+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Плохая рекомендация

Не секрет, что в кризис соискателей стали тщательнее проверять, в частности, чаще интересоваться мнением предыдущих работодателей. Тем, кто уверен в отличных рекомендациях, опасаться нечего, но как выяснилось, и плохая рекомендация — не приговор, если знать, как правильно ее подать.

А Елена Попова, руководитель отдела «Банки и финансы» компании Penny Lane Personnel, прямо советует всем соискателям предоставить потенциальному работодателю контакты с тех мест работы, где у них сложились хорошие отношения с руководством.

Однако, с другой стороны, как отметила Марина Миронова, при проверке кандидатов, претендующих на более-менее серьезные должности, работодатели зачастую не ограничиваются предоставленным списком. «Так что, откуда придут рекомендации, предположить сложно, и если человек расстался с компанией не очень хорошо, то, скорее всего, об этом станет известно», — говорит она.

«Мотивы увольнения могут быть самыми разными, — рассказывает Наталья Куркчи, партнер компании Antal Russia, — и если есть опасения, что рекомендации, скорее всего, будут не очень хорошими, то об этом нужно обязательно сказать на собеседовании, объяснив причины ухода». Подобную тактику считает наиболее выигрышной и Марина Миронова, советуя сразу изложить свою версию ситуации, поскольку информация о том, что был конфликт или какие-то проблемы, рано или поздно всплывет, версия же того, кто сказал об этом первым, будет и ближе, и понятнее. «Тем более что человек может изложить свое видение событий, упоминая какие-то детали, о которых рекомендатель вряд ли будет говорить — обычно рекомендации дают в общих чертах, не вдаваясь в подробности», — говорит она.

Наталья Куркчи, призывая кандидатов быть честными, рекомендует воздержаться от объяснений из разряда «не сошлись характерами», особенно на собеседовании с потенциальным работодателем. «Это нехорошая мотивация — возникают сомнения в том, умеет ли человек ладить с людьми и уживаться в коллективе, — поясняет она. — К тому же, на самом деле всегда есть другая причина, а у человека есть возможность до этой причины докопаться и именно ее использовать».

«Рассказывая, можно упомянуть и о том, что вы сами были в чем-то неправы», — говорит Марина Миронова, добавляя, что некоторые люди склонны возлагать всю ответственность на обстоятельства и окружающих, а это всегда отрицательный момент для руководителя.

Нейтрализовать отрицательный отзыв можно, не только честно предупредив о такой возможности на собеседовании и объяснив причины, но и заручившись хорошими рекомендациями от других людей или с других мест работы. По мнению Елены Поповой, стоит попытаться договориться с кем-либо в компании, где вы работали, о предоставлении положительных рекомендаций. «Ведь кроме непосредственного начальника есть и другие руководящие сотрудники, настроенные по отношению к вам более дружелюбно», — говорит она и замечает, что подобные ситуации случаются не так уж редко, и работодатели готовы понять, что рекомендации могут быть далеки от объективности.

О том, что работодатели учитывают, что у плохой рекомендации могут быть самые разные причины, рассказала RB.ru и Марина Миронова, заметив, что плохая рекомендация — это не приговор, и что в ее практике были случаи, когда на работу принимали специалистов с не очень хорошими рекомендациями с последнего места работы. Правда, в этих случаях о кандидатах отзывались самым положительным образом остальные рекомендатели, а сами они внятно объясняли ситуацию на собеседовании.

Однако самый надежный способ избежать всех этих сложностей, считает Елена Попова — это не конфликтовать, помня, что от коллег, начальства и клиентов может зависеть профессиональная репутация, а если сложилось так, что предстоит расстаться, — сто раз подумать, прежде чем портить отношения и, уходя, хлопать дверью.

Консультация юриста — Плохая рекомендация

1. Хороший юрист тот, который дает полную консультацию сразу, в противном случае это говорит о его непрофессионализме.

С уверенность Вам можем сказать, что это достаточно завышенные требования к юристу. Тут стоит учитывать, что правовая система России имеет свойство быстро меняться.

То, что могло быть верным пару месяцев назад, сегодня уже неактуально. К тому же ни одному нормальному человеку не под силу знать все нормативные акты и ситуации из судебной практики.

Поэтому даже если юрист уже сталкивался с подобной ситуацией раньше, прежде чем дать консультацию клиенту ему необходимо обратиться к актуальным нормативным документам, действующему законодательству и судебной практике. А потому, если юрист просит дать время, чтобы подготовить ответ для клиента, это не значит, что он что-то не знает, это говорит о том, что проблема требует тщательного анализа.

2. Юрист просто обязан решить проблему клиента.

Увы, бывают ситуации, не зависящие от юриста, когда он уже не может помочь Вам с разрешением сложившейся проблемы. Бывает, что срок исковой давности уже истек, что не возможно взыскать с человека, которому Вы дали крупную сумму денег, так как не получили долговой расписки и т.д.

Вы должны понимать, что существуют правовые последствия, которые юрист уже не в состоянии объективно устранить. Для того чтобы не быть разочарованным в компетентности юриста и не попадать в подобные ситуации вовсе, следует своевременно обращаться за помощью к специалистам.

3. Если юрист действительно профессионал, то он обязательно разрешит абсолютно любые проблемы клиента.

Это мнение тоже ошибочно, так как вы должны учитывать, что каждый юрист имеет узкую специализацию.

Юристы, которые работают в нескольких смежных отраслях права, встречаются реже, но так же стоит учитывать, что «универсальный» юрист может предоставить качественные юридические услуги в том случае, если он имеет достаточно большую практику в этих областях права. Во всех остальных случаях, все юристы, как правило, обращаются за консультациями к своим коллегам, имеющим практику в подобных ситуациях.

4. Профессиональный юрист всегда решит проблему просто и быстро.

Как раз все наоборот, если Вам юрист, при первой же встрече, заявляет, что сделает все быстро, недорого и по высшему разряду Вам стоит хорошенько подумать, прежде чем воспользоваться услугами такого правоведа.

5. Если юрист не дает 100% гарантии на успешность решения проблемы, то это плохой юрист.

Опытный специалист всегда даст подробную консультацию, распишет всю структуру действий по решению Вашей проблемы, назовет стоимость своих услуг и подробно объяснит, почему именно столько стоят его услуги. Если же Вы обратились к юристу, которые не желает расписывать весь процесс и пояснять стоимость своих услуг, то такой юрист не заслуживает доверия.

Достаточно часто клиенты требуют гарантий успешного разрешения проблемы. Понятно, что человек платит деньги за услуги и хочет хоть каких-то гарантий, что его проблема будет решена и деньги потрачены не зря.

Но опытный специалист прекрасно знает, что на исход решения могут повлиять факторы, на которые он повлиять не в силах, например, от того, как действуют оппоненты в процессе разрешения дела, политическое влияние на судебную систему, личное отношение и убеждения судьи.

Помните, что лучше, когда Ваши интересы защищает специалист. Идеальным вариантом будет, если с Вами будет работать один и тот же юрист постоянно.

Источник: взято с просторов Сети

Лига Юристов

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху

18 комментариев

По первому — совершенно верно.

Это интересно:  Консультация юриста - Оплата проезда работникам в отпуске

Я давно дал себе зарок — НИКОГДА не выдавать решение сразу, «на горячую», даже если вопрос кажется очевидным, простым и не требующим долгих размышлений. Всегда говорю клиенту/обратившемуся, что мне надо время — не спеша проверяю источники, стыкую факты, просто аккуратно раскладываю ситуацию по полочкам. Действительно, очень помогает. Иногда по рассеянности или загруженности запросто можно не заметить какого-нибудь слова, меняющего контекст, неправильно сориентироваться и т.д. Следствие — ошибка различной степени грубости. А ошибки юриста иной раз становятся страшнее ошибки врача.

Нет уж, семь раз отмерь — один раз обжалуй! 🙂

И кстати, зачастую очень удивляет позиция некоторых клиентов-заказчиков:

«Ты мне отсуди/законно-отожми мой охуллиард денег, а я тебе с него заплачу «за результат» половину. Нупрям сразуже, как только денежки получу». Я в ответ спрашиваю, а за работу до «результата» кто мне заплатит? А если дело не выиграем, кто заплатит за потраченное время? Не понимают. Так вот, господа евро-клиенты! Вы пришли ко мне за юридической помощью с уже имеющейся у вас проблемой. То есть она возникла не из-за меня и не в связи с моей работой или бизнесом. Это ваш бизнес в проблеме, для решения которой требуется моя помощь. При этом, вы предлагаете мне разделить с вами риски неуплаты, которые уже имеются. Тем более, когда предлагают 1/2 от ничего — это по-прежнему ничего. И ни один нормальный клиент-заказчик не предложит половину от суммы, которую реально отсудить-получить. С чего бы это отдавать половину фактически «живых» денег юристу, который к ним не имеет никакого отношения? Половина от 0 — это 0. Моя работа по решению твоей проблемы — это самостоятельная работа и она должна быть оплачена, вне зависимости от результата. При положительном исходе дела — можно определить «гонорар успеха», как раз в зависимости от результата. Иначе это просто халявщики и от них надо избавляться.

PS. Из своего опыта скажу, что чаще всего таким макаром, «за морковку», пытаются сесть на шею или представители Северо-кавказского региона, или сыны моисеевы. (никакого расизма — just business) PPS. В целом согласен с автором. Если вам что-то гарантируют на 100% — значит обманывают. С юристами и/или адвокатами работает в основном «сарафанное радио», и их надо подыскивать через знакомых по рекомендации.

Хера себе работа без каких-либо гарантий. А если дело 100% а ты его завалил? Ваша фамилия не Резник случайно? Может Падва? Иначе боюсь что авторитета Прокопа Зелипукина недостаточно для того, чтобы на слово верить всей ереси которую он несёт до суда. Обычная конкуренция, обычные услуги. Каждый себя нахваливает. Так-то вы прямо павлины, ух мы их сейчас прижмём. А как слили дело, ну так: «Не шмогла, я.»

Вполне нормальная практика для сельского юриста — если дело 100% выигрышное, а ты его провалил с чего тебе вообще кто-то платить должен? А если ты не можешь даже шансы оценить, то нафиг ты такой красивый нужен?

По моему вполне нормальная практика. Допустим одна компания должна денег другой, вот должник пусть платит юристам вперёд, так как все документы против него, юрист сделает что сможет, чтобы минимизировать потери. А кредитор имеет права поставить условия с постоплатой. Хрен ли там работать, грамотно иск составить да на суд не опоздать. А дальше чем больше отсудишь неустойки, тем больше получишь. Очень справедливо.

Здравствуйте пишу сюда, ну не знаю куда еще писать.Нужна помощь. Что делать если в индивидуальном трудовом договоре со стороны 1 подделали подпись,без согласие.

Обращаться к экспертам для проведения почерковедческой экспертизы. Если результатами экспертизы будет установлен факт подделки подписи, то обращайтесь в суд с целью признания договора недействительным.

Образец рекомендательного письма от работодателя

В некоторых случаях для успешного перевода или трудоустройства на новую работу для сотрудника может оказаться важным не только личное портфолио, но и рекомендательное письмо, образец которого зависит от конкретной ситуации. Общую формулу составления для таких документов во многом творческого характера привести невозможно, однако есть ряд особенностей, которые стоит учесть при его составлении в любом случае.

Из чего состоит рекомендательное письмо

В настоящее время подобный документ не является достаточно распространенным в практике деловой переписки между фирмами или государственными структурами, чтобы утверждать о том, что существуют некоторые стандарты его составления. Из всех документов наряду с резюме рекомендательное письмо можно отнести к наиболее творческим по своему характеру, поэтому составлять его желательно в условиях достаточного количества времени, а не на скорую руку. К тому же немаловажен психологический настрой – чем лучше будет продуман и прочувствован текст, чем больше он будет отражать реальные достижения работника, тем больше пользы может дать ему.

Составляется оно изначально как позитивный отзыв расширенно характера, который посвящен:

  • сотруднику (в большинстве случаев);
  • всей организации или ее отделу.

Состоит рекомендательное письмо (его еще нередко называют сопроводительным) из следующих разделов:

  1. Шапка, в которой указывается полное наименование организации, ее реквизиты, контакты, а также (при наличии) ее логотип – чаще всего компании имеют фирменные бланки, на которых печатается вся официальная корреспонденция, в том числе и рекомендательные письма сотрудникам по установленным образцам.
  2. Фамилия, имя, отчество, контактные данные и должность лица, которому дана рекомендация.
  3. Вводная часть, где указывается, в какой период времени и на какой должности работал сотрудник в компании (приводятся ссылки на соответствующие внутренние нормативные документы – приказы).

ПРИМЕР. Лагутина Анжелика Викторовна работала в компании ООО «Алди» в течение 4 лет (в период с мая 212 по ноябрь 2016 года). Изначально была утверждена в должности менеджера по продажам, затем в сентябре 2015 года была переведена в должность заместителя руководителя отдела продаж в связи с добросовестным исполнением своих обязанностей, постоянным обеспечением выполнения плана продаж (приказ №АБВ-32 от 05.09.2015 г.).

  1. Сведения о лице или фирме, отделу, которому дается рекомендация. Применительно к сотруднику здесь приводятся данные личного характера (образование, опыт работы, квалификация, качества личностные и профессиональные, которые позволили ему добиться конкретных успехов). Также описываются должностные обязанности работника, в каких проектах он участвовал, в том числе по личной инициативе.

За все время работы сотрудник показал себя исключительно с хорошей стороны. Лагутина отвечала в отделе продаж за выполнение целевых показателей продаж за установленные внутренним регламентом периоды времени: месяц, квартал и год. Даже во время непростой экономической ситуации в сегменте сотрудник продемонстрировал себя как эффективный менеджер, сумевший найти правильные решения в нестандартных ситуациях.

За время ее работы план продаж постоянно перевыполнялся в среднем на 25%, в чем руководство отдела и фирмы видит, прежде всего, личную заслугу сотрудника. Лагутина продемонстрировала свою способность точно выполнять внутренние нормативы и регламенты. Фактов опоздания, нарушения трудовой дисциплины не зафиксировано.

Лагутина имеет высшее профессиональное образование по специальности «менеджмент организаций (2008 год), принимала участие во многих семинарах по повышению уровня продаж в рамках нашей компании, о чем имеет соответствующие сертификаты. Владеет английский языком на уровне Intermediate, поэтому в августе 2014 года была командирована представлять нашу компанию на встрече с зарубежными (канадскими и финскими) поставщиками, о чем также имеет соответствующие подтверждающие документы.

  1. Причины увольнения с должности. Как правило, компания охотно дает рекомендации сотруднику, если его увольнение связано с исключительно неблагоприятными экономическими обстоятельствами: банкротство фирмы, оптимизация штата. В иных случаях, особенно когда сотрудник уходит к конкурирующей компании, просьба о составлении рекомендательного письма сотруднику даже при наличии у него готового образца, который нужно просто заполнить, может быть отклонена.
Это интересно:  Консультация юриста - Как не отрабатывать две недели

Сотрудник Лагутина увольняется в связи с сокращением штата. Решение об оптимизации кадрового состава было принято на высшем уровне компании, поэтому в данный момент не представляется возможным пересмотреть его. В связи с этим компания вынуждена расстаться с некоторыми работниками, в том числе с Лагутиной.

Следует понимать, что по трудовому законодательству работодатель не обязан составлять подобные документы. К тому же, чтобы вызвать доверие будущего работодателя, сотруднику лучше указать некоторые объективные причины увольнения:

  • переезд в другой город/новое место в городе в связи с личными обстоятельствами;
  • утрата интереса к работе в связи с тем, что длительное время функциональные обязанности не меняются, а перспективы карьерного роста фактически отсутствуют;
  • невозможность продолжения работы в связи с изменением кадровой, экономической политики компании, из-за которой сотрудник не может выполнять прежнюю работу и т.п.
  1. В заключительной части рекомендации следует указать непосредственно рекомендации, которые касаются личных и деловых качеств сотрудника. Лучше всего прямо ответить на вопрос, почему по мнению уполномоченных представителей компании работник подходит именно на ту должность, на которую он претендует в данный момент.

Рекомендуем Лагутину А.В. на должность менеджера продаж компании «Благодар» и просим с особым вниманием отнестись к ее кандидатуре. На наш взгляд, она обладает рядом конкурентных преимуществ, которые позволяют ей выгодно отличиться на фоне большинства прочих кандидатов.

  1. Наконец, в комплементарной части письма работодатель может по своему желанию указать, насколько он признателен работнику за то старание и конкретные результаты, которых он добился за все время сотрудничества.

В конце письма, как обычно, указывается контактная информация организации и лица, составлявшего и подписавшего документ, ставится дата, печать и подпись.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Наличие контактной информации в письме – это принципиальное требование, поскольку без указания сведений об организации к письму почти всегда возникает обоснованное недоверие: данные компании недобросовестный работник мог подделать, а текст написать самостоятельно. Поэтому лучше всего привести контакт (в том числе личный) именно того сотрудника, который хорошо вас знает и который принимал участие в составлении письма, чтобы потенциальный работодатель мог без труда и в любое время связаться с ним для подтверждения указанных сведений.

Что дает рекомендательное письмо сотруднику

Иногда к подобному документу сотрудники и работодатели, составляющие его, относятся не всерьез, полагая, что новый работодатель в состоянии самостоятельно дать объективную оценку, подходит ему кандидат или нет, на основе анализа его трудовой книжки, портфолио с документами, подтверждающими личные достижения, а также в ходе устного опроса или тестирования.

Однако, как показывает практика, некоторые работодатели сами прямо указывают на то, что они хотели бы видеть рекомендации с предыдущего места работы. Поэтому сотруднику и его фирме стоит более внимательно присмотреться к тому, как правильно составить рекомендательное письмо, понимая тот факт, что для этого недостаточно просто скачать образец и заполнить его.

Если коротко, то рекомендация может дать такие преимущества:

  • в отличие от трудовой книжки в письме можно более подробно и информативно (а не формально) отразить опыт сотрудника в данной должности и его конкретные трудовые достижения;
  • в рекомендательном письме можно отразить личностные и деловые качества сотрудника, которые не указываются в сертификатах, грамотах и т.п.;
  • наконец, рекомендацию можно составить конкретно под нужную ситуацию: определенный работодатель, определенная вакансия и конкретный набор должностных обязанностей.

Рекомендательное письмо: образец 2018

Образцы некоторых писем рекомендательного характера, которые составлены для сотрудника от имени работодателя, приводятся ниже.

Требования к тексту и оформлению рекомендательного письма

Вне зависимости от конкретного образца рекомендательного письма сотруднику к его содержанию, стилистике текста и оформлению предъявляются несколько требований, которые нужно учесть по возможности все:

  1. Текст письма должен иметь официально-деловой стиль.
  2. В то же время следует избегать большого количества канцеляризмов и штампов – «сухих», неестественных выражений.
  3. Оформлять письмо лучше на именном бланке, а если таковой в фирме не используется – постараться с помощью художественных элементов придать документу более официальный характер.
  4. По объему текста: он не должен быть слишком большим (на 2 и более страницы) и слишком маленьким (менее половины страницы). Визуально должен напоминать обычное заявление, а по тексту занимать примерно страницу.
  5. Напечатать письмо следует понятным, читаемым шрифтом: не большим и не мелким.
  6. Следует избегать длинных, пространных предложений, которые трудно воспринимаются для чтения.
  7. В письме нужно приводить как можно больше конкретных цифр и утверждений о сотруднике. Исходить следует из того, что рекомендация по сути развернуто и полно отвечает на вопрос, почему именно этот работник оптимально подходит на данную должность.
  8. В тексте лучше избегать банальных утверждений, распространенных оборотов и эпитетов, например «трудолюбив», «не боится трудностей», «эффективно справляется со своими обязанностями и т.п).
  9. Если письмо будет адресовано иностранной компании, следует позаботиться о грамотном, профессиональном переводе текста, обратившись к компетентному переводчику.
  10. Наконец, нужно понимать, что рекомендация – это не похвальба. Здесь неуместно употреблять слишком возвышенные слова, а также конструкции, которые явным образом преувеличивают качества сотрудника: «очень хороший», «великолепно справляется со своими обязанностями», «незаменимый», «отличный, прекрасный» и т.п. Такие утверждения по меньшей мере вызовут недоверие или даже негативную реакцию.

Рекомендательное письмо: практика работодателей

В действительности рекомендательное письмо довольно просто составить тому сотруднику, который сумел сохранить хорошие отношения с работодателем и уходит не к прямым конкурентам, а предпочел сменить сферу деятельности или уйти на новую должность исходя, прежде всего, из мотивов личностного развития. Однако убедить своего работодателя в подобных честных намерениях можно только в том случае, если с ним сложились реально доверительные отношения.

В общем же какой-то обширной практики по деловому обороту рекомендательных писем не сложилось, поэтому о реальной статистике их применения сотрудниками можно судить лишь на основе отдельных интернет-опросов, которые, конечно, не отражают всей полноты картины, но тем не менее, служат определенным ориентиром.

Другое отношение к рекомендательным письмам для сотрудников сложилось в ряде западных компаний (и в некоторых крупных отечественных): для них оно служит определенным образцом, на основе которого можно составить первое впечатление о кандидате. Однако даже в этом случае подобный документ используется только в тех случаях, когда речь идет о назначении на ответственную должность:

  • руководящую;
  • уникальную по своим задачам (творческие позиции: музыканты, журналисты, художники и т.п.);
  • должность, связанную с представлением интересов компании перед общественными структурами и в масс-медиа (PR);
  • юридическое сопровождение деятельности фирмы;
  • продажи, финансы и аудит.

Однако в любом случае ни у одного адекватного работодателя рекомендательное письмо сотруднику, вне зависимости от образца, по которому оно было оформлено, не вызовет негативной реакции, кроме крайних случаев: когда оно составлено в излишне хвалебной, некорректной форме, противоречащей элементарному деловому этикету.

Поэтому составление подобного письма всегда не будет лишним – это дополнительное конкурентное преимущество, которое может сыграть дополнительную или даже решающую роль при трудоустройстве.

Подробный видео комментарий о правилах составления рекомендательного письма на основе опыта зарубежных работодателей приведено здесь.

Плохие рекомендации от бывшего руководителя

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я в мае уволилась по собственному из организации, не сошлись в интересах с руководителем. Через месяц начала искать работу, но со всех организаций отказ. Я у одного из работодателей уточнила , почему нет, на что был ответ, о том , что с предыдущей компании были плохие рекомендации. Выяснилось, что именно мой руководитель даёт такие отзывы. Как поступить? Я позвонила с другого номера (знакомая позвонила, т. к . мой голос знают) под видом организации и под запись спросила рекомендации на себя, где он говорил то , чего вообще не было, что меня не нужно брать. Как можно обратиться в суд? Что мне делать? Найти номальную работу нет возможности из жтиз рекомендаций.

Это интересно:  Консультация юриста - Доплата воспитателям в детском саду

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, ну в данном случае это оценочное суждение, тут все зависит от того, какие именно сведения он распространяет, чтобы понять, есть ли шанс.

ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.
2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.
3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

Есть вопрос к юристу?

Я позвонила с другого номера (знакомая позвонила, т. к. мой голос знают) под видом организации и под запись спросила рекомендации на себя, где он говорил то, чего вообще не было, что меня не нужно брать. Как можно обратиться в суд? Что мне делать?

Вы можете обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации. Необходимо будет доказать, что негативные отзывы Вашего бывшего руководителя не соответствуют действительности.

Если необходима помочь в защите Ваших прав, Вы можете обратиться к юристам данного проекта за консультацией, а также заказать изготовление документов.

Здравствуйте, Елена! По Вашему вопросу.

Подскажите пожалуйста, я в мае уволилась по собственному из организации, не сошлись в интересах с руководителем. Через месяц начала искать работу, но со всех организаций отказ. Я у одного из работодателей уточнила, почему нет, на что был ответ, о том, что с предыдущей компании были плохие рекомендации. Выяснилось, что именно мой руководитель даёт такие отзывы. Как поступить? Я позвонила с другого номера (знакомая позвонила, т. к. мой голос знают) под видом организации и под запись спросила рекомендации на себя, где он говорил то, чего вообще не было, что меня не нужно брать. Как можно обратиться в суд? Что мне делать? Найти номальную работу нет возможности из жтиз рекомендаций.

Неприятная для Вас история, согласен с Вами. Могу предложить Вам следующее решение. При очередном трудоустройстве было бы неплохо направить запрос на Вашу характеристику — рекомендацию к этому бывшему работодателю, после чего ознакомиться с ней. Не исключено, что в отзыве на запрос бывший работодатель продолжит Вас характеризовать в том же духе. Если сообщаемые им сведения не будут соответствовать действительности, у Вас появятся основания (его официальный ответ), который Вы сможете подвергнуть сомнению путем подачи искового заявления в суд для защиты чести и достоинства со взысканием с него суммы морального вреда.

С уважением, Дмитрий Быков.

Будет хорошим доказательством для суда, также как и показания свидетелей.

С уважением, Дмитрий Быков

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отзывы о юридических компаниях Москвы и Московской области

Самые обсуждаемые юридические компании Москвы и Московской области

Отзывы о юридических услугах в Москве, отзывы о работе адвокатов, нотариусов и юристов

Отзывы об адвокатах или как быстро потратить лишние деньги

Как известно в сложной ситуации, связанной с различными аспектами нашей жизни, все больше граждан обращаются к адвокатам и юристам, которые предоставляют свои услуги не только физическим, но и юридическим лицам. На них мы возлагаем свои надежды по уголовным делам, гражданским делам, по налоговым спорам. Компаниям они помогают с юридическим сопровождением, арбитражем, налоговыми сборами, таможенными сборами.

Нередко встречается такой вариант развития событий, когда молодой адвокат открывает офис и предлагает адвокатские услуги, это же касается и юристов, не имея соответствующего опыта за плечами. При этом качество, которым характеризуются услуги адвокатов такого рода, заметно отличается от заявленного, зачастую далеко не в лучшую сторону. Отзывы о таких адвокатах, как несложно предположить, далеко не из лучших. Потрачено время, деньги и нервы.

Отзывы о юридических фирмах и компаниях не всегда позитивны, но все же обращаясь к услугам компании, которая работает на рынке достаточно давно и имеет за плечами солидный опыт, вы минимизирует риск.

Не секрет, что вопрос коррупции всегда остро стоял, особенно в нашей стране. Так вот, по отзывам о работе частных адвокатов, юристов и мелких юридических консультаций столкнуться с таким подводным камнем приходится гораздо чаще, нежели когда вы работаете с коллегиями адвокатов или проверенными и зарекомендовавшими себя юридическими консультациями.
Коллегия адвокатов – это профессиональная юридическая консультация не только физических лиц, но и юридических – коммерческих фирм и компаний. Свою деятельность они основывают на принципах Компетентности, Эффективности, Добросовестности, Честности в большей степени, нежели частные предприниматели. Так что совет один, обращаться к профессионалам!

Отзывы о юристах и нотариусах – больше позитива с профессионалами

Не все так облачно и сумрачно в деятельности адвокатов и юристов, вернее их подхода к поставленным перед ними проблемами клиентов. Многие их них трудятся на ваше благо, развивая и улучшая свою деятельность, дабы клиентам было проще, доступнее и результативнее.

Так многие из них ввели услугу круглосуточной бесплатной консультации. Их можно беспокоить в любое время суток в любой экстренной ситуации.

Кроме того, многие коллегии адвокатов предоставляют такой вид услуг, как сопровождение лица (физического или юридического) для того, чтобы избежать ошибок, которые часто допускаются в ходе переговоров и заключении различного рода сделок.
Они же развивают широкую региональную сеть, предоставляя сопутствующие услуги, и их же отличает большой процент выигранных дел, что также является огромным преимуществом, так как это упрощает процесс проверки результатов их работы, нежели, скажем, частного адвоката или юриста.

Большинство отзывов о юридических услугах и юридических консультациях наполнены позитивом — это и высокий профессионализм, большой опыт юристов, предоставляющих адвокатские услуги, широчайший спектр направлений юридической деятельности, высокое качество работы, ответственность и добросовестность, строгое соблюдение норм профессиональной этики!

Статья написана по материалам сайтов: hr-agent.ru, pikabu.ru, 2ann.ru, pravoved.ru, www.spr.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector