+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Подтверждение квалификации инженера

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Взамен чиновники обещают социальные вычеты, сохранение зарплаты и компенсацию командировочных расходов

В Министерстве труда и социальной защиты разработали несколько законопроектов, принятие которых позволит сформировать систему независимой оценки квалификации работников в соответствии с установленными профессиональными стандартами. В пресс-службе правительства отмечают, что предлагаемый порядок проверки и ее результаты должны вызывать доверие и у работодателей, и у самих работников. Поэтому проведением независимой оценки займутся объединения работодателей и профсоюзы.

В законопроекте «О независимой оценке квалификации» уточняется, что оценку своих знаний, умений, навыков и опыта работники смогут подтверждать в специальных центрах. По итогам профессионального экзамена соискателям выдадут свидетельства о профессиональной квалификации. Получение такого документа доступно как россиянам, так и лицам без гражданства и подданным иностранных государств. Все выданные по итогам независимой оценки свидетельства о подтверждении квалификации будут учитываться в специальном реестре. На каждом из них укажут срок действия, по истечении которого уровень подготовки придется подтверждать заново.

Впрочем, независимую оценку квалификации на соответствие профстандартам проходить необязательно. Чиновники считают, что в подтверждении профессиональных качеств заинтересованы сами работники, поэтому предлагают, чтобы именно они подавали заявления о прохождении экзамена. Иметь хорошо подготовленный персонал выгодно и предпринимателям. Поэтому оплачивать проверку навыков и знаний смогут либо сами работники, либо их работодатели – физические и юридические лица.

Поскольку подтверждение уровня квалификации потребует отрыва от производства, чиновники намерены прописать в Трудовом кодексе РФ норму, гарантирующую сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы. Кроме того, гражданам обещают возможность получить социальный вычет в связи с расходами на прохождение оценки квалификации.

Помимо выплаты зарплаты и сохранения рабочего места, работодателей обяжут компенсировать подчиненному, отправившемуся на прохождение оценки квалификации, командировочные расходы. А чтобы нагрузка на предпринимателей не повысилась, в Министерстве труда ligazakon.ru предлагают внести в Налоговый кодекс РФ поправку, по которой все затраты, связанные с тестированием, можно будет отнести к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг).

По прогнозу чиновников, система подтверждения квалификации должна заработать спустя полгода после опубликования соответствующих законов. Все инициативы пока обсуждаются в правительстве и не внесены в Госдуму. Сколько времени понадобится депутатам на их изучение, сказать сложно.

Напомним, с 1 июля 2016 года вступают в силу нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок разработки, утверждения и применения квалификационных характеристик. Однако профессиональные стандарты станут обязательными не для всех работодателей. Как ранее сообщали в Минтруда, перечень организаций, которые будут обязаны пользоваться ими, правительство обнародует позже. Не исключено, работникам таких структур пройти независимую оценку квалификации придется в первую очередь.

Экзамен перед назначением

Президент России Дмитрий Медведев подписал указ о совершенствовании юридического образования в стране. Правительству поручено оказать содействие Ассоциации юристов России в разработке и внедрении механизма общественной аккредитации правовых вузов.

Государство постарается добиться, чтобы диплом юриста у нас приравнивался к знаку качества. Для этого до конца года должны быть разработаны федеральные государственные стандарты высшего профессионального образования по специальности юриспруденция». Планируется также усовершенствовать процедуры лицензирования юридических вузов. Не исключено, что уже в следующем учебном году будет прекращен прием на юридические факультеты непрофильных вузов. При этом студенты смогут доучиться — их отчислять не будут. Разве они виноваты в том, что преподаватели не могут им дать настоящих знаний?

Как же навести порядок на правовых кафедрах? Накануне Ассоциация юристов России, председателем попечительского совета которой является Дмитрий Медведев, провела совместно с минюстом и минобрнауки Всероссийскую конференцию, посвященную повышению качества юридического образования в стране. В работе конференции участвовали глава Счетной палаты, сопредседатель АЮР Сергей Степашин, члены президиума АЮР министр юстиции Александр Коновалов, советник президента Вениамин Яковлев, а также члены Президиума АЮР начальник Управления президента РФ по вопросам государственной службы Сергей Дубик, главы комитетов Совета Федерации и Госдумы Алексей Александров, Павел Крашенинников, Владимир Плигин. Кроме того, были — министр образования и науки Андрей Фурсенко, ректор РАГС при президенте Владимир Егоров, ректор МГУ Виктор Садовничий и другие ВИП-персоны.

— Вопрос об улучшении качества юридического образования непосредственно связан с задачей повышения эффективности государственного управления, развития правового государства и правовой культуры общества, — заявил Сергей Степашин, который был председателем на заседании. — Нам нельзя доводить проблему качества выпускников-юристов до такого состояния, когда мы будем заказывать специалистов за рубежом, как когда-то при Петре I выписывали из-за границы преподавателей, ученых и других специалистов, своих не было.

Конечно, закон не запрещает вузам получать соответствующие лицензии и готовить будущих судей и прокуроров. Но выпускать недоучек не разрешается. Поэтому сейчас Ассоциация юристов и заинтересованные государственные ведомства серьезно взялись за улучшение юридического образования. Например, предлагается ввести квалификационный экзамен для всех юристов. Сейчас подобные институты существуют для судей, адвокатов, нотариусов. Планируется распространить подобную практику на все юридические специальности. Допустим, мечтает выпускник юрфака стать следователем: иди в квалификационную комиссию, тяни билет. Хочешь трудиться корпоративным юристом? Нет проблем, докажи свои знания, и — вперед. И так далее.

Еще одна идея — составить рейтинг юридических вузов. В нем предлагается учитывать в том числе и то, как складывается карьера выпускников. Тому вузу, чьи студенты идут в гору, будут начисляться дополнительные очки. Абитуриенты же получат дополнительную пищу для размышлений, куда лучше пойти учиться. На конференции прозвучала мысль — нельзя говорить о том, что, мол, вузы готовят слишком много юристов. На самом деле никто не знает, сколько юристов сегодня надо стране. Может оказаться, что их не хватает. Проблема в другом — много плохих юристов, вот с этим и надо бороться.

По словам ректора МГУ Виктора Садовничего, математика по образованию, подобные же проблемы существуют и в других сферах образования — математике, физике, естествознании.

Это интересно:  Консультация юриста - Заставляют работать в праздники

— Поэтому если ваши инициативы принесут пользу, я завтра же создам ассоциацию математиков и попытаюсь провести точно такие же изменения в этой сфере, — сказал он.

— Когда начнете создавать ассоциацию математиков, не забудьте пригласить хорошего адвоката, — тут же посоветовал ему член президиума АЮР Михаил Барщевский.

Сергей Степашин, председатель Счетной палаты, сопредседатель АЮР:

— В современном мире наблюдается тенденция сближения правовых систем (романо-германской системы и системы общего права), а также средств и методов правового регулирования. С развитием информационных технологий, открытости границ, увеличением мобильности людей происходит и сближение национальных образовательных систем. В этой связи так же важно поддерживать уровень отечественного юридического образования на высоте.

Исходя из того, что система образования очень инерционна, все наши содержательные решения, связанные с совершенствованием стандартов образования и созданием систем контроля качества, дадут результаты через несколько лет. Но мы уже сейчас можем если не прекратить, то заметно снизить производство заведомого брака в юридическом образовании.

Александр Коновалов, министр юстиции, член президиума АЮР:

— Сегодня система юридического образования остается далеко не безупречной. Существуют различные способы борьбы с этим. Во-первых, ужесточение подхода к формированию юридических образовательных стандартов. Во-вторых, ужесточение подхода к аттестации (образовательных учреждений). Второй подход не должен быть гипертрофирован, чтобы не привести к социальной напряженности в обществе. К другим мерам можно отнести необходимость формирования прозрачного рейтинга юридических вузов, с которым был бы связан и госзаказ на юристов. Это может быть реализовано за счет усовершенствования целого ряда аспектов юридических вузов, в том числе установления связи между качеством образования учреждения и последующей карьерой его выпускника. У нас, к сожалению, не все обращают на это внимание. Усовершенствование деятельности юридических вузов должно стать стартовым этапом большой работы по реструктуризации юридической профессии в целом.

Дмитрий Шумков, профессор РАГС при президенте РФ, научный руководитель Центра правовых стратегий, член президиума АЮР:

— Необходима целостная программа подготовки юристов. Сейчас мы говорим о модернизации Высшей школы. Но надо начинать с общеобразовательной. Там закладывается фундамент, и общеобразовательные школы должны стать центрами преодоления правового нигилизма. Для этого мы должны вернуть в них юридические дисциплины, которые помогут с детских лет воспитывать уважение к закону.

Возможно, даже пора разработать федеральную целевую программу по преодолению правового нигилизма и воспитанию уважения к закону. Считаю, что необходимо создать в Москве и Санкт-Петербурге специализированные школы-интернаты с профилем в области права, куда бы принимали талантливых ребят из провинции. Фактически в них будет воспитываться юридическая элита регионов. После окончания школ выпускники должны поступать в ведущие вузы — МГУ, МГЮА, Санкт-Петербургский государственный университет и другие. Сегодня детям из провинции сложно не только поступить в столичные вузы, но и адаптироваться в них. Создание подобных школ, полагаю, могло бы частично решить эту проблему, так как создало бы необходимую среду для адаптации в столицах талантливых детей из регионов. Мы должны подготовить целостную систему, которая позволит школьникам преодолеть барьеры для учебы в юридических заведениях в Москве, Санкт-Петербурге.

И, конечно же, очень важна послевузовская система подготовки — именно система. У нас зачастую должностные лица, депутаты, среди которых, как ни печально, юристы, не только не знают элементарных азов, но подают пример правового нигилизма для граждан, когда начинают критиковать и подвергать сомнению ими же самими принятые законы. Если закон принят, его нужно исполнять.

Андрей Фурсенко, министр образования и науки:

— Ассоциация юристов России первая предложила ввести квалификационный экзамен для юридической системы. Он должен проводиться ассоциацией и определять, насколько люди, получившие диплом юриста, реально готовы работать в этой сфере. Если экзамен будет введен, а такая практика есть в большинстве стран Европы, то количество выпускников юридических вузов, которые не могли сдать экзамен, стало бы для нас сигналом, что эти вузы надо закрывать. Это действенный инструмент. Если выпускники вуза не могут сдать квалификационный экзамен, то и вуз не имеет права готовить специалистов в этой области. Помимо закрытия каких-то вузов и лишения их лицензии, можно поставить вопрос о том, что каким-то вузам будет доверена подготовка только бакалавров. Что касается магистратуры, то это должно быть доверено только ведущим вузам страны.

Подтверждение опыта и квалификации

Здравствуйте. Выиграл запрос котировок на оказание услуг по технической поддержке информационных технологий. На следующий день получил от заказчика письмо в котором они сообщают, что в целях подтверждения наличия квалификации, опыта работы в сфере оказания услуг по технической поддержке информационных технологий, в соответствии с Т.З., мне необходимо направить им соответствующие, подтверждающие документы.

Правомерно ли их требование и если да, то что может являться подтверждающими документами ?

Ответы юристов (7)

Здравствуйте. Ссылку на котировку можете дать?

что может являться подтверждающими документами?
Александр

Диплом, трудовая, свидетельства о переподготовке или прохождении курсов.

Есть вопрос к юристу?

Поясните пожалуйста, а такие документы требовались по условиям конкурсной документации?

Фз-44, Статья 32. Оценка заявок, окончательных предложений участников закупки и критерии этой оценки

1. Для оценки заявок, окончательных предложений участников закупки заказчик в документации о закупке устанавливает следующие критерии:
1) цена контракта;

2) расходы на эксплуатацию и ремонт товаров, использование результатов работ;

3) качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки;

4) квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, на праве собственности или ином законном основании оборудования и других материальных ресурсов, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации.

В соответствии с Тех. заданием размещённым на странице закупки:

11. Требования к Исполнителю:

11.3. Услуги должны оказываться специалистами с соответствующей оказываемым услугам квалификацией, опытом работы, которая должна быть документально подтверждена соответствую-щими документами.

Какие документы нужны конкретно не указано, но тут исходя из обычаев нужны те которые указал выше, их хватит.

Требование правомерно. Необходимо подтвердить дипломом или допуском или сертификатом.

Да, такое требование правомерно, но исполнить его вы должны в отношении конкретных работников которые будут непосредственно заниматься исполнением контракта и только после подписания данного контракта

Это интересно:  Консультация юриста - Лишение зарплаты

Это следует из п. 11.3 ТЗ

11.3.
Услуги должны оказываться специалистами
с соответствующей оказываемым услугам
квалификацией, опытом работы, которая
должна быть документально подтверждена
соответствующими документами.

требование правомерно, однако отказать вам в заключении контракта они вряд ли смогут. данные документы целесообразнее было бы требовать на этапе исполнения после заключения контракта. каких-либо специальных требований в контексте 31 статьи к вам не предъявлялось. в соответствии с п. 9 ст. 31 Отстранение участника закупки от участия в определении поставщика (подрядчика, исполнителя) или отказ от заключения контракта с победителем определения поставщика (подрядчика, исполнителя) осуществляется в любой момент до заключения контракта, если заказчик или комиссия по осуществлению закупок обнаружит, что участник закупки не соответствует требованиям, указанным в части 1, частях 1.1, 2 и 2.1 (при наличии таких требований) настоящей статьи, или предоставил недостоверную информацию в отношении своего соответствия указанным требованиям. как указал выше, данных требований к вам не предъявлялось.

15. Заказчик обязан принять решение об одностороннем отказе от исполнения контракта, если в ходе исполнения контракта установлено, что поставщик (подрядчик, исполнитель) не соответствует установленным извещением о проведении запроса котировок, документацией о закупке требованиям к участникам закупки или предоставил недостоверную информацию о своем соответствии таким требованиям, что позволило ему стать победителем определения поставщика (подрядчика, исполнителя).

НО, как я говорил выше, здесь речь идет о требованиях к участникам закупки, а они указаны в 31 статье. другое дело, если бы требовалось что-либо из документов, подтверждающих соответствие участника данным требованиям (например, лицензия), но в данном случае, это требование прежде всего связано с качеством будущего результата услуг.

подводя итог, вы обязаны предоставить данные требования в рамках заключенного контракта (в нем скорее всего прописаны аналогичные требования), но чтобы не рисковать предоставьте сейчас. про состав документов сказали коллеги. а так, уточните у заказчика что он хотел бы увидеть.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перечень профессий с обязательным подтверждением квалификации

Эти требования применимы, в частности, к главным бухгалтерам публичных акционерных обществ, кроме кредитных организаций. В профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям главного бухгалтера. Однако в Законе о бухучете требований к умениям и знаниям таких работников нет. Соответственно, профстандарт в части правил об определенных умениях и знаниях главных бухгалтеров применять необязательно. Для бухгалтеров (в том числе и главных), на которых не распространяются требования этого Закона к образованию и стажу и положения других законов, профстандарт остается рекомендательным и после 1 июля. Cм.

Готовимся к независимой оценке квалификации

Вот требование Налогового кодекса: Кто оплачивает прохождение экзамена «Инвестор» полной стоимости экзамена определяется исходя из того, кто именно был инициатором его прохождения. Напомним, возможны два варианта:

  1. работодатель направил сотрудника для прохождения экзамена;
  2. сам работник изъявил желание пройти аттестацию.

Сам инициатор и оплачивает прохождение оценки уровня квалификации.

Но и тут есть исключения.

Профстандарты. новые правила применения с 1 июля 2016 года

С 1 января можно подтвердить квалификацию даже без диплома

Находясь в поисках водителя внедорожника, такая организация должна убедиться в навыках всех соискателей. Есть несколько способов гарантировать эту уверенность:

  1. направить всех соискателей в центр оценки квалификации для прохождения испытаний в виде особого экзамена;
  2. провести аттестацию внутри предприятия, собрав собственную комиссию.

Полученные итоги позволят выявить, насколько претендент подходит на имеющуюся должность и удовлетворяет ли он требованиям, закрепленным в соответствующем профстандарте.

Имейте в виду: Закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» позволяет ответить на вопрос о том, обязательно или нет проведение независимой оценки квалификации. В 2018 году использование услуг независимых оценщиков не является обязательством работодателей. Это их право.

Подтверждение квалификации необходимо

При этом если у вас уже есть свидетельство, то оно будет действительно вне зависимости от того, что дальше будет с центром. Общие правила проведения профессионального экзамена установило правительство. Ознакомьтесь с реестром профессиональных стандартов. Если в нем есть ваша профессия, найдите свой профстандарт.
Изучите официальные требования к профессии, чтобы определить свое соответствие. Просто ради интереса. Как поднять себе зарплату Без шантажа, постели, унижений и без смс Если вы все знаете и умеете, не откладывайте получение свидетельства.

Оно станет преимуществом при поиске работы или поможет ее сохранить. Разумеется, оно не защищает от сокращений или офисных интриг — оно лишь подтверждает вашу квалификацию.

Если вам нужна дополнительная подготовка — займитесь обучением. Работодатель не имеет права требовать свидетельство, но может вежливо его попросить.

Онлайн журнал для бухгалтера

Именно они смогут подтверждать и выявлять несоответствие уровня его подготовки заявленным требованиям. Что же понимается под независимой оценкой? Итак, независимая оценка профессиональных квалификаций – это особая процедура, в ходе которой навыки специалиста (соискателя) сравнивают с имеющимся стандартом, который урегулирован законодательно.
Требования к работнику предъявляют согласно профессии, в которой он хочет подтвердить свою компетентность. Проводится такая оценка не работодателем и не внутри самого учреждения. Этим занимается специализированный центр оценки профессиональной квалификации. Нововведения закона Порядок независимой оценки квалификации сотрудников и претендентов на вакансию прописан в Федеральном законе от 3 июля 2016 № 238-ФЗ. Саму оценку проводят специальные организации, у которых есть на то разрешение – центры оценки квалификаций (ЦОКи).

Делают они это в форме экзамена по правилам, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2016 № 1204. Федеральный закон от 3 июля 2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» направлен на урегулирование того, как проводить квалификационную оценку навыков работников различных учреждений.

Сразу заметим, что закон не распространяется на лиц, проходящих государственную службу. Названный закон разъясняет:

  • как именно должна проводиться оценка, каков порядок и критерии;
  • на чем основано проведение оценки (речь идет не только о правовых, но и организационных моментах);
  • кто выступает участниками такой оценки, какими они наделены свободами, и что входит в их непосредственные обязанности.

Именно закон о независимой оценке квалификации работников (далее также – НОК) устанавливает и форму проведения такой проверки знаний и навыков сотрудников.
Это предусмотрено в пункте 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2016 № 1204. Если на основе оценки квалификации специалист подтверждает свою профессиональную пригодность, он получает квалификационный сертификат.

Это интересно:  Консультация юриста - Как написать отчет по командировке?

Действовать работнику нужно в такой последовательности (см. таблицу). № Этап Пояснение 1 Письменное обращение в центр НОК Необходимо будет заполнить заявление по установленному образцу. К нему обязательно прикладывают копию документа, удостоверяющего личность (желательно паспорт).

Потребуются и другие бумаги, список которых пока не известен. 2 Прохождение экзамена Регламент пока не принят 3 Получение свидетельства о квалификации Выдают не позднее чем через 30 дней после выявления результатов экзамена. Всю информацию о выдаваемых центрами документах будут заносить в единый реестр.

Перечень профессий с обязательным подтверждением квалификации

Например, на сайте Национального Агентства контроля сварки такой реестр в открытом доступе. А в Совете по профессиональным квалификациям в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печатной продукции пока нет такого реестра. Если вам нужна дополнительная информация — звоните по телефонам Советов по профессиональным квалификациям и спрашивайте. Для профессионалов это хорошо. Получить свидетельство будет легко.

Документ даст дополнительные преимущества при устройстве на работу. Фальшивые работодатели Это хорошо для работодателей.

Появился порядок проверки профпригодности сотрудников, для которых нет обязательной аттестации. Это очень хорошо для тех, у кого нет диплома по специальности.

Теперь подтвердить квалификацию можно официально — свидетельством. Это плохо для тех, кто надеется найти теплое местечко с купленным папой дипломом.

Независимая оценка квалификации: кому и зачем она нужна (Герасименко Н.)

Дата размещения статьи: 09.10.2017

С введением обязанности работодателя применять профессиональные стандарты для многих категорий работников возникла необходимость в оценке квалификации. С 1 января 2017 года определить соответствие квалификации работника или соискателя на должность положениям профессионального стандарта или установленным квалификационным требованиям можно проведением независимой оценки квалификации (Закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ). Кому и зачем нужна независимая оценка квалификации, разберемся в этой статье.

Заинтересованность работодателя

В первую очередь в проведении независимой оценки квалификации заинтересованы работодатели, которые в силу требований закона обязаны применять профессиональные стандарты.
На сегодняшний день профессиональные стандарты носят в основном рекомендательный характер. Но в ряде случаев они обязательны.
Так, если нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения.
Рассмотрим это на конкретном примере.
В соответствии со ст. 217 ТК РФ специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Требования к квалификации специалиста по охране труда установлены ТК РФ. Это значит, применять профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н, обязаны все организации.
Направив специалиста по охране труда на независимую оценку квалификации, работодатель убедится в его соответствии (либо несоответствии) профессиональному стандарту.
Более того, прохождение независимой оценки квалификации интересно работникам и соискателям на должность.
Подтверждение квалификации будет полезным как при трудоустройстве на работу, так и при продвижении по карьерной лестнице.

Оценка квалификации

Независимая оценка квалификации работников (соискателей) — подтверждение соответствия квалификации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям.
Проводят независимую оценку квалификации центры оценки квалификаций, для каждого из которых определен перечень квалификаций, по которым может быть проведена соответствующая оценка.
Оценка квалификации может быть проведена по инициативе:
— работника (за счет его собственных средств или средств иных физических (юридических) лиц;
— работодателя (за счет средств работодателя).
Обратите внимание, работодатель может направить работника на прохождение оценки квалификации только с его согласия. При этом место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы за работником сохраняются (Закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ).
Порядок направления сотрудников на прохождение независимой оценки квалификации должен быть закреплен в коллективном договоре или трудовом договоре с работником.
Проходит оценка квалификации в форме профессионального экзамена.
Для того чтобы пройти профессиональный экзамен, в центр оценки квалификации необходимо подать следующие документы:
— письменное заявление соискателя, которое подается лично, через законного представителя или в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет;
— копию паспорта или копию иного документа, удостоверяющего личность;
— иные документы, необходимые для прохождения соискателем профессионального экзамена.
Если по результатам профессионального экзамена квалификация соискателя будет подтверждена, он получит свидетельство о квалификации.
В случае неподтверждения квалификации будет выдано заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя.
Решение, принятое центром оценки квалификации по результатам профессионального экзамена, можно оспорить, подав письменную жалобу в апелляционную комиссию совета по профессиональным квалификациям.
Алгоритм прохождения независимой оценки квалификации таков:
1. Определить подтверждаемую квалификацию.
2. Выяснить, утвержден ли соответствующий профессиональный стандарт (реестр профессиональных стандартов размещен на сайте Минтруда России http://profstandart.rosmintrud.ru/).
3. Выбрать центр оценки квалификации.
4. Подать заявление в центр оценки квалификации с приложением необходимых документов и оплатить прохождение профессионального экзамена.
5. Сдать экзамен и получить свидетельство о квалификации либо заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя.

Если квалификация не подтвердилась

Сотрудника, квалификация которого по итогам независимой оценки признана не соответствующей профессиональному стандарту, уволить нельзя.
ТК РФ не предусматривает такого основания расторжения трудового договора, как несоответствие профессиональному стандарту.
Как быть работодателю в этом случае?
Если работник не соответствует профессиональному стандарту, а требование о соответствии является обязательным, работодателю надо провести мероприятия по внедрению профессиональных стандартов.
Одним из этапов внедрения профессионального стандарта является доведение квалификаций, знаний и умений работников до уровня, заявленного в стандарте, если вдруг выявлено несоответствие.
После проведения всех мероприятий по внедрению профессионального стандарта работодатель может провести аттестацию работника.
В случае неудовлетворительных результатов по итогам аттестации расторгнуть трудовой договор с работником можно будет на законных основаниях (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Статья написана по материалам сайтов: www.ligazakon.ru, rg.ru, pravoved.ru, redtailer.ru, xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector