Консультация юриста — Отстранение от работы

Дата размещения статьи: 28.12.2014

В соответствии со ст. 76 ТК РФ при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы.
Из буквального смысла приведенной нормы права следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли (усмотрения) работодателя, а от медицинских противопоказаний, выявленных компетентным медицинским учреждением.
В силу абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Удовлетворяя требования истца и признавая незаконным распоряжение заместителя директора, которым работник был направлен для дополнительного прохождения ВЛЭК, суд первой инстанции исходил из того, что решение о дополнительном медицинском осмотре было принято неуполномоченным лицом, в нарушение определенного порядка, без учета того обстоятельства, что работник прошел накануне ВЛЭК и был признан годным к осуществлению полетов.
Судебная коллегия сочла выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

В целях улучшения правового регулирования процедуры отстранения работника от работы автор статьи предлагает дополнительно внести следующие поправки в ст. 76 ТК РФ:
— Ввести в статью такое основание отстранения работника от работы: . работодатель имеет право отстранить от работы работника, задержанного по месту работы в момент совершения правонарушения (хищения) либо подтвержденного факта о таком хищении, до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания».
— Статью 76 ТК РФ следует дополнить целями применения процедуры отстранения от работы: «. для предотвращения наступления вредных, опасных для жизни и здоровья работника, интересов работодателя или общества последствий работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях. «.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Содержание

Отстранение от работы основания и порядок отстранения за недоверие

· Сентябрь 8, 2017

Как произвести процедуру отстранение от работы в связи с недоверием бухгалтера-кассира?

, алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного Правилами трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в т. ч. электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации). Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Требование органов или должностных лиц В соответствии с части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы, если этого требуют органы или должностные лица, уполномоченные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России.

К таким органам, в частности, относятся:

  1. государственные санитарные врачи и их заместители ().
  2. Федеральная инспекция труда ( Положения, утвержденного );
  3. суды ();

Требование компетентного органа (должностного лица) об отстранении работника оформляется в виде постановления, решения, протокола, предписания.

Отстранение от работы

81 ТК РФ, если факт выявления состояния опьянения выявлен у работника, являющегося членом профсоюзной организации, свидетельские показания оформляются актом с участием представителя профсоюза.Порядок действий работодателя при отстранении работника, находящегося в состоянии опьянения включает в себя следующие этапы:

  1. Составление акта с участием не менее двух свидетелей. В случае судебного разбирательства акт, подписанный несколькими свидетелями, рассматривается, как письменные свидетельские показания. Акт должен включать в себя полные данные работника, его занимаемая должность, описание состояния опьянения, данные и подписи свидетелей, того, кто составляет акт и того, в отношении кого составляется данный документ.

В случае отказа работника от подписания акта, данный факт отмечается в документе с заверением подписями составителя свидетелей.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

У нас в магазине произошло хищение (вернее, присвоение вверенного имущества).

Работник, которого обвиняют в этом, – материально ответственное лицо.

У работодателя установлена лишь обязанность отстранять его в случаях, предусмотренных ТК РФ. Хищение или присвоение вверенного имущества не включены в список оснований для отстранения (ст.

76 ТК РФ). Единственное основание, подходящее к Вашей ситуации, – это отстранение работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Таким органом при производстве предварительного следствия является суд. Согласно ст. 114 УПК РФ следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство.

Однако такие действия целиком и полностью являются инициативой органов предварительного следствия, а не работодателя.

Цель работодателем достигнута, и закон не нарушен.

Можно ли отстранить работника от работы при подозрении в хищении?

Однако применяться эта мера должна только в строго оговоренных законом случаях, перечень которых приведен в ст.

76 ТК РФ. Данный перечень не предусматривает возможности отстранения работника от работы по инициативе работодателя на время проведения следственных действий или внутренних проверок в отношении работника по подозрению в совершении хищения.

Следовательно, такое отстранение будет незаконным.

76 ТК РФ. Таковыми являются:

  1. непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в предусмотренных законом случаях;
  2. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  3. выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
  4. другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми акта ми Российской Федерации
  5. непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  6. требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  7. приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
Это интересно:  Консультация юриста - Премия не прописана в договоре

Однако следует обратить внимание на ч.

Анализ судебной практики по вопросам законности отстранения работника от работы (Агафонова Е.Ю.)

Центр правовой помощи

212 ТК РФ.Просто так обвинить сотрудника в нарушении правил техники безопасности либо в отсутствии соответствующих знаний не получится, для этого необходимо письменное подтверждение.

То есть тот же график проведения обучения, уполномоченные приказом ответственные лица, протокол прохождения проверки, выставленные и обоснованные оценки, без которых отстранение по данному основанию будет являться незаконным.

  1. Существуют особенности и при отстранении в связи с медицинскими показаниями.

Порядок увольнения С момента появления у работодателя оснований не доверять собственному сотруднику, фактически, начинается трудный процесс увольнения в связи с утратой доверия.

Поскольку случаи, подтолкнувшие руководство расстаться с сотрудником, бывают слишком разнообразны, можно наметить лишь общую последовательность действий нанимателя, без которых ему не обойтись.

Отстранение от работы: основания и порядок

Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

73 ТК РФ. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо такая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан отстранить работника на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности).

Отстранение от работы

348.5 ТК РФ касается принципов отстранения спортсменов от участия в мероприятиях спортивного характера и соревнованиях.

Ст. 357 ТК РФ регламентирует права инспекторов труда и наделяет их полномочиями предписывать работодателям отстранение определенных сотрудников от ведения рабочей деятельности. Причины для отстранения в целом могут быть различными, однако основной является обеспечение безопасности как самих работников, так и окружающих. При этом следует отличать отстранение от простоя или прогула – это абсолютно разные правовые понятия, несущие различные последствия для сторон трудовых взаимоотношений.

Также отстранение не относится и к дисциплинарным взысканиям, и в отличие от них назначение отстранения является не правом, а обязанностью работодателя.

Отстранение само по себе предусматривает, что работник не допускается к исполнению своих трудовых обязанностей.

Отстранение от работы основания и порядок отстранения за недоверие

Случаи, когда работник и работодатель расстаются в связи с утратой доверия, довольно редки. На практике, каждая сторона хочет избежать лишних затрат и шумихи, поэтому чаще оформляют увольнение по соглашению.

Это, конечно же, не относится к ситуациям, когда все выходит за рамки Трудового кодекса. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Отстранение от работы (основания и порядок отстранения)

Если на это есть веские обстоятельства или причины, руководитель может принять решение об отстранении сотрудника от работы. Для этого процесс отстранения должен быть оформлен определенным образом. В статье рассмотрим в каком порядке работодатель обязан производить отстранение от работы, а также причины, которые могут привести к отстранению.

Временное отстранение от работы работодатель вправе осуществить на основании 76 статьи ТК РФ. Факт отстранения не означает, что трудовые отношения с работником прекращены, либо изменились. Временное приостановление нужно для того, чтобы какое то время не выплачивать работнику зарплату. Если вины работника нет, то отстранение подразумевает вынужденный простой, в соответствии с которым производится его оплата (статья 157 ТК РФ). Отстранение работника является крайней мерой и может быть применено только в случае наличия достаточных на то оснований. Трудовой кодекс (статья 76 ТК РФ) содержит перечень таких оснований.

При этом нужно понимать, что отстранять или нет работника от работы зависит от обстоятельств, которые оказывают на это влияние. Работодатель в этом случае выполняет свое обязательство, а не пользуется правом на освобождение сотрудника от работы.

Правила отстранения от работы

Решение по отстранению работника от его трудовых обязанностей принимают не только руководители компаний, но и уполномоченные на такие решения служащие госучреждений или судебных органов.

В зависимости от того, чем занимается компания, а также из-за обстоятельств, повлекших за собой отстранение от работы, будет различаться и применимые к отстранению правила. Рассмотрим правила, схожие для всех ситуаций:

  • Выясненные обстоятельства, не позволяющие допускать работника к работе должны быть документально зафиксированы. В качестве документального подтверждения может быть составлен акт об освобождении от рудовой деятельности, в котором фиксируют данные работника, а также причины и основания отстранения;
  • Принятое решение по отстранению от работы оформить необходимо в соответствии с порядком, установленном законодательством;

Важно! Работник имеет право обратиться в суд с целью определения правомерности отстранения от работы. Поэтому работодателю важно соблюдать все правила по оформлению освобождения от работы.

Основания для отстранения от работы

К основаниям для отстранения от работы относят:

  • Появление работника в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и др.);
  • Работник не прошел обучение или проверку знаний охраны труда;
  • Работник не предоставил справку, которая подтверждает прохождение им обязательного медосмотра, либо психиатрического освидетельствования, если такая справка необходима выполнения трудовых обязанностей;
  • Лишение лицензии, необходимой для выполнения определенного вида деятельности;
  • Окончание срока действия специального права. Под специальным правом понимают наличие особых знаний, умений или навыков, которые подтверждаются специальным документом (например, водительские права, лицензия у врачей);
  • Работник получил решение медкомиссии об ухудшении его здоровья, либо справку, которая предусматривает ограничение на выполнение некоторых видов трудовой деятельности;
  • Решение суда, либо правоохранительных органов.

Отстранение от работы

Порядок по которому происходит отстранение от работы в первую очередь зависит от оснований, которые повлекли за собой такое действие. Подтверждаться отстранение должно конкретными фактами, для этого для каждого случая отстранения должно быть документальное подтверждение такого факта.

К примеру, если работник появился в пьяном состоянии, этот факт подтверждается актом, сделанным на основании освидетельствования специалистов. Для этого приглашают медспециалистов, которые подтверждают такой факт. Непосредственным руководителем провинившегося работника составляется докладная записка на имя руководителя компании. Ознакомившись с такими документами, руководитель принимает решение об отстранении сотрудника от работы и издает соответствующий приказ.

Важно! Если при проверки работника медиками выяснилось, что он не может продолжать трудиться в прежней должности, либо при прежних условиях, в адрес руководителя компании направляется решение специальной комиссии.

Руководитель, получив заключение комиссии должен определиться с таким работником. Если это необходимо, то работника освобождают от работы, либо переводят на другую должность, если в организации есть подходящие вакансии. В том случае, если ни одно из решений руководителя применить нельзя, работника увольняют.

Однако, отстранение в разных случаях будет зависит от конкретной причины. Предположим у водителя срок водительского удостоверения закончился. В этом случае руководитель освобождает его от работы до двух месяцев с целью замены документа. После этого срока работника вновь допускают к работе.

Если работника отстранили, это не означает, что необходимо вносить изменения в трудовой договор с ним, либо расторгнуть его. Но если это необходимо, то руководитель издает указ о переводе работника на другую должность, либо прекращении трудового договора, например, если вакансий в компании нет (Читайте также статью ⇒ Изменение условий договора по инициативе работодателя).

Порядок оформления отстранения от работы

Для того, чтобы работодатель на законных основаниях не допускал работника к выполнению его трудовых обязанностей, необходимо соблюдать порядок оформления, согласно действующего законодательства.

Это интересно:  Консультация юриста - Неполная ставка при расчете декретных

Одним из важных документов является приказ руководителя об отстранении работника, издает который он на основании специальных документов, подтверждающих возможность работника выполнять свои служебные обязанности.

К таким документам относят:

  • Заключение медэкспертизы, подтверждающее, что работник находился в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или др.);
  • Акт об отстранении работника в связи с отсутствием необходимых документов, подтверждающих прохождение обучение и/или успешную сдачу проверки знаний по охране труда;
  • Акт, составленный в подтверждение того, что у работника отсутствует медзаключение о состоянии здоровья;
  • Документ, подтверждающий невозможность работника по состоянию здоровья выполнять свои трудовые обязанности;
  • Иные, имеющие официальное значение документы.

Приказ составляется следующим образом:

  • ФИО работника, его должность, с указанием структурного подразделения;
  • Срок, на который освобождают работника;
  • Порядок оплаты за период простоя, причем если отстранение происходит по вине работника, то работодатель может этот период не оплачивать. Порядок оплаты руководитель указывает в приказе;
  • Основания по которым работника отстраняют;
  • Подпись руководителя и работника.

С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник отказывается это делать, то составляется соответствующий акт. Составляется акт в присутствии минимум двух свидетелей.

Табель учета рабочего времени

Весь период освобождения от работы необходимо внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени. Если компании воспользовались своим правом и не ведут такой документ, то вносить ничего не потребуется. Если в организации табель оформляют, то используются такие обозначения:

  • «НБ» — в случае, если освобождение работника от его трудовых обязанностей происходит без начисления зарплаты;
  • «НО» — в случае, если на время освобождения за работником сохраняется зарплата в среднем размере;
  • «ПВ» — в случае, если работник находится в вынужденном прогуле и это время оплачивается.

Работодателям важно помнить, что любое отстранение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей необходимо проводить в соответствии с действующим законодательством. Основания, которые послужили причиной отстранения должны быть достаточно вескими, а самое главное, подтверждены документально. При нарушении порядка проведения процедуры по отстранению могут привести к разбирательствам между работником и работодателем в суде, что в свою очередь может привести компанию и ее должностных лиц к административной ответственности.

Отстранение от работы

Порядок в котором происходит отстранение от работы сотрудника регулируется положениями ст.76 ТК РФ. В этот период работнику не начисляется заработная плата. Если он не прошел обязательное обучение или проверку знаний не по своей вине, то зарплата начисляется как за простой. Он не имеет права приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до полного устранения причин отстранения. Данные основания прописаны в ТК РФ. Это опьянение, отсутствие положительного решения медицинской комиссии или обязательное подтверждение уровня знаний и навыков, приостановление специальных прав, наличие противопоказаний к работе.

Обращение к адвокату позволит получить профессиональную консультацию по всем актуальным вопросам. Юрист подскажет оптимальные способы устранения причин устранения, поможет решить возникающие вопросы.

На портале Правовед.ru можно обратиться за помощью к профессионалам в области трудового права. Они готовы предоставить любую информацию относительно соблюдения прав работника и работодателя, если произошло отстранение от работы последнего. Продолжить сотрудничество можно за пределами сайта.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Работодатель не допускает до рабочего место без причины

Добрый день!Нужна консультация.Работаю в нефтяной компании.Компания находится в москве филиал в Иркутске.Устроился в иркутске.Работаю больше года в один день работодатель не допускает меня до рабочего места без причины и не увольяет ждет пока я . Показать полностью

Что делать, если отстранили от работы и вынуждают уволиться?

Зздравствуйте господа адвокаты и юристы! Работаю водителем, неделю назад произошло незначительное ДТП, на заправке тягач с прицепом поцарарал кузов вахтовки в которой перевозил бригаду бурильщиков. Я не стал вызывать сотрудников ГИБДД так как . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Отстранение от должности при невыполнении распоряжения директора без ознакомления с приказом, как действовать?

Здравствуйте! Ситуация такая. Я являюсь заместителем директора. 30 декабря он написал приказ об организации работы на 31 декабря. Ответственный за организацию я. Лично мне об этом сообщил, я приказ не видел, ознакомление не подписывал (по сети он . Показать полностью

Отстранение от работы

Подскажите пожалуйста, если сегодня в три часа утра составили акт об отстранения от работы, но я его не подписал, приехав с работы домой в десять часов утра я сел на больничный могут ли меня уволить с работы?

Имеют ли право меня отстранить от работы без сохранения зарплаты на основании теста на наркотические вещества?

сдал иммуннохромный тест на наркотики тест показал морфин а я в жизни не употреблял этой ерунды!на основание этого теста меня отстранили от работы без сохранения зарплаты на три дня до результата химико токсикологического анализа!

Как должно быть оформлено отстранение от работы?

Я не прошел тестирование на проверку знаний правил эксплуатации электроустановок. Гл. энергетик назначил дату пересдачи и на это время отстранил меня от работы до этой даты. Как отстранение от работы должно быть оформлено? Спасибо.

На какой срок меня могут отстранить от должности, если было совершено дисциплинарное нарушение?

Работаю на железнодорожном транспорте в «ОАО РЖД», в должности дежурного по станции. При исполнении должностных обязанностей, мною совершен дисциплинарный поступок, в части не выполнения должностной инструкции, инструкции по движению, . Показать полностью

Какой штраф полагается за несвоевременно прохождение медосмотра работником?

Добрый день, я официально трудоустроена библиотекарем в районной библиотеке, но по мимо этого так же официально работаю педагогом в санатории -профилактории. По скольку я работаю с детьми, ежегодно я прохожу полный медицинский осмотр и проф . Показать полностью

Как правильно выписать справку с места работы, если работник взят под стражу?

Работника по найму взяли под стражу пол года назад, сейчас правоохранительные органы просят справку с работы. Считается ли договор расторгнутым или работник временно отстранен?

Трудовые споры-беспредел работодателя

Работаю в шахте 29 лет , после прохождения медицинской комиссии вышел на работу, затем ушёл на больничный и сразу в пенсионный отпуск на две недели, по выходу с отпуска 11 июля и узнаю что у меня закрыт с 30 июня табельный мотивировкой нужно пройти . Показать полностью

Как оспорить отстранение от работы по медицинским показаниям?

По результатам периодического медицинского осмотра, выявлены постоянные медицинские противопоказания по прил.2 п.4.3 приказ 302н. Хотелось бы уточнить какие районы являются, особыми географическими, что значит значительное удаление от медицинских . Показать полностью

Должна ли я ходить на работу после отстранения от замещаемой должности?

Отстранили от замещаемой гражданской должности на основание п.2 ч.2 ст 32 ФЗ от 27.07.2014 с сохранением денежного содержания по замещаемой должности.Должна ли я ходить на работу?

Правомерно ли отстранение сотрудника от работы, за оскорбление другого сотрудника?

Работник оскорбил другого работник матом и за это был отстранен от работы в этот день. Приказ об отстранении не подписал, т.к. сказал , что это литературное слово, но у нас не кинологическая организация. Что делать оба приказа остались у меня?

Могут ли меня уволить, если я не подпишу договор о коллективной материальной ответственности?

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,у нас на работе придумали новый договор о коллективной ответственности за материальные ценности(какие именно в договоре не прописано,материальных ценностей очень много у нас на предприятии,но мы кроме ,как к . Показать полностью

Правомерно ли отстранять от работы беременную женщину в условиях Крайнего Севера?

Здравствуйте.Я работаю лаборантом химического анализа в газовой промышленности в районе, приравненному к крайнему северу.Сейчас я беременная.По результатам периодического медосмотра меня,как беременную хотят отстранить от работы.Правомерно ли это?

Это интересно:  Консультация юриста - Отпуск при ликвидации предприятия

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Отстранение работодателем от работы работника

Оформление отстранения от работы Специалисты верно рекомендуют схему оперативного принятия решения об отстранении работников от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, и правомочия должностных лиц по данному вопросу закрепить в локальных актах организации [2]. Документальное оформление отстранения работника от работы зависит не только от того, какие правила на основании локальных нормативных актов по труду установлены в организации инструкцией по делопроизводству, но и от основания отстранения. В одних случаях понадобится судебное решение, в других — только решение работодателя. Решение работодателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) оформляется приказом руководителя организации.

Отстранение от работы

Дополнительная документация Причины для прекращения деятельности конкретного сотрудника могут быть разными, но он всегда должен знать о них. По этой причине приказ об отстранении от работы (образец без труда можно скачать в сети) сопровождается уведомлением, которое необходимо для ознакомления работника с принятым решением. Сотрудник должен прочитать уведомление и подписать его.

В том случае, если он отказывается ставить свою подпись, ему зачитывают содержание документа, после чего составляют акт. Работник, узнав, что по отношению к нему применено отстранение от работы, имеет право потребовать письменное объяснение. Оно может понадобиться в том случае, если придется вести спор.

Что касается правовых последствий, то прекращение деятельности конкретного сотрудника может иметь несколько итогов: перевод на другое место работы, допуск к трудовому процессу и, собственно, увольнение.
Какие действия можно считать незаконными Всегда есть риск, что недобросовестный работодатель может попытаться использовать отстранение от работы, не имея на это соответствующего основания. Итак, трудовое право признает некоторые действия, связанные с вышеупомянутым процессом, как не соответствующие законодательству. В этом случае все очень просто — незаконное отстранение от работы считается таковым, если:

  1. в качестве причины для прекращения деятельности сотрудника используется повод, который не предусматривает ТК;
  2. даже если основание законно, решение об отстранении не может считаться верным, если нет достаточного количества подтверждений необходимости подобных мер.

Таким образом, незаконное отстранение от работы можно не допустить, если немного вникнуть в Трудовой кодекс.

Все об отстранении от работы: не дайте работодателю обмануть себя!

Давайте разберемся, при каких обстоятельствах работодатель обязан отстранить работника от работы. Данный момент крайне важен в трудовой деятельности. Ведь установленные нормы нарушать нельзя. То, что прописано в Трудовом кодексе, должно выполняться в полной мере.
Иначе и сотрудник может понести определенное наказание, и работодатель. Правила и причины отстранения сотрудников от выполнения должностных обязательств прописаны в статье 76 ТК РФ. На что следует обратить внимание? По каким причинам и при каких обстоятельствах можно отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей? Пьянство Первая причина — это состояние опьянения. Работодатель обязан отстранить работника от работы в моменты, когда подчиненный прибыл для выполнения должностных обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического, а также токсического опьянения.

Статья 76. отстранение от работы

  • Понятие
  • Основания и причины
  • Порядок (оформление отстранения от работы)
  • Виды
  • Незаконное отстранение
  • Сроки
  • Уведомление
  • Правовые последствия
  • Судебная практика

Понятие Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.

Статья 76 тк рф: когда работодатель обязан отстранить работника от работы?

    появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого одурманивающего опьянения.Это состояние обязательно должен зафиксировать врач.

Отстранение работника от работы

Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 3 ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ Автор останавливается на аспектах документального оформления процедуры отстранения работника от работы. У работника забирают ключи, пропуск, спецодежду, печати и штампы, тем самым лишая его возможности появляться на рабочем месте. Знакомая ситуация, не так ли? При этом руководство глубоко убеждено, что поступает верно, ограничивая конституционное право гражданина на труд. В каких случаях отстранение от работы можно считать правомерным? Чем лишение права работать отличается от увольнения? Случаи отстранения от работы От прекращения трудового договора, влекущего прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, следует отличать такое явление, как «отстранение работника от работы».
Случаи, когда работнику обеспечивается денежное содержание, установлены федеральными законами. Например, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится плата за все время отстранения от работы как за простой. При возникновении обстоятельств, влекущих отстранение от работы, трудовой договор не прекращается.
Более того, возникновение подобных обстоятельств не означает, что работодатель должен готовить документы на увольнение, даже если события, с которыми связывают отстранение от работы, дают работодателю основание для увольнения работника, как, например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Отстранение работодателем от работы работника

Какие есть виды отстранения Фактически можно выделить два основных направления подобных мер воздействия: приказ об отстранении от работы на ограниченный промежуток времени (пока фактор, спровоцировавший такую реакцию руководства, не будет устранен) и на весь период трудоустройства. Как можно заметить, схема до боли проста. На срок прекращения деятельности сотрудника могут влиять различные причины, и от них зависит конкретное количество дней, на протяжении которых работа будет недоступна. Другими словами, пока проблема или причина, из-за которой отстранение от работы имело место быть, не будет решена, сотрудник не сможет вернуться к своим обязанностям. В качестве примера можно привести уголовное дело или инфицирование работника.

Отстранение работника от работы работодателем связано

Срок отстранения Следующий вопрос, который требует отдельного внимания, — это решение о том, на какой срок отстранять подчиненного от выполнения должностных обязанностей. Дело все в том, что эта тема нередко волнует трудящихся. Особенно если отстранение не подразумевает оплаты простоя. На сколько работодатель запрещает подчиненному трудиться? На столько, сколько потребуется для устранения причин, которые мешают выполнению должностных обязанностей. Чем быстрее сотрудник справиться с ними, тем скорее он сможет приступить к труду вновь. Исключение составляют два случая: отстранение по требованию должностных лиц и представителей власти, а также по состоянию здоровья. В первом случае простой будет продолжаться столько, сколько потребуют соответствующие органы. А во втором — либо до момента выздоровления, либо постоянно.
Такое положение работника может быть привязано к необходимости совершения определенного действия, после чего он снова сможет приступить к своим обязанностям (медосмотр, например).

  • Обстоятельства, ставшие причиной отстранения.
  • Если того требует ситуация, стоит указать, кто именно будет выполнять обязанности отстраненного работника до того момента, когда его вопрос решится.

Если так произошло, что отстранение работника от работы необходимо провести в предельно короткие сроки (в случае опьянения, например), можно использовать упрощенную систему. Суть ее сводится к следующему: медицинский работник проявляет инициативу относительно прекращения работы конкретным сотрудником и в качестве основания своего решения предъявляет данные осмотра.

Статья написана по материалам сайтов: lexandbusiness.ru, levconsulting.ru, rabotniky.com, pravoved.ru, advokat-na-donu.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector