+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Отпуск при ликвидации предприятия

Содержание

Отпуск во время ликвидации предприятия

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации Жизнь хозяйственного предприятия или государственного учреждения может быть как долгой, так и не очень.

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Какие положены выплаты при ликвидации предприятия в 2015 году, работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, так как на работе молчат.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости.

Консультация юриста — Отпуск при ликвидации предприятия

Дополнительный отпуск не положен.
Вы можете написать заявление на перенесение дат отпуска с просьбой предоставить вам его в октябре с последующим увольнением.

Или при увольнении уже получите компенсацию за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Получил уведомление за 2 месяца о ликвидации предприятия последний день 18.06.16 года, а сегодня т.е. 10.05.2018 мне вместо среднемесячной заработной платы за эти 2 месяца заставляют писать заявление в отпуск. Правомерно это или нет. Я бы хотел получить компенсацию за отпуск и з/ту

Если пришло время отпуска, то есть по графику у вас стоит это время, Вы обязаны его отгулять.

Вам в любом случае выплатят отпускные.

Они же будут учитываться при расчёте среднемесячной заработной платы для компенсации по ликвидации. Деньги Вы получите те же, но при этом 28 календарных дней не будете работать!

Конференция ЮрКлуба

И вот работник уже не знает, когда его уволят, и на нервах каждый день — неправильная ситуация, так ведь?

) [quote name=’Капитон’ date=’10.03.2010 — 14:29′] Strannik24 [quote] если организация ликвидируется, могу ли я отгулять имеющийся отпуск, оставаясь еще работником организации?[/quote] Вы сами поняли, что спросили? Как можно быть работником того, кого уже нет?

Многие юристы ссылаются на ст.

Предоставление отпуска в период сокращения

И нет никаких причин, по которым компания может быть оправдана в том, что поздно предупредила сотрудника. Нельзя уволить сотрудника во время отпуска или больничного.

Права работника при ликвидации предприятия

В их числе привлечение комиссии по ликвидации, публикации о закрытии в печатных изданиях, оповещение государственных органов.

Законодательство при закрытии предприятия предполагает оповещение профсоюзных организаций и центров занятости. Предприятия в процессе ликвидации вынуждено уволить всех сотрудников, даже если в их числе беременных женщины, временно нетрудоспособные граждане, матери воспитывающие детей одни.

пунктов Помимо о составлении промежуточного баланса, инвентаризации сверке, имущества с контрагентами и налоговыми органами план включать должен и пункт об увольнении персонала ликвидируемого При.

Об увольнении в связи с организация ликвидацией обязана предупредить сотрудников не менее два за чем месяца под подпись.

Трудовые сотрудниками с договоры можно расторгнуть и до истечения двухмесячного этом.

Как оформить отпуск во время ликвидации?

Вы должны будете предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков по общим правилам.

И раз, как было уже указано, увольнение в связи с ликвидацией допускается во время отпуска или болезни, то расторгнуть трудовой договор Вы должны с ними в указанную в уведомлении дату — 31.

Отпуск во время ликвидации предприятия

Отпуск во время ликвидации предприятия

Компенсации работнику при ликвидации предприятия (в соответствии с Трудовым кодексом 2018 года) Ликвидацией юридического лица является полное прекращение её деятельности, с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению собственника, уполномоченного органа юридического лица, либо по решению суда, в случаях установленных законодательством РК.

Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает.При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности. По закону — нет. Но при испытательном сроке столько вариантов уволить при желании, что лучше им об этом не знать до времени.

А вот потом уволить будет очень сложно! А так — не знала она! думала что просто поправилась.

Отпуск при ликвидации предприятия

В свою очередь ликвидация организации влечет прекращение трудовых отношений с работниками.

Напомним, что согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

После того как учредители решили прекратить данный вид бизнеса и ликвидировать организацию, назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением сотрудников (ст.

Такие обязанности продиктованы законодательством, и не должны быть нарушены. Поскольку ответственность за неблагоприятные последствия предпринимательской деятельности ложится на плечи собственника предприятия, то есть, работодателя для наемных сотрудников, отнести данную ситуацию к форс-мажору, когда ни одна из сторон не отвечает за последствия, нельзя. Правда, не всегда понятно, почему экономить пытаются на выходном пособии работникам при ликвидации.

Это интересно:  Консультация юриста - ИО руководителя

Ведь оставлять людей без работы и при этом не позаботится о том, чтобы у человека были средства на жизнь до момента следующего трудоустройства — грубое нарушение прав человека. И чтобы не допустить такого нарушения своих прав, каждый работник должен самостоятельно проконтролировать, чтобы администрация ликвидируемого предприятия полностью с ним рассчиталась по выплате расчетных. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше.

Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация.

Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения.

Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия)

Консультация юриста — Отпуск при ликвидации предприятия

Дополнительный отпуск не положен.
Вы можете написать заявление на перенесение дат отпуска с просьбой предоставить вам его в октябре с последующим увольнением. Или при увольнении уже получите компенсацию за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Получил уведомление за 2 месяца о ликвидации предприятия последний день 18.06.16 года, а сегодня т.е.

10.05.2018 мне вместо среднемесячной заработной платы за эти 2 месяца заставляют писать заявление в отпуск. Правомерно это или нет. Я бы хотел получить компенсацию за отпуск и з/ту

Если пришло время отпуска, то есть по графику у вас стоит это время, Вы обязаны его отгулять. Вам в любом случае выплатят отпускные.

Они же будут учитываться при расчёте среднемесячной заработной платы для компенсации по ликвидации. Деньги Вы получите те же, но при этом 28 календарных дней не будете работать!

Права работника при ликвидации предприятия

Ликвидация организации — это процедура, в которой результате прекращаются все ее права и обязанности.

ликвидации После компании ни один из кредиторов не сможет исполнения потребовать каких бы то ни было обязательств.

Все том, в расчеты числе и с увольняемыми работниками, должны закончены быть в течение процедуры ликвидации. Проведением занимается ликвидации ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (юридического) участники лица или орган, принявший ликвидации о решение юридического лица Ликвидационная комиссия разработать должна и утвердить план ликвидации предприятия.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при предприятия. этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения.

Первое, что должен сделать руководитель, планирующий предприятия. это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Отпуск во время ликвидации предприятия

Отпуск во время ликвидации предприятия

Понятия Закон наделяет работников правом воспользоваться ежегодным отпуском, который работодатель должен оплатить. Данное право реализуется в натуре, исходя из того, что отпуск по закону должен являться ежегодным. Оцените изменения в 54-ФЗ, как они повлияют на бизнес* Ликвидация предприятия: увольняем работников Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности.

Как оформить отпуск во время ликвидации?

  1. за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.
  2. за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер;
  3. за ведение запрещенной деятельности;

Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ ). Причем объявление банкротом само по себе еще не является достаточным основанием для увольнения сотрудников организации в связи с ликвидацией.

Отпуск при ликвидации предприятия

Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения.

Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. И второй вариант, гораздо более реалистичный.

К моменту предполагаемого увольнения работодатель еще будет существовать. Они же сначала увольняют основную массу, а потом начинают ликвидационные мероприятия или может параллельно будут это делать, но в любом случае работодатель будет ликвидирован на на несколько месяцев позднее чем, увольнение меня (работника). Выходное пособие выплачивается всем работникам без исключения.

Консультация юриста — Отпуск при ликвидации предприятия

Дополнительный отпуск не положен.
Вы можете написать заявление на перенесение дат отпуска с просьбой предоставить вам его в октябре с последующим увольнением. Или при увольнении уже получите компенсацию за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Добрый день! Получил уведомление за 2 месяца о ликвидации предприятия последний день 18.06.16 года, а сегодня т.е.

10.05.2018 мне вместо среднемесячной заработной платы за эти 2 месяца заставляют писать заявление в.

Правомерно это или нет. Я бы хотел получить компенсацию за отпуск и з/ту

Если пришло время отпуска, то есть по графику у вас стоит это время, Вы обязаны его отгулять. Вам в любом случае выплатят отпускные.

Они же будут учитываться при расчёте среднемесячной заработной платы для компенсации по ликвидации. Деньги Вы получите те же, но при этом 28 календарных дней не будете работать!

При ликвидации предприятия можно уйти в отпуск

Короче, вас можно уволить при ликвидации предприятия.

в этом случаей возраст ребенка не важен. после исполнения ребенку 3-х лет, вас можно уволить по сокращению, соглашению сторон или нарушению трудовой дисциплины. Смотрите также Декретный при ликвидации филиала предприятия.Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за реб нком до 3 х лет и на 5 неделе беременности, то есть собираюсь уходить из декрета в декрет!

Максимальный оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком -1,5 года, отпуск до трех лет — без оплаты.

Права работника при ликвидации предприятия

Уведомление профсоюзов производится, если увольнение сотрудников носит массовый характер.

Оповестить необходимо и каждого сотрудника в отдельности.

Составив приказы, в индивидуальном порядке производиться оповещение работника, который должен подписать расписку об извещении. Оповестить работодатель должен за 2 месяца сотрудника. В первом порядке из государственных органов в России, которые оповещаются о намерении закрытия предприятия, является налоговая инспекция.

Но сейчас январь 2012г вновь нахожусь в положении, и через месяц мне уходить в декрет снова. Предприятие, в котором я числюсь и из которого уходила в декретный отпуск находится в стадии ликвидации.Вопрос.

отпуска и дополнительного (если предусмотрен) .

Также имеете право на выходное пособие — но не более двух месяцев. Для этого нужно встать на биржу. Посмотрите статью 178 Трудового кодекса.

Это интересно:  Консультация юриста - Работодатель не дает расчет

Но это именно если увольнение будет по статье 81 пункт 1

«ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»

! (в трудовой должна быть сделана именно эта запись) КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК — Ликвидация предприятия 36 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК — Ликвидация предприятия.

Отпуск при ликвидации предприятия

Ликвидация организации – это полное прекращение прав и обязанностей данного юридического лица, не подразумевающее правопреемственности. В Гражданском Кодексе РФ законодательно закреплён порядок ликвидации организации.

Увольнение сотрудников

  1. Женщины во время беременности или женщины, находящиеся в декретном отпуске.
  2. Женщины, на иждивении которых имеются дети до 3-х лет.
  3. Матери-одиночки, у которых имеются дети не достигшие 14 лет или дети-инвалиды, не достигшие 18 лет.
  4. Отцы или любые другие лица, которые воспитывают детей без матери.
  5. Работники, находящиеся на больничном или в отпуске при ликвидации предприятия, также подлежат увольнению.
  6. Работники, не достигшие 18 лет.

Со всеми уволенными работниками, организация обязана полностью рассчитаться в день разрыва трудовых отношений. При этом обязательным выплатам подлежат:

  1. Вся заработная плата, который работник ещё не получал до дня увольнения.
  2. Компенсация за отпуск, который работник не использовал.
  3. Выходное пособие, которое соответствует среднему заработку данного работника.

Пособие при ликвидации компании

Выходное пособие выплачивается всем работникам без исключения, несмотря на срок, который они отработали в данной фирме. Оно является своего рода поддержкой при поиске новой работы в первый, после увольнения месяц.

Пособие приравнивается к среднему месячному заработку. При этом работник должен написать заявление на предоставление ему денежной поддержки, предоставить свою трудовую книжку, где ни в коем случае не должно быть записи об устройстве на новое место работы.

Денежные выплаты за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия

Несмотря на то, есть у увольняемого работника право на очередной отпуск или нет, по Трудовому Кодексу, бывший сотрудник ликвидируемого предприятия имеет право на денежную выплату за отпуск, который он не использовал, которая именуется компенсацией.

Ежегодный очередной отпуск, который подлежит оплате, составляет 28 дней. Компенсация в полном объёме за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия подлежит выплате работникам, которые отработали полностью 12 месяцев и не успели сходить в отпуск. Если сотрудник осуществлял свою деятельность не полный календарный год, то компенсация рассчитывается прямо пропорционально месяцам, которые были отработаны.

Если существуют излишки в днях, равные менее половины календарного месяца, то в общий стаж они не включаются, поэтому не засчитываются при начислении денежных выплат. Если лишних дней больше половины месяца, то они округляются до полного календарного месяца.

Для расчёта суммы денежной компенсации берут вычисленный заработок в среднем за один день, который определяется по Трудовому Кодексу и нормируется законодательным актом, регулирующим начисление средней заработной платы, и умножается на дни, которые подлежат к отпуску.

Если работник отработал в данной компании более 5-и месяцев, которые включены в общий трудовой стаж и он не пользовался своим правом на отпуск, то такому сотруднику выплачивается компенсация в полном объёме за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия.

Существует ещё множество юридических нюансов, которые необходимо знать сотруднику ликвидируемого предприятия, для того, чтобы ему в полной мере, согласно действующему законодательству, выплатили все положенные компенсации. Но юридически безграмотные граждане зачастую оказываются обманутыми, сами о том не подозревая. Поэтому в данном случае, единственно правильным шагом, станет обращение к квалифицированным специалистам.

Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации — то, о чем руководители часто задумываются в последнюю очередь. Как правило, их мысли связаны с организацией самого процесса, а вопросы выплат сотрудникам отходят на второй план. И если заработная плата за отработанный период начисляется сразу, то о компенсации за отпуск почему-то забывается.

Общие положения

По закону работник предприятия вправе воспользоваться отпуском, который должен быть оплачен работодателем. Сотрудник компании, который отработал положенный период, вправе какое-то время отдохнуть. Если человек увольняется, использовать свое право не удается. Если такое произошло, вместо дней для отдыха работник может рассчитывать на выплату компенсации, то есть финансового эквивалента неиспользованных дней. Это касается ситуаций, связанных с увольнением по причине прекращения деятельности организации.

По законодательству компенсации подлежат все отпуска, которые сотрудник не успел использовать, а именно основные (предоставляются раз в год) и дополнительные (могут предусматриваться в зависимости от условий труда). Правила начисления компенсации определяются на законодательном уровне в ТК РФ.

Исходя из сказанного, если отпуск не использован или отгулян не полностью, при ликвидации организация должна выплачиваться компенсация по факту неиспользованных сотрудником дней.

Что говорит законодательство?

Как отмечалось, вопросы отпуска и компенсации оговорены Трудовым кодексом РФ. В нем указано, что компенсационные выплаты предоставляются сотруднику компании в двух ситуациях:

  1. Работник оформляет заявление и просит заменить положенные для отдыха 28 дней финансовой компенсацией. Такая возможность оговорена статьей 126 ТК РФ. Здесь подразумеваются выплаты человеку, который продолжает работать. К слову, использовать такую возможность имеют право только те, кому положено больше 28 дней отдыха по условиям труда.
  2. Сотрудник увольняется из организации. В такой ситуации предприятие должно компенсировать все отпуска, которые положены на момент увольнения. Выплаты не производятся только в том случае, когда человек лишается должности по статье.

Если работодатель в течение длительного периода не следовал требованиям ТК РФ и нарушал права сотрудников, а именно не отправляя их в ежегодный отпуск, может накопиться большая задолженность. В такой ситуации запрещено компенсировать положенные 28 дней деньгами, нарушая право работника на полноценные 28 дней отдыха.

Сотрудник при защите интересов может опираться на трудовое законодательство. Кроме того, сегодня разработано достаточно законных, а также подзаконных актов, которые регулируют подобные вопросы, и позволяют работникам компаний отстаивать права. К таковым можно отнести:

  • Правила под номером 169, которые были утверждены еще в апреле 1930 года. Несмотря на продолжительный срок существования, документ продолжает работать и сегодня. В нем подробно рассмотрены вопросы расчета компенсации сотрудникам, которые на момент увольнения проработали меньше года.
  • Рекомендации Роструда, выпущенные в июне 2014 года. В них также приводятся правила расчета компенсации работников для ситуаций, когда причиной увольнения является сокращение численности сотрудников или же ликвидация организации.
Это интересно:  Консультация юриста - Из зарплаты вычитают НДФЛ

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Особенности компенсации в случае прекращения деятельности

В случае ликвидации предприятия все его сотрудники подпадают под увольнение. Это касается даже тех людей, которые при определенных обстоятельствах не могут увольняться. Компания обязана произвести выплаты в полном объеме в день, когда работник увольняется с должности.

К обязательным платежам в этой ситуации можно отнести зарплату за отработанное число дней, а также выходное пособие. Существует также еще одна компенсационная выплата, которая обязательна и касается положенного отпуска работника. Такая норма работает как при самостоятельном увольнении, так и в случае прекращения деятельности организации.

Стоит отметить, что в ТК РФ отсутствуют четкие правила начисления таких выплат. Следовательно, для вычисления необходимой суммы, а также определение числа дней, за который работник должен получить платеж, привлекается бухгалтерия предприятия. Ее сотрудники, в свою очередь, ориентируются на Правила №169, о которых упоминалось выше. Такие нормы до сих пор актуальны и применяются в ситуациях появления противоречий с трудовым кодексом и статьей 423.

В случае если на момент увольнения у сотрудника имеются лишние дни, размер которых составляет меньше половины месяца, они исключаются из общего расчета. Если это число больше, происходит округление.

Стоит отметить, что излишки не включаются в трудовой стаж. Чаще всего с термином «половины» месяца и возникают наибольшие дилеммы при вычислении размера компенсационных выплат. Вот почему этому моменту должно уделяться отдельное внимание.

Тонкости расчета финансовой компенсации

Если отпуск замещается компенсационными выплатами, вычисления производятся с учетом того факта, что сотрудник отработал весь год, и заслужил отгулять определенное количество дней. Но здесь существует ряд нюансов, которые должны браться во внимание в процессе вычисления размера таких платежей.

Отталкиваться необходимо от того, что по ТК РФ (ст.115) человеку положено 28 дней. Работникам, которые до момента увольнения успели отработать весь год и не использовали свое право, должна быть выплачена финансовая компенсация за полный период.

В среднем за один отработанный месяц сотруднику положено 2,33 дня, что можно рассчитать, если поделить 28 дней на 12 месяцев в году. Получается, что при увольнении в течение года из-за ликвидации компании человек получает деньги по факту, то есть пропорционально отработанным в предприятии дням.

Процесс расчета производится по следующему алгоритму:

  1. Вычисляется средний доход за 1 рабочий день на базе правил, которые устанавливаются ТК РФ (ст. 139).
  2. Полученное число требуется умножить на число дней, которые сотрудник не успел отгулять на момент увольнения.

Тонкости расчета также рассмотрены в одном из постановлений правительства под номером 922 (утверждены в декабре 2007 года). Если исходит из требований ТК РФ, то при оформлении трудовых соглашений с компанией на период до 2-х месяцев, компенсация выплачивается только за два дня применительно к каждому из них.

Если человек проработал в организации больше 5-ти месяцев на момент ликвидации

Сотрудник вправе потребовать положенный отпуск после работы в компании на протяжении полугода и более. Но что делать, если на момент ликвидации с момента зачисления работника в штат прошло меньше года? Здесь возникает вопрос об актуальности выплаты компенсации.

Такие ситуации в ТК РФ не описаны, поэтому за основу берутся Правила 1930-го, о которых упоминалось выше. В них прописано, что в случае прекращения сотрудничества с человеком, отработавшем меньше 5,5 месяцев, компенсация по отпуску при ликвидации организации должна предоставляться. Кроме того, это правило касается и других работников, которые на момент прекращения деятельности компании имеют стаж 1 год и 5,5 месяцев, 3 года и 5,5 месяцев и так далее.

Многие относят такое условие только к опытным сотрудникам, которые давно трудятся на предприятии. Но это ошибочный подход, ведь в такой ситуации речь идет о дискриминации в трудовом секторе, что является недопустимым по ТК РФ. Следовательно, в случае ликвидации организации компенсация за отпуск, заработанный за 5,5 месяцев, положена как новым, так и давно работающим лицам. При этом выплачивается она в полном объеме.

Как получить свои деньги?

Известно, что вопросами ликвидации компании занимается специальная комиссия. Назначение ее членов возлагается на участников общества. Кроме составления ликвидационного баланса, а также другой документации, имеющей связь с прекращением деятельности организации, у ликвидационной комиссии имеется и ряд других обязательств. К таковым можно отнести инвентаризацию, погашение долгов по бюджету, а также расчет с увольняемыми сотрудниками компании.

Как отмечалось выше, в случае ликвидации под увольнение попадают все работники, в том числе и те, которые на момент проведения процедур официально болеют. Информирование работников о запуске процесса ликвидации производится посредством специального уведомления об увольнении. Последнее должно передаваться не позже, чем за 2 месяца до события. Это требование оговорено в ТК РФ (ст. 180)

Как только положенные законодательством два месяца заканчиваются, соответствующие органы компании вправе печатать и подписывать приказ об увольнении. Стоит отметить и пенсионеров, которые в случае ликвидации также имеют право на получение компенсации.

Как можно взять отпуск при ликвидации?

По закону сотрудник любой организации вправе рассчитывать на ежегодный отпуск. Это право исходит из условий, прописанных в ТК РФ и Конституции страны. При этом работник вправе требовать не только компенсацию, но и полноценный отпуск на период, пока проводятся ликвидационные процедуры. Для получения такового необходимо ориентироваться на ранее утвержденный график, а также согласовывать все вопросы с руководством.

Если сотрудник проявляет желание отгулять положенные дни, а администрация не имеет ничего против, можно оформить заявление и воспользоваться своим правом. В ином случае человек получает компенсацию, которая выплачивается в последний день его официального выхода на работу. При этом бухгалтерия компании должна брать во внимание неиспользованные дни отпуска за все годы деятельности сотрудника.

Статья написана по материалам сайтов: myeconomist.ru, juridicheskii.ru, yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, www.yurist-online.net, urlaw03.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector