Консультация юриста — Перевод работника, находящегося в декретном отпуске

Содержание

Временный перевод в связи с уходом сотрудницы в отпуск по беременности и родам

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса (ТК) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Департамент общего аудита об увольнении работников в порядке перевода к другому работодателю, в том числе работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора установлен перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). При этом перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (часть 2 статья 72.1 ТК РФ).

Как заработать в декретном отпуске?

по уходу за ребенком помимо радостей таит немало проблем, в том числе и денежных. Выплаты заканчиваются скоро, а пособия порой не хватает на самое необходимое. Удаленная работа — хорошее решение проблемы в подобной ситуации.

Когда ребенок немного подрастает, мама начинает задумываться о заработке. Она боится потерять квалификацию во время декретного отпуска, да и деньги в семейной копилке никогда не помешают.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:

Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

Можно ли осуществить перевод работника в период нахождения его в декретном отпуске?

Да, можно, но только с письменного согласия работника. Если работник против, в этом случае, до выхода работника на работу перевод осуществить невозможно.

Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте (отпуск по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам) не содержит.

Можно ли работника, находящегося в декретном отпуске перевести в другую организацию? работник согласен.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Поэтому нужно письменное согласие работника для перевода его на работу к другому работодателю в соответствии с п.

Нужно ли заполнять форму СЗВ-6-3 на работников. находящихся в декретном отпуске?

Перевод внутри организации

У нас в организации возникла такая ситуация: бухгалтер ушла в декретный отпуск, на ее место была переведена секретарь на период декретного. Запись в трудовую о временном переводе в трудовую не вносится, а временным перевод является сроком до 1 года. Здесь получается что перевод уже как минимум на 1,5 года, исходя из этого вопрос — нужно ли делать запись в трудовую о переводе (т.к. перевод сроком

Перевод работника в декретном отпуске

Далее, она пишет заявление о приеме на работу в порядке перевода на другую работу. Главное условие: она не должна потерять в зарплате ни копейки. Права не имеете ухудшать ей условия. Я даже должность оставила ту же самую ей с тем же окладом, что она получала.

Далее, ваша декретница сразу же вместе с заявлением о приеме пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу з ребенком до 3-х лет.

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. Как оформить?

Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере. Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

Условия перевода в другую организацию

Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это. Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком. Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

  • пишется заявление;
  • готовится приказ на основании заявления;
  • работница знакомится с приказом письменно;
  • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно: заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму!
[/wpsm_titlebox]

Заявление на перевод в другую организацию

Образец заявления можно посмотреть здесь . Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

  • ФИО и должность работницы;
  • дата перевода;
  • куда переводится и на какую должность.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Нюанс: предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК.
[/wpsm_titlebox]

Испытательный срок при переводе не устанавливается .

Нюансы перевода

При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты:[wpsm_titlebox title=»Важные моменты!» style=»3″] Учесть обязательно!

  • увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК;
  • отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода. Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома;
  • перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше);
  • в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя.

Как оформить перевод

Итак, заявление на перевод у вас на руках. Теперь нужно удостовериться, что состояние здоровья позволяет декретнице работать на новом месте, иначе вы рискуете нарушить статью 72.1 ТК (запрет перевода на работу, противопоказанную по здоровью).

Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя .

Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение перед пенсией

[wpsm_titlebox title=»В качестве гарантии» style=»3″]
Это может быть приглашение, оформленное произвольно и заверенное печатью принимающей фирмы. Тем более, что 64 статья ТК прямо указывает на то, что приглашение на работу к новому работодателю должно быть оформлено письменно.
[/wpsm_titlebox]

Текст приглашения произвольный, например, такой: «ООО «Солнышко» готово принять переводом Бочкарёву А.А. на должность юриста из ООО «Фортуна»». При этом письмо можно составить на фирменном бланке, адресуется оно руководителю фирмы работницы, а визируется руководителем принимающей фирмы.

Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы. В соглашении указывается:

  • кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;
  • и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).

[wpsm_titlebox title=»Напоминание» style=»3″]
Предложение или соглашение обязательно подкалывается к приказу об увольнении!
[/wpsm_titlebox]

После этого оформляем приказ Т-8 вот по такому образцу , знакомим с ним декретницу и оформляем трудовую.

Запись в трудовой переводом в другую организацию

Инструкция по ведению трудовых книжек требует, чтобы основания увольнения дословно копировали статью ТК, по которой увольняется сотрудник. В нашем случае будем копировать 5 пункт 1 части 77 статьи:

[wpsm_titlebox title=»Текст для трудовой» style=»3″]
«Уволена переводом в ООО «Солнышко» с согласия (или по просьбе) работника, пятый пункт первой части статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации».
[/wpsm_titlebox]

Не забудьте оформить карточку Т-2 и записку-расчёт. Перевод в другую организацию оформлен!

Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

Здравствуйте! я ушла в декрет, работая в одной организации, сейчас она закрывается и всех сотрудников переводят в другую, т.е. чисто формально. Все остается как прежде, просто организация меняет название. И при переводе меня просят написать заявление об увольнении, и написать следом заявление о приеме на работу и надо выйти отработать одну смену, чтобы меня, якобы, могли снова отправить в декрет. Все законно? или можно все сделать без увольнения, переводом? хочется перестраховаться, мало ли, уволят и все, ведь я заявление сама напишу. Спасибо большое!

Ответы юристов (1)

Трудовой кодекс не устанавливает особенных правил перевода работников из одной
компании в другую в рамках холдинга. К этому случаю применяются общие правила смены работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
Трудовой договор с прежней компанией расторгается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
а по новому месту работы с сотрудником заключается новый трудовой договор. Поскольку работница переходит в другую компанию через перевод, новый работодатель обязан заключить с ней трудовой договор в течение месяца со дня ее увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

При увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком,
работодатель должен выдать ей справку о сумме заработка за два
предыдущих года
по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы.
Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и
один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку.

При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска
по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются
.
Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.

Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить. То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению
дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие по уходу.

Вновь принятая работница планирует использовать оставшуюся часть
отпуска по уходу за ребенком
. Ей необходимо написать заявление на отпуск
по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия, а также в зависимости от ситуации приложить документы, перечисленные в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Вы должны написать заявление не о продолжении, а опредоставлении отпуска по уходу.
По желанию работницы отпуск по уходу за ребенком ей может быть предоставлен с первого дня работы у нового работодателя.

Пособие по уходу за ребенком назначает новый работодатель
Поскольку отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы не продолжается, а
предоставляется вновь, пособие по уходу за ребенком также нужно посчитать «с нуля» для данного страхового случая.

Если отпуск по уходу у нового работодателя начнется в том же году, что и у
прежнего, размеры пособий на старом и новом рабочих местах, скорее
всего, совпадут, если работница не попросит заменить год (годы)
расчетного периода.
Если в расчетный период попадут другие годы, размер нового пособия по уходу может оказаться другим.

Источник: Журнал Зарплата №8 2014.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия?

Вопрос-ответ по теме

Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия?

Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия?

Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, временная нетрудоспособность) не содержит. Работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по беременности и родам только с письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ) и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника. В статье 72.1 Трудового кодекса РФ указано, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Следовательно, письменное согласие работника необходимо.

Читайте статьи по теме:

После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий, а затем оформлен приказ. Если перевод носит постоянный характер, необходимо внести запись в трудовую книжку.

Прерывать отпуск не нужно, достаточно просто заранее подготовив все необходимые документы, пригласить сотрудника в удобный для него день для ознакомления с их содержанием и проставления подписи.

Ответ на вопрос: В каких случаях можно уволить беременную сотрудницу?

На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. К основаниям, связанным с инициативой работодателя законодатель отнес основания, перечисленные в ст. 71, 81 Трудового Кодекса РФ).

Из книги вы узнаете, как принять, заменить, уволить руководителя организации.

Подробно рассмотрим, конфликтные ситуации с беременными, какие гарантии нужно предоставить сотрудникам с детьми, как трудоустроить несовершеннолетних.

Разберем, как принимать на работу иностранных граждан, какие необходимы документы и какие есть ограничения.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности.

-беременную женщину работодатель вправе уволить по истечении срока трудового договора при наличии следующих условий:

— с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);

— ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Во всех других случаях Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности, если он истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Работнице для этого следует:

— написать заявление о продлении срока договора;

— предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Важно! Продление срочного трудового договора до окончания беременности является исключением из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 данной статьи, если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

Это интересно:  Консультация юриста - Оплата задним числом

В любом случае беременная работница вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п.1 части 1 ст.77 Трудового Кодекса) , по ее инициативе ( п.3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса ), в связи с переводом на работу к другому работодателю ( п. 5 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса ), можно уволить беременную и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 83 Трудового Кодекса ).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1 , 72.2 ТК РФ).

Виды постоянного перевода

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

на новую работу у такого работодателя;

в другую местность вместе с работодателем.

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1 , 73 , ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Отличие перевода от перемещения

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения . В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление перевода

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе . Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме . На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе . В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 ( № Т-5а ) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения .

Такой порядок следует из указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , и положений статей 57 , 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ( ст. 70 ТК РФ ).

Запись о переводе

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Личная карточка сотрудника

В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен в указаниях , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

Перевод по медицинскому заключению

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме . Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5 и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника по форме № Т-2 ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить ( ч. 3 ст. 73 ТК РФ ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав ( определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О ).

Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ ).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ : В каких случаях можно уволить сотрудника.

Общие основания увольнения

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

истечение срока трудового договора ( ст. 79 ТК РФ ). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок;

отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( ч. 4 ст. 74 ТК РФ );

Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Это интересно:  Консультация юриста - Штрафы трудовой инспекции

Дополнительные основания увольнения

Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:

сотрудника, работающего у гражданина ( ст. 307 ТК РФ );

сотрудника религиозной организации ( ч. 1 ст. 347 ТК РФ ).

Увольнение по инициативе организации

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника в случаях:

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Запрет на увольнение

Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении:

представителей сотрудников , участвующих в коллективных переговорах ( ст. 39 ТК РФ ) и в разрешении коллективных трудовых споров ( ст. 405 ТК РФ ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171 , 373 ТК РФ).

Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации ( ч. 1 ст. 261 ТК РФ ). Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины в связи с окончанием срока срочного трудового договора ( ст. 261 ТК РФ ).

Можно ли после реорганизации в форме присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер. Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Это следует из пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ и части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:

главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;

главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);

главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.

По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации) ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Поэтому организация не имеет права уволить главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Совет редактора: ограничения на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлены в законодательстве только для увольнения по инициативе работодателя ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ ).

Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами (за исключением находящегося в отпуске) организация может воспользоваться следующими способами:

изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных и (или) технологических условий труда ( ст. 74 ТК РФ );

Первый способ заключается в следующем. Как правило, в результате реорганизации происходит смена организационных условий труда (например, в связи с изменением численности сотрудников меняется состав структурных подразделений, должностные обязанности сотрудников и т. п.). Поэтому организация вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником ( ст. 74 ТК РФ ).

Работодателю следует выбрать из двух действующих (не находящихся в отпуске по уходу за ребенком) сотрудников того, кто фактически будет исполнять обязанности главного бухгалтера присоединяющей организации. А также урегулировать трудовые отношения со вторым сотрудником, который занимать должность главного бухгалтера больше не сможет.

Если организация выберет для исполнения обязанностей главного бухгалтера сотрудника, работающего по бессрочному трудовому договору, то действуйте так. Данному сотруднику предложите выполнение работы на иных условиях (по срочному трудовому договору на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком) (ст. 57 ,

увольнение декретницы в порядке перевода

Адвокат Бояринцев Александр Сергеевич

Надежда: Добрый день! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент ребенку 5 мес. Организация, в которой я работаю ликвидируется. Человек, замещающий меня на время декретного отпуска в должности начальника отдела кадров не провел соответствующим образом процедуру уведомления работников, находящихся в декрете о ликвидации (и меня в том числе).

Как перевести декретницу в другую организацию

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки 15.07.2014г закончился больничный по беременности и родам. И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию. В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком? И как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Ответ: По истечении отпуска по беременности и родам на основании заявления работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком, начисляется и выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

КонсультантПлюс: Форумы

Ш. работала врачом-урологом в больнице (далее — МУЗ) по совместительству на 0,5 ставки. Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной (ст. 288 ТК РФ).

Не соглашаясь с увольнением, Ш. обратилась в Октябрьский районный суд г. Архангельска с иском к МУЗ о восстановлении на работе, изменении формулировки правового режима выполняемой работы, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Конференция ЮрКлуба

Здравствуйте! в настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,которому еще нет одного года. За это время компанию,в которой я работаю,поглотила другая компания. Часть сотрудников перевели в фирму-«поглотительницу», а по декретницам принято решение уволить их по соглашению сторон,выплатив каждой 8 окладов. После этого филиал компании в нашем городе будет закрыт.

Я беременна вторым ребенком и увольняться,разумеется,не хочу,т.

Можно ли работника, находящегося в декретном отпуске перевести в другую организацию? работник согласен.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Поэтому нужно письменное согласие работника для перевода его на работу к другому работодателю в соответствии с п.

Переводится ли сотрудник, находящийся в декретном отпуске при реорганизации компании автоматически?

Помогите, пожалуйста, правильно поступить в сложившейся ситуации: у нас имеется группа компаний, одна из которых реорганизуется, в связи с этим сотрудники, работающие в ней, переводятся в другую нашу компанию. Но среди «переводников» есть сотрудница, пребывающая в настоящий момент в декретном отпуске. Будет ли правомерен и ее перевод в текущем положении? Спасибо.

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком.

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с 29

Если перевод осуществляется по инициативе работодателя с согласия работницы, прежний и новый работодатели могут заключить об этом соглашение.

Увольнение декретницы в порядке перевода

Берете и вызываете декретницу. Она пишет заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Увольняете, начисляете ей все, что ей положено.

Статья написана по материалам сайтов: jursait.ru, pravo-v-dele.ru, pravoved.ru, www.kdelo.ru, sckonsalt.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector