+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Отпуск при замене директора

Вообще необходимость передать полномочия директора возникает не только во время его отпуска. Возможен целый ряд ситуаций, когда руководитель не может непосредственно исполнять свои обязанности. Например, во время болезни или командировки. В любом случае необходимо правильно оформить документы, подтверждающие, что обязанности руководителя временно исполняет другой сотрудник. Ведь если передача полномочий будет оформлена неверно, все сделки, которые совершил временный заместитель, могут быть признаны недействительными.

Существует два способа передать полномочия. Первый: оформить временное исполнение обязанностей директора другим сотрудником. Второй: выдать доверенность.

Оформляем передачу полномочий приказом

Как правило, пока отсутствует директор, его обязанности исполняет заместитель или, если заместителя нет, другой руководящий работник. Порядок временного замещения может быть прописан в уставе организации, в трудовых договорах с руководителем или заместителем. Но помимо этого на время отсутствия директора необходимо издать специальный приказ – о назначении сотрудника исполняющим обязанности директора. Этот документ должен содержать:
– обоснование приказа (например, «. в связи с поездкой в служебную командировку на срок до 20 сентября 2008 года»);
– саму формулировку о передаче полномочий (например,«. приказываю назначить исполняющим обязанности директора с передачей полномочий на совершение всех действий, входящих в компетенцию директора, Петрова Александра Олеговича, заместителя директора»).

При этом нужно учесть один важный момент: будет ли сотрудник, замещающий руководителя, продолжать выполнять свою основную работу. Если будет, то потребуется издать еще один приказ о совмещении сотрудником должностей за доплату. Кроме того, заму придется написать заявление с просьбой разрешить совмещение должностей на то время, пока отсутствует директор. Отметим, что сама возможность подобного совмещения предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Если работник будет временно освобожден от основной работы, то, во-первых, надо издать приказ о временном переводе на другую работу в связи с необходимостью замещения отсутствующего директора. А во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с замещающим сотрудником, как того требует статья 72.2 Трудового кодекса РФ.

Исполняющий обязанности руководителя сотрудник получает право не только принимать решения по финансово-хозяйственной деятельности организации (например, подписывать банковские документы и договоры). Он же на период замещения будет решать трудовые вопросы – например, налагать дисциплинарные взыскания на работников, давать им поручения и т. д.

Кроме передачи полномочий по приказу есть еще один способ наделить сотрудника властью. А именно выдать доверенность на право представлять интересы предприятия. Причем в такую доверенность можно вписать не только заместителя, но и любого другого сотрудника. Тогда одновременно два человека будут обладать одними и теми же полномочиями: сам директор и лицо, которому он выдал доверенность.

Но не все полномочия можно передать по доверенности. Дело в том, что доверенность не регулирует трудовые правоотношения. А значит, давать поручения или налагать дисциплинарные взыскания вместо директора доверенное лицо не сможет.

Выданная доверенность может быть заверена нотариально. Однако пункт 2 статьи 185 Гражданского кодекса РФ требует этого только в особых случаях. Например, при подаче документов на регистрацию сделок с недвижимым имуществом (п. 4 ст. 16 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 122-ФЗ).

Доверенность должна содержать следующие данные:
– реквизиты юрлица, интересы которого будут представляться (наименование, ОГРН, ИНН);
– Ф.И.О. доверителя (директора, выдавшего доверенность);
– основания действия доверителя (например, устав);
– Ф.И.О. и паспортные реквизиты доверяемого (лица, которому выдается доверенность);
– перечень полномочий (например, право заключать гражданско-правовые договоры, право представлять интересы во всех учреждениях и организациях, подписывать бухгалтерскую отчетность);
– срок доверенности (не более трех лет);
– доверенность выдана с правом передоверия или без;
– подпись получателя доверенности;
– подпись директора, выдавшего доверенность;
– печать организации.

Доверенность перестает действовать как по инициативе директора, так и доверенного лица. В этом случае доверенность надо сдать лицу, ответственному за ее учет и выдачу, например секретарю. В свою очередь он делает соответствующую отметку в журнале выдачи (реестре выданных) доверенностей. Кроме того, доверенность прекращает действовать, если истекает ее срок. Все основания прекращения действия доверенности перечислены в статье 188 Гражданского кодекса РФ.

Выбирая один из двух рассмотренных способов, надо исходить из следующих факторов: срок замещения руководителя и объем передаваемых полномочий.

Если директор будет отсутствовать долго и нужен человек, который сможет полностью взять руководство компанией на себя, то выбор очевиден – надо оформлять передачу полномочий приказом.

Если срок замещения будет коротким или требуется передать лишь часть полномочий (например, право подписи договоров), то можно оформить доверенность. Оба способа абсолютно законны.

Содержание

Отпуск директора единственного работника организации

Имеется ООО с двумя учредителями. Один из учредителей является Директором. Других работников в ООО нет. Что делать с отпуском Директора если фирма постоянно работает и нет никакой возможности отправить его в отпуск?

Можно ли в такой ситуации просто выплатить компенсацию за отпуск? Это было бы самым простым вариантом. Если нет, то можно ли сделать доверенность на второго учредителя(он не работет в ООО) и отправить директора в отпуск? Доверенность должна быть нотариальная или просто на бланке организации?

Что нам грозит если директор не был в отпуске более 2 лет?

Ответы юристов (11)

Имеется ООО с двумя учредителями. Один из учредителей является Директором. Других работников в ООО нет. Что делать с отпуском Директора если фирма постоянно работает и нет никакой возможности отправить его в отпуск?

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это касается в том числе и единственного директора. Учитывая, что это такое же нарушение трудового законодательства как иное, организация может быть привлечена к административной ответственности

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Поэтому на мой взгляд как минимум по документам есть смысл директора в отпуск отправить.

Если нет, то можно ли сделать доверенность на второго учредителя(он не работет в ООО) и отправить директора в отпуск? Доверенность должна быть нотариальная или просто на бланке организации?

Директор может оформить приказ о возложении обязанностей на иное лицо. Принимайте его временно на работу и возлагайте на него исполнение обязанностей директора. Доверенность оформляется директором на основании приказа. Нотариально ее удостоверять не надо.

Уточнение клиента

А если не принимая на работу сделать нотариальную доверенность на второго учредителя на право подписи необходимых документов? Такой вариант возможен?

13 Января 2018, 21:16

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст.124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

В период отпуска Вы можете принять временно на эту должность любое лицо, в том числе другого участника ООО.

Сам по себе отпуск директора не будет препятствовать работе ООО.

впрочем, на время отпуска Вы можете принять на работу другого работника, в том числе (но не исклчительно) и второго учредителя, в этом случае заключить с ним срочный трудовой договор.

Что нам грозит если директор не был в отпуске более 2 лет?

Если директор сам не пожалуется, либо не будет плановых проверок трудовой инспекцией, то ничего не будет.

При ином раскладе административная ответственност по ст.5.27 КоАП РФ.

В отношении запрета не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд согласен с коллегами.

Можно ли в такой ситуации просто выплатить компенсацию за отпуск? Это было бы самым простым вариантом

Это интересно:  Консультация юриста - Кто должен оплатить санитарную книжку

Можно, но с согласия самого директора и только часть отпуска.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Если нет, то можно ли сделать доверенность на второго учредителя(он не работет в ООО) и отправить директора в отпуск? Доверенность должна быть нотариальная или просто на бланке организации?

Нужно вынести решение общего собрания учредителей, которым временное исполнение обязанностей директора возлагается на второго учредителя. Это решение и будет основанием для возложения на второго учредителя обязанностей директора. Со вторым учредителем также заключается срочный трудовой договор на срок отпуска директора.

Что нам грозит если директор не был в отпуске более 2 лет?

Не заявит директор в трудовую инспекцию, ничего не будет. А так ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

За нарушение трудового законодательства можно нести ответственность только в течение 2х месяцев с момента нарушения (согласно ст.4.5 КОАП РФ 2 мес.- срок давности).

Что делать с отпуском Директора если фирма постоянно работает и нет никакой возможности отправить его в отпуск?

Сергей, то, что директор является одним лицом, работающим в организации не лишает его права на отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом регулирование вопросов трудовой деятельности директора осуществляется с учетом положений ФЗ «Об ООО», которое, не ограничивает его в этом праве.

При этом, законодательство не предусматривает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска. Директор организации также вправе осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа такого юридического лица- представлять его интересы в отношениях с третьими лицами, совершать сделки, выдавать доверенности, в том числе и в период отпуска, если иное не предусмотрено учредительными документами организации, внутренними документами, определяющими порядок деятельности руководителя

Ссылка истца на то, что спорные товарные накладные подписаны бывшим директором общества Шестаковой О.А. после прекращения полномочий директора, судом кассационной инстанции отклоняется, поскольку нахождение Шестаковой О.А. в отпуске на дату поставки товара не прекращает полномочия руководителя.

Поэтому формально приказ об отпуске должен быть издан, однако, как уже отметил, это не умаляет его полномочий в качестве директора.

Можно ли в такой ситуации просто выплатить компенсацию за отпуск?

Нет, поскольку это противоречит требованиям ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией можно только на оговоренных условиях.

Уточнение клиента

Спасибо за пояснения.

«если иное не предусмотрено учредительными документами организации»

Во вложении страничка нашего Устава по единоличному исполнительному органу. Там сказано, что при отсутствии директора его обязанности исполняет назначенный им заместитель. Но, как я понимаю это не означает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска? Причем директор единственный работник и заместителей нет. Правильно ли я рассуждаю?

Получается, можно издать приказ, выплатить отпускные, но при этом директор будет дальше подписывать необходимые документы. Подскажите пожалуйста, могут ли при этом возникнуть вопросы со стороны налоговой или пенсионного фонда по поводу того что директор работает в отпуске?

13 Января 2018, 19:59

Там сказано, что при отсутствии директора его обязанности исполняет назначенный им заместитель. Но, как я понимаю это не означает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска? Причем директор единственный работник и заместителей нет. Правильно ли я рассуждаю?

Вот сначала Вам придется принять на работу хотя бы временно иное лицо и назначить приказом директора временно исполняющим его обязанности.

Получается, можно издать приказ, выплатить отпускные, но при этом директор будет дальше подписывать необходимые документы. Подскажите пожалуйста, могут ли при этом возникнуть вопросы со стороны налоговой или пенсионного фонда по поводу того что директор работает в отпуске?

Теоретически — да, практически — вряд ли. Но я полагаю, что не мешало бы подписи под необходимыми документами ставить тому лицу, который приказом назначен исполнять обязанности директора.

Не может директор работать в отпуске.

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На время отпуска обязанности может исполнять второй учредитель по решению общего собрания, поскольку замов нет.

Во вложении страничка нашего Устава по единоличному исполнительному органу. Там сказано, что при отсутствии директора его обязанности исполняет назначенный им заместитель. Но, как я понимаю это не означает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска? Причем директор единственный работник и заместителей нет. Правильно ли я рассуждаю?

Да, правильно. Тут стоит обратить внимание на п. 1.8

Заместители Генерального директора назначаются Генеральным директоромв соответствии со штатным расписанием и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Генеральным директором.

У Вас в штате всего лишь один сотрудник , да и прямого запрета на управление организации в период нахождения директора в отпуске в представленном Вами фрагменте не содержится.

Подскажите пожалуйста, могут ли при этом возникнуть вопросы со стороны налоговой или пенсионного фонда по поводу того что директор работает в отпуске?

Нет. Тут вопросов не должно возникнуть. Тут стоит учитывать, что он исполняет свои функции как единоличный исполнительный орган ООО.

Но тут стоит разграничить два нюанса — он не лишен права подписывать хозяйственные документы, связанные с осуществлением деятельности организации, что подтверждено судебной практикой

Довод апеллянта о подписании векселя Плясовым В.А. как неуполномоченным лицом, так как в момент выдачи ценной бумаги он находился в отпуске, не может являться основанием к отмене или изменению обжалуемого судебного акта, посколькув деле отсутствуют документы, запрещающие директору подписывать финансовые документы в период его отпуска.

Но, недопустимо подписание документов административных — поскольку в данном случае он выполняет уже не роль исполнительного органа, уполномоченного на ведение дел общества и представление его интересов без доверенности, а выступает в качестве наемного работника, наделенного функцией по руководству деятельностью организации.

Уточнение клиента

«Но, недопустимо подписание документов административных.»

Не совсем понятно что такое административные документы — можете привести пример? Нам нужно, чтобы директор подписывал только договоры, акты, отчетность в фонды, платежные поручения.

И еще уточнение:

«Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.»

В случае если этот работник директор, то он должен написать заявление сам на себя?

13 Января 2018, 21:06

Не совсем понятно что такое административные документы — можете привести пример?

Приказ о приеме на работу, назначении премии и т.п.

Нам нужно, чтобы директор подписывал только договоры, акты, отчетность в фонды, платежные поручения.

На этот счет привел практику, которая допускает возможность подписания директором, находящимся в отпуске хозяйственных документов.

Довод ответчика о том, что график погашения задолженности подписан со стороны общества «Ритм Экспорт» неуполномоченным лицом также обоснованно отклонен судом апелляционной инстанции, поскольку ответчиком не представлено доказательств о прекращении или приостановлении полномочий руководителя общества — Нестеренко М.А. как единоличного исполнительного органа на период его нахождения в очередном отпуске.

Есть практика в силу, которой суды признают допустимым осуществление работником своих трудовых обязанностей будучи в отпуске (тут речь правда не о директоре ООО — но сути это не меняет).

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха, к которому согласно ст. 107 ТК РФ относится и отпуск, — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, по смыслу данной статьи нахождение в отпуске не лишало Х. права на подачу рапорта и не свидетельствует о незаконности данного рапорта; запрета на исполнение работником своих должностных обязанностей во время его нахождения в отпуске, действующим законодательством не предусмотрено.

В случае если этот работник директор, то он должен написать заявление сам на себя?

Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ

Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).

А если не принимая на работу сделать нотариальную доверенность на второго учредителя на право подписи необходимых документов? Такой вариант возможен?

такой вариант возможен, но в нем нет необходимости. Договоры, акты, отчетность может подписывать и сам директор во время отпуска.

В случае если этот работник директор, то он должен написать заявление сам на себя?

Приказ об отпуске и о компенсации отпуска директор может издать без написания заявления, за исключением случая, когда отпуск предоставляется решением собрания учредителей в соответствии с уставом. Заявление как таковое носит характер прошения, но в данном случае сам у себя директор не спрашивает. Если уставом предусматривается, что отпуск предоставляется на основании решения общего собрания, то заявление на отпуск генерального директора должно быть написано им в адрес общего собрания учредителей.

Это интересно:  Консультация юриста - Размер квартальной премии

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Кто заменит юриста компании во время отпуска?

Статьи по теме

Своими ноу-хау делятся Дмитрий Ситников,начальник юридического управления ЗАО «Управляющая Компания «Аптечная сеть 36,6″»; Олеся Буданова, начальник юридического отдела ООО «АН Идеальный Мир»; Оксана Бондаревич, начальник юридического отдела ЗАО «Коксохиммонтаж Челябинск»


Дмитрий Ситников,
начальник юридического управления ЗАО «Управляющая Компания “Аптечная сеть 36,6”»


Олеся Буданова,
начальник юридического отдела ООО «АН Идеальный Мир»


Оксана Бондаревич,
начальник юридического отдела ЗАО «Коксохиммонтаж Челябинск»

Как у вас решается вопрос замены одного из юристов на время летнего отпуска?

В основном вся работа передается конкретному, заранее назначенному юристу. Однако если в какой-то период объем работы резко возрастает или начинаются сложные проекты, то часть работы может быть распределена между другими сотрудниками юридического управления

Перед уходом в отпуск юрист прекращает прием новых дел и доводит до завершения начатые. Работу в любом случае заканчивает тот юрист, который ее начал, так как ввод другого юриста в курс дел отнимает много времени. Мы практикуем его только в экстренных случаях

Обычно проблем с заменой одного из юристов на время отсутствия не возникает. Так как в отделе юристы – универсалы, то поступающие вопросы распределяются по мере загруженности сотрудников

Если юрист не завершил
какой-то проект, сможет ли он уйти в отпуск?

Естественно, может. По личному опыту могу сказать, что закрыть все имеющиеся проекты к отпуску невозможно. Но сам сотрудник должен стремиться к полному завершению всех текущих дел, чтобы не увеличивать работу своим коллегам

Завершение дел обязательно. Это связано со спецификой деятельности компании – мы работаем с недвижимостью. Контрагент по каждой сделке привыкает к «своему» юристу. А налаживание новых контактов с клиентами занимает много сил и времени

Юрист может уйти в отпуск, не завершая все свои дела. Но в юридическом отделе разработано специальное положение о заработной плате, в соответствии с которым переменная часть заработной платы начисляется с учетом интенсивности труда. Поэтому сотрудник сам заинтересован завершить дела перед отпуском

По каким причинам вы можете отозвать юриста из отпуска? Были ли у вас в практике такие случаи?

В моей практике таких случаев не было. Если возникают какие-либо вопросы, то можно связаться с сотрудником по телефону и постараться решить их самостоятельно в рабочем порядке

Мы не сторонники отзывов сотрудников из отпусков. Были только единичные случаи

Нет, обычно сотрудники юридического отдела из отпуска не отзываются. Начальник отдела контролирует все дела и всегда в курсе событий и может завершить какое-либо дело в отсутствие данного сотрудника. Единственная проблема – когда сам начальник отдела находится в отпуске. Тогда приходится находиться всегда на связи

У вас все сотрудники универсальны или у каждого свой участок работы?

Все юристы в нашей компании абсолютно взаимозаменяемы. В процессе работы мы постоянно обмениваемся информацией и вместе обсуждаем имеющиеся вопросы. Поэтому каждый юрист в курсе всех событий, которые происходят в юридическом управлении

Практически все сотрудники универсальны. Но при этом работу они друг другу не передают. Есть специфические участки, которые при отсутствии юриста узкой специфики проговариваются и решаются заранее. Такой юрист остается на связи, даже в свой отпуск

Сотрудники универсальны. Разбивать работу нашего юридического отдела по участкам нецелесообразно. Объемы работы легко меняются, да и возникновение нестандартных ситуаций не редкость

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Высшая школа юриста

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

корпоративный юрист

Читайте в №10, 2018

☆ Полезная подборка для юриста

С 1 июня ГК изменится

Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

Обзор судебной практики за прошлую неделю.

Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

Памятка для юриста

Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

Скачать образцы документов

ВЫБОР ГЛАВРЕДА

Система Юрист

© 2007–2018 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

advocatus54.ru

Тогда компенсацию можно выплатить за десять календарных дней [(30 дн. – 28 дн.) х 5 лет]. Как оформить замену части отпуска денежной компенсацией Для получения денежной компенсации взамен части отпуска работник должен написать заявление. Обращаем внимание, что такая замена — право, а не обязанность работодателя. Поэтому он может и отказать работнику. На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Унифицированная форма такого приказа не утверждена. Поэтому его можно составить в произвольной форме. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Что касается рассматриваемого случая, полномочия по предоставлению отпуска руководителю, а значит, и по замене части отпуска компенсацией должны быть предусмотрены в уставе организации. В соответствии с ним этот вопрос может быть отнесен, например, к компетенции участников общества.

Выплатить компенсацию за неотгулянные отпуска нельзя

Тогда возникает необходимость созыва общего собрания для принятия и оформления решения. И руководителю придется представить заявление в исполнительный орган общества.
Если же согласно учредительным документам данный вопрос отнесен к полномочиям руководителя, то, чтобы издать приказ о замене отпуска компенсацией, ему не надо писать заявление. Кроме того, в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2) в раздел VIII «Отпуск» необходимо внести информацию о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
При данной замене соответствующие сведения необходимо отразить и в графике отпусков (унифицированная форма № Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Письмо уфнс россии по г. москве от 20.05.2011 n 16-15/049788@

В иных случаях, законодательство не обязывает работодателя выплачивать компенсацию при увольнении директора. С другой стороны в трудовом договоре могут быть закреплены положения, регулирующие данный момент.

Важно помнить, что условия, зафиксированные в данном документе, не могут быть хуже тех, которые гарантирует действующее законодательство.

Компенсация при увольнении директору

Компенсация за отпуск директору

Однако в такой ситуации зачастую сторонам достаточно оформить новый договор для продолжения деятельности руководителя на предприятии. Возможность прекращения работы руководящего сотрудника на основании решения уполномоченного органа закреплена в п.2 ст.278 ТК РФ.

При этом работодатель со своей стороны не должен давать какие-то пояснения или приводить основания для увольнения. С точки зрения законодательства в этой ситуации принятое решение не может быть расценено как мера дисциплинарного взыскания, так ка не связана с юридической ответственностью руководящего работника. В то же время на предприятие и его собственника накладывается обязанность предоставления руководителю фирмы определенных гарантий, которые защитят его права в связи с досрочным прекращением трудовых отношений. Они позволяют избежать негативных последствий для работника, появляющихся вследствие потери должности.

Компенсация за неиспользованный отпуск генеральному директору

При этом порядок, размеры и условия такой замены должны быть установлены в соответствующих отраслевых или межотраслевых соглашениях или в коллективном договоре. Это следует из совокупности положений части 3 статьи 126 и статьи 117 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, запрет на замену отпусков денежной компенсацией может быть установлен в отдельных ведомственных документах. Так, например, полный запрет на замену любых видов отпусков – как основного, так и дополнительных – действует в отношении: Указанные ограничения не действуют при увольнении сотрудников.

В случае прекращения действия трудового договора компенсация любых видов неиспользованных отпусков происходит в общем порядке (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Все общие основания для прекращения трудовых отношений закреплены в ст.77, ст.78 ТК РФ. Однако это не все причины, по которым могут расторгнуть договор с руководителем предприятия.

В ст.278 ТК РФ приведены дополнительные основания для этого, применимые только в отношении директора организации:

  1. Отстранение руководителя фирмы – должника в связи с присвоением ей статуса банкрота;
  2. Принятие уполномоченным органом или собственником организации решения о расторжении трудового договора с данным лицом;
  3. Дополнительные причины для прекращения отношений между работодателем и руководящим работником, закрепленные в данном документе.

На практике чаще всего увольнение происходит по собственному желанию, соглашению сторон, на основании решения уполномоченного органа и в связи с нарушением действующего законодательства.

ТК РФ). Решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, принимает администрация организации, и оформляет приказом. Согласиться на выплату компенсации работодатель вправе, но не обязан, то есть он может и отказать (ст.

Компенсация за неиспользованный отпуск руководителю

Ответ: В каких случаях можно заменитьотпускденежнойкомпенсацией Случаи замены отпуска компенсацией Заменить денежной компенсацией при условии отсутствия ограничений можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.

Это интересно:  Консультация юриста - Выплатили только часть зарплаты

Доверенность на право замещения генерального директора

Доверенность на право замещения генерального директора

Напомним, что понятие служебной командировки раскрывается в статье 166 Трудового кодекса РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В этом случае не надо забывать, что работодатель — это физическое лицо либо организация, вступившие в трудовые отношения с работником. Генеральный директор (если он только не является одновременно и учредителем компании) — не работодатель.

Подводные камни при смене генерального директора

Но зачастую даже самые опытные юристы упускают очень важные моменты, которые могут привести к довольно плачевным результатам. Попробуем разобрать такие моменты и их возможные последствия. Процедура смены генерального директора Для начала проясним, как многим кажется, «сложную процедуру смены генерального директора». На самом деле, не так страшен черт, как его малюют.

На основании чего может действовать Заместитель генерального директора?

Имея на руках доверенность, сотрудник, замещающий генерального директора, может представлять интересы фирмы, заключать договоры и совершать сделки в пределах полномочий, установленных этой доверенностью. В соответствии с п.2 ст.69 Федерального закона N 208-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества, а соответственно все остальные сотрудники организации только по доверенности.

Директор уходит в отпуск

В статье рассмотрим, в каком порядке предоставляется отпуск директору, кто и каким образом может исполнять его обязанности и как осуществляется передача полномочий. Руководитель и его компетенция В статье 273 ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Укажите Ваш вопрос. 5. Отправьте свой вопрос и наш юрист Вам перезвонит, если все введено верно. Ответы на вопросы даются с 9.00 до 21.00 Заявки принимаются и проводится круглосуточно Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Екатеринбурга и Свердловской области. Образец.

Как оформить доверенность на временное замещение генерального директора?

и заключить с ним срочный трудовой договор на период своего отсутствия, либо предлагает сделать «внутреннюю» (не нотариальную) доверенность на физ.лицо прописав весь спектр полномочий в доверенности сроком на период отсутствия ген.директора, директор больше склонен ко второму варианту, подскажите правомочны ли будут такие действия, с уважением, специалист по кадрам Фёдорова Л.Г. Ответ В описанной ситуации допустимы оба варианта, однако во втором случае, необходимо будет надлежащим образом оформить выполнение физическим лицом соответствующих полномочий. По общим правилам, на руководителей организации, трудовое законодательство распространяется в полной мере, с учётом особых правил устанавливаемых федеральными законами и иными нормативными документами ( ст. 274 ТК РФ )

Генеральная доверенность от генерального директора

Существуют шаблоны оформления разных видов доверенностей. Бланк доверенности на исполнение действий, которые требуют нотариального удостоверения, должна быть нотариально заверена.

Доверенность на исполнение действий, которые не требуют нотариального удостоверения, имеет юридическую силу даже без нотариального удостоверения. Ниже представлен образец, как пример заполнения. Образец генеральной доверенности от генерального директора

Cкачать образец генеральной доверенности от генерального директора в формате doc Данная доверенность не требует обязательного нотариального заверения.

Доверенность на право действовать от имени руководителя организации

Да, может, если выдаст представителю доверенность на право действовать от имени руководителя организации. Связано это с тем, что на основании доверенности полномочия можно передать любому лицу, даже не являющемуся сотрудником организации, поскольку доверенность выдается по правилам, установленным ГК РФ, а там ограничений по наличию/отсутствию трудовых отношений между доверителем и поверенным не установлено. Также в договор с гражданином следует внести условие о представительстве, установить доплату за дополнительные действия.

Подскажите пожалуйста, если директор оформляет Генеральному директору на сотрудника, может ли это доверенность давать права этому сотрудники на подпись все финансовых документов и оформить в банке карточку на сотрудника на права первой подписи в банке

Спасибо! Скачайте формы по теме Да, может. Доверенность подтверждает право физического лица, не являющегося директором, заключать сделки от имени компании. Это установлено в пункте 1 статьи 53 и статье 185 ГК РФ. Генеральная доверенность позволяет сотруднику выполнять практически любые действия наравне с руководителем компании. Имея ее на руках, сотрудник, замещающий директора (гендиректора), может подписывать финансовые документы и оформлять в банке карточку на сотрудника на права первой подписи, а так же совершать иные сделки в пределах полномочий, установленных этой доверенностью.

Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ по форме N Т-9 или же лучше оформить его на служебном бланке со словами Убываю в служебную командировку для

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 8 Вопрос: Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ по форме N Т-9 или же лучше оформить его на служебном бланке со словами «Убываю в служебную командировку для. «? Как оформить передачу полномочий руководителя исполняющему его обязанности? Е.Кононова, г. Якутск Ответ: Двойственность правового статуса генерального директора проявляется в том, что его деятельность регулируется положениями не только трудового, но и гражданского законодательства. Напомним, что понятие служебной командировки раскрывается в ст.

Как передать права и обязанности руководителя на время отпуска?

Если генеральный директор уходит в отпуск, то необходимо оформить передачу его полномочий. Его обязанности может исполнять заместитель либо другой работник.

Если у руководителя организации есть штатный заместитель, то, как правило, именно на него возлагается исполнение обязанностей первого лица на время его отсутствия. Исполнение обязанностей руководителя во время его отсутствия является одной из основных функций штатного заместителя, к ее исполнению штатный заместитель должен приступить только в строго определенном случае — при отсутствии руководителя. Если в организации не предусмотрено в штатном расписании позиции заместителя, то полномочия руководителя можно возложить на любого другого сотрудника организации. Для делегирования полномочий, нужно издать приказ о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора . В приказе следует оговорить, какие именно полномочия передаются (право подписи финансовых документов, бухгалтерской, налоговой отчетности, пределы по суммам совершаемых сделок) и на какой срок они предоставляются.

Если директор уходит в отпуск

Директор — это наемный работник. На него распространяются все нормы трудового законодательства, в частности и об отпусках. Общие правила предоставления отпуска В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отпуск должен быть запланирован заранее и отражен в унифицированной форме N Т-7 «График отпусков», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Образец доверенности на право подписи за генерального директора

В течение рабочего дня часто возникают рабочие моменты, при которых возникает острая необходимость в его подписи. В таком случае единственным правильным решением со стороны руководства станет оформление доверенности на право подписи различных бухгалтерских документов, выданное доверенному лицу. Благодаря этому на предприятии не будет наблюдаться ни простоя производства, ни сбоев в работе офиса. Для чего нужен этот документ Действующим на территории Российской Федерации законодательством, определяется, что в качестве доверителя могут выступать : Юридические лица (в лице руководителя или учредителя, о чём указано в уставной документации); Индивидуальные предприниматели; Физические лица. Доверенность необходима для того, чтобы доверенное лицо руководителя, могло подписать документацию, касающуюся хозяйственной деятельности компании. В некоторых случаях данный документ выдаётся сотруднику, направляющемуся в деловую командировку.

Вышеупомянутый документ имеет установленную нормативно — законодательными актами форму и должен нести следующую информацию о его руководителе и предприятии: полное название организации, оформляющей вверяющей работнику (в данном случае руководителю) определенные права и полномочия; паспортные данные лица, на которого выписывается документ (ф.и.о. где, кем, когда выдан паспорт, а так же его номер и серия)

Что делать, если предстоит временно замещать генерального директора

Оно также подскажет, каких правил придерживаться при замещении, как взаимодействовать с руководителями других служб и собственниками, а кроме того, как подвести итоги и отчитаться перед руководителем по окончании срока замещения. Какие документы нужно оформить до начала замещения генерального директора Перед тем как приступить к временному исполнению обязанностей руководителя компании, финансовому директору необходимо убедиться в том, что оформлены документы, передающие ему полномочия на время замещения: доверенность на право представлять интересы предприятия; приказ о назначении заместителя. Доверенность.

Статья написана по материалам сайтов: yurist-forum.ru, pravoved.ru, www.law.ru, advocatus54.ru, urist-rostova.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector