+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Отпуск при увольнении из ОВД

здравствуйте! мне 40 лет, увольняясь из полиции по п.1 ч. 3 ст. 82 ФЗ-342 обязаны ли мне предоставить отпуск, предусмотренный ст. 63 ФЗ-342? выслуга в календарном исчислении 22 года

Содержание

Ответы юристов (5)

Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Если ранее отпуск не использовали, то вы вправе его использовать. В организациях, где предусмотрена военная служба, рапорт служит основанием для предоставления отпуска. Вам надо подготовить аналогичный документ со ссылкой на указанные статьи. Только так определяется Ваше волеизъявление и желание использовать указанный отпуск. Будет желание, отраженное в документе, тогда обязаны.

Уточнение клиента

07 Ноября 2016, 19:55

Есть вопрос к юристу?

Евгения, в своем вопросе вы указали

увольняясь из полиции по п.1 ч. 3 ст. 82 ФЗ-342

3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

Уточнение клиента

Да! заключение ВВК Не годен к службе в органах внутренних дел. Необходимо предоставить освобождение от службы до исключения из списков личного состава». По такой статье увольнение должно быть незамедлительно, разве такой отпуск положен?

07 Ноября 2016, 20:08

Из личной практики докладываю Вам, что процедура увольнения по состоянию здоровья длилась более 8 месяцев. В указанный период еще и мизинец на ноге сломал, страховку получил. Основанием исключения из списков личного состава в зависимости от звания служит соответствующий приказ. Приказ был подготовлен, пока приказ перемещался на подписание и возвращался обратно в кадры сотрудник догулял все положенные отпуска.

Вы направляли рапорт? Вам отказали? Если отказали, то чем был мотивирован отказ?

Уточнение клиента

сотрудник 2 года все время был на больничных, то одну ногу сломал, то другую, то в мае этого года опять первую . в промежутках между больничными гулял отпуска! в этом году он отгулял все дополнительные отпуска, а взяв основной отпуск в мае, сломал ногу, соответственно не догуляв отпуск. с больницы УМВД пришел запрос, чтоб мы его направили на ВВК. мы направили естественно . ВВК вынесло заключение «Не годен к службе в органах внутренних дел. Необходимо предоставить освобождение от службы до исключения из списков личного состава», а он теперь требует неиспользованную часть основного отпуска и отпуск в соответствии со ст. 63 ФЗ-342.

07 Ноября 2016, 20:42

Дополнительно информирую Вас, Евгения, что заключение ВВК о негодности является основанием для обязательного принятия решения руководителя органа об увольнении сотрудника со службы помимо его воли. Законом предусмотрено, что сотрудник подлежит увольнению. В этом отличие от заключения ВВК об ограничении к службе в органах внутренних дел.

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

8) по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе

Когда сотрудник вправе выбрать, оставаться ему на службе или нет. Руководитель службы (органа) имеет право расторгать или не расторгать контракт с сотрудником, вне зависимости от выбора сотрудника.

Процедура увольнения незамедлительной не может получиться, ведь еще сделать расчет выслуги лет для назначения пенсии необходимо, приказ подготовить, обходной лист надо Вам ходить подписывать. Отпуск Вам должны предоставить, Вы имеете на него право.

Уточнение клиента

расчет сделан, проверен в пенсионном, обходной им почти у всех подписан! отвезти документы в областное УМВД дело одного дня. этот сотрудник «Не годен к службе в ОВД» . поэтому предоставление отпуска, а особенно в соответствии со ст. 63 мне кажется невозможно!

07 Ноября 2016, 20:46

Уточнение клиента

и раз Вы говорите, что заключение ВВК о негодности является основанием для обязательного принятия решения руководителя органа об увольнении сотрудника со службы помимо его воли, то естественно такой отпуск не положен. правильно я поняла? просто хотела узнать мнение независимого юриста.

07 Ноября 2016, 20:51

Обще известно, что дело в Управлении может потеряться месяца на три. Сотрудник вправе подать рапорт на отпуск. Это его право. Право закреплено законом. Если сотрудник успеет подать рапорт на отпуск до увольнения, отпуск должны предоставить. Если отпуск не предоставят по рапорту, у сотрудника возникнет право требовать денежную компенсацию за отпуск в количестве 30 дней и перерасчет выслуги лет для исчисления пенсии.

Это интересно:  Консультация юриста - Перевод через увольнение

Уточнение клиента

я не знаю в каком Управлении дела на такой долгий срок теряются документы, у нас все четко. и за такой отпуск компенсация не предусмотрена . а по п. 11 ст. 56 «Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1 пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.» и здесь нет п. 1 ч. 3.

07 Ноября 2016, 21:12

Уточнение клиента

в общем, я Вас поняла, спасибо! до свидания.

07 Ноября 2016, 21:17

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуска при увольнение мвд по п ж ст 58

Федерального закона от 22.07.2010 N 156-ФЗ) л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел; м) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием; (в ред. Федерального законаи от 22.07.2010 N 157-ФЗ) н) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; (в ред. Федерального закона от 01.04.2005 N 27-ФЗ) о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме; (в ред.

Статья 58. основания для увольнения из органов внутренних дел

Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность. Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, а также сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы и юстиции, при увольнении с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды. Статья 59.

Выплаты при увольнении из мвд

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Порядок увольнения из овд

МВД не позволяет уйти со службы аналогичным образом, что и обычные работники. Для увольнения потребуется составить корректно рапорт, где указать основные причины для ухода и подкрепить их документально.

  • призыв на военную службу или иные гражданские службы;
  • нарушение служебной дисциплины;
  • предоставление подложной документации;
  • восстановление сотрудника аналогичной должности, который заменял ранее ее;
  • отчисление из образовательного отдела высшего учреждения;
  • перевод на госслужбу другого типа;
  • отказ от выполнения приказа;
  • прекращение гражданства России;
  • за несоблюдение различных запретов.

При этом работник вправе выбрать соответствующее основание для увольнения.

Обязаны ли мне предоставить отпуск при увольнении из овд?

Правовед.RU 484 юриста сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Статья 58. дополнительные отпуска

Федерального закона от 22.07.2010 N 156-ФЗ) п) за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность. (в ред. Федерального закона от 22.07.2010 N 156-ФЗ) Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

Основания Основания для увольнения таких сотрудников регулируются статьей 58 Положения о службе в ОВД. Здесь прописывается, что граждане могут быть уволены:

  • по собственному желанию;
  • по уходу на пенсию при достижении предельного возраста;
  • по выслуге лет, которое дает право на отправление на пенсию;
  • по окончанию срока по контракту;
  • при нарушении условий контракта;
  • в случае сокращения штата;
  • при болезни на основании медицинской документации;
  • по медицинским ограничениям на основании комиссии;
  • за несоответствие аттестации;
  • за нарушение дисциплины;
  • за совершение проступков личного и нравственного типа.

Законодательная база Регулируется вопрос касаемо увольнения из органов Внутренних дел Федеральным законом – статьей 58 Положения о службе в ОВД.

Отпуска при увольнение мвд по g ж ст 58

Положения. Сотрудники органов внутренних дел, умершие, погибшие, безвестно отсутствующие и лишенные специального звания, исключаются из списков сотрудников органов внутренних дел в порядке, определяемом министром внутренних дел Российской Федерации. Статья 61. Имущественные последствия увольнения по отрицательным мотивам При увольнении сотрудника органов внутренних дел за нарушение условий контракта, а также по основаниям, предусмотренным в пунктах «к», «л», «м» статьи 58 настоящего Положения, стоимость выданного ему обмундирования подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа.
Увольнение по указанным основаниям может повлечь иные имущественные последствия для увольняемого, предусмотренные контрактом о службе и действующим законодательством. Статья 62.

Отпуска при увольнение мвд по п ж ст 58

Информация об изменениях: Федеральным законом от 22 июля 2010 г. N 157-ФЗ пункт «м» части первой статьи 58 настоящего Положения изложен в новой редакции См. текст пункта в предыдущей редакции м) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

Информация об изменениях: Федеральным законом от 1 апреля 2005 г. N 27-ФЗ часть первая статьи 58 настоящего Положения дополнена пунктом «н», вступающим в силу с 1 апреля 2005 г.

Работодатель не вправе отказать ему в выполнении просьбы в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. Сотрудник обязуется сдать все оружие в свое подразделение, а персональный жетон в кадры.

Это интересно:  Консультация юриста - Военный с судимостью

По состоянию здоровья Увольнение по состоянию здоровья возможно только в случае предоставления справки из медицинского учреждения. Только на основании этого документа возможно написание рапорта.

Но при этом уведомление должно быть также за месяц. Если существуют медицинские противопоказания, то прекращение службы происходит по согласованию сторон. В день окончания трудовой деятельности гражданину выдают расчет и трудовую книжку. На пенсию На пенсию уйти в таком случае несколько сложнее, нежели при стандартной процедуре. Человек пишет рапорт и после этого его направляют на медицинское освидетельствование. После этого человека направляют на госпитальную военно–врачебную комиссию.

Отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации не продлевается

Отпуск — это гарантия, установленная законодательством о труде, в том числе специальными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, представляющая собой право быть освобожденным от исполнения служебных обязанностей при сохранении за сотрудником денежного довольствия и замещаемой им должности.

Предоставление отпуска сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации является обязательным, если сотрудник не воспользовался своим правом в течение календарного года, то при принятии решения об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по определенным основаниям он имеет право на предоставление такого отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации в порядке, определенном Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — ФЗ О службе).

Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.

Таким образом, законодатель определил, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.

Необходимо учитывать, что подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет именно с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 ФЗ О службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

В последний рабочий день, предшествующий началу отпуска сотрудник обязан сдать служебное удостоверение и иные дела по должности, а представитель нанимателя (кадровые подразделения) обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и иные документы.

Отпуск с последующим увольнением из мвд

Вопрос по предоставлению отпуска с последующим увольнением

Вопрос: Как правильно оформить, заявление, приказ или их должно быть два? Уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, не хотелось бы, чтоб работник передумал увольняться (водителю 65 лет).

Ответ: В ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п.

Заявление об отпуске с последующим увольнением

На основании ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право на получение неиспользованных отпусков, которые предоставляются по его письменному заявлению .

В случае, когда работнику предоставлен с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпуск с последующим увольнением из МВД

Ситуация следующая: я состою на службе в ОВД с 2002 года. По ряду причин решила уволиться. Поскольку, 2008 год я отработала полностью, а в очередном отпуске за 2008 год не была, перед увольнением я хочу воспользоваться им, а также, своим правом на компнсацию денежных средств, затраченных на проезд к месту проведения очередного отпуска и обратно. После выдачи мне отпускного удостоверения, я планирую написать рапорт на по собственному желанию с даты последнего дня, а также, в письменном виде уведомить работодателя о том.

Отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации не продлевается

— это гарантия, установленная законодательством о труде, в том числе специальными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, представляющая собой право быть освобожденным от исполнения служебных обязанностей при сохранении за сотрудником денежного довольствия и замещаемой им должности.

Предоставление отпуска сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации является обязательным, если сотрудник не воспользовался своим правом в течение календарного года, то при принятии решения об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по определенным основаниям он имеет право на предоставление такого отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации в порядке, определенном Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — ФЗ О службе).

Это интересно:  Консультация юриста - Ссуда на работе

Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Предоставление сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отпусков регулируется, в частности, ст.ст.

Отпуск с последующим увольнением: как грамотно оформить документы

Увольняющемуся работнику полагается компенсация за все неиспользованные. Но есть и другой вариант: он может отгулять все отпускные дни и только потом уволиться. Как правильно рассчитаться с сотрудником в этом случае.

5 августа 2008 года работник по согласованию с администрацией написал два заявления — на отпуск с 18 августа по 14 сентября включительно (у него осталось 28 календарных дней отпуска) и об увольнении по собственному желанию сразу по окончании отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

Трудовой кодекс России закрепляет право, но не вменяет в обязанность работодателю, предоставить своему сотруднику с последующим. В действующем сегодня законодательстве, такая трудовая норма прописана в ст. № 127 часть 2.

Самый последний отпускной день законодательно является днём увольнения. Дата этого дня будет указана в выдаваемой трудовой книжке. Последним рабочим днём будет являться именно тот день, когда работник в самый последний раз вышел на службу.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Для начала следует получить от работника заявление (см. Пример 1). Некоторые эксперты полагают, что кадровику лучше добиться от увольняющегося работника аж двух заявлений: на отпуск и на увольнение. Однако мы считаем, что достаточно только одного документа. В частности, в статье 127 ТК РФ указано: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим ­увольнением (…)».

Сотрудница МВД Ожимина подала рапорт на отпуск с последующим увольнением

Сотрудница МВД России Жанна Ожимина после конфликта с москвичкой, запись которого появилась в интернете, подала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Об этом ИТАР-ТАСС сообщили в пресс-центре министерства.

Отпуск сотрудника мвд при увольнении

Primary Menu

по личным обстоятельствам Мы подготовили выжимку данного закона, который коротко и ясно описывается отпуска полицейских Особенности сотрудников полиции : — ограничения первого года службы: если продолжительность отпуска полицейского при поступлении на службу составляет менее 10 календарных дней, то такой отпуск переносится на следующий год -основной отпуск за второй и последующий годы службы предоставляются в любое время в соответствии с графиком отпусков — дополнительные отпуска суммируются друг с другом и могут быть предоставлены либо вместе с основным отпуском, либо отдельно — по желанию сотрудника — общая продолжительность отпуска не может превышать 60 календарных дней, при этом время на проезд к месту отпуска и обратно не учитывается в данных 60 днях.

Отпуск сотрудника мвд при увольнении

Отпуска сотрудников МВД бывают следующих типов: основные; дополнительные; по личным обстоятельствам; по беременности и родам; по уходу за ребенком.

Кроме того, положения, связанные с предоставлением отпусков работникам органов внутренних дел, зафиксированы в тексте Федерального закона №342-ФЗ.

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут: Основные Согласно п.1 ст.№56 Федерального закона №342-ФЗ, работнику Министерства внутренних дел предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск.

Увольнение сотрудника МВД

Начальникам, имеющим право предоставления отпусков, разрешается уменьшать эти нормы в напряженные периоды службы и соответственно увеличивать в другие периоды текущего календарного года.

Очередной отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику в течение года, кроме случаев, когда согласно статье 46 Положения допускается соединение очередных отпусков за два года.

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п.

11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

Выплата единовременного пособия В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Отпуск сотрудника мвд при увольнении

Или же все решает начальник УМВД?

Кадры не правы. Если будет «Д-не годен», то будет такая запись: «предоставить освобождение от исполнения служебных обязанностей до дня исключения из списков личного состава».

В этой ситуации ни в одном НПА нигде не написано, что нельзя отпуска предоставлять при «Д-не годен».

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, buh-nds.ru, 27.xn--b1aew.xn--p1ai, pomoshjuristov.ru, lawyersfree.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector