+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Перевод на временное место работы

Пока никто не дал описания тегу

Содержание

Вопросы юристам по переводу на другое место работы

Перевод на другое место работы с окладом вдвое ниже

я выиграл трудовой спор с организацией в суде. Теперь меня хотят уволить, для начала издали приказ о перемещении с должности горного мастера с подземными условиями работы (стаж 9 лет), на должность инженер-экономиста ПТО ссылаясь на квалификацию по моему диплому, с окладом вдвое ниже прежнего , где теряется подземный стаж работы, т.е. меняются условия труда. При приеме на работу квалификация по моему диплому никого не интересовала. После моего отказа перейти на работу в ПТО администрация пригрозила уволить меня за прогул в течение двух дней, после того как мною в письме были указано на неверное использование статей ТК КР, она стала ссылаться на ст. 71 ТК КР, настаивая на выходе на работу в ПТО. Это является очередным нарушением, т.к.к меня согласно ст. 71 ТК КР не предупредили письмен об изменении существенных условий труда. Что мне теперь делать?

Некорректная справка от судебных приставов.

После решения суда о назначении алиментов,в начале сентября я явился к приставам и сообщил им свое место работы. Исполнительный лист на работу отправили только в конце месяца. Получили его в моей организации в конце октября. В декабре бывшая жена подала заявление в суд на взыскание алиментов в твердой денежной сумме и в доле от зарплаты. При этом предоставила справку от приставов о том, что за период с сентября по декабрь ей не перевели ни копейки. Я предоставил справку из бухгалтерии о том, что за ноябрь перевод все-таки был. При этом судья на противоречия в справках не обратил никакого внимания. Хотелось бы узнать, как проверить правильность справки от приставов. Могу ли я потребовать перенесение рассмотрения дела в другой суд, т.к. подозреваю, что вся причина в том, что специалистом мирового судьи данного участка работает дочь моей бывшей жены. Отдел приставов находится там же, только этажом ниже, т.е. все друг друга прекрасно знают.

Основание для перевода или перемещение в друголе структурное подразделение учреждения

Я нахожусь на больничном после перенесенного инсульта четвертый месяц. Работаю руководителем структурного подразделения. Скоро выхожу на работу. Руководитель другого структурного подразделения назначен совмещать и руководство моим подразделением. За время моего больничного убрал все мои вещи из кабинета, переоборудовав мой кабинет под другой вид работ. Директор не предупредив меня представил моим сотрудникам нового руководителя, сказал, что я сюда на работу ре выйду, а буду назначен в другое подразделение, которое возглавлял человек, который меня заменял (нас меняют местами).

Теперь мне надо будет вместо 10 минут добираться до работы 1,5 часа после такого серьезного заболевания. Подскажите, насколько правомочны действия директора и т.д. Каковы мои шансы остаться на прежнем рабочем месте?

Временный перевод на другую работу

У меня такая проблема. У меня заключен трудовой договор с компанией Норильский Никель. В договоре работодатель обязуется предоставить мне роботу — машинистом электровоза, на участке ВШТ шахты Скалистая рудника Комсомольский. В состав рудника входит три шахты. Три месяца назад меня отправили на другую шахту ( временный перевод). На такой же участок, по такой же профессии. В служебной записке было указано по статье 72.2 ТК РФ, по производственной необходимости. Спустя месяц я вернулся на основное место работы. Отработав один день, меня снова временно перевели обратно по той же статье ТК РФ. В отделе кадров мне пояснили, что они так могут делать каждый месяц. Прочитав статью 72.2 я не нашел причину по которой меня переводят. Никаких аварий у нас не происходит. Помогите и подскажите, законны ли их действия. Раньше в ТК была указанна периодичность временных переводов один раз в календарный год. А теперь что меня могут 12 раз в году переводить. Фактически получается что я всегда буду работать на другой шахте. Но в трудовом договоре у меня указанна шахта Скалистая. А на ту шахту куда меня временно переводят я бы в жизни не пошел работать. От туда все бегут. С такой проблемой у нас столкнулись многие. Вы поможете не одному мне. Спасибо

Служебная командировка или временный перевод?

Доброго здоровья. Работаю в ОАО РЖД» в должности дежурного по железнодорожной станции «А». Наше структурное подразделение простирается на территории более 1000 км, в его состав входит более 50 железнодорожных станций. По инициативе работодателя меня направляют на 1 месяц на железнодорожную станцию «Б», за 500 км от основного места работы и места жительства, для работы дежурным по станции «Б» для оказания практической помощи. Классифицируют данное мероприятие как служебную командировку, соответственно, мое согласие не требуется. Я же считаю, что это является временным переводом на другую работу, ведь в моем трудовом договоре четко написано: «Дежурный по железнодорожной станции «А». Прошу вас пояснить, где в моем случае граница между служебной командировкой и временным переводом, Структурное подразделение и наименование должности не меняются, однако железнодорожная станция совершенно иная, технология работы и технические средства различны, мне требуется дополнительное обучение, стажировка. Заранее благодарю.

Нарушает ли работодатель мои права

Разъясните пожалуйста мне мои права..

В марте месяце я устроилась в магазин продавцом зар-та 5% от выручки, в августе магазин срочно продаётся, пока сводили концы с концами прошёл месяц,1го сентября написала заявление на увольнение, директор заявление не подписал, а попросил переписать его на отпуск за свой счёт на две недели, после окончания отпуска я стала звонить, приходить в офис для того чтоб мне предоставили рабочее место, но работы не было и увольнения тоже, в итоге я просидела и проходила в офис 4 месяца, естественно что за эти месяца мне никто ничего не оплачивал, и на другую работу я тоже не могла устроиться потому что у меня не было документов на руках.В середине ноября звонит директор и просит чтоб я временно подменила продавца на другом магазине, я директору объяснила что магазин находиться на выезде из города, и что туда кроме как на такси добраться не на чем, но он сказал что это временно и что он сразу переведёт меня в другой магазин.Я отработала положенные две недели, и придя сдавать отчёт спросила о переводе, на что мне сказали, чтоб я работала на этом месте.Эта работа меня не устроила, и я написала 15 го декабря заявление на увольнение, и оставила его в бухгалтерии, после чего чего 17 го декабря стал звонить директор и угрожать мне, что если я не выйду на работу то он испортит мне репутацию, и что по закону я должна отработать две недели, на что я ему напомнила, что по закону он мне должен был оплатить пребывание дома четыре месяца, на что он мне ответил что он ничего не должен, что заявление он мне не подпишет пока я не отработаю, после чего позвонила его сожительница и начала угрожать, что если я не выйду на работу то она имеет право как юрист, пойти в прокуратуру и написать заявление, что якобы я украла у них деньги поэтому и не выхожу на работу, грозилась испортить мне трудовую… После её рассказа я сама поехала в прокуратуру и написала заявление, о том что предприниматель не подписывает мне заявление и угрожает, ответ прокуратура пока не дала.После прокуратуры я поехала в поликлинику к терапевту, после осмотра врач выдал мне больничный лист, в конце недели я больничный привезла в офис, бухгалтер его приняла, сказав а как же вторая неделя, на что я ей ответила, что за вторую неделю я больничный в конце недели и отдам.Взяв второй больничный (у меня хр. бронхит) и приехав в офис мне бухгалтер говорит: а что ты носишь нам больничные, директор подписал твоё заявление, после чего вошёл сам директор сказав что я молодец и законы знаю, но я подписал твоё заявление, так что больничные оставь при себе.Когда я попросила у них расчёт мне ответили что мне ничего не положено, даже зарплата за два дня которая не вошла в предыдущий месяц, это всё в счёт фирмы, на что мне ещё ответили что они не оплачивают никакие отпускные и никакие расчётные, что это всё входило в процент к зарплате, попросила у них свою трудовую книжку на что они развели руками, и сказали что её у них нет, что якобы я её забирала,.да действительно я её брала когда оформляла детское пособие, но вернула обратно, и ещё с просьбой исправить там фамилию, так как я вышла замуж, но они отрицают такой момент.В итоге они ещё и утеряли мой документ.Позвонив директору, и спросив об расчёте он мне ответил что я поступила по свински и что мне ничего никто не выплатит, и заявив при этом что не пожалеет денег и узнает каким образом я получила больничные, я ему ответила что законным, после этого он бросил трубку.Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации… Спасибо.

Лишают 13 зарплаты и премии за декабрь

Работаю в гос охране. С 19 декабря нас «передают» другой гос организации. Через увольнение. Для нас ничего не меняется. Как работали, так и будем работать: тот же график, то же место работы. Меняется только управляющая «верхушка». Но. Нас лишают 13 зарплаты и премии за декабрь. Так как с 19 декабря мы будем подчиняться уже другим. И очередной отпуск ( это уже мелочи для нас) будет только через полгода, и только двухнедельным. Другое наше подразделение, охраняющее другой завод, увольняют с 1 января. Им выплатят все. Но не нам было решать, с какого дня увольняться. Нас не спрашивают. Нам приказывают. И, конечно же, логичнее было бы сделать увольнение через перевод… Ответьте, пожалуйста, имеют ли они право лишать нас декабрьской премии и 13 зарплаты?

Условия увольнения по собственному желанию

Сын работает на железной дороге.На другом отделении дороги ему предложили более оплачиваемую работу,но начальник отказал ему в переводе.Сейчас сын находится в учебном отпуске до 30 ноября(учится заочно в университете по профессии).Вопросы: 1.может он написать заявление об уходе,находясь в учебном отпуске? 2.Войдут ли «учебные» дни в отработку 14 дней? 3.если вдруг что-то не «состыкуется» с новой работой , может сын до истечении 14 дней отработки забрать заявление об уходе и продолжить работу на старом месте? 4.по истечении 14 дней отработки после подачи заявления , он может просто придти в отдел кадров и забрать свои документы ? 5.если сын подаст заявление об увольнении 22 октября, значит 5-го или 6-го он будет считаться уволенным? Спасибо.

Учитывается ли заработок с предыдущего места работы, при предоставлении справки о з/пл?

Работники, проработавшие 2 полных месяца, уволены по сокращению.С предыдущего места работы уволены в связи с переводом в нашу организацию. Все выплаты, кроме выходного пособия произведены прежним работодателем. Учитывается ли заработок с предыдущего места работы, при предоставлении справки о з/пл. и отработанных днях, при расчете выходного пособия? Заранее благодарю!

Перевод на другую работу

У моего мужа от предыдущего брака есть 15 летний сын. При переводе на другое место работы был утерян исполнительный лист об уплате алиментов. Он сам почтовым переводом пересылает деньги, немного меньше, чем должен.У нас двое детей 5 и 1,5 года. Сейчас его бывшая жена грозит, что подаст в суд. Что грозит моему мужу?

Размер среднего заработка

Оспаривание незаконного перевода на другую работу

По общему правилу работодатель не полномочен произвольно в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Работник вправе исполнять только заранее оговоренную трудовую функцию, получать установленную зарплату и приходить на службу в согласованное место — структурное подразделение: отдел, участок, цех.

Это интересно:  Консультация юриста - Подпись конкурсного управляющего

Перевести сотрудника на иную работу можно только с его согласия, кроме некоторых случаев. И такой перевод по усмотрению руководства должен быть обоснованным, а процедура его оформления детально соблюдена.

Что делать, если работодатель осуществил перевод на другую работу без согласия работника или обманным путем, тем самым принципиально ухудшив условия труда, оговоренные вначале? Наш ответ: обжаловать перевод при помощи грамотного юриста.

Специалисты по трудовым спорам Trdat Group окажут незаконно переведенным работникам юридическую помощь с целью восстановления прежних условий работы и взыскания потерянного дохода.

Перевод: что считается законным?

Переводом принято называть любые важные изменения условий труда. Для удобства мы условно разграничим виды переводов по признаку согласия работника.

Так, с согласия наемника можно изменить изначальные условия трудового контракта в следующих формах:

✔ Постоянно или временно изменить трудовую функцию, должность или место работы — структурное подразделение, если оно имеет значение и было обозначено в контракте, а также предложить перейти трудиться в другую местность при переезде организации.

При этом указание перейти за другой рабочий стол, компьютер или станок называется перемещением, не расценивается как перевод и не считается изменением условий договора, если это не меняет саму по себе рабочую функцию;

✔ Заменить отсутствующего сотрудника;

✔ Сменить выполняемую работу другой функцией, если это нужно из-за состояния здоровья работника.

Без согласия работника работодатель может следующее:

  • Для предотвращения или ликвидации природной, техногенной катастрофы, аварии, эпидемии на срок до одного месяца поручить сотруднику исполнение другой работы;
  • То же самое на аналогичный срок — по причине обоснованного простоя в производстве;
  • Вследствие организационных или технологических причин, например, при внедрении новой технологии, исключающей ручной труд предложить другую равнозначную должность. По этому основанию менять можно любые условия кроме трудовой функции;
  • При смене собственника имущества могут быть уволены руководитель, зам и главный бухгалтер.

В чем могут состоять нарушения при переводе работника?

  • Нарушен срок перевода, на который соглашался работник и который установлен законом;
  • С работника не было спрошено письменное согласие;
  • Оформлен перевод в другую организацию, где существенно хуже экономические и производственные условия работы;
  • Новая работа противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, что было проигнорировано работодателем;
  • При временных переводах работодатель платил зарплату ниже среднего заработка по прежней работе;
  • Не соблюден порядок перевода при изменении технологии и организации. А именно: руководство обязано за два месяца письменно оповестить об этом персонал. При несогласии работника на новые условия ему предлагаются другие вакансии в этой же организации, включая с требованием более низкой квалификации и меньшей зарплатой. Если другую работу подобрать не удалось, следует увольнение по соответствующей статье;
  • Организован фиктивный перевод. То есть изменение произошли только по документам, а в реальности функция, место и подчиненность остались прежними;
  • Изменения условий договора привели к снижению зарплаты, в частности из-за произвольного перевода на нижеоплачиваемую должность;
  • Работодатель поменял работнику рабочее место, но фактически перевел в иное структурное подразделение на выполнение иной работы.

Для наглядной иллюстрации примеров нарушений при переводе предлагаем ознакомиться с тремя судебными делами, выигранными работниками:

  1. Санкт-Петербургский горсуд признал незаконным снижение зарплаты в 2,3 раза и изменение режима работы истицы — бухгалтера ТСЖ. Правлением товарищества изменения были внесены из-за признания незаконными выборов предыдущего председателя, что было расценено в качестве изменений организационного характера. Суд признал позицию ТСЖ относительно природы изменений неверой и взыскал в пользу бывшего бухгалтера среднюю зарплату по старой ставке оклада (дело № 33-6004/2017 от 20.04.2017);
  2. Санкт-Петербургский горсуд признал незаконным перевод истца — товароведа — без его согласия и уведомления из одного здания сетевого супермаркета в другое (другой магазин), поскольку трудовым контрактом было определенно обозначено рабочее место работника. С ответчика была взыскана разница в зарплате за время вынужденного непосещения работы (дело № 2-3852/2014 от 19.01.2015);
  3. Московский облсуд взыскал с завода в пользу истца — старшего оператора — потерянный денежный доход из-за незаконного перевода в виде разница между 2/3 от тарифной ставки и 2/3 от средней заработной платы за время простоя продолжительностью в пять месяцев. Работник доказал в суде, что простой случился исключительно по вине руководства, а не по независящим причинам экономического или технического характера, как этого требует закон для перевода работника на другую должность (дело № 33-25209/2016 от 14.09.2016).

Что делать, если я понимаю, что меня незаконно перевели?

Ущемленному в правах сотруднику доступны три вида защиты: жалоба в инспекцию труда с последующей проверкой этим органом правомерности перевода; обращение внутри предприятия в комиссию по трудовым спорам с дальнейшим разбором перевода; иск в суд.

В ситуациях незаконного перевода на другую должность без согласия работника мы настоятельно советуем передать все полномочия по выбору способа защиты и стратегии поведения опытному юристу, исключить любую личную инициативу.

Институт перевода в трудовом праве часто признается одним из самых сложных, и работники обычно не могут самостоятельно разобраться в изложенных правовых нормах, верно трактовать правила. Все это приводит к неэффективной защите прав и еще большему усугублению ситуации на работе.

Споры о переводах на другую работу с участием юриста по трудовым спорам с большей вероятностью будет выиграны.

Наша помощь работникам

Мы предлагаем:

  • Оспаривание перевода по любому основанию;
  • Взыскание с предприятия среднего заработка в случае законного отказа от работы по переводу;
  • Иск о восстановлении на работе при увольнении по ст. 77 ТК РФ.

В комплект наших услуг входит следующее:

  1. Первичная устная консультация обратившегося к нам работника включающая в себя, анализ ситуации, уяснение цели клиента, выбор способа защиты, просмотр имеющихся документов;
  2. Переговоры с работодателем, сообщение позиции работника, предложение мирного соглашения на условиях, устраивающих всех — строго по желанию нашего клиента;
  3. Подготовка текста заявления в суд или комиссию, подбор нужных доказательств, предварительная работа со свидетелями;
  4. Посещение всех заседаний комиссии или суда;
  5. Обжалование решения, которое не устраивает/подготовка отзыва на жалобу оппонента;
  6. Подготовка жалобы в трудовую инспекцию, представительство работника при проверке;
  7. Курирование исполнительного производства вплоть до момента перевода присужденных денег на счет нашего клиента.

Стоимость работы юриста зависит от тяжести дела и сообщается на первой консультации. При успешных итогах судебного спора с работодателем истцу будут компенсированы расходы на юридические услуги за счет ответчика.

Могут ли с постоянного места работы перевести на временное

Работаю в бюджетном учреждение на постоянном месте работы,после перенесенной операции на прежнее место не могу выйти по состоянию здоровья и мед.показаниям.Руководство не может предоставить другое постоянное место работы и предлагает перевести меня временно на другое место работы на время декретного отпуска другой сотрудницы. Я имею двух несовершеннолетних детей,являюсь одиноким родителем.Сохраняется ли мой статус постоянного работника или буду считаться временным работником,в дальнейшем подлежащим сокращению?

Каким должен быть приказ о переводе на другую работу,что бы статус постоянного работника сохранился?

26 Октября 2017, 09:26 Наиль, г. Уфа

Ответы юристов (4)

Добрый день, Наиль.

Вас могут перевести на другую работу только с вашего письменного согласия. И не на временную работу, а временно.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поэтому такой ход работодателя с целью вашего дальнейшего увольнения не пройдет.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Наиль.

Вы можете быть переведены на другую работу по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Если имеется соответствующее медицинское заключение, то нужно применять данную норму:

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Добрый день, Наиль

согласно ст. 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

т.е Вам должны предложить постоянную работу (если у Вас есть надлежащее мед.заключение )

Поскольку у работодателя нет постоянной работы, Вам предлагается перевод на временную должность, и конечно, от этого она постоянной не станет. И при выходе их декрета, с Вами расторгнут трудовой договор. В случае, если Вы сейчас откажетесь от перевода, в таком случае работник может быть уволен по п.8 ст. 77 ТК РФ

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

В части сокращения устанавливаются гарантии

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

однако почему Вы думаете, что эту должность будут сокращать. Это проблематично, поскольку на ней числится декретный работник.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли с постоянного места работы перевести на временную должность

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Наталья [email protected] Женщина работает постоянно в одной должности, но ее хотят «видеть» в другой должности, но она на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.Знаю, что нельзя переводить постоянного работника на временную работу (без основания: мед.заключения и т.д.), думаю только увольнением. Главный бухгалтер говорит — перевести (я думаю, что ей не хочется оплачивать компенсацию за неисп. отпуск,. Думаю — гл. бух не прав.Что делать? Как поступить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Это интересно:  Консультация юриста - Закрытие убыточного предприятия

Перевод сотрудника с постоянного места работы на временное

  • Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
  • В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ.

  • Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
  • Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

Загрузка страницы

  • — документы работника;
  • — документы предприятий;
  • — печати предприятий;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — ручка;
  • — Трудовой Кодекс РФ.

Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник. В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста.

Перевод с постоянной работы на временную

Наталья [email protected])+ доп.соглашение к договору — заключается новый (отдельный) договор на 0,5 ст. по совмест-ву (внутр.) также на период отсутствия основного работника. Я правильно поняла? в трудовой зафиксировать «переведен в….на…..»А как быть с ежегодными отпусками? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Nika [email protected]…на…..» Временные переводы в ТК не заносятся. Цитата: А как быть с ежегодными отпусками? У работника период по основной работе не прерывается.Что касается договора по совместительству, то отпуск будет предоставляться одновременно с основной должностью (или ежегодный или без сохр.

з/п, если будет менее 6 мес.) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят…

Голосование:

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Поскольку у Вас при переводе с должности консультанта на должность операциониста происходит смена трудовой функции, то для такого перевода нужно будет заключать новый трудовой договор, либо составлять доп.

соглашение в действующий, при котором в Ваш трудовой договор внесут новую трудовую функцию и трудовые обязанности операциониста.

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

Здравствуйте. Значит по порядку)) Согласно статье 261 Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.
Этапы перевода.

  • Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
  • Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом.

Можно ли с постоянного места работы перевести на временную должность Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Можно ли с постоянного места работы перевести на временную должность

Условия первода регламентируются в ст. 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

    Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение.

После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается. Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения.

Оформляется новая личная карточка.

  • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления.
  • Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Основной работник выходит на работу и временного работника руководитель решает перевести на другую должность на период такого же отпуска основного работника по второй должности. Вот встал вопрос: как оформить перевод временного работника с одной временной должности на другую? При этом форма приказа Т-5 требует указания в графе «Вид перевода» постоянный или временный. Однако в данном случае перевод не является ни постоянным, ни временным. Оформление перевода с временной на постоянную работу Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

    • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение.
    • При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
    • Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
    • Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
    • Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ.

    Перевод на работу с временной на постоянную работу

    Как мне вернуться на постоянную должность с временного перевода. Работодатель отказывает.

    Я работаю в компании с 2008 г в Отделе №1. С работой своей справлялась хорошо. В сентябре этого года мне предложили повышение на должность в Отдел №2 на декретную ставку т.е. временную ставку, я согласилась и работодатель оформил временный перевод. Т.е. мое прежнее место в Отделе №1 сохранилось за мной. Мне разъяснили, что в случае возврата декретного сотрудника в Отдел№2 — я вернусь в свой Отдел№1. И втрудовой книжке никакую запись о переводе не вносили.

    На данный момент я беремена — 8 недель и чувствую, что не справляюсь с новыми обязанностями. Обратилась к руководителю, но он ответил отказом мол надо было раньше думать, такой сотрудник нам не нужен. Не справляешься — пиши заявление на перевод в Отдел№3 (зарплата значительно ниже зарплаты Отделе №1 и№2) или увольняйся.

    О своей беременности работодателю я не сообщала т.к. срок маленький и я не хочу афишировать т.к. есть вероятность выкидыша (были до этого).

    Я хочу вернуться в Отдел №1. Как мне это сделать? Обязательно ли сообщать работодателю о беременности и приводить свое положение как обоснование для перехода? В Отделе№3 я не хочу работать из-за низкой зарплаты, а в Отделе №2 не справляюсь.

    7 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

    обратитесь в прокуратуру ст. 10 ФЗ о прокуратуре РФ с изложением всех фактов

    Обращайтесь в суд.

    Ст. 392 ТК РФ указывает: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    Как следует из содержания приведенной статьи, для временного перевода заключается соглашение между работодателем и работником.

    При этом Трудовой кодекс РФ не содержит положений, предусматривающих возможность расторжения такого соглашения (о временном переводе) в одностороннем порядке по инициативе работодателя или работника.

    Прекращается срок действия такого соглашения по истечении срока временного перевода.

    Но для расторжения соглашения о временном переводе до истечения его срока (с тем, чтобы вернуться на прежнюю должность) необходимо волеизъявление обеих сторон — и работодателя, и работника.

    Поэтому, увы, вернуться без согласия работодателя на прежнюю должность, которая за Вами сохраняется, Вы можете только по истечении срока, на который были переведены на временную должность, т.е. по выходу работника, которого Вы замещаете, из отпуска по уходу за ребенком.

    Как вариант, попробуйте договориться с тем работником, которого Вы замещаете, чтобы она вышла из декрета на один день (она имеет на это право) и опять ушла в декрет. Ваш же временный перевод в связи с этим прекратится и работодатель обязан будет Вам предоставить прежнюю должность.

    Перевод был с вашего согласия на определенный срок, , до его истечения работодатель переводить обратно не обязан.

    Однако желательно зафиксировать Ваше желание на перевод — путем подачи заявления об этом, что после окончания временного перевода, желаете вернуться в отдел №1. Иначе работодатель может ссылаться на ст. 77 тк рф, что вы не просили об этом и перевод считается постоянным.

    Вы также можете требовать перевода на иную работу на время беременности на основании мед. заключения. В этом случае заработная плата сохраняется по той должности с которой был перевод.

    Это интересно:  Консультация юриста - Работодатель - банкрот

    Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

    По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ», «декретный отпуск» и тем более «декретных ставок», хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Во-вторых, статьей 72.2. ТК РФ установлен временный перевод на другую работу

    По СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, заключаемому в письменной форме, работник МОЖЕТ БЫТЬ временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя ДОПУСКАЕТСЯ также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника.

    При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по прежней работе.

    Вы сами здесь пишите: «В сентябре этого года мне предложили повышение на должность в Отдел №2 на декретную ставку т.е. временную ставку, я согласилась и работодатель оформил временный перевод. Т.е. мое прежнее место в Отделе №1 сохранилось за мной. Мне разъяснили, что в случае возврата декретного сотрудника в Отдел№2 — я вернусь в свой Отдел№1. И в трудовой книжке никакую запись о переводе не вносили».

    В указанном случае Вас перевели на другую работу временно с вашего согласия не на основании статьи 72.1 ТК РФ, а на основании статьи 72.1 ТК РФ

    Статьей 72.1 ТК РФ определен перевод на другую работу. Перемещение

    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами УСЛОВИЙ трудового договора.

    Далее Вы пишите: «На данный момент я беремена — 8 недель и чувствую, что не справляюсь с новыми обязанностями. Обратилась к руководителю, но он ответил отказом мол надо было раньше думать, такой сотрудник нам не нужен. Не справляешься — пиши заявление на перевод в Отдел№3 (зарплата значительно ниже зарплаты Отделе №1 и№2) или увольняйся.

    О своей беременности работодателю я не сообщала т.к. срок маленький и я не хочу афишировать т.к. есть вероятность выкидыша (были до этого).

    Я хочу вернуться в Отдел №1. Как мне это сделать? Обязательно ли сообщать работодателю о беременности и приводить свое положение как обоснование для перехода?»

    Ольга, Вам лучше в этой ситуации уведомить своего работодателя о своей беременности, что бы обезопасить от разных действий работодателя в отношении Вас.

    Как это сделать можно ( нужно !) ?

    Пишите в 2-х экз. Заявление на имя своего руководителя (работодателя или представителя работодателя) и передаете 1 экз. Заявления с приложением Медицинского заключения о беременности ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления.

    Директору ООО «ИКС» Лосеву Л.Л.

    от (должность) и Ф.И.О.

    З А Я В Л Е Н И Е

    о предоставлении сведений о себе

    Согласно Медицинского заключения от (дата) у меня в настоящий период определена беременность с таким то сроком. О Чем я Вас уведомляюнастоящим заявлением.

    Прилагаю Медицинское заключение от (дата).

    ДАТА ___________ Ф.И.О.

    Только после вашего уведомления работодателя о своей беременности на Вас будут распространяться положения статей 254, 259, 260, 261 ТК РФ.

    Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

    Ольга, вопрос то этот у Вас не простой. И Вам лучше в этой ситуации и в другой поступать именно согласно положений Трудового кодекса РФ, а их надо хорошо Вам знать, а не доверять действиям работодателя и тем более разъяснениям юристов без ссылок на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

    Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

    Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

    Статья написана по материалам сайтов: megalaw.ru, trdat.ru, pravoved.ru, auditinter.ru, www.9111.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector