Консультация юриста — Перевод на работу в другую точку

Добрый день! Мою должность переводят в другой город. В трудовом договоре местом моей работы обозначен город Казань (мой город), а также торговые точки, в которых осуществляется выполнение должностных обязанностей работника». Могут ли меня уволить без компенсации за отказ от переезда либо сократить? Заранее спасибо!

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должно указываться место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Исходя из этого названная в Вашем вопросе формулировка «город Казань, а также торговые точки, в которых осуществляется выполнение должностных обязанностей работника», из которой следует, что Ваша работа должна выполняться не только в Казани, но и в других населённых пунктах, является ничтожной, т.е. недействительной, либо она может пониматься только как возможность выполнения работы в торговых точках, расположенных вне Казани, во время командировок.

При таких обстоятельствах единственным законным основанием для перевода Вас на постоянную работу в другой, помимо Казани, населённый пункт может являться лишь статья 74 ТК РФ:

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

…7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Однако обратите внимание на положение части четвёртой статьи 74 ТК РФ о том, что при изменении организационных или технологических условий труда предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан и вправе лишь в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Кроме того, согласно части второй этой же статьи работодатель за два месяца должен письменно предупредить работника не только о предстоящем изменении условий трудового договора, но и о вызвавших их причинах.

В связи с этим рекомендуем Вам обратиться за правовой оценкой названных в Вашем вопросе действий работодателя в органы прокуратуры и Государственной инспекции труда. Если они подтвердят правомерность этих действий, Вы можете отказаться от предложенного Вам перевода и в этом случае работодатель вправе будет расторгнуть заключённый с Вами трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, выплатив Вам при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Перевод работника в другую местность

Юридический адрес нашей организации не меняется. Закрывается один из складов этой организации. Сотрудникам предлагается работа в другой местности, на другом складе в этой же организации. Большинство работников не согласны переходить на предлагаемую работу т.к. этот склад находится далеко (в 150 км) в другом городе. Уведомлений никаких не выдавалось. Как предположительно нас (работников) будут увольнять и на какие выплаты можно рассчитывать? Может ли в этой ситуации применяться прекращение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора? Может ли эту ситуацию работодатель представит как перевод на работу в другую местность вместе с работодателем?

Здравствуйте с точки зрения закона работодатель это вообще может под «перемещение» завуалировать. Здесь надо обращаться к Вашему трудовому договору, что там написано в качестве места работы, а также должностной инструкции. Если в этих документах указано конкретное место работы с фактическим адресом, то имеет место перевод и без согласия работника — это незаконно, и работодатель в случае изменения этих условий договора должен уведомить работника письменно не менее, чем за два месяца.

Если в трудовом договоре не указано конкретное место работы, а только наименование фирмы и юридический адрес, то это считается перемещением, и это может быть законно. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Теперь по поводу местности, это точно другой город, а не какой-нибудь новый округ Москвы?

Если да, то о перемещении говорить не приходится и должен быть перевод. Но это не перевод в другую местность вместе с работодателем, т.к. юридический адрес не меняется.

Процедура перевода предполагает письменное уведомление работников не менее чем за 2 месяца и в случае согласия через 2 месяца — приказ о переводе. Если работник не согласен — то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой посбоия в размере двухнедельного среднего заработка.

Признать такой перевод переводом в другую местность вместе с работодателем можно попробовать только в судебном порядке и то, если работник не собирается увольняться, а претендует на оплату компенсаций, связанныйх с перездом.

В случае же увольнения выходное пособие не изменится — двухнедельный средний заработок

Будет ли в этом случае изменение определенных условий ТД и увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).

1. Что такое другая местность. В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение мужа, если ребенку один год

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

2. Что такое, исключение изменения трудовой функции работника, что запрещено изменять, и что не относится к изменению определенных условий ТД, а значит, и не возможно увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вывод:

Применить в этом случае ст.74 ТК РФ, уволить по п.7 ст.77 ТК РФ у работодателя не получится и такие случаи уже были на сайте, и решены они в пользу работников.

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем предполагает увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), но если это переезд работодателя, то соответственно он обязан уведомить все инстанции, сняться с регистрации по адресу, где он был зарегистрирован, и встать на учет в инстанциях по адресу в другой местности.

Если работодатель захочет все под п.9 ст.77 ТК РФ оформить, то будете оспаривать это в суде, и такой пример у нас на сайте есть, где в результате суд изменил основание увольнения на п.2 ст.81 ТК РФ.

И в решение похожих вопросов есть и такая судебная практика, которая указывает, как все работодатель оформит.

При отказе от работы в подразделении, находящемся в другой местности, допустимо увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ

Реорганизация структуры производства, в частности перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица, может повлечь изменение условий трудовых договоров. Если сотрудник отказывается продолжить трудовую деятельность из-за смены места работы, договор с ним может быть прекращен.

Очень нужна консультация юристов-кадровиков!

Комментарии

Статья 72.1. ТК РФ: Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.ю

***Согласно п. 16 названного Постановления N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Статья 72. ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Я работаю в структурном подразделении компании в одном из городов Московской области. По документам.
Как это оформлено? Вы, согласно документам, работаете в городе, например Мытищи, где располагается филиал компании, головной офис которой расположен в Городе Москва? — это один вопрос. Если Ваш головной офис располагается в городе Мытищи, и Вас хотят «заставить ездить» при том, что у Вас удаленка никак не оформлена, как я поняла, это другой вопрос.

Хотят оставить на бумаге структурное подразделение «Мытищи», а ездить надо будет в центральный офис, который расположен, например, в Люберцах.
Ага, хитрые, типа)))

Если смотреть с юридической точки зрения, то Вы не обязаны ездить в люберцы, если оформлены в мытищах. Оформлены в мытищах — работаете в мытищах и ниче не знаете ни про какие люберцы. Хотят, чтоб Вы ездили в люберцы, пусть Вам предлагают перевод в люберцы, официальный, а там уже подумаете.
Что касается чисто бытовой стороны вопроса, то Вы, наверное, и сами понимаете, что это будет конфликт и работодатель будет пытаться заставить Вас делать как ему надо, играя своими возможностями (настоящими и мнимыми), а Вы будете защищаться. Подумайте о границах своего терпения.

бм умер, ребенку 10 лет. Как я понимаю, уволить меня трудно.
Ну, уволить сотрудника законно, по инициативе работодателя, вообще трудно.
А если мне предложат официальный перевод в Люберцы, то что будет при моем отказе?
Смотря как они это преподнесут. Если, например, филиал в Мытищах они ликвидируют документально, то на этот случай, статья 77 ТК РФ считает, что :

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); — есть общие основания прекращения трудового договора.

и , в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
НО: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца(. )

Если же они просто предлагают перевод с места на место, то Вы можете просто отказаться официально, и продолжать работу на прежнем месте.
Так же, огласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата в организации с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается. НО: тут я не знаю, подразумевается ли статус матери-одиночки или просто отсутствие второго родителя (например смерть, лишение родправ). Это разные статусы, и тут надо посидеть покопать информацию.

В случае увольнения по ликвидации предприятия, какие-то дополнительные выплаты работникам предусмотрены? Да, это статья 178 ТК РФ: Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Я не уверена, что подразделение оформлено как отдельное юридическое лицо скорее как филиал и оформлено. Не суть важна, т.к., в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Это интересно:  Консультация юриста - Возмещение проезда на вахту

ВАЖНО, что:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае увольнения по ликвидации предприятия, какие-то дополнительные выплаты работникам предусмотрены? Да, это статья 178 ТК РФ: Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Я не уверена, что подразделение оформлено как отдельное юридическое лицо скорее как филиал и оформлено. Не суть важна, т.к., в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

ВАЖНО, что:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Задайте вопрос, например: Нужно — ли округлять дробное количество дней при расчете компенсации за — отпуск при увольнении?

При расчете может получиться дробное количество дней. В законе нет правил округления такого количества дней отпуска. Вместе с тем, если организация принимает решение об округлении, делать это нужно по определенным правилам…

Расчетчики Расчетчики 6 расчетчиков 2011 Страховой стаж

со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 статьи 25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст.

Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме. Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места (например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат).

Невозможен перевод в том случае, если условия выполнения трудовых обязанностей работником противопоказаны ему вследствие его состояния здоровья. Здравствуйте! У меня на работе сложилась такая ситуация: закрыли торговую точку, на которой я работала в должности менеджера по фин.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на .php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр 10 наиболее читаемых статей Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

Указать число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. первая ст. 100 ТК РФ), а в случае введения суммированного учета рабочего времени установить в этом документе порядок введения такого учета (ч. третья ст. 104 ТК РФ). После этого следует разработать и утвердить в установленном порядке графики сменности. Если вы решили перевести на сменный режим работников организации (при условии, что трудовая функция у них не меняется)

При расчете может получиться дробное количество дней. В законе нет правил округления такого количества дней отпуска. Вместе с тем, если организация принимает решение об округлении, делать это нужно по определенным правилам…

Расчетчики Расчетчики 6 расчетчиков 2011 Страховой стаж

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.

При расчете может получиться дробное количество дней. В законе нет правил округления такого количества дней отпуска. Вместе с тем, если организация принимает решение об округлении, делать это нужно по определенным правилам…

Расчетчики Расчетчики 6 расчетчиков 4411 Страховой стаж сотрудника 2340

Временный перевод на другую работу

Статья 72.1 Трудового кодекса определяет его как временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Примечательно, что изменение структурного подразделения можно считать переводом только в том случае, если это структурное подразделение указано в трудовом договоре . Порядок временного перевода на другую работу регулирует статья 72.2 Трудового кодекса.

Как оформить перевод сотрудника с неполного рабочего 4 часового дня, на полный рабочий 8 часовой рабочий день?

Работа на условиях полного или неполного рабочего дня входит в понятие режима рабочего времени. В свою очередь режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по письменному соглашению работника и работодателя. Подобные правила определены ч.

Это интересно:  Консультация юриста - Служебная поездка в другой город

2 ст. 57, ст. 72, ст. 100 ТК РФ. Следует отметить, что если работник откажется переходить на другой режим работы, оформить перевод на полный рабочий день можно будет только по процедуре изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (см. п. 1 Приложения к ответу)

Будет ли правомерным увольнение работника, не согласившегося на перевод по п

В структуру общества с ограниченной ответственностью входит сеть аптек. Одна из аптек прекращает свою деятельность, при этом сокращения численности или штата работников в организации не происходит. Планируется предложить работнику данной аптеки перевод в другую аптеку в том же городе без изменения трудовой функции работника в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Будет ли правомерным увольнение работника, не согласившегося на перевод по п.

Прекращение трудового договора

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статьи ТК РФ Трудового кодекса 2018 комментарии, изменения, ст

Наиболее частыми в Трудовом кодексе ТК РФ являются вопросы, касающиеся таких тем, как прием на работу, отправка в отпуск, оплата за выход на работу в праздничные и выходные дни, а также увольнение. Они регулируются ст 77, ст 81 ТК РФ. Именно их мы и хотим освятить в данной статье. Трудовой кодекс РФ 2018 — Оплата за работу в праздничные и выходные дни Для начала определимся, какие же именно дни согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) являются выходными и праздничными.

Как оформить перевод сотрудника на новую должность, в случае сокращения в штатном расписании?

В техническом отделе с 01.01.2013 планируется ввести 1 ед. документоведа. Ответственного сотрудника сокращать не хотелось бы, в связи с этим вопрос — как правильно оформить изменения в штатном расписании и перевод сотрудника сметно-договорного отдела в технический на другую должность. Ссылка на ст.74 ТК РФ не возможна, т.к. полностью меняются трудовые функции работника.

Ответ Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом работодателя.

Является ли перевод на другое место работы ухудшением условий труда?

Добрый день! Меня хотят перевести на другое место работы, которое находится намного дальше, чем прежнее, скажите имеют ли они на это право? Заранее большое спасибо!

Ответы юристов 1

Мой Юрист Онлайн

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ:

«Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю».

В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:

1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);

2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).

Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:

Согласно статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:

• постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);

• постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Перевод на другое место работы.

Здравствуйте.Сложилась вот такая ситуация. Я устроен по договору охранником в частной охранной организации, которая находится в другом городе.И я являюсь , по документам,откомандированным .
Показать полностью…

Здравствуйте.Сложилась вот такая ситуация.

Я устроен по договору охранником в частной охранной организации, которая находится в другом городе.И я являюсь , по документам,откомандированным из города, где находится частная охранная организация.Есть приказ о месте моей работы , которое находится за пределами моего города, в котором я живу, в 30км.На работу нас доставляют служебным транспортом организации, поскольку в это место нет проходящего транспорта.На смене мне была предоставлена под роспись копия уведомления, с подписью, похожей на подпись директора этой охранной организации,без подписи моего непосредственного начальника, об изменении моего места работы.Теперь я должен ездить в другой город,в филиал этой частной охранной организации за 40 км,за свой счет на междугороднем транспорте.В том городе я ни разу не был, мне не было предоставлена информация , как вообще туда добираться, кроме как междугородним транспортом и как добираться до филиала.Также я могу опаздывать на начало смены по вине междугороднего транспорта из-за его расписания.В связи с этим вопрос.Насколько юридически законна копия этого уведомления без приказа о переводе на другое место работы и стоит ли этому подчиниться?И если должен быть приказ, то он должен быть в оригинале в 2 экземплярах?

Хотелось бы выслушать мнение юриста.

Перевод на другое место работы

Здравствуйте. Меня перевели на другое место работы без моего согласия. Я ничего не подписывала. Могу ли я вернуться на прежнее место работы?

Могут ли перевести беременную на другое место работы. Хуже.

Я нахожусь на 2-ом месяце беременности. Работаю в магазне продавцом. Магазин расположен рядом с домом, там же и поликлиника и женская консультация, где я наблюдаюсь. Мой работадатель настаи.
Показать полностью…

Я нахожусь на 2-ом месяце беременности. Работаю в магазне продавцом. Магазин расположен рядом с домом, там же и поликлиника и женская консультация, где я наблюдаюсь. Мой работадатель настаивает на том, чтобы перевести меня на другое место работы. В магазин до которого еще нужно будет добираться на перекладных. Является ли этот перевод ухудщением условий труда? Могут ли они без моего согласия перекинуть меня в неизвестное мне место, в незнокомый мне коллектив?

Имеет ли администрация право перевести работника на другое место работы без его согласия?

Я работаю на ОАО Автоваз во вредных условиях (первая сетка). У меня двое несовершенно летних детей, один из них ребенок инвалид. Жена находится в декретном отпуске. Имеют ли право меня пере.
Показать полностью…

Я работаю на ОАО Автоваз во вредных условиях (первая сетка). У меня двое несовершенно летних детей, один из них ребенок инвалид. Жена находится в декретном отпуске. Имеют ли право меня перевести на другое место работы или уволить без основания.

Перевод на другую работу

Я работаю на заводе в цехе с нормальными условиями труда. Могут ли меня при отсутствии работы перевести на другой участок с вредными условиями труда?

Статья написана по материалам сайтов: www.gos-ur.ru, taktaktak.ru, www.stranamam.ru, urist-rostova.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector