Консультация юриста — Перевод через увольнение

Увольнение переводом к другому работодателю регламентирует статья 77 ТК РФ. Установлено, что такое увольнение возможно по просьбе работника или с его согласия, если фактический и потенциальный работодатель письменно согласовали этот вопрос.

Процедура перехода сотрудника в другую организацию сопровождается написанием заявления, в котором основание прекращения трудовой деятельности формулируется «в связи с переводом». Прекращение трудового договора производится распоряжением нанимателя на основании заявления работника и письма-приглашения другого работодателя, запись в трудовой книжке об этом факте вносится по стандартной схеме.

Консультации по теме «увольнение в порядке перевода» на страницах сервиса Правовед.RU доступны круглосуточно.

Содержание

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Правомерен ли перевод через увольнение?

Пока была в декрете управление в котором я числилась перевели в стороннюю организацию, я осталась на балансе как работник уже архивного» подразделения. При выходе на работу мне вручили приказ об увольнении в связи с ликвидацией моего отдела и . Показать полностью

Как сделать запись в трудовую книжку

Я являюсь и ИП И директором ООО. Одного работника переводила из ИП в ООО и обратно несколько раз. Как правильно оформить заявления и сделать запись в трудовой книжке?

Есть вопрос к юристу?

Перевод с постоянной должности на временную без увольнения

Здравствуйте я работаю на постоянной должности. Руководитель меня выживает из отдела и настаивает на переходе на временную должность через увольнение. Есть ли какая нибудь статья чтобы перейти переводом

Перевод на другую работу только через увольнение?

Здравствуйте. Работаю в государственном структуре. Планирую перевестись на другую работу внутри структуры по собственному желанию с повышением должности. На новом месте работы готовы принять меня переводом. Поставила в известность нынешнего . Показать полностью

Собственники хотят перевести сотрудников в другое ООО через увольнение по собственному

Несколько лет работают в одной ООО. В последнее время в компании напряженная ситуация (менялись акционеры, сокращались премии, увольняли сотрудников и т.д.). Недавно собственники сообщили, что по некоторым причинам (официально — оптимизация . Показать полностью

Что означает увольнение переводом к другому работодателю, в чём его преимущество?

!)Что означает увольнение переводом к другому работодателю, в чём его преимущество по сравнению с увольнением по собственному желанию? 2)Есть ли поятие «непрерывный трудовой стаж» в новом трудовом кодексе?(укажите № статьи)

Может ли главный врач отказаться от перевода и уволится?

Здравствуйте, хотел бы из одной больницы перевестись в другую. В новой — меня готовы принять переводом, даже написали письмо, которое я приложил в зявлении на увольнение переводом. Отдел кадров, на той работе где увольняюсь, настойчиво хотят, чтоб я . Показать полностью

Отзыв заявления о переводе при сокращении

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас работе большое сокращение, выдали уведомления мы его подписали и нам предложили переводом уйти к другому работодателю. Согласие на перевод мы подписали. У нового работодателя отработав 10 дней нам только . Показать полностью

Как правильно уволиться с прежнего места работы, имея гарантийное письмо от другого работодателя?

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе. Хочу перейти в другую школу, новый работодатель дал мне гарантийное письмо о приеме меня на работу с 1 сентября. В данное время я нахожусь в очередном отпуске. Выхожу на работу 16 августа. Как мне нужно . Показать полностью

Вопрос по сотруднику и его переходу в другую организацию

Добрый день! С января 2015 г. сотрудник работал в организации А. с 1 марта 2015 г. этот же сотрудник начал работать в организации Б. с 30 апреля 2015 сотрудник уволен из организации А по собственному желанию и перешел с 4 мая 2015 на . Показать полностью

Ликвидация предприятия или перевод

Добрый вечер! Проясните, пожалуйста, мои права. 27.02.15 мне выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором было указано, что наш филиал будет ликвидирован 05.05.2015г по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но . Показать полностью

Увольнение переводом во время отпуска если дата увольнения раньше окончания отпуска

как уволиться переводом к другому работодателю во время отпуска, дата увольнения раньше даты окончания отпуска. нужно ли делать отзыв из отпуска или перерасчет отпускных.

Перевод к другому работодателю

По просьбе сотрудника был оформлен его перевод на другое предприятие, при этом имелось ходатайство нового работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления на новую работу. После того как было оформлено . Показать полностью

Увольнение «переводом»

У нас в компании происходит реорганизации. В спешном порядке всем сотрудникам предложено написать заявление об уходе и предложено перейти на работу, т е попросту оформиться в другой компании. Это преподноситься как «в порядке перевода» т к все свои . Показать полностью

Прием на работу

Человек уволился по собственному желанию, переводом на другое место работы. Проработав там 1,5 месяца — увольняется. Приходит к нам и требует вернуть его должность. Какими статьями мы можем оперировать при отказе в приеме на работу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Перевод через увольнение в одной организации

Как может повлиять перевод в другую организацию на декретные

Доброе утро! У меня не большая проблема. Работаю в организации 2 года 9 месяцев, сейчас меня переводят в другую организацию, увольняют и на следующий день оформляют. Может ли это повлиять на декретные? У меня сейчас несколько недель беременности, руководство еще не знают об этом.

17 октября 2018, вопрос № 32766

Пенсия газпрома

ЗАСТВУЙТЕ, ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ, Я ОТРАБОТАЛ В ГАЗПРОМЕ, И ПЕРЕД ПЕНИСИЕЙ НАС ПЕРЕВЕЛИ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ НЕ ВХОДЯЩИЮ В СОСТАВ ГАЗПРОМА. ПЕРЕД ПЕРЕВОДАМ ГАЗПРОМОВСКУЮ ПЕНСИЮ ПОЛУЧИЛИ ТОЛЬКО С 1958 ГОДА РОЖДЕНИЯ, А МОЙ ВОЗРАСТ 1959 ГОД НЕ ВОШЕЛ, МОТИВИРОЛВАЛИ ЧТО ТАКОЙ ГОД НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЕСТЬ ЛИ КАКАЯ НАДЕЖДА

15 октября 2018, вопрос № 32548

Перевод сотрудника ФСБ в другой регион

Здравствуйте, я сотрудник ПО ФСБ, после окончания института распределили на дальний восток, направили не пожеланию, а в приказном варианте, очень хотелось бы перевестись в другой регион, как мне организовать перевод? какую причину указать в рапорте, что бы не отказали в переводе? спасибо заранее.

Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение из органов МВД

8 апреля 2016, вопрос № 6104

Досрочное расторжение контракта военнослужащим

Скажите, пожалуйста, возможно ли расторгнуть контракт досрочно, если мой муж (гражданский служащий) переехал на работу в другой регион РФ, а перевод по службе для меня невозможен, так как внутренних войск там нет? Подходит ли данная ситуация под увольнение по семейным обстоятельствам?

27 января 2015, вопрос № 19525

Перевод при увольнении по окончанию срочного контракта

Здравствуйте, у меня заканчивается срочный контракт и 14 числа мне должны выдать тр.книжку на руки. Меня могут взять в др. Территориальный орган но это будет известно 10 числа т.е. завтра, плюс выходные и получается у меня есть только понедельник. Как успеть и возможно ли это?

6 марта 2015, вопрос № 23474

Слияние двух организаций

У мужа как им говорят, но в то же время ничего не конкретизируют, идет слияние двух организаций в одну, расчетки не выдавали на руки 6 месяцев, одних яко бы уже перевели одних «маринуют» чего ждать из сложившейся сетуации? Увольняться или ждать до конца что будет?

18 июля 2015, вопрос № 14649

Увольнение из ВС РФ при переводе в другую часть с худшими условиями для семьи

Здравствуйте! Перевели в другую воинскую часть за 130 км от семьи. Семья осталась в другом городе. Перевезти семью нет возможности так как младший сын ребенок-инвалид. В городе где я сейчас служу нет медицинских учреждений и детского садика для детей инвалидов. Могу ли я в связи с этим уволиться из волруженных сил.

26 августа 2016, вопрос № 23119

Перевод по отношению

Прохожу службу по контракту. Подписал во время срочной службы, сейчас середина октября, срочная служба заканчивается 26 декабря. Могу ли я взяв отношение перевестись в др. В/ч? Какими могут быть причины отказа? И чем чревато увольнение до 26 декабря. Заранее спасибо

4 июня 2015, вопрос № 21988

ВПД после увольнения, можно ли нанять АВТО вместо ЖД

После увольнения в 2012 г.переехал из Йошкар-Олы в Н. Новгород на ИПМЖ, на сегодняшний момент купил жильё, ВПД не использовал.

1. Могу ли я получить ВПД в Н. Новгороде на перевозку личного имущества?

2. Можно ли нанять АВТО вместо ЖД?

7 мая 2016, вопрос № 30128

Приписывают недостачу

Уволилась из организации 4 мес назад, работала бухгалтером, отчитывалась ежемесячно бухгалтеру в головное предприятие, при увольнении подписали обходной лист и бухгалтер, какому отчитывалась, и главный бухгалтер, теперь они предъявляют мне недостачу, правомерно ли это, должна ли я вносить эту сумму, если денег я не брала

13 февраля 2016, вопрос № 10057

Если по закону наличные деньги сейчас надо принимать только…

Если по закону наличные деньги сейчас надо принимать только через ККМ или через соотвествующие квитанции, касается ли это взносов для общественных организаций. Теперь их только через расчетный счет надо переводить или существует какие-либо разьеснения на эту тему? Может протоколом все оформить?

23 апреля 2016, вопрос № 5116

Какие документы нужны для осуществления перевозки живых раков по России?

Добрый вечер! Не могли бы вы мне помочь? Вопрос собственно в следующем: хоте бы организовать перевозку раков по России. Рак живой, перевозка по плану будет осуществляться рефрежиратором. Минимальная партия от 500 кг. Какие документы мне для этого могут понадобится?

10 февраля 2015, вопрос № 28037

Перевод на другой график работы

Руководитель организации в которой я работаю просит выйти меня на работу по 12 часовому графику 3 через 3, сейчас я работаю в 8 часовую рабочую смену 5 дней в неделю, при этом никаких оп плат не планируется и предупреждений за ранее небыло, могу ли я отказать ему если мне не удобен этот график работы?

20 января 2016, вопрос № 20718

Штраф на организацию за перегруз по осям

Здравствуйте такая ситуация: машину остановили на весовом контроле весы показали перегруз по средней оси на 14 процентов больше нормы, водитель устранил нарушение на месте. Сейчас хотят выписать штраф за перегруз на организацию перевозчика. но авто не числится за организацией он был нанят в качестве наемника на разовую поездку. Как быть?

7 февраля 2016, вопрос № 5325

По осевое взвешивание автоцистерн?

Добрый день. ООО осуществляло перевозку наливного груза, при по осевом взвешивании выявлено нарушение по одной оси, по общей массе претензий нет, цистерна груженная не полностью и жидкость раскачивалась. Как автоцистерны должны проходить весовой контроль и можно ли сослаться на рекомендации Международной организации законодательной метрологии п 3.1.?

3 июля 2015, вопрос № 1602

Ассенизационные автомобили

Здравствуйте! Дайте, пожалуйста, разъяснения по вопросу порядка проведения проверок организаций, занимающихся сбором и транспортировкой жидких отходов (3-4 класса опасности). Какие контролирующие органы вправе проводить такие проверки? Какие полномочия остались у ростехнадзора для проведения проверок перевозчиков жидких отходов 3-4 класса опасности? Спасибо за консультацию!

11 мая 2015, вопрос № 23791

Вступил в силу 220-ФЗ Об организации регулярных перевозок… ст. 39 в течении 30 дней Перевозчик должен предоставить сведения (по ст.26) на основании имеющейся у него разрешительной документации. Вопрос — обязанность предоставить сведения, которые наличествуют в разрешительных документа, в частности, паспортах автобуссных маршрутов понятна, а сами разрешительные документы — договоры, паспорта маршрутов предоставлять нужно?

17 мая 2015, вопрос № 9352

Консультация действий при мошейничестве

Дайте консультацию, как вести себя в такой ситуации что бы выйти из нее с минимальными потерями?

Могут ли посадить? Или дать условный срок?

23 января 2015, вопрос № 11560

Нужен ли предрейсовый осморт

Добрый день. У нас на балансе организации 2 автомобиля (легковая и газель), в штате один водитель, но по факту 2 и путевые листы на каждого выписываются. Вопрос необходимо ли прохождение пред рейсового осмотра? Легковой автомобиль используются для разъездов по рабочим вопросам. Газель- для перевоза стройматериалов. Заранее спасибо.

14 октября 2015, вопрос № 30446

О сроках оплаты возмещения багажа в связи с выездом из района Крайнего Севера

Здравствуйте! подскажите пожалуйста если я родилась, живу и работаю на севере, вот по истечению времени (35 лет) выезжаю за пределы крайнего севера в августе увольнение, работаю в организации более 5 лет, могу ли я контейнер (багаж) вещи отправить ранее например в июне. какие сроки? оплатят ли мне его потом в организации? спасибо.

Советы юриста при увольнении

Увольнение, это, пожалуй, одна из самых частых кадровых процедур. Говоря юридическим языком, увольнение — это прекращение трудовых отношений работодателя и работника, которое предполагает расторжение трудового договора.

Несмотря на то, что не существует какой-то определенной формы заявления на увольнение, при его написании следует учитывать некоторые правила. Так, например, заявление должно быть обязательно подписано работником. Днем увольнения считается дата, которая указана в заявлении.

В ст. 77 Трудового кодекса указаны следующие виды увольнений:

  1. увольнение по соглашение сторон;
  2. увольнение по инициативе работника;
  3. увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в 78 статье Трудового кодекса. Согласно ему, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, т. е. отпуск или испытательный срок не могут помешать такому увольнению. Также, процедура увольнения по соглашению сторон может проводиться в период временной нетрудоспособности работника.

Как правило, процедура увольнения по соглашению сторон начинается с составления соглашения о расторжении договора. В нем обязательно должна указываться дата и основания увольнения. Обратите внимание, что аннулировать это соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя. После подписания соглашения издается приказ о расторжении трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника (или, другими словами, по собственному желанию) — это прекращение трудовых отношений без одобрения работодателем. Согласно трудовому законодательству, о своем увольнении работник должен предупредить не менее чем за две недели. Однако срок отработки может быть сокращен или даже отменен. Все зависит от лояльности начальства.

Это интересно:  Консультация юриста - ИО руководителя

Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать как в рабочее время, так и находясь на больничном или в отпуске. Если работник подает заявление, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Заявление можно просто послать по почте — заказным письмом с уведомлением.

Увольнение по инициативе работодателя

Причин увольнения работника по инициативе работодателя очень много. Это может быть как сокращение, так и неподобающее поведение на работе. Подробно эти причины указаны в ст. 81 Трудового кодекса:

  1. сокращение штата;
  2. ликвидация предприятия;
  3. несоответствие работника занимаемой им должности;
  4. смена собственника организации;
  5. неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины;
  6. однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны, охраняемой законом;
  • совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления;
  • нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;
  • совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
  • утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий;
  • принятие необоснованного или вредоносного решения;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора.

Одно из основных отличий этого вида увольнения — работника нельзя уволить в то время, когда он находится в отпуске или на больничном. Исключение только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица.

Перевод через увольнение и беременность

Здравствуйте! ОАО «АВТОВАЗ» отделяет от себя все производства (СКП,МСП,ПППО,ОПП,КВЦ,прессовое и т.д.)и переводят через увольнение в дочерние предприятия. Процедура будет происходить так: все работники будут писать заявления об увольнении по собственному желанию и тут же заявления о приеме на работу, которые директора обещают подписать всем Скажите пожалуйста, я в данный момент нахожусь в положении ( 25 нед беременности), если я добровольно напишу заявление об увольнении, а мне о приеме на работу не подпишут, т.е. фактически уволят по собственному желанию, это законно? Как поступить,чтобы не остаться без работы и без денег? я ведь ничем не докажу потом, что я заявление написала не по собственному желанию, а что процедура перевода через увольнение такая. Заранее спасибо.

Ответы юристов 1

Матвеенко Сергей Васильевич

если все законно то перевод можно осуществлять по переводу из организации в организацию .Если вы беременны уведомьте отдел кадров о своем положении предоставив соответсвующую справку под роспись. Уволить беременных можно только в случае ликвидации организации что для вашего случая не подходит.написать заявление по собствеенному всегда успеете если вы им не верите попросите подписать заявление и приказ о приеме в новую организацию после чего подпишите заяв об увольнениии из автоваза

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Что делать если декретные начисляют как неработающей,потому что уже находясь в декрете перевелась в другую гос.службу?

До марта 2010 я работала в Управлении Роснедвижимости по Красноярскому краю, в марте ушла в декрет, а в мае произошла реорганизация-Управление Роснедвижимости ликвидировалось путем объедине.
Показать полностью…

До марта 2010 я работала в Управлении Роснедвижимости по Красноярскому краю, в марте ушла в декрет, а в мае произошла реорганизация-Управление Роснедвижимости ликвидировалось путем объединения с Регпалатой и образовалась новая организация — Росреестр,я подписала согласие о переводе на новую должность в Росреестре не выходя из декрета, а сейчас мне сказали что я буду получать декретные как не работающая, якобы в приказе прописано:»переводом через увольнение» и соцзащита ссылаясь на эту формулировку отказывается делать соответствующие выплаты (сейчас это 40 % от заработной платы).Правомерно ли это и что делать в сложившейся ситуации, есть ли смысл обращаться в суд и на кого подавать заявление?И корректна ли такая формулировка в приказе?

Перевод в связи с реформированием деятельности

Здравствуйте!Хотелось бы лучить ответ на такой вопрос.Существовало предприятие «А»,осуществляющее ремонтную деятельность на Энергопредприятиях Кемеровской области. В связи с реформированием.
Показать полностью…

Здравствуйте!Хотелось бы лучить ответ на такой вопрос.Существовало предприятие «А»,осуществляющее ремонтную деятельность на Энергопредприятиях Кемеровской области. В связи с реформированием ремонтной деятельности,происходит слияние трех таких предприятий Кем.обл,Барнаульской и Красноярского края в одно укрупненное и сменой название на предприятие «Б».Вид деятельности и места работ персонала остается без изменения(Весь управленческий персонал тот же).Предлагается перевод через увольнение(п.5 ч.1 ст77 ТК).Уведомления получены как положено за 2 месяца.Но при этом меняются условия оплаты(без уведомления).Правомерно ли применять перевод через увольнение и смена оплаты труда(без изменения должностных функций).И что в этом случае можно предпринять.За ранее благодарен!

Смена юр лица. и перевод через увольнение

3 года я отработала в одной органицации (ООО), эта же организация поменяла юр. лицо. Т. е. перевод был проведен через увольнение. Выдали расчетные, за не отгуленные отпуска и т.д. Теперь в .
Показать полностью…

3 года я отработала в одной органицации (ООО), эта же организация поменяла юр. лицо. Т. е. перевод был проведен через увольнение. Выдали расчетные, за не отгуленные отпуска и т.д. Теперь в той организации где я сейчас числюсь, из моей заработной платы вычли эти расчетные деньги. Подскажиье пож. правильно это или нет?

Перевод фильмов/мультфильмов и авторское право — требуется ли разрешение?

Здравствуйте. Очень хотелось бы узнать у Вас ответ на такой вот вопрос: Является ли перевод и переозвучка произведения (в данном случае — фильмов и мультиков) нарушением авторских прав? .
Показать полностью…

Здравствуйте. Очень хотелось бы узнать у Вас ответ на такой вот вопрос:

Является ли перевод и переозвучка произведения (в данном случае — фильмов и мультиков) нарушением авторских прав?

Можно ли заниматься переводом сих произведений и свободно их распространять, НЕ ТРЕБУЯ за это платы? И помещать в эти переведенные произведения рекламу?

Я хотел бы переводить (образование позволяет) и издавать научные и научно-популярные статьи из западных журналов. Издавать плани

Здравствуйте! Я хотел бы переводить (образование позволяет) и издавать научные и научно-популярные статьи из западных журналов. Издавать планирую как в электронном, так и в печатном виде.
Показать полностью…

Я хотел бы переводить (образование позволяет) и издавать научные и научно-популярные статьи из западных журналов. Издавать планирую как в электронном, так и в печатном виде. Подскажите, пожалуйста, какие юридические шаги мне нужно предпринять, чтобы делать это законно.

Увольнение переводом в другую организацию

Трудовой кодекс указывает на такую форму расчета с наемными служащими, как увольнение переводом в другую организацию. Стоит отметить, что данная процедура признается аналогичной ситуации, когда сотрудник хочет уволиться самостоятельно. Осуществить увольнение по переводу можно как по инициативе работодателя, так и по желанию наемного служащего. Особой простотой процедура не отличается, и здесь нередко появляется масса нюансов. Потому крайне важно знать о том, как именно будет проходить увольнение, и какие последствия она будет иметь для работника.

Основные понятия

Под увольнением с переводом принято понимать расторжение договоренностей с одним работодателем и одновременное заключение новых договоренностей с другим. Самым ярким примером данного процесса будет выступать ситуация, когда сотрудник исполняет служебные обязанности на одном предприятии, но после более выгодного предложения от другой структуры он переводится на новое место занятости. Без увольнения в данном случае не обойтись, так как по факту он увольняется с одной фирмы, и поступает в другую.

В свою очередь, перевод может выступать в 2 формах:

  1. Внутренний, когда смена трудового места производится на базе одного предприятия. К примеру, сотрудника направляют в другое подразделение или филиал. Многие крупные компании часто практикуют такую пертурбацию кадрового состава на временной или постоянной основе.
  2. Внешний перевод. Сотрудник меняет работодателя и переходит в другой учреждение. Тут имеются некоторые особенности. Так, при внешнем переводе новый работодатель обязан предоставить наемному служащему постоянную должность.

Как бы то ни было, перевод через увольнение является довольно востребованной процедурой, в основе которой лежит прежде всего добровольное согласие сотрудника. Если служащий по каким-то причинам не желает переводиться на новое рабочее место, заставить его в принципе невозможно. Аналогичная ситуация с работодателем, который не собирается отпускать ценного сотрудника. В случае отказа, служащий будет вынужден уволиться по собственному желанию.

Это интересно:  Консультация юриста - Как вернуть трудовую книжку

По действующим нормам трудового законодательства, перевод служащих в другое учреждение может быть произведен только через увольнение с занимаемой должности и прием на работу в новом месте. Причем, увольнение в порядке перевода в другую организацию предусматривает последующий выход на работу в течение 30 дней.

Однако, для выполнения данной процедуры, необходимы веские основания. Просто так уволиться невозможно, по закону, процедура будет осуществлена по одному из оснований:

  • по согласованию между работодателями;
  • по личной инициативе сотруднике.

В обоих случаях будут свои особенности, которые следует рассмотреть, чтобы предотвратить возможные негативные последствия для работника.

Личная инициатива работника

Как правило, личная инициатива от наемного служащего исходит в тех ситуациях, когда он уже нашел потенциально нового работодателя и успел обговорить с ним все детали касательно последующего трудоустройства.

Если работодатель готов принять на службу работника, для инициации процедуры перевода ему необходимо будет составить письменный запрос на имя текущего работодателя, в котором указывается подтверждение того факта, что он предоставит место для служащего. Уведомление будет направлено по почте или передано другим образом.

Отметим, что в случае с переводом чаще всего работников не заставляют отрабатывать положенные 2 недели. Впрочем, все будет зависеть от лояльности работодателя и его готовности идти навстречу своему наемному работнику.

По согласованию между работодателями

Данный вариант чаще всего встречается в ситуациях, когда компания вынуждена ввиду обстоятельных причин уменьшить кадровый состав работников. В качестве альтернативы увольнению руководство может подыскать сотрудникам новое место занятости. В подобной ситуации работодателю не придется платить выходное пособие за увольнение по сокращению кадров, и он избежит значительных финансовых расходов. Из-за этой причины указанный способ пользуется весьма большим спросом.

Между работодателями согласовывается основной порядок оформления, и они оговаривают все нюансы. Здесь также имеется своя особенность. Найденная должность должна соответствовать профессиональным навыкам работника, а зарплата не должен быть ниже текущего уровня. Кроме того, важно получить предварительное согласие от работника.

Порядок перевода на новое место службы

Процедура увольнения в связи с переводом строго регламентирована в соответствии с действующим трудовым законодательством. Потому, прежде чем принять окончательное решение и инициировать переход из одной организации в другую, работнику необходимо знать, какую последовательность действий ему предстоит выполнить.

В зависимости от способов перехода порядок действий будет соответственно разным. Многие пользователи не знают, как правильно проводится указанная процедура, потому следует разобрать ее более детально.

По добровольному согласию работника

Подробная инструкция при переходе на новое место занятости по просьбе работника будет следующей:

  1. На имя текущего руководство приходит письмо из структуры, которая готова принять гражданина на службу. Требований к тексту письма нет, однако, образец должен быть составлен на фирменном бланке, и в нем должны быть определены временные рамки.
  2. Работник пишет на имя руководителя заявление, в котором указывает, что желает перевестись на работу в другую организацию, указывает ее наименование и должность.
  3. После подписания заявления на увольнение переводом, второй организации направляется письмо-подтверждение о переводе.
  4. Руководитель формирует приказ об увольнении, в котором указывает, что процедура произведена по инициативе работника, и делает отсылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  5. Приказ регистрируется в журнале регистрации, и с ним в письменной форме нужно ознакомить сотрудника, который обязан его подписать.
  6. В личную карту работника ставится запись об увольнении, и проставляется ссылка на текущие нормы трудового законодательства, а именно на ст.77 ТК РФ. Как только работник изучит все записи, потребуется его подпись в карте.
  7. Проставляется запись в трудовой книжке соответственно с требованиями Инструкции, и в тот же день производится окончательный расчет с работником, включая заработную плату, доплаты и премии, компенсацию за отпуск и т. д.
  8. На руки работнику отдается вся документация, включающая в себя трудовую книжку и справку о доходах, после чего в течение 30 дней он должен приступить к новой службе. Во всех документах, которые будут оформляться новым работодателем будет указано, что прием на работу осуществлен по переводу.

По договоренности между работодателями

  1. Руководство компания обговаривает будущий переход сотрудника, и решает вопросы относительно занимаемой должности и уровне служебного оклада. По итогам переговорного процесса на имя текущего руководителя направляется письмо-приглашение.
  2. Работнику предлагают новое место работы в письменной форме, при этом уведомляя его о всех нюансах перехода на другую должность, включая оклад, условия труда и т. д. Если сотрудник согласен, на уведомлении ему нужно поставить свою подпись, указать дату и сделать запись «На перевод согласен».
  3. Составляется трехсторонний договор, после чего на имя принимающей стороны делается письмо-подтверждение. При этом на заявлении об увольнении в порядке перевода должны стоять подписи всех сторон.
  4. Издается приказ об увольнении с отсылкой на ст.77 ТК РФ, после чего делаются соответствующие записи в личной карте. Также запись об увольнении по переводу должна появиться в трудовой книжке.
  5. С работником производится окончательный расчет, и при отсутствии каких-либо претензий с обеих сторон, ему выдается документация.

Расчет с работником

В случае перевода текущий работодатель обязан полностью рассчитаться со своим наемным служащим. Если этого не сделано, процесс перевода затянется, и возникшие конфликтные ситуации придется решать в судебном порядке.

Законодательно установлено, что при переводе в новую организацию действующий руководитель обязан сделать в пользу своего работника следующие выплаты:

  • заработок за фактически отработанное время, а также задолженность по зарплате, если таковая имеется на момент перевода;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • различные премии и доплаты за переработку, исполнение служебных обязанностей во внерабочее время и в ночной период.

Отметим, что перевести можно любого сотрудника. Единственное требование – осуществить перевод можно с согласия работника, и при соответствии новой должности ранее занимаемой по уровню заработка. Таким образом, в данной ситуации льготные категории работников (инвалиды, декретницы, несовершеннолетние и т. д.) смогут рассчитывать на аналогичные условия труда и оплаты.

Особенности увольнения по переводу

Процедура несет за собой определенные последствия как для работника, так и для работодателя. К примеру, чаще всего к переводу прибегают те организации, в которых происходит сокращение штатов. В данной ситуации они сэкономят свои расходы, и не будут платить работнику выходное пособие. Но при этом негативной стороной процесса является факт потери квалифицированного служащего, ознакомленного со всеми нюансами работы в фирме, и сложности с подбором человека на замену.

Для наемного служащего главные плюсы будут заключаться в отсутствии испытательного срока и гарантированном приеме на работу в течение 1 месяца. Также не стоит забывать о том, что зачастую смена работодателя происходит ввиду более выгодных предложений по условиям труда, что также идет в плюс наемному служащему. Пожалуй, единственным недочетом в данной ситуации будет тот факт, что при переводе не сохраняется отпуск. Однако, учитывая компенсацию за неиспользованные отпускные дни, данная проблема будет нивелирована.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс определяет 2-недельную отработку при увольнении, чаще всего ситуация решается более быстро. Как показывает практика, работодатели без особых проблем отказываются от отработки со стороны переводящегося сотрудника. В любом случае касательно данного вопроса все будет зависеть от договоренностей между администрацией и работником.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, lawyers-online.ru, www.centersoveta.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, yzakon.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector