Консультация юриста — Право уволиться без отработки

Собираюсь уволиться с работы. В каких случаях допускается увольнение без отработки положенных двух недель?

Содержание

Ответы юристов (3)

Трудовой Кодекс РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Предупреждение работодателя об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ заранее — это императивно установленная ст. 80 ТК РФ обязанность работника. Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения и до издания приказа об увольнении до истечения срока предупреждения работник не имеет права покинуть рабочее место. Разумеется, в определенных ситуациях (см. абз. 2 пп. б» п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т.е. в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

Есть вопрос к юристу?

Пишите заявление по собственному и идете на больничный либо в отпуск.

Вы можете увольться без отработки если в заявлении об увольнении укажете объективную причину невозможности продолжения работы. ТК РФ в ст.80 устанавливает такие основания как выход на пенсию, зачисление в образовательное заведение и др. Данный перечень не является исчерпывающим, то есть если вы укажете объективную причину, работодатель не сможет вам отказать. Если отношения хорошие можно уволиться по соглашению сторон и без отработки. В иных случаях вы обязаны отработать 2 недели.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение без отработки

Выбор категории

Возможно ли увольнение без отработки из-за наличия малолетнего ребенка?

Здравствуйте!! Хочу уволиться без отработки,т.к нашла более перспективную работу,есть 3х летний ребенок! Могу ли уволиться по причине содержания малолетнего ребенка?

Увольнение без отработки 2 недель одним днем

Добрый день. я с 5.10.16 официально трудоустроен а с 7.11.16 -10.12.16 я ушла на больничный у меня 3 месяца испытательный срок вчера был 1 рабочий день хочу уволиться 1 днем без отработки 2 недель в заявлении Могу указать тк рф п.1 ст.77 ст.78 как . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Могу ли я уволиться без отработки в 2 недели, если нашел другую работу?

Здавствуйте! Могу ли уволиться без отработки в 2 недели? Нужно срочно уволиться (нашел другую работу), с работы не отпускают. Как быть?

Увольнение без отработки

Здравствуйте. Как можно уволиться без отработки 2 недель? я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Основный работник выходит только через два месяца, но я хочу уволиться сейчас. Возможно увольнение без отработки?

Увольнение без отработки

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении матери троих детей? Как уволиться одним днём ?

Увольнение без отработки

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки, если мне предложили более высокооплачиваемую работу, с наилучшими условиями и более высокой должности. Дело в том, что на новом месте меня не будут ждать две недели, а на . Показать полностью

Увольнение по собственному желанию без отработки. Статья 80 ТК РФ

Добрый день. По уважительным причинам в связи со сменой места жительства вынуждена уволиться. Но времени на отработку дух недель нет. Пока не выписываюсь, так как на месте переезда пока нет собственного жилья. Плоэтому подтверждающих документов . Показать полностью

Увольнение без отработки двух недель когда нашел новую работу

Здравствуйте. Работаю на складе кладовщиком, нашла другое место работы (вахта кладовщиком) Без отработки не хотят увольнять, тем более нет замены. Что можно сделать? Если 12.11.2014 не выеду, потеряю новое место. Подскажите как можно аргументировать . Показать полностью

Увольнение по собственному желанию без «отработки» 2 недели

здравствуйте! У меня часто болеет ребенок, работодатель настаивает на выборе между ребенком и работой. Я приняла решение уволиться по ст.80 с основанием по уходу за ребенком, чтобы не настаивали на «отработке» 2 недели. Скажите, пожалуйста, 1) могу . Показать полностью

Увольнение без «отработки» при нарушении договора

Здравствуйте, возник вопрос на тему правильного составления заявления об увольнении. Работаю по трудовому договору, зарплата полностью белая. В настоящий момент работодатель не уже 1,5 месяца не выплачивает заработную плату (как раз сегодня день . Показать полностью

Какие существуют варианты увольнения без отработки 2-хнедель?

Хочу подать заявление на увольнение по собственном желанию, так чтобы меня уволили в этот же день либо на следующий, не отрабатывая 2 недели! Каким должно быть заявление, для того чтобы это осуществить? Либо в отпуск с последующим увольнением, или . Показать полностью

Увольнение без двухнедельной отработки

Здравствуйте! как можно написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели и какие документы нужно предоставить?спасибо заранее за ответ!

Это интересно:  Консультация юриста - Субботник во время отпуска

Увольнение без отработки 2-ух недель

Здравствуйте! Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом я работаю всего 2 месяца. Могу ли я уволиться без отработки?

Увольнение сотрудника без отработки двух недель

Возможно ли уволиться с работы без отработки двух недель.Как правильно оформить подачу заявления. Заранее благодарны.

Увольнение с работы без отработки

Здравствуйте!можно сейчас уволиться без так называемой 2х недельной отработки?если есть какую статью указывать?спасибо!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

В каких случаях можно уволиться без отработки 14 дней? (по закону)

Нередко у работников возникает потребность уволиться без отработки, но трудовой кодекс нам говорит, что работодателя необходимо предупреждать за 14 рабочих дней о своем желании уволиться, а фактически вы должны отработать 14 дней после того, как вы поди заявление на увольнение и если вы проигнорируете данное требования ТК, то не выход на работу в данные 14 дней, будет считаться прогулом и вас уже могут уволить по статье, а такая запись в трудовой не красит работника. В данной статье мы рассмотрим, в каких ситуациях работник по закону имеет право уволиться без отработки.

В каких случаях работник может уволиться без отработки?

К сожалению не все знают закон, в этом то и проблема, но я вам помогу разобраться и мы с вами рассмотрим в каких ситуациях работник может не отрабатывать, а уволиться без отработки.

Мы с вами рассмотрели выше, что после того как работник написал заявление на увольнение, он должен отработать еще 2 недели, а точнее это происходит так потому, что трудовой кодекс предусматривает обязательно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения и течении срока 2 недели начинается на следующий после подачи заявления на увольнение.

Уволиться без отработки возможно по соглашению с начальством, для чего составляется письменное соглашение между работником и работодателем, в котором прописываются и согласовываются все условия увольнения, но основной пункт который нас интересует и который должен быть включен в соглашение, это условие о том, что работник и работодатель пришли к соглашению о том, что трудовой договор расторгается до истечения срока предупреждения об увольнении.

На руку вам будет болезнь перед увольнением, вы просто можете написать заявление об увольнении и далее оформить больничный лист и скажем болеть в течении 2 недель и это будет законно, фактически вы не нарушаете закон, ведь вы болеете, а это значит, что вы временно не трудоспособны, к тому же еще и пособие по временной нетрудоспособности получите и срок болезни засчитается в срок отработки.

Есть категории работников для которых срок отработки будет сокращенным и им не нужно отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение и к таким категориям относятся:

  • Сотрудники проходящие испытательный срок;
  • Сотрудники работающие по временным и сезонным контрактам, срок которых составляет не более 2 месяцев.

Есть и официальные причины, по которым не требуется отрабатывать 14 дней и к таким причинам относятся:

  • Нарушение работодателем условий трудового договора;
  • В случае выхода сотрудника на пенсию, в таком случае будущий пенсионер сам решает, отрабатывать 14 дней или уйти без отработки;
  • В случае переезда супруга или супруги по причине перевода на другое рабочее место находящееся в другом городе или стране;
  • Поступление в учебное заведение.

Так же закон предусматривает и другие уважительные причины при наличии которых работник имеет право уволиться без отработки в 14 дней, так как статья 80 ТК РФ, не содержит исчерпывающий список причин по которым увольнение возможно без отработки и в данном случае все будет зависеть от того, какова действительная причина вашего ухода, а так же от работодателя, но все же ситуация может прийти к заключению соглашения в котором как раз будут прописаны условия вашего увольнения без отработки.

Так же вы можете совместить срок отработки с вашим не использованным отпуском, так называемы отпуск с последующим увольнением, но в таком случае вам могут отказать, ссылаясь на то, что вы просите отпуск не в соответствии с графиком, но здесь опять же все зависит от отношения с руководством.

Знайте, что вы в любое время до вашего фактического ухода в течении срока отработки имеете право отозвать свое заявление (передумать) и остаться на прежнем рабочем месте, но это возможно только в случае если на ваше рабочее месте не приглашен новый сотрудник, в случае когда сотрудник приглашен в письменной форме, отозвать заявление уже не получится, так как на основании письменного приглашения нового сотрудника, ему не может быть отказано.

Помните, что в последний день работы, работодатель обязан выдать работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные компенсации.

Теперь вы знаете все официальные причины, а так же не официальные при наличии которых вы можете не отрабатывать 14 дней перед увольнением и уйти как говорят, без отработки.

Надеюсь статья стала полезна и вы нашли ответ на ваш вопрос.

Увольнение без отработки двух недель

Главная » Трудовое право » Увольнение без отработки двух недель

Зачем нужна отработка

Увольнение часто между работодателем и работником является основанием для формирования конфликтной ситуации, даже тогда, когда производственные правоотношения протекали мирно.

Причиной конфликта, как правило, является несоблюдение срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые правоотношения с ним.

Работник, в зависимости от того, какие условия у него определены трудовым соглашением, обязан предупредить работодателя либо за три дня до предполагаемой даты прекращения трудовых правоотношений, либо за 14 дней до этой даты.

Когда речь идет об увольнении руководителя, то срок отработки составляет месяц. Связаны конфликты с тем, что сотрудники воспринимают необходимость отработки как прихоть руководителя.

С другой стороны, работник должен понимать, что в этот период проделывается большой перечень работы:

  • осуществляется подготовка имеющихся дел для передачи другому сотруднику;
  • работник должен завершить все проекты, которые им были начаты;
  • работодатель подыскивает на замещение этой вакансии сотрудника;
  • некоторая категория работников до своего увольнения обязана провести аудит работы, которая была им выполнена (главные бухгалтера и иные материально-ответственные работники).

Бывает и так, что работодатель выдает работнику обходный лист, который следует подписать. Обратите внимание на то, что в соответствии с позицией, отраженной в трудовом законодательстве, удержание работника более 14 дней не допускается.

Основания, при наличии которых отрабатывать сотрудника руководитель заставить не может, отражены в ст. 80 ТК РФ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто имеет право уволиться без отработки 14 дней

Исполнение обязанности для каждой категории работников по предупреждению работодателя об увольнении указывается в нескольких положениях ТК РФ.

на неопределенный срок

которые наняты не более чем на 2 месяца

Обратите внимание на то, что, помимо требований, которые касаются срока, уведомления работником руководителя об увольнении, трудовое законодательство содержит информацию о случаях, при наличии которых отработка не допускается.

Какое наказание положено для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, читайте тут.

Учтите! К таким случаям отнесены:

  • поступление в качестве студента в образовательное учреждение независимо от формы обучения. Обратите внимание, факт поступления подтверждается справкой, выданной образовательным учреждением;
  • достижение сотрудником пенсионного возраста;
  • нарушение трудовых прав работодателем, связанных как с выплатой заработной платы, так и с процедурой охраны труда;
  • иные объективные причины.
Это интересно:  Консультация юриста - Заставляют работать сверхурочно

Помните, каждому работнику, который имеет право на увольнение без отработки, работодателем вручается приказ, трудовая книжка, заработная платы и иные компенсационные выплаты.

Возможно ли увольнение без отработки по взаимной договоренности

При наличии договоренности, то есть когда работодатель не нуждается в отработке сотрудником двух недель, работник может уволиться сразу в день представления заявления об увольнении по собственному желанию.

Обратите внимание, что в этом случае формулировка не меняется, то есть основанием увольнения является инициатива работника.

Особенности оформления увольнения без отработки 2 недель

Основная особенность, на которую стоит обратить внимание, заключается в том, что дата фактического прекращения исполнения трудовых обязательств должна совпадать с датой, которая указана в заявлении.

Помните, лицо, имеющее право на прекращение трудовых отношений без отработки, должно приложить к заявлению документ, который подтверждает наличие этого основания.

Внимание! Такими документальными свидетельствами считаются:

  • отметка в паспорте о снятии регистрационного учета;
  • больничный лист, по которому работнику противопоказана выполняемая им работа;
  • заключение, выданной медицинской организацией;
  • справка, выданная медицинской организацией.

Для получения права о наличии возможности увольнения без отработки стоит обратиться к нормам Трудового Кодекса РФ.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки:

Как уволиться по закону в разных ситуациях

Помните, необходимость отработки возникает только при наличии усмотрения работодателя. Закон не обязывает отрабатывать в закрепленный кодексом срок, когда работодатель не против увольнения в день подачи заявления.

Когда имеются спорные ситуации, то следует заблаговременно получить информацию о том, есть ли основания для прекращения трудовых правоотношений в день подачи заявления. Когда таких оснований нет, то стоит в мирном порядке обсудить эту ситуацию с руководителем.

Матери или отцу одиночке

Законодатель ограничил перечень оснований, при наличии которых руководитель организации имеет право уволить женщину или мужчину, которые имеют статус одинокого родителя.

В случае принятия решения об увольнении по собственному желанию, увольнение происходит на общих основаниях.

Пенсионеру

Лицо, которое достигло пенсионного возраста вправе не отрабатывать предусмотренные законом две недели. Обратите внимание, если пенсионер впоследствии трудоустроится, он будет обязан соблюсти установленный срок предупреждения руководителя о собственном увольнении.

В отпуске

Ко дню окончания отпуска кадровый сотрудник должен подготовить приказ об увольнении. Отозвать поданное заявление допускается только в том случае, когда отпуск еще не наступил. Не допускается отзыв заявления, когда заместить вакансию предложили иному сотруднику на основании его перевода.

На испытательном сроке

Согласно ст. 71 ТК РФ, лица, находящиеся на испытательном сроке, в случае принятия решения о необходимости увольнения обязаны предупредить об этом работодателя не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, отрабатывать две недели такому сотрудник не надо.

Необходимо обратить внимание, что на испытательном сроке сотрудник может быть уволен по инициативе самого работодателя в случае неудовлетворительной работы.

По соглашению сторон

В качестве одного из оснований расторжения соглашения выступает увольнение по соглашению сторон. Когда стороны договорились об условиях расторжения соглашения, то, если работодатель не настаивает, сотрудник может быть уволен в день подачи заявления и составления соглашения о расторжении трудовых правоотношений.

По состоянию здоровья

В качестве основания, при наличии которого руководитель не имеет права заставить отрабатывать две недели, признается получение медицинского заключения, в соответствии с которым выполнение лицом своих трудовых обязанностей не допускается по состоянию здоровья.

Важно! Когда результатом появления заболевания явилось выполнение трудовых обязанностей, то сотрудник обладает правом потребовать:

  • иной работы, которая подходит ему по состоянию здоровья;
  • компенсации заработка, который им утрачен в связи с заболеванием;
  • возмещения вреда, который был причинен его здоровью.

Обратите внимание на то, что сотруднику придется доказать причинно-следственную связь между действиями работодателя и заболеванием.

По инвалидности

Для лиц, имеющих статус инвалида, не предусмотрено оснований, по которым они вправе уволиться с работы и не отрабатывать две недели. Однако можно воспользоваться правом подачи заявления совместно с подачей заявления на отпуск.

При беременности

Несмотря на то, что беременным женщинам предоставляется множество трудовых гарантий, они не могут уволиться, не отработав при желании работодателя две недели.

Заявление на увольнение без отработки

Учтите! Сотрудником вносится в заявление следующая информация:

  • наименование организации и ФИО руководителя;
  • персональные данные и должность сотрудника, который желает уволиться;
  • в тексте самого заявления указывается просьба об увольнении, и проставляется дата увольнения;
  • подлежит указанию просьба об увольнении без отработки с указанием обоснований такой просьбы;
  • перечень документов, которые прикладываются к заявлению.

Выплаты и компенсации

После получения заявления на работодателя возлагается перечень обязательств. В первую очередь составляется приказ.

Далее сотрудники бухгалтерии обязаны произвести все расчеты с сотрудником, а именно начислить ему:

  • зарплату за то время, которое он фактически отработал;
  • компенсации, которые ему положены;
  • компенсационные денежные средства, которые предусмотрены либо законом, либо соглашением, заключенным между работником и организацией, либо коллективным договором.

Обратите внимание на то, что когда локальными нормативно-правовыми актами предусмотрены премии по истечении года, то они подлежат выплате сотруднику не на дату его увольнения, а на день принятия решения о ее начислении. Такие разъяснения дало Министерство финансов от 25 октября 2005 года. Она выплачивается в конце года в соответствии с количеством времени, которое сотрудник отработал в компании.

Помимо этого, сотруднику выдается справка о размере его доходов за два года, которые предшествовали увольнению, для получения в дальнейшем им пособий.

Если работодатель настаивает на отработке, что делать

Помните, когда у лица имеется уважительная причина, по которой он вправе не отрабатывать установленный срок, то руководитель его заставить работать не имеет права.

При наличии со стороны работодателя каких-либо действий, которые нарушают это право лица, оно может обратиться в суд с исковым заявлением.

Стоит обратить внимание на то, что и организация также обладает правом обратиться с иском в суд на работника, когда тот при отсутствии у него оснований откажется работать две недели.

Независимо от того, кто из сторон будет инициатором процесса, каждая из них должна будет доказать те факты, которые указаны в исковом требовании.

Посмотрите видео. Как уволиться за 1 день:

Оцените статью

Комментарии к статье «Увольнение без отработки двух недель»

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Право работающего пенсионера на увольнение без отработки

Работодатель не имеет права увольнять пенсионера без веских оснований (это есть прямое нарушение законодательства и любой суд обвинит работодателя в дискриминации человека по возрастному признаку). Но некоторые руководители идут на определенные хитрости:

  • предлагают работнику пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, и, если работник аттестацию не пройдет, его увольняют с формулировкой «несоответствие занимаемой должности»;
  • предлагают человеку перейти на неполный рабочий день (так за ним сохраняется место, а работодатель экономит на заработной плате и налогах).

Что делать при нарушении прав пенсионера со стороны администрации? Работодатель не вправе настаивать на внеочередной аттестации, если в компании или организации предусмотрена аттестация по графику, а перевести сотрудника-пенсионера на неполный день могут только по его согласию.

Это интересно:  Консультация юриста - Объяснительная за проступок

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Если же руководитель решил так или иначе избавиться от опытного, но пожилого сотрудника, ему нужно выбирать одно из следующих оснований:

  • по соглашению сторон – попробуйте договориться с пенсионером, чтобы он написал заявление по собственному желанию без отработки
  • на основании заключения медицинской комиссии – если работник не может выполнять обязанности из-за здоровья, его можно уволить
  • в связи с сокращением штата или должности, но помните, что сначала нужно предложить пенсионеру другую имеющуюся вакансию
  • в связи с процедурой ликвидации организации – тогда должен быть уволен весь штат сотрудников

Если увольнение пенсионера без отработки производится по инициативе работодателя, а вы не хотите терять работу, обратитесь в трудовую инспекцию.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Но распространяется ли данная норма на пенсионеров, которым право на отдых уже предоставило государство? На практике увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки не вызывает трудностей. Хотя в статье 80 ТК РФ и обусловлена обязанность отработать 2 недели перед своим увольнением, но как быть, когда работник уже фактически на пенсии? Да, руководителю нужно время, чтобы найти ему замену, но по факту это не является проблемой сотрудника, который решил уволиться на пенсии. Он может сделать это без отработки. Причины увольнения по собственному желанию Алгоритм увольнения без отработки для пенсионеров Особые нюансы законодательства, дающие послабления при увольнении социально незащищенных категорий, распространяются и на российских пенсионеров.

Увольнение пенсионера без отработки

  1. воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
  2. оформить больничный лист.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

  • Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.

Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны. При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.
Увольнение по сокращению Иногда пенсионеры попадают под сокращение. С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.

Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по трудовому кодексу?

После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении. В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором. Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.
Причины увольнения Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

Как можно уволить работающего пенсионера?

Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист. Правила и особенности увольнения – как действовать по закону? Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров. Рассмотрим их:

    Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста.

Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту.

  • если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже льготном;
  • при достижении соглашения между руководством и увольняющимся пенсионером, когда первый официально разрешает не отрабатывать 2 недели;
  • если пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, устроился на работу снова, а теперь имеет другую вескую причину, позволяющую, согласно законодательству, уйти в день, указанный при составлении заявления;
  • когда в трудовой книжке нет записей об имевшем место ранее увольнении в связи с уходом на пенсию, даже если фактически обстоятельства были таковыми.

Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот. Работодатели не всегда внимательны в таких вопросах.

Право работающего пенсионера на увольнение без отработки

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником.
ТК РФ;

  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, pravoved.ru, yurist174.ru, potreb-prava.com, law-uradres.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector