+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Предоставление отпуска для сессии

Одним из вариантов реализации права каждого работающего на отдых является учебный отпуск. Случаи его применения, порядок оплаты и иные нюансы, касающиеся учебных отпусков, прописаны в Трудовом кодексе. Это право дает возможность работнику овладевать новой специальностью, повысить свой профессиональный уровень, сохранив при этом место работы и в большинстве случаев заработную плату. Такого рода гарантии имеют место в том случае, если работник успешно справляется с учебной программой. Для того чтобы получить такой отпуск, следует обратиться к администрации предприятия с заявлением, предоставив вызов.

Декретный с учебным отпуском ни как не связаны. Если вам положен учебный оплачиваемый отпуск, имеется справка-вызов, то смело берите учебный отпуск. Но если учебный пересекается с декретным, рекомендую не смотря на сессию, учебный отпуск оформить на период до даты выхода в декрет — так денег больше выйдет.

Коммерческая / не коммерческая — трудовой кодекс для всех разработан (аб. 2 ст. 173 ТК РФ). Оформляйте заявление на предоставление учебного оплачиваемого отпуска, подкладывайте справку. Пусть работодатель или секретарь (тот кто примет заявление) поставит отметку о принятии данного заявления. Если не захотят принять заявление, делайте для себя выводы: обращаться в суд и требовать предоставления, оплаты учебного отпуска и компенсации или сразу увольняться, потому что если на этом этапе работодатель не соблюдает законодательство, то далее может быть только хуже.

Здравствуйте. В соотвествии с Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Нет отказывают в предоставлении учебного отпуска незаконно. Не важно, что Вы были переведены в другой ВУЗ, важно то, что ВУЗ новый имеет госаккредитацию. Напишите заявление на отпуск, приложите к нему копию справки-вызов. Его обязаны принять и оформить приказ о предоставлении учебного отпуска, выдать отпускные. Сообщите, что в противном случае вынуждены будете обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении трудового законодательства и на организацию будет наложен штраф.

Нет, т.к. данная гарантия предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен после окончания учебного отпуска по согласованию с работником, при этом оплате подлежат оба отпуска. До выхода из учебного отпуска документы о ежегодном отпусе не оформляются, приказ о предоставлении ежегодного отпуска не издается. Перед предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен издать приказ и оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Сведения, касающиеся фактической даты отпуска и его переноса, должны быть внесены в график отпусков. В случае посягательства работодателя на предоставление и оплату обоих отпусков обращайтесь, с удовольствием помогу разрешить проблему.

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Получение знаний является одной из самых заметных тенденций современности.

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию.

Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства.

Законодательная база

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

  • оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок);
  • оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Условия и сроки получения

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

  1. Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
  2. Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
  3. Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
  4. Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии.

Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня:

  1. Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  2. В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно. Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца;
  3. При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: 30 дней – на 1-2 курсах, 40 дней – на 3 и далее курсах, до 2 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  4. При обучении в вечерней школе по основному общему образованию на итоговую аттестацию дается 9 дней, по среднему общему образованию – 22 дня.

Также у работника есть возможность воспользоваться неоплачиваемым учебным отпуском в качестве дополнительного за свой счет.

Его длительность будет зависеть от цели и уровня образования:

  1. Для поступления на бакалавриат, специалитет, в магистратуру на вступительные испытания отводится 15 дней, на сессию при очной форме обучения – 15 дней, для сдачи госэкзаменов, подготовки и защиты диплома – 4 месяца.
  2. В техникуме и колледже по любой форме обучения на вступительные испытания будет дано 10 дней, на промежуточную аттестацию при очной форме – 10 дней, на итоговую аттестацию при очной форме – 2 месяца.

Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

Порядок расчета и оплаты

Учебный отпуск оплачивается по такой же схеме, как и основной, то есть, за основу берется средний заработок обучающегося сотрудника за последний год. Для правильного расчета среднего заработка за месяц, следует вначале произвести сложение всех его доходов за годовой период и разделить на 12 месяцев, а затем полученную сумму еще раз разделить на среднее количество дней в месяце. По закону оно принимается равным значению 29,3. Полученное число покажет средний заработок сотрудника за 1 день в расчетный период (год). Далее для определения всего размера компенсации, необходимо полученное число умножить на количество календарных дней отпуска.

Это интересно:  Консультация юриста - Переезд на другое место работы

Следует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, причем вне зависимости от того, виноват он на самом деле или нет.

Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий. При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке. Если сотрудник с этим не согласится, то удержать денежные средства у него из зарплаты будет неправомерно, так как для этого не имеется правовых оснований. Работодатель может только обратиться с исковым заявлением в суд, однако итог судебного разбирательства спрогнозировать достаточно сложно.

Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным.

Особенность расчета в различных ситуациях

При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

Также работники-заочники имеют дополнительные льготы:

  • перед госэкзаменами или защитой диплома на период до 10 месяцев работа по сокращенной рабочей неделе (1 нерабочий день в неделю или сокращенный каждый рабочий день);
  • оплата 1 раз в год дороги до места учебы и обратно без обложения данных сумм страховыми взносами.

Расчет оплаты за учебный отпуск для заочников будет осуществляться так же, как и за основной.

Получение второго высшего образования не дает работнику права на предоставление учебного отпуска, согласно действующему законодательству. В этом случае можно уйти в отпуск для обучения только за свой счет.

Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

При работе по совместительству учебные отпуска сотрудникам не предоставляются, поскольку данное право действует только в отношении трудящихся по основному месту работы. Совместитель во время обучения вправе претендовать на получение обычного отпуска без заработной платы.

На оплату дороги или больничного листа во время учебного отпуска могут рассчитывать сотрудники по основному месту работы, если обучаются впервые на одном из образовательных уровней на заочном или вечернем отделении. Оплата проездного билета до места учебы и обратно может быть осуществлена только 1 раз в год.

Порядок оформления и предоставления

Получение права на учебный отпуск возникает у работника при предъявлении справки-вызова из учебного заведения как подтверждения, что сотрудник пропускает работу по уважительной причине.

Далее им оформляется заявление на имя работодателя в произвольной форме с приложением в виде первой части справки-вызова (форма типовая от 2013 года). Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или защиты диплома с печатью вуза как подтверждение успешности обучения и права работника рассчитывать на учебный отпуск в следующий раз при необходимости.

В заявлении указывается причина, по которой сотрудник должен получить отпуск, наименование учебного заведения, будет ли сохранена в данный период заработная плата. Отдел кадров на основании полученного заявления должен издать приказ, согласно которому данному сотруднику положена компенсация отпуска.

На основании полученных документов просьба работника о предоставлении ему учебного отпуска должна быть удовлетворена работодателем. При правильно оформленной документации отказ будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, и может послужить поводом для проведения проверки трудовой инспекцией на предприятии.

Кому и как предоставить данный вид отпуска, рассказано в следующем видеосюжете:

Предоставление отпуска во время сессии работнику, получающему высшее образование

Я работаю в компании более двух лет. Работаю по трудовому договору. Сейчас получаю высшее образование (впервые). С 17.10 у меня установочная сессия на 7 дней.

Готов предоставить подтверждение. Но на работе мне отказали и предложили искать обмен смен. Во первых найти обмен достаточно сложно на все дни, во вторых получается что я потом обязан 26 дней работать без выходных, что на моей работе сложно. Я согласен даже не на отпуск, а на обычные административные без оплаты этих дней, но опять же отказ с рекомендацией поиска обмена сменами с коллегами или смещением смены (неактуально из-за большого количества пар). Чем я могу оперировать. Ссориться с руководителем не хочется. Заранее спасибо.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Такая гарантия установлена Трудовым кодексом и предоставление учебного отпуска является обязанностью работодателя.

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Максим добрый день! Действия работодателя однозначно не законны. В данном случае возможно было бы написать заявление в трудовую инспекцию. НО если вы хотите урегулировать вопрос мирно, то это только поиск компромисного решения ситуации совместно в работодателем или как минимум с отделом кадров.

Это интересно:  Консультация юриста - Уведомление об изменении места работы

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Кому положен отпуск для сдачи сессии

Должен ли работодатель предоставлять учебный отпуск на время сессии работнику.

Всем ли студентам предоставляются учебные отпуска.

Положения ТК РФ.

Юрист — GoTab → Публикации → Трудовое право → Всегда ли работающий студент может рассчитывать на получение учебного отпуска

Всегда ли работающий студент может рассчитывать на получение учебного отпуска

В офисе фирмы работает несколько сотрудников, которые одновременно учатся. Двое уже отправились в учебный отпуск. Теперь пришел вызов еще одному сотруднику. Однако он опасается, что работодатель откажет ему в этой привилегии.

Вопрос работающего студента: должен ли работодатель в обязательном порядке предоставлять такие отпуска всем сотрудникам по их требованиям?

Кому положен отпуск для сдачи сессии?

Чтобы принудить несговорчивого работодателя к исполнению гарантий, обозначенных в ст. 177 ТК РФ, следует подтвердить следующие факты.

  1. Отпуск с учебной целью предоставляется только тому учащемуся сотруднику, который стремится получить образование соответствующего уровня.
  2. Такое образование работник должен получать впервые.
  3. В других ситуациях сам работодатель направляет работника с его согласия для получения образования необходимого уровня. В таких случаях:
    • или вводится соответствующий пункт в трудовой договор;
    • или заключается дополнительное трудовое соглашение.

Сохраняются ли гарантии при обучении в нескольких ВУЗах единовременно

Если сотруднику фирмы удается совмещать работу с обучением сразу в двух учебных заведениях даже соответствующего уровня, всё равно компенсациями и гарантиями он сможет воспользоваться с учетом обучения лишь в одном учебном учреждении. Однако выбор остается за работником.

Обязанности работодателя

Работающему студенту (вечернику, заочнику) будет предоставлен дополнительный, так называемый учебный отпуск:

  • на период промежуточного аттестирования (1, 2 курсы – 40 дн., последующие курсы – 50 дн., гос. итоговая аттестация – до 4-х мес.);
  • с сохранением зарплаты (продолжает выплачиваться средний заработок с учетом длительности отпуска).

Более подробно о сроках учебного отпуска проконсультирует трудовой юрист, которому нужно будет указать уровень получаемого образования.

Всем ли студентам предоставляются учебные отпуска?

  1. Дирекция обязана предоставлять отпуск на период проведения сессии лишь в случае, если образовательное учреждение получило гос. аккредитацию.
  2. Отпуск оплачивается только при достижении положительного результата. Потребуется подтвердить свой успех.
  3. Если аккредитация отсутствует, но в трудовой (коллективный) договор включен соответствующий пункт, значит руководство обязано предоставить отпуск.
  4. Работающий студент подает заявление, к нему же прикладывает справку-вызов из ВУЗа.
  5. Работодатель, не желающий отпускать работника в отпуск, вправе потребовать подтверждения аккредитации.

Совет юриста

Закон четко указывает работодателю на его обязанности, а работающему студенту на его права. Здесь главное – это подать документы вовремя. Иначе работодатель будет очень недоволен такими работниками и постарается их уволить. Он должен заблаговременно найти замену. К тому же предоставлять дополнительный отпуск, да еще и оплачивать его он вряд ли безоговорочно согласится.

В случае, если возникнут проблемы, и начальник не пожелает отпускать студента для сдачи сессии, стоит проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Такая позиция работодателя может оказаться грубым нарушением ТК РФ.

При этом в трудовом договоре может быть обозначено, что работник не должен одновременно проходить обучение в стороннем учебном заведении, не имеющем профессионального отношения к его настоящей деятельности. Такой пункт ущемляет права человека и может быть оспорен в суде.

Читайте также публикации юридической тематики:

Не предоставляют отпуск на сессию

Являюсь сотрудником МВД получаю первое высшее образование. Учусь заочно.Сессия длится 25 дней. На первые пятнадцать дней оформил очередной отпуск за прошлый 2014 год. Отдельный отпуск на сессию не дают. Работаю без отпусков.Осталось еще десять дней сессии.Предоставил рапорт и справку о вызове на учебу. Начальник не подписывает рапорт на учебу. Отказывается предоставить отпуск на прохождение аттестационной промежуточной сессии.Что делать?

Ответы юристов (10)

Отказывается предоставить отпуск на прохождение аттестационной промежуточной сессии.Что делать?

Тепляков Александр Петрович

Отказ вашего начальства незаконен, при этом такой отказ вы вправе обжаловать вышестоящему руководству или в суд

ПОЛОЖЕНИЕ
О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 45. Отпуска

Для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:
очередной ежегодный;
краткосрочный;
по болезни;
каникулярный;
в связи с окончанием учебного заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации;
дополнительные (за стаж службы, исполнение обязанностей во вредных условиях, за особый характер службы, а также награжденным почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации»).
Кроме того, сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие и в связи с обучением, а также иные установленные действующим законодательством.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного ежегодного отпуска не учитываются.
Сотруднику органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно по следующим видам отпусков:
очередной ежегодный;
по болезни;
каникулярный (один раз в год);
в связи с окончанием учебного заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на очередной и дополнительный отпуска общей продолжительностью 40 календарных дней и более, по их желанию разрешается использование отпуска в два срока с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз.
При предоставлении сотрудникам органов внутренних дел очередных, краткосрочных отпусков, отпусков в связи с окончанием учебных заведений Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также отпусков по болезни сверх установленной продолжительности отпуска предоставляется время для проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Есть вопрос к юристу?

Уважаемый Александр Петрович!

В соответствии со ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом работодатель обязан Вам предоставить отпуск на период сессии.Вам необходимо написать рапорт на имя начальника подразделения и зарегистрировать его, приложить справку вызов.

Александр Петрович, добрый день. В соответствии со ст. 63 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудникам органов внутренних дел
предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска,
отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством
работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные
отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

ТК РФ (ст. 173): Работникам,
направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по
заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти
программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
прохождения
промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по
40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по
50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); работникам, обучающимся по имеющим
государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения,
совмещающим получение образования
с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных
дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Это интересно:  Консультация юриста - Не оплачивают больничный

Таким образом, отказ в предоставлении Вам отпуска незаконен. Вам можно подать обоснованный рапорт на имя вышестоящего руководителя, чтобы решить вопрос „по-хорошему“, либо ФЗ № 342 предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток, попробуйте напишите рапорт на него. Если будут отказывать: рапорт направить по почте заказным с уведомлением о вручении, либо сдать в канцелярию, чтобы зарегистрировали и на копии отметку поставили. Правда с руководством отношение в таком случае испортите.

Здравствуйте, Александр Петрович!

Работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск в количестве 40 или 50 дней в зависимости от того, на каком курсе Вы учитесь.

Эта обязанность наложена на работодателя статьей 173 Трудового кодекса РФ:

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, Вам необходимо подать рапорт о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы в размере 15 дней.

При этом советую использовать уведомительный тип написания, то есть писать «Уведомляю, что на основании справки-вызова от… №… ухожу в учебный отпуск на 15 календарных дней с… числа… года». К рапорту необходимо приложить справку-вызов из университета.

При этом кадры должны зарегистрировать рапорт, Вы имеете право взять копию зарегистрированного рапорта.

Законодательство РФ не предусматривает отказ работодателя от учебного отпуска, так как это его обязанность, а не право, отпустить Вас или нет.

В судебной практике имеется множество решений, принятых в пользу студентов по подобным делам. правда на Вашей стороне.

1. работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска для сессии.

2. можно не дожидаться приказа об отпуске, а отдать рапорт и справку-вызов и идти в дополнительный отпуск.

3. уход в отпуск без приказа не будет считаться прогулом.

В. обратился в суд с иском к ООО «Компак» и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске и компенсацию морального вреда. Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа 2009 г. 15.04.2010 г. он обратился с заявлением к ответчику о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на период с 12.04.2010 г. по 04.07.2010 г., на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010 г. Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика 15.04.2010 г. Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, чтоработодатель предоставляет дополнительный отпуск в связи с учебой работника, однако считает, что это его право, но не обязанность. Также просил учесть, что истец обучается не по профилю, поэтому учебный отпуск он может предоставлять на свое усмотрение.
Решением Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г. иск удовлетворен частично.

Кроме того, суд посчитал, что невыплата заработной платы истцу в течение 3 месяцев является фактом причинения ему морального вреда, и, руководствуясь ст.237 ТК РФ, с учетом степени вины работодателя, объемом и характером причиненных ему нравственных страданий счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Судебная коллегия согласилась с выводами суда и оставила без изменения Решение Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г., а кассационную жалобу — без удовлетворения.

С приказом об увольнении не согласна, т.к. прогула 2-3 марта не совершала. 27 февраля она передала в секретариат заявление на учебный отпуск и справку-вызов (факсимиле), при этом заранее согласовала с начальником свой уход в дополнительный отпуск, получив согласие. 17.03.2009 г., после выписки из стационара Ленинской ЦРБ, узнала, что уволена 10.03.2009 г. — в день, когда была госпитализирована с места работы.

В судебном заседании представитель ответчика требования не признал, суду пояснил, что истицу не отпустили в дополнительный отпуск, поскольку не было справки-вызова, кроме того, истица не предоставила справку-подтверждение с предыдущей сессии. Порядок увольнения работодателем соблюден. В конце рабочего дня А.А. ознакомили с приказом об увольнении, а вечером после окончания рабочего дня, ее госпитализировали.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований.

Судебная коллегия кассационной инстанции нашла решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям. Из представленных доказательств следует, что А.А. не совершала прогулы 2 и 3 марта 2009 г. Причина отсутствия на работе 2 и 3 марта указана А.А. в объяснительной: нахождение в учебном отпуске. В материалах дела имеется справка-вызов, подтверждающая, что на день увольнения истицы у ответчика были доказательства, что со 2 марта у истицы возникло право на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении. Тот факт, что истица не представила работодателю справку-подтверждение с предыдущей сессии, не может приниматься как обстоятельство, характеризующее истицу как работника, ее отношение к работе. Доказательств, подтверждающих наличие других нарушений трудовой дисциплины, свидетельствующих о недобросовестном отношении истицы к трудовым обязанностям, в материалах дела нет.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия определила решение Ленинского районного суда от 07.05.2009 г. — отменить. Исковые требования А.А. к Ленинской квартирно-эксплуатационной части о восстановлении на работе — удовлетворить.

Статья написана по материалам сайтов: m.yurist-online.net, posobie-help.ru, pravoved.ru, jurist-gotab.ru, pravoved.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector