+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Перевод в другой город

Если согласие получено, то прежнее руководство составляет приказ об увольнении.Подробную информацию о перемещении на другую работу вы можете почерпнуть из этого видео: Кем и когда составляется доверенность на представление интересов юридического лица в суде — читайте здесь. Посмотреть порядок составления и образец договора найма сотрудника вы можете в этой статье. Преимущества и недостатки процедуры Плюсами при переводе для работника являются:

  • Гарантированное трудоустройство;
  • Отсутствие испытательного срока.

Главное, для того чтобы эти гарантии действовали, нужно обратиться к нанимателю не позже, чем через месяц после увольнения с прежнего места работы.

Содержание

Перевод работника в другую местность

Материальную ответственность за незаконный перевод несет виновное в этом должностное лицо, на которое суд возлагает обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время выполнения сотрудником нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если перевод произведен с явным нарушением закона, или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на прежней работе.

Как правильно оформить перевод работника в другую организацию

С. Попова 18.05.2013 Такой приказ оформляется на бланке приказа по основной деятельности. Ответственные работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Итак, изменение места нахождения организации может привести к необходимости оформления различных документов — в зависимости от того, является ли место нахождения организации условием трудового договора (см. таблицу).

Как оформить перевод работника в другой город?

Это даст ему возможность заключить новый трудовой договор в течение месяца, а также он может рассчитывать на оплату своего переезда в организацию, которая находится в другой местности.О желании сотрудника необходимо сообщить начальству той фирмы, куда он хочет устроиться. В трудовой книжке будет отмечено, что перевод был совершен по желанию работника.

Перевод должности в другой город, как поступить?

Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ. Если работник переводится к другому работодателю (в другое юридическое лицо), то необходимо оформить увольнение на одном месте работы (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50752/), а затем оформить приём на другое место работы (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/).
В этом случае, трудовая книжка вручается работнику при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). По новому месту работы он предъявит её при приёме на работу (ст.
65 ТК РФ). Передача личного дела другому юридическому лицу, не предусмотрено действующим законодательством и может вызвать проблемы с точки зрения законодательства о персональных данных работника (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51195/). Поэтому в подобном случае передавать личное дело не рекомендуется.

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

Уведомление работников об изменении места нахождения организации + За два месяца до переезда — Уведомление работников о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем + + Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора + Если работник согласен на изменение условия — Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сведений о месте нахождения организации + — Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность вместе с работодателем + Если работник согласен на продолжение работы в другой местности + Если работник согласен на продолжение работы в другой местности Приказ о переводе в другую местность вместе с работодателем + Если работник согласен на продолжение работы в другой местности + Если работник согласен на продолжение работы в другой местности Приказ об увольнении по п. 9 ч. 1 ст.

Перевод работника

В случае с долгосрочным договором аренды целесообразно уделить особое внимание порядку, частоте и пределам изменения арендной платы;- в случае, если предполагаются существенные вложения в арендуемое помещение, стоит обратить особое внимание на порядок согласования неотделимых улучшений и возврата отделимых при расторжении договора;- согласовать порядок представления собственником документов для государственной регистрации договора аренды — если такая обязанность будет возложена на арендатора, целесообразно предусмотреть штрафные санкции в случае задержки в представлении документов. Особенно остро этот вопрос стоит в регионах.После того как будет решен вопрос с адресом, необходимо внести соответствующие изменения в учредительные документы и произвести регистрацию изменений в установленном порядке.
В соответствии с п. 2 ст.
ГК РФ договор аренды должен быть заключен в письменной форме, и в нем надлежащим образом следует определить все существенные условия.При согласовании проекта договора с собственником помещения необходимо:- определить имущество, которое передается в аренду;- согласовать в договоре цель использования помещения;- определить срок аренды. В ряде случаев лучше заключать долгосрочный договор, несмотря на необходимость его государственной регистрации;- выяснить порядок внесения, размер арендной платы.

Как перевести сотрудника организацию в другой город

Оно оформляется либо в виде протокола собрания (если в ООО несколько участников), либо решением единственного участника.Под протоколом следует понимать документ, в котором фиксируется ход обсуждения вопросов и принятия решений на собрании участников.Законодательство об ООО, в отличие от законодательства, регулирующего деятельность акционерных обществ, практически не освещает требования к оформлению протоколов общего собрания участников и отдает этот вопрос на усмотрение участников общества.Для разрешения всех вопросов, связанных с проведением собрания, целесообразно разработать и утвердить в установленном порядке положение об общем собрании участников ООО.

Как перевести сотрудника организацию в другой город

Как перевести пансию в другой район москвы

Как перевести пенсию из одного района в другой

Краткое пошаговое руководство Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять . Шаг — 1Снимитесь с учета регистрации по прежнему месту жительства в том учреждении, которое контролирует пенсионное обеспечение граждан.

Перевод пенсионера из одного собеса в другой

Благодаря этим документам устанавливается факт нахождения на учете в конкретном учреждении. Каждый гражданин имеет возможность перевести получаемую пенсию не только в населенный пункт, в котором зарегистрирован, но и в место фактического проживания.

Способ доставки полагающихся пенсионеру финансовых выплат может быть определен в процессе составления заявления. Таким образом определяется наиболее удобный вариант получения пенсии.

Порядок перевода пенсии на новое место жительства

Если пенсионер меняет проживание в пределах РФ, например, один район на другой, выплата пенсии производится на основании пенсионного дела и материалов о регистрации, выданных в установленном порядке органами регистрационного учета. 2 Встаньте на регистрационный учет в органах Министерства внутренних дел Российской Федерации по новому месту жительства или месту нахождения. В том случае, если пенсионер переезжает в другой город РФ, материалы, касающиеся его пенсии, направляются по месту фактического проживания.

3

Обратитесь со своим заявлением в районное Управление Пенсионного фонда РФ по новому месту жительства. Изложите свою просьбу в письменном виде о переносе пенсии, предоставьте все необходимые документы о регистрации.

4 Укажите в заявлении свой адрес, контактный телефон, номер страхового свидетельства, номер пенсионного удостоверения.

Нужно ли переоформлять пенсию при смене места жительства в москве?

  • ФИО пенсионера;
  • номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
  • гражданство;
  • адрес места проживания;
  • адрес места пребывания (указывается при наличии официальной регистрации на новом месте проживания);
  • адрес фактического местонахождения (указывается при несовпадении места жительства и пребывания);
  • контактный номер телефона;
  • паспортные данные;
  • пол;
  • ведение текущей деятельности (работаю, не работаю);
  • контактные сведения об опекуне или доверенном лице (при их наличии);
  • документы, подтверждающие полномочия опекуна или доверителя (при необходимости).

После этого необходимо указать саму причину обращения (запрос на выдачу пенсионного дела), адрес предыдущего места жительства (по которому ранее выполнялась выплата пенсии) и фактического местонахождения.

Это интересно:  Консультация юриста - Отпуск при замене директора

Выплата пенсии при смене места жительства

Как вариант, пенсионеры могут открыть счет в банке и снимать пенсионные начисления через банкомат или кассу финансовой организации. И, наконец, существует ряд организаций, занимающихся доставкой пенсий, например, курьерские службы. Можно ли сменить пенсионного поставщика? После переезда у вас есть прекрасная возможность изменить своего поставщика пенсий (если по какой-то причине он вас не устраивал). Для этого необходимо явиться в отделение своего Пенсионного фонда и написать заявление. В нем следует указать причину перехода к другому поставщику и подробно расписать его контакты. Если же подобное заявление вы не желаете нести лично, достаточно зайти на сайт ПФ и сделать это через личный кабинет (если у вас ранее уже была регистрация).
Теперь вы знаете, как перевести пенсию при смене места жительства.

Популярные статьи

Каждый может без труда получить информацию о том, как перевести пенсию в другой город. Содержание:

  • 1 Основные правила
  • 2 Оформление доверенности
  • 3 Последовательность действий при перенаправлении пенсии
  • 4 Полезная информация

Основные правила Как перевести пенсию в другой город, подскажут в ПФ Прежде всего, нужно понимать, что порядок начисления пенсий и рассылка их по адресам проживания контролируется нормами Федерального законодательства и постановлениями относительно выплат, утвержденными руководством ПФР, а также Министерством труда и общественного развития РФ.
Выплату денежных средств осуществляет территориальное отделение ПФР по адресу проживания гражданина. При переезде кого-либо из пенсионеров дело гражданина обязательно переводится в другой орган ПФР в соответствии с новым адресом.
Юридическая консультация Как перевести пенсию в другой город? Серьезный вопрос, с которым следует ознакомиться каждому Известно множество примеров, когда пенсионер, зарегистрированный по одному адресу, по определенной причине переселяется в другой город. Чтобы не ездить регулярно за пенсионными начислениями по старому адресу, следует поразмыслить над возможность перенаправления выплат из старого района в новый. По сути это не особо трудоемкий процесс, требующий подачи соответствующего заявления и сбора всех необходимых справок. С просьбой о переводе пенсии нужно обращаться в ближайшее отделение пенсионного фонда. Квалифицированные специалисты, хорошо разбирающиеся в подобных вопросах и неоднократно практиковавшие перевод пенсий, смогут объяснить каждому пенсионеру, что нужно для осуществления такой процедуры и какова последовательность действий.

В какой пенсионный фонд лучше перевести накопительную часть пенсии

Где взять бланк заявления? Как мы уже и сказали, выплата пенсии при смене места жительства по новому адресу проживания возможна лишь при написании заявления о запросе пенсионного или выплатного дела. Бланк данной заявки можно взять непосредственно в представительстве ПФ либо на официальном сайте.

Для этого зайдите на главную страничку госструктуры, опуститесь в самый низ и перейдите по ссылке «Жизненные ситуации». Далее обратите внимание на первый столбец слева. Он называется «Пенсии».

Опуститесь по нему вниз и кликните по горящей ссылке «Выплата пенсий при смене места жительства» (находится в самом конце столбца).
Далее выберите вид пенсии, укажите сроки предыдущей выплаты и удобный для вас способ получения (курьером, на почте). Все это необходимо указать максимально точно, дабы не нарушать весь порядок перевода пенсии при смене места жительства.

Могут ли работодатели написать заявление? Если вы являетесь работающим пенсионером, то вместо вас написать заявление в Пенсионный фонд могут и работодатели. Для этого им необходимо скачать специальный бланк и заполнить его, присовокупив к нему печати предприятия и подписи ответственных лиц.

Одним словом, это значительно упростит всю процедуру обращения. Дальнейшие действия и сроки После получения от пенсионера заявления представители госструктуры обязаны будут сделать соответствующий запрос в Пенсионный фонд, в котором он получали свою пенсию ранее. По словам сотрудников ПФ, вся процедура отправки бланка занимает не более одного рабочего дня.

Перевод работника в другой город

Здравствуйте, мой муж работает в Усинске вахтовым методом, прописка Усинск. Пришло уведомление о переводе в Сибирь, с понижение ставки. Могут ли его туда отправить? Договор он подписывал для работы в Усинске.

Работодатель может перевести даже, если знает, что нарушает закон, это вопрос риторический.

Другое дело, законно ли то, что работодатель делает.

Вашему мужу выдали Уведомление об изменение определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ, если откажется от изменения рабочего места, то его уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Только нужно ответить на вопрос, а все-таки это изменение определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ или все-таки перевод на другую работу (должность), что может быть только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Предложение вакантных должностей в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) это перевод на другую работу (должность), а значит, сокращение численности или штата, или это изменение места исполнения трудовых обязанностей, т.е. изменение определенных условий трудового договора?!

Все-таки, как уволить работника по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)?! Особенно это актуально, когда работодатель пытается подменить процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ), чтобы лишить работника гарантий, которые дает увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика здесь не однозначна.

Во-первых, некоторые суды придерживаются позиции, что при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается.

Во-вторых, при структурной реорганизации компании должности передаются в подразделение, расположенное в другом городе, происходит перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица.

Работодателю нужно доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Это интересно:  Консультация юриста - Уведомление об изменении места работы

Другая позиция:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, части первой ст. 72.1 ТК РФ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (части первой статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые уже были включены в штатное расписание, работодатель просто закрывает вакантные должности в этом обособленном подразделение. Тем более в соответствии с требованием ст.81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые были внесены в штатное расписание, когда ликвидируется подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые функции, что подтверждается сведениями, поданными в налоговую инспекцию. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Даже, если работодатель в обособленном подразделение, где работает работник, исключает из штатного расписания выборочно отделы, цеха, участки и т.д., то с учетом требования ст.72.1 ТК РФ это перевод на другую работу.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

То, что в вашем случае это перевод на другую работу (должность), что запрещено делать по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, а только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ свидетельствует то, что:

1. Трудовой договор был подписан на работу вахтовым методом в Усинске;

2. Меняется оплата труда.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Кроме того, при применении работодателем положений ст. 74 Трудового кодекса РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ:

Снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция не сохраняется.

Исходя из всего изложенного, конечно, было бы хорошо увидеть и дать оценку Уведомлению, которое выдали вашему мужу.

А дальше, вы сами принимаете решение, если сильно нужна работа, то исходя из того, что ни один эксперт вам не даст гарантии по решению суда, тем более, я выше указала, что суды решают такие ситуации неоднозначно, и эксперт может не знать очень многих нюансов, тем более, что Уведомление не даст ответы на все составляющие, которые необходимы для решения ситуации, и поэтому, если работа эта сильно нужна, то стоит согласиться на изменения определенных условий трудового договора и ездить на вахту в Сибирь.

Если вы готовы отстаивать позицию, что в данном случае работодатель подменяет процедуры, и что это не изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, а перевод на другую работу (должность), что только с согласия работника и что запрещено по инициативе работодателя ст.72.1, 74 ТК РФ, то можно начать с заявления работодателю, где вы эту позицию ему озвучите.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, заявление это не гарант того, что работодатель признает свое нарушение закона, если оно есть, он может знать о том, что нарушает, но в результате, если вы отказываетесь, вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ, а значит, вам в суд, только через суд уже оспаривать законность увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И такой момент, если вам нужно изучить ваше Уведомление и дать ему оценку, и составить заявление работодателю, то это уже через платный раздел сайта https://taktaktak.ru/paid, консультация же вам в целом по ситуации дана.

Единственный огромный вопрос, как может быть вахтовый метод в Усинске, там, где ваш муж и проживает.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.297 ТК РФ.

Так, что еще нужно смотреть ТД вашего мужа, как точно все указано в нем.

Работодатель переводит в другой город что делать

Консультации(3)

  • Анна

Здравствуйте. Торговый центр, в котором я работаю временно закрыли из-за нарушений пожарной безопасности.Работодатель вынуждает работать в таком же магазине,на той же должности, но в другом городе.Добираться туда мне совершенно не удобно.Могу ли я отказаться и какие могут быть последствия?

Это интересно:  Консультация юриста - Заставляют работать сверхурочно

31.05.2018 00Ответить Администратор портала Анна

Переезд в другой город — это существенное изменение условий трудового договора, без вашего согласия такой перевод невозможен. Напишите работодателю заявление, что отказываетесь от переезда в другой город. Но есть ряд тонкостей .

01.06.2018 00Ответить Администратор портала Анна

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. О своем решении перевестись в другую местность работодатель должен сообщить работнику, указав новый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличии письменного согласия работника.
Далее, при согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод (об этом делается отдельная запись в трудовой книжке) , а в случае отказа — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В-третьих, если вас переводят : изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам. Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считается переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя.

Следовательно, изменение этого условия трудового договора в силу ст. 72 ТК РФ возможно только по соглашению сторон, а если причиной этого послужили организационные или технологические изменения условий труда, то только путем проведения процедуры, определенной в ст. 74 ТК РФ.
Трудовой договор с работниками, отказавшимися от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, должен прекращаться по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку такой отказ работников не дает работодателю основания для их увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ввиду того что изменение филиалом, представительством или иным обособленным подразделением местности расположения не может рассматриваться как переезд (перемещение) работодателя в другую местность.

ЕСЛИ ВЫ РЕШИЛИ ПЕРЕВОДИТЬСЯ:В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы: 1) по его переезду и членов его семьи; 2) по обустройству на новом месте. При этом в силу ч. 2 ст. 169 ТК РФ размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Помимо причитающейся заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить работнику, увольняемому по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) . При согласии работника на перевод в другую местность вместе с работодателем стороны заключают дополнительное соглашение и работодатель издает приказ о переводе работника.

ЕСЛИ ЖЕ ВЫ РЕШИЛИ УВОЛИТЬСЯ, ТО:Помимо причитающейся заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить работнику, увольняемому по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) .

Перевод в другой город

Здравствуйте,я военнослужащий и хочу перевестись в другой город ,но у нас просто так не переводят, какую можно предоставить причину?у меня беременная жена,на этом сыграть можно?

Ответы юристов (2)

Уважаемый Артём! Доброго! Вы по контракту или как?
Так, а в чем причина перевода и в чем причина отказа?
При этом согласно п.2 ст.6 федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017)
«О статусе военнослужащих»

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на изменение места военной службы, в том числе на перевод в другую местность, в соответствии с заключенными ими контрактами, с учетом условий прохождения военной службы, состояния здоровья военнослужащих и членов их семей (на основании заключения военно-врачебной комиссии) и по иным основаниям, устанавливаемым Положением о порядке прохождения военной службы.

у меня беременная жена, на этом сыграть можно?

Можно только при наличии медицинских показаний.В силу ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы

Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:
а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

Можно попробовать перевестить также по личной просьбе — но решение данного вопроса является правом командования и не вменено ему в обязанность по удовлетворению заявленной военнослужащим просьбе.

Для этого необходимо получить отношение из воинской части в которую планируете перевестись вместе с которым подать рапорт о переводе.

Тут стоит учесть, что по смыслу приказа Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

11. Военнослужащий вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность . При этом он представляет командиру (начальнику) воинской части рапорт с ходатайством о рассмотрении его кандидатуры для назначения на воинскую должность. Рапорт военнослужащего рассматривается аттестационной комиссией воинской части, которая готовит предложения командиру (начальнику) воинской части о целесообразности назначения военнослужащего на воинскую должность. Военнослужащий, ходатайство которого отклонено, уведомляется аттестационной комиссией воинской части о принятом решении в письменной форме.Если командиром (начальником) воинской части принято решение о представлении к назначению на воинскую должность военнослужащего другой воинской части, на имя командира (начальника) воинской части, где проходит военную службу военнослужащий, отобранный к назначению на воинскую должность, направляется отношение, оформляемое по рекомендуемому образцу согласно приложению N 5 к настоящему Порядку. Командир (начальник) воинской части, в которой проходит военную службу отобранный к назначению на воинскую должность военнослужащий, обязан в течение десяти дней после получения отношения принять по нему решение и уведомить о принятом решении командира (начальника) воинской части, выдавшего отношение. В случае принятия решения о представлении военнослужащего к назначению на воинскую должность соответствующее представление направляется в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный уполномоченному лицу по назначению на воинскую должность, указанную в отношении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья написана по материалам сайтов: zakon52.ru, buh-nds.ru, taktaktak.ru, advokatorium.com, pravoved.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector