Консультация юриста — Привлечение к сверхурочным работам

Мой друг был привлечен по приказу руководителя предприятия к сверхурочным работам для устранения последствий производственной аварии Он отказался исполнять приказ, мотивируя тем, что к сверхурочным работам его могут привлечь только с его согласия.

В каких случаях он может быть привлечен к сверхурочным работам без его согласия?

Какие компенсации предусмотрены законодательством работнику, привлеченному к сверхурочным работам?

Содержание

Ответы юристов (1)

Добрый день, Олеся!

В случае производственной аварии согласие работника на сверхурочную работу не требуется, Ваш друг не прав.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ:

«Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

В соответствии со ст. 152 ТК РФ:

«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Привлечение к сверхурочной работе

Согласно штатному расписанию у нас на предприятии работают медицинские сестры (4 ед) по графику 11,4, 7В и т. д., а также на 0,5 ставки старшая медицинская сестра Режим работы на 0,5 ставки с 8.00 до 12.00 по пятидневной рабочей недели. В целях недопущения переработки рабочего времени у одной медсестры вместо 11 ч. стоит по графику В (дополнительный выходной день). От работы в выходной день эта медицинская сестра отказалась. Как привлечь старшую медицинскую сестру к сверхурочной работе (режим работы ее 0,5 ставки). Можно ли ее привлечь к сверхурочной работе с 12.00 до 20.00 (обед с 12.00 до 13.00). Согласно ст. 99ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течении двух дней подряд. В нашем случае 8 часов с учетом обеда (к оплате 7 часов).

Привлечение к сверхурочной работе — юридическая консультация

Уважаемый пользователь, Ваш вопрос передан консультанту, ответ готовится и будет предоставлен в ближайшее время.

Вы правы, согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 (четырёх) часов в течении 2 (двух) дней подряд.

Прошу принять к сведению, что данная статья допускает привлечение работодателем работника/сотрудника к сверхурочной работе лишь с его письменного согласия и в строго указанных случаях.

Однако, при возникновения различных чрезвычайных обстоятельств, позволяется привлечь работника/сотрудника к сверхурочной работе и без его согласия, что не противоречит международным нормам и ч. 4 ст. 4 ТК РФ.

При этом, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днём не считается сверхурочной.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если же соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение руководителя имелось, то работу также необходимо считать сверхурочной.

Поддерживаю ответ коллеги. Только странно всё происходит на вашем предприятии: ведь сверхурочно можно разово привлекать к работе, в связи с производственной необходимостью. Но в систему это не должно переходить. Легче добавить 0,5 ставки и сделать полноценную рабочую единицу, чем постоянно оплачивать сверхурочные работы. Дороже выйдет.

Анатолий Ставский, Т. е. привлекать сотрудника к сверхурочной работе в данном случае нельзя. Так или нет

Сверхурочная работа компенсируется работникам/сотрудникам оплатой в повышенном р- ре или по соответствующему заявлению предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, которое отработано сверхурочно (см. ст. 152 ТК РФ).

Статьёй 99 ТК РФ предусматрено предельное (другими словами — максимально допустимое) число часов сверхурочных работ в году и в течение 2 (двух) дней подряд для каждого работника/сотрудника.

При этом, коллективным договором, а также положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников/сотрудников может устанавливаться и предельное месячное кол- во часов сверхурочных работ.

Работодателю следует знать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника/сотрудника 4 (четырёх) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 120 (сто двадцать) часов в год.

Это интересно:  Консультация юриста - Отстранение от работы

Работодатель обязан обеспечивать точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника/сотрудника (см. ст. 91 ТК РФ).

Ваш дополнительный вопрос получен и рассмотрен.

В двух словах ответить на Ваш дополнительный вопрос не получается. Вот смотрите (вынужден повторять фразы из предыдущего ответа):

Из приведенного в статье 99 Трудового кодекса РФ понятия сверхурочной работы следует, что сверхурочная работа на предприятии производится по инициативе работодателя за пределами установленной для работника (сотрудника) продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

При этом допускается привлечение работодателем работника/сотрудника к сверхурочной работе только с его письменного согласия и в строго указанных случаях.

Однако, разрешается привлекать работника/сотрудника к сверхурочной работе и без его согласия, но только лишь в случаях возникновения различных чрезвычайных обстоятельств.

Прошу принять к сведению, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днём не считается сверхурочной.

В соответствии с требованием действующего законодательства — основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ работодателя. А когда такой приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение руководителя имелось, то работу также следует считать сверхурочной.

Дополнительное соглашение о привлечение к сверхурочной работе работника

В служебной записке (пример см. далее) обязательно должна быть указана следующая информация:

  • причина привлечения сотрудников предприятия к сверхурочной работе;
  • перечень сотрудников предприятия, привлекаемых к сверхурочной работе;
  • период привлечения сотрудников предприятия к сверхурочной работе, а также время осуществления сверхурочной работы;
  • получатель информации (директор предприятия или иное уполномоченное лицо, которое имеет право принимать соответствующие решения);
  • дата и подпись инициатора привлечения сотрудников к сверхурочной работе.

На основе служебной записки руководитель предприятия принимает решение о целесообразности привлечения сотрудников к сверхурочной работе. При этом он может вызвать инициатора сверхурочной работы и потребовать более подробных разъяснений.

Приказ о сверхурочной работе (образец)

Привлечение к сверхурочной работе

Сверхурочной считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется эта норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.

Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты

Особенности документального оформления сверхурочной работы Сверхурочная работа не является нормой функционирования предприятия, и в большинстве случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо получить его письменное согласие (за исключением работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, работ по обеспечению водо-, газоснабжения, освещения и т. п., работы при чрезвычайных и военных положениях). В связи с этим внесение в локальные нормативные акты или в трудовые договоры условия о согласии сотрудника осуществлять работы сверхурочно является грубым нарушением трудового законодательства.

Каждый случай привлечения работника к сверхурочной работе должен быть документально оформлен.

Сверхурочная работа: оформление, оплата, налогообложение

  • несовершеннолетних служащих (ст. 268);
  • работников с действующим ученическим договором (ст. 203

Женщинам с детьми до 3 лет и инвалидам должна быть письменно разъяснена возможность отказа от сверхурочного труда.

Как оформить сверхурочную работу

То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения Отказаться от переработок вправе:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Эту категорию лиц работник обязан проинформировать под подпись о праве отказа.

Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе

Кому сверхурочные противопоказаны? Нельзя работать сверх нормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до18 лет (кроме некоторым творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Алгоритм привлечения сотрудников к переработкам Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме. Далее необходимо издать приказ о сверхурочной работе (образец приведём к статье). Унифицированной формы этого приказа нет, поэтому работодатель её составляет самостоятельно.

Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем

Некоторые работодатели включают в трудовой договор условие о том, что в случае необходимости согласно приказу работник может быть привлечен как к сверхурочной работе, так и к работе в выходные дни и ночью. Они полагают, что раз сотрудник подписал трудовой договор с таким условием, то он уже согласился на выполнение сверхурочной работы и его письменное согласие получать не нужно.

Однако это не так: нельзя зафиксировать в трудовом договоре согласие на выполнение сверхурочной работы, письменное согласие работника нужно получать каждый раз, когда возникает необходимость его привлечения к такой работе. Эта позиция подтверждается судебными решениями.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены). Примечание. Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, такая работа не считается сверхурочной.

Привлекая сотрудников к сверхурочной работе, стоит помнить, что продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Когда возможно привлечение к сверхурочной работе? Трудовым кодексом запрещен принудительный труд, и его нормы призваны в том числе обеспечить право каждого работника на справедливые условия труда. Частью 2 ст.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Особенности оплаты сверхурочной работы Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Это интересно:  Консультация юриста - Как не выходить на работу после отпуска

К сведению Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В некоторых случаях возникают критические ситуации между работодателем и работником, особенно когда вопрос касается оплаты в повышенном размере и предоставления отгулов.

Можно ли привлекать инвалида 3 группы к сверхурочным работам

Привлечение к сверхурочной работе Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не могут быть привлечены к сверхурочным работам:

  • беременные женщины;
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • другие категории работников в соответствии с федеральным законом.

Могут привлекаться к сверхурочным работам с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

При этом указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Можно ли привлекать инвалида 3 группы к сверхурочным работам

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Трудоустройство и трудовая деятельность

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5- 8, 10 и 11 статьи 81 КЗОТ). Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Привлечение инвалида рабочей группы к сверхурочным

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Источник: Рощупкина Л.А. «Льготы инвалидам. Ответы на все вопросы» — 2-е изд., перераб. и доп. — СПб. : БХВ-Петербург; М.

Консультация юриста — привлечение к сверхурочным работам инвалида 3 группы

  • Допускаются ли инвалиды к работе в ночное время? Ночное время — это время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (ст.96 КЗОТ).

Привлечение инвалида рабочей группы к сверхурочным Но, если все-таки возникла такая необходимость, соблюдайте порядок привлечения к данной работе: — запрашивайте письменное согласие работников и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; — проверяйте, не противопоказана ли по медицинскому заключению привлекаемым сотрудникам работа сверхурочно; — компенсируйте работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При соблюдении требований ст. ст.

Сверхурочная работа: ответы на юридические вопросы

Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно

  • другие категории работников в соответствии с настоящим Кодексом (КЗОТ) и иными федеральными законами.

Могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Можно ли привлекать инвалида 3 группы к сверхурочным работам

  • Трудоустройство и трудовая деятельность
  • Привлечение инвалида рабочей группы к сверхурочным
  • Сверхурочная работа: ответы на юридические вопросы
  • Консультация юриста — привлечение к сверхурочным работам инвалида 3 группы
  • Привлечение к сверхурочной работе

Трудоустройство и трудовая деятельность Внимание КЗОТ).

  • Отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
Я инвалид 3 группы, но своим состоянием я не пользуюсь и работаю наравне со всеми. В настоящее время у нас на предприятии возникла необходимость в привлечении к сверхурочным работам, в связи с производственной необходимостью, я тоже хотела бы немного заработать, но мне было отказано. Как мне разрешить данную ситуацию? Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.
Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Комментариев нет.

Это интересно:  Консультация юриста - Получение справки 2 НДФЛ

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты (Волкова М.Н.)

Дата размещения статьи: 25.06.2015

Напомним, что согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе

Работодатель должен помнить, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Итак, в ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых необходимо получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе:
— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
— при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Для привлечения к сверхурочной работе некоторых категорий работников кроме их письменного согласия необходимо получить медицинское заключение о том, что такая работа им не запрещена по состоянию здоровья. Данное медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений». К таким работникам относятся:
— инвалиды;
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

К сведению. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Обращаем ваше внимание на категории граждан, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это:
— беременные женщины;
— работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
— работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
— другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия:
— при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
— при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В заключение данного раздела статьи заметим, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) отработанные сверхурочно часы обозначаются буквенным кодом «С» или цифровым кодом «04».

Нюансы оплаты сверхурочной работы

Пример 1. Сотруднику учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц, продолжительность рабочей смены — 12 часов. Данному сотруднику установлена почасовая оплата труда в размере 180 руб/ч. В августе он отработал 14 смен, что соответствует 168 часам — нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю за август 2014 г. Кроме того, в этом же месяце в связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе по два часа в смену, всего таких смен было три. Сверхурочная работа в учреждении оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Рассчитаем оплату такой работы.
В связи с тем, что сотрудник привлекался к сверхурочной работе по два часа в смену, а всего таких смен за месяц было три, общее количество сверхурочных часов будет равно 6 часам (2 ч x 3). Таким образом, доплата за сверхурочную работу составит 1620 руб. (180 руб/ч x 6 ч x 1,5).

Обратите внимание! Такой порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленного месячного оклада необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Приведем пример расчета заработной платы за сверхурочную работу сотруднику, которому установлен оклад.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, consjurist.ru, dolgoteh.ru, law-uradres.ru, xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector