+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультация юриста по трудовым спорам

ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

Наша коллегия единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами адвоката по трудовым спорам нашей коллегии, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.

  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
  • Предлагаемые услуги включают:

    • Консультации правового характера (устные и письменные).
    • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
    • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
    • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
    • Защита интересов доверителя в суде.
    • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
    • Разработка трудовых договоров.

    Содержание

    Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

    Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами коллегии, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый адвокат по трудовым спорам, прежде чем стать членом МГКА, проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

    Что мы предлагаем?

    Наши адвокаты по трудовым делам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

    Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

    Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей коллегии было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

    Как получить консультацию адвоката по трудовым спорам?

    Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

    Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

    Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

    Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

    Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву?

    Все юридические консультации предоставляются Вам:

    1. Бесплатно;
    2. Круглосуточно;
    3. Без регистрации;
    4. Анонимно;
    5. Оперативно.

    Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

    1. Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
    2. Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
    3. По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
      • +7(499)648-11-59 (только если Вы живете в Москве или Московской области);
      • +7(812)655-72-96 (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);

    Распространенные нарушения в сфере трудового права

    Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

    Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

    • Незаконный отказ в приеме на работу;
    • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
    • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
    • Задержка заработной платы;
    • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
    • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
    • Незаконное увольнение;
    • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.
    Это интересно:  Консультация юриста - Больничный после увольнения

    Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

    • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
    • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
    • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
    • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
    • Дисциплинарных взысканий;
    • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

    90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

    Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

    Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

    Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

    Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

    • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
    • Вам угрожают увольнением;
    • Ваши трудовые права нарушают;
    • Ваш труд не оплачивают.

    Вы можете требовать:

    • Восстановление на рабочем месте;
    • Оплату за срок вынужденного прогула;
    • Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
    • Пособие по временной нетрудоспособности;
    • Моральную компенсацию;
    • Страховые выплаты;
    • Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
    • Возмещение расходов на правовую помощь;
    • Оплату судебных издержек;

    90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

    Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

    Юристы по трудовым спорам

    БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
    на основании ФЗ №324 от 21.11.2011

    Принимая сотрудника на работу, компания и сам работник должны быть готовы к возникновению разного рода сложностей и спорных моментов в ходе рабочего процесса. Так называемые трудовые правоотношения учитывают интересы обеих сторон и состоят из правовых норм для урегулирования сложных ситуаций. Но порой всё же не получается решить конфликт, опираясь на одни только законы. Нужна помощь квалифицированного специалиста. В «Центре правовой поддержки» вы сможете получить консультацию и нанять опытного юриста для решения трудовых споров.

    Конфликтные ситуации в трудовых правоотношениях

    Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-наниматель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

    Поделим иски на два типа:

  • Иск подаёт работодатель. Сюда можно отнести подозрения на промышленный шпионаж, трудовые конфликты, наложения штрафов, увольнение сотрудника по обоюдному соглашению и прочее.
  • Иск подаёт работник. Тут причин намного больше. Неправомерное увольнение, необоснованные штрафы, плохое отношение работодателя, плохие условия труда, невыплата обещанных гонораров и прочее.
  • В обоих случаях стороне-истцу необходима помощь юриста. Только так можно грамотно составить документ и подать жалобу. Тем более что при помощи специалиста конфликт можно решить без судового вмешательства. Аргументируйте свою жалобу, предоставьте доказательства вашей правоты и ответчик, скорее всего, признает свою вину.

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

    Как и любому важному делу для решения вашего вопроса необходима определённая тактика и последовательность действий. В этом вопросе поможет наш сотрудник, имея богатый опыт подобных разбирательств за плечами.

      Примерно решение проблем проходит так:

  • На доверительной беседе с юристом вы рассказываете все факты и даёте только правдивую информацию. Тогда возможно будет провести консультацию и просмотреть все материалы дела в новом свете.
  • На первой стадии решения спора юрист предложит составить обращение к ответчику, в котором будут чётко и аргументированно изложены ваши требования и права. Иногда этого вполне достаточно для компромисса или полного соглашения стороны-оппонента.
  • Если обращение проигнорировано или воспринято негативно далее дело передаётся в суд. Юрист будет представлять ваши интересы.
  • Проведение всех возможных работ для того, чтобы ускорить процесс рассмотрения и принятия судом решения по вашему делу.
  • Если вы выиграли спор, то юрист проконтролирует его выполнение. Если же нет, то юрист подаст повторный иск на пересмотрение.
  • Оставьте заявку прямо сейчас — получите юридическую консультацию и предварительное юридическое заключение — бесплатно!

    Трудовые споры

    Споры по трудовым делам чаще всего являются следствием конфликтов, возникающих между работниками и работодателями. Трудовое законодательство России отличается рядом спецификаций, в связи с чем разобраться в большинстве вопросов поможет только опытный юрист. Именно такие специалисты заняты в юридической компании «Триумф».

    Адвокат по трудовым спорам в Москве работает с учетом сжатого процессуального срока давности и при постоянном контакте с клиентом. Несмотря на ряд трудностей, ему по силам сформировать грамотную доказательную базу, после чего эффективно использовать ее в суде.

    Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

    Известно, что большая доля населения связана трудовыми отношениями с определенными организациями, компаниями и учреждениями. В связи с этим практически любой конфликт требует разрешения на основании норм трудового права.

    Лучший вариант – обращение к помощи узкоспециализированного юриста, опытного в разрешении трудовых споров. Очень важно, чтобы специалисты обладал достаточной практикой и глубокими познаниями в действующем законодательстве. Его содействие особенно уместно в случаях, когда ущемляются права работников при приеме их на новое место.

    На данный момент наблюдается не самая положительная тенденция: работники попросту не в силах влиять на конфликтные ситуации, так как боятся быть уволенными. При этом известна масса случаев, когда в роли пострадавшей стороны выступает работодатель. В основном это относится к ситуациям, в рамках которых работники портят имущество, разглашают коммерческие тайны, подрывают производственный процесс и т.д. Российское законодательство устанавливает множество законных процедур в отношении работодателя, позволяющих урегулировать конфликт во внесудебном порядке. Чтобы избегать спорных ситуаций, работодателю необходимо всегда быть в курсе объема его прав и обязанностей – как собственных, так и подчиненных.

    Это интересно:  Консультация юриста - Получение пособия на бирже труда

    По каким основаниям возникают трудовые споры?

    Приведем наиболее частые причины возникновения конфликтов в трудовой сфере:

    1. Споры, возникающие в связи с восстановлением потерянного рабочего места;
    2. Исковые заявления, связанные с компенсацией вреда, причиненного здоровью работника вследствие несоответствия трудовых условий требованиям закона;
    3. Разглашение коммерческой тайны;
    4. Споры, возникшие на почве недовольства работника решениями дисциплинарного комитета;
    5. Конфликты, связанные с тем, что работодатель не соблюдает требования трудового кодекса в части предоставления декретного отпуска;
    6. Споры о необоснованных отказах в приеме на работу и т.д.

    Перечень не носит исчерпывающего характера и регулярно дополняется новыми основаниями.

    Чем полезен адвокат по трудовым спорам в суде?

    При участии данного специалиста можно рассчитывать на:

    • Восстановление утраченного рабочего места;
    • Решение трудового спора в досудебном или судебном порядке с соблюдением всех действующих требований закона;
    • Проверку и разработку внутренних документов согласно нормам законодательства;
    • Представление интересов компании в рамках проведения проверочных мероприятий государственными трудовыми инспекциями, органами службы занятости, миграционными органами и т.д.;
    • Взыскание ущерба и иных выплат;
    • Контроль за надлежащим исполнением судебного решения приставами-исполнителями.

    Адвокаты юридической компании “Триумф” предоставляют широкий спектр услуг в сфере трудовых правоотношений:

    • Подробная бесплатная консультация юриста по трудовым спорам;
    • Составление заключений и иных актов, способных повлиять на исход дела;
    • Полное сопровождение клиента в процессе проверочных мероприятий, предусмотренных законом;
    • Содействие в составлении жалоб, подаваемых на основании итогов проверочных мероприятий;
    • Подача исковых заявлений и иных процессуальных актов в суд;
    • Отстаивание прав и законных интересов работодателей в отношениях с органами контроля и надзора;
    • Внесудебное урегулирование конфликтных ситуаций, связанных с увольнением сотрудников, компенсацией вреда, который был причинен работодателю по виновных действия/бездействия подчиненного;
    • Представительство клиента в суде по любому трудовому спору любого характера;
    • Разработка кадровой документации.

    Почему именно мы?

    Хотите получить квалифицированную помощь по трудовому вопросу? Не стоит терять времени, когда можно воспользоваться услугами опытного юриста. Наши сотрудники имеют богатый опыт в успешном разрешении трудовых споров любой сложности.

    Секреты профессиональных побед довольно просты:

    • Внимание к деталям;
    • Регулярный мониторинг действующего законодательства;
    • Постоянная поддержка связи с клиентом;
    • Уверенность в собственных силах;
    • Формирование эффективной доказательной базы.

    Позвоните или оставьте заявку на консультацию специалиста через форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию по разрешению трудового спора с работодателем.

    Как понять, что пришло время обращаться за помощью?

    Если хотя бы один из перечисленных ниже пунктов про вас – это сигнал к срочным действиям:

    • Работодатель необоснованно уволил работника. При этом имеется ввиду отсутствие правомерных оснований и нарушение установленной законом процедуры увольнения;
    • Работодатель отказывается выплачивать заработную плату, оплачивать отпускные, больничные и т.д.;
    • Вы не знаете, как грамотно провести анализ трудового договора или разработать его;
    • Вас перевели на другую должность или место работы без вашего согласия;
    • Работодатель действует в нарушение условий трудового договора;
    • По вине работодателя пострадало здоровье работника.
    • Работник действует в нарушение действующих норма Трудового кодекса. За ним числятся систематические прогулы, опоздания, халатность;
    • Работник причинил материальный ущерб имуществу работодателя;

    Как работает адвокат по трудовому праву?

    Как мы уже отмечали, процессуальные сроки по данной категории дел жестко ограничены законом. Это значит, что по трудовым спорам помощь адвоката должна запрашиваться как можно раньше, поэтому не тратьте время и прямо сейчас позвоните по телефону или получите онлайн консультацию.

    Процесс носит строго поэтапный характер:

    1. Для начала специалисту по трудовым спорам предстоит выяснить все обстоятельства конфликта, выявить признаки правонарушения по отношению к клиенту. Также ему необходимо определить конкретные нормы права, регламентирующие данный тип правоотношений.
    2. Далее юрист по трудовому праву проводит правовой анализ всей имеющейся по делу документации. Как только важные сведения собраны, юрист приступает к разработке рекомендаций относительно наиболее выгодной модели поведения клиента в суде.
    3. Затем наступает время переговоров, в процессе которых юрист стремится всеми силами урегулировать спор в досудебном порядке (разумеется, в пользу клиента). Для этого он участвует в переговорах с оппозиционной стороной, стараясь привести достаточное количество доводов к заключению мирного соглашения. Такой вариант является самым оптимальным ввиду минимальных финансовых затрат.
    4. Если попытки решить проблему мирно не увенчались успехом, юрист приступает к судебному представительству. На данном этапе специалисту предстоит подготовить требуемую документацию и обратиться в соответствующий судебный орган, инспекцию по труду, прокуратуру от имени доверителя. Адвокат обязуется присутствовать на всех заседаниях, использовать заранее сформированную доказательную базу для эффективной защиты прав и интересов клиента.

    Если доверителем адвоката является работодатель, этапы работы юриста аналогичны вышеперечисленным. Трудовые правоотношения известны тем, что в роли нарушителей одинаково часто выступают как работники, так и их начальство. Нашим юристам не составит проблемы доказать факт незаконного увольнения или выявить грубые нарушения условий труда, техники безопасности или правил внутреннего трудового распорядка.

    Сотрудники юридической компании «Триумф» готовы взяться за самые крупные и трудоемкие споры, вытекающие из трудовых правоотношений.

    Сотрудничать с нами выгодно во всех отношениях:

    • Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и трудовым спорам.
    • Будучи нашим клиентом, вам не придется посещать различные инстанции и тратить время на бюрократические проволочки.
    • Получая квалифицированную помощь, вы не переплачиваете за труд профессионалов.
    • Сотрудничество оформляется письменным договором, что служит гарантом соблюдения прав клиента.

    Помощь адвоката, юриста по трудовому праву в Москве

    Позвоните по указанному телефону или оставьте заявку на консультации юриста по трудовым спорам через онлайн форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию для решения вопроса в свою пользу.

    Юрист по трудовым спорам в Москве. Консультация юриста

    Юрист по трудовым спорам в Москве. Консультация юриста

    Оставьте заявку, и мы перезвоним

    Для начала работы просто оставьте телефон. Юрист перезвонит вам и расскажет об услуге подробнее. Это бесплатно.

    Спасибо за заявку! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

    Юрист по трудовым спорам в Москве. Консультация юриста

    Когда следует обращаться к юристу по трудовым спорам

    “ Очевидно, что не каждый гражданин в состоянии самостоятельно отстоять свои права. Для того чтобы успешно противостоять проискам недобросовестного работодателя, необходимо хорошо разбираться в правовых нормах, в нюансах трудового законодательства, уметь составлять исковые заявления и прочие документы. Вот почему при ущемлении прав руководством предприятия рекомендуется как можно скорее встретиться с профессиональным юристом по трудовым спорам, способным объективно оценить ситуацию, дать квалифицированные советы. Юрист (специалист по трудовым вопросам) обозначит перспективы развития дела, представит интересы подопечного в суде ”.

    Это интересно:  Консультация юриста - Выплатили только часть зарплаты

    Любой вопрос, имеющий отношение к теме трудового права, можно решить мирным путем. Если противоборствующим сторонам по-хорошему договориться не удается, дело передается в суд.

    Можно не доводить дело до судебных разбирательств: услуги предоставит трудовой юрист (Москва и область). Только специалист по трудовому праву посвящен во все тонкости данной области юриспруденции, что дает шанс на положительное разрешение проблемы.

    Трудовой спор в Москве мало чем отличается от такого же конфликта в регионах и возникает из-за разногласий между сотрудником и начальством в процессе трудовых отношений. Подобной ситуации могло бы и не быть, если бы предварительно стороны получили консультацию юриста по трудовому праву.

    Консультации по трудовым спорам в Москве

    • Консультации в полном объеме предоставляются бесплатно. Без ограничения по времени и количеству визитов к юристу.
    • Бесплатно в Вашем присутствии производится подготовка и распечатка необходимых ходатайств и заявлений, делаются необходимые копии документов.
    • Разъясняется порядок рассмотрения дела в суде.

    Последовательность работы юриста по трудовым спорам в Москве

    1. Юрист предоставит полную развернутую и бесплатную консультацию. Проведет анализ предоставленных документов.
    2. Предоставит варианты для устранения допущенных ошибок препятствующих делу.
    3. Подготовит документы в суд.
    4. Подаст документы в суд.
    5. Будет представлять интересы в суде.

    Вы можете не принимать участие в судебных заседаниях, а также в соответствующих инстанциях. Ваши интересы будет представлять юрист по доверенности. Это значительно экономит время и нервы (одно дело предполагает от 2 до 4 заседаний)

    Стоимость и порядок оплаты

    • Стоимость разбивается на 2 части. Предусмотрена частичная оплата при заключении договора.

    Сроки оказания услуги

    • Исходя из судебной практики срок рассмотрения дел 1-2 месяца
    • Срок по Вашему делу устанавливается юристом в момент предоставления бесплатной консультации

    Результат оказания услуги

    Результатом оказанной услуги является получение постановления суда об успешном завершении дела

    Услуги по трудовым спорам

    Устная консультация юриста в офисе – бесплатно по трудовому законодательству;

    • Подготовка искового заявления, жалобы;
    • Взыскание заработной платы.
    • компенсация больничного;
    • невыплаченной заработной платы;
    • Помощь в восстановлении на работе;
    • Оспаривание незаконного увольнения;
    • Изменение оснований увольнения;
    • Оспаривание записей в трудовой книжке;
    • Обжалование дисциплинарного взыскания;
    • Отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
    • Судебное представительство;
    • Коллективный иск к работодателю;
    • безосновательном отказе в трудоустройстве;
    • отсутствии безопасных условий труда;
    • Помощь при переводе на неполную ставку;
    • Составление претензий в трудовую инспекцию;

    Трудовые споры в Москве

    С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

    • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
    • обоснованность продолжительности рабочего времени.

    Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора.

    Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором. Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Москва это или другой город.

    Причины трудовых споров в Москве

    Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно. Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных. Такое нарушение трудового права — достаточная причина для обращения к работнику юстиции. Лучше всего будет записаться к юристу на прием заранее по телефону или оформить заявку на сайте (если таковой имеется).

    Ключевой вопрос, на который обычно отвечает юрист по труду в первую очередь, связан с разбирательством незаконного увольнения. Важны такие моменты, как:

    • увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового права работника;
    • случай, ставший следствием трудового спора и игнорирования условий договора;
    • прочие недоразумения (кодекс трудовой, законодательство и частное право).

    Важно не допустить разрастания масштаба противостояния «начальник-подчиненный», поэтому юрист, дающий советы по трудовым спорам, и его профессиональные умения будут как нельзя кстати при появлении недопонимания между сослуживцами.

    Разрешение трудовых споров

    При конфликте внутри коллектива не стоит все пускать на самотек. Не обязательно разбираться в вопросах трудового законодательства, для этого есть профессионалы, распутывающие самый непростой вариант трудового спора рабочего персонала с представителями администрации. За правовой помощью обращаются к юристу, который посодействует с решением любого вопроса:

    • вначале толково проконсультирует;
    • обжалует незаконное увольнение или отказ в приеме на работу;
    • окажет услугу по восстановлению на прежнем месте работы.

    Услуга, которую предлагает трудовой юрист клиенту, также связана с контролированием выдачи компенсации, погашением задолженности по зарплате, обжалованием незаконных действий работодателя. Дополнительно юрист–консультант по трудовому законодательству, подскажет, как безболезненно урегулировать разногласия в ходе трудового спора.

    Услуги юриста по трудовым спорам

    Юристу по трудовым вопросам рекомендуется сглаживать углы конфликта, действуя в интересах клиента и соблюдая трудовое законодательство и частное право.

    Коллективные запросы по поводу регулярных задержек заработной платы, признания увольнения сотрудников ошибочными имеют больше шансов на положительный исход при своевременной поддержке умелого юриста.

    Плохо, что люди обычно решаются воспользоваться юридической услугой с последующим разбирательством спора в суде только если налицо явное нарушение прав работника со стороны работодателя. При каких бы обстоятельствах к нему ни обратились за помощью, квалифицированный юрист даже по острым трудовым спорам подскажет клиенту верное решение и поможет восстановить справедливость.

    Статья написана по материалам сайтов: advokat-alliance.ru, law-divorce.ru, xn--o1aat.xn--p1ai, triumf-uc.ru, moscowcentrow.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector