Консультация юриста — Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора – процедура достаточно сложная, зачастую конфликтная, особенно когда она происходит по инициативе работодателя. Для того чтобы решить вопрос грамотно и без негативных последствий, воспользуйтесь услугами опытного юриста.

Основания расторжения трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расторжение трудового договора предусмотрено в двух случаях: по инициативе работника, а также по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым оптимальным вариантом прекращения трудовых отношений для работодателя. В этом случае работодатель огражден от возможных нежелательных последствий в будущем.

Если работник имеет желание расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить об этом работодателя за две недели, подав соответствующее заявление. В течение этих двух недель, работник может забрать заявление, таким образом, подтверждая свое намерение на продолжение трудовой деятельности в данной организации. Это можно сделать в том случае, если был приглашен другой работник на его место, которому нельзя отказать в трудоустройстве. По окончании двухнедельного срока трудовые отношения прекращаются, работодатель не имеет права задерживать работника, обязан выдать ему расчет и трудовую книжку.

Намного сложнее дело обстоит с увольнением по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора работодателем должно происходить с соблюдением определенной процедуры, а в дальнейшем проведенное увольнение может быть обжаловано работником в суде с соответствующими последствиями для работодателя.

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются: ликвидация организации, сокращения штата работников предприятия, несоответствие работника занимаемой должности по итогам аттестации, неоднократное нарушение трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (появление на работе в нетрезвом виде, прогул, разглашении тайны, совершения хищения, нарушение техники безопасности),совершение виновных действий, повлекших утрату доверия работодателя, совершение педагогом аморального поступка, подлог документов при заключении трудового договора.

Полный перечень оснований для увольнения работника приводится в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При расторжении трудового договора по данным основаниям, должны быть документальные доказательства, подтверждающие причины увольнения. В различных случаях могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, например, при увольнении по причинам, не зависящим от работника.

Работодателю необходимо очень тщательно соблюдать процедуру увольнения работника, поскольку при незаконном увольнении, работник легко может доказать в суде неправомерность увольнения. В таком случае работодатель будет обязан восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула.

Профессиональная помощь юриста при расторжении трудового договора

Для того чтобы процедура увольнения сотрудника прошла без лишних хлопот и неприятных последствий, заручитесь поддержкой профессионального юриста. Компания «ЮК ТРИУМФ» оказывает правовую помощь в решении трудовых споров. Мы предлагаем помощь, как работодателям, так и работникам.

Для работодателей мы оказываем спектр услуг, который включает в себя:

  • Консультацию юриста по интересующему Вас вопросу;
  • Выработка правовой позиции;
  • Подготовка необходимых документов;
  • Сбор доказательной базы;
  • Представительство в суде.

Для работников мы предлагаем помощь в решении возникшей проблемы, в частности юридическую поддержку при незаконном увольнении. Мы проведем консультацию юриста по расторжению трудового договора, подготовим исковое заявление в суд, а также выступим представителем доверителя в суде. Мы добьемся признания увольнения незаконным, восстановления на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, а также выплаты возмещения морального вреда.

Расторжение трудового договора — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Расторжение трудового договора предусмотрено Трудовым кодексом (глава 13). Такого рода соглашение может быть расторгнуто, а трудовые правоотношения прекращены по нескольким основаниям. Во-первых, инициатором расторжения могут выступать стороны договора (работодатель и, соответственно, работник). Во-вторых, срок соглашения о труде может истечь, правоотношения в этом случае прекращаются автоматически (если работник не прекращает выполнять свои обязанности). А в третьем случае, трудовое соглашение может быть расторгнуто в случае возникновения обстоятельств, которые никоим образом не зависят от сторон.

Добрый день, Игорь!

1. Произвести самостоятельный подробный расчет, показывающий необоснованные вычеты.

2. Обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя не выплаченных сумм Вам как работнику.

3. Срок подачи искового заявления для разрешения индивидуального трудового спора в суде составляет 3 месяца («срок исковой давности»).

Добрый день, Владимир!

1. Вы обязаны уведомить работодателя (администрацию) о получении Вами 1 группы инвалидности.

2. В свою очередь администрация принимает меры по расторжению трудового договора по данному основанию.

Кроме того, Вы вправе в любое время уволиться по собственному желанию с отработкой (без таковой — с согласия работодателя).

Для ответа на ваш вопрос необходимо определиться с тем как вы работали в должности зам.директора по УР, а именно по совместительству (внутреннему) или по совмещению профессий.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ совместительство — это вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку. «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ«.

Это интересно:  Консультация юриста - Штраф за прогул

На основании норм ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться работником, в частности, в порядке совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду с основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную оплату.

Т.е., совместительство — это вторая работа, то совмещение — это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе.

Если вы работали в порядке совмещения должностей и получали доплату, то компенсация вам не положена, т.к. с вас просто снимаются доп.обязанности.

В случае, если вы работали по совместительству, т.е. у вас был второй трудовой договор, приказ о приеме на должность зам.директора, отдельно велся табель и т.д., то в этом случае компенсация положена, т.е. трудовые отношения прекращаются (по должности зам директора).

Правильное расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора – это широко известное юридическое понятие, которое используется для обозначения завершения трудовых отношений между работником и организацией, предоставившей ему работу. Во время действия трудового договора работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса

Основания для расторжения трудового договора

Соглашение между работником и работодателем не может быть расторгнуто беспричинно. Основаниями для расторжения трудового договора документа могут стать: юридические факты, волевые действия, определенные события.

Выделим несколько оснований прекращения действия договора:

  • Взаимная договоренность сторон;
  • Истекание срока договора;
  • Расторжение со стороны работника;
  • Расторжение трудового договора работодателем;
  • Перевод к иному работодателю;
  • Отказ работника от продолжения работы по медицинским показаниям или же из-за смены условий трудового договора.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника представляет собой уход по своему желанию. Если он увольняется по причине переезда в другой город, выхода на пенсию, поступления в учебное заведение, он имеет право не отрабатывать на своем месте работы. Кроме того, работодатель не может потребовать отработки, если сам нарушил трудовое законодательство. Кроме того, за время отработки сотрудник может передумать и отозвать заявление по своей инициативе.

Основания для прекращения трудового договора работодателем

Нередко работники становятся жертвами произвола недобросовестных работодателей, которые стремятся уволить их незаконно без причитающихся выплат и всяких оснований. Работодатель имеет право расторгнуть договор по уважительным причинам, например:

  • Ликвидация предприятия;
  • Несоответствие работника должности, которую он занимает (должно быть подтверждено аттестационными документами);
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.);
  • Повторяющееся неисполнение установленных обязанностей (при наличии дисциплинарных взысканий);
  • Осуществление хищений и растраты имущества;
  • Невыполнение требований охраны труда;
  • Предоставление фальсифицированных документов при заключении трудового договора.

Оформление расторжения трудового договора должно проходить по правилам, прописанным в Трудовом кодексе. В последний день наниматель обязуется отдать бывшему подчиненному трудовую книжку с соответствующей отметкой и полностью его рассчитать. Работник вправе потребовать дополнительные документы – справки и характеристику.

Если договор был расторгнут неправомерно, и работника уволили без видимых на то причин, можно обратиться за помощью к юристам. Незаконное увольнение является поводом для привлечения работодателя к материальной ответственности. Грамотные юристы помогут в судебном порядке оспорить законность увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя считается безосновательным, если нет никаких документов, подтверждающих дисциплинарные нарушения подчиненных. Если вас незаконно уволили, обязательно обратитесь к опытным юристам, которые вам помогут решить проблемы с работодателем. Споры, которые связаны с неправомерным увольнением, могут рассматриваться только в судебном порядке. Без участия дипломированного специалиста вы не сможете доказать неправомерность действий бывшего работодателя.

Помощь юриста при расторжении трудового договора

Юрист по трудовому праву поможет грамотно составить исковое заявление или требование для восстановления на работе и будет при необходимости представлять ваши интересы в суде. Взыскание заработанных денежных сумм также является одной из обязанностей юриста. Будьте уверены, что получите свои деньги и будете восстановлены на работе.

Обращайтесь в юридическую компанию «Народная защита», которая длительное время занимается защитой трудовых прав работников. Если вас незаконно уволили, юристы помогут грамотно защитить ваши права. Глубокие знания в юридической сфере позволят специалистам оперативно разрешить ваши проблемы в области трудовых отношений.

Юридически грамотная защита интересов и прав работников – это важный аспект деятельности компании. Если у вас возникла сложная ситуация, самое время обратиться в «Народную защиту».

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон.

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и нанимателем возможно как по решению самого работника, так и по инициативе руководителя предприятия.

Существуют общие основания, по которым возможно освобождение должности:

  1. Увольнение происходит по договоренности между сторонами. Данный момент регулируется в статье 78 Трудового закона. Здесь говориться о том, что работник и руководитель могут в любой момент разорвать трудовые отношения, указав статью по согласию сторон. Обязательно указываются все условия расторжения трудового соглашения: когда работник должен уйти, период отработки, денежные выплаты.
  2. У трудового контракта истек срок действия. В ТК присутствует статья под номером 79, где указано, что наниматель обязан уведомить своего сотрудника об истекающем сроке соглашения. Причем уведомление оформляется на бумаге и работник должен подписать и подтвердить получение информации. Это не может произойти в день конечной даты. Минимум за три дня до расторжения сотрудник должен знать о предстоящем увольнении. Если таковое не произойдет, то трудовой контракт пролонгируется и становится договором без определенного срока – бессрочным. Этот переход зафиксирован статьей 58 в ТК. Однако существуют другие контракты, по которым также может закончиться срок их действия. К таким соглашениям относятся: нужно подменить болеющего сотрудника или находящегося в декрете, сезонные работы. В этом случае договора заканчиваются, как только необходимость в услугах сотрудника отпадает: отсутствующий вышел на рабочее место, сезон сбора урожая закончился. Но и здесь нужно письменное подтверждение о будущем увольнении. На предприятии издается указ, где ставится подпись уведомленных рабочих.
  3. Причиной увольнения становится решение служащего. Норма регулируется трудовым законом, статьей 80. Но для вступления в силу нормы от работника нужно получить заявление, оформленное на бумаге, где указывается просьбы о том, чтобы освободить от занимаемой должности по желанию заявителя. Причем бумага должна попасть к нанимателю за 14 дней, до предполагаемого ухода. Существуют и другие сроки уведомлений, они указываются при заключении трудового договора или установлены законом. В частности гражданин, занимающий пост руководителя, предупреждает работодателя не меньше чем за 30 дней до увольнения. Об этом сказано в статье 280. А статьи 292 и 296 содержат нормы, когда контракт, заключенный на срок до 60 дней, досрочно разрывается с предупреждением за 3 дня. Если, по каким-либо причинам, работник передумал уходить, то он может в любое время отозвать свою заявку. Но есть ограничения. Если на место увольняющегося уже найден другой работник и с ним подписано соглашение, то возвращение невозможно.
  4. Договор расторгается по решению нанимателя. В законе нет отдельной статьи с самостоятельным решением работодателя об увольнении конкретного сотрудника. По этому поводу работает другой пункт закона № 81. Здесь перечислены все возможные и законные причины, по которым может быть освобождено рабочее место, должность. Что может предложить наниматель в качестве причины увольнения:

  • Сотрудника переводят на другое место работы. Это может быть как просьба самого служащего, так и после получения согласия от него. Как правило, перевод совершается на другое предприятие или работнику было предложено место на выборной должности. Такое увольнение проходит по согласию обеих сторон;
  • Сотрудник не желает работать с новым руководством, появившимся после реорганизации компании, изменения собственника фирмы, произошла смена подчиненности организации. Регулировку взаимоотношений в данном случае производит статья 75;
  • Сотрудник не согласен и не готов выполнять служебные обязанности из-за внесения в трудовой договор изменений. Здесь вступает в силу статья 75 четвертая часть. При увольнении служащему должны выплатить выходное пособие;
  • Сотрудник не желает менять рабочее место, даже если оно не соответствует требованиям, указанным в заключении медиков, выданном после обследования. Это происходит, если в силу обстоятельств работник получил травмы, значительно ухудшившие состояние его здоровья. Уволить служащего могут по причине отсутствия соответствующей требования работы. В этом решении наниматель может сослаться на стать 73 третью и четвертую часть. Но есть одно условие. Если справка выдана сроком свыше четырех месяцев или у нее нет срока окончания – тогда увольнение законно и неизбежно. Тогда обязательно начисляется выходное пособие;
  • Сотрудник не желает менять место жительства для того, чтобы продолжать работать в компании. Тогда при увольнении делается запись в трудовую, ссылаясь на статью 72.1 первую часть.
Это интересно:  Все о нюансах, статьи и консультации юриста

В этой статье вы узнали, основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Оформление расторжения трудового договора

Прекратить работу с соблюдением установленных законом правил сложно – работодатели не желают выплачивать законные пособия или вписывать в трудовые книжки действительные причины увольнений. Расторжение срочного трудового договора – процесс, требующий знания правовых норм и судебной практики и владельцем предприятия, и сотрудником, поэтому в таком деле не обойтись без помощи грамотного адвоката.

Юридическая помощь при расторжении трудового договора

Адвокат поможет найти ответы на следующие вопросы:

1. В каких случаях заключается временный договор?

Так как срочность контракта определяет дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, закон (ТК России, статья 59) ограничивает случаи, когда отношения работника и работодателя оформляются на определенный срок. Причем эти обстоятельства делятся на две группы:

  1. Когда заключение временного соглашения не зависит от воли сторон.
  2. Когда заключить срочный договор можно только по обоюдному согласию.

К первой группе отнесены следующие причины:

  • Замена отсутствующего сотрудника, если по закону за ним сохранилось рабочее место.
  • Сезонный характер действия предприятия.
  • Работа за пределами России.
  • Организация создана на время, или работа на предприятии временная.
  • Оформление стажировки и альтернативной службы.
  • Работа на избираемых должностях.

Вторая группа содержит следующие основания порождения срочных взаимоотношений:

  • Работодатель – индивидуальный предприниматель.
  • Работник – пенсионер или человек с проблемами здоровья.
  • Организация расположена на Крайнем Севере.
  • Сотрудники избираются по конкурсу.
  • Работа направлена на предотвращение аварии и чрезвычайных ситуаций.
  • Работники – журналисты, актеры, режиссеры.
  • На работу принимается руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер.
  • Работник учится на очной форме.
  • Оформляется работа по совместительству.
Это интересно:  Консультация юриста - Закрытие убыточного предприятия

Юрист расскажет, когда по закону заключается срочный трудовой договор, а в каком случае речь идет о бессрочном характере рабочих отношений? Это поможет правильно оформить взаимоотношения между нанимателем и сотрудником, получить социальные гарантии, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ.

2. Когда происходит прекращение или расторжение временного трудового договора.

Законодательно (ТК России, статья 79) закреплены случаи прекращения отношений между работником и работодателем, которые обусловленным временным характером соглашения:

  1. В результате истечения срока действия договора.
  2. После выхода на работу сотрудника, чью работу выполняет временно трудоустроенный человек.
  3. После окончания сезона, на который заключался контракт.
  4. После завершения работы, для которой подписывалось временное соглашение.

Помимо этих оснований, срочные взаимоотношения в сфере труда расторгаются:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе одной стороны;
  • по независящим от их воли обстоятельствам.

Если соблюдается срок расторжения трудового договора (предупреждение работника о прекращении отношений происходит за три дня до окончания действия контракта), и установленные в законе условия увольнения (выплата денег, возврат трудовой книжки).

Адвокат изучит конкретную ситуацию и разъяснит права каждой стороны при расторжении взаимоотношений. Эти знания помогут защитить себя или близких родственников от незаконного увольнения с временной работы.

3. Можно ли расторгнуть договор по желанию работодателя?

Закон (ТК России, статья 81) устанавливает перечень обстоятельств, при которых работодатель вправе уволить сотрудника и при временном характере соглашения между ними. Они делятся на две группы:

  • Условия, в появлении которых нет вины работника (ликвидация предприятия, сокращение штата, смена собственника имущества организации).
  • Обстоятельства возникли из-за нарушения законов, морали, этики увольняемым сотрудником (прогул, невыполнение договорных обязанностей).

Юрист, изучив конкретные условия увольнения, объяснит, насколько оно законно, как избежать случаев злоупотребления со стороны работодателя. Это позволит вам обратиться в судебные или административные органы и защитить право на социальные гарантии при расторжении трудового договора.

4. Как прекращаются трудовые отношения по воле работника.

По закону (ТК России, статья 80) сотрудник вправе уволиться по личному желанию, уведомив при этом работодателя за четырнадцать дней до ухода с работы. Этот срок изменяется по соглашению с работодателем, а при невозможности выполнять рабочие обязанности работодатель расторгает контракт в срок, который работник указал в заявлении об увольнении.

В ходе юридической консультации узнаете, как правильно оформить заявление при желании прекратить работу, какие выплаты положены в случае ухода от нанимателя по собственной инициативе. Это позволит защитить себя при возникновении спорных ситуаций, когда происходит расторжение срочного трудового договора.

5. Каким образом происходит досрочное расторжение контракта с беременной женщиной.

Женщине при беременности государство предоставляет дополнительные социальные гарантии, поэтому согласно закону (ТК России, статья 261) расторгать договор с ней по желанию работодателя нельзя, кроме одного исключения – организация или индивидуальный предприниматель — ликвидируется.

Если речь идет о прекращении срочного соглашения, то женщина вправе просить нанимателя продлить его до окончания беременности или отпуска по беременности или родам, приложив к заявлению об изменении контракта справку из медицинского учреждения, которая подтверждает ее социальный статус. Адвокат объяснит, какие права предоставлены законом отдельным категориям работников, что позволит получить дополнительные гарантии, если таковые предоставлены правовыми нормами.

6. Положена ли компенсация за досрочное расторжение трудового договора.

  1. Остатки заработной платы, которая не выплачивалась.
  2. Денежные средства за неиспользованный отпуск или его отдельные дни.
  3. Выходные пособия, если произошла ликвидация предприятия или сокращение штата и численности коммерческой фирмы.
  4. Компенсационную выплату руководителю, когда произошла смена владельца имущества работодателя.

При этом если в ходе ликвидации организации работодатель по личному желанию увольняет сотрудника раньше истечения срока предупреждения об увольнении, (по согласию на это работника) он выплачивает компенсацию в виде среднего заработка на то время, которое осталось до окончания его работы.

Юрист расскажет, какие выплаты положены при увольнении, защитите имущественные права при прекращении трудовой деятельности.

Преимущества обращения к адвокатам сайта 33urista.ru

При трудоустройстве нужны юридические знания и опыт работы в сфере взаимоотношений нанимателей и сотрудников. Обратившись к нам, вы узнаете порядок заключения и расторжения соглашений с работодателем, защитите право на труд и социальные гарантии, которые предоставляет государство работникам в ситуации, когда происходит расторжение срочного трудового договора.

Помогаем правильно оформлять начало и окончание рабочего процесса и получать заработанные деньги, если в этих вопросах возникают проблемы.

Статья написана по материалам сайтов: www.yuridicheskie-uslugi.su, m.yurist-online.net, moop-nz.ru, www.cherlock.ru, 33urista.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector