Консультация юриста — Письменный отказ в приеме на работу

Нормами Трудового кодекса установлено, что отказ в приеме на работу возможно обжаловать в судебном порядке. Если предприятие располагает вакансиями, а работник идеально подходит на определенную должность по всем параметрам, работодатель не вправе отказать принять его на работу. Поэтому если администрация отказывает взять на работу сотрудника, она должна в обязательном порядке аргументировать такой отказ. Неудавшийся кандидат на незанятую должность имеет право требовать от администрации предприятия предоставить ему обоснование данного отказа (здесь указывают причины, по которым лицо не подходит для выполнения указанной работы).

Именно по этому основанию отказать в приёме на работу не могут.

Добрый день! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении, а перевод возможен только с Вашего соглася.Требования работодателя противозаконны! Сам он Вас не уволит, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам и не волнуйтесь!

Здравствуйте, отказом для поступления в правоохранительные органы может служить, согласно ст. 35 Закона «О полиции» неоднократное в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвержение в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения.

а собственного говоря, что Вы хотите? Вы уволились из организации сами. Они набирают новых сотрудников и Вас не берут? и что с того? они имеют на это право!

Единственное, что можно в этой ситуации, это потребовать письменного отказа в приеме на работу, и обжаловать этот отказ, если будет основание (если в организации нормальные юристы основания не будет)!

Могут возникнуть вопросы у службы безопасности компании. Но наличие погашенной судимости одного из родителей в соответствии с законом не является основанием для отказа в приеме на работу.

Матери-одиночки получают такие же пособия как и остальные, только в увеличенном размере, а именно:

  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности – в 2014 году — 515,33 руб.
  • Пособие по беременности и родам. С 1 января 2013 года изменился порядок расчета данного пособия (согласно Федеральному закону от 25.02.2011 г. №21-ФЗ, теперь определенные периоды при расчете среднедневного заработка будут исключаться).
  • Единовременное пособие при рождении ребенка согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Его размер в 2014 году составляет 13 742 руб.
  • Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет – с 01.01.2013 года исчисляется, исходя из заработков застрахованного лица за предыдущие 2 года. В 2014 году минимальный размер составляет 2 576 руб. при рождении первого ребенка и 5 153 руб. при рождении второго ребенка.

Дополнительные выплаты (устанавливаются региональным законодательством):

  • ежемесячные компенсационные выплаты в связи с ростом стоимости жизни на детей до 16 лет;
  • ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания на детей до 3х лет;
  • ежемесячные пособия на детей от 1,5 до 3х лет и от 3х до 18 лет.

Для получения исчерпывающего списка дополнительных выплат нужно обращаться в отделение социальной защиты населения по месту жительства.

Теперь о льготах. Трудовые льготы:

  1. В случае сокращения штатов на предприятии мать-одиночка не может быть уволена, если она содержит ребенка, чей возраст не достиг 14 лет. Увольнение является незаконным при смене руководства на предприятии и даже тогда, когда такой работник не соответствует занимаемой должности. Впрочем, прецеденты, в рамках которых мать-одиночка была уволена по причине регулярных серьезных дисциплинарных проступков, регистрируются.
  2. Кроме того, мать-одиночка, в случае сокращения по причине ликвидации предприятия, может рассчитывать на предоставление другого рабочего места. Кстати, ответственность за последующее трудоустройство несет непосредственно администрация предприятия, на котором проводились сокращения.
  3. Матери-одиночке предоставляется пособие, если она ухаживает за заболевшим ребенком. Пособие, выплачиваемое при стационарном лечении, рассчитывается в зависимости от трудового стажа. Амбулаторное лечение предполагает выплату пособия матери-одиночке в течение первых 10 дней в полном размере и в размере 50% от заработной платы в остальное время.
  4. Уход за заболевшим ребенком до 7 лет предусматривает оплату больничного листа без каких-либо ограничений. Если ребенок старше 7 лет, можно рассчитывать на оплату 15 дней больничного. Мать-одиночка имеет право на получение отпуска за свой счет в любое удобное время на срок от 14 дней.
  5. Матери-одиночки с ребенком младше 5 лет не могут быть привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или выходные дни.
  6. Мать-одиночка с ребенком до 14 лет имеет право на неполный рабочий день, установленный по собственному желанию.
  7. В довесок к перечисленному, матери-одиночки могут рассчитывать на льготы при трудоустройстве, так как потенциальный работодатель не вправе отказать в найме из-за наличия детей. В случае отказа в приеме на работу администрация предприятия должна представить четко сформулированную мотивацию отказа.

Налоговый вычет на ребенка матери-одиночке

Одинокая мама вправе получать двойной налоговый вычет расходов на содержание каждого своего ребенка вплоть до 18-летнего возраста. Если ребенок, достигший 18-летнего возраста, является учащимся вуза, двойной налоговый вычет будет сохранен до 24-летнего возраста. Это означает, что некоторая сумма доходов не будет облагаться подоходным налогом, а именно 2800 рублей за первого и второго ребенка и 6000 на третьего и последующих.

Льготы охватывающие остальные стороны жизни матерей-одиночек:

  • право на получение бесплатных комплектов детского белья для новорожденного ребенка;
  • право на временный отказ от оплаты за вывоз твердых пищевых отходов и за уборку территории многоквартирного дома, если ребенок младше 1,5 лет;
  • право на получение бесплатного питания на молочной кухне для ребенка младше 2 лет;
  • право на приобретение ряда медикаментов по льготной стоимости со скидкой вплоть до 50%;
  • возможность бесплатного посещения массажного кабинета, если таковой имеется в детской поликлинике;
  • Кроме того, дети матерей-одиночек в общеобразовательных школах должны получать двухразовое бесплатное питание в школьной столовой.
  • Дети матерей-одиночек при поступлении в дополнительные учебные заведения, например художественные и музыкальные школы, могут рассчитывать на предоставление 30% скидок на оплату обучения.
  • Опять же, такие дети поступают в дошкольные учреждения вне очереди и с предоставлением 50% скидки.
  • И наконец, ежегодно дети матерей-одиночек могут рассчитывать на получение санаторной путевки.

Жилье матерям-одиночкам

В рамках этой программы «Молодой семье – доступное жилье» на компенсацию части стоимости жилья могут претендовать матери, не достигшие 35-летнего возраста.

Матери-одиночки вправе получать компенсационные выплаты и в том случае, если проживают с ребенком в съемном жилье. Правда, для получения компенсации аренда жилплощади должна осуществляться на договорной основе. Сумма ежемесячной компенсации составляет 6400 рублей.

Как получить от работодателя письменный отказ в приеме на работу для предоставления его в ЦЗ?

Вопрос такой: сократили на работе,встал на учет центра занятости по месту жительства, сразу в первый день предложили вакансию, выдали направление на работу (автосервис), звоню в этот сервис, объясняю ситуацию, в ответ получаю следующее: вы нам не подходите и заполнять бланк выданный в центре занятости тоже оказывается (говорит не хочу и все). В центре занятости говорят, что я им вру, якобы я сам отказался от этой работы.

Что в этой ситуации делать, как повлиять на работодателя, чтобы он взял меня на работу или отказал в писменной форме?

Складывается такое впечатление, что они всговоре с этим сервисом, и специально валят меня.

Это интересно:  Консультация юриста - Новый директор - новый персонал

Может стоит записывать разговор на диктофон? Но законно ли это?

Ответы юристов (1)

Добрый день! Согласно ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении ТД. Если не хочет подписывать, то составьте письменное требование и отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Срок ответа — 7 дней, квитанция с почты и уведомление о вручении будет подтверждением для СЗН, что вы обращались в автосервис и что работодатель получил ваше требование, но не ответил.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу? (Межуева Т.)

Дата размещения статьи: 06.11.2015

Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 200-ФЗ внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней. То есть данный срок — больше чем неделя. Напомним, что право на письменный отказ в приеме на работу было закреплено и ранее, но сроки трудовым законодательством не устанавливались.

Напомним, что в соответствии с нормами ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Данная норма, как упоминалось ранее, была утверждена в конце июня 2015 г. и вступила в действие с 11 июля 2015 г. Как показывает практика, введение данной нормы чаще всего обосновано увеличением количества жалоб, в том числе судебных споров. Работодатели все чаще и чаще стали отказывать в приеме на работу, ссылаясь на различные факторы.

Считается также, что ранее работодателя фактически нельзя было привлечь к ответственности за несанкционированный отказ в приеме на работу, поскольку не было установлено конкретных дат такого документа. В настоящее время соискатель, по истечении 7 рабочих дней, не получив на руки письменного отказа в приеме на работу, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Следуя логике, соискатель для получения письменного отказа в приеме на работу должен представить соответствующий запрос на получение данного документа. Запрос должен быть оформлен также в письменной форме, чтобы в дальнейшем не пришлось доказывать факт обращения соискателя к работодателю. Отсчет для получения письменного отказа начинается с даты передачи заявки работодателю. Заявка может быть оформлена в виде резюме или заявления с просьбой рассмотреть кандидатуру соискателя на вакантную должность.

При этом срок предоставления отказа (7 рабочих дней) считается в соответствии с графиком работы. Так, если организация осуществляет деятельность по графику 6-дневной рабочей недели, то 6-й день также следует учитывать при отсчете данного срока.

Возникает другой вопрос, каким образом предоставить письменный отказ в приеме на работу соискателю, ведь последний не является работником, поэтому данных на него нет, а факт того, что соискатель придет дополнительно, — минимален. В данном случае работодателю необходимо побеспокоиться самому и обсудить с соискателем, каким образом ему передать письменный ответ: по почте, курьером или лично, при этом взять необходимые для этого контакты и данные. В случае обращения соискателя в суд именно работодателю придется доказывать, что он хотел вручить данный отказ. Целесообразно будет выдавать такой отказ под роспись соискателя в получении.

Важно также не просто выдать письменный отказ в приеме на работу в течение 7 рабочих дней, но и обосновать отказ в приеме на работу соответствующим образом. Стоит помнить, что в случае указания основания в отказе при приеме на работу, носящего дискриминирующий характер, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Как упоминалось ранее, важно не просто выдать письменный отказ в приеме на работу, а указать обоснованную причину отказа. Таким образом, отказ должен быть мотивирован определенными квалификационными характеристиками, а также деловыми качествами. Для того чтобы те или иные квалификационные качества соискателя на вакантную должность не стали причиной разногласий, целесообразно разработать внутренний документ, в котором прописать требования, предъявляемые к претенденту. При разработке данного документа необходимо еще раз провести анализ и выявить квалификационные требование, деловые качества и навыки, которыми должен обладать соискатель. Напомним также про профессиональные стандарты, которые содержат знания, умения, образование, опыт работы на определенную должность. Их можно взять за основу при составлении отказа.

Документ лучше заверить заранее и перед собеседованием ознакомить соискателя с ним.

Кроме этого, при проведении собеседования лучше использовать не только устный диалог с соискателем, но и использовать определенные инструменты, такие как тестирование или решение квалификационных задач. Это поможет не только обосновать отказ при несоответствии соискателя вакантной должности, но и оценить его реальные возможности и качества.

В отказе рекомендуется прописать, какие результаты соискатель показал при проведении собеседования и по какой причине принято решение отказать в приеме на работу.

Так, например, работодатель установил на вакантную должность требование — опыт работы в такой же должности не менее трех лет. А при проведении собеседования соискатель не смог подтвердить факт занимаемой ранее должности, поскольку отсутствует запись в трудовой книжке или трудовая книжка утеряна. Возникает вопрос: может ли работодатель мотивировать отказ в приеме на работу тем, что соискатель не соответствует вакантной должности?

Напомним, что согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, когда ограничения или преимущества при заключении трудового договора предусмотрены федеральными законами. Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника следует понимать способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у работника профессионально-квалификационных и личностных качеств, к которым, в частности, отнесен и опыт работы по специальности или в отрасли. Исходя из норм ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника при заключении трудового договора является трудовая книжка, при этом допускается заключение трудового договора без предъявления трудовой книжки, в частности в случае ее утери. При этом стоит помнить также, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Ведь опыт работы по конкретной должности можно подтвердить не только записью в трудовой книжке, но и другими документами, такими как трудовым договором с предыдущего места работы и прочими документами.

Это интересно:  Консультация юриста - Кто попадает под сокращение в первую очередь

Подтверждающим документом может являться приказ об увольнении, копию которого работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению, а также приказ о переводе с одной должности на другую или справка о периоде работы у данного работодателя. Соответственно, требовать от соискателя подтвердить опыт работы именно трудовой книжкой, а не иными документами работодатель не вправе. Такое требование не является обоснованным, а значит, при заключении трудового договора со стороны работодателя имеет место установление ограничений дискриминационного характера.

Таким образом, если соискатель не может представить трудовую книжку и не может подтвердить опыт работы иными документами (трудовыми договорами с прошлых мест работы, приказами, справками), то работодатель может отказать ему в приеме на работу. При этом такой отказ не является дискриминационным, а связан с деловыми качествами работника. Однако в том случае, если соискатель не может предъявить трудовую книжку, но при этом может иными документами подтвердить, что он имеет опыт работы, соответствующий требованиям к кандидатам на вакантную должность, мотивировать отказ в приеме на работу по причине неподтверждения опыта работы трудовой книжкой нельзя, так как он не будет связан с деловыми качествами работника.

Письменный отказ в заключении трудового договора в связи с несоответствием соискателя требованиям, установленным работодателем в должностной инструкции, может быть оформлен следующим образом.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«Частное охранное предприятие

«Агентство безопасности «Щит»

410052, г. Сызрань, проспект 50 лет Октября, Матвееву В.А.

д. 128а, офис 303

Исх. N 10 от «27» сентября 2015 г.

Уважаемый Виталий Александрович!

На Ваше требование сообщить согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ причину отказа в

заключении с Вами трудового договора сообщаем следующее.

Должностная инструкция начальника охраны объекта, утвержденная приказом

генерального директора ООО «ЧОП «Агентство безопасности «ЩИТ» 12 сентября

2012 г., предусматривает наличие свидетельства профессиональной подготовки

по программе охранников 6 разряда и стаж работы в охранной деятельности не

менее 3 лет, в т.ч. по данной должности не менее 1 года.

Как следует из Вашего резюме, в настоящее время Вы имеете свидетельство

о профессиональной подготовке охранника 4 разряда и имеете стаж работы

6 месяцев в охранной деятельности (в качестве оперативного дежурного в ООО

Поскольку Ваши деловые качества не соответствуют предусмотренным

должностной инструкцией требованиям, необходимым для эффективного ведения

договорной и претензионной работы, мы вынуждены отказать Вам в заключении

трудового договора по данной должности.

На основании ч. 6 ст. 64 ТК РФ Вы имеете право обжаловать данный отказ

Генеральный директор А.В. Мешков

Можно ли мотивировать отказ в приеме на работу, если с предыдущего места соискатель был уволен по статье? В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральным законом.

Таким образом, не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата, если только определенные ограничения не установлены законом. Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.

Много жалоб поступает на то, что работодатель ограничивает возраст соискателя при приеме на работу. Стоит отметить, что это так же является нарушением трудового законодательства. Как уже упоминалось ранее, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать в приеме на работу любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, запрещено отказывать в приеме на работу любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя.

Отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием вакансий

ТК РФ предписывает считать дискриминационным и неправомерным отказ принять соискателя на вакантную должность из-за его возраста, пола, национальности, цвета кожи, места жительства, наличия малолетних детей, имущественного либо социального положения и т.п. Нельзя отказать в приеме, если работник приглашен переводом из другой организации. Куда следует обращаться, если работодатель отказал в приеме на вакантную должность Неправомерный отказ в приеме на работу согласно ст. 391 ТК РФ следует незамедлительно обжаловать в суде. Ст. 64 ТК РФ, запрещающая неправомерный отказ в приеме на работу, предписывает работодателю по просьбе соискателя, которому отказали в приеме на вакантную должность, обосновать причину отказа в письменной форме. Соискатель может получить это обоснование лично, либо направить в адрес работодателя запрос заказным письмом с уведомлением.

Отказ в приёме на работу

  • любому соискателю по причине принадлежности или непринадлежности к профсоюзу;
  • соискателю, избранному на должность либо получившему право на ее замещение по результатам конкурса;
  • ВИЧ-инфицированному лицу в связи с его заболеванием;
  • инвалиду, получившему направление на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • работнику, приглашенному в порядке перевода (в течение месяца с момента увольнения от прежнего работодателя);
  • соискателю, направленному для трудоустройства по решению суда, обязывающему работодателя заключить трудовой договор.

Законные причины отказа в приеме на работу Чтобы избежать нарушений при оформлении отказа в трудоустройстве, необходимо направить соискателю соответствующее письмо.

Отказ в приеме на работу

Но если Вы занимаетесь поиском работы самостоятельно (без привлечения органов службы занятости), это ничуть не умаляет ваших прав: просто не забудьте попросить письменный отказ.Помните, что действующий Трудовой Кодекс РФ закрепляет обязанность за работодателями «сообщать причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора». Еще перед обращением в суд истцу рекомендуется подготовить доказательства существования публичного объявления о вакантном месте работы.

Например, вырезка из газеты или распечатка соответствующего объявления из Интернета. Это Вам пригодится, поскольку наниматель может законно оправдать себя тем, что само по себе наличие вакансии не обязывает заполнять ее с помощью внешних источников, да и заполнять вообще.

Он может наделять уже имеющихся сотрудников в штате временным совмещением трудовых функций.

Как грамотно обосновать отказ в приеме на работу

Как оспорить необоснованный отказ в приеме на работу?

Как оформить письменный отказ в приеме на работу по всем правилам? При составлении письма-отказа необходимо дополнить его обязательными реквизитами:

  • наименованием организации;
  • печатью организации либо печатью отдела кадров;
  • подписью руководителя организации или уполномоченного лица, отвечающего за прием и увольнение работников.

Кроме того, письмо обязательно должно содержать описание причины отказа в приеме на работу с соблюдением всех правовых норм (ст. 64 Трудового кодекса РФ). Основание для отказа в заключении трудового договора не должно содержать дискриминационных формулировок, а если соискатель принадлежит к категории лиц, с которыми работодатель не вправе заключать трудовой договор, необходимо сослаться на соответствующую правовую норму.

Отказ в приеме на работу: поиск законных оснований

Она определяет отказ как безосновательный, если:

  • работодатель не указал причину отказа;
  • указал причину четко дискриминационного характера (например, по полу соискателя);
  • или же указал причину, не относящуюся к деловым качествам работника.

В случае отказа в трудоустройстве следует требовать письменный документ, содержащий причину. Поскольку без подобного документа, соискателю будет достаточно непросто, почти невозможно, защитить свои законные права.

Это интересно:  Консультация юриста - Как оплачиваются майские праздники

Правила законного отказа кандидату в приеме на работу

  • Истцу для успешного завершения такого дела необходимо весомо доказать и обосновать два факта – само обращение к данному работодателю с целью приема на вакантную должность и непосредственно документ, фиксирующий отказ в приеме на работу. А вот уже наличие для последовавшего отказа правомерных, законных оснований будет доказывать ответчик – нерадивый наниматель.
  • Ваше положение как истца усилится, если направление на работу к данному работодателю выдано службой занятости: в таком случае кандидаты на трудоустройство имеют соответствующий документ – направление, где в случае отказа в приеме на работу должно содержаться его законное основание.

Трудоустройство – это тот процесс, с которым сталкивался практически каждый трудоспособный человек, а возможно и не один раз. К сожалению, многие соискатели не знакомы со своими законными правами в области трудоиспользования, а недобросовестные работодатели готовы этим воспользоваться. Нередко имеет место неправомерный отказ работодателя в приеме на работу потенциальному сотруднику. Как понять: справедливо или нет вам отказали в трудоустройстве? Каковы права соискателей и работодателей? Разберемся с этим вместе. Нормативная база Самыми главными документами, регулирующими трудовые отношения, являются, конечно же, Конституция Российской Федерации, она закрепляет основные права любого человека в сфере труда, и Трудовой кодекс РФ – нормативный акт, более подробно расписывающий и четко регламентирующий конкретные стороны и вопросы трудовой жизни.

Составляем письменный отказ в приеме на работу

Следует отметить, что при формировании отказа очередному претенденту работодателям нужно быть очень осторожными, ведь отказ должен быть обоснован не корпоративными правилами, а нормами закона федерального уровня в связи с тем, что локальные акты на основании ст.8 ТК РФ могут быть признаны незаконными в случае если ухудшают положение работников в сравнении с действующим законодательством. То есть ссылка на молодой коллектив или образование полученное только в престижном ВУЗе может оказаться основанием для судебного иска.

Ответственность организаций Соответственно при установлении факта дискриминации претендента предприятию грозит не только выплата морального ущерба человеку, который даже не работает в компании, но и штрафные санкции на основании ст.5.62 КоАП РФ, а это сумма немалая от 50 до 100 тысяч, не говоря уже о предписании об устранении нарушений в кратчайшие сроки.

Возможно, не все кандидаты захотят заключать трудовой договор при сложившихся обстоятельствах. Но обязанность нанимателя компенсировать моральный вред соискателю, подвергнутому дискриминации, закреплена трудовым законодательством.

Поэтому при предъявлении этого требования соискателем и в процессе установления факта неправомерности отказа в трудоустройстве оно удовлетворяется в любом случае. Помните, что непосредственно при обращении в суд придется уплатить госпошлину.

Порядок таков, потому что лицо, находящееся в поиске места работы, еще не имеет статуса работника и соответствующие этой категории населения льготы на него не распространяются. Если же суд охарактеризует отказ в трудоустройстве соискателя незаконным, то нерадивый работодатель будет обязан возместить все понесенные расходы и убытки и выполнить другие обязательства, установленные судом.

Основания отказа при приеме на работу

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен оценивать, в первую очередь, его деловые качества. Если они не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, он вправе отказать соискателю в трудоустройстве, уведомив его о причинах отказа, и эти причины должны быть объективными. В противном случае несостоявшийся работник может обвинить работодателя в дискриминации.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие основания для отказа в приеме на работу считаются дискриминационными;
  • как оформляется письмо-отказ в приеме на работу;
  • что грозит работодателю за необоснованный отказ в приеме на работу;
  • как в 2018 году изменятся сроки, отведенные законом для письменного уведомления соискателя об отказе в трудоустройстве.

Причины отказа в приеме на работу: дискриминация недопустима

Не застраховано от штрафных санкций и должностное лицо, отвечающее за прием и увольнение работников, причем административной ответственностью дело не ограничивается: необоснованный отказ работодателя в трудоустройстве беременной женщины или женщины, воспитывающей детей до трех лет, может повлечь уголовную ответственность.

Согласно нормам, которые устанавливает действующий Трудовой кодекс, отказ в приеме на работу считается неправомерным, если каким-либо образом ограничивает право человека на труд по дискриминационным мотивам. Дискриминацией считается отказ в трудоустройстве:

  • гражданину РФ по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания (либо по месту нахождения работодателя);
  • женщине по причине беременности или наличия детей;
  • любому соискателю по причине возраста, национальности, расы, языка, вероисповедания, политических убеждений и других признаков, не связанных с его профессиональными качествами;
  • любому соискателю по причине принадлежности или непринадлежности к профсоюзу;
  • соискателю, избранному на должность либо получившему право на ее замещение по результатам конкурса;
  • ВИЧ-инфицированному лицу в связи с его заболеванием;
  • инвалиду, получившему направление на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • работнику, приглашенному в порядке перевода (в течение месяца с момента увольнения от прежнего работодателя);
  • соискателю, направленному для трудоустройства по решению суда, обязывающему работодателя заключить трудовой договор.

Законные причины отказа в приеме на работу

Чтобы избежать нарушений при оформлении отказа в трудоустройстве, необходимо направить соискателю соответствующее письмо. В качестве причины отказа следует указывать только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы. У инспектора по труду или представителей суда вряд ли возникнут претензии к работодателю, который в короткие сроки уведомил претендента на трудоустройство о приеме на работу другого кандидата или о несоответствии его кандидатуры характеру вакантной должности, указав в письме законные основания для отказа в приеме на работу. Такие как:

  • отсутствие у кандидата определенного образования, квалификационного уровня или других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности;
  • отсутствие (или недостаток) практического опыта работы на рассматриваемой должности;
  • состояние здоровья, не позволяющее занимать данную должность (по результатам медосмотра и заключения врачебной комиссии);
  • отсутствие определенных личностных качеств, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей (например, неумение находить компромиссы может создавать сложности в общении с коллегами или клиентами, склонность к частой смене работы – свидетельствовать о неумении адаптироваться на новом месте работы и отсутствии качеств «командного игрока» и т. д.);
  • собеседование с лицом, не уполномоченным проводить прием на работу;
  • подтвержденное штатным расписанием отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя;
  • ограничения по возрасту, установленные законодательством для отдельных категорий работников и потому не считающиеся дискриминационными.

Как будет оформляться отказ в приеме на работу в 2018 году?

Итак, по результатам собеседования, медкомиссии, тестирования, конкурса и других мероприятий, призванных определить, насколько потенциальный работник соответствует требованиям работодателя, становится ясно, что кандидат не прошел отбор и не справится с обязанностями в рамках должности, на которую претендует. Как оформить письменный отказ в приеме на работу по всем правилам?

При составлении письма-отказа необходимо дополнить его обязательными реквизитами:

  • наименованием организации;
  • печатью организации либо печатью отдела кадров;
  • подписью руководителя организации или уполномоченного лица, отвечающего за прием и увольнение работников.

Кроме того, письмо обязательно должно содержать описание причины отказа в приеме на работу с соблюдением всех правовых норм (ст. 64 Трудового кодекса РФ). Основание для отказа в заключении трудового договора не должно содержать дискриминационных формулировок, а если соискатель принадлежит к категории лиц, с которыми работодатель не вправе заключать трудовой договор, необходимо сослаться на соответствующую правовую норму. Если работодатель не может объяснить причины, по которым он не заключил трудовой договор с соискателем, его поведение можно трактовать как необоснованный отказ в приеме на работу, который, как известно, считается поводом для обращения в суд.

Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, pravoved.ru, xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai, 11-2.ru, xn—-7sbmeqezzdll4l.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector