+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Оплата сверхурочной работы

Многие говорят, что им часто приходится трудиться в выходные и праздники но не знают как на самом деле должен оплачиваться труд в выходные, праздники и во вне рабочее время когда вас попросили задержаться на работе и здесь нужно понимать, а к тому же обязательно требовать работодателя оформлять ваши отработанные сверхурочно часы в соответствии с законом, что бы все фиксировалось и все оплачивалось. В статье я расскажу об оплате сверхурочной работы, о ее режиме и как все должно происходить.

Содержание

Размер оплаты сверхурочной работы

Сверхурочная работа, это работа которая выполняется по требованию работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

На основании статьи 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться выше чем рабочее время предусмотренное трудовым договором. Размеры оплаты работы сверхурочно указаны в таблице ниже:

Время сверхурочно

Размер оплаты

Первые 2 часа работы сверхурочно

Оплачиваются не менее чем в полуторном размере больше чем обычное рабочее время.

Если вам платили за основное время 200 рублей за 1 час, то при работе сверхурочно оплата за 1 час будет минимум 300 рублей

Последующее время более 2 часов сверхурочно

Должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если при ставке 200 рублей за 1 час работник получает минимум 300 рублей за 1 час при первых 2 часах сверхурочной работы, то последующее время свыше 2 часов оплачивается как минимум в двойном размере и в нашем случае это 400 рублей за 1 час минимум

По договоренности работника и работодателя, вместо оплаты, работодатель выделяет работнику дополнительные выходные в счет отработанного им сверхурочного времени

Так же размер оплаты сверхурочной работы может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами и так же самим трудовым договором, все индивидуально и если компания располагает средствами, то размер оплаты труда сверхурочно может быть увеличен, но нарушение закона здесь не допустимо и размер оплаты сверхурочно не может быть уменьшен и если в законе сказано, что первые 2 часа оплачиваются минимум в полтора раза выше, а последующие часы оплачиваются минимум в 2 раза выше.

Просто заставить работника отработать сверхурочно работодатель не имеет права и на работу сверх установленного рабочего времени требуется письменное согласие работника. Конечно есть несколько ситуаций когда работника могут привлечь к работе сверхурочно без его согласия, но о них позже и ниже я перечислил ситуации когда работник привлекается к работе сверхурочно с его согласия:

  1. Если на работу не вышел сменщик и работа не допускает перерывов, но в такой ситуации работодатель обязан принять все меры для срочного поиска работника для замены;
  2. В случае если оборудование которое обеспечивает работой значительное число работников вышло из строя и требуется его срочный ремонт, в случае если неисправность повлечет прекращение основной работы и остановку производства;
  3. Если есть необходимость закончить работу которая была начата но не была закончена по техническим причинам и не была выполнена в течении установленной для работника продолжительности рабочего времени, в случае если невыполнение данной работы грозит порчу или гибель имущества работодателя, либо государственного или муниципального имущества, либо создает угрозу для жизни и здоровья людей.

Без согласия работник может быть привлечен к сверхурочной работе в следующих случаях:

  1. Если необходимость работы обусловлена необходимостью введения чрезвычайного или военного положения, либо проведении работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в случае бедствий или угрозы бедствия, а так же в других случаях которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;
  2. В случае если работа связана с необходимостью устранения непредвиденных обстоятельств нарушающих нормальную работу централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, систем подачи газа, тепла, электроэнергии, транспорта и связи;
  3. В случае если требуются работы по предотвращению катастрофы, аварии произошедшей на производстве, устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия.

В последних трех пунктах перечисленных выше работодатель имеет право привлечь работника к работе сверхурочно без его письменного согласия.

Прежде чем привлечь работника к сверхурочным работам нужно понимать, может ли по закону привлечь работодатель конкретного работника к работе сверхурочно, ведь есть категории работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе.

Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующие категории работников

  • Лиц младше 18 лет;
  • Беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • Инвалидов;
  • Отцов и матерей которые воспитывают ребенка или детей без супругов возрастом до 5 лет;
  • Работников у которых есть дети инвалиды;
  • Работники которые осуществляют уход за больными членами семьи и при условии что это не запрещено им по состоянию здоровья и привлечение данной категории к работе сверхурочно допускается только с их письменного согласия и при условии, что они будут ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы под роспись.

Знайте, что сверхурочная работа не должна по времени превышать 4 часа в течении 2 дней подряд и не более 120 часов в год и учет продолжительности сверхурочной работы должен проводиться работодателем.

Если у вас остались вопросы то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас относительно ваших трудовых прав, подскажет как вам действовать в конкретных ситуациях и так же поможет решить сложные проблемы.

Оплата сверхурочной работы во вредных условиях

Здравствуйте. Я работаю в противотуберкулезном диспансере врачом. Работа во вредных и опасных условиях. На выплачивается 55% за риск заражения микобактериями туберкулеза, т.е. за опасные условия, и 25% за вредные условия. Последняя надбавка постановлением ПРФ упразднена.

Кроме того, я дежурю врачом по стационару, т.е. исполняю обязанности сверх установленной нормы труда. Оплата времени дежурства идет как за сверхурочные. И это правильно.

А сегодня узнал, что врачам, которые дежурят по стационару, не будет выплачиваться надбавка за опасные и вредные условия труда.. Якобы, такое разъяснение дала местная трудовая инспекция: за сверхурочные, согласно ТК, вредность не платится.

Разве это так? Исполняя обязанности дежурного врача противотуберкулезного стационара, я продолжаю работать в тех же условиях. Ставок врачей-дежурантов у нас, как и везде, нет. Правомочны ли действия администрации диспансера по отмене выплаты надбавки за вредность за часы дежурства, т.е., по сути, сверхурочную работу. Спасибо.

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Согласно ст. 147 ТК РФ

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Согласно ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом, я считаю, что разъяснения инспекции труда основаны на неверном толковании закона.

Оплата сверхурочной работы должна исчисляться исходя из размера заработка в пределах рабочего времени.

Есть вопрос к юристу?

нет, действия администрации диспансера не правомерны, т.к. согласно ТК РФ, за сверхурочную работу обязаны платить

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Якобы, такое разъяснение дала местная трудовая инспекция: за сверхурочные, согласноТК, вредность не платится. Разве это так?
Владимир

Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение из-за больничного

не имеют право отменить

Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения.

Вы вправе обжаловать решение ГИТ в суд. порядке

Вообще я бы Вам рекомендовал для начала получить письменный ответ от администрации диспансера относительно отмены надбавки. ля этого следует написать заявление в двух экземплярах и на втором получить подпись, расшифровку и должность принявшего работника и дату получения. В запросе следует испросить именно письменного ответа. После получения можно его проанализировать и уже с достаточным обоснованием обращаться в суде. Я предполагаю что уже при подготовке ответа на Ваш запрос у администрации возникнут непреодолимые сомнения в необходимости отменять надбавки, как правильно заметили коллеги, это решение не является правомерным.

Здравствуйте. Мое мнение, что вам положены и сверхурочные и доплаты за вредные условия труда. Вообще, не понятно, как трудовая инспекция может отметить то, что установлено трудовым кодексом. Нет у них полномочий отменять законы и подзаконные нормативные акты. Неправомерное урезание зарплаты. Подавайте претензию.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статья 350 Трудового кодекса РФ: Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В

зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Я поискал нормативный акт, на кой могла бы ссылаться инспекция и ничего не нашел. Но вы не заключали договор на выполнение работы по совместительству? В таком случае отказ в выплате вам сверхурочных будет обоснован.

Если же нет, то администрация просто не хочет вам платить сверхурочные. Это доказывается и сверхурочные взыскиваются.

Все же советую вам обратиться в трудовую инспекцию, как и когда и были ли вообще такие разъяснения и на каком основании теперь перестали платить сверхурочные, кем издана такая норма если она существует.

Здравствуйте, Владимир. В соответсвии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право затребовать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Данное право содержится в ст. 21 и иных статьях Трудового кодекса РФ.

Владимир, Вам необходимо в письменной форме (направив желательно почтой письмо с уведомлением работодателю) запросить информацию об условиях труда по Вашим должностям в Вашей организации. Работодатель обязан в 30 дневный срок предоставить ответ на Ваш запрос (ссылать нужно на Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Если ответа на запрос не дали, тогда жалуйтесь в прокуратуру.

Затем с данным ответом идете в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки в отношении условий труда в Вашей организации.

Если данное действие будет выполнено коллективно, будет весьма эффективный результат.

Якобы, такое разъяснение дала местная трудовая инспекция: за сверхурочные, согласноТК, вредность не платится.
Владимир

Как указали уважаемые коллеги. Выплата сверхурочных должна производиться независимо от условий труда.

Часто в ходе проверок устанавливается, что в нарушение ст.152 Трудового кодекса РФ работникам не оплачивается сверхурочная работа. В нарушение ст.147 Трудового кодекса РФ не произведена доплата за работу с вредными условиями труда.

За нарушение законодательства о труде работодатель несет административную ответсвенность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того если проверкой прокуратуры будет установлено, что не оплачивались деньги длительное время на виновных лиц может быть возбуждено уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ.

текст приказа
-действующий согласно него —

3. Дополнительная оплата труда
устанавливается работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, учреждений
(организаций) и структурных подразделений, осуществляющих оказание
противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной
ставки) в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N
77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской
Федерации».

4. На основании настоящего Перечня руководителем учреждения (организации) утверждается перечень сотрудников и работников учреждения, которым с учетом
конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий,
экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с
больными туберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда в размерах, предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных Перечнем.

т/образом не ясно почему у вас отменили 25% надбавку за вредные условия труда. У вас должен быть коллективный договор или иной документ которым утвержден перечень работников имеющих право на даннуюдоплату — попросите его в отделе кадров и ознакомитесь с ним — ваше праводоплата 25 % у вас должна быть если ее упразднили — незаконно — можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.. Правомочны ли действия администрации
диспансера по отмене выплаты надбавки за вредность за часы дежурства, т.е., посути, сверхурочную работу .
— действия администрации не правомочны — очевидно просто хотят сэкономить фонд оплаты труда — вам обязаны оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере + как минимум должны начислять 25% к окладу за фактически отработанные вами
сверхурочные часы именно во вредных условиях. Это вытекает в том числе из требований ст. 219 ТК РФ-
в ней сказано что только
в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключениемгосударственной экспертизы условий труда, гарантии и
компенсации работникам не устанавливаются. — у вас наверняка нет такого документа где сказано что у вас безопасные условия труда /т/о доплата должна быть .. А сегодня узнал, что врачам, которые
дежурят по стационару, не будет выплачиваться надбавка за опасные и вредныеусловия труда… Якобы, такое разъяснение дала местная
трудовая инспекция: за сверхурочные, согласноТК, вредность не платится.
это утверждение — из разряда одна бабушка сказала такого
разъяснения быть не может если есть пусть покажут текст .

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Это интересно:  Консультация юриста - Как оплачивается командировка?

Трудовое законодательство: сверхурочная работа. Особенности, оформление и оплата.

Помимо полагающейся по подписанному с работодателем трудовому соглашению графику работы, за которую идет начисление заработной платы сотруднику, в определенных случаях имеет место сверхурочная работа. По действующему трудовому законодательству России, сверхурочная работа, осуществляемая помимо выполнения положенных по трудовому договору работником, представляет собой ту часть работы, которая выполняется работником по распоряжению, с ведома или по соглашению с руководителем сверх принятого по коллективному договору (вместо него может учитываться заключенное трудовое соглашение). Существует ряд ситуаций, когда работа помимо принятого на предприятии графика не относится к сверхурочной. Руководствоваться при оплаты следует законодательством, а именно статьей 152, которая регламентирует порядок и процесс оплаты сверхурочной работы.

Общие сведения

Согласно действующей редакции статьи 99 Трудового кодекса России, сверхурочная работа — это та часть выполняемых работником трудовых обязанностей, которая может быть назначена руководителем организации сверх объема работы, предусмотренной за пределами установленного количества по трудовому соглашению. Это может быть работа сверх ежедневной установленной работы, или другими словами смены, в случае же, когда учет рабочего времени осуществляется путем суммирования отработанного в течение периода времени, то применяется формула почасового подсчета отработки.

Кто может быть привлечен к подобным работам?

Сегодня компании используют различные методики учета отработанного сотрудниками рабочего времени, и одним из важных критериев того, какие группы сотрудников компании могут быть привлечены к внеурочным или сверхурочным работам, является перечень работников, которые по законодательству не могут выполнять свои обязанности сверхурочно. К ним следует отнести следующих лиц:

  • беременные женщины;
  • имеющие на содержании детей младше трех лет сотрудницы;
  • несовершеннолетние работники;
  • инвалиды и категории лиц, к ним приравнивающиеся.

Сотрудницы, имеющие детей возрастом младше трех лет, а также работающие инвалиды имеют право осуществлять сверхурочную работу в том случае, если они дают свое письменное согласие, к которому прикладывается копия медицинской справки, подтверждающей возможность выполнения сверхурочных работ.

Также по действующему законодательству имеется ряд ситуаций, при которых согласия от работника работодателю не требуется. К ним относятся:

  • предотвращение вероятности либо последствий аварий или катастроф, природных стихийных бедствий, при которых возникли серьезные разрушения, которые могут угрожать жизни людей;
  • устранение или минимизация последствий аварии, случившейся на производстве;
  • устранение аварийных ситуаций и работы по предотвращению аварийного положения на газовый и электрических сетях, а также линий передач, транспортный линий, водоснабжения.

Учет документов (в частности, письменного согласия сотрудников, которые планируются привлекаться к сверхурочной работе) должен производиться назначенным лицом. При отсутствии такого учета ответственное лицо, на которого возложена обязанность сбора и подготовки подобных документов (обычно это отдел кадров), и руководитель предприятия могут понести административное наказание и штраф.

Документальное оформление переработки и процесс оплаты

При необходимости осуществления внеурочной работы генеральным директором предприятия составляется приказ либо распоряжение, в котором указываются такие данные, как место выполнения, причина и продолжительность сверхурочной работы, длительность ее. Прикладываются необходимые документы (письменное согласие на выполнение сверхурочной работы, медицинская справка о возможности ее осуществления) и подшиваются в личное дело сотрудника.

При проведении оплаты такого вида трудовой деятельности, как сверхурочной работы, бухгалтер должен руководствоваться статьей 152 действующего Трудового кодекса России. Согласно этой статье, первые два часа, относящиеся к выполнению сверхурочной работы, должны оплачиваться по полуторному тарифу, последующие часы до окончания выполнения оговоренного объема работы — по двойному.

Связаться с юристом: +7 (495) 233-01-40. Читать дополнительно:

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Найти услугу

Популярные вопросы юристу

  • Имеет ли право преподаватель не пускать студента на пару после начала занятий? спросил (а) Владислав
  • Справка о фактически отработанном времени спросил (а) Андрей
  • Какова стоимость ознакомления с материалами дела в Москве? спросил (а) pashacompetent
  • Декларация о месте жительства до переезда на ПМЖ в Россию спросил (а) Дмитрий
  • Почему я проиграл дело в суде? спросил (а) pashacompetent
  • Запрет на регистрационные действия автомобиля спросил (а) Сергей
  • inasilovae спросил (а) Марина
  • Увольнение спросил (а) Омар
  • Что нельзя забрать у банкрота? спросил (а) pashacompetent
  • Обжаловать заключение ВВК спросил (а) Дмитрий

Чтобы решить проблему, достаточно подать заявку!

Предоставляем юридические услуги, среди которых выделяются юристы по недвижимости (сопровождению сделки купли-продажи квартиры), миграционные вопросы, взыскание долга, а также суд. Всю информацию об услугах Вы можете найти на страницах нашего сайта юристов в Москве. Консультация юриста предполагает устную и письменную формы. Клиент может выбрать онлайн-консультацию, консультацию по телефону, консультацию на сайте с использованием любой из представленных форм коммуникации. Исковое заявление (иск) — важнейший процессуальный документ в гражданском судопроизводстве. Мы предлагаем разработку (составление) исковых заявлений, отзывов на иск, заявлений, претензий, ходатайств предполагает передачу Клиенту готового процессуального документа для использования в достижении поставленных целей. Опытные юристы помогут составить документ, который позволит максимально реализовать возможности, имеющиеся у Клиента. Сопровождение сделок с недвижимостью предоставляет весь спектр юридических услуг в этой области. Мы предлагаем устные и письменные консультации по вопросам недвижимости, проверку юридической чистоты» сделки, разработку (составление) договора отчуждения имущества (купли-продажи, мены, дарения, ренты), юридическое сопровождение при оформлении сделок с недвижимостью. Взыскание долга (в том числе по расписке) предполагает, что любой Клиент, имеющий подтвержденную задолженность, может реализовать свое законное право на ее взыскание. Взыскание долгов представляется одной из ключевых услуг, поскольку пронизывает все сферы общества. Юристы помогут Вам получить решение суда о взыскании задолженности и исполнительный лист, сопроводят при необходимости взыскание на стадии исполнительного производства. В судах у юристов «Эст Вайнд» есть опыт представительства в делах о ДТП, взыскании неустойки с застройщика за просрочку сдачи объекта недвижимости, суды по защите прав потребителей, взысканию долгов, суды по оспариванию запрета (неразрешения) въезда на территорию России иностранных граждан, а также оспаривания депортации.

Юридические услуги в Москве. Выезды в Московскую область: Балашиха, Подольск, Химки, Королёв, Мытищи, Люберцы, Электросталь, Красногорск, Коломна, Одинцово, Серпухов, Щёлково, Домодедово, Орехово-Зуево, Раменское, Жуковский, Пушкино, Сергиев Посад, Долгопрудный, Ногинск, Реутов, Воскресенск, Лобня, Клин, Дубна, Ивантеевка, Егорьевск, Чехов, Дмитров, Ступино, Павловский Посад, Видное, Наро-Фоминск, Фрязино, Лыткарино, Дзержинский, Солнечногорск, Кашира, Котельники, Краснознаменск, Протвино, Истра, Шатура, Можайск, Луховицы, Ликино-Дулёво, Дедовск, Апрелевка, Красноармейск, Озёры, Лосино-Петровский, Зарайск, Электрогорск, Бронницы, Старая Купавна, Звенигород, Черноголовка, Хотьково, Пущино, Куровское, Волоколамск, Электроугли, Рошаль, Кубинка, Голицыно, Яхрома, Пересвет, Руза, Краснозаводск, Талдом, Дрезна, Высоковск.

Отгул вместо оплаты за сверхурочную работу

Наша справка Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Способ 2. Предоставление работнику дополнительного времени отдыха (в этом случае часы сверхурочной работы оплачиваются не в повышенном, а в обычном размере, а время отдыха не оплачивается). Надо отметить, что ст. 152 ТК РФ изложена таким образом, что преимущественной формой компенсации за сверхурочную работу является повышенная оплата (об этом говорит и название статьи — «Оплата сверхурочной работы»).

Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу предоставляется работнику на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (пример 2). Законом установлено, что дополнительное время отдыха, предоставляемое работнику, не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно.

Возможность замены повышенной оплаты дополнительным временем отдыха не должна зависеть от количества часов сверхурочной работы.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

  1. Отгул – это дополнительное время отдыха, которое предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходные и праздники, сверхурочную работу, донорство, отъезд в командировку, приезд из нее или нахождение в пути в выходной или праздник, а также за работу в такие дни и сверхурочную работу в командировке.
  2. Работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить порядок, согласно которому работники будут использовать отгулы.
  3. При увольнении работника денежная компенсация за неиспользованные отгулы не выплачивается.

Поделиться в соц.

Сам себе адвокат

Отгул за сверхурочную работу

Понятие отгула как таковое не зафиксировано в российском трудовом законодательстве, однако является общеупотребимым термином, обозначающим возможность неявки на работу в дни, когда присутствие сотрудника на рабочем месте предусматривается соответствующим графиком труда. В целом, под отгулом можно понимать любой неоплачиваемый день отдыха, предоставляемый сотруднику по его требованию работодателем.

Оглавление: 1. Порядок оплаты отгулов в целом 2. Отгулы за переработку и порядок их начисления 3. Особенности компенсаций переработки и нюансы её получения 4.

Отгулы по уважительным обстоятельствам, обязанность их выдачи и особенности оплаты 5. Когда работодатель может отказать в предоставлении отгулов или компенсаций При этом ТК РФ прямо регулирует возможность предоставления такового отдыха, а также ситуации, в которых работодатель обязан их обеспечивать сотруднику без возможности отказа.

Это интересно:  Консультация юриста - Использование донорских дней

Отгулы за переработанное время

Работник не должен привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени систематически. Сверхурочная работа не может превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
По общему правилу, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа – не менее чем в полуторном, последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты работник может получить дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.
Например, если сотрудник отработал сверхурочно два часа, ему предоставляется не менее двух часов для отдыха. Это допускается только по желанию работника на основании его заявления.
В этом случае зарплата за время, отработанное сверхурочно, начисляется в одинарном размере, а отгул не оплачивается.

Оплата отгулов: порядок, особенность начислений и компенсаций

  • В случае необходимости соответственно рабочим обязанностям не допустить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве, а также стихийных бедствий;
  • Чтобы предотвратить наступление несчастного случая, хищения, порчи или полного и безвозвратного уничтожения собственности работодателя, а также государственной и муниципальной собственности;
  • При необходимости исполнить работу, которая обуславливается введением в стране или отдельной местности условий чрезвычайных или военных положений, или же в других случаях, когда под угрозой находится жизнь и жизненные условия как всего населения, так и части.

В вышеописанных случаях труд сотрудника по требованию работодателя является его прямой обязанностью, и в случае отсутствия уважительных причин таковой невыход может считаться прогулом и привести к дисциплинарному взысканию или увольнению.

Как оплатить отгул вместо переработки

Следует помнить, что если у сотрудника осталось неиспользованное право на отгул при увольнении, либо заявление на отгул написано на дату, которая наступит после фактического прекращения трудовых взаимоотношений, работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию, либо путем соглашения предоставить ему отгулы на сроки обязательного выполнения трудовых обязанностей перед увольнением. Тем не менее, если с момента переработки прошел трехмесячный срок, а сотрудник к этому моменту не написал заявления на компенсацию его переработки путем предоставления отгула или же не обратился в суд за принудительным взысканием с работодателя надбавки к зарплате, в выплате положенных компенсаций или предоставлении отгулов ему может быть отказано. Отгулы по уважительным обстоятельствам, обязанность их выдачи и особенности оплаты Ст.

Должен ли оплачиваться отгул?

ТК РФ): – для того чтобы закончить работу, которая из-за непредвиденной задержки не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; – для выполнения временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы значительного числа работников; – для продолжения работы при неявке сменяющего сотрудника, если работа не допускает перерыва. Без согласия сотрудника его можно привлечь к сверхурочной работе: для выполнения работ по восстановлению систем водоснабжения, освещения, связи и др.; для предотвращения катастрофы, аварии и т. д.; для выполнения работ, которые необходимы в связи с введением чрезвычайного положения и др. .
Однако работнику полагается отгул или повышенная оплата, если день отъезда, приезда или нахождения в пути выпал на выходной или праздник, а также если работник во время командировки привлекался к работе в выходной или праздничный день (ст. 91, 106,153 ТК РФ) Если же сотрудник не привлекался к работе в выходные и праздники, но такие дни пришлись на период командировки (кроме времени в пути), то двойная оплата труда ему не положена. Если в командировке работник трудился сверхурочно, то у него также есть право на оплату переработки или дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Когда о возможной переработке известно заранее, то указание о сверхурочной работе, а также согласие работника на нее нужно отразить в приказе о направлении в командировку.

Оплата за сверхурочную работу при окладной системе

Все про оплату сверхурочных в 2018 году

При этом в марте Ивановым было произведено 8 единиц готовой продукции. Количество часов, отработанных Ивановым в марте, — 167. Количество часов, отработанных Ивановым сверхурочно, — 8.

Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

Оплата труда при работе сверхурочно

Что такое сверхурочная работа Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем (статья 99 ТК РФ). Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы:

  1. Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях.
  2. Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет.
  3. Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.

Как оплачивается переработка Оплату регулирует статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном.

Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами. Взамен денежной компенсации может быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью не менее отработанного сверх нормы времени.

Как оплачивается сверхурочная работа по трудовому кодексу?

Если рассчитывать показатель – количество рабочих часов за месяц – по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Пример расчета доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда ООО «Альфа» направило своего сотрудника А.С.

Кондратьева в командировку в обособленное структурное подразделение. В организации действует режим работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Норма рабочего времени – 40 часов в неделю. Срок командировки – с 1 по 31 июля 2016 года.

В 2016 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,5 часа. По приказу руководителя организации во время командировки Кондратьев привлекался к сверхурочной работе.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

Список регионов в часовых зонах изменили Законы от 30 декабря 2015 г. № 453-ФЗ, от 15 февраля 2016 г. № 27-ФЗ, от 9 марта 2016 г. № 57-ФЗ, № 58-ФЗ, № 59-ФЗ, № 69-ФЗ. Если смена попадает в ночь с 26 на 27 марта, она уменьшается на час. Порядок оплаты выпавшего часа зависит от учета времени.

Оплата сверхурочных часов при окладе

Внести ясность постарались судьи Верховного суда (Решение от 21.06.2007 № ГКПИ07-516). Они рассказали, как оплачивать сверхурочную работу. Порядок такой:

  • сдельщикам — за первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, а за последующие часы — не менее чем по двойным;
  • сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, — в размере полуторной дневной или часовой тарифной ставки за первые два часа, а за следующие часы — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам на окладе — в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада за первые два часа работы, за последующие часы – по двойной часовой ставке сверх оклада.

Но надо различать сверхурочную работу и работу в выходные, праздники.

Оплата за сверхурочную работу при окладной системе

  • Петров — 547,95 руб. (182,65 руб/ч х 3 ч),
  • Сидоров — 913,25 руб. (182,65 руб/ч х 2 ч х 1,5 + 182,65 руб/ч х 1 ч х 2).

Оплата за сверхурочную работу при окладной системе оплаты

Издательство «Гарант-Пресс» Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса. Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работу в выходной или праздничный день сверхурочной не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают. Проще говоря, сотрудник может отработать, например, и 130 часов сверх нормы рабочего времени. Из них 120 сверхурочно и 10 в выходной или праздничный день.

Статья написана по материалам сайтов: yurist174.ru, pravoved.ru, xn--80adhtuuh0g.xn--p1ai, plusbuh.ru, redtailer.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector