Консультация юриста — Переезд на другое место работы

Добрый день. Организация переезжает в другой город. Сначала я дал согласие на переезд и подписал дополнение к договору об изменении места работы, но в дальнейшем обстоятельства изменились и я не хочу переезжать. Что мне теперь делать? До переезда ещё 2 месяца.

Ответы юристов (9)

Добрый день. Пишите заявление об увольении по основаниям:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Есть вопрос к юристу?

Законных оснований у вас, чтоб остаться нет.

Думаю Вам никто выплачивать выходное не будет, просто когда истечет срок, а вас на работе не будет — уволят за прогул.

Попробуйте договориться с Работодателем, найдите компромисс, поторгуйтесь.

Итого — только рассторжение трудового договора.

Поскольку Вы не воспользовались правом отозвать согласие на переезд до вынесения приказа о переводе, то коллега Алексей правильно Вам указал на отсутствие оснований применить к вами положения ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте Михаил, если Ваша работа допускает работу дистанционным способом.

ст. 312.1 ТК РФ: «Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети „Интернет“.,

Рекомендую запросить в письменном виде возможность работать дистанционно.

Исходя из ответа можно будет планировать действия дальше.

Термин „дистанционная работа“ возник в трудовом законодательстве недавно и судебной практики по таким делам еще нет.

Здравствуйте. т.к. перевод на другое место работы предполагает согласие работника, а Вы его дали, то отрабатывайте 1,5 месяца и заявление на увольнение. Отработаете 2 недели и всё. Как раз 2 месяца еще поработаете.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Уважаемый Михаил! Здравствуйте! В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите во внимание следующее:

вообще, вопросов при «переездах» организаций достаточно много. Дело в том, что даже если Вы дали изначально согласие на переезд, но потом изменились личные обстоятельства (объективные и доказывающие невозможность переезда), доведите это письменно до Работодателя и предложите анулировать данное дополнительное соглашение. Если это не даст результата, обратитесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) — если таковая есть. Если нет- идите в суд.

Согласно п.9 ст.77 ТК РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)». в этом сулчае Вам причитается выходное пособие установленное ст.178 ТК РФ: «Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)»

Можно уволиться на основании ст. 78 ТК РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.» в данном случае выходного пособия вам не положено.

Согласно ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренныхчастями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Поскольку фактически Вы еще не приступили к работе в другой местности, Вы вправе отозвать свое согласие!

Переезжает вся организация или какие то отдельные структурные подразделения? Или в другом городе открывается филиал? Уточните.

Если переезжает вся организация. В вашем случае речь идет о переводе. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. При переезде в другую местность вместе с организацией (предприятием) перевод происходит без прекращения трудовых отношений, поскольку трудовой договор продолжает действовать, но с изменениями его условий о месте нахождения организации (предприятия). Дополнительное соглашение вы подписали. Теперь у вас один путь —

заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Другой вариант — отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией (предприятием) вы упустили подписав соглашение и тем самым дав свое согласие на перевод.

С уважением Олег С.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация при переезде на другое место работы

Добрый вечер ! Работаю в компании OOO ,на днях сообщили что в близлежащее время склад переезжает на другой конец Москвы , места для рабочих там есть , но ездить туда никто не собирается , причитается ли какая-то компенсация при увольнении ?

В трудовом договоре прописано текущее место работы .

Ответы юристов (5)

Переехд на иное место работы, чем указано в трудовом договоре является изменением словий трудового догвоора. Об измнении работодатель обязан предупредить Вас не менее, чем за 2 месяца.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса (

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Выходные пособия устанавливаются коллективным и (или) трудовым догвоором), но размер выходного пособия должен быть не менее установлнного ст. 178 ТК РФ:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Есть вопрос к юристу?

Место работы — это структурное подразделение и населенный пункт.

Если структурное подразделение и населенный пункт не меняется, то не меняется и трудовой договор, а значит, согласия работника не требуется.

Если в ТД указана только г. Москва без адреса, то можно изменить условия без согласия. А если конкретный адрес/округ/район, то только с вашего согласия за исключением применения спец. процедуры по ст. 74 ТК РФ.

Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре указываются:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

Это интересно:  Консультация юриста - Компенсация медработникам

16. Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.

Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ). Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Добрый день, Станислав!

По существу заданных Вами вопросов поясняю:

В трудовом договоре прописано текущее место работы .

Если в трудовом договоре у Вас прописано текущее место работы, с указанием адреса рабочего места (город, улица), то перенос рабочих мест по другому адресу является изменением условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В данном случае работодатель обязан Вас предупредить об изменении адреса расположения рабочего места не позднее чем за 2 месяца до фактической даты.

Далее Вы принимаете решение: соглашаться на изменение условий или нет.

причитается ли какая-то компенсация при увольнении ?

В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами расторгается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, при этом работодатель Вас должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

То есть, если склад переносится на новое место расположение с 01.03.2018 года, то работодатель должен был Вас уведомить не позднее 29 декабря 2017 года.

Поэтому в Вашем случае вижу следующее решение: требуйте от работодателя письменного уведомления о переносе рабочего места не позднее чем за 2 месяца, то есть если работодатель подготовит уведомление 21.02.2018, то фактический перенос сможет осуществить только 22.04.2018. При этом если Вы откажитесь от смены расположения рабочего места, то сможете договориться с работодателем об увольнении не дожидаясь срока уведомления, например по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации в размере 2 или 3 средних заработных плат.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Здравствуйте, Станислав. К сожалению, не могу согласиться с коллегой. Перемещение работника в той же местности и у того же работодателя и изменение существенных условий труда — совершенно разные категории.

Согласно абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ,

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоров.

Таким образом, перемещение рабочего места у того же работодателя в том же населенному пункте не является изменением определенных трудовым договором условий труда и такой перевод не требует согласия работника.

Соответственно, и увольнение возможно только по инициативе работника. Что не влечет за собой каких-либо компенсаций, как это бывает при изменении условий труда или переводе на работу в другую местность.

Рассчитывать на мопенсацию вы можете только если перемещение связано также и изменением установленных условий труда (режим работы, система оплаты труда, заработная плата и т.п.).

Если же меняется только территориальное расположение места работы в пределах данной местности, льготы и компенсации закон в этом случае не предусматривает.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

При этом изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

То есть, если в трудовом договоре рабочее место было бы указано — город Москва, то имеет место быть перемещение и согласие не требуется.

А если рабочее место указано в контексте города, района, улицы, номер дома, например город Москва, ул. Пушкина, д. 7 и работодатель планирует изменить этот адрес, то такое изменение уже требует согласие работника и не может измениться в одностороннем порядке.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Патент на работу в другом регионе

Патент на работу выдается максимальным сроком на 12 месяцев. Естественно, за такой долгий период в жизни любого человека могут произойти существенные изменения и одно из них — это переезд в другой регион России. Мигрант столкнувшийся с переездом, в первую же очередь задается вопросом, а как же ему работать на новом месте? Возможно ли в другом регионе РФ работать например с патентом полученным в Москве или Санкт-Петербурге?

Работа в другом регионе по патенту.

В этой статье мы постараемся подробно ответить на такие вопросы как: «Можно ли обменять уже оформленный в Москве патент на патент Московской области?», «Как быть если патент в другом регионе, а работать хочет в другом?», «Как переоформить патент на работу при переезде в другой регион России?» и «Действует ли патент на работу в другом регионе?».

Патент на работу в другом регионе, отличном от региона получения

Патент на работу действует только в том регионе, где он был выдан.
Для осуществления трудовой деятельности в другом субъекте Российской Федерации, необходимо переоформить патент обратившись в подразделение ГУВМ МВД РФ. Об этом четко говорится в законодательстве и других путей у мигранта желающего постоянно работать в регионе отличном от региона получения патента к сожалению нет.

Командировка, работа в пути или работа разъездного характера

Нам часто задают вопрос, как быть, если иностранному гражданину необходимо отправиться в командировку в другой субъект РФ. Как мы уже написали выше, закон запрещает иностранному гражданину работать не в том регионе, где получен патент. Но все же некоторые категории иностранных граждан могут осуществлять рабочую деятельность в командировке или же если они находятся в пути.

Данный вопрос регулируется приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 28 июля 2010 г. №564н.

В приказ №564н входит список должностей и профессий по которым иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность вне того региона в котором выдан патент на работу.

Приказ включает в себя перечень следующих профессий и должностей:

[toggle title=»Профессии рабочих — 81шт.»]
асфальтобетонщик
боцман
бутафор
водитель автомобиля
водитель дрезины
гример-пастижер
дневальный
дорожный рабочий
драпировщик
изолировщик
каменщик
костюмер
камбузник
матрос
матрос-водолаз
матрос драги
машинист автобетононасоса
машинист автогрейдера
машинист автогудронатора
машинист автокомпрессора
машинист автоямобура
машинист буровой установки
машинист бетоносмесительной установки
машинист бетоноукладчика
машинист бульдозера
машинист бурильно-крановой самоходной машины
машинист катка самоходного
машинист компрессорных установок
машинист копра
машинист крана автомобильного
машинист крана (крановщик)
машинист маркировочной машины для разметки автодорог
машинист машины для устройства швов в свежеуложенном бетоне
при выполнении дорожных работ
машинист погрузочной машины
машинист растворонасоса
машинист смесителя асфальтобетона передвижного
машинист укладчика асфальтобетона
машинист установки передвижной автоматизированной непрерывного действия для приготовления бетонных смесей
машинист экскаватора
машинист дизель-поезда
машинист железнодорожно-строительных машин
машинист локомотива на паромах
машинист мотовоза
машинист паровоза
машинист тепловоза
машинист тягового агрегата
машинист установок по обслуживанию подвижного состава
машинист электровоза
машинист электропоезда
машинист котельной установки
машинист помповой (докерман)
механик по обслуживанию звуковой техники
механик по обслуживанию съемочной техники
монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
монтер пути
моторист (машинист)
моторист (машинист) рефрижераторных установок
осветитель
оператор специальных устройств земснарядов
пиротехник
подшкипер
помощник машиниста дизель-поезда
помощник машиниста паровоза
помощник машиниста тепловоза
помощник машиниста электровоза
помощник машиниста электропоезда
помощник механика
проводник
проводник пассажирского вагона
проводник по сопровождению грузов и спецвагонов
проводник по сопровождению локомотивов
постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки
путевой рабочий тральной бригады
реквизитор
рабочий береговой
рулевой (кормщик)
рыбак кефального хозяйства
рыбак прибрежного лова
фотограф
электрик судовой
[/toggle]

[toggle title=»Должности служащих — 46шт.»]

аккомпаниатор
артист
артист ансамбля песни и танца
артист балета
артист балета (солист)
артист — буффонадный клоун
артист, ведущий концерт
артист — вокалист музыкальной комедии и эстрады
артист-вокалист (солист)
артист вспомогательного состава
артист драмы
артист камерно-инструментального и вокального ансамбля
артист кино
артист-конферансье
артист мимического ансамбля
артист — музыкальный эксцентрик
артист оркестра
артист оркестра духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического
артист разговорного жанра
артист-сатирик
артист симфонического (камерного) оркестра
артист — солист-инструменталист
артист танцевального и хорового коллектива
артист (кукловод) театра кукол
артист — концертный исполнитель (всех жанров)
артист хора
артист цирка всех жанров
артист эстрадного оркестра и ансамбля
артист эстрадно-инструментального ансамбля
артист эстрадно-спортивного, иллюзионного и других оригинальных эстрадных жанров
ведущий программы
геолог
главный геолог
инспектор манежа (ведущий представление)
каскадер
кинооператор
консультант по экономическим вопросам
корреспондент
корреспондент издательства, редакции газет и журналов
переводчик
постановщик трюков
спортсмен-инструктор
техник по наладке и испытаниям
тренер
экспедитор
экспедитор по перевозке грузов
[/toggle]

Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение инвалида без отработки

[toggle title=»Должности руководителей»]
руководители учреждений, организаций и предприятий
руководители специализированных производственно-эксплуатационных подразделений (служб)
руководители функциональных и других подразделений и служб
руководители малых учреждений, организаций и предприятий
[/toggle]

Находится в служебной командировке можно не более 40 дней в течение 1 года.
Если работа выполняется в пути или же носит разъездной характер и это обязательно указано в трудовом договоре, то иностранный гражданин может работать в другом регионе суммарно не более 90 дней в течение 1 года.
Так же право на осуществление трудовой деятельности в другом регионе имеют иностранные граждане, которые являются высококвалифицированными специалистами.

Какие документы нужны для переоформления патента

Процесс переоформления патента на работу в другом регионе является по своей сути процедурой оформления нового патента. Соответственно, от вас потребуется и аналогичный пакет документов. В некоторых случаях при переоформлении патента полученного в другом регионе РФ может потребоваться меньшее количество документов, которое необходимо предоставить в миграционную службу. Так например возможно не придется предоставлять полис ДМС, сертификаты о прохождении экзаменов по знанию русского языка и основ права Российской Федерации, а так же новую миграционную карту.

Согласно ФЗ №115 иностранный гражданин при переоформлении патента на работу в другом регионе должен предоставить в территориальное подразделение ФМС (ГУВМ МВД РФ) следующие документы:

  1. Заявление о выдаче патента на работу.
  2. Чеки за внесение ежемесячных авансовых платежей, которые подтверждают оплату вашего текущего патента.
  3. Документ удостоверяющий вашу личность. В большинстве случаев — это загранпаспорт с которым вы въезжали на территорию РФ.
  4. Полис ДМС или же договор заключенный с медицинским учреждением об оказании вам платных медицинских услуг.
  5. Справки подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина различных инфекционных заболеваний, ВИЧ и справку подтверждающую то, что иностранец не является наркозависимым.

В какие сроки выдается новый патент

После того, как вы подали документы на переоформление патента, органы ФМС должны в течение 10 рабочих дней выдать новый патент для работы в другом регионе. Если было принято отрицательное решение о выдаче патента на работу иностранному гражданину, то предоставить уведомление об отказе.

Обратите внимание, что при переоформлении патента для работы в новом субъекте РФ срок действия нового патента не может быть больше срока действия старого патента.

Для того, чтобы было понятно о чем речь, приведем наглядный пример.

Иностранный граждан получает патент на работу в январе 2017 года и так как максимальный срок действия патента может составлять не более 12 месяцев, то при регулярном внесении ежемесячных авансовых платежей за продление патента он будет действовать максимум до января 2018 года. Но вдруг, иностранному гражданину по каким-то причинам необходимо переехать в другой регион России где он планирует жить и работать. В данном случае, он обращается в территориальное подразделение ГУВМ МВД (бывшее ФМС) для получения патента на работу в том регионе, куда он приехал. Органы ФМС оформляют ему новый патент и его срок действия закончится в январе 2018 года как и у первого патента, после чего необходимо будет его продлевать или же оформлять новый делая выезд/въезд.

Ответственность работника и работодателя

ФЗ №115 — осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации.

Миграционное законодательство на данный момент довольно жестко как к трудовым мигрантам, так и к работодателям. По этой причине мы советуем мигрантам крайне аккуратно относиться к оформлению документов, своевременно продлевать патент и соблюдать законодательство Российской Федерации. Работодателям стоит быть не менее бдительными и при приеме иностранного гражданина на работу, тщательно проверить наличие всех необходимых документов.

Что грозит иностранному гражданину

Если иностранный гражданин нарушает правила осуществления рабочей деятельности и миграционного учета, то ему грозит штраф и административное выдворение. Выдворение производится по решению суда. Судебное заседание проходит как правило уже на следующий день после выявления нарушения и задержания иностранца нарушившего закон. Особенно жестко контролируется соблюдение законодательства трудовыми мигрантами на территории г. Москва, Московской области, г. Санкт-Петербург и в Ленинградской области.

Что грозит работодателю

Если работодатель нанимает на работу иностранного гражданина у которого нет патента или же территория действия патента не соответствует региону где работает мигрант с которым заключен трудовой договор, то работодателю грозит административная ответственность.

Так же работодателя привлекут к ответственности в следующих случаях:

  • Не заключен трудовой договор.
  • Иностранный гражданин работает не по профессии указанной в патенте на работу. В том случае, если такая отметка присутствует.
  • Не переданы документы о приеме иностранца на работу в соответствующие органы.

Обратите внимание! Если работодателем является юридическое лицо, то штрафы за нарушение законодательства в разы больше!

Как работодателю проверить регион действия патента

Принимая иностранного гражданина на работу в первую очередь необходимо проверить наличие у него действующего патента. Осуществить проверку патента на действительность можно на сайте ГУВМ МВД в разделе «Сервисы».

Регион действия патента на работу.

Еще одним обязательным условием при найме мигранта в качестве работника, является проверка региона действия патента. Для того, чтобы узнать в каком регионе иностранный гражданин имеет законное право осуществлять трудовую деятельность, необходимо попросить его показать патент и на обратной его стороне ознакомиться с соответствующей записью.

Хотите первыми узнавать новости и информацию для мигрантов и всегда быть в курсе того, что происходит?
Подпишись на нашу группу Вконтакте!

Переезд работника в иную местность (Трусова И.)

Дата размещения статьи: 23.12.2014

При открытии нового подразделения, переезде старого или изменении местонахождения самой организации перед работодателем, как правило, встает вопрос передислокации и такого ресурса, как трудовые кадры. В том числе речь может идти о необходимости переезда работника в другую местность. В каком случае его следует оформлять как перевод, а в каком как изменение определенных сторонами условий трудового договора? Впрочем, еще далеко не факт, что все сотрудники изъявят желание последовать за работодателем.

Положения Трудового кодекса позволяют выделить три вида перевода персонала внутри компании (ст. 72.1 ТК):
— постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
— изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если оно было указано в трудовом договоре);
— перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По общему правилу любой из переводов допускается только при наличии письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных ТК. При этом очевидно, что при двух последних разновидностях перевода от сотрудника может потребоваться и смена места жительства.

В другую местность вместе с работодателем

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем предполагает изменение места нахождения самой организации-работодателя. При этом место нахождения работодателя — юридического лица определяется местом его государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК). Адрес его места нахождения фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц (п. 3 ст. 54 ГК). Поэтому о переезде работодателя, который требует перевода вслед за ним и работников, можно говорить только в случае внесения изменений в учредительные документы и ЕГРЮЛ и регистрации таких изменений.
Однако и самого по себе данного факта еще не достаточно. Так, Трудовой кодекс не определяет, что следует понимать под «другой местностью». Однако необходимые разъяснения содержатся в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Как указали судьи, другой местностью следует считать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. При этом под понятием «населенный пункт» подразумевается населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа. Таким образом, изменение работодателем местонахождения в пределах одного города не считается переездом в другую местность. Переезд же из одного населенного пункта в другой, даже если оба города находятся в пределах одного административного района, уже позволяет говорить о переводе в другую местность. Но опять же если у организации изменился юридический адрес, то есть место нахождения исполнительного органа, а фактическое место работы сотрудников осталось прежним, в оформлении перевода нет нужды, хотя в трудовые договоры и необходимо внести изменения (ст. 72.1).
О переводе на работу в другую местность работодатель должен предупредить всех работников заранее и предложить им переехать вместе с ним. Делать это в письменной форме Трудовой кодекс не обязывает, но во избежание трудовых споров пренебрегать ею не стоит. Целесообразно также получить от сотрудника письменное заявление о согласии на перевод в другую местность или об отказе от перевода. Если работник отказывается от перевода и не подписывает соответствующие документы, это рекомендуется зафиксировать в акте. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является законным основанием для прекращения трудового договора с ним (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК).
При этом Трудовой кодекс не устанавливает срока, в который работодатель обязан предупредить о предстоящих изменениях. Нередко в этом случае руководствуются ст. 74 Кодекса, регламентирующей порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Данная норма предписывает предупреждать о таких изменениях за два месяца. Однако местонахождение работодателя относится к информационной части трудового договора и не является его обязательным условием (ст. 57 ТК). Поэтому изменение местонахождения работодателя, по существу, не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При определении же сроков предупреждения работника о переезде работодателя целесообразно учитывать время, необходимое работнику для решения правовых и технических вопросов, связанных с переездом. В свою очередь, дату перевода в случае согласия или день увольнения работника при отказе от перевода стоит определять исходя из момента реального перемещения работодателя в другую местность.
Вместе с тем, если наряду со сменой места нахождения работодателя и, следовательно, места работы работника меняются и другие условия трудового договора (о заработной плате, структурном подразделении, режиме работы и пр.), необходимо руководствоваться в том числе ст. 74 Трудового кодекса.
Именно данной статьей необходимо руководствоваться и в случае переезда обособленного подразделения.

Это интересно:  Консультация юриста - Психиатрическая экспертиза работника

В другую местность вместе с подразделением

Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК). Поэтому изменение места их нахождения не может рассматриваться как перевод работника в связи с перемещением работодателя в другую местность. Однако условие о местонахождении обособленного подразделения, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, нежели местонахождение работодателя, является обязательным для включения в трудовой договор. В силу ст. 72 Трудового кодекса изменение таких условия трудового договора возможно только по соглашению сторон. Тот факт, что в рассматриваемой ситуации причиной изменения обязательного условия трудового договора послужили организационные изменения условий труда, приводит работодателя к процедуре, определенной в ст. 74 ТК.
Среди прочего, это означает, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При этом речь идет о вакантных должностях или работах, как соответствующих квалификации работника, так и нижеоплачиваемых. Главное, чтобы он мог выполнять трудовые обязанности с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Но предлагать вакансии в других местностях он обязан только в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
И только отказ работника от предложенной ему работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в данном случае будет являться основанием для прекращения трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).
По существу, хотя ст. 72.1 Трудового договора предусматривает такой вид перевода, как изменение структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре), в данном случае речь также идет о процедуре, регламентированной ст. 74 Кодекса. Ведь, как уже упоминалось, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расходы на переезд

Смена места жительства, очевидно, требует от работника ощутимых затрат: во-первых, на то, чтобы добраться до нового места, во-вторых, на обустройство в новой местности и наем жилья. Согласно ст. 169 Трудового кодекса при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
— на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
— на обустройство на новом месте.
При этом необходимо отметить, что в ст. 169 Трудового кодекса речь идет непосредственно о переезде на работу в другую местность, а не о переводе. Иными словами, в том числе это может быть переезд, вызванный сменой места нахождения обособленного подразделения.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам работодателей «частного сектора» определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора. При этом в части перечня расходов, подлежащих возмещению, можно руководствоваться Постановлением Совмина СССР от 15 июля 1981 г. N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее — Постановление N 677), которое действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу, либо Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» (далее — Постановление N 187).
В частности, согласно данным документам компенсации подлежат стоимость проезда работника и членов его семьи к новому месту жительства и расходы по провозу имущества. Помимо этого должны выплачиваться суточные за каждый день нахождения работника и членов его семьи в пути. При этом оба документа предполагают выплату работнику месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и одной четвертой этой суммы на каждого члена его семьи. Согласно Постановлению N 187 такая выплата считается возмещением расходов по обустройству на новом месте жительства. В Постановлении N 677 данные суммы названы просто единовременным пособием. Наконец, данное Постановление предусматривает также выплату работнику заработной платы исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Консультация юриста по вопросам переезда в другого город

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по переезду в другому город

Сохраняется ли пенсия служившим в ФСИН при переезде в другой регион необходим уход за престарелыми родителями

Сохраняется ли пенсия служившим в ФСИН при переезде в другой регион [ выслуга 18 лет] .А также имею ли я право на бесплатный провоз имущества. контейнер переезд по уходу за престарелыми родителями в город Иваново

Перечисление пенсии при переезде на другой город

Нужна ли регистрацию временная при переезде в пределах своего города или это только при переезде в др.угой город?

Нужна ли временная регистрация при переезде в пределах своего города (в съемной квартире или достаточно заключения договора с собственником жилья).Участковый требует временную регистрацию по истечении срока 60 дней.

Как доказать что имущество не вывозилось?

После расторжения брака я и наши трое детей продолжали проживать в квартире быв.мужа. Под предлогом ремонта в коридоре б.муж попросил переехать на недельку на другую квартиру (по месту моей регистрации). С собой взяли только самые необходимые вещи на неделю. Обратно в свою квартиру не пускает и вещи (детские! . ) не отдает. В его квартире осталось все :детские кровати, постельное белье, вещи, велосипеды, игрушки. Юристы в нашем городе рекомендуют подать «на истребование из незаконного владения. «. Факт существования и принадлежности я докажу, у меня сохранилась большая часть т/чеков, но как доказать, что я не забирала имущество ? Те, кто был в его квартире после нашего переезда- его друзья- на суд не пойдут. Моих знакомых не пускает.

Пожалуйста, посоветуйте. Спасибо.

Достаточность регистрации в своем городе для трудоустройства в Москве на гос. службу

Я — гражданка России. Имею соответствующий паспорт. Летом делала новый загранпаспорт, ТК действие предыдущего истекало. И поскольку у меня был вариант переезда на постоянное место жительства в США, в паспорте сделали помеТКу » разрешено проживание за границей». В связи с этим , мне пришлось сняться с постоянного учета в своем городе и оформить регистрацию в своем городе на год. Об этом есть помеТКа в российском паспорте. Ситуация сложилась таким образом, что переезд в другую страну затягивается. И пока вопрос окончательно не решен ( и будет ли он решен положительно не известно), я приняла решение переехать в Москву, снять жилье и трудоустроиться.

Вопрос: для трудоустройства в государственное (образовательное) учреждение подойдет ли мне нынешнее положение вещей с моей регистрацией ( на год. в своем городе) или надо искать москвичей, которые разрешили мне прописаться у них для успешности в поиске работы? В этом случае при переезде в Москву я предварительно должна сняться с регистрационного учета у себя в городе или все — таки приехать с тем, что имею. Постаралась понятно и последовательно изложить суть вопроса. Извините, если это не удалось. С нетерпением жду ответа и заранее благодарна за квалифицированный и подробный ответ. С ув., Елена.

Не выдают военный билет

Меня зовут Георгий, мне полных 30 лет, и у меня возникла следующая проблема. Я устраиваюсь на новую работу с более выгодными для меня условиями (з.п., близко от дома, и.т.д.), прошел все собеседования, меня приняли. Естественно требуется мед. осмотр, и проверка ОСБ. ОСБ я пошел без проблем, мед. осмотр прошел по всем пунктам кроме нарколога и психолога т.к. у меня нет военного билета (утерян уже давно (моя вина надо было восстанавливать раньше)), а без него они не принимают. Я обратился в военкомат. Оказалось, что по бумагам, они отправили мои документы в другой город, по причине моего переезда туда на постоянное место жительства, и кроме записи в алфавитной книги никаких документов у них нет. Я естественно никуда не уезжал. Они говорят если записано значит уезжал, мол мы отправим запрос и через пару месяцев, когда придёт ответ, будем восстанавливать военный билет. А мне в пятницу уже на работу выходить, или я потеряю хорошее место работы, просто наймут другого. Скорее всего мое дело просто потеряли и сделали такую запись. Как мне быть? Я просил их дать мне хотя бы справку какую ни будь или что то подобное, чтоб меня нарколог и психолог принял, они говорят что мы таких справок не даем. Что делать?

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, pravoved.ru, yamigrant.ru, lexandbusiness.ru, megalaw.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector