+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Отсутствует график отпусков

Related Articles

Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда

Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто

Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд

Березуцкий Владимир Николаевич (06.08.2013 в 12:33:11) Добрый день. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отсутствие утверждённого работодателем графика отпусков является нарушением требований трудового законодательства и влечёт применение к нему административного наказания.

Содержание

Онлайн журнал для бухгалтера

  • один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст.
    262.1 ТК РФ);
  • супруги военнослужащих. Им отпуск предоставляется одновременно с отпуском супругов (п.

11 ст. 11

1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ); некоторые категории чернобыльцев (п.

5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Поименованные выше работники могут воспользоваться своим отпуском без согласия работодателя.

Не отпускают в отпуск

Речь идет об отпуске, необходимом для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам в организации/учреждения среднего и высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (ст.
322 ТК РФ).Когда работник вправе взять отпуск «в удобное для него время» Также некоторые категории работников могут самостоятельно выбрать период времени для своего отпуска в течение года.

То есть им отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (ст.

ТК РФ). И работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать даты или отказать им в отпуске.

Такое привилегированное положение у следующих категорий:

  • работники в возрасте до 18 лет.
    Им, кстати, положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 31 календарный день (ст.

Как уйти в отпуск, если работодатель не отпускает

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст.
123

ТК РФ). По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам.

То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации.

В графике отражаются и основные, и дополнительные отпуска, положенные сотрудникам.

Отпуск по графику Если работник должен в скором времени отправиться в отпуск по графику, а вы как работодатель не можете его отпустить в связи с производственной необходимостью, то вам нужно будет заручиться согласием работника на перенос отпуска (в письменной форме), составить приказ о переносе, а также внести изменения в график отпусков.

Бывает, что работник становится незаменимым сотрудником будучи уже в отпуске. Тогда речь идет не о переносе отпуска, в об отзыве из него. И это уже совсем другая история.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск

И тогда работодателю придется выплатить ему не только средний заработок за период со дня увольнения работника до дня восстановления на работе, но и возможно компенсацию морального вреда, если работник заявит о ней в суде и суд его поддержит (ст.

234, 237 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). «

Обязательный» отпуск без содержания Есть и такие работники, которым на основании их заявлений в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск без содержания.

Соответствующие нормы об отпуске без сохранения зарплаты содержатся не только в ТК РФ, но и других законодательных актах. Ряд конкретных случаев и длительность отпуска при каждом из них указаны в таблице ниже.

Работник, которому предоставляется отпуск Максимальная продолжительность отпуска работающий пенсионер по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году (ст.

Имеют ли право не отпустить в отпуск?

Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек?

Если в организациии отсутствует график отпусков

График отпусков

Утвержденный график доводится до сведения всех работников под роспись. Кроме этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за две недели (ч.

3 ст. 123 ТК РФ). Порядок составления и утверждения графика График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

График отпусков (Берг О

; — Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ

«О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

); — Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (ст.

8 Закона РФ от 15 января 1993 г.

График отпусков: как составить, утвердить или изменить

В графике отражаются не только ежегодные основные оплачиваемые, но и дополнительные оплачиваемые отпуска и, не использованные в текущем году, которые были перенесены на другой год. Утверждение графика Изменение графика На практике сложно четко следовать графику.

Ведь есть случаи, когда работодатель не просто может, а обязан перенести работника на другой срок, например, если тот заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске. Также изменить график придется и при отзыве работника из отпуска.

Если в организациии отсутствует график отпусков

Определяем год работы у конкретного работодателя Допустим, человек был принят на работу 01.08.2010, тогда годы его работы в этой организации будут выглядеть следующим образом (по общему правилу, если нет исключений, предусмотренных ст. 121 ТК РФ): В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый, включается время предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как утверждается график отпусков по ТК РФ?

При разработке графика следует учитывать следующие факторы, влияющие на определение очередности предоставления работникам отпусков:

Как распределять отпуск работникам, не имеющим преимущественного права выбора?

Оформление графика в организации: как сделать правильно? В тех условиях, когда исследуемый вопрос не освещен в организационных руководящих документах предприятия, следует обращаться к трудовому законодательству и брать за основу сложившуюся практику.

Составляем график отпусков

А для некоторых категорий работников должен быть предоставлен ежегодный дополнительный (ст.

116 ТК РФ). Проект графика рекомендуется передавать руководителям структурных подразделений. Которые в свою очередь возвращают его после проведения корректировок, связанных с производственной необходимостью и пожеланиями работников. На основании подданных сведений кадровая служба готовит сводный график организации и передает его на утверждение работодателя.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации (уполномоченным им на это лицом). Утверждение обычно производится в форме приказа об утверждении графика отпусков. Способ 1. Дополнить форму графика отдельной графой, предназначенной для подписей работников об ознакомлении с документом.

В графике учитываются все оплачиваемые, в т.

В отпуск — по графику, или для чего нужен график отпусков

В документе, регулирующем порядок подготовки графика, целесообразно отразить, в частности, следующие сведения: 3.

Включение в график В график должны включаться следующие, положенные сотрудникам: Таким образом, в графике необходимо запланировать по каждому сотруднику общее количество причитающихся ему дней ежегодного (основного и дополнительного), включая остаток неиспользованного на конец года отпуска. 4.

Что необходимо знать для правильного составления графика отпусков

В организации с маленькой численностью можно обойтись одним документом. Следует узнать, когда сотрудникам удобнее будет уйти отдыхать.

Законодательство РФ выделяет группу лиц, которым работодатель обязан предоставить по их желанию, независимо от рабочего стажа в компании:

Предоставление остальным работникам производится на основании ст.

Отсутствие графика отпусков: проблемы работника и работодателя

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 11

ОТСУТСТВИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ: ПРОБЛЕМЫ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Практика показывает, что работодатели нередко игнорируют требования закона о ежегодном предоставлении работникам оплачиваемых отпусков. Это, в свою очередь, ведет к нарушению кадровой службой правила о составлении графика отпусков и контроле за его соблюдением. Как правило, появление графика связано с обращением работников в федеральную инспекцию труда, прокуратуру, суд или в действующий в организации профсоюзный орган. При этом нередко принуждение к составлению графика отпусков происходит путем неоднократного наложения административного штрафа в размерах, определенных ст. 5.27 КоАП РФ. Рассмотрим, какие права работника нарушаются представителями работодателя из-за несоставления или несоблюдения графика отпусков на очередной календарный год, а также судебную практику.

Что говорит закон

В ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, что продублировано в ч. 1 ст. 122 ТК РФ. В ст. ст. 114 и 115 ТК РФ эти положения детализируются:

— работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (минимальная продолжительность);

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. К таким работникам отнесены, например, педагоги, которым полагается отпуск не менее 42 и не более 56 календарных дней.

В свою очередь, ст. 116 ТК РФ гарантирует ежегодное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам:

— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— имеющим особый характер работы;

— с ненормированным рабочим днем;

— работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В ст. 120 ТК РФ уточняется, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Кроме того, следует учитывать, что на основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, действуют положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169. В них содержатся важная дополнительная информация, в частности о том, что такое «рабочий год», и примеры для уяснения норм статей гл. 19 ТК РФ об отпуске. Напомним, есть и иные подзаконные акты, но касаются они порядка предоставления оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников различных отраслей экономики и сфер предоставления услуг.

На практике также нужно применять указания, содержащиеся в пересмотренной в 1970 г. Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках», вступившей в силу в России 06.09.2011. Так, в ст. 10 Конвенции предписано, что время (не очередность) предоставления отпуска, если оно не установлено иными способами, соответствующими национальной практике (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ), определяется работодателем после консультации с работником или с его представителями. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Итак, у каждого работающего именно по трудовому договору сотрудника есть гарантированное Конституцией и ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск разной продолжительности, зависящей от вида профессиональной деятельности работника. Однако данное право с учетом иных норм ТК РФ можно реализовать по-разному, что порождает для работника одновременно и соответствующие правовые последствия, например определенные в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Это следует из допускаемой ст. 122 ТК РФ возможности использовать отпуск или авансом, или после выработки стажа работы, дающего право на ежегодный как основной, так и дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом исходя из ст. 121 ТК РФ и положений Правил об очередных и дополнительных отпусках следует такой вывод: стаж работы, дающий право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска без негативных материальных последствий для работника при увольнении, равен 12 месяцам в каждом рабочем году с учетом нахождения в этот период в отпуске минимальной продолжительности.

Для этого работодатель обязан до утверждения графика отпусков учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии и по правилам ст. 372 ТК РФ). Затем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года (т. е. до 17 декабря), исполняя требования абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, с утвержденным графиком отпусков необходимо ознакомить работников под личную подпись. При этом работодатель должен удовлетворить пожелания отдельных категорий сотрудников, которым отпуск по закону предоставляется в удобное для них время или связан с конкретными событиями их личной жизни (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Более того, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). А согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ ему обязаны произвести оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. При несоблюдении этих норм работник может потребовать перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Споры, касающиеся графиков отпусков, можно условно разделить на две категории. Во-первых, это споры, связанные с самовольным уходом работника в ежегодный отпуск.

Судебная практика. Обращаясь в суд, истица среди прочего просила восстановить ее на работе, признать приказы о дисциплинарных взысканиях незаконными, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. По ее словам, приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконны, поскольку дисциплинарных проступков она не совершала. А отсутствие на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами, поскольку в период нахождения в отпуске она болела, в связи с чем ее отпуск продлился на период нетрудоспособности.

Ответчик исковые требования не признал, пояснив, что она была уволена с должности по двум причинам — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей), а также по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул без уважительных причин).

Как следует из ст. 124 ТК РФ, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник болел, работодатель обязан продлить этот отпуск или перенести его на другой срок. Сроки продления и перенесения отпуска определяются работодателем с учетом пожелания работника. Так как один из дней нетрудоспособности истицы пришелся на день отпуска, она имела право на продление отпуска на один календарный день, следовательно, отсутствие на рабочем месте в день планового выхода из отпуска нельзя считать прогулом.

Во-вторых, это споры, возникающие из требований работника компенсировать несвоевременное предоставление отпуска из-за отсутствия у работодателя графика отпусков.

Судебная практика. До увольнения по собственному желанию с 25.11.2011 истица ни разу не была в отпуске, хотя работала у ответчика с 31.12.2009. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. В ходе заседания было установлено, что у ответчика отсутствовали графики отпусков, табели учета рабочего времени, справки формы N 2-НДФЛ, а также приказы о предоставлении истице отпусков и выплате при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска.

Работодатель ссылался на отсутствие вины, поскольку истица работала бухгалтером и сама была виновата в том, что должным образом не оформляла отпуска и не начисляла отпускные, хотя это входило в ее непосредственные обязанности. Суд отверг данный довод, указав, что общий контроль за работой предприятия, в том числе и за предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, лежит на его директоре, который согласно уставу является единственным исполнительным органом общества.

Суды указали на ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Между тем ответчиком ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанций не было подано допустимых доказательств предоставления истцу в оспариваемый период отпусков или выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении (график отпусков, приказы на отпуск и пр.).

В некоторых случаях, однако, отсутствие графика отпусков не влияет на выводы суда.

Как выяснилось в процессе рассмотрения дела, предписание инспекции труда было выполнено, взыскания отменены. Также установлено, что первоначально приказом от 20.08.2010 работнику предоставлен отпуск с 31.08.2010. В связи с его болезнью в период с 19.08.2010 по 01.10.2010 первоначальный приказ от 20.08.2010 отменен приказом от 01.10.2010. Работнику предоставлен отпуск с 04.10.2010 по 05.11.2010, а отпускные были перечислены совместно с другими выплатами 31.08.2010, что подтверждается листком начисления и платежным поручением.

Данные обстоятельства свидетельствовали о незаконности предписания инспектора труда о начислении и выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату отпускных.

Доводы работника о несвоевременности предоставления отпуска и отсутствии графика отпусков не являются юридически значимыми при решении требований, связанных с наличием у него права на выплату компенсации за нарушение срока оплаты отпуска. В данном случае следует правильно установить первый день отпуска и дату выплаты отпускных сумм. С учетом изложенного решение суда является законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Приведенные примеры содержат не единообразное толкование норм, регламентирующих порядок предоставления ежегодных отпусков как со стороны работника и работодателя, так и со стороны суда.

Из анализа судебных актов следует, что суды отказывают работнику в его требовании признать уважительной причиной его отсутствия на работе произвольное нахождение в отпуске. Это в полной мере касается и льготных категорий сотрудников, которые при наступлении гарантированных законом обстоятельств используют ежегодный отпуск даже без его оплаты. Суды действуют, как правило, формально, без учета существа дела о вынужденных поступках работника из-за отсутствия в организации графика отпусков, признавая время использования отпуска, не согласованного с работодателем, прогулом.

Документы для кадровой службы

Какие документы подтверждают правомерное использование работником оплачиваемого ежегодного отпуска? Их можно разделить на оформленные в первый год работы у данного работодателя (комплект из заявления и приказа об отпуске) и в последующие годы (график отпусков и приказ об отпуске).

Именно на их основании происходят отражение сведений о времени ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам, учет предоставленных отпусков и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков следует внести соответствующие изменения с разрешения руководителя организации, утвердившего график.

К сведению. На практике применяются утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а именно форма N Т-7 «График отпусков» и форма N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Несмотря на то что с 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, большинство работодателей утвердили их в качестве локальных форм первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта. Дело в том, что в соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Как известно из вышеуказанного Постановления Госкомстата, формы N Т-6 и N Т-7 составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации и объявляются работнику под личную подпись.

В первый год право требования использования отпуска путем его предоставления в натуре и даже с частичной денежной компенсацией у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя (см. ст. ст. 121, 122 и 126 ТК РФ). Такой работник, как правило, не включается в график отпусков на очередной календарный год, тем более если он трудоустроился к данному работодателю не с начала года. Учитывая, что график отпусков на конкретный календарный год у добросовестных работодателей действует с 17 декабря предыдущего года, то, как было отмечено выше, реализация права на оплачиваемый ежегодный отпуск оформляется путем подачи заявления и издания приказа о предоставлении отпуска (см. ч. 2 и 3 ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, комплект документов, состоящий из заявления работника и приказа руководителя, допустим при строго ограниченных законом обстоятельствах, которые, в частности, указаны в ч. 2 ст. 124 ТК РФ (оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска была произведена несвоевременно либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала).

Таким образом, отсутствие в организации графика отпусков лишает и работодателя, и работника возможности планировать эффективное предоставление и использование ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы в организации. К тому же график отпусков должен быть утвержден работодателем после учета мнения профкома организации (при его наличии), поэтому несоблюдение данной процедуры будет являться еще одним нарушением ТК РФ.

Если работодатель своевременно не доведет до сведения сотрудников график отпусков, предварительно согласовав с ними желательные даты, то в начале очередного календарного года они могут избрать один или несколько вариантов воздействия на работодателя с целью заставить его исполнить предписания ч. 2 ст. 22 и ст. 123 ТК РФ.

Причем лишь индивидуальный трудовой спор, который рассматривается комиссией по трудовым спорам (при ее наличии в организации) и судами, требует от работника предварительного обращения к работодателю для непосредственного урегулирования с ним этой ситуации (что следует из норм ст. 381 ТК РФ). Остальные способы защиты своего права на гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск (обращение в государственную инспекцию труда) допускают действия работника в установленном ТК РФ порядке, без первоначальной попытки решить эту проблему с работодателем.

Вместе с тем независимо от способа защиты своего права на использование, перенос, продление, выход на работу из оплачиваемого ежегодного отпуска работник не должен действовать самовольно, без соблюдения соответствующих норм ТК РФ. Если это произойдет, то он сам станет нарушителем закона.

Мнение. Радмила Хосаева, юрист ООО «Прогресс»

На первый взгляд кажется, что отсутствие графика отпусков не так уж страшно. Справляется же как-то организация без него. Однако работодателю следует иметь в виду, что любая конфликтная ситуация с продолжительностью и периодами отпуска будет упираться в график отпусков. И именно его наличие часто является решающим аргументом в пользу работодателя в судебных спорах.

Приведем пример, с которым мы столкнулись на практике. В организации отсутствовал график отпусков, но существовало негласное правило, согласно которому работникам запрещалось брать отпуск на пять дней с понедельника по пятницу. Допускался только отпуск с понедельника по воскресенье продолжительностью семь календарных дней. Сотрудники, которые приносили подобные заявления, по требованию руководства переписывали их на недельные, даже если были против. В ином случае их просто не отпускали в отпуск. Требование о том, чтобы один из отпусков был продолжительностью не менее двух недель, в компании соблюдалось.

Но вернемся к нашему примеру. Подобная практика существовала в компании довольно долго, пока в организацию не пришел «просвещенный» сотрудник, руководивший профсоюзом на прошлом месте работы. После того как его заявление на отпуск на пять дней «завернули», он написал заявление с просьбой предоставить ему оставшиеся две недели отпуска по одному дню в пятницу еженедельно на зимние месяцы. Работодатель также ему отказал, сославшись на сложный документооборот и загрузку бухгалтерии. Сотрудник обратился в трудовую инспекцию. Проверка не заставила себя долго ждать и выявила не только отсутствие графика отпусков, но и другие нарушения. С тех пор работодатель согласовывает отпуск на пять дней всем желающим.

Если бы график отпусков в компании был, то в случае спора (когда не могут согласовать разбивку отпуска на части в течение года) он имел бы приоритетное значение и именно ему должны были бы следовать работник и работодатель (ст. 123 ТК РФ).

Вопрос по отпуску без утвержденного графика

Добрый день ! Ситуация следующая . Зимой начальник нам сказал , что бы все отгуляли свои отпуска до лета ))) , так как летом ему надо сдать объект . Я и еще один сотрудник были не согласны с данным решением и не отгуляли отпуск . Тепеть настало лето и его отпускают , а меня принципиально нет. Утвержденный график не был составлен . Что делать ? Спасибо !

Ответы юристов (5)

Добрый день. Проблема в том, что в отсутствии Графика отпусков работник не может требовать предоставления ему отпуска (ст. 123 ТК РФ), но может жаловаться во все инстанции (вплоть до признания в суде незаконными действий работодателя) если ему за рабочий год не предоставят 28 календарных дней отпуска. Попробуйте договориться, указывайте на Ваше положение (а работник всегда находится в зависимом положении и отрицать это бессмысленно), а также на то, что не иметь отпуска вообще — ненормально.

Если вообще ничего не поможет — пишите жалобу в инспекцию труда и обращайтесь в суд. Должностные лица инспекции могут привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Есть вопрос к юристу?

Требовать предоставления отпуска, подав заявление на имя руководителя, в случае отказа обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

К сожалению, в такой ситуации мало что можно сделать.

Использование работниками отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель. При этом он лишь учитывает мнение работников, но последнее слово за работодателем (кому когда установить отпуск).

Вы указали, что графика нет. Однако, даже если, скажем, по чьей-либо жалобе будет назначено проведение проверки (к примеру, со стороны гос. инспекции труда или прокуратуры), ничего не мешает работодателю изготовить этот график «задним числом». Он ведь нигде не регистрируется.

Притом это не даст никакой возможности Вам требовать предоставить отпуск сейчас (летом).

Так что, увы, надо договариваться с работодателем.

Единственное, что Вы вправе требовать — предоставлять отпуск не реже чем каждые два года, и то в случае если в очередном году, например, с Вашего согласия отпуск был перенесен.

Статья 124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т.е, первое нарушение. это отсутствие графика отпусков, он обязателен.

Второе, это непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по требованию работника, у которого право на этот отпуск имеется.

Статья 114 Трудового кодекса РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работодатель может понести ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Т.е, первое нарушение. это отсутствие графика отпусков, он обязателен.

На мой взгляд, тут нарушение, разумеется, есть.

Но как я указал выше, установить и зафиксировать такое нарушение будет достаточно сложно (если вообще не невозможно).

Ведь график отпусков утверждается работодателем лично.

Ничего ему не мешает подписать этот график сейчас, указав датой утверждения 17 декабря 2016 года (график должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до начала года), а также указав графике, что у Вас отпуск в 2017 году начинается 31 декабря 2017 года.

Исключение касается тех случаев, когда в организации действует

выборного орган первичной профсоюзной организации. Тогда график отпусков утверждается с учетом его мнения.

Есть у Вас профсоюз в организации?

Второе, это непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по требованию работника, у которого право на этот отпуск имеется.

А вот тут нарушения пока нет. Ведь текущий год ещё не закончился. И работодатель может предоставить отпуск и позднее, в любой момент до окончания года.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нет графика отпусков как отказать в отпуске

И они могут подобрать удобное для себя время.

  • Семьи из одного мужчины или женщины с двумя и более детьми до 12 лет.У таких категорий сотрудников есть преимущественное право подобрать период отпуска в жаркое или другое подходящее им время (закреплено еще советским трудовым законодательством и продолжает действовать поныне).
  • Сотрудники, которых ранее пришлось вызывать с отдыха.Таким работникам, чей ежегодный оплачиваемый отдых был сокращен официальным вызовом по служебным причинам, положен выбор: использовать «хвост» от отпуска, когда будет угодно в течение года. Хотя по своему желанию, они могут присовокупить остаток неотгуленных дней к будущему отпуску предстоящего года. (ТК РФ, ст. 125). Также см.

Может ли работодатель отказать в отпуске? глава 19 тк рф

Согласно Трудовому кодексу, всем женщинам гарантируется право использования декретного отпуска, а также длительного отпуска по уходу за малышом до его трехлетнего возраста. Но в реальных условиях права беременных женщин и молодых мам очень и очень часто нарушаются.

Она переходит в разряд «льготников» и может запросить получение очередного отпуска вне графика. Вполне законным и очень удобным для будущей мамы является вариант ухода в декрет непосредственно после очередного отпуска.

Могут ли отказать в отпуске и что делать, если работодатель не пускает в отпуск

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Чтобы претензии на получение такого отпуска были обоснованными, требуется соблюдение ряда условий: 1. Образование соответствующего уровня сотрудником получается впервые.

Если работающий умудряется учиться одновременно сразу в нескольких учебных заведениях, заявление на учебный отпуск он пишет лишь для сдпчи сессии в одном из них — по выбору самого студента. 3. Когда работник — совместитель, такой отпуск ему не положен.

Учебные отпуска даются исключительно по основному месту. 4. Предоставляется он лишь при условии государственной аккредитации того учебного заведения, где получает образование сотрудник.
5.

Имеют ли право не отпустить в отпуск?

По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год. Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации.
Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.

Могут ли отказать в досрочном отпуске? Если сотрудник решил отдохнуть до истечения полугодового срока работы, может ли работодатель отказать в отпуске и в каком случае? Это происходит, когда работник не относится к какой-либо из льготных категорий, перечисленных ниже. Те, кто входит в список льготников, могут уйти в первый отпуск и ранее окончания шестимесячного рабочего периода.

Отпуск при отсутствии графика отпусков

Возможен ли отказ в отпуске без содержания? Да, за исключением ситуации, когда выполняются сразу оба из перечисленных ниже условий: 1. Граждане относятся к категории тех, кто располагает правом на обязательное предоставление такого административного отдыха. 2. Регламентированный по закону лимит дней «без содержания» ими еще не исчерпан. Кто же относится к категории таких льготников? В запросах отказывать нельзя: 1. Участникам ВОВ. Для них лимит длительности административных отпусков ежегодно составляет 35 дней. 2. Работающим инвалидам — аналогичный срок для них равен 60 дням. 3. Тем, кто достиг пенсионного возраста. Если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязанности, ему предоставляется право ежегодного отпуска без содержания на 14 дней. 4. Вдовам или вдовцам погибших на службе либо вследствие травмы, болезни, ранения, случившегося по производственной причине.

Голосование:

Его расчет ведут в календарных днях. Таковы правила ТК РФ – ст. 114 и 115. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год». В свою очередь, график отпусков (рекомендованная форма Т-7) составляют в конце каждого года.

В 2016 году – в срок до 17 декабря. Этот документ закрепляет даты и продолжительность отпусков сотрудников на следующий период (ТК РФ, ст. 123). Такой подход позволяет выстроить очередность отдыха без вреда для производственного процесса.

Причем, в документе находят отражение, как основные, так и дополнительные отпуска сотрудников. Также см. «График отпусков». Главный отдых Существует два основных подхода к оформлению отпуска. Посмотрим, может ли работодатель не отпустить в отпуск в каждом отдельном случае. Отдых по расписанию Работник собирается на отдых по установленному графику отпусков.

Онлайн журнал для бухгалтера

Именно поэтому отказ в предоставлении подобного периода отдыха невозможен в принципе. Отпуска для ухода за ребенком, согласно общим правилам, предоставляются до того момента, когда малыш достигает трехлетнего возраста. Длительность их не обязательно равна именно трём годам. Подать заявление на такой отпуск женщина имеет право в любой день указанного периода.

Завершается отпуск автоматически на следующий день (рабочий) после трехлетней даты рождения малыша. Предоставляться он может не только матери, но и любому лицу, которое фактически ухаживает за ребёнком.

При этом оплата (достаточно скромная, в виде социального пособия) положена по закону лишь в первые полтора года. Довольно часто (в основном по финансовым причинам) молодая мама вынуждена выйти на работу раньше, чем малышу «стукнет» три годика. Но порой по семейным обстоятельствам ей требуется снова вернуться в декрет.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Сергей [e-mail скрыт] Россия, Москва #1[458941] 6 июня 2015, 7:37 Оценок нет День добрый всем, хотел бы задать вопрос. Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением? Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Графика отпусков нет и не было, проработал 1 год без замечаний. Написал не за две недели а день в день,так как на работе конфликт с начальником и есть проблемы по здоровью ( надо обследоваться и только что вышел с больничного). На мое простое заявление об увольнение мне ответили отказом и сказали отрабатывать 2 недели ( за глаза было сказано что мы ничего не хотим тебе платить, поэтому палки в колеса).

После этого я отозвал заявление об увольнение и написал на отпуск с последующим увольнением. Что делать дальше? Оставаться не хочу больше на работе.

Нет графика отпусков как отказать в отпуске

Начальство считает, что по ряду причин этот отпуск нанесет вред производственной деятельности компании. Но можно ли не отпустить в отпуск по графику? Отказать подчиненному в таком отдыхе можно, если:

  1. получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
  2. оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;
  3. зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.

Не менее чем за 2 недели до начала отпуска по графику работник уведомляется о его дате. Нужно ли сотрудника уведомить о предстоящем по графику отпуске При отсутствии графика, а также для работников, не включенных в график (это, например, новые сотрудники, проработавшие менее одного года, но уже имеющие право на отпуск), приказ издается на основании заявления сотрудника.

Заявление подается не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отдыха и подлежит регистрации работодателем в день подачи. Также на заявлении сотрудника проставляется резолюция работодателя о предоставлении отпуска или об отказе. Если разрешение на отпуск получено, то в срок не менее трех дней до его начала работнику выплачиваются отпускные.

Статья написана по материалам сайтов: dipna5.ru, vash-yurist102.ru, hr-portal.ru, pravoved.ru, dolgoteh.ru.

»

Это интересно:  Консультация юриста - Как скрыть информацию о судимости
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector