+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Переработка на Крайнем Севере

Юридическая правовая оценка

Здравствуйте.
Проживаю на Камчатке. Работаю здесь же вахтовым методом. Накопила 1879 часов переработки.
Увольняюсь первого августа. Вопрос: при расчете оплаты за переработку учитывается районный коэффициент и северные надбавки?
Спасибо

Содержание

Оплата переработки вахтовый метод район Крайнего севера — юридическая консультация

Здравствуйте, Наталья Сергеевна!

Нормы использования коэффициента отражены в НПА.

Согласно ст. 316 ТК РФ закреплена сфера применения коэффициента, возможности изменения его ставки для структур власти и установки предельного значения коеффициента.

Территории, для которых назначается конкретный районный коэффициент, перечислены в Постановлении Минтруда от 11.09.95 № 49.

Коэффициентная выплата влияет на сумму следующего получаемого дохода:
— на заработную плату;
— на обязательные социальные выплаты.

Согласно требований норм действующего законодательства Российской Федерации коэффициентная надбавка начисляется на:

— МРОТ;
— фактический заработок, в том числе саму зарплату, должностной и базовый оклады, тарифную ставку;
— разные доплаты, в том числе и назначаемые за выслугу лет;
— компенсации за работу во вредных или опасных условиях, а также за работу в ночную смену;
— доплаты, определяемые тарифными положениями или назначаемые за особые профессиональные достижения;
— премии, которые назначаются по результатам производственного года;
— компенсации по больничным листам;
— оплата временного или сезонного труда, работы по неполной зарплатной ставке и/или по совместительству.

Коэффициент увеличивает начисляемую выплату в пропорциональном порядке.

По бухгалтерии предприятия коэффициент проводится в виде добавочного % к базовой выплате.

Анатолий Ставский, Оплата переработки при увольнении является моей заработной платой, соответственно, должны применяться все обычные коэффициенты. Правильно ли я Вас поняла??

Да, именно так, Наталья Сергеевна.

Анатолий Ставский, А как же ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ» пункт 5.4 «В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).»?

Согласно требований норм действующего законодательства есть перечень доходов, которые нельзя включать в общую базу для начисления районного коэффициента:

— командировочные расходы;
— отпускные;
— выплата материальной помощи и прочие разовые премии (применение коэффициента допустимо только к постоянным выплатам);
— другие доплаты за трудовую деятельность на Крайнем Севере и аналогичных по статусу территориях Северные надбавки.

Современным законодательством не регламентированы подробные вопросы применения надбавок.
Разве что в ст. 317 ТК РФ сказано, что установка размера и назначение этой выплаты регламентируются аналогично районному коэффициенту.

Применяются следующие меры материальной поддержки:
— районные коэффициенты, умножающие постоянный доход гражданина;
— региональные коэффициентные ставки, которые различны и прямо пропорциональны сложности условий проживания и труда;
— коэффициент, назначаемый на законодательно определенный перечень доходов, главный критерий отбора которых – постоянство получения и характер происхождения.

Северные, переработка и прочие доплаты

Мы с коллегами проживаем и трудимся в городе, приравненном к районам крайнего севера. По ТК РФ нам положены 20% районный и 50% северный коэффициенты.Но наш работодатель выплачивает только 20% районных надбавок, аргументируя тем,что сама компания находится в Московской области, трудоустройство через бухгалтерию там-же, а так как Москва находится не на Севере, поэтому никаких коэффициентов больше не выплачивает. Правомерно ли это? Ведь наше рабочее место находится не в Москве.И куда можно обратиться для решения данного вопроса?

Так же, мы трудимся по графику работы торгового центра,т.е с 10 до 21ч, т.е одна рабочая смена получается 11 часов-1 час обеда. В табель учета рабочего времени программы 1С мы вынуждены вносить только 8 часов, независимо от отработанных 10-ти, т.к в мотивации нашей компании прописано,что переработка не оплачивается, а рабочая смена не может быть меньше 8-ми часов.Имеет ли право работодатель диктовать такие условия ?

Ответы юристов (8)

Здравствуйте. Нет, у Вас оплата должна быть по рабочему месту, а не по факту нахождения компании или головного офиса.

Обратится с жалобой можно в инспекцию труда и прокуратуру.

В табель учета рабочего времени программы 1С мы вынуждены вносить только 8 часов, независимо от отработанных 10-ти, т.к в мотивации нашей компании прописано, что переработка не оплачивается, а рабочая смена не может быть меньше 8-ми часов.Имеет ли право работодатель диктовать такие условия?
Юлия

И здесь неправомерно, переработка должна быть оплачена. Жалоба так же направляется в инспекцию и прокуратуру. А так же можете обратится в суд.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Есть вопрос к юристу?

А у Вас посменная работа или ежедневная?

Уточнение клиента

21 Октября 2015, 07:42

Ваш работодатель нарушает законодательство. Поскольку вы работаете в районе, приравненном к Крайнему Северу, то зарплата должна увеличиваться на коэффициенты, предусмотренные в этом районе.

Также если у вас повременная оплата труда (8 часов в день), то за сверхурочную работу должны платить, причем в двойном размере.

В любом случае нарушение, так как работодатель обязан табелировать реальное количество отработанных часов. Плюс так как недоработка получается, теряете в з/п.

Письмо Минфина на эту тему.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу учета расходов на оплату труда сотруднику-надомнику, выполняющему свои трудовые обязанности по месту жительства в районе Крайнего Севера, в целях налогообложения прибыли и сообщает следующее.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В соответствии с п. 11 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях.
В соответствии с п. 12 ст. 255 НК РФ в расходы организации на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, включаются надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На основании ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются при условии, если они заключили трудовой договор.
В основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лежат обстоятельства, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях.
Главной целью таких гарантий и компенсаций является компенсирование повышенных в суровых климатических условиях расходов на содержание жилья, лечение и другое, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан.
В связи с этим районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются, а дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются по месту фактической работы независимо от места нахождения работодателя, с которым работник заключил трудовой договор.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
13.11.2010

Если посменная работа, то в любом случае оплачивать должны количество часов, отработанное в смену. Если у вас это 10 часов, то и платить должны за 10, а не за 8.

Юлия, что такое «мотивация компании»? Дело в том, что что бы ни написала компания в своих внутренних документах, они не должны противоречить трудовому законодательству. Указывая количество отработанных часов менее чем по факту, компания «крадет» у Вас эти часы, не оплачивая их. Это безусловное нарушение, которое требует вмешательства как трудовой инспекции, так и прокуратуры.

Это интересно:  Консультация юриста - Два месяца не платят зарплату

Здравствуйте, Юлия! Действия работодателя не правомерны. По заданному вами вопросу есть разъяснение Верховного суда РФ в «Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)»

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части второй статьи 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Руководствуясь названными нормами, суды правильно приходят к
выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из вышеизложенного разъяснения ВС РФ следует, что вы правильно считаете, что

по ТК РФ вам положены 20% районный коэффициент и 50% северных надбавок

И как указал Самарин Александр, неправомерные действия работодателя вы можете обжаловать в Трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ваше право

Правовые консультации

Работа юриста на крайнем севере

Газпром вакансии вахта север

Широко известная и зарекомендовавшая себя как надежный работодатель «Газпром» безостановочно ведет набор профессионалов и специалистов, ведется непрерывная инвестиция в штат сотрудников и поддержание профессионального уровня.

Коллектив нефтедобывающей компании — ее ключевая ценность. Реализация стратегической цели «Газпрома» — подъема на пьедестал среди крупнейших транснациональных корпораций, это одна из задач экспертов работающих вахтовым методом.

Более чем в 20 регионах России, в Белоруссии, Италии, Сербии, Австрии, Ираке, Таджикистане, Казахстане и других странах работают более 65 тысяч профессионалов различных предприятий группы «Газпромнефть». Компания предоставляет особые условия для всех своих сотрудников, в том числе тех, кто работает на крайнем севере, дополнительные бонусы ждут смельчаков, которые покинули семьи и устроились на вахту в «Газпром».

Общие условия работы вахтой в «Газпроме»

  • вахтовый метод 30/30 или 60/30, а также сотни вакансий с классическим 5/2 графиком;
  • трудоустройство по закону, оформление ТК гражданина РФ, широкий социальный пакет, оплачиваемое предприятием медицинское страхование;
  • компенсация расходов на проезд и жилье, оплата трехразового питания в рабочее и нерабочее время;
  • возможна вахта сроком до 6 месяцев;
  • рассматриваются резюме граждан СНГ наряду с гражданами РФ;
  • вакансии в ОАО «Газпром» на официальном сайте разных профилей подготовки с достойной зарплатой.

Набор на вакансии вахтовым методом

Ведется постоянный набор на следующие специальности в «Газпроме»:

мастер бурения, инженер насосного оборудования по тех. поддержке, бурильщик, водители различных категорий, изолировщик, механик буровой установки, электромонтер высшей категории. Набираются специалисты в отделы:

  1. развития энергоэлектрической отрасли;
  2. управления закупками;
  3. переработки сырья;
  4. организации биржевой деятельности;
  5. технической политики и другие.

Как видите найти работу и устроиться в крупную компанию достаточно легко. Газпром вакансии вахта есть для всех, в том числе вакансии вахтой для женщин и разнорабочих. Найти свою позицию, а также отправить резюме вы можете на официальном сайте.

Для тех, кто всерьез заинтересован трудоустройством мы рекомендуем посмотреть видео о трудовых буднях вахтеров в «Газпроме»:

Смотрите также вакансии работа вахтой в «Роснефть». Читайте о работе на одном из важнейших проектов компании « Сила Сибири ».

В нашей группе Вконтакте публикуются все свежие вакансии вахтовым методом. Рекомендуем подписаться на наши обновления.

Работа на севере с проживанием

Довольно трудно организовать какую-либо работу в условиях, приближенных к экстремальным. Но многие люди на Русском севере умудряются заниматься профессиональной деятельностью, которая приносит высокий доход. Можно выделить несколько видов работы на севере:

Вахту в основном предлагают в условиях полярного круга. Трудовая деятельность с переездом предполагает более щадящие условия пребывания.

Давайте рассмотрим работу и проживание на севере. В большинстве случаев жилье предоставляет работодатель, потому что сотрудникам, осуществившим переезд, весьма сложно найти доступные и подходящие предложение аренды квартиры или дома.

Переезжая, помните о постоянно высоком давлении и повышенной влажности, магнитных полях Земли и ультрафиолетовой радиации. Все это влияет на организм человека и вызывает сбои в кровеносной, дыхательной, эндокринной и нервной системах.

Множество вакансий позволяет выбрать подходящую именно вам: работа юристом на севере с проживанием, строителем, разнорабочим, геологом, врачом, поваром и др. Каждый может подобрать специальность, соответствующую образованию.

Работа на севере для женщин с проживанием

Довольно часто на сайтах вакансий публикуются объявления трудоустройства для представительниц женского пола в условия субарктического климата. И хотя принято считать север сугубо мужским местом работы, для дам тоже найдутся выгодные профессиональные предложения.

Часто случается так, что муж сменил работу на более оплачиваемую с переездом, но в северном регионе. В этом случае жена, конечно, пожелает поехать с супругом.

Сидеть дома станет скучно, и тогда можно отправиться потрудится и пополнить семейный бюджет. Есть ситуации, когда женщина самостоятельно решает переехать в суровые жизненные условия для того, чтобы обеспечить безбедное проживание всей семьи.

В любом случае, для женского пола самыми распространенными профессиями на севере считаются:

Если вы имеете опыт работы согласно вашему образованию, тогда можно рассчитывать на более перспективную должность:

Любая вакансия будет оплачиваться намного выше, чем в обычных климатических условиях. К тому же женщинам, которые работали в условиях севера, положена надбавка к пенсии и уменьшение возрастного ценза (он будет равен 50 годам).

Работа на севере семейным с проживанием

Существуют особые льготы и гарантии для проживающих на северных территориях. И если вы решились на семейный переезд, тогда вам необходимо знать, что федеративный закон гарантирует вашей семье.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно, статье № 59, работодатель при переезде сотрудника обязуется оплатить дорожные расходы всей семьи, дать недельный оплачиваемый мини-отпуск для освоения и акклиматизации, выплатить компенсацию (2 должностные зарплаты).

Конечно, все эти привилегии будут доступны только при наличии письменного договора с работодателем.

Что касается детей, то им предоставляется обучение в школах, колледжах, техникумах и высших учебных заведениях, средства выделяются из федеративного бюджета.

Стандартный отпуск работника – 28 дней, а жителям севера предоставляются дополнительные 24 и 16 календарных дней, в зависимости от суровости климатической зоны, в которой работает человек (это прописано в законе – статья 321 Трудового Кодекса).

Но необходимо не забывать, что север – это место постоянно низких температур, отсутствия полноценного солнечного света, повышенного давления и влажности. Все эти факторы могут сказаться на вашем состоянии и самочувствии членов семьи.

Конференция ЮрКлуба

Хочу работать юристом на Севере.

Хотелось бы узнать, как устроиться на Север

Коллега имеет в виду Северный административный округ?))) Или Магадан?)))

В организации ТЭК.

Газпром? Роснефть? РАО ЕЭС?))))

Roman 28 Сен 2007

Название не имеет значения.

Вот тут я с Вами не соглашусь. указанные выше названия. имеют значение)))

хочется много денег? )

MrRover 28 Сен 2007

И денег хочу, и уехать в другой город тоже.

MrRover

Дело, конечно, Ваше, но как человек 17 лет проживший на Крайнем Севере настоятельно не рекомендую Вам менять Самару на места противопоказанные жизни и здоровью человека. Максимум, если только вахтовым методом.

Bulichev 28 Сен 2007

Максимум, если только вахтовым методом.

юристом? афуеть, дайте две!

Lty 28 Сен 2007

Иван Францевич Бриллинг

Дело, конечно, Ваше, но как человек 17 лет проживший на Крайнем Севере настоятельно не рекомендую Вам менять Самару на места противопоказанные жизни и здоровью человека.

как человек проживший 16 лет на крайнем севере, 5 лет в средней полосе (не самаре, но близко) и живущий сейчас в Москве добавлю в список противопоказанный жизни и здоровью и столицу тоже

Иван Францевич Бриллинг 28 Сен 2007

Bulichev

юристом? афуеть, дайте две!

Смотря чем заниматься, можно и юристом

Lty

ак человек проживший 16 лет на крайнем севере, 5 лет в средней полосе (не самаре, но близко) и живущий сейчас в Москве добавлю в список противопоказанный жизни и здоровью и столицу тоже

Ну Москва в этом смысле вообще исключение. Я тут полгода живу и уже чувствую, что «северные болячки», о которых в Питере я давно забыл начали возвращаться.

umbra 28 Сен 2007

по Магадану можно спросить доброго самаритянина Летчега, мож у него там блат остался?

«. кто хотит на Колыму, выходи по одному..»

MrRover
а посмотреть по инету вакансии газпрома и прочих не пытался?

Вообще то север на любителя.
А зачем на север? романтика или деньги?
Если деньги, то можно и в другом месте заработать, не обязательно на севере.
Если романтика, ну тогда конечно, там этого добра хватает.

Ну Москва в этом смысле вообще исключение. Я тут полгода живу и уже чувствую, что «северные болячки», о которых в Питере я давно забыл начали возвращаться.

. вот по-этому меня Москва не очень прельщает, хотя работы там море хорошей и разной.
В Питере, при всех его достоинствах и недостатках, есть один большой плюс . ВЕТЕР С ФИНСКОГО ЗАЛИВА. продувает весь город (хотя зимой наверное это и не всегда плюс).

Да, отправлю-ка свое резюме в Газпром, у них на сайте есть раздел.
Чем черт не шутит.
Только ведь на Газпроме и подобных монстрах свет клином не сошелся.

К примеру, открываем сайт города Усинска Пермского края.

«В Усинске сосредоточены управленческие, промышленные, вспомогательные и обслуживающие предприятия нефтедобывающей промышленности — профилирующей отрасли экономики города и района. В их числе крупнейшие в республике нефтедобывающие предприятия — «ЛукойлКОМИ», «Северная нефть», а также «Возейская нефтяная компания», «СеверТЭК», Усинская промышленная компания «Недра», «Комикуэст», филиал компании «Инвестнафта».

В городе функционируют 3 небольших предприятия по переработке углеводородного сырья. Первичную переработку нефти осуществляют предприятия «Комибитум» и «Комплексная подготовка нефти», газа — «Лукойл-Усинский газоперерабатывающий завод». Среди вспомогательных и обслуживающих предприятий нефтедобывающей промышленности выделяются «Коминефтемаш» (нефтегазопромысловое, буровое, геологоразведочное и специальное нефтегазоперерабатывающее оборудование), Усинский завод по антикоррозийному покрытию труб, центральная база производственного обслуживания, цех ремонта труб нефтяного сортамента, дочернее предприятие компании «Лукойл-Бурение-Коми».

Вот.
Разве «Комибитуму» и Ко не нужны молодые юристы?

Надбавка к пенсии за работу на Крайнем Севере

Выбор категории

Надбавка и пенсия в районах Крайнего Севера

Здравствуйте. Появилась мысль уехать служить на север. На данный момент имею 18 лет календарной выслуги и около 25 лет льготными. Служу в РВСН, Саратовская обл., майор, должность с 18 т.р. Зарплату получаю чистыми от 55 до 62, в зависимости от суток . Показать полностью

Это интересно:  Консультация юриста - Использование имущества работодателя

Доплата к пенсии за работу в районах Крайнего Севера в возрасте 45 лет

Работаю в Петрозаводске. Если я возьму отпуск за свой счет на основном месте работы на 5 дней и поеду поработаю в районе крайнего севера. То есть это не командировка, а мое личное желание в период отпуска за свой счет или в период очередного отпуска . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Как рассчитать надбавки за северный стаж, если я работал вахтовым методом?

Отработал в условиях крайнего севера один год восемь месяцев вахтовым месяцем. Прописка не северная. Возраст был до 30 лет. По истечении нескольких лет уволился. Мне дали справку что начисленно 10 процентов и 10 дней северных надбавок. Почему мало?

Положена ли мне северная пенсия с районным коэффициентом в любой точке России

Я военнослужащий. Срок службы в регионах крайнего севера 9 лет 6 месяцев ( г. Норильск), срок службы в регионе приравненному к крайнему северу (г. Мирный Архангельской области) 7 лет 10 месяцев. Увольняюсь в Норильске. Имею ли я право на сохраненную . Показать полностью

Стаж работы, северные надбавки в связи с переездом

Доброго дня! Мой стаж работы приравненный к крайнему северу (50%) составляет 7 лет 4 мес, стаж в районе крайнего севера 5 мес (80%), по приглашению поступлении на работу в район крайнего севера мне не учитывают мой стаж, и начисляют 50%. Я считаю . Показать полностью

Сколько будет надбавка к пенсии пенсионеру при работе на Крайнем Севере?

Я пенсионер, 62 года, работал на Крайнем Севере 1 календарный месяц. Сколько будет надбавка к пенсии?

Будет ли засчитан северный стаж при назначении пенсии, если судно работало в районах Крайнего Севера?

Добрый день! Моряк работает на морском судне, порт приписки судна Санкт-Петербург, компания судовладелец так же находится в СПб. Судно работает в районах крайнего севера. Будет ли время работы в этих условиях основанием для начисления «северного» . Показать полностью

Надбавка к пенсии за за временную работу в районах Крайнего Севера?

Здравствуйте. Во такой вопрос. Проживаю в Красноярске и часто выезжаю в командировки в районы крайнего Севера. Можно ли рассчитывать на добавку к пенсии за временную работу в этих районах? С уважением, Юрий.

Будет ли мне назначена надбавка при начислении пенсии?

добрый вечер. Я живу и работаю в местности приравненной к крайнему северу но планирую во время отпуска съездить к себе на родину — это крайний север и поработать там 20 дней. Будет ли мне какая то надбавка при начислении пенсии. Мне 46 лет . Показать полностью

Надбавка к пенсии за командировку в районы КС

Я работающий пенсионер. Живу и работаю в городе Комсомольске-на-Амуре, т.е. в районе, приравненном к районам крайнего севера. Выезжал в командировкув Аяно-Майский район хабаровского края на три дня (это район крайнего Севера). Имею ли я после этого . Показать полностью

Добрый день! В июне выхожу на пенсию по старости .с 1981 по 1987 г работала в Магаданской области(районы Крайнего Севера) Могу ли я рассчитывать на повышенную базовую пенсию. Какие льготы я имею, проработав 6лет на север?

Северный трудовой стаж и надбавка к заработной плате

Здравствуйте. Я проработал в районе крайнего севера 3 года и 7 месяцев, перешел в другую компанию, отдел кадров требует от меня справку о моих северных надбавок к зарплате. Звоню в отдел кадров на предыдущее место работы, они отказываются выдавать . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Работа в районе Крайнего Севера

Вопрос-ответ по теме

Сотрудник организации, работает в районе Крайнего Севера, получает районный коэффициент. На 6 месяцев сотрудника отправляем в командировку в город, который не относится к районам Крайнего Севера. Должен ли Работодатель платить ему северные коэффициенты?

На период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Доплату в виде районного коэффициента к среднему заработку не производят.

Подготовлено по материалам Системы Юрист

Получить бесплатный доступ

Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента ( ст. 316 ТК РФ). Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители ( ст. 285 ТК РФ).

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере вахтовым методом ( ст. 302 ТК РФ).

В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем Севере величина районного коэффициента не зависит от стажа. Размер этой выплаты зависит только от региона, в котором работает сотрудник ( ст. 316 ТК РФ).

Право на получение доплаты к заработку в виде районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу».

Как оплатить работу сотрудника за время командировки

Помимо возмещения командировочных расходов, за время поездки за сотрудником сохраняют средний заработок ( ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке (а также за дни нахождения в пути, в т. ч. за время вынужденной задержки) нужно сохранить за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации ( п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Выплатить средний заработок нужно вместе с зарплатой за месяц ( абз. 4 п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Внимание: игнорировать требование законодательства и выплачивать обычную зарплату вместо среднего заработка запрещено, даже при однодневной командировке. При этом работодатель может установить доплату к среднему заработку, чтобы покрыть разницу.

Пример расчета среднего заработка сотрудника, направленного в командировку

В мае 2017 года организация направила своего менеджера А.С. Кондратьева в командировку. Срок командировки – пять рабочих дней (с 15 по 19 мая).

В июне 2016 года Кондратьев был в учебном отпуске 18 рабочих дней. За этот месяц сотруднику начислено:

  • исходя из среднего заработка – 12 500 руб.;
  • по должностному окладу – 1315,79 руб.

В сентябре 2016 года Кондратьев находился в отпуске весь месяц (22 рабочих дня). За этот месяц ему не начисляли зарплату.

Периоды болезни и отпусков, а также суммы, начисленные за эти периоды, из расчета среднего заработка нужно исключить. Общее количество дней, исключаемых из расчетного периода, – 45 (18 дн. + 22 дн. + 5 дн.).

За период командировки менеджеру начислили:
1202,88 руб./дн. × 5 дн. = 6014,40 руб.

В мае 20 рабочих дней. Из них сотрудник отработал 15 рабочих дней (20 дн. – 5 дн.).

Зарплата Кондратьева за май составила:

Общая сумма к выплате за май (с учетом среднего заработка за период командировки) составила:

Вопрос из практики: Можно ли установить в организации правило, что сотрудникам за время командировки выплачивается обычная зарплата, а не средний заработок

Это правило действует даже при однодневной командировке.

Совет: если средний заработок, сохраняемый на время командировки, окажется ниже зарплаты сотрудника за этот период, организация вправе компенсировать эту разницу.».

Обзоры последних изменений

Главные изменения в законодательстве в 2018 году
Посмотрите изменения, которые вступают или уже вступили в силу в 2018 году.

Директоров и учредителей станут чаще привлекать по долгам компании
И другие выводы из Обзора практики Верховного суда № 2/2018 от 04.07.2018

Закупки по Закону № 44-ФЗ с 1 июля: все изменения в одной инструкции
С 1 июля все конкурентные закупки можно проводить в электронном виде, правила для закупок в бумажном виде тоже изменились. Законодатели ввели в Закон № 44-ФЗ новые статьи, которые срочно нужно изучить.

Изменения в КоАП РФ в 2018 году
Все поправки в одной таблице.

Как оплачивается переработка при работе вахтовым методом? Начисляются ли северные?

Проживаю на Камчатке. Работаю здесь же вахтовым методом. Накопила 1879 часов переработки.

Увольняюсь первого августа. Вопрос: при расчете оплаты за переработку учитывается районный коэффициент и северные надбавки?

Ответы юристов (4)

Нет, не учитываются.

Так как в соответствии со статьей 301 ТК

ТК РФ, Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха)оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Также в соответствии ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ»

5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Уточнение клиента

Михаил, но я говорю не об оплате дней отдыха. Междувахтовый отдых нам оплачивают без учета каких-либо коэффициентов. Я говорю об оплате переработки при увольнении.

«Применение районного коэффициента не зависит от размера и порядка установления тарифных ставок или окладов, надбавок, доплат, стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также иных составляющих заработной платы работника. Его применение возможно при любой системе оплаты труда. Введение новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов само по себе не предполагает отмены районного коэффициента, а также изменения его размеров и порядка применения.»

Если оплата переработки является заработной платой, то разве не должны применяться коэффициенты?

24 Июля 2016, 09:31

Есть вопрос к юристу?

Этот же пункт 5.4 ПОСТАНОВЛЕНИя от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ»

В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Уточнение клиента

Михаил, но в этом пункте не оговорено применение коэффициентов, и ст. 316 ТК РФ тоже никак не уточняет этот момент.

А положения применяются только в части, не противоречащей ТК РФ.

24 Июля 2016, 10:03

Наталья Сергеевна, Вы задали вопрос

при расчете оплаты за переработку учитывается районный коэффициент и северные надбавки?
Наталья Сергеевна

У Вас накопились часы. В случае, когда Вы увольняетесь, накопленные Вами часы переработки выплачиваются Вам из размера тарифной ставки (оклада). О районном коэффициенте и надбавках речь не идет. И в данную выплату за переработку при увольнении они не включаются.

при расчете оплаты за переработку учитывается районный коэффициент и северные надбавки? Наталья Сергеевна

Немного дополню, чтобы было понятно

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

ТК РФ, Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо — Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле…
Учитывая, что при месячном суммированном учете рабочего времени количество часов учетного периода совпадает с расчетным, отношение фактически отработанного времени по графику к месячной норме часов не может быть больше единицы и предельный заработок, на который должны начисляться надбавки, не должен превышать 400 рублей. При этом следует иметь в виду, что при месячном суммированном учете рабочего времени все часы, фактически отработанные сверх установленной месячной нормы часов, не должны учитываться при пересчете предельного заработка по приведенной формуле. При включении компенсации в размере 60 рублей в тарифные ставки и оклады предельный размер заработка при суммированном учете рабочего времени, на который начисляются надбавки и районные коэффициенты, увеличивается до 460 рублей.

19. В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск при работе на крайнем севере

Отпуск в районах крайнего севера — какова длительность?

Продолжительность и особенности предоставления северного отпуска

Правила северного отпуска

  • составление приказов согласно ч.8 ст. 325 ТК в случае муниципального финансирования организации. Также разрешено определение отпусков во внутренних договорах.

Денежные выплаты за неиспользованные 28 календарных дней ежегодного отпуска на севере выполняются только в случае увольнения. Компенсация не выплачивается будущим мамам, но только до выхода в декрет.

Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей Правила предоставления и объединения «северных» отпусков Возмещение северянам расходов на отпуск Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Правовое регулирование возмещения отпускных расходов работникам Севера Сколько длится отпуск за работу в районах Крайнего Севера? Положенный каждый год и подлежащий оплате отпуск работников северных территорий включает следующие составляющие:

  • основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
  • дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;
  • прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст.

Как расчитать отпуск для работников крайнего севера и приравненных

Отпуск при работе на крайнем севере

Обзора).Правовое регулирование возмещения отпускных расходов работникам Севера Порядок, условия и предельный размер отпускных компенсаций детально урегулированы только по отношению к работникам организаций, действующих за счет бюджета федерального уровня (части 2, 4, 7 ст. 325 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455). Из ч. 8 ст. 325 ТК РФ следует, что по вопросу выплаты компенсаций работникам, чьи работодатели получают финансирование из муниципальных бюджетов и бюджетов субъектов РФ, нормативные акты должны издавать муниципальные органы и государственные органы субъектов РФ соответственно. Все прочие работодатели определяют все, что касается отпускных компенсаций, в трудовых и коллективных договорах, а также в локальных актах организаций.

Отпуск за работу на крайнем севере

До места проведения отпуска:

  • авиаперелет из г. Анадыря в г. Краснодар занимает 9 часов;
  • проезд автобусом из г. Краснодара в г. Ейск — 5 часов.

Всего с учетом времени, необходимого на пересадку с самолета на автобус, сотрудник затратит на проезд к месту проведения отпуска 21 чаc.

  • Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
  • Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  • Отправляем кадры в отпуск, № 16
  • Отпускная мозаика, № 16
  • Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
  • Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  • Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  • Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  • Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  • Как уволить работника в отпуске, № 9
  • Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  • Меняем отпуск на командировку, № 9
  • Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  • Отпуск + майские праздники = ?, № 7
  • Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
  • 2016 г.

ТК РФ) в этом случае применению не подлежит. Особенности соединения «северных» отпусков следующие:

  1. Соединение отпусков возможно не больше чем за 2 года.
  2. Длительность соединенного отпуска не может превышать 6 месяцев (сюда входит и отпуск без содержания на путь к месту отпуска и назад, если он предоставляется).
  3. Если после использования 6 месяцев отдыха у работника остаются неотгулянные дни, они переносятся на следующий год.

Возмещение северянам расходов на отпуск Все работодатели без исключения обязаны за свой счет компенсировать работникам, чье рабочее место находится на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, стоимость транспортировки багажа и следования к месту отдыха в пределах России и назад (ст. 325 ТК РФ).
Подтверждение статуса северянина Трудовая книга – основной документ, по которому подтверждается факт трудоустройства в северных областях. Российское законодательство не регламентирует наличие мокрой печати или унифицированной записи для северных регионов. Использование пометки остается на усмотрение начальства или кадровых специалистов.

При трудоустройстве на новое место сотрудник может сообщить периодичность работы на Севере письменно. Как расчитать отпуск для работников крайнего севера и приравненных Территории, относящиеся к остальным районам Севера Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 определены районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему. Список остальных районов Севера никаким нормативным актом не закреплен.

  1. Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.
  2. На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.

Соответствующие надбавки и коэффициенты должно устанавливать Правительство РФ, что следует из ст. 315–316 ТК РФ.Накапливать отпуска можно не более чем за два года Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. В этом случае общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Статья написана по материалам сайтов: consjurist.ru, pravoved.ru, lubnitsa.ru, pravoved.ru, 02zakon.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector