+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Отпуск за свой счет вместо простоя

Содержание

Primary Menu

В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Вход на сайт

Сколько раз в год и на какой срок работник может уходить в отпуск за свой счет? Наниматель обязан по желанию работника предоставить без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного года.

Должна ли быть обоснованная причина или достаточно «по семейным обстоятельствам»?Если работник уходит на сессию или подготовку диплома, что в этом случае? Брать в университете справку?[/ Возможна формулировка по семейным обстоятельстам, по семейно-бытовым причинам и т.п.

Вычитание из дней отпусков за свой счет праздников при расчете дней отпуска

Вопрос: Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности? Распространяется ли действие ч. 1 ст. 120 ТК РФ на без сохранения заработной платы?

Ответ: Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст.

Горячая линия: Вопросы применения трудового законодательства

– Направили сотрудника на неделю в командировку. Он уехал в среду, а вернулся во вторник. Нужно ли нам оплачивать ему выходные дни и если да, то в каком порядке?

– Это зависит от того, работал ваш сотрудник в эти дни или нет. Если он в выходные не работал, то ему за эти дни положены только суточные. Если же он работал в выходной день, то помимо суточных ему полагается двойная оплата труда за отработанный им выходной день либо одинарная оплата и дополнительный выходной день.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст.

Можно ли вместо отработки 2 недель взять больничный и не отрабатывать?

1 ответ. Москва Просмотрен 293 раза.

Нас отправили в отпуск за свой счет, сейчас предлагают либо уволиться, либо продлить еще отпуск на три месяца

Начнем с за свой счет, в который вам предлагают уйти вместо увольнения. Вы должны знать, что принудительно отправить вас в неоплачиваемый отпуск работодатель не может. Чтобы отправить вас в такой отпуск, вы должны написать заявление. В заявлении должно быть указано основание, побудившее вас просить неоплачиваемый отпуск. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению сторон.

Так как на фирме трудный период, и нет работы, то работодатель должен не понуждать вас идти в за свой счет, а зафиксировать простой.

Отгул в счет отпуска

Брала отгул на 1 день в счет будущего отпуска,сейчас собираюсь в отпуск,у нас заставляют всех,кто брал таким образом отгулы,отрабатывать их в,то есть ты просто будучи в отпуске,отрабатываешь один день или больше,смотря,сколько должен,но есть ли иные варианты?

Правильно ли я поняла? Барышня написала заявление на 1 день очередного оплачиваемого (копия у есть с отметкой о принятии или резолюцией, в идеале?).

Отпуск за свой счет вместо отработки

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной

Отпуск за свой счет в период простоя

Ни одно большое предприятие не застраховано от ситуации, вызванной экономическими, технологическими и др. причинами, и о которой обычно говорят: «встало производство». Трудовой кодекс дал определение такой приостановке работ, назвав ее простоем (ст.72.2).

Если в остановке работы предприятия или его части (отдела) виновна сама организация, то

периоды простоя следует оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК).

Если же простой возникает в силу обстоятельств, не зависящих ни от одной стороны трудовых отношений, то

такие периоды должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально его длительности.

Учитывая, что при простое работа организацией не ведется, она вынуждена терпеть убытки, выражающиеся, в том числе, и в вышеуказанных выплатах работникам.

Не всякий работодатель может с этим смириться. Так, не редки случаи, когда работников «отправляют» в отпуск за свой счет в период простоя.

Между тем, такое поведение работодателя является неправомерным. Сотруднику, которому при простое работодатель предлагает написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или, правильнее сказать, настаивает, нужно знать следующее:

Это интересно:  Консультация юриста - Извинения сотрудника

В соответствии со ст.128 ТК РФ,

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск за свой счет (правильно называть его «отпуском без сохранения заработной платы»), по смыслу ст.128 ТК РФ,

может быть предоставлен работнику по уважительным причинам только на основании его письменного заявления.

Соответственно, при отсутствии письменного обращения от сотрудника организация издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет не может.

За исключением случаев, когда обязанностью работодателя является предоставление отпуска, вопрос возможности его предоставления и продолжительности фактически отнесен к воле работодателя. Иными словами, без разрешения работодателя работник не имеет права уйти в отпуск, пусть даже им было написано соответствующее разрешение. Такое самовольное оставление рабочего места будет расцениваться, как прогул, последствием которого может быть увольнение.

Что касается случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске бес содержания, указаны они в ч.2 ст.128 ТК РФ. Согласно данной норме, отпуск должен предоставляться в обязательном порядке:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет в период простоя, но предоставляться (либо не предоставляться) такой отпуск должен на общих, установленных законом, основаниях.

В случае, если работодатель настаивает на уходе работника в отпуск, последний должен знать, что такое требование незаконно, и он не обязан на это соглашаться.

Работодателю же следует понимать, что массовое отправление работников в отпуск за свой счет в период простоя может быть признано судом (либо контролирующими органами) нарушающим законодательство, независимо от того, насколько уважительными будут причины ухода в отпуск.

Если вместо простоя отпуск за свой счет

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

Предоставление без сохранения заработной платы, дни в счет Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять за свой счет . Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя. Статья 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Административный отпуск вместо простоя

административный отпуск вместо простоя Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников в неоплачиваемый административный, заменяя им простой и оплату в 2/3 от оклада, если очередной оплачиваемый отпуск они уже отгуляли?

конечно же неправомерно Принудительное направление в административный — это нарушение законодательства о труде, за которое согласно статье 5.

Массовые отпуска работников за свой счёт

МАССОВЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ ЗА СВОЙ СЧЁТ Можно ли отправить всех работников в без сохранения заработной платы?

Считается ли это нарушением трудового законодательства?

Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях. Не является законным основанием предоставления без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.

Сам себе адвокат

Сам себе адвокат Post navigation

за счет за свой счет Обязан ли работодатель предоставлять работнику за свой?

Трудовым законодательством определен перечень ситуаций, когда работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск за свой счет.

Вопрос № 58783 — отпуск за свой счет вместо простоя

Вопрос № 58783 отпуск за свой счет вместо простоя

как за свой счет вместо простоя влияет на пенсию по возрасту, если количество дней за превышает допустимое количество дней за свой счет за год?

Ответы юристов (1)

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.

Работник просит отпуск за — свой счет

Работник просит отпуск за У каждого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимы свободные от работы дни, к примеру нужно явиться в какое-нибудь присутственное место или в школе карантин, а с ребенком сидеть некому, да мало ли что. В 2013 г. первомайские праздники продлятся с 1 по 5 мая.

А День Победы россияне будут отмечать с 9 по 12 мая.

28 Ноября 2014Отпуск за свой счет: особенности оформления и предоставления

28 Ноября 2014 за свой счет: особенности оформления и предоставления Нередко работников отправляют в без сохранения зарплаты, чтобы не платить за простой (ст.

157 ТК РФ). Такой способ сокращения издержек — неудачное решение. за свой по инициативе работодателя законодательством не предусмотрены (разъяснения Минтруда РФ, утв.

постановлением от 27.06.1996 № 40, ст. 128 ТК РФ)

В компании нет работы: отпуск за свой счет или простой?

В компании нет работы: отпуск за свой счет или простой?

В связи с отсутствием работы директор намерен отправлять работников в за свой.

Какова последовательность действий кадровика?

Отвечает Вячеслав Филиппов, экcперт по трудовому праву, главный редактор ТС с 2011 по 2018 год:

Поэтому правильнее отправлять работников в простой по вине работодателя. В этом случае им надо выплачивать две трети от среднего заработка (ч.

Поэтому оформлять такой отпуск можно только при добровольном согласии работника. Алгоритм действий стандартный, как при обычном.

Отпуск за свой счет в период простоя

Отпуск за свой счет в период простоя Если в остановке работы предприятия или его части (отдела) виновна сама организация, то периоды простоя следует оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК). Если же простой возникает в силу обстоятельств, не зависящих ни от одной стороны трудовых отношений, то такие периоды должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально его длительности.

Если нет работы и отправляют в отпуск за свой счет

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ. Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти. Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

Отправляют в отпуск за свой счет Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Содержание статьи:

  • Когда могут предоставить отпуск без оплаты
  • Когда руководитель обязан предоставить отпуск
  • Отпуск за свой счет по приказу
  • Оформление простоя
  • Обязанности работника в период простоя
  • Как защитить свои права
Это интересно:  Консультация юриста - Обязательность отработки при увольнении

Когда могут предоставить отпуск без оплаты Когда могут предоставить отпуск без оплаты Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Может ли предприятие отправить рабочих сидеть дома за свой счет?

В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы. Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии.
Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз. В заключение отметим, что в этом материале не шла речь о случаях, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет.

Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж. Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы.

Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации.

Могут ли отправить в отпуск за свой счёт, без содержания, если я не хочу?

  • супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  • рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  • при регистрации брака – до 5 дней;
  • в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  • при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем

Важно помнить, что простой – это не отдых, в связи с этим все работники обязаны находиться на своих рабочих местах, а в табеле, который ведется ежемесячно, должны стоять рабочие дни. Если этого не выполняется, сотрудники имеют полное право обжаловать действия своих директоров, либо обратиться в суд.
Если вы не знаете, как правильно поступить в той или иной ситуации, срочная юридическая консультация с удовольствием ответит на все ваши вопросы онлайн. Очень часто случаются ситуации, когда работа останавливается, а рабочие начинают паниковать из-за того, что считают — раз нет работы, то нет и зарплаты.

Законодательство предусмотрело такие ситуации, поэтому постаралось составить законы так, чтобы защитить права работников. Во время остановки рабочего процесса, трудовые отношения не прекращают своей юридической силы, а, следовательно, сотрудники имеют право на получение заработной платы.

Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?

    Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ судебной практики показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать.

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист. Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см.

ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем. В-третьих, могут быть нарушены ваши пенсионные права.
Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой.

Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника (см. статью 157 Трудового кодекса РФ).

Заставляют брать отпуск за свой счет

Сколько дней отпуска за свой счёт в году можно брать?

Ответ на наш вопрос можно найти в 128 статье Трудового кодекса. В данной статье определено, что все вопросы предоставления отпуска за свой счёт решаются между работодателем и работником по взаимной договорённости. По соглашению же решается вопрос продолжительности данного отпуска. Участники ВОВ имеют право на такой отпуск до 35 дней в год. Пенсионерам по возрасту – до 14 дней в году. Жены и родители военнослужащих, которые погибли при исполнении военной службы – тоже до 14 дней в году. Инвалидам, которые работают – до 60 дней в год. В случае, если у сотрудника родился ребёнок, зарегистрирован брак или умер близкий родственник – такой работник имеет право на 5 дней отпуска в год. Работники, совмещающие работу с учебой в ВУЗах, и работники, поступающие в ВУЗы, а также такое право имеют работники, совмещающие работу и учебу в средних учебных заведениях, и поступающие в заведения среднего профобразования. Если на работе по совместительству оплачиваемый отпуск сотрудника меньше, чем отпуск по основному месту работы – совместителям также должны предоставить отпуск без сохранения оплаты труда на период разницы между продолжительностью отпусков. Следует отметить, что иные федеральные законы могут предусматривать случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за ваш счёт.

Работодатель заставляет брать 3 дня за свой счет

Заставляют писать заявление на отпуск без содержания

Одному из работников было предложено остаться работать дальше, но с сокращением заработной платы до 50% без сокращения рабочего времени. Так же, с января 2009 года двум сотрудникам выплачивают заработную плату не в полном объеме. Предварительно никаких приказов о сокращении размера заработной платы не было. Размер заработной платы до сокращения указан в трудовом договоре каждого сотрудника. Также, месяц назад, был составлен приказ об объявлении выговора всем сотрудникам отдела за «систематическое нарушение трудовой дисциплины».

Это интересно:  Консультация юриста - Взыскание зарплаты при банкротстве

Как взять отпуск за свой счет

Правила предоставления отпуска за свой счет оговариваются в 128-й статье Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы достаточно только письменного заявления работника. Оно пишется в произвольной форме – необходимо указать количество требуемых для отпуска дней.

Если заставляют брать отпуск за свой счет

И что если мы не возьмем эти дни, то нас переведут на сокращенную рабочую неделю. Мы рассуждаем так: если мы берем дни за свой счет, то мы теряем в зарплате, а на следующий год и в отпускных. Мы люди предпенсионного возраста, значит, теряем и в пенсиях. Действительно, заставить вас взять отпуск за свой счет никто не может. Это желание самого работника. Но в ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан оформить простой.

Заставляют брать отпуск за свой счет

Меня это, естественно не устраивает. Заявление об отпуске за свой счет я не писала, так как мне об этом сообщили по телефону. Предприятие работает как и работало, просто директор уменьшает фонд зарплаты, убирая из каждый службы по несколько человек. Претензий ко мне по работе никогда не было. На мой взгляд директор хочет уволить меня, но по собственнолму желанию, а не по сокращению штата, с последующей

Горняков Хакасии заставляют брать отпуск за свой счет и работать

«Директор говорит, — если ты не поедешь в Чехдомын, те, кто не поедет в Чехдомын в командировку, вы будете все под сокращение. Составили для этого бумагу, она лежит на участке, и каждый должен поставит свою роспись — отказываешься ты, либо согласен», — рассказывает Андрей Мазаков. Схема якобы такая, — шахтёры берут отпуск за свой счёт. И едут на Дальний Восток. При таком раскладе — это уже не командировка: суточные и средняя зарплата не положены.

Об этом сообщил на пресс-конференции в Киеве координатор «Общего Дела» Александр Данилюк, передает УНН. «Фактически происходит сокращение медперсонала с последующей ротацией. Месяц в отпуске за свой счет находится один медработник, в следующем месяце он возвращается на рабочее место, а в отпуск идет другой», — рассказал А.Данилюк. Он отметил, что «регионалы» продолжают решать бюджетные проблемы в своем эксклюзивном стиле: вместо того, чтобы ликвидировать мультимиллиардные налоговые льготы нескольким финансово-промышленным группам, опять отыгрываются на самых незащищенных отраслях бюджетной сферы». «Если это их, так называемая, медицинская реформа, тогда становятся понятны результаты, ожидаемые властью В.Януковича от нее — резкий рост смертности среди населения из-за непредоставления или несвоевременного или неквалифицированного оказания медицинской помощи большинству граждан Украины.

Что делать, если заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы?

Но сплошь и рядом работники оказываются в отпуске без сохранения заработной платы без их волеизъявления, что грубо нарушает нормы трудового права и приводит к лишению работников возможности трудиться и получать средства для жизни. Устранить эти нарушения можно, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. При этом можно требовать не только прекращения незаконного отпуска без сохранения заработной платы, но и взыскания среднего заработка за это время, поскольку отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя является временем вынужденного прогула, которое подлежит оплате. Рассмотрев жалобу, инспекция труда или прокуратура вынесет, скорее всего, положительное решение.

Бизнес форум

Люди хотят взять отпуск, но руководство предприятия говорит, что если возьмете отпуск по графику до августа, то в августе пойдете в вынужденный отпуск без сохранения зарплаты и еще заставят писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. ВОПРОС 2: Что будет с членами коллектива использовавшие свой отпуск, как с ними поступят в августе, если все предприятие отпустят в вынужденный отпуск.

Вместо отпуска заставляют взять за свой счёт

и в связи с этим у меня вопрос. могу ли я просить у агентства оплату простоя по вине моего работодателя если не хочу брать за свой счёт, а работу они мне на эти 18 дней предоставить не могут? и имеют ли они право уволить меня так как по их словам отпуск завода является окончанием моей известной работы(хотя это ни где не прописано) и ведь после отпуска конвейер снова заработает?

спасибо за ответ)

Работодатель заставляет нас написать заявление на материальную помощь и взять отгулы за свой счет на дни, когда мы будем работать 2

Теперь нас всех выгоняют домой с сохранением 2/3 тарифа, при этом нас заставляют писать заявления о том,что у выгнанных людей тяжелая материальная ситуация в семье и они просят той самой помощи которая составляет 2/3 от тарифа, правильно ли это, ведь производство встало по вине работодателя и ни каких у людей тяжелых финансовых проблем не существует(на этот вопрос вы мне ответили) Отгулы за свой счет это отпуск без сохранения заработной платы, в такой отпуск работодатель не может отправить работника по своей инициативы, отпуск без сохранения заработной платы оформляется только на основании заявление работника и работодатель имеет право либо дать такой отпуск либо отказать, есть пункты закона в которых работодатель не имеет отказывать в таком отпуске некоторым категориям работников, в ТК РФ они перечислены конкретно. Требуйте оформить простой, инспекцию по труду, кто вам сказал, что вы напишите заявление на отгул и вам сохранят 23 ставки, вы заявление напишите, будете сидеть и денег не увидете, т.к.

Заявление на отпуск за свой счет

Хотя в последнем случае существую некоторые исключения. • промежуточной аттестации студентов ВУЗов (до 15 календарных дней в учебном году), подготовки, защиты диплома и сдачи госэкзаменов (4 месяца), сдачи госэкзаменов (1 месяц); • промежуточной аттестации в техникуме (10 календарных дней в учебном году), подготовки, сдачи диплома и госэкзаменов (2 месяца), итоговых экзаменов (1 месяц). Взять отпуск за свой счет можно исключительно на основании письменного заявления, составленного лично сотрудником.

Основания увольнения по инициативе работодателя также закреплены ТК РФ исчерпывающим образом. Это ст. 81 ТК РФ. Такого основания как

«отказ взять отпуск без сохранения заработной платы»

эта статья не содержит. Также нет такого специального основания увольнения именно для совместителей. Ст.

Статья написана по материалам сайтов: pomoshjuristov.ru, 24zaschita-prav.ru, respect66.ru, dolgoteh.ru, urist-rostova.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector