Консультация юриста — Оплата труда работникам

В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда выступает одним из основных условий трудового соглашения и является обязанностью работодателя. На государственном уровне установлен минимальный размер суммы, которая должна выплачиваться работникам ежемесячно за выполнение ими установленных трудовым договором обязанностей. Работодатель не может платить работнику меньше, чем это установлено государством. Данная норма выступает своеобразной гарантией для работающих на достойный уровень вознаграждения за осуществление трудовой функции на конкретном предприятии.

Полагаю что работдатель правильно применил требования ст. 153 ТК РФ. Если Вы несогласны обратитесь в федеральную инспекцию по труду.

Вам необходимо обратиться с жалобой на действия руководства в инспекцию по трудовым спорам, также можете написать жалобу в прокуратуру о нарушении порядка начисления заработной платы установленного трудовым законодательством, а именно ст. 112, 113, 153 ТК РФ (работа в праздничные и выходные дни, оплата). Можете подать исковое заявление в суд на работодателя о перерасчете заработка за отработанный период и взыскании причитающихся вам сумм, предоставив доказательства подтверждающие что оплата труда не соответсвует фактически отработанному времени и существенно занижена.

Вам нужно смотреть свой трудовой договор и листок аттестации рабочего места, где Вы трудитесь. Там указаны вредные факторы, которые принимаются во внимание при назначении размера оплаты труда.

Что применяется, указано по адресу: http://niiot.ru/article/article30.htm

Здравствуйте, уважаемый Игорь!

Ваши ночные выплаты правомерны, Так как они производятся в соответствии с минимальным размером доплаты за ночной труд определенным постановлением Правительства РФ*. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бес тарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не имеет.

Оплата работы в ночное время праздничного дня Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. ЕСЛИ часы работы приходятся на НОЧНОЕ ВРЕМЯ ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ гарантии. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Расценки на работы Вы можете узнать у своего работодателя. Если Ваши трудовые права нарушены, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру, и в Суд (госпошлиной не облагается). Вы можете ссылаться на свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан отражать фактически отработанное время. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Это интересно:  Консультация юриста - Трудоустройство белоруса в России

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

За что мы платим нашим юристам?

Мои коллеги-юристы предлагают своим клиентам различные схемы оплаты услуг, будь то представительство в суде, сопровождение сделки или юридическая консультация. При этом наблюдается определенный конфликт интересов: юрист хочет получить адекватную и гарантированную оплату своей работы, а клиент же заботится о желаемом результате и не желает платить за недостигнутые нанятым специалистом цели. Практике известны несколько схем оплаты труда юриста.

Фиксированная предоплата

Фиксированная предоплата представляет собой заранее установленную цену. Например, юрист осуществляет комплексную проработку вопроса своего клиента: от консультации и до исполнения решения суда. Клиент же платит заранее оговоренную сумму, после чего специалист приступает к работе. Стоит отметить, для юриста это одна из наиболее приоритетных схем работы. Он может быть уверен в том, что завтра не будет голодать, заплатит за аренду своего офиса и удовлетворит свои иные материальные потребности. А его клиент играет в «русскую рулетку»: вдруг юрист не будет отдаваться «на все сто»? Или на самом деле расстановка сил явно не в пользу самого клиента, и выиграть процесс будет практически невозможно?

Таким образом, выбирая фиксированную предоплату, клиент может «наступить на грабли» в виде отказа в возмещении оплаты услуг в полном объеме.

Почасовая оплата

Иногда юристы берут оплату за каждый час своей работы. После реализации всего проекта специалист подсчитывает количество времени, которое он потратил, и предъявляет счет на оплату своему клиенту. Надо сказать, что это более распространено за рубежом, но и в российской практике юридических фирм это есть.

Клиенты такую схему не всегда приветствуют. Если какие-либо сомнения в добросовестности юриста все-таки есть, потребитель юридических услуг с трудом может оспорить необоснованно медленную работу юриста, за счет чего повышается конечная стоимость юридических услуг. Существует история про то, как один американский адвокат выставил своим клиентам годовые счета на такую сумму, что работал он аж по 26 часов в сутки. А это вряд ли представляется возможным. Поэтому можно понять клиентов, не желающих платить юристу за каждый час работы, особенно когда они не понимают, сколько действительно нужно времени на оказание той или иной юридической услуги.

Однако у судов эта схема не вызывает больших сомнений, когда клиент хочет возместить свои расходы с ответчика. Это является ее несомненным плюсом.

Гонорар успеха

Схема, когда юрист получает от клиента сумму в зависимости от результата его работы, является наиболее приемлемой для потребителей. Гражданин или компания, обратившаяся к специалисту за помощью, всегда может спланировать свои расходы на оказание юридических услуг, и все деньги действительно уходят на дело. Такую возможность предоставляют в основном опытные юристы, поскольку это выступает своего рода гарантом успеха: профессионал не будет работать себе в убыток и тратить время на заведомо проигрышное дело. Ведь результат, например, от представительства в суде может быть ощутимым для клиента в лучшем случае через пару-тройку месяцев. А ситуация, когда судопроизводство пройдет через все инстанции за полгода, а потом исполнение решения затягивается, вообще является нормальной ситуацией в юридической практике. Поэтому если юрист соглашается на гонорар успеха, он уверен в своей компетентности, он разделяет риски со своим клиентом, он идет ему на встречу в финансовом планировании расходов.

Встречаются различные формы гонорара успеха. В налоговых спорах он берется в зависимости от отсуженных налоговых претензий, в договорных спорах — в качестве процента от полученной выгоды или взысканных сумм. Известны также случаи, когда адвокаты заключали соглашения на ведение уголовных дел и составляли пункты о вознаграждении в зависимости от решения судьи: реальный срок — суммы минимальные, условный — приличные, приговор оправдательный — адвокатский гонорар поистине щедрый.

Правда, оправдательных приговоров у нас немного — менее процента. Возможно, вина здесь и в зависимых судах, но с точки зрения закона сейчас и юриста заинтересовать в исходе дела трудно. Законность гонорара успеха адвоката или юриста была подвергнута под сомнение Арбитражным судом г. Москвы, Высшим арбитражным судом, а также самим Конституционным судом РФ. Инстанциями установлено, что стоимость оплаты услуг адвоката не может зависеть от вынесения судом определенного акта, который сам по себе не является объектом вещных прав. Высший арбитражный суд указал, что такой вид вознаграждения противоречит Гражданскому кодексу, который, хоть и не запрещает, но и не предусматривает в договоре оказания возмездных услуг привязки к результату.

Но точку в споре поставил Конституционный суд, в котором адвокаты попытались оспорить Гражданский кодекс. Он постановил, что статьи закона, не предусматривающие «гонорары успеха», не противоречат Конституции. В то же время, как говорилось в постановлении конституционной инстанции, у законодателей есть право ввести подобную норму, и тогда уже ни один клиент не сможет отвернуться от адвоката, требующего своей доли после победы. Вот если депутаты примут подобный закон, то защитники будут иметь полное право брать большие деньги за серьезные дела.

Стоит отметить, что юристы нашли нужное решение для данной нормы. Например, коллекторские агентства в своей практике используют следующие условия в договорах. Они тоже работают за гонорар успеха, но он ставится в зависимость не от решения суда, а от события фактического возврата сумм долга кредитору. То есть проценты платятся именно от факта имущественного характера, который можно оценить, потрогать и использовать в деловом обороте. А договор, заключаемый с клиентом, принимает форму договора агентирования.

В чем отличие договора агентирования от обычного договора на оказание юруслуг? Дело в том, что юрист, оказывая услуги, действительно не может брать деньги с клиента в зависимости от результата. Впрочем, как и стоматолог, терапевт, косметолог, парикмахер. Однако мировая практика показывает, что оплата гонорара успеха — это нормальное явление. И если описать это как выполнение действий для достижения определенного результата, то договор примет форму агентского. Какой мы можем заключить с риэлтором, который берет с нас вознаграждение в зависимости от цены сделки.

В настоящее время депутаты Госдумы трудятся над тем, чтобы гонорар успеха снова вернулся в российские юридические реалии. Однако планируется это ввести только для адвокатов. Частнопрактикующие юристы, юридические компании и сыщики (детективы также иногда оказывают юруслуги) все равно будут обязаны работать по такой агентской схеме, пока высокие судебные инстанции вновь что-нибудь не придумают.

Какая схема более приемлема с точки зрения налогообложения?

Компании, которые пользуются услугами юристов и при этом вычитают их стоимость из налогооблагаемой базы, нередко встречают различные препятствия на своем пути со стороны налоговых органов. Если в штате организации есть как минимум один юрист, это привлекает внимание. И неслучайно, ведь консалтинговые услуги часто используют для целей «обналички».

Основной аргумент налоговых органов — это необоснованность привлечения юриста, поскольку свой специалист у компании уже есть. Но бывает и такая ситуация, когда ФНС оспаривает и целесообразность оплаты слишком дорогого адвоката. Так было недавно, например, с одной известной юридической фирмой, специализирующейся на разрешении налоговых споров. На оплату услуг налоговых юристов промышленная организация потратила не одну сотню тысяч рублей. Фискалы были против таких затрат, в связи с чем в ходе очередной налоговой проверки предъявили налогоплательщику приличные суммы. Однако представитель налогоплательщика пояснил, какую конкретно работу выполняли юристы, за что брали деньги и какого достигли результата. Оказалось, что с помощью налоговых адвокатов компании удалось отбиться от претензий на сумму более 10 млн рублей, а производство в арбитражных судах длилось очень долго. В том числе по вине представителей налоговых органов, которые всячески затягивали рассмотрение дела неявками и недостаточной подготовкой к судебному заседанию.

Это интересно:  Консультация юриста - Задержка зарплаты

В связи с этим суду пришлось признать, что затраты на услуги налоговых адвокатов были довольно обоснованными. Стоит отметить, что подобные вопросы у инспекторов возникают вне зависимости от того, какую схему выбрали адвокат (или юрист) с клиентом для успешного сотрудничества. Придраться они могут абсолютно к каждому договору. Но практика показывает, что под гонорар успеха или в крайнем случае почасовую оплату налогоплательщику удается чаще отстоять свои права и на возмещение расходов со стороны ответчика, и на включение этих расходов в состав налоговых вычетов.

Задержка заработной платы: консультация юриста

Задержка заработной платы — этот термин знаком нашим соотечественникам еще с начала 90-х годов, когда государственные предприятия приостанавливали свою деятельность или разрушались, бюджетные учреждения сталкивались с недофинансированием, а немногочисленные частные компании просто игнорировали нормы трудового права. С той поры прошло много лет, трудовое законодательство стало существенно строже, а невыплата зарплаты и вовсе стала уголовно наказуемым деянием, но тем не менее нарушения в этой сфере сохраняются.

Причины могут быть самые разные — от непорядочности работодателя до сбоев и ошибок в финансовой системе предприятия. Но главное, что на сотрудниках это не должно отражаться.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выдаваться не реже, чем каждые 2 недели — в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и(или) трудовым договором. При совпадении зарплатного дня с выходным или нерабочим днем выплаты производятся накануне этого дня.

Обращаясь за консультацией юриста по вопросу заработной платы, работники часто рассказывают о том, что в связи с денежными проблемами фирмы руководство отправляет людей в административные отпуска. При этом, в соответствии с разъяснениями Минтруда, отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться только по просьбе работников, а «вынужденные» — по инициативе работодателя -законом не предусмотрены. В подобных ситуациях работодатель обязан оплатить сотрудникам время простоя в размере не менее чем 2/3 среднего заработка.

Но чаще всего неоплачиваемый труд продолжают активно использовать, обещая заплатить «завтра, через неделю, через месяц» и не сдерживая обещаний.

Действия работника при задержке заработной платы

Какими должны быть действия работника при задержке заработной платы? Статья 142 Трудового кодекса РФ дает возможность при неоплате труда в течение более 15 дней обратиться к работодателю с письменным заявлением о задержке заработной платы и приостановить работу до выплаты удержанной суммы.

При этом работодатель обязан вернуть ее с начислением процентов (денежной компенсации за задержку заработной платы) в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка, помноженной на невыплаченную денежную сумму, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока. Обратите внимание, что эта компенсация должна быть выплачена независимо от вины работодателя.

Исковое заявление о взыскании зарплаты

Что делать, если не платят заработную плату даже после приостановления работы? Некоторые крупные фирмы организуют комиссии по трудовым спорам, которые решают этот вопрос в первичном порядке. Если такого органа в вашей компании нет, вам необходимо определиться с механизмом самостоятельной защиты. Есть два варианта — досудебный и судебный. Прокуратура и трудовая инспекция — основные инстанции, куда жаловаться, если не платят зарплату. Также можно обратиться в суд (мировой или районный) с исковым заявлением о взыскании зарплаты. Обычно иски такого рода рассматриваются быстро и исполнительное производство по ним не затягивается, так как взысканные средства списываются напрямую со счетов компании. Даже в тех случаях, когда на счетах недостаточно средств, можно рассчитывать на возврат причитающихся вам денег за счет имущества организации.

Подчеркнем, что при подаче иска о невыплате зарплаты работник освобождается от уплаты госпошлины.

Наши юристы готовы помочь Вам при взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы — как в составлении обращений, жалоб и исковых заявлений, так и при представительстве в суде.

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело обманутого дольщика: как взыскать ущерб

Обманутые дольщики в поисках защиты и правды часто обращаются к нам. Уже несколько лет мы помогаем им возмещать имущественный ущерб и моральный вред. Ведь тысячи людей страдают от недобросовестности застройщиков: несут убытки из-за срыва сроков сдачи домов, необходимости искать альтернативные варианты для проживания в ожидании своих квартир.

Расскажем о деле, в котором юристу предстояло отстоять интересы клиента в споре с крупным застройщиком московского региона. В 2015 году наш клиент заключил договор долевого участия, согласно условиям которого в октябре 2016 года дольщик должен был получить ключи. Но этого не случилось. И не случалось еще очень долго, застройщик существенно затянул сроки. Застройщик направил в адрес дольщика допсоглашение, в котором указал иной срок сдачи объекта. Но наш клиент не согласился с изменениями и передал застройщику уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора и расторжении договора долевого участия с требованием взыскать

  • сумму, уплаченную по ДДУ,
  • и проценты за пользование чужими денежными средствами.

Однако застройщик требований дольщика не выполнил. Тогда с помощью юриста компании клиент решил защитить свои интересы в судебном порядке. Мы подготовили процессуальные документы, доказательственную базу и выступили в суде в отсутствие нашего клиента. В результате грамотной подготовки нам удалось взыскать, помимо цены договора ДДУ и процентов,

  • штраф, предусмотренный законом о защите прав потребителей,
  • компенсацию морального вреда,
  • а также расходы на услуги представителя.

Дело о борьбе за метры. Разрыв отношений и квартира

Хорошее дело браком не назовут. Даже гражданским. Часто совместное проживание без регистрации брака приводит к тому, что люди не могут разделить имущество, приобретенное за года почти семейного счастья. Имущественные отношения лиц, проживающих совместно, но не состоящих в браке, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ о создании общей собственности (ст.244, 245 ГК РФ).

В компанию обратился человек, который десять лет жил с женщиной и ее ребенком. Он продал свою квартиру, чтобы купить для своей новой семьи другую, побольше. Спустя десять лет, когда женщина подала в суд иск о признании ответчика утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета, оказалось, что «вселение ответчика в квартиру носило временный характер, и членом семьи он не являлся». Дескать пустила переночевать. Юрист нашей компании составил встречный иск о признании за ним права собственности на ½ долю в праве общей собственности на квартиру. Истица, конечно же, заявила о пропуске срока исковой давности (три года), но было установлено, что фактически пара проживала вместе до 2016 года, и о том, что права мужчины нарушены, он узнал не так давно.

Кроме того, судом установлено, что ответчик вложил личные средства в покупку квартиры, из которой его выселяет бывшая благоверная (причем сумма больше той, что внесла она). Ради этого он продал свою однокомнатную квартиру, другого жилья не имеет. Следовательно, лишить его права на спорную квартиру = лишить жилища. А это идет вразрез с ч. 1 ст. 40 конституции РФ и ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Утверждение истца о том, что их отношения с клиентом компании нельзя считать фактически брачными, неправда. Это было доказано, благодаря показаниям свидетелей. Таким образом, суд отклонил требования истца и удовлетворил встречный иск клиента нашей компании частично. Самое главное – он получил право собственности на ½ квартиры.

Недавно в СМИ прошла новость о законодательной инициативе в сфере семейно-брачных отношений. Предлагается приравнять имущественные отношения сожителей, если они живут вместе пять лет (при наличии общего ребенка – два года), к супружеским. То есть имущество будет считаться совместно нажитым, делиться, как при разводе. Юристы скептически оценивают законопроект, но, когда сталкиваешься с подобными делами, то кажется, что есть резон.

Оплата труда работникам

431 ответ от юристов и адвокатов

Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников»

Утверждены обновленные формы федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников

Приказом устанавливаются формы федерального статистического наблюдения:

— годовые с отчета за 2018 год:

N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;

N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах .

Утверждены обновленные формы федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников

Приказом устанавливаются формы федерального статистического наблюдения:

— годовые с отчета за 2018 год:

Это интересно:  Консультация юриста - Как не выходить на работу после отпуска

N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;

N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

N 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»;

N 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;

N 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала»;

— месячную с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 года:

N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;

— месячные с отчета за январь 2019 года:

N 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;

N 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»;

N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;

— квартальную с отчета за I квартал 2019 года:

N П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».

Статистические данные представляются по утвержденным формам по адресам и в сроки, установленные в формах.

Утратившим силу признается:

приказ Росстата от 03.08.2015 N 357 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий»;

приказ Росстата от 01.09.2017 N 566 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников».Источник: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/54675.html#utm_campaign=9111_hotdocs&utm_source=9111&utm_medium=rss

Как суды «футболят» работников Минобороны, откровенно вешая «лапшу на уши», относительно выплат премий из экономии фонда оплаты труда по приказу Минобороны №1010 — 2010г.

Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную.

В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом, чтобы понять всю их абсурдность и то, как, по большому счету, вводят в заблуждение работников Минобороны относительно выплат из экономии.

[b] «В соответствии .

Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную.

В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом, чтобы понять всю их абсурдность и то, как, по большому счету, вводят в заблуждение работников Минобороны относительно выплат из экономии.

[b] «В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/b]

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Минобороны является в данном случае НАНИМАТЕЛЕМ (РАБОТОДАТЕЛЕМ). Поэтому, если в ваших трудовых договорах, соглашениях, коллективных договорах руководитель указан, как «Работодатель», то это нарушение и в какой-то степени обман, т.к. «Работодатель» и «Представитель работодателя» — разные понятия.

Представитель Минобороны — должностное лицо, осуществляющее полномочия работодателя, от имени и по поручению Министра обороны в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо актах Минобороны РФ. Никаких прыжков в сторону данные должностные лица делать не имеют права – только обязаны четко и беспрекословно исполнять приказы. Нет в приказе «уполномочен», «вправе» — значит никаких полномочий – приказы в первую очередь обязывают.

Для неверующих: в соответствии с п. 39 Устава внутренней службы «приказ – это распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ определенных действий, СОБЛЮДЕНИЯ тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение. ».

«Работодатель» и «Представитель Минобороны, исполняющий полномочия работодателя» — не одно и тоже, а два схожих, но разных по объему полномочий и обязанностей понятия, наличию возможностей и ограничений и т.д.

Задумайтесь – с какой целью путают эти два понятия и если прочитаете, сделайте для себя выводы.

Чтобы понять существующий обман, необходимо хотя бы коротко определиться с выплатами в государственных органах, на примере Минобороны:

2. Выплаты из экономии – два вида:

Далее, «работодатель поощряет работников» — это Министр (руководитель Минобороны) определил Порядок поощрения (приказ 1010 на основании указа Президента), который его Представители ОБЯЗАНЫ соблюдать.

«Другие виды поощрений определяются» — кроме выдачи «грамотки» Представители Министерства себе позволить ничего не могут, а «выдача грамотки» должна быть прописана в Колдоговоре. О «своих» денежных премиях из бюджетных средств даже речи быть не может – только ИСПОЛЬЗОВАНИЕ (НЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ) средств по целевому назначению и только в утвержденном порядке.

«Добросовестно исполняющих трудовые обязанности» — показатели работы, критерии оценки работы по должностям, которые должны быть установлены (утверждены) нормативным актом, а не рождаться в головах вашего руководства.

«Выдает премию», «поощряет» — это процесс, включающий в себя получение на организацию средств (не надо забывать, что в данном случае Представители – это еще и «Получатели» средств, но не «Распорядители» — их обязанность получить, распределить в соответствии с Порядком и отчитаться – и всё!), сбор рапортов (единственное основание для издания приказа!, в рапорте не произвольные суммы, а должны быть отражены ваши показатели работы), РАСЧЕТ сумм премий (именно расчет, а не произвольное установление), подготовка проекта приказа, его согласование, юридическая экспертиза, подпись руководителя, начисление и перевод средств работникам. Т.е. «поощряет» — это целый комплекс мероприятий, а не то, что ваши начальники самостоятельно занимаются произвольной дележкой бюджетных средств.

«В соответствии с положениями ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в предусмотренном порядке устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.» [/b]

Заблуждение (По сути, обман – надо называть все своими именами. Не думаю, что в Минобороны и судах не могут разграничить выплаты их системы оплаты труда и экономии) состоит еще и в том, что рассматриваемые судебные решения касаются выплат из экономии, которые к выплатам, установленным системой оплаты труда НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ НЕ ИМЕЮТ, но их пытаются увязать все вместе, хотя средства разные, нормативные основания (НПА), условия и критерии премирования абсолютно разные. Причем путая условия и основания возникновения признаков «гарантированности» и «обязательности» данных выплат, которые также, как показал выше, абсолютно разные.

Закон Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

«Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы»

15 декабря 2004 года N 86

(в ред. Законов г. Москвы от 22.06.2005 N 27,

от 05.04.2006 N 14)

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы и порядок ее применения.

Статья 1. Городская система оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы

Городская система оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы включает тарифную систему, которая устанавливает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

Статья 2. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы

1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы не может быть ниже установленного законом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

2. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и последнего разрядов тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы не может быть менее 1 к 4,5.

3. Установить, что тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы не может быть ниже:

1100 рублей в месяц — с 1 января 2005 года;

2000 рублей в месяц — с 1 августа 2005 года;

2200 рублей в месяц — с 1 мая 2006 года.

Статья 3. Отраслевая тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы

1. Для оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы отдельных отраслей с учетом их особенностей может приниматься отраслевая тарифная система оплаты труда.

2. Введение отраслевой тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы осуществляется по решению Правительства Москвы.

Статья 4. Установление заработной платы работников государственных учреждений города Москвы

Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, а также размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются Правительством Москвы с учетом мнения Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 5. Оплата труда, отличная от тарифной системы

По решению Правительства Москвы для оплаты труда работников отдельных государственных учреждений города Москвы может применяться иная система оплаты труда, отличная от тарифной системы по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы.

Статья 6. Расходы на оплату труда

При разработке проекта закона города Москвы о бюджете города Москвы расходы на заработную плату работников государственных учреждений города Москвы определяются исходя из расчетов фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Законом.

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

2. Действие настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

3. Мэру Москвы и Правительству Москвы привести в двухмесячный срок свои правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, www.klerk.ru, xn--e1aajbcaqcle3afio4k0b.xn--p1ai, www.9111.ru, www.ligazakon.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector