+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Отказ оплачивать учебный отпуск

Здравствуйте. Может ли работодатель отказать сотруднику в учебном отпуске? если да, то на каких основаниях?

Ответы юристов (4)

Работодатель обязан предоставлять предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск работникам.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен гл. 26 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Право работника на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении подтверждается справкой-вызовом, выданной ему учебным заведением (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Таким образом, если работник, не являющийся совместителем, получает высшее образование в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования впервые, справка-вызов выдана на цели, поименованные в ч. 1 ст. 173 ТК РФ, и общий срок, на который должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на эти цели, не истек, у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.

За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, когда работодатель был его обязан предоставить в соответствии с положениями гл. 26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Есть вопрос к юристу?

Уточнение клиента

Подскажите, а если работник получает 2 образование, в этом случае работодатель также обязуется предоставлять отпуск?

24 Октября 2014, 13:25

Здравствуйте. Глава 26 ТК РФ предоставляет гарантии гражданам совмещающих обучение с работой. Если вы получаете средне специальное или впервые высшее образование работодатель обязан предоставить Вам отпуск на основании заявления и справки-вызов. Отказать он Вам в этом случае не может.

Подскажите, а если работник получает 2 образование, в этом случае работодатель также обязуется предоставлять отпуск?

Если Вы, например, закончили обучение в бакалавриате, а теперь
учитесь в магистратуре, то это считается, как первое соответствующей
ступени обучения, и тогда должны предоставить.

А если второй раз в бакалавриате, но по другой специальности, то не должны предоставлять учебный отпуск.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отказ работодателя оплатить учебный отпуск

Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск. Образование среднее, получаю впервые, справка-вызов + заявление предоставлены. В этом году, примерно в феврале, впервые столкнулся с подобной проблемой. До этого предприятие (ЧОП) без проблем и лишних вопросов оплачивали учёбу (3 сессии было до этого). Данные коры» начались как сменился директор.
В данный момент директор в отпуске. Сегодня написал аж 2 заявление (1-обычное предоставление отпуска с сохранением зп в связи с периодической аттестацией, а 2 — по смыслу тоже самое, но с указанием информации об университете). Отдел кадров направил к моему начальнику службы. Он ответил что ничего подписывать не будет, так как у него есть приказ директора о том, что ЧОП не будет оплачивать подобные уч. отпуски. Скорее всего он имел ввиду некий устный разговор, так как существования подобного приказа в письменном виде само по себе абсурдно, т.к. идёт в разрез с ТК.
Далее он сказал что его рабочий день закончен и всё вопросы будем решать потом. Я попросил подмениться на завтра, т.к. работаю в день, а больше возможности придти в рабочий день к руководству не предоставляется возможным, т.к. сессия у меня начинается с 31 августа. Но он мне такой возможности не предоставил.
Оба вышеупомянутых заявления и справку-вызов я отдал ему.
У меня есть информация что для предоставления уч. отпуска от работника требуется лишь предоставить заявление и справку-вызов, а всевозможные приказы и т.д. это обязанность работодателя, а ссылки на то что работник ушел в отпуск без разрешения не имеют никакой силы. Скажите, это действительно так?
Что делать в ситуации если мне просто отдадут эти заявления, как в прошлый раз в феврале, и устно скажут «Нет. Иди в ежегодный отпуск, либо неоплачиваемый».

Ни какой регистрации заявления, либо же письменного отказа мне не представляют. Как доказать то что я их предоставил?

И кому вообще я должен отдать свои заявления?

Чтобы вас не обвинили в прогуле с соответствующими последствиям, я рекомендую:

Подавайте заявление работодателю о предоставление отпуска учебного, но давайте это делать таким образом, чтобы у вас было доказательство того, что вы предоставили это заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы подавайте документы, как я вам рекомендую, тогда обвинить вас в прогуле не смогут, т.к. отказать в предоставление учебного отпуске не имеют права, а поэтому прогулом это не может быть. Здесь главное, чтобы если вы уйдете, а работодатель заявит, что вы никаких документов не предоставили, могут обвинить злоупотреблением права (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004). А когда вы отправите документы почтой, то это будет доказательством, что документы вы подали.

И все заявления пишем на имя руководителя организации, а то, что ваш непосредственный руководитель не подписал заявление или что-то в устной форме заявил, то он потом от этого откажется.

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому подать вы документы должны так, чтобы у вас было доказательство, что вы их подали.

И изучите вот этот наш Алгоритм: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

А еще, я вам прилагаю очень подробную статью об учебном отпуске. Если работник имеет на этот отпуск право, то предоставление этого отпуска не зависит от усмотрения работодателя, т.е. не зависит от его желания или не желания.

Но, я всегда не забываю написать, что работодатели многие нарушают в этом вопросе закон. И нужно всегда подумать, ведь это конфликт с работодателем, а в таких ситуациях работодатели стараются избавиться от такого работника.

Работодатели, если соглашаются, чтобы работник уходил в учебный отпуск, но при этом, не оформлять этот период учебным отпуском, а оформлять, например, ежегодным отпуском (что тоже оплачивается), либо отпуском без сохранения зп (это уже не выгодно для работника).

Вам решать в этой ситуации, как себя вести, требовать исполнения ТК РФ или искать компромисс с работодателем.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

28 августа 2015, 03:09,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Это интересно:  Консультация юриста - Жалоба на работника

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Конференция ЮрКлуба

по отказу оплаты учебного отпуска

Oazis 04 Мар 2009

Доброго времени суток, господа коллеги. У меня сложилась ситуация, когда в августе 2008г. — сдавал гос. экзамены. Подошел к руководству с просьбой «отпустите на сессию», на что мне вежливо показали «на дверь». На время гос. экзаменов «взял больничный» — больничный лист работодателю предоставлен.
В силу Ст. 173 ТК РФ. (Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения)
Работникам, . поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

PAnS 04 Мар 2009

На время гос. экзаменов «взял больничный» wink.gif — больничный лист работодателю предоставлен.

А больничный лист оплачен? если да, то в каком размере?

1.могу ли я взыскать через суд за эти 25 дней отпускные деньги, если они мне отпуск не предоставили?

а на больничном листе вы сколько дней были?

Roma5 04 Мар 2009

Oazis 06 Мар 2009

Romana5 07 Мар 2009

у нас ситуация по процессу одинаковая. Работтодатель не предоставил отпуск, положенный нам. Я полагаю, то что ты пошел вдр. отпуск не является основанием для лишения права на учебный. Как прокуратура отпишется, дай мне знать. И вообще сходи в трудовую инспекцию, ибо скорее всего она материал туда перешлет.

хорошо, дам знать (мой логин немного изменился)

Oazis 08 Мар 2009

у нас ситуация по процессу одинаковая. Работтодатель не предоставил отпуск, положенный нам. Я полагаю, то что ты пошел вдр. отпуск не является основанием для лишения права на учебный. Как прокуратура отпишется, дай мне знать. И вообще сходи в трудовую инспекцию, ибо скорее всего она материал туда перешлет.

хорошо, дам знать (мой логин немного изменился)

Romana5 28 Мар 2009

ответ пришёл такой-цитата: «..никаких документов, подтверждающих отказ Вашего работодателя от предоставления Вам дополнительного оплачиваемого отпуска, не предоставлены. В случае отказа Вашего требования предоставить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск Вы вправе обжаловать действия Вашего работодателя в судебном порядке..»
А я в заявлении ведь писал, что работодатель отказался вообще что либо подписывать (мотивировать свой отказ)!

Nasty1808 31 Мар 2009

У меня такая ситуация как у вас-на заявлении отказывались что либо писать, поэтому я прислала свое заявление и справку-вызов директору заказным письмом с уведомлением . После чего мне подписали даже задним числом (справка была 6.02.2009, а подписали числа 20) и ОК выпустил приказ. Правда еще не оплатили, сказали оплатят после справки-подтверждения . слышала такую вещь, что за просрочку платежа начисляют проценты, теперь думаю как грамотно сделать, ведь они должны оплачивать в начале отпуска

Добавлено немного позже:

прокуратура права — у вас нет доказательств, поэтому смело отсылайте свое заявление заказным письмом с увведомлением на юр. адрес места работы на имя ген.директора, если не подпишут то у вас будет в доказательстве уведомление и все на вашей стороне.

можете отправить заказное пиьмо с описью, чтобы они не говорили что вы им прислали пустую бумажку.

а и еще имейте в виду что вы станете для директора враг №1,как в моем случае.он таже удосужился позвонить в институт и оклеветать меня что я скандалистка и пугаю прокуратурой.

ZRR 31 Мар 2009

можете отправить заказное пиьмо с описью, чтобы они не говорили что вы им прислали пустую бумажку.

Правильно.
Можно просто заявление написать в двух экземплярах, один зарегестрировать и оставить в канцелярии (серетерарю) — в орган занимающейся регистрацией входящей корреспонденции, на втором поставить штампик входящий корреспонденции с подписью лица приняшего заявление.

Для получения гарантий и компенсаций предусмотренных трудовым договором необходимо наличие следующих условий:
— Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию ст.173 ТК.
— при получении образования соответствующего уровня впервые, либо имеется письменное соглашение между работодателем и работником ст.177 ТК.

Согласно п.173 Главы 26 ТК «Гарантии и компенсации работникам совмещающих работу с обучением» при получении высшего образования дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка представляются в следующих случаях:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Невыполнение данных гарантий и компенсаций работодателем является наказуемым деянием в частности согласно ст. 5.27 КоАП РФ , для этого необходимо обратится в федеральную инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Romana5 31 Мар 2009

прокуратура права — у вас нет доказательств, поэтому смело отсылайте свое заявление заказным письмом с увведомлением на юр. адрес места работы на имя ген.директора, если не подпишут то у вас будет в доказательстве уведомление и все на вашей стороне.
можете отправить заказное пиьмо с описью, чтобы они не говорили что вы им прислали пустую бумажку.
а и еще имейте в виду что вы станете для директора враг №1,как в моем случае.он таже удосужился позвонить в институт и оклеветать меня что я скандалистка и пугаю прокуратурой.

ZRR 31 Мар 2009

насчёт письма регистрировать его — секретарша в первый раз мне сразу сказала я его могу у себя оставить

Так это и нужно

но ничего с ним делать не буду

— это уже ее проблемы))
Передала или не передала это уже значение для вас не имеет.

Добавлено немного позже:
Она по своим функциональным обязанностям всю входящею корреспонденцию должна передать директору.

Добавлено немного позже:

Невыполнение данных гарантий и компенсаций работодателем является наказуемым деянием в частности согласно ст. 5.27 КоАП РФ , для этого необходимо обратится в федеральную инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Вот этим воспользоваться не хотите.

Romana5 31 Мар 2009

Так это и нужно
но ничего с ним делать не буду — это уже ее проблемы))
Передала или не передала это уже значение для вас не имеет.

Ну тогда возьмёт и выбросит..по любому

Невыполнение данных гарантий и компенсаций работодателем является наказуемым деянием в частности согласно ст. 5.27 КоАП РФ , для этого необходимо обратится в федеральную инспекцию труда с соответствующим заявлением.
Вот этим воспользоваться не хотите.

Консультация юриста — Отказ оплачивать учебный отпуск

Поставьте оценку своему летнему отдыху:

«5». Лучше не бывает!

«4». В целом неплохо

«3». Могло быть лучше

«2». Хуже не придумаешь

Работал(а) все лето, устал(а)

Всего проголосовало: 171

Текущий номер

В «Рассвете» прошел третий форум молодых педагогов Кубани «ПрофСтарт», организованный краевым комитетом Профсоюза образования при поддержке Министерства образования, науки и молодежной политики края и Института развития образования

номер 42, от 16 октября 2018

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

Можно ли переписать жизнь приемного ребенка с чистого листа? Рассказывать ли ему о кровных родственниках? Как относиться к желанию встретиться с ними? Ответы на эти непростые вопросы — в статье Натальи Алексютиной об итогах XI региональной конференции «Приемная семья: достижения и перспективы развития».

«Общество, куда мы с вами входим, основано в первую очередь на знаниях. Без них сегодня нельзя двигаться вперед. К сожалению, сегодняшние учащиеся часто ограничиваются тем, что находят нужные тексты в учебнике или Интернете. Все понимают, что необходимо получить «корочки» об образовании, но не все – что нужны еще и сами знания», — из эксклюзивного интервью Кадырбеча Делокарова, доктора философских наук, профессора РАНХиГС, заслуженного деятеля науки РФ.

Это интересно:  Консультация юриста - Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?

Наши приложения

Ваш адвокат. Юридическая консультация

ИКТ в образовании

Психологическая консультация

Спрашивает Сергей Антоняк:

Отвечает Татьяна:

— Обязательства работодателя по предоставлению учебного отпуска закреплены в главе 26 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением». В частности, ст.173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения» предусматривает, что работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Обращаем внимание, что согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Таким образом, если Вы получаете высшее образование впервые, работодатель (сельская школа) обязан предоставить Вам все вышеперечисленные гарантии. Так как гарантии предоставления учебного отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ, а работодатель должен их предоставлять, лишь руководствуясь его положениями, то обращаем внимание, что в Трудовом кодексе РФ нет никаких оговорок о том, что для реализации права работника на оплачиваемый отпуск получаемое им образование должно соответствовать специальности, по которой работник работает во время получения образования.
Таким образом, заявление директора школы о том, что он может отказать Вам в оплате учебного отпуска, мотивируя тем, что Вы получаете образование не по педагогической специальности, незаконны (если речь идет о первом высшем образовании, получаемом Вами).
Что касается требований работодателя отработки Вами бесплатно часов, пропущенных во время дополнительного учебного отпуска, то такая обязанность для Вас федеральным законодательством не установлена. Одна из предоставляемых гарантий — предоставление отпуска, которые не подразумевает по своей природе каких-либо отработок. Однако, надо иметь в виду следующее. Факт невыработки учителем часов учебной нагрузки руководитель должен объяснить наличием документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия учителя и невозможностью решить эту проблему другим путем. Об этом руководитель направляет соответствующий документ в орган управления, которому подчиняется школа. Прямой связи между выполнением учебной нагрузки отдельным учителем и выполнением учебного плана, учебной программы образовательного учреждения нет. Учебный план и программу образовательное учреждение обязано выполнять независимо от того учился учитель или не учился. Однако эту проблему нельзя решать и за счет увеличения учебных часов для учащихся.
Если во время отсутствия учителя его предмет некому заменить, нужно менять график занятий, например, какие–то предметы усиленно изучать в период отсутствия данного учителя, чтобы затем, не ломая учебную нагрузку учащихся, провести занятия по той дисциплине, которую ведет отсутствовавший ранее учитель. При этом школа должна неукоснительно соблюдать требование о том, что изменять учебный режим для детей нельзя. В любом случае, проблема отсутствия замены — проблема образовательного учреждения, которую оно не может решать за счет учителя.

Комментарии

Сетевое издание. Зарегистрировано Роскомнадзором 6 июля 2012 года

Перепечатка материалов газеты допускается только c письменного разрешения редакции.

Ссылка на «УГ» обязательна.

Выходит с 1924 года; электронная версия — с 1995 года.

Консультация юриста по вопросам оплаты учебного отпуска

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по оплате учебного отпуска

Если учитель по уважительным причинам не провел ряд уроков, как ему нагнать учебную программу

Учитель по время учебного года взял часть отпуска для лечение ребенка. Никто ее не замещает. Она сама проводит дополнительные уроки, чтоб не отстать от программы. Написала заявление об оплате этих часов. Администрация школы обязала меня написать ей ответ о том, что эти уроки ей

Не оплачивают проезд в отпуск

Моя гражданская жена является сотрудником транспортной полиции.У нее есть сын, которому в январе исполнилось 18 лет. Однако он являлся до июня учеником 11 класса общеобразовательной школы. По окончании ЕГЭ, подали документы в колледж на дневное отделение.

Суть проблемы. Собрались в отпуск. В мае месяце жена пошла с рапортом на отпуск просить проездные на себя и сына. Ей проездные дали, а на сына сказали берите за свой счет, приедете, сдадите проездные, оплатим. Билеты покупали в мае, когда ребенок еще учился в школе. Поездка была с 1 по 17 июля 2013г. Приехав с отпуска жена пошла сдавать проездные, но ей отказали в оплате, мотивируя тем, что ребенку уже 18 и он не учиться на дневном отделении в учебном заведении, и вообще он не является членом семьи. А только член семьи имеет право ехать с ней в отпуск. Получается 21 июня ребенок получил аттестат и перестал быть членом семьи. Не имея образования и находясь на иждивении, он уже должен сам оплачивать проезд?

Объясните пожалуйста, кто прав, для чего нас обманули или просто не хотят оплачивать, и что нам делать? 30 тысяч это большая сумма, тем более сейчас, когда надо оплачивать обучение ребенка в колледже.

Как вернуть изъятое водительское удостоверение?

Мной пройден полный курс обучения в автошколе. Успешно сданы сначала внутренний экзамен и получен допуск к сдаче экзаменов в ГИБДД. Первая часть экзамена — теория сдана с первого раза без одной ошибки в ГИБДД самостоятельно, вторая часть — автодром, также сдан с первого раза без ошибок, третья часть – сдача города, здесь возникли сложности, ни с первого, ни со второго раза сдать не удалось. Накануне третьей попытки в нашу компанию приехал один из партнеров по бизнесу, сам он оказался инструктором из автошколы, арендующей у нашей компании помещение под учебный класс. Услышав в ходе беседы мои честные попытки и снова настрой на легальную сдачу экзамена по городу, он предложил мне помощь — переговорить с представителем ГИБДД, чтобы отнеслись ко мне на экзамене «полояльнее», т.к. у него есть знакомые. На момент сдачи города я находилась на раннем сроке беременности, и его содействие было мной расценено как возможность сдать экзамен с меньшим стрессом в моем положении. В итоге, экзамен был сдан с третьей попытки, получено 04.01.2013г. водительское удостоверение в ГИБДД. Управляю я транспортным средством аккуратно, соблюдаю скоростной режим, аварий не было. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Но в связи с тотальной проверкой УВД «схем получения прав» меня 10.06.2013г. вызвали на допрос, где предъявили как доказательство запись разговора этого инструктора с лицом, которому он передал деньги за оказанную им мне услугу. Сумма 5000 руб. В связи с этим, мне пришлось объяснить следствию всю вышеописанную мной ситуацию, как есть. Он действительно по факту сдачи экзамена попросил с меня такое вознаграждение. В результате, следователь оформил Постановление о производстве выемки моего водительского удостоверения, расценив мои действия как дачу взятки и получение прав незаконными. Есть ли возможность досудебной или в ходе судебного разбирательства вернуть права, является ли моя оплата взяткой по существу, могу ли я вернуть эти деньги и есть ли положительная практика подобных дел?

Не дали аванс за учебный отпуск

Ситуация такова в срок с 6 мая по 18 мая 2013 года я находился в учебном отпуске. Об этом соответственно предупредил работодателя об этом предъявив ему справку-вызов и заявление на учебный отпуск. После приезда с сессии 21 мая(один день у меня был отгул) я отдал справку-подтверждение. Вечером в этот же день давали аванс, но на свою карту я не получил ни копейки. Сегодня 22-ого мая пришел к бухгалтеру с вопросами почему мне не оплатили учебный отпуск на что я получил следующий ответ: «Документы на перечисление были отправлены 20 мая в понедельник, а ты принес справку-подтверждение уже после этого» (мол жди следующую ЗП) Из этого всего следуют следующие вопросы: 1) На каком основании они ждали справку-подтверждение для оплаты учебного отпуска если он должен оплачиваться за 3 дня до его начала? 2) Что мне с этим всем делать?

Это интересно:  Консультация юриста - Трудовой стаж

Второе высшее образование

Ситуация следующая. Работал в организации, получал за их счет второе высшее. все официально по ученическому договору. Организация прекратила свое существование и превратилась в другую.. У меня оставалась одна сессия и одна оплата, новый ученически договор решили не заключать. В августе 2012 сам заплатил за учебу, написал авансовый отчет и приложил квитанцию, директор подписал его (копия имеется). Полгода были постоянные задержки заработной платы, терпел только из за обучения.. В ноябре получил справку-вызов,написал заявление на учебный отпуск, расписался в приказе и уехал. в январе вышел на работу, отработал почти месяц и уволился.. При увольнении получил расчетный лист с суммой 144 тыс. руб. Но выплатили мне только 40 тыс. Подал в суд по нормальной схеме, сегодня ответчик принес на заседание отзыв, мол приказ на учебный отпуск подписали ошибочно, договора нет, издали новый приказ об отмене отпуска (но за весь январь на подпись его мне почему-то не давали)), оплату учебы подписали только авансовый отчет, а приказ на оплату был не подписан (и это за прошедшие полгода они мне только сейчас сказали.. Факт задержек в выплате зарплаты признали. У меня на руках копии всех расчетов с сентября по январь, там все эти суммы учтены.. Скажите пожалуйста, есть шанс получить деньги за учебу без договора? Заранее спасибо!

Не могу добиться предоставления и оплаты учебного отпуска

Я на 5 курсе,учусь заочно.С 4 по 27 февраля находилась на сессии. Мною была предоставлена справка-вызов,а после сессии справка подтверждение.Заявление начальник подписал,но отпуск мне не оплатили до сих пор. С 1 марта по 30 июня я хочу взять положенный мне отпуск для подготовки к гос.экзаменам и защите ВКР. Справка-вызов мною предоставлена,заявление написано,но начальник его не подписывает и не разрешает бухгалтерии начислять отпускные.Т.е на настоящий момент я имею один неоплаченный учебный отпуск и один непредоставленный и соответственно тоже не оплаченный. как мне быть? начальник говорит что будет делать все по закону,но я могу никак доказать что по закону мне все обязаны предоставить и оплатить,также не могу доказать,что оплатить мне преддипломный отпуск должны сразу за все 4 месяца

Обязаны оплатить учебный отпуск или нет?

Меня зовут Илья, хотел бы обратиться к вам за помощью. Работаю в ЗАО «Тандер» (корпорация Магнит). Числюсь на должности кладовщика и одновременно учусь на заочной форме обучения в университете. Моё первое высшее образование, успеваемость хорошая. Написал заявление и приложил к нему справку-вызов. При разговоре с директором, тот аргументировал свой отказ в оплате сессии тем, что у них не федеральная компания, и от государства не поступают деньги на оплату моей сессии. При упоминании мною статьи 173 т.к. Р.Ф. ответил, что в компании свой трудовой договор, в котором при устройстве на работу эта тема обговаривалась, и никто оплачивать сессию не будет. Каким образом мне добиться оплаты сессии, если это возможно? заранее благодарю.

Заочная (сменная) сменная форма обучения и ее оплата на работе.

Прохожу обучение в Муниципальном бюджетном вечернем (сменном)общеобразовательном учреждении. Идет по счету 2 сессия этого учебного года. В первую сессию предоставил работодателю справку -вызов с уч. учреждения. Находился в учебном отпуске 15 дней, за это время мне оплатили 50% от среднего дневного заработка за все эти 15 дней. Сейчас началась вторая, так же принес справку-вызов, в этот раз сказали извините, мы вам оплачивать ничего не будем, должны дать отпуск — даём, идите. В краце говоря, отказали оплачивать время этого обучения. Другого способа заработка нет, а соответственно и жить буде не на что. Помогите пожалуйста. Работаю в СГМУЭП «Горсовет» (Сургутское государственное муниципальное энергетические предприятие)

Учебный отпуск

У меня появилась проблема с учебным отпуском. Я предоставила работодателю справку-вызов на 4 месяца для подготовки и защиты дипломной работы. Отпуск с 22.10.2012 по 22.02.2013. 19 октября мне сообщили, что оплатить отпуск полностью не могут, т.к. 1. нет денег (говорят, что если выплатят мне всю сумму, то в оставшиеся 1,5 месяца остальным сотрудникам придется ходить без содержания) 2. нет утвержденного бюджета на следующий год и бухгалтерия не хочет выходить с кредиторской задолженностью (в подобном я, если честно, не разбираюсь, поэтому не могу понять на сколько это серьезно) Работодатель предложил мне продолжать ходить на работу, получать зарплату, а когда нужно будет писать заявления на 1-2 недели для сдачи экзаменов и это время будет оплачено мне на основании предоставленной справки. Я сначала согласилась, потому что общение происходило по телефону и им срочно нужно было решать проблему, поэтому времени все обдумать не было. Но потом, подумав, поняла что в минусе при этом остаюсь только я. На меня издан приказ о предоставлении отпуска на 4 месяца, никакие другие соглашения я не подписывала. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации. Потому что получается, что я теряю и в деньгах (так как не известно какой будет зарплата, если денег, как они говорят, у них нет. И к тому же праздничные дни в январе, в случае, если я буду работать, оплачиваться не будут)и в свободном времени, которое выделено мне на подготовку к экзаменам и написание ВКР. Может возможна какая-то повременная оплата? Например, с моего письменного согласия, выплатить не всю сумму сразу, а по частям каждый месяц. И подскажите на какие нормативно-правовые акты можно ссылаться помимо трудового кодекса. Заранее спасибо.

Оплата отпуска при обучении высшего образования

В прошлом году закончил политехнический университет на очном отделении и получил диплом специалиста об высшем образовании технической специальности . В Данный момент работаю на государственное предприятие, в этом году поступил на заочное отделение гуманитарного факультета этого же университета, но на бакалавриат. Теперь встал вопрос по получению учебного отпуска и вопрос должно ли предприятие его оплачивать ? Согласно выдержке из 177 статьи : «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые» Согласно выдержки из комментария к 177 статьи: «2. Основные образовательные программы высшего профессионального образования могут быть реализованы непрерывно и по ступеням. В Российской Федерации установлены следующие ступени высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «дипломированный специалист»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «магистр». Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании определенной ступени, имеют право — в соответствии с полученным направлением подготовки (специальностью) — продолжить обучение по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени. Получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (п. 6 ст. 6 Закона о профессиональном образовании).» Т.е. получается что я теперь получаю образование другой ступени, следовательно работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск, прав ли я ? Заранее спасибо.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, taktaktak.ru, forum.yurclub.ru, www.ug.ru, megalaw.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector