+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Подпись на уведомлении о сокращении

Юридическая правовая оценка

Добрый день! Я получила уведомление о сокращении штата, организация настаивает, чтобы я обязательно его подписала в плане ознакомления. Я его пока не подписываю , уточняю какие мне могут предложить вакансии, а также вопрос о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Кадровики мне говорят, что не примут у меня заявление об увольнение по соглашению сторон и выплате компенсации за расторжение трудового договора без подписанного уведомления. Правомерно ли это, и чем мне грозит не подписанное уведомление?

Содержание

Я не подписываю уведомление о сокращении штата до выяснения некоторых нюансов, чем я рискую и к чему это может привести. — юридическая консультация

Если Вы получили уведомление, на котором отсутствует подпись руководителя организации, дата непосредственного ознакомления с документом, то можете и имеете право такое уведомление не подписывать.

Вы вправе отказаться расписываться и в том, что были предупреждены о предстоящем отчислении.

Вы вправе ничего не подписывать. Работодатель тогда обязан в присутствии нескольких свидетелей предложить Вам письменно изложить имеющиеся причины отказа от непосредственного подписания соответствующего документа. Если же Вы отказываетесь и от этого, то работодатель обязан составить акт специального характера, с привлечением свидетелей, где отражается факт предупреждения служащего о предстоящем увольнении, плюс ко всему, его отказ от самого подписания данного приказа. Таким образом, Вам это ни чем не грозит.

Вы абсолютно правы в требовании от работодателя предоставить Вам имеющиеся вакансии, поскольку в соответствии со ст. 81 ТК РФ, Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (это как раз сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А Вы договорились с работодателем, что он с Вашего письменного согласия (заявление) расторгнет с Вами трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка? Тогда Вам стоит подписать уведомление, а уже после этого писать согласие на такое увольнение.

Увольнение по сокращению

Здравствуйте, меня увольняют с работы по сокращению. Я подписала уведомление о сокращении за 2 месяца. Сейчас с меня требуют подписать документ где мне предлагают другие вакансии, но меня смущает его содержание (например «я отказываюсь от предоставленых должностей, прошу меня уволить»), Могу ли я отказатся подписывать какие либо документы кроме уведомления об увольнении? Как должна проходить процедура сокращения?

Ответы юристов (3)

При сокращении Вам действительно должны предложить другие вакансии, о чем Вы должны быть уведомлены письменно. Однако, речь может идти только о предложениях администрации — отказываться или нет- решать Вам, подписываться под отказом можно только если Вас это устраивает. Вам для этого и должны предложить имеющиеся вакансии, чтобы Вы могли сделать выбор. Порядок сокращения регламентирован Трудовым кодексом:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, при увольнении по сокращению Вам должны предоставлены определенные гарантии, в том числе и возможность трудоустройства. Заранее предлагать отказываться от предлагаемых вариантов неправильно.

Это интересно:  Консультация юриста - Процент взысканий с заработной платы

Есть вопрос к юристу?

Да, такая формулировка уведомления не соответствует требованиям трудового кодекса.

Если вы его подпишете, то это означает, что вы отказались от всех предложенных должностей, не хотите больше работать на этом предприятии и будете сокращены. Другое дело, когда предложенные должности вам не подходят, тогда вы вправе отказаться от них и сократиться.

Основные этапы процедуры сокращения:

    Издание приказа о сокращении
    Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
    Уведомление профсоюза и службы занятости
    Увольнение работников

Уведомление о сокращении штатов

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Уточнение клиента

я подписал уведомление от 8 декабря 2014 года о сокращении, в нем указали перечень предложных вакансий которые меня не устраивают. Приказ о сокращении дают только сейчас и с задним числом требуют подписать, стоит ли подписывать? Еще с меня требуют подписать Заявление в котором написано «прошу меня уволить по сокращению» я отказался подписать, мне сказали подписывай что ничего страшного это стандартная процедура, я думаю меня обманывают, чтоб не платить пособие.

23 Февраля 2015, 12:59

Заявление о том, что вы просите уволить по сокращению подписывать не надо, оно бессмысленное. Вы подписываете уведомление о сокращении и все.

Приказ о сокращении штатов

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение работника: правовые подробности процедуры

Сокращение работника. Как действовать работнику в случае отказа работодателя предоставить копию приказа о сокращении численности штата?

Перечень освещаемых вопросов.

Каким числом необходимо подписать работнику получение уведомления о сокращении работника?

Имеет ли право работник получить копию приказа?

Каким числом необходимо подписать работнику получение уведомления о сокращении?

Имеет ли право работник получить копию приказа, в соответствии с которым будет производится сокращение численности штата?

Как действовать работнику в случае отказа работодателя предоставить копию приказа о сокращении численности штата? Что делать, если работодатель просит подписать уведомление о сокращении численности штата задним числом?

Порядок сокращения работников. Какую должность обязан предложить работнику работодатель в связи с сокращением численности штата?

В соответствии с какой статьей Трудового кодекса будет производится расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности штата?

В каких случаях происходит сокращение численности штата, реорганизация?

Определение подсудности в случае разрешения трудового спора в суде.

Каким числом необходимо подписать работнику получение уведомления о сокращении?

При ознакомлении с тем или иным документом, в том числе с уведомлением о сокращении численности штата, указывается дата непосредственного ознакомления с документом.

Имеет ли право работник получить копию приказа, в соответствии с которым будет производится сокращение численности штата?

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель обязан уведомить работника должным образом о предстоящем сокращении. С копией приказа можно ознакомиться, обратившись с соответствующим письменным заявлением к работодателю. На основании вашего заявления он обязан предоставить заверенную надлежащим образом копию приказа.

Как действовать работнику в случае отказа работодателя предоставить копию приказа о сокращении численности штата? Что делать, если работодатель просит подписать уведомление о сокращении численности штата задним числом?

Отказ работодателя в предоставлении приказа по письменному заявлению работника является неправомерным, нарушающим положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование о постановке подписи в уведомлении о сокращении численности штата «задним числом» также является неправомерным, нарушающим положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок сокращения работников? Какую должность обязан предложить работнику работодатель в связи с сокращением численности штата?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель — с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой 81-ой статьи ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Это интересно:  Консультация юриста - Перевод в другой город

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с какой статьей Трудового кодекса будет производится расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности штата?

Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности штата будет производится на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В случае если у вас есть неосвещенные в статье вопросы, вы можете получить бесплатную онлайн консультацию юриста.

В каких случаях применяется процедура сокращения численности штата, реорганизация?

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращение трудовой деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, при ликвидации организации расторжение трудового договора будет производится по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с работником будет производится на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Определение подсудности в случае разрешения трудового спора в суде.

В соответствии с Главой 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации трудовые споры разрешаются в районном (городском) суде, при этом иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Стоит ли подписывать уведомление о сокращении задним числом?

Сурпуг работет в аиакомпании представителем. Части сотрудников в августе месяце были выданы на руки уведомления о соращении. Мужу его не выдавали. На сегодняшний день руководство компании просит подписать уведомление тем числом, которым уволили других сотрудников. Муж боится, что если он не подпишет задним числом, то ему вообще ничего не выплатят. Ситуация осложняется тем, что с первого октября сего года их авиакомпания (контрольный пакет акций которой находится у Аэрофлота) перешла непосредственно под начало этой компании. Возникает вопрос, кто и каким образом, по какой схеме должен делать выплаты в случае если муж подписывает уведомление задним числом и в случае если он подписывает его тем числом которого ему дали, с уточнением нарушения статьи ТК?

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Юлия! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, 2х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому в случае если ваш муж согласиться на это, то это не будет нарушением закона.

В принципе ничего не стоит подписывать задним числом. Но в данном случае решать Вашему мужу, если он хочет «понравиться», рассчитывая на продолжение рабочих отношений с данным работодателем, то можно пойти навстречу, если перспектив никаких, то какой смысл? С момента подписания уведомления у него есть еще 2 месяца, которые будут оплачены. И оплачены будут его настоящим работодателем. Кто сокращает — тот и платит! А если не захочет платить, значит надо подавать исковое заявление в суд, жалобы составить — в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Смысл вашей проблемы в том, что если он подпишет задним числом — уволят сразу, а если только нынешним — будут ещё 2 мес. держать на работе и соответственно платить з/п.

Нужно ли подписывать уведомление о сокращении если не согласен

Итак, рассмотрим более подробно данные, которые необходимо фиксировать в акте:

  • все реквизиты работника и работодателя;
  • причину сокращения с ссылкой на конкретную норму ТК РФ;
  • дату сокращения;
  • перечень свободных вакансий, которые имеются на предприятии;
  • подписи отдела кадров;
  • подписи свидетелей;
  • подпись руководителя организации.

Скачать образец акта об отказе подписывать уведомление о сокращении Процедура увольнения После того, как акт составлен работодатель может смело приступать к оформлению стандартной процедуры сокращения сотрудника.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

В этом случае вам выплачивается средняя зарплата за оставшийся период и все другие, положенные по сокращению деньги. Можно ли не подписывать уведомление о сокращении штата? Да, можно. Отсчет начнется только с момента подписания вами уведомления о сокращении.

Возможно ли несогласие с уведомлением о сокращении?

Имея на руках данный документ, работодатель сможет без труда уволить работника, избежав нарушения закона. Составлением акта об отказе занимается отдел кадров. Для того, чтобы он был правомерным сотруднику в присутствии не менее двух свидетелей зачитывается вслух текст уведомления.

Сам себе адвокат

Если же таких работников несколько, то согласно законодательству право сохранить за собой должность имеют следующие категории:

  • — работники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
  • — работники, чей заработок является для всей семьи единственным источником дохода;
  • — работники, которые во время работы на данном предприятии получили увечье или профессиональное заболевание;
  • — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды, которые принимали участие в боевых действиях по защите государства;
  • — работники, которые повышают квалификацию по месту работы по направлению работодателя.
Это интересно:  Консультация юриста - Перевод беременной в другую местность

В коллективном договоре, который составляется на предприятии или в организации, может быть указан расширенный список категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов.

Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении в этот же день

ТК), руководство ООО «Сигма- М» лично уведомило через уведомление под расписку старшего клининг-менеджера Петрову Марию Ивановну за два месяца до ее предстоящего увольнения. От подписи и принятия уведомления Петрова Мария Ивановна отказалась. Дать объяснения такому решению Петрова Мария Ивановна отказалась также.» Акт об отказе подписывать уведомление о сокращении: образец.

Что дальше? Дальше – ничего, акт оформляется и подшивается к делу. По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, который также предоставляется для ознакомления под роспись. Или опять же – отказ от ознакомления и подписи. В конце концов, не подписывать документ – право каждого человека.

В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись.

Если вы намеренно не желаете подписывать приказ о сокращении работника, значит надо лучше разглядеть документ, может, найдете в нем ошибку и отсрочите подписание бумаг, а может руководство решит вас не сокращать с предприятия. Посмотрите внимательно на дату, она должна совпадать с днем составления бумаг. Далее обращаем внимание на реквизиты документа, все ли указаны банковские счета и так далее.

Нужно ли подписывать уведомление о сокращении если не согласен

  • подпись на курьерской квитанции о том, что лицо получило документ;
  • акт об отказе в подписи уведомления.

Итак, выйти из данной ситуации можно следующим образом:

  1. Вначале необходимо побеседовать с сотрудником и попытаться выяснить причины отказа в подписи уведомления. Если аргументы работника являются вескими, то в таком случае работодателю следует выполнить требования сотрудника (неправильно оформлено уведомление, допущены нарушения и т.д.).
  2. В случае, если сотрудник просто в отместку не хочет подписывать, надеясь, что тем самым его оставят на прежней должности, то тогда необходимо составить акт об отказе в подписании уведомления о сокращении.

Как правильно составить акт? В случае отказа сотрудником подписать уведомление о сокращении единственным доказательством этого будет выступать составленный акт об отказе.

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Если сотрудник узнал, что через неопределенное время работодатель вручит первому уведомление о предстоящем сокращении, может ли сотрудник быть не согласен с уведомлением? А именно: отказаться от получения уведомления и обратиться в соответствующие органы власти, в связи с тем, что по мнению сотрудника, в отделе, в котором происходит изменение штатного расписания, есть сотрудники с более низкой производительностью труда и квалификацией? Так же, сотрудник, вероятно подлежащий сокращению, является единственным кормильцем для себя: не состоит в браке, мать пенсионер и проживает в другом регионе, а второй близкий родственник — сестра — работает в этой же организации (близкие родственники, работающие в одной организации, могут попасть под сокращение?).

Тут необходимо перечислить несколько шагов:

  1. разработка приказа об увольнении конкретного сотрудника;
  2. на основании готового приказа вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку;
  3. бухгалтерия производит все необходимые расчеты;
  4. работнику выдаются документы.

Таким образом, можно отметить, что отказ подписать уведомление не является катастрофичной ситуацией для работодателя. Главное с умом подойти к проблеме и тогда без проблем можно будет уволить «непокорного» сотрудника, избежав при этом судебных тяжб. А даже, если такой сотрудник и подаст в суд, то работодатель без проблем сможет доказать правомерность своих действий.
Предупреждать работника о сокращении не обязательно в рабочее время. Это можно сделать и во время отпуска и болезни. Главное, чтобы он расписался на уведомлении. Многие работники при их увольнении стараются затруднить процедуру увольнения.

При увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией работники уклоняются от получения соответствующего уведомления Поскольку работодателю нужно выждать 2 месяца прежде чем расстаться с сотрудником, то Без подписи работника на уведомлении работодатель не может начать процедуру увольнения по этим основаниям. Работники начинают отказываться расписываться в уведомлении, уходят на больничный и не выходят на работу. Но и в такой ситуации работодатель может сделать все по закону.

В день ухода он должен будет получить на руки все причитающиеся ему выплаты, а это:

  • полный расчет, включая компенсацию за неотгулянные отпуска;
  • пособие.

Если не подписывать уведомление о сокращении, человек все равно в обязательном порядке становится на биржу труда – и пока не найдет работу (на этот отводится максимум два месяца), за ним должен быть сохранен среднемесячный оклад. Таким образом, разговоры о том, что мол, если ты ничего не подписывал, то ничего тебе и не будет – миф. К сожалению, будет. Но вот будут ли соблюдены права увольняемого, зависит только от него самого и уходить в глухую оборону тут не лучшая идея.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе «Мои статьи» с подробной юридической консультацией о сокращениях, которую я подготовил по просьбе железнодорожников. Удачи Вам. Похожие вопросы В случае проставления отказа работника в уведомлении об изменений условий труда, которое подано за 2 месяца, и отсутствия других вакантных должностей, с какого времени произойдет увольнение? При получении уведомления об изменении условий труда и отказе мной принять новые (работа за 100 км от места проживания) положены какие либо выплаты? У нас, в бюджетном предприятии, вручают уведомления об изменении условий труда, при этом предлогается должность нижеоплачиваемая Весь коллектив обязывают подписать уведомление об изменении условий труда. В результате присоединения штатных единиц будет меньше, чем есть на данный момент.

Статья написана по материалам сайтов: consjurist.ru, pravoved.ru, www.cherlock.ru, www.9111.ru, advokat-burilov.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector