Консультация юриста — Отказ в восстановлении в должности после декрета

Помогите разобраться в данной ситуации.

С 10.05.2012 по 26.06.2015 находилась в отпуске по БиР, и в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По приезду в отделе кадров компании мне сообщили, что меня не могут принять на работу т.к. штат укомплектован, и мне предложили уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

В связи с давлением и невозможностью полноценно работать, меня интересует порядок сокращения по штату после отпуска по уходу за ребенком и правомерность действий работодателя.

1. Правомерны ли предложения работодателя о моем увольнении по соглашению сторон, по которому выходное пособие составляет 3 оклада по договору (9450X3=28350 руб.)?

3. Выплату только окладов из договора работодатель мотивирует тем, что с января 2013 года компания изменила форму собственности (было ЗАО, стало ООО) и теперь рассчитать для меня среднемесячную зарплату для выплаты по сокращению отказываются т.к . я не работала и не получала зарплату в этом ООО, а была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а потом до 3 лет. Законно ли это?

4. В связи с тем, что я числюсь в штате, но мне не предоставляют рабочее место и одновременно грозят прогулами, я с 29.06.2015 взяла больничный лист. Нужно ли писать письменное заявление о выходе из отпуска на работу? Либо просить их письменный отказ в предоставлении моей должности?

5. Правомерно ли , что на мою должность во время отпуска до 3 лет взяли сотрудника не по срочному трудовому договору, а на постоянной основе? Тем самым они мотивируют мне отказ в рабочем месте.

Могу ли я, исходя из вышеизложенного, быть уволенной по сокращению штата и получить выплаты исходя среднемесячной реальной зарплаты, а не из номинального оклада по договору? Выплаты по сокращению формируются из предшествующих отпуску зарплат или зарплаты за 2015 год?

Содержание

Ответы юристов (1)

Действия работодателя неправомерны, если Вы являетесь основным работником, в таких случаях необходимо увольнять работника, который взят на Ваше место на время Вашего декретного отпуска. Имеете право обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Восстановление на работе после декрета

Законодательство России гарантирует каждой женщине декретный отпуск при рождении ребенка, продолжительностью три года. Первые полтора года декрет оплачивается предприятием, а также по закону за женщиной сохраняют рабочее место, однако бывает так, что восстановление на работе после декрета вызывает некоторые проблемы. За время декретного отпуска многое может измениться, например, на это место временно взятый работник оказался наиболее квалифицированный и работодатель не желает его рассчитывать, он его вполне устраивает. Другой вариант ликвидация данного рабочего места или специальности, сокращение штата. Как в этом случае должен поступить работодатель? Главное работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и исполнять условия трудового договора, но для этого не всегда есть возможность.

Не стоит скрывать, но существует такое негласное правило у работодателя, если есть выбор взять на работу мужчину или женщину при одинаковой квалификации берут на работу мужчину. Это связано с тем, что молодые уходят в декрет, сидят по три года, им надо оплачивать декретный отпуск и сохранять рабочее место. В довершении всего приходится временно нанимать нового работника, вводить его в рабочий процесс, может быть даже обучать, накладные расходы у предприятия увеличиваются.

Восстановление на работе

Женщина после декретного отпуска имеет право восстановиться на работе , причем на свое рабочее место. Выйти на работу она может ранее трех лет, но для этого необходимо предупредить работодателя за ранее, написав заявление о выходе на работу. Если женщина отбыла в декретном весь срок, то извещать работодателя заранее необязательно. Если работодатель не хочет вернуть вас на прежнее место, то он должен предложить вам другое рабочее место, соответствующее вашей специальности или родственная специальность, при этом сохранить заработную прежнюю. Все изменения возможны только по согласию сторон, то есть все изменения прописываются в дополнительном договоре. В него записывают новую должность и заработную плату, это делается для того, чтобы работница потом не обратилась в суд за восстановлением своих прав. При подписании другого договора работница соглашается на новые условия. Бывает, к сожалению так, что восстановление невозможно или не устраивает новая работа, хотя заработок сохранился. В этом случае есть два пути восстановиться в судебном порядке или просто уйти с предприятия.

Восстановление на предприятие в судебном порядке не приведет ни к чему хорошему, так как вы просто настроите против себя работодателя, и вам трудно будет каждый день ходить на работу, все равно настанет такой день, когда работница понимает, что ее не желают видеть на предприятии. Тогда лучше взять расчет, но сделать это надо по обоюдному согласию и требовать запись в трудовой, что уволен по сокращению штатов. Если в приказа написать, уволен по собственному желанию, то изменится оплата при увольнении. При увольнении по собственному желанию, вы отработаете две недели, вам выплатят все, что заработали. При увольнении по сокращению штатов вам обязаны заплатить заработанные деньги и еще заплатить две среднемесячные заработные платы. Многие не разбираются в тонкостях или просто не знают, подписывают приказ об увольнении по собственному желанию. При таком раскладе работница теряет деньги. Еще очень важна запись в трудовой, одно дело сокращение штатов, другое увольнение по собственному желанию. При приеме на новую работу работодатель может поинтересоваться, по какой причине ушли с прежней работы. Иногда граждане часто меняют работу, так как не могут сработаться с коллективом, что доставляет много хлопот работодателю.

Восстановление на работе после декрета в судебном порядке

Кроме мирного решения проблемы при восстановлении, есть другой способ, выйти на прежнее рабочее место через суд. Если работодатель после выхода из декретного отпуска не предоставляет работы, то пишите на имя работодателя заявление, что находитесь в вынужденном простое по вине работодателя с такого числа. Этот документ передайте под роспись в секретариат предприятия, работник должен присутствовать на предприятии в это время. Это надо для того, чтобы при обращении в суд вы смогли приложить документ, в котором отмечено, что было обращение к работодателю, а при выигрыше дела вам будет оплачен простой.
Как только работник сообщает, что хочет подать в суд, работодатель начинает разговаривать по-другому. Ему не нужны судебные разбирательства, если знает, что он нарушает законодательство. При рассмотрении иска о восстановлении после декрета работодатель проиграет, при этом придется оплатить все судебные издержки свои и возможно юридические услуги истца, также могут заинтересоваться проверяющие органы, что может не привести ни к чему хорошему.

Это интересно:  Консультация юриста - Жалоба на работника

Работница, если решила судиться с предприятием, то должна направить исковое заявление в суд, сделать все за нее могут адвокат или юрист по трудовым спорам. Рассмотрение дела производится быстро. Если дело решается в пользу работницы, то восстанавливают ее немедленно по судебному приказу. Ее извещают об этом письменно, и она имеет право приступить к работе на другой день. Но любое судебное разбирательство не улучшит отношений между работником и работодателем, но может их окончательно испортить. Практически невозможно работать, если работодатель не желает видеть вас в коллективе. Поэтому разрешите вопрос мирным путем.

Кроме суда работница может обратиться за защитой свои прав в трудовую комиссию на предприятии и прокуратуру. Обращаться можно сразу в обе инстанции, работодатель почти всегда идет на уступки.

Консультация юриста — Отказ в восстановлении в должности после декрета

Собственно, это вся история в заголовок поместилось. Я в шоке. Предложение от начальства — либо уйти в совместители, либо уволиться и меня примут на должность ниже,с той, которой я начинала 10 лет назад. То есть потерять уровень квалификации, зарплату и все, что этим связано. С работой по специальности в городке напряженка,то есть я в ситуации, когда отказать сложно,на это и расчет скорее всего. Прошу совета- как быть, насколько это законно и как защищаться? Комментарии для минусов в наличии. Пикабу, помоги!

Лига Юристов

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху

106 комментариев

Снова уйти в декрет? ))

. начинала 10 лет назад. То есть потерять уровень квалификации, зарплату и все, что этим связано.

А сколько были в декрете? Реально-то квалификацию не потеряли?

А про квалификацию — как сами реально оцениваете?

я вообще то имел ввиду что увольнять ТСа незаконно. Это мой первый коммент в ветке был — немного не туда его впилил. ниже подробно расписал

Elevlais отправлено 10 часов назад

Ребенку скоро три. Я плавно перехожу в категорию обычных работников.

Была у нас на работе одна дама которую решили сократить и сократили. Но она так просто не сдалась. После сокращения она пошла в суд и по его решению восстановилась в должности + получила компенсацию за то время которое не работала и моральный ущерб. Ее сократили после этого еще раз. И она восстановилась по старой схеме. В общем пока ее окончательно не сократили денег она вынесла прилично))

На самом деле, при юридически грамотном руководителе, а также наличии более-менее юриста можно найти способы от Вас избавиться, ведь если Вы уже стали неугодны, то и работать к сожалению, Вам там станет сложно. На тему инспекции по труду и надзорных органов можно очень долго рассуждать, но в основном тоже самое – можно обставить все так, что и нарушений не найдут.

Уволить могут только по какой то статье, котору можно осоприть, просто так, потому что не нравитесь, есть маленький ребенок, кому то место понадобилось итд могут, но с офигительными выплатами. Так что в трудовую инспекцию, нагнут работодателя, мало не покажется, это они умеют.

С другой стороны, вам предлагают внутренний перевод, это дело уже внутреннее, и инспекция не поможет, не нравиться сами уволитесь, это отличный предлог у работодателей, и выплачивать ничего не надо.

я понимаю что у вас нет ОТиТБ. Но так. чисто ради себя полистайте ТК РФ. Там всё написано.

так как она была в декрете они просто могут назначить аттестацию, и если не пройдет то уволят легко.

По закону не имеют права аттестовать кажется еще год после выхода из декрета. И даже если человек не прошел аттестацию его сначала обязаны отправить на обучение и только через год после него провести повторную аттестацию.

Вы не правы, и правы одновременно) про год не правы, и про обучение тоже.

Трудовым кодексом РФ определено, что расторжение трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 происходит по инициативе работодателя. Но некоторые работники не могут быть уволены вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации (ст. 261 ТК РФ). А именно:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.

Ну я так понимаю законом четко не прописан список лиц не подлежащих аттестации и зависит уже от работодателя? Просто я отталкивалась от положения об аттестации в нашей организации. Там у нас прописано что аттестации не подлежат: лица проработавшие в должности менее года; молодые специалисты; вышедшие из декрета в течение года ну и то, что Вы описали выше)

«Нормативного правого акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. » исключение только спасатели, прокурорские работники, авиационный персонал, работники библиотеки, руководители унитарных предприятий, безопасники и может кто то еще.

Ну вот. Теперь я знаю об аттестации больше. Спасибо))

я тоже )))) просто гуглил и читал минут 30

Я тоже усиленно гуглила — интересно же наконец узнать побольше о чертовой предстоящей аттестации) Завтра попрошу кадровиков объяснить подробней. Все же гугл дает немного расплывчатую информацию.

и мне напишите ))) спасибо

В общем в ТК прописаны только категории подлежащие обязательной аттестации. Все остальное на усмотрение работодателя.

«ТК РФ не установлены категории работников, не подлежащих аттестации. Действующим законодательством предусмотрена обязательная аттестация в отношении определенных категорий работников: государственных служащих, педагогических работников, руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и пр. Соответственно, аттестация является необязательной для категорий работников, в отношении которых нормативными правовыми актами проведение аттестации не предусмотрено.

Приказ о восстановлении на работе после выхода из декрета

Выход на работу из декрета

Особенности могут устанавливаться и внутренними – локальными актами. Данные документы не должны противоречить трудовому законодательству. В противном случае они признаются недействительными.

Это интересно:  Консультация юриста - Дома без больничного

Трудовой кодекс В ТК РФ определён порядок ухода в декретный отпуск, в том числе список документов, которые обязана передать работница при оформлении, процесс расчёта пособия, а также его выплаты. Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей.

Выход на работу после декрета

Как осуществляется досрочный выход из декретного отпуска

Трудового Кодекса работница, которая является молодой матерью, может выходить на работу на неполный день или работать удаленно. Вы можете выходить на работу на общих основаниях, неполный день, просить нанимателя позволить вам трудиться из дома. Для дистанционного выполнения рабочих обязанностей или ведения неполной трудовой деятельности прилагайте к договору соответствующее соглашение.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику. Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.
Процедура оформления выхода из декрета Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место. К этому моменту должен быть уволен работник, который временно занимал эту должность. Сотруднику, вышедшему из декрета, должно быть предоставлено его прежнее рабочее место.

Перемещение на другие должности или виды работ без согласия такого работника является нарушением трудового законодательства.

Выход из декрета на прежнее место работы по закону

Например, по причине нахождения временного сотрудника в командировке, его не смогли уволить при досрочном выходе из декретного отпуска основного сотрудника. Во время такого простоя, работник обязан, находится на своем рабочем месте, иначе его отсутствие может рассматриваться как прогул. Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета Иногда сотрудник не может выйти на свое рабочее место, по причине того, что наниматель не освобождает его от временного сотрудника, делает все возможное, чтобы уволить декретницу, не дает заниматься прежними служебными обязанностями. Такие действия работодателя становятся поводом для жалобы в инспекцию по труду или суд. Сотрудники инспекции могут привлечь такого нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Восстановление в должности после декретного отпуска

Что касается работодателя, он может использовать срок 1 год для возмещения ущерба со стороны работника (причиненного в связи с трудовой деятельностью или увольнением работодателю вреда). Также возможна ситуация, при которой срок для обращения в суд с исковым заявлением был пропущен по причине уважительной.Уважительность причины – категория оценочная и определяется судом в каждом конкретном случае. Внимание Суд может восстановить сроки на подачу, упущенные по уважительным причинам, и вынести об этом отдельное постановление. Работнику По этой причине наниматели стараются прекратить действие контракта либо до наступления беременности, либо сразу после выхода основного работника из декрета. Законодательство Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе нормы, регулирующие правоотношения между сторонами — нанимателем и сотрудником.
Выход на работу после декрета – действуем строго по закону После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится. Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст.

Заявление на восстановление в должности после декретного отпуска

Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана. Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам.

Порядок возвращения на свое рабочее место зависит от времени выхода и желаемого объема выполнения служебных обязанностей (полный или неполный рабочий день ). Выход из декрета на работу В законодательстве, так называемый декретный отпуск делится на две составляющие — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ТК РФ, ст. 255, 256). Первая его часть предоставляется на основе больничного листа и имеет фиксированную длительность.

Выход из декрета: порядок действий, составление приказа

Или нужно срочно уехать по семейным обстоятельствам. Выхода в таком случае два. Можно взять дни очередного отпуска, если он не был израсходован ранее, и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Во втором варианте, его предоставление будет зависеть от желания нанимателя.

Если договоренность не будет достигнута, а сотрудница не появится на рабочем месте в установленный срок, то ее можно уволить за прогул. Переход из декрета в декрет, не выходя на работу Когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, беременеет повторно, то алгоритм предоставления следующего декрета аналогичен предыдущему. Она предоставляет на работу больничный по беременности и родам и пишет заявление на новый декретный отпуск.

Издается приказ с новой датой выхода на рабочее место по достижении вторым ребенком трехлетнего возраста.

Приказ о восстановлении на работе после выхода из декрета

На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись. Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска. Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям. ВАЖНО Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.

Особенности выхода из декретного отпуска

Выход на работу из декрета

На неполный рабочий день В соответствии со статьей 256 ТК РФ молодая мать вправе осуществлять рабочую деятельность на условии неполного рабочего времени. Также она может осуществлять свою трудовую функцию в домашних условиях. Если сотрудница желает работать по такому графику, то ей и работодателю надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Это интересно:  Все о несчастном случае на работе, статьи и консультации юриста

В нем отражается следующая информация:

  • длительность рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • порядок предоставления отдыха;
  • сумма оплаты труда на данный период.

Зарплата может определяться двумя способами:

  • количество отработанных часов (повременная);
  • объем выполненных работ (сдельная).

Можно ли раньше срока? Законодатель допускает возможность для женщины выйти на работу раньше срока.

Выход на работу после декрета

Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:

  • ссылку на заявление;
  • дата выхода на работу;
  • сведения о последнем дне декретного отпуска;
  • распоряжение о прекращении предоставления пособия.

Приказ в обязательном порядке выдается сотруднице для ознакомления. В качестве подтверждения того факта, что девушка согласна с положениями документа, она оставляет на нем подпись. Образец готового приказа можно скачать здесь. Какие документы нужны? Перечень необходимых бумаг напрямую зависит от того, в какой срок осуществляется выход из декрета.
Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются. В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ.

Как осуществляется досрочный выход из декретного отпуска

Неправильная постановка вопроса. Работодатель обязан Вам предоставить Ваше рабочее место и условия труда согласно трудовому договору, которые у Вас были на момент перед убытием в отпуск по уходу за ребенком.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (абз.4 ст.256 ТК РФ). «Заставить» выполнить Работодателя Ваши условия увольнения и выплатить Вам желаемый Вами размер компенсации Вы можете следующим образом: Выходите ежедневно на работу как ни в чем не бывало на свое рабочее место, и если Вам там препятствуют заниматься работой, которая обусловлена Вашим трудовым договором, то берете стульчик и рядом сидите, параллельно уведомив Работодателя письменным Заявлением о том, что им нарушаются Ваши трудовые права, которые Вы требуете прекратить незамедлительно (один экземпляр — работодателю, второй, с отметкой о приеме себе).

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

В последнем документе фиксируется дата возобновления работницей трудовой деятельности. Заявление о выходе на работу после декретного отпуска Чтобы выйти из декрета досрочно, потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. Закон не фиксирует особенности составления документов.

Эксперты советуют заранее обговорить с работодателем предполагаемый момент возвращения к трудовой деятельности. Чтобы избежать недоразумений, заявление рекомендуется составлять в 2 экземплярах. Пошаговая инструкция выхода из декрета Процедура возврата к работе после декрета не отличается сложностью.

Выход из декрета на прежнее место работы по закону

Наниматель не вправе оформлять увольнение или переводить на неполный день без согласия трудящейся;

  • На сохранность трудового места.

Чтобы осуществить выход из декретного отпуска, потребуется лишь оформить приказ и больничный лист, который предоставляется работодателю, опираясь на порядок ТК РФ. Если за время пребывания на внеочередном отдыхе поменялись обстоятельства: женщина хочет вернуться на работу в досрочный период или ей требуется оформить неполный рабочий день по состоянию здоровья, нужно писать заявление на имя руководителя. Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ.

Восстановление в должности после декретного отпуска

Место декретницы занято – что делать?01 Возвращение на работу – плановое и досрочное Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

В это время ее нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого сотрудника на постоянной основе (статья 261 Трудового кодекса РФ). Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, можно рассмотреть следующие варианты:

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда нарушителя обяжут восстановить такую сотрудницу в ее прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.
  2. Уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.

В первом варианте Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо грубое нарушение ее прав и норм Трудового законодательства. Вопрос лишь в том, захочет ли она трудиться на своем прежнем месте после такого возвращения, и как к ней будут относиться ее коллеги и начальство.

Заявление на восстановление в должности после декретного отпуска

Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения. Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу.
Содержание может быть примерно следующее:

  1. «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с . . г. на полный рабочий день».
  2. Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с . . г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте . .

Выход из декрета: порядок действий, составление приказа

Правовое распоряжение гарантирует выплату заработной платы и пособия. Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша. Вопрос, который в дальнейшем волнует работников: как правильно выходить из декрета, чтобы не попасть под увольнение.
В этом случае следует знать, что закон защищает соответствующую категорию граждан. Поэтому при выходе из декрета за подчиненной будет сохраняться право:

  • На предоставление трудовых условий, которые были до декрета;
  • На увольнение только по согласию самого сотрудника.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, rafe.ru, pikabu.ru, vrkadoverie.ru, finans-konsalt.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector