Консультация юриста — Перевод беременной по заявлению

Здравствуйте. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в трудовом договоре указано подразделение в которое я принималась на работу и его адрес. а в должностных инструкциях указано, что при необходимости любой работник магазина может быть переведен в любой из имеющихся магазинов без его согласия». А это, как мне кажется противоречит ст.72.1. Трудового кодекса. Должностные инструкции я при приеме на работу конечно же подписывала и не стала бы спорить, если бы не мое положение- 18 недель беременности. Магазин в который меня переводят находится на другом конце города, на окраине, туда добираться 2 часа. Работать придется иногда одной в смене, а так не отдохнуть, не пообедать и еще куча не приятных моментов. К тому же сейчас я работаю в центре города в самом проходимом магазине, з/п у нас почасовая плюс % от продаж, естественно, если перейду, заработок сократится. Вчера был разговор с управляющим по кадрам и он не сложился, она мотивирует перевод должностной инструкцией, я отказываюсь по трудовому кодексу. Подписала уведомление о переводе с пометкой «не согласна», с графиком работы я вообще отказалась ознакамливаться, в связи с чем был составлен акт. Теперь через неделю, должна по их словам выходить в другой магазин, если не выйду, будут вероятно прогулы ставить. Я сказала, что в случае этого перевода буду требовать предоставления места, соответствующего стандартам САНПиНа для беременных, мне ответили, что таких нет и меня тогда переведут за штат. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить- оспаривать решение о переводе(хотелось бы остаться и доработать на прежнем месте), только как это сделать лучше я не знаю. Или все же требовать место соответствующее САНПиНу и в случае его не предоставления, сидеть дома и требовать оплаты по среднему заработку?

Значит, так, срочно идете в ЖК и берете медзаключение (справку), которая вас рекомендует перевести на легкий труд, который должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов, вы объясните в ЖК, что вы постоянно на ногах, постоянно за кассовым аппаратом, который как компьютер, постоянно на сквозняках.

И вот с этой медсправкой вы пишите заявление на перевод на легкий труд, только пишите текст, который я вам сейчас прилагаю.

И если, у них для вас нет другого труда, то они обязаны вас не за штат как вам заявили, а освободить вас от работы, но с сохранение вашего среднего заработка, будете сидить дома и получать ваш средний заработок до отпуска по БиР.

По САНПиНу еще посмотрите, в чем ваш труд не соответствует нормам, чтобы в ЖК вам точно дали эту справку о переводе на легкий труд.

Теперь, что касается вашего перевода или все-таки это перемещение? Давайте разберемся!

Да, вы правильно привели ст.72.1 ТК РФ, а еще ст.72 ТК РФ. Если это перевод, то однозначно, только с вашего письменного согласия и по соглашению сторон.

Но, когда это не является переводом, а является перемещение.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Давайте, перечислим эти определенные условия трудового договора:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Я так понимаю, что трудовая функция у вас остается прежней — продовец-кассир, условия оплаты труда, я так понимаю, оплата труда у вас бы снизилась, но я так понимаю, снизилась только из-за проходимости в магазине, т.к. он на окраине или все-таки оплата труда изменилась бы еще по каким то причинам, например, там процент от продаж ниже или оклад ниже? Потом, я так поняла, что там режим рабочего времени вам хотели изменить?! А это значит, все-таки изменение определенного условия трудового договора все-таки произошло бы, а поэтому это не может быть простым перемещением!

И еще, если у вас в трудовом договоре определен магазин №33 по адресу такому то, то изменение вашего подраздления на магазин №23 по адресу такому то, это изменение подразделения, а значит перевод.

И еще, у нас основной документ в трудовых отношениях — трудовой договор, Должностная инструкция это сопутствующий документ, который даже не обязателен по трудовому законодательству. И тем более, в Должностной инструкции, как и в любом другом документе, не могут быть условия, которые ухудшают положение работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

А должностная инструкция это такой же ЛНА, как и любой другой.

А в вашем случае все-таки рекомендую справку из ЖК и заявление на перевод на легкий труд, но только текст, который я вам предоставила, не пишите отсебятину, если хотите результата положительного.

Спасибо большое. Подозревала, что так и придется поступить, хотя работать хочется и чувствую себя хорошо. На следующей неделе возьму спарвку в консультации, с заведующей уже этот вопрос вчера обсудила. Но так как справку выдают через врачебную комиссию, то готова она будет не раньше пятницы, а потом еще пройдет время пока мое руководство рассмотрит заявление. Получается мне все таки придется хоть и не надолго выходить в другое подразделение? Нельзя ли в заявление включить требование о том, чтобы до рассмотрения меня оставили в моем подразделении ссылаясь на статьи 8, 72.1 и 72 ТК РФ.

В случае перевода трудовая функция моя остается той же, режим раочего времени у нас суммированный. Првда недавно я подписывала график работы на ноябрь, а в другом подразделении он будут отличаться. Оплата остается та же, уменьшается только из за низкого объема выруек. В трудовом договре адрес и подразделение в которое меня брали на работу прописаны. Получается что перевод?

И еще вопрос- недавно организация изменила юридический адрес и КПП, а они у нас в договоре тоже указаны. Нужно ли перофрмлять договора, наш отдел кадров пока молчит по этому поводу.

Отвечу так, если это не перемещение, а перевод, то однозначно по соглашению сторон, т.е. вы им доказываете, что это перевод, а значит, это только по соглашению сторон и ни как по другому.

Если изменен юрадрес,и КПП, то должен быть подписан допсоглашение к трудовому договору.

А если это перемещение, то вам придется выходить на новое место работы, пока вам по медзаключению не оформят легкий труд.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

Но, это опять же в том случае если есть медзаключение, а пока его нет и если это перемещение, а не перевод, то придется выходить на новое место работы.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

7 ноября 2013, 21:58,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Содержание

перевод через увольнение беременной

Беременная сотрудница и срочный договор

Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, правомерно ли уволить ее в связи с истечением срока такого договора? Давайте разберемся.

Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч.

Это интересно:  Консультация юриста - Сокращение после выхода из декрета

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника.

Возможно ли уволить в порядке перевода в другую организацию (с сохранением всех условий) беременную женщину?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ ). Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины в связи с окончанием срока срочного трудового договора* (ст. 261 ТК РФ ).

Увольнение беременной по инициативе организации неправомерно даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности сотрудницы.

Вопрос — Имеют ли право уволить или сократить беременную женщину?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нужно иметь в виду, что, говоря о «расторжении трудового договора по инициативе работодателя», данная норма защищает работницу не от любого увольнения, а только от увольнения по инициативе работодателя.

Как уволить беременную сотрудницу

Трудовые правоотношения между работодателем и беременной женщиной иногда строятся совсем не просто. У многих работодателей есть негласное правило, заключающееся в том, что они не принимают на работу женщин, недавно вышедших замуж, опасаясь того, что те вскоре выйдут в декрет. Разумеется, именно эту причину работодатели не озвучивают при отказе от приёма на работу.

В части 1 ст. 261 ТК Российской Федерации расписано, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допустимо, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Могут ли уволить беременную женщину

Уже нередкой стала ситуация, когда сотрудница сообщает своему работодателю о беременности и приносит соответствующую справку. Зачастую это не вызывает радости у начальства и вызывает желание поскорее уволить такого работника. И руководитель начинает изыскивать все возможные способы для этого. И тут возникает справедливый и своевременный вопрос: а могут ли уволить беременную женщину? Скажем так, абсолютного запрета на увольнение сотрудницы нет.

Основания для увольнения беременной женщины

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности.

Перевод и увольнение беременной женщины

Посетители юридической консультации задали 549 вопросов по теме «Перевод и увольнение женщины». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте. Скажите, является ли одной из причин для увольнения беременной женщины переименование предприятия-работодателя (ООО), смена руководства или собственника компании? Что подразумевает под 06.

Перевод через увольнение беременной

С женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение – увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Отдельным основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По этому основанию трудовое законодательство не содержит запрета для прекращения трудового договора с работницей.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)

Дата размещения статьи: 14.08.2013

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье.

Примечание. В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу.

В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:
— перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
— снижение нормы выработки, нормы обслуживания. В соответствии с разделом «Общие положения» Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных 21.12.1993 Госкомсанэпиднадзором России и 23.12.1993 Минздравом России (далее — Гигиенические рекомендации) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.

Нормативные документы, устанавливающие условия труда женщин

Критерии организации рабочего места

Так, для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию, а нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя (раздел «Гигиенические критерии организации рабочего места» Гигиенических рекомендаций).
В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, в частности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места (таблица 1 «Оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности» Гигиенических рекомендаций).

Запрещенные виды деятельности

Для беременных женщин не допускаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (п. 4.1.7 СанПиН), а также в помещениях без окон (без естественного света) (п. 4.1.9 СанПиН).

Предписание работодателю

Примечание. Вредные и опасные производственные факторы
Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма — это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.
Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. В зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия вредные производственные факторы могут стать опасными. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.
Все опасные и вредные производственные факторы, в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74, подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

Документальное оформление перевода на легкий труд

Как уже было сказано выше, для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
— медицинское заключение о переводе на другую работу;
— заявление о переводе на легкий труд.

Примечание. На основании указанных документов работодатель обязан перевести сотрудницу на подходящую ей работу.

Медицинское заключение

Медицинское заключение о переводе беременной на легкий труд выдается по форме N 084/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Примечание. Несмотря на отмену Приказа Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030, утвердившего форму N 084/у, использование врачами данной формы в своей работе для этих целей является правомерным.

Данное заключение выдается женщинам и в других случаях, если имеются индивидуальные показания (абз. 15 п. 9 Приложения N 1 «Правила организации деятельности женской консультации», утвержденного Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н).

Примечание. Заключение о необходимости легкого труда — по результатам аттестации рабочих мест
Бывает, что специалисты медучреждений не знают особенностей работы по отдельным специальностям. В этом случае они делают запрос в отдел охраны труда организации и просят уточнить, с какими условиями труда связана работа.
Работодатель может дать характеристику рабочего места беременной сотрудницы на основании квалификационного справочника. К характеристике он может приложить перечень вредных факторов, фотографию рабочего места. Если проводилась аттестация рабочего места — заключение об итогах аттестации.
На основании данных работодателя медицинское учреждение (или единолично врач) даст заключение о необходимости легкого труда.

Заявление о переводе на легкий труд

Беременная работница пишет его в произвольной форме. Текст заявления может быть следующим: «Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса. Приложение: медицинское заключение от 17.06.2013 N 42».

Примечание. Заявление работницы нужно зарегистрировать (например, в журнале регистрации заявлений работников).

Предложение работы

Примечание. С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись.

Работа подобрана

Если вакансия, не противопоказанная медицинским заключением, найдена, от работницы нужно получить письменное согласие на перевод на эту работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Примечание. В случае согласия на перевод сотрудница ставит согласительную запись на предложении о переводе или пишет самостоятельное заявление о согласии на перевод на конкретную должность (работу).

Это интересно:  Консультация юриста - Защита трудовых прав военных

Дополнительное соглашение

Далее работодатель должен заключить с сотрудницей дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Один экземпляр дополнительного соглашения сотрудница получает на руки, расписавшись в его получении после слов «экземпляр соглашения получен».

Приказ о переводе

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:
— срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала отпуска по беременности и родам»);
— причину перевода беременной сотрудницы;
— новое место работы, ее должность и размер заработной платы;
— основание перевода.
Строку «До» работодатель может не заполнять, тогда при указании вида перевода по строке «Вид перевода (постоянно, временно)» он должен проставить «временно, до начала отпуска по беременности и родам».

С приказом работницу нужно ознакомить под роспись. Также ее нужно ознакомить с должностной инструкцией по новой должности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью. По заявлению работницы работодатель должен выдать ей копию приказа о временном переводе, заверенную надлежащим образом (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Примечание. Копия приказа в будущем позволит работнице при необходимости подтвердить, что она выполняла данную работу.

Примечание. Ежегодный отпуск
Беременным сотрудницам по их желанию работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа их работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ):
— перед отпуском по беременности и родам;
— непосредственно после отпуска по беременности и родам;
— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Временный перевод закончен

Приказ об окончании срока перевода. По окончании срока временного перевода — в последний день перед началом отпуска по беременности и родам — работодатель должен издать приказ об окончании срока перевода и о возвращении работницы к работе по прежней должности. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

Примечание. В этот же день беременную сотрудницу нужно ознакомить с приказом под роспись.

Запись в трудовую книжку. Запись о переводе в трудовую книжку не вносится, так как внесению подлежат только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Если в организации нет легкого труда

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Примечание. В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины.

Приказ об освобождении от работы

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. Формулировка приказа может быть такой: «В связи с отсутствием возможности перевести Тайскую Валерию Викторовну на легкий труд на основании медицинского заключения от 17.06.2013 N 42 ПРИКАЗЫВАЮ: в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса освободить Тайскую Валерию Викторовну от работы с сохранением среднего заработка с 17.06.2013 до начала отпуска по беременности и родам. Основание: медицинское заключение от 17.06.2013 N 42, заявление от 17.06.2013».
На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Что ставить в табеле

Время, когда работница не работала в связи с тем, что работодатель не мог предоставить ей работу в соответствии с медицинским заключением, в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 или самостоятельно разработанной форме работодатель будет отмечать буквенным кодом НО или цифровым 34.

Примечание. Стаж для досрочного назначения пенсии
При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной сотрудницы с работы, предусмотренной Списками производств, работ, профессий и должностей, дающих право на досрочную пенсию по старости, на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу.
В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 18 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 N 5).
Списки производств, работ, профессий и должностей, дающих право на досрочную пенсию по старости, перечислены в Разъяснениях Минтруда России от 22.05.1996 N 5.

Может ли работодатель отказать работнице в переводе на легкий труд?

Если беременная сотрудница предъявила работодателю медицинское заключение о переводе на легкий труд и заявление, работодатель не вправе отказать ей в таком переводе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
В случае отказа работодателя в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная работница может обратиться в суд.
Если организация не соблюдает правила по охране труда беременной работницы, суд будет на стороне работницы.

Примечание. Справка из медучреждения не заменит медицинское заключение
Основанием перевода работницы на легкий труд может быть только медицинское заключение, оформленное надлежащим образом. Справка медучреждения, предписывающая необходимость установления неполного рабочего дня, не может быть признана полноценным медицинским заключением.

Вправе ли работница отказаться от перевода?
Можно ли ее уволить?

Конечно, сотрудница имеет такое право. Но что в этой ситуации делать работодателю? Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако вопросы перевода беременных женщин на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, регулирует ст. 254 ТК РФ, а она имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ. То есть в случае отказа беременной сотрудницы от перевода работодатель не вправе уволить ее по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В этой ситуации работодатель освобождает сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Примечание. Запрет на увольнение беременной сотрудницы
С беременной работницей работодатель не вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе. Исключением являются случаи (ч. 1 и 3 ст. 261 ТК РФ):
— ликвидации организации;
— прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— истечения срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Если в период беременности работницы истекает срок действия срочного трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудницы и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Работница подала заявление о переводе на неполную рабочую неделю

По просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого нужно лишь заявление работницы, медицинского заключения не требуется.

Примечание. Подробнее о переводе на режим неполного рабочего времени, как его оформить и оплатить, читайте в статье «Неполное рабочее время для молодой мамы» // Зарплата, 2011, N 12.

Причем работа в указанных условиях не влечет для работницы ограничений ни продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ни исчисления трудового стажа, ни других трудовых прав.

Примечание. Преференции для беременных сотрудниц
Беременных работниц работодатели не вправе (ч. 1 ст. 259 ТК РФ):
— направлять в служебные командировки;
— привлекать к сверхурочной работе;
— работе в ночное время;
— в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вопросы юристу по беременности бесплатно

Главная » Консультация юриста » Вопросы юристу по беременности бесплатно

Нередко работающие беременные женщины нуждаются в юридической защите. Оказавшись в «положении» и столкнувшись с неправомерными действиями работодателя, сразу же обращайтесь за помощью в решении сложных правовых вопросов к юристу.

Чаще всего беременных женщин беспокоят такие темы, как выплата социальных пособий и обеспечение обязательств социального страхования. Государство охраняет права женщины законодательно. При обращении в юридическую консультацию специалист, компетентный в вопросах социальной защиты беременных женщин, ответит на все спорные вопросы и поможет заставить работодателя следовать букве закона.

Зачем нужно задавать вопросы юристу по беременности

Работающая женщина, находясь в положении, имеет не только государственные гарантии в получении всех пособий и социальных страховых выплат, но и другие льготы, которые ей обязан обеспечить работодатель. Но не всегда наниматель стремится выполнять закон. Женщины часто попадают в положение, когда им угрожают увольнением или невыплатой больничного, а также нарушают их права, снижая заработную плату, ссылаясь на «недоработку» или «легкий труд».

Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение в декрете

Про бесплатную консультацию юриста по вопросам наследства читайте тут.

Помочь в решении этих вопросов сможет квалифицированный юрист. Он не только расскажет, на какие права и социальные гарантии может претендовать беременная женщина, но и пояснит, как воздействовать на работодателя, чтобы он не смог нарушать закон.

Чаще всего, когда наниматели сталкиваются с грамотно обоснованными доводами, подкрепленными ссылками на законы и пониманием, куда нужно обращаться в случае нарушения этих законов, прекращают ущемлять права беременных и обеспечивают им полный социальный пакет гарантий.

Но юридическая помощь нужна не только женщине, трудоустроенной официально. Важно знать, что даже в случае фиктивного оформления беременная работница имеет все социальные права. И воздействовать на работодателя можно всегда, что даст возможность не только обеспечить социальные гарантии на рабочем месте, но и наказать нанимателя за нарушение ТК РФ.

Женщина, оказавшись в положении, должна знать, что уволить ее работодатель может лишь в двух случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • срочный договор подряда (временный или сезонный).

При всех других обстоятельствах за работницей сохраняется постоянное место в штате организации. При ликвидации или реорганизации форм собственности беременную женщину увольняют в последних рядах, выплачивая выходное пособие и все социальные гарантии в полном объеме.

Женщина должна знать и о других своих правах. Как только она предоставит в кадровый отдел справку из женской консультации, свидетельствующей о беременности, она может требовать от работодателя исполнения следующих льгот:

  • исключение любых видов работ в ночное время;
  • исключение сверхурочной работы;
  • обеспечение «легкого» труда на рабочем месте и снижение норм выработки;
  • право на сокращенную смену или неполную рабочую неделю;
  • внеочередное право на заслуженный отпуск в любое затребованное время;

Опытный юрист при нарушении всех вышеперечисленных прав и льгот заставит организацию соблюдать законодательные нормы и правила. При этом беременная женщина с помощью юриста сможет взыскать моральный вред при наличии нарушений и добиться штрафных санкций для предприятия.

Преимущества получения консультации юриста по беременности бесплатно

  • При обращении к нам по телефону (без регистрации) вы получите от юриста пояснение законодательных норм по интересующему вопросу, а также сможете узнать порядок действий, необходимых для решения спора. Юридическая помощь по телефону оказывается бесплатно, при этом качество консультаций сохраняется на высоком уровне;
  • Бесплатная консультация по телефону для тех, кому неудобно общаться в чате и описывать подробно всю ситуацию. Круглосуточная юридическая поддержка по телефону – это именно то, что нужно при наличии многих спорных моментов. Наши специалисты сталкиваются с различными сложными ситуациями каждый день. Они смогут оперативно помочь и дадут пояснения, как действовать;
  • Чтобы получить бесплатную помощь по телефону, достаточно позвонить по номерам, указанным на сайте, или оставить заявку в форме обратной связи. Для этого укажите ваше имя и контактный телефон. Все обращения строго конфиденциальные, вам не нужно беспокоиться о сохранности данных;
  • Специалисты перезвонят по указанному номеру в день подачи заявки, поэтому для проведения качественной консультации, укажите удобное время для звонка.

После получения в круглосуточном режиме бесплатной юридической консультации по телефону (без регистрации) вы будете иметь анализ вашей проблемы и пути ее решения.

Как задать вопрос юристу по беременности и получить ответ

На нашем сайте вы можете получить юридическую помощь бесплатно в онлайн-режиме, следуя одному из предложенных вариантов:

  • Обратитесь со своим вопросом, находясь в любом регионе РФ, в чат (расположен внизу экрана справа). Дежурный юрист-консультант примет заявку и задаст все необходимые вопросы, касающиеся вашей проблемы. Сообщите ему максимально точно все подробности, укажите свои контактные данные, и ожидайте ответа. Дежурный юрист направит ваш вопрос специалисту, специализирующемуся на юридической поддержке беременных. Ваш вопрос решат в кратчайшие сроки, и вы получите ответ через сообщение или по телефону;
  • Наберите номер горячей линии. Телефонные заявки принимаются круглосуточно. Это удобный формат для тех, кому долго описывать суть проблемы;
  • Закажите обратный звонок через специальную форму, воспользовавшись кнопкой справа внизу возле чата. Укажите контактные данные и удобное время для обратного звонка. Юрист перезвонит по указанному номеру в выбранное вами время.

Перевод беременной на легкий труд

Я беременнна, у меня идет пятнадцатая неделя. В десять недель мне дали справку на работу на легкий труд. На работе написала заявление, отдала вместе со справкой. На что от регионального сотрудника получила ответ. У нас в организации нет понятия тяжелый труд. Хотя мы работаем четырнадцать часов в сутки, мне очень тяжело работать по времени. Просила, чтобы уменьшили часы, на что опять получила отказ, типа ещё рано, вот перед декретом типа и уменьшим.Я постоянно отпрашиваюсь с работы всвязи с плохим самочувствием, они грозят уволить(я на испытательном сроке). Что делать?

Ответы юристов 1

Рязановская Екатерина Сергеевна

В соотвествии с положениями Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, в случае, если у Вашего работодателя нет другой работы (более легкой), то работодатель обязан уменьшить Вам время работы в день.

Подавайте работодателю заявление о снижении нагрузки (зарегистрируйте заявление у секретаря/в отделе кадров). В случае отказа работодателя можете обжаловать его решение.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Имеют ли право работодатели платить зар плату меньше оклада беременным на легком труду

имеет ли право работодатель выплачивать беременной трудящейся на легком труду меньше оклада и сколько вообще рабочих дней в неделю должно быть и сколько вообще должны платить

Принудительный перевод на » легкий труд» беременной женщины

Я на 8 неделе беремености. Мой работодатель требует предоставить справку о «легком труде», чтобы перевести меня на другое место работы. Но в своей работе я не вижу ничего тяжелого, я работа.
Показать полностью…

Я на 8 неделе беремености. Мой работодатель требует предоставить справку о «легком труде», чтобы перевести меня на другое место работы. Но в своей работе я не вижу ничего тяжелого, я работаю в Торговом Центре руководителем отдела (в подчинении 45 чел) и занимаюсь бумажной работой. Могу ли я не предоставлять работодателю эту справку и могут ли меня перевести на «легкий труд» без моего согласия?

Беременность и легкий труд

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста,является ли моя работа «вредной» для беременной?Работаю бухгалтером,8 часов за компьютером.В принципе,работа не тяжелая,но волнует вопрос постоянного присут.
Показать полностью…

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста,является ли моя работа «вредной» для беременной?Работаю бухгалтером,8 часов за компьютером.В принципе,работа не тяжелая,но волнует вопрос постоянного присутствия у компьютера. Беременность 8 недель.Нужно ли мне добиваться перевода на легкий труд вне компьютера?Где можно прочитать список «вредных» должностей для беременных,в частности при работе с компьютером?Спасибо.Марина.

Может ли работадатель отказать в переводе на легкий труд?

Я нахожусь в положении (10 недель), мне мой врач выдал справку о переводе на легкий труд в которой указано, что рабочий день должен быть не больше 8 часов. Сейчас я работаю оператором сотов.
Показать полностью…

Я нахожусь в положении (10 недель), мне мой врач выдал справку о переводе на легкий труд в которой указано, что рабочий день должен быть не больше 8 часов. Сейчас я работаю оператором сотовой связи, постоянно нахожусь за компьютером (10 часов в день, 5/2). У меня вопрос: может ли работодатель отказать мне в переводе на легкий труд?

Перевод беременной на нполный рабочий день.

Мой работодатель не может предосавить мне перевод на легкий труд и хочет перевести меня на сокращенный день. Я не хочу переводиться на сокращенный день, т.к. оплата будет производиться толь.
Показать полностью…

Мой работодатель не может предосавить мне перевод на легкий труд и хочет перевести меня на сокращенный день. Я не хочу переводиться на сокращенный день, т.к. оплата будет производиться только за отработанное время. Может ли работодатель перевести меня без моего согласия и что мне делать в данной ситуации? Это же не моя вина что они не могут предоставить мне лугкий труд.

Статья написана по материалам сайтов: taktaktak.ru, lawyersfree.ru, lexandbusiness.ru, uropora.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector