+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Преимущество при приеме на работу

Тесты при приеме на работу

Тестирование — отнюдь не новый метод отбора, спектр использования которого необычайно широк. Тестируют учащихся и студентов, а с недавних пор, ещё и соискателей. Способ эффективен тем, что исключается «человеческий фактор» в лице рекрутёра, отбор становится более эффективным. ведь у всех проходящих тест изначально одинаковые условия и результаты видны сразу.

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

В последнее время встретить компетентного и опытного юриста все сложнее. Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии. Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок.

Ведь нужно не только зна2ть законодательство, но и уметь его применять на практике, а еще лучше (будем говорить честно) – уметь его обходить. Временное отсутствие юриста тормозит судебные дела компании.

Тесты и задания на собеседовании: законно ли?

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При этом указано, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)

Тестирование кандидата при приеме на работу

Так как в данном случае работодатель поступает произвольно, возможны различные злоупотребления и ущемления трудовых прав работников. Кандидату на вакантную должность могут предложить «непроходимый» тест и отказать в приеме на работу. Наличие у работника специальных знаний подтверждает документ об образовании, о квалификации, который согласно ст.

65 ТК РФ требовать у работника при приеме на работу можно, наличие опыта работы по специальности подтверждают записи в трудовой книжке. Для определения соответствия работника поручаемой работе Трудовым кодексом РФ предусмотрен испытательный срок (ст.70 ТК РФ), конкурс (ст.18 ТК РФ, иные нормативные акты).

Психологический тест при приеме на работу — достоинства и недостатки

Тестирование, как испытание на собеседовании, имеет ряд несомненных преимуществ.

Во многом это из-за того, что тестирование не допускает никакого психологического фактора со стороны работника, и у каждого соискателя появляется больше возможностей получить желаемую работу, так как для них создаются абсолютно одинаковые условия. Однако даже, несмотря на то, что у данного метода есть множество положительных сторон, его никак нельзя назвать совершенным. Но даже один такой тест позволит работодателю увидеть, у какого именно из кандидатов есть минимальный багаж знаний, требующийся для выполнения данной работы.

Бесплатно. Адвокаты и Юристы в Новокосино.

Москва, ВАО, районы: Новокосино, Кожухово, Вешняки

Преимущества юридической помощи при разрешении правовых споров

 Несмотря на обширную позитивную практику участия профессиональных юристов и адвокатов юридическог ценра в Новокосино в разрешении правовых конфликтов, некоторые люди все еще полагают, что обращение к специалистам юриспруденции — пустая трата времени и денег. Но факты красноречиво свидетельствуют об обратном.

Подавляющее большинство проигрышных дел в суде как раз были рассмотрены без участия юристов на стороне заявителей. В итоге, помимо неприятного морального осадка, проигравшей стороне присуждается возместить понесенные другой стороной судебные расходы.

Чтобы окончательно развеять сомнения относительно прагматичности услуг юриста, выделим основные преимущества участия в деле специалиста юриспруденции.

Во-первых, только профессиональный юрист знает, как юридически грамотно составить процессуальные документы. И речь идет не только о шаблонных формах их заполнения, а, в первую очередь, о самом содержании документа, на которое большинство заявителей почему-то вообще не обращает внимание. Выдержать установленную форму внешнего вида процессуального документа — не значит составить его правильно. Для каждого процессуального акта существуют свои особые требования, не соблюдение которых приводит к отказу в приеме такого документа или к возвращению его заявителю с целью исправления недочетов.

Гораздо легче и быстрее в таком случае обратиться за профессиональной помощью юриста. Тогда подготовка документов и их прием компетентными органами займут гораздо меньше времени.

Во-вторых, человек без специального образования не может обладать необходимыми знаниями, чтобы свободно оперировать юридическими категориями. Даже неопытные юристы порой неправильно истолковывают некоторые юридические понятия. Неразумно было бы предполагать, что простой обыватель не запутается в огромном количестве сложных юридических терминов.

В-третьих, чтобы однозначно понимать, какая именно правовая норма применима в каждой конкретной ситуации, нужно разбираться в правоприменении и иметь хотя бы базовые юридические знания. Нахождение подходящей по смыслу статьи в законе — неравнозначно отысканию правовых обоснований своих требований. Схожих юридических норм и понятий в российской правовой системе очень много, поэтому вычленить из них действительно применимое правовое положение — крайне сложно без специальных познаний в этой области.

В-четвертых, практическое участие в деле юриста гарантирует вам максимальную защиту интересов, возможность выиграть судебный процесс без личного активного участия. Кроме того, однозначно ваши права не будут умалены противоправным решением судебного органа, потому что юрист разбирается не только в нормах материального права, но и прекрасно ориентируется в правилах судопроизводства.

Это интересно:  Консультация юриста - Северная надбавка у частников

Иными словами, для продуктивного решения вашего спорного вопроса участие в деле юриста обязательно. В противном случае вы рискуете потерять не только свое личное время, но и деньги, потраченные на уплату пошлин государства (а в имущественных спорах исковая цена может быть весьма высокой).

Если вам нужна эффективная юридическая помощь, наша квалификация и наш опыт к вашим услугам!

Преимущества и недостатки юридических услуг

29 сентябрь, 2016

В современном мире без квалифицированной юридической помощи просто невозможно обойтись, именно поэтому юридическая консультация пользуется столь широким спросом. Возник вопрос или попали в затруднительные жизненные обстоятельства? Свяжитесь с нашими специалистами, которые проконсультируют вас и дадут грамотные рекомендации, а в случае необходимости окажут еще и юридические услуги.

Какой вид консультации более преимущественен – онлайн, по телефону или лично?

Учитывая довольно широкий спрос на юридические услуги и высокую занятость юридических и физических лиц, мы рады предложить консультацию, которая может осуществляться любыми доступными для вас способами. Рассмотрим плюсы и минусы юридической консультации юриста более детально.

При необходимости урегулировать конфликт в той или иной сфере, проверить или проанализировать документ, оказать квалифицированную поддержку, следует лично обратиться в наш Московский юридический центр. Преимущества данного общения однозначны – вы получите качественную услугу от ведущего специалиста, т.к. в этом случае вы сможете обсудить все детали по делу лично и по ходу уточнить интересующие вас вопросы. К тому же платная консультация в офисе не ограничивается по времени, в то время как по телефону горячей линии вы сможете получить только информационную поддержку. В качестве единственного недостатка можно отметить лишь то, что не всегда имеется достаточно свободного времени, а помощь нужна в данный момент времени.

Следующие юридические услуги, преимущества и недостатки которых стоит рассмотреть более детально, это консультация по телефону. Она может быть платной или бесплатной. Все зависит от того, какая именно помощь вам требуется. Главным ее достоинством выступает то, что вас проинформирует ведущий специалист нашего центра сразу при поступлении звонка. Это позволяет гражданам оперативно получать правовую поддержку и принимать правильные решения. Но если дело касается заключения сделки, то лучше встретиться лично или направить документы для проверки и анализа электронным способом, ведь самостоятельно отследить все «подводные камни» просто нереально.

И последний вид юридических услуг, преимущества которых стоит учесть – это консультация с юристом или адвокатом онлайн. При возникновении вопроса вам достаточно всего лишь заполнить специальную форму и отправить нам заявку. В кратчайшие сроки вам ответит или перезвонит наш юрист, специализирующийся по конкретному правовому направлению, в котором и возникли у вас затруднения. В качестве главных достоинств в данном случае стоит отметить: оперативность, профессионализм, высочайшее качество оказываемых услуг и экономическая доступность. Большинство консультаций данным способом осуществляется совершенно бесплатно.

Теперь вы знаете все плюсы и минусы юридической консультации, предоставляемой юристами и адвокатами Московского центра. А какой из них выбрать, решать вам. Если вы не знаете, как поступить в той или иной ситуации, свяжитесь с нами любым удобным для вас способом. Мы будем рады вам помочь.

Задать вопрос юристу

Зачем самостоятельно искать ответы на вопросы? Вы потратите 1 минуту на заполнение контактной формы, а сэкономите часы

Тест при приеме на работу юриста с ответами

Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных. Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы. Далее следует переходить к более профессиональным и сложным вопросам. Эту часть собеседования менеджер по персоналу готовит при помощи специалистов в области юриспруденции: советуется, составляет вопросы, делая акцент на тех аспектах, которые для данной компании наиболее важны. В качестве устного теста для юриста при собеседовании и приеме на работу можно предложить оценить договор, в котором намеренно сделаны юридические ошибки. После этого попросить его прокомментировать прочитанное. к содержанию Подготовка к тестированию при приеме на работу к содержанию Тестирование как важная часть процесса собеседования Итак, первый этап пройден, часть кандидатов отсеяна.

Тесты для юристов

Бизнес в наше время очень нуждается в поддержке хороших юристов.

Но им так же, как и всем остальным, придется пройти тесты для юристов при приеме на работу – это уже стало общепринятой практикой.

Единые требования Юрист является лицом компании или фирмы, представляет ее интересы и поэтому должен как можно лучше себя преподать и выглядеть.

Юридический тест

При трудоустройстве на должность в другое место он должен рассказать о предыдущем месте простым языком, не вдаваясь в подробности, связанные с конкретными фактами и расчетами.
Нужно рассказывать о своих предыдущих проектах, при этом сохраняя секретность о тонкостях сделки, но в то же время содержательно и открыто преподать данные о своем опыте.
Если соискатель не знает ответа на вопрос, ему лучше открыто признаться в этом и показать, в каком направлении он станет работать в дальнейшем по его решению.
Прежде чем идти на собеседование, необходимо изучить ту отрасль, о которой может пойти речь, даже если ранее юристу не приходилось в ней иметь практику.

Проверка знаний

При этом они выступают против дискриминации кандидатов по различным признакам: полу, национальности, цвету кожи, языку, то есть по тем признакам, которые не связаны с деловыми качествами кандидата.Поэтому если кандидат пройдет тест неудовлетворительно или откажется его пройти, то отказ в приеме на работу будет все же правомерным.

Это интересно:  Консультация юриста - Отстранение от работы

В первом случае – в связи с нехваткой профессиональных знаний сотрудника, во втором случае – с тем, что работодатель не может проверить уровень этих знаний.

Тест по юридическую грамотность

Обычно это показывает непрофессионализм соискателя, которыми являются чаще всего молодые, без опыта работы законники. Особенности собеседования Наниматель, не знакомый с юридическими тонкостями, заранее готовится к проведению собеседования. Он советуется со специалистами, просматривает информацию и составляет список профессиональных вопросов. Сначала идут общие вопросы, затем более уточняющие, например, по какой специализации ранее имел практику соискатель. Также могут присутствовать неожиданные вопросы из других правовых сфер, подходящие к вакансии, на которую претендует соискатель.

Кандидату могут показать характерные для данной компании договора и попросить их оценить с точки зрения соискателя.

Также могут проверить владение иностранными языками и предложат заполнить бланк договора, где одна колонка заполняется на русском языке, а вторая – на английском или другом языке.

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

Что необходимо знать и предпринять, чтобы не попасть под штрафные санкции

  • Сложные вопросы исчисления и уплаты НДФЛ, заполнение 2-НДФЛ и 6-НДФЛ
  • МСФО (24.01.2018 г.)
  • Самые резонансные законы и перспективы 2018 г.
  • Онлайн тестирование на знание программы КонсультантПлюс
  • Экспорт и импорт в том числе в ЕС — особенности регулирования и налогообложения
  • Заработная плата, материальная ответственность, медицинские осмотры, другие важные вопросы трудового законодательства
  • Новый год веселее с Консультантом
  • Новый год веселее с Консультантом
  • Новый год веселее с Консультантом
  • Закупки по ФЗ-44
  • Отдельные вопросы по НДС и налогу на прибыль
  • Делопроизводство.

Особенности оформления трудовых отношений Отчет за 9 мес.

НДС, налог на прибыль, налог на имущество.

  • участие в судебных процессах;
  • тонкости корпоративного права;
  • работа с кредитами, с наличными и безналичными расчетами;
  • налоговое право, предпринимательство;
  • все, что связано с перевозкой груза, его хранением, возмещением ущерба и работой с договорами;
  • основные положения законодательства, связанные со строительством и недвижимостью;
  • законодательство о рекламе;
  • владение законодательством о страховании;
  • владение вопросами лицензирования;
  • знание основ трудового законодательства, особенности регулирования взаимоотношений между работником и работодателем;
  • знание основ уголовного законодательства и понимание того, как эти положения применяются на практике.

Еще один способ изучения кандидата – свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации.

Психологические тесты при приеме на работу

Предлагаю вам освоить простую…

  • Тесты на внимание Тесты на внимание — характеристика тестов и образцы
  • Кейс-метод как одна из методик оценки персонала Оценка персонала с применением кейс-методики становится все более популярной в российских компаниях.

Кадровики постепенно переходят от опросников отбора к экспресс-оценке с использованием проективных методик.

Я для себя давно сделал вывод о том, что проективные методики при отборе персонала обладают рядом преимуществ

  • Кейсы для секретарей Оценка грамотности Предложите кандидату, проходящему интервью на позицию секретаря, заполнить любой из интерактивных диктантов, представленных на сайте gramota.ru.
  • Тест при приеме на работу юриста с ответами

    Правила приема на работу

    Порядок приема на работу для всех единый, и если от вас требуют какие-нибудь документы, которые не предусмотрены трудовым законодательством, то знайте — это нарушение.

    Согласно ст. 70 по соглашению сторон может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом такое испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

    При приеме на работу вы должны предъявить работодателю в соответствии со ст. 65 ТК:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку (в случае, если вы только начинаете свою трудовую деятельность, трудовая книжка оформляется первым работодателем);

    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в случае, если вы только начинаете свою трудовую деятельность, страховое пенсионное свидетельство оформляется первым работодателем);

    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

    В отдельных случаях законодательными нормативными актами предусматривается возможность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, например:

    государственные служащие при приеме на работу представляют документы, подтверждающие профессиональное образование, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

    при заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц;

    при приеме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей обязательно предоставляется письменная характеристика с последнего места работы;

    при приеме на работу инвалид предоставляет индивидуальную программу реабилитации, выданную федеральными учреждениями медико-социальной экспертизой (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

    Согласно ст. 65 ТК запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    Также работодатель может попросить вас принести свидетельство о рождении детей и свидетельство о заключении брака. Это необходимо для того, чтобы определить размер необлагаемой суммы.

    При приеме на работу работник должен в обязательном Порядке представить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору, получает указанное страховое свидетельство по месту работы (в том числе и при поступлении на работу к работодателю — физическому лицу (ст. 303 ТК)), для чего специалист службы персонала заполняет «Анкету застрахованного лица» и направляет ее в : региональное отделение Пенсионного фонда РФ.

    В случае утери страхового свидетельства застрахованное лицо обязано в течение месяца со дня утраты страхового свидетельства государственного пенсионного страхования обратиться к работодателю с заявлением его восстановлении.

    При оформлении на работу определенным категориям работников необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

    Внимание! Отсутствие данных о прохождении обязательного медицинского осмотра может служить основанием для отказа гражданину в приеме на работу.

    Согласно ст. 213 ТК медицинские осмотры обязаны проходить следующие категории работников:

    работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

    работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и др.

    Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотрены приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».

    Запомните! Предусмотренные трудовым законодательством медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

    Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено во всех организациях всех форм собственности, и в том числе при работе у физических лиц, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

    Например, женщину уволили по результатам испытания, на момент увольнения она была беременна, о чем сообщила работодателю. При получении в отделе кадров трудовой книжки (которую ей выдали строго в день увольнения, т.е. в последний рабочий день) в присутствии нескольких свидетелей она повторно устно уведомила работодателя о своей беременности. Что же ей делать в подобной ситуации: обратиться в суд или попробовать еще раз поговорить с работодателем?

    Независимо от того, что работодатель узнал о беременности работницы в последний рабочий день, т.е. до фактического увольнения, приказ об увольнении подлежит отмене по вновь открывшимся обстоятельством как изданный с нарушением закона (ст. 261 ТК). В создавшейся ситуации уволенная работница вправе обратиться к работодателю с письменной претензией, одновременно обратиться в суд за защитой своих прав, потому что урегулировать вопрос с работодателем мирным путем вряд ли удастся. Тем более что в суде она сможет по соглашению с работодателем заключить мировое соглашение. Однако в суде уволенной беременной работнице следует доказать, что ее уволили как не выдержавшую испытание именно потому, что узнали о ее беременности.

    Запомните! Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком не производится.

    Хотелось бы посоветовать — не обманывайте своего работодателя, если вы забеременели во время испытательного срока и намерены сохранить беременность, сразу ж сообщите об этом работодателю. В этом случае он должен отменить испытательный срок именно на основании вашей беременности.

    Прием на работу согласно ст. 68 ТК оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Запомните! Лишь при наличии заключенного трудового договора возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, поскольку содержание этого правоприменительного акта определяется на основании трудового договора и должно соответствовать его положениям.

    Приказ о приеме на работу издается в течение трех дней после подписания трудового договора.

    Внимание! Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В случае несоответствия приказа содержанию заключенного трудового договора он может быть обжалован работником в суде.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Если работник потребует копию указанного приказа (распоряжения), работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию.

    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК).

    Унифицированные формы приказа (распоряжения) о приеме на работу (формы № Т-1, № Т- 1а) утверждены постановлением Госкомстата России от 15.01.2004 № 1.

    Рекомендуем взять копию данного приказа и хранить ее в домашнем архиве вместе с трудовым договором.

    Запомните! Подпись кадрового работника (специалиста по кадрам, инспектора по кадрам и т.д.) заверяется только печатью отдела кадров, подпись руководителей организации (директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера, начальника кадровой службы) заверяются печатью организации.

    В настоящее время часто возникают ситуации, особенно это распространено при приеме на службу в органы внутренних дел и внутренние войска, когда работодатель при приеме на работу женщины, особенно не имеющей Детей, в добровольно-принудительном порядке «просит» подписать обязательство о том, что она не имеет право в течение энного срока забеременеть. Данное условие нарушает все этические и моральные нормы жизни. Советуем не подписывать подобные обязательства. А в случае, если работодатель начинает вас шантажировать тем, что не примет вас на работу, обращайтесь в трудовую инспекцию.

    Статья написана по материалам сайтов: urist-rostova.ru, besplatno-advokaty-novokosino.ru, lfirm.ru, zakon52.ru, proadvokat.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector