+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Процедура сокращения штата

Мировая политическая обстановка и экономический кризис в стране значительно отражаются на деятельности московских организаций, в связи с чем работодатели для увеличения финансовой прибыли принимают решение об оптимизации деятельности. Какое логичное решение в такой ситуации может предпринять работодатель? Зачастую оптимизация происходит за счет сокращения штата или численности сотрудников. После сокращения работодатель либо перераспределяет трудовые обязанности между оставшимися сотрудниками, либо принимает на работу новый штат с увеличением должностных обязанностей для каждого нового сотрудника. Нередко работодатели не желают проводить официальное и документально подтвержденное сокращение штата, в такой ситуации они предлагают сотрудникам завершить трудовые отношения расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Важно знать, что сокращение численности работников и сокращение штата – разные понятия. Сокращение численности является уменьшение единиц сотрудников одной должности. Сокращение штата — исключение из штатного расписания некоторых подразделений или одинаковых штатных единиц.

Содержание

Чем опасно увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя?

Сотрудник, добровольно подписавший соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, освободившись от занимаемой должности, нередко впоследствии не может быстро найти аналогичную должность в других организациях. Такая ситуация может сложиться в силу отсутствия необходимых вакансий на рынке труда, специфичности профессии. Итог ситуации – работник лишается материального достатка, возможно, на продолжительный срок. Таким образом, работнику выгоднее пройти официальную процедуру увольнения по сокращению.

Основные права работника при сокращении

Принятое работодателем решение о сокращении издается в форме приказа. Создается специальная комиссия по вопросам и определению сроков сокращения штата. Обязательное требование закона – уведомление работника, увольняемому по сокращению, лично под роспись. Для уведомления установлен императивный срок – не менее двух месяцев (часть 2 статьи 180 трудового кодекса РФ). Данная мера предусмотрена законом с целью дать работнику возможность найти себе другую работу без мгновенного лишения дохода.

Если работник полагает, что готов расторгнуть трудовой договор ранее установленного срока в два месяца, к примеру, будучи уверенным, что на его доходах это значительно не отразится, то он вправе дать работодателю письменное соглашение о досрочном расторжении договора. После получения письменного согласия работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, начисленного в соответствием части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Часть 3 вышеуказанной стать регламентирует следующее: работодатель обязуется перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При несоблюдении данных требований увольнение по сокращению является незаконным.

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Увольнению по сокращению не подлежат:

— женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет,

— одинокие матери, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),

— другие лица, воспитывающие таких детей без матери (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ),

— несовершеннолетние (при отсутствии на то согласия государственной инспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних, если такое согласие получено, то увольнение правомерно).

Выплаты при сокращении штата

При увольнении по сокращению работникам производятся выплаты в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Помимо этого, обязательной для работника выплатой является компенсация за неиспользованный отпуск, а также могут выплачиваться и иные предусмотренные внутренними документами организации выплаты. Помимо этого, работнику выплачивается средний месячный заработок на период поиска работы в службе занятости.

В случае, если при проведении процедуры сокращения работодатель нарушил права работника как в процедуре увольнения, так и в корректном расчете выходных пособий, то последний имеет право обратиться за восстановлением нарушенных прав в компетентные органы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — 8 (499) 394-44-93
    • Санкт-Петербург и область — 8 (985) 849-19-11

Консультация юриста по вопросам увольнения по сокращению

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по увольнению по сокращению

Законно ли смещение сроков увольнения по сокращению

Я работаю социальным педагогом в одном из детских садов. Мне 1 апреля 2013 г. вручили уведомление о том, что меня сокращают с 1 июня 2013г. Предложили вакансию младшего воспитателя, от которой я отказалась. Но делопроизводитель известил службу занятости о предстоящем сокращении только 15 апреля. На сколько я понимаю, тем самым нарушил процедуру. Теперь мне предлагает до 15 июня перевестись воспитателем на период отпуска другого сотрудника, а с 15 июня сократить. Кроме этого говорят, что если я уйду с 1 июня, как написано в уведомлении, то меня не поставит на учёт служба занятости, а только с 15 июня. Но насколько я знаю, если я встану на учёт в течение 2 недель (т.е до 14 июня), то имею право на выплаты третий месяц. Законно ли всё это?

Неправильная процедура сокращения?

У нас в учреждении массовое сокращение (в связи с реорганизацией), уведомление о сокращении мне вручили за два месяца. Потом предложили дискретную должность — я согласилась. Через месяц мне говорят, что перевести меня на другую должность не могут, только после увольнения (без сокращения)по собственному желанию или по соглашению сторон, а потом опять принять на эту другую должность, но в этом случае я теряю льготный отпуск. Предложили второй вариант: за день до сокращения уйти в положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, после отпуска — уволиться, а после меня так же примут на ранее предлагаемую должность. Подскажите как быть? Может это махинация, правомерно ли это? Есть ли гарантии, что примут обратно? Или это ход, чтобы не выплачивать сокращающимся положенные деньги?

Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению шт. ата?

Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата? Уведомление о сокращении штатов было получено 2 месяца назад, как положено. Сейчас предлагают писать какое-то заявление, законно ли это. Как я должен вести себя?

Незаконное сокращение на работе.инвалида войны 2 группы. Сумма компенсации.

Играет ли роль,при выборе кого уволить,а кого оставить то,что у меня дочь-студентка 1 курса и что у нас в коллективе есть пенсионеры и те,кому скоро на пенсию?

У меня такая ситуация,помогите пожалуйста разобраться:я проживаю в г.Мичуринске,работаю контролером отдела внутреннего контроля (проще говоря сторожем).Головное предприятие находится в г.Владимире.В данный момент наше предприятие объявлено банкротом и выставлено на продажу.Часть цехов продана,часть помещений сдана в аренду.В штате нас 10 человек.В данный момент наше руководство решило,что не нуждается в таком количестве человек и предложили нам уволиться.Подскажите в данном случае имеют ли право заставить писать заявление по собственному желанию или все таки должны нас увольнять по сокращению штата. Играет ли роль,при выборе кого уволить,а кого оставить то,что у меня дочь-студентка 1 курса и что у нас в коллективе есть пенсионеры и те,кому скоро на пенсию.Какие у меня есть права и что я могу потребовать от работодателя в данной ситуации.Помогите пожалуйста,потому что законов сейчас много и самой очень трудно разобраться.Заранее благодарна.

Увольнение работника по сокращению

Работник на 0,6 ставки. Организация реорганизуется. Обязаны ли предупреждать о сокращении за 2 месяца? На какие нормативные документы ссылаться. В отделе кадров говорят, что предупреждать не обязаны, т.к. ставка неполная и предлагают написать заявление прошлым числом по собственному желанию

Увольнение по сокращению штата

Какие у меня гарантии при увольнении по сокращению штатов, если работодатель предложил мне другую работу, а я отказалась

Если происходит сокращение штата и предложенные должности не удовлетворяют, то как происходит увольнение?

Если происходит сокращение штата и предложенные должности не удовлетворяют, то как происходит увольнение?

Увольнение по сокращению штата

Сокращение: процедура увольнения

Сокращение штатного персонала — сложная процедура. Работодателю предстоит решить много вопросов. Какие работники не подлежат увольнению? Кто пользуется приоритетным правом? Какова последовательность выполнения необходимых мероприятий? Пошаговая инструкция консультантов сайта 33urista.ru позволит провести требуемые действия в правовом поле, не допустить беззакония. Если человек не попадает под сокращение, нужно продлить с ним срок трудового договора.

Штатным составом именуют количество постоянных работников юридического лица. Он утверждается приказом работодателя. Кадровый персонал ⏤ величина непостоянная и изменяется под влиянием экономических процессов.

Пункт 2 части 1 статьи 81 закрепляет право работодателя прекратить действие трудового соглашения по причине сокращения штата.

Процедура увольнения штатного состава укладывается в восемь основных шагов

Первый шаг. Определение работников с преимуществами

Процедура увольнения по сокращению начинается с установления категорий служащих, кого закон запрещает увольнять (статья 261 ТК) или заставляет придерживаться определенных условий (статья 179 ТК).

К числу «неприкосновенных» работников относятся:

  • Женщины, находящиеся в беременном состоянии.
  • Матери, воспитывающие детей до трех лет.
  • Матери — одиночки с ребенком инвалидом, не достигшим восемнадцати лет.
  • Иные лица, на чьем иждивении находятся малолетние дети или несовершеннолетние инвалиды.
Это интересно:  Консультация юриста - Оплата выходных при сменном графике

Служащие с высокой квалификацией и лучшими показателями труда имеют приоритет перед остальными и остаются в штате. Если работодатель стоит перед выбором лиц с одинаковыми достоинствами, преимуществом пользуются:

Семейные работники, имеющие на иждивении от двух и более нетрудоспособных лиц.

Трудящиеся, которые являются единственными кормильцами в семьях.

Лица с профессиональными болезнями и увечьями, полученными во время работы на этом предприятии.

Инвалиды ВОВ и иных боевых действий.

Лица, обучающиеся без отрыва от постоянной работы.

Коллективный договор содержит категории трудящихся, к которым не применяется сокращение кадров (лица с двадцатилетним стажем или которым осталось два года до пенсии и другие).

Решение работодателя о ликвидации должностей сопровождается проведением аттестации, в которой участие принимает член профсоюзного объединения.

Запомните, лучше всего оформлять трудовые отношения официально, тогда можно будет без проблем решать конфликтные ситуации между работник и работодателем.

Второй шаг. Принятие решения о сокращении старого и утверждении нового штата

На этом этапе руководство организации определяется с тем, какие трудовые позиции ликвидируются, назначает лиц, ответственных за процедуру, и сроки проведения. Решение работодателя оформляется распорядительным актом за два месяца до фактического упразднения штатных единиц и обязательно содержит причину сокращения.

Изучите устав организации на предмет полномочий органов управления. Если принятие распоряжения по сокращению штата относится к компетенции учредителя компании, соответствующее решение оформляется за его подписью.

Несоблюдение этой нормы влечет признание процедуры незаконной. Служащего увольняют, если занимаемая им штатная единица упраздняется.

Третий шаг. Ознакомление работников с приказом по сокращению численности

До сведения служащих, чьи должности ликвидируются, доводится содержание приказа. Подтверждением этому служат подписи работников на соответствующем письменном уведомлении работодателя. С этого времени начинается отсчет двухмесячного срока, установленного законом. Предполагается, что этого времени хватает для успешных поисков нового места работы.

Сезонные рабочие извещаются за семь дней до увольнения работника, лица, занятые на краткосрочной основе — за три.

Четвертый шаг. Оповещение профсоюза о начале процедуры увольнения работников по сокращению

Кадровое сокращение проходит с обязательным участием профсоюза, который уведомляется за два месяца до такового. Для этого организация направляет материалы по проводимой процедуре руководителю ячейки.

Профсоюз заседает по повестке дня и принимает мотивированное решение, оформляемое в виде письменного протокола.

В семидневный срок работодателю направляется ответ профсоюза, с учетом которого осуществляется сокращение.

Одновременно о начале процесса увольнения работника ставится в известность местный орган занятости. Для этого направляется уведомление, в котором указываются упраздняемые позиции, квалификационные требования к должностям, ФИО увольняемых работников.

Пятый шаг. Предоставление альтернативных вакантных мест

Процедура увольнения по сокращению обязывает работодателя предложить высвобождаемому лицу свободные рабочие места, квалификационные требования, которые соответствуют его здоровью. Для этого ему направляется письменное предложение с описанием вакантной должности и служебных обязанностей. Если работник соглашается, то заполняет заявление на перевод и приказом осуществляется его перемещение на новое место.

В случае отсутствия подходящих вакансий организация письменно уведомляет об этом высвобождаемых работников.

Если возникли споры и недопонимания, советуем обратиться в трудовую инспекцию, она всё поставит на свои места и выяснит кто прав, а кто нет.

Шестой шаг. Утверждение приказа об увольнении

По истечении двух месяцев работодатель подписывает распорядительный акт, в котором указывает упраздняемые должности, ФИО увольняемых работников и порядок расчетов с ними.

Если служащий находится в трудовом отпуске или на больничном листе, он увольняется по выходу из них.

Содержание приказа доводят до сведения высвобождаемых лиц под роспись.

Седьмой шаг. Взаиморасчеты

В последний рабочий день на предприятии бухгалтерия осуществляет расчет по заработку, компенсациям и законным пособиям.

На основании табеля за отработанные дни уплачивается зарплата. Если работник не выходил в отпуск, то компенсируются дни недополученного отдыха.

Работнику положена денежная помощь равная одной ежемесячной зарплате. Дополнительно гарантируется дотация, которая компенсирует ему отсутствие двухмесячного заработка.

Если уволенное лицо не трудоустроено местным отделом соц.защиты, на основе решения последнего, он обеспечивается средней зарплатой еще за один месяц. Такое случается в исключительных ситуациях.

Время уведомления, истечения которого не стал дожидаться высвобождаемый служащий, компенсируется из средств работодателя. Двухнедельный заработок положен сезонному рабочему.

Восьмой шаг. Внесение записи по сокращению численности в трудовую книжку

Кадровый персонал делает отметку об увольнении работника в трудовой книжке. При этом обязательна ссылка на пункт 2 части 1 статьи 81, раскрывающий основание освобождения от работы. Одновременно заполняется личная карточка, которая остается в служебном досье работника.

Трудовая книжка и бухгалтерская справка о зарплате вручаются лицу в день увольнения.

Основные риски при кадровом сокращении

Порядок увольнения по сокращению штатов считается соблюденным, если вышеописанные мероприятия выполнены с учетом предъявляемых законом требований и в срок. В противном случае процедура будет обжалована несогласным работником.

Аргументы против работодателя:

Отсутствие объективных оснований для сокращения кадров. Этот фактор опровергается судебной практикой (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), не обязывающей работодателя доказывать необходимость проведения оптимизации. В суде он подтверждает действительность упразднения должностей.

Отсутствие личной подписи работника на уведомлении. Закон допускает отправку извещений посредством почтовой связи. Если работодатель направит уведомление заказным письмом и предъявит суду квитанцию о получении его служащим ⏤ это считается надлежащим оповещением.

Игнорирование преимущественного права. Этот критерий учитывается при ликвидации нескольких одинаковых должностей, к примеру, когда из шести специалистов по продажам решили оставить трех работников. Если упраздняется одна единица, например, юриста, то фактор преимущества не применяется, так как должностные обязанности у служащих разные.

Если работодателем допущены ошибки, уволенный служащий вправе требовать восстановления на работе, выплаты компенсаций за вынужденное отсутствие и моральный вред. Гарантии при расторжении трудового договора должны быть, и наши юристы помогут вам получить все заслуженные выплаты.

Мини-гид по процедуре сокращения штата

«Расчет», февраль 2018

Исчерпывающую инструкцию о том, какими нормами должен руководствоваться работодатель, решивший сократить часть сотрудников, подготовила Екатерина Савицкая, ведущий специалист по кадровому учету юридической компании «ПРИОРИТЕТ».

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ПРИБЕГАЮТ К СОКРАЩЕНИЮ?
Наше государство дает право руководителям предприятий самостоятельно принимать решение о необходимости сокращения штата или количества персонала. Однако экономическая обоснованность этих мер в случае возникновения спорных ситуаций может быть проверена судебными органами.

С учетом такого положения дел, работодатель обязан проинформировать своих подчиненных о причине сокращения штата. Эти сведения излагаются в соответствующем приказе и должны иметь обоснования.

Наиболее распространенными причинами этого непопулярного шага, как правило, выступают: низкий уровень рентабельности, недостаток прибыли, не позволяющие руководству оплачивать на должном уровне работу прежнего количества сотрудников; неэффективная структура штата.

Если среди должностей в организации есть такие, которые дублируют друг друга или не представляют ценности для ведения хозяйственной деятельности, то их устранение будет оправданным.

КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА?
Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье 261 ТК РФ. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с беременными женщинами; с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до 14 лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ УВОЛЬНЯТЬСЯ?
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением о сокращении, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись он отказался. Акт потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника.

По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, который также предоставляется для ознакомления под расписку. Или опять же — отказ от ознакомления и подписи. Затем в трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись об увольнении по сокращению.

КАК РАССЧИТАТЬ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ?
Всем работникам, которые увольняются по сокращению штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие. Это своего рода компенсация с его стороны за то, что он лишил этих людей права на труд.

В статье 178 ТК РФ сказано, какие выплаты должен произвести работодатель. Он должен выплатить: заработную плату за фактически отработанное данным сотрудником время; компенсацию за дни отпуска, которые работник не успел использовать; выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается за последующие два месяца после увольнения. Если работник не трудоустроится в течение этого срока, но при этом встанет на учет в центр занятости по месту жительства (сделать это нужно в течение двух недель после увольнения), то работодатель должен выплатить ему пособие еще и за третий месяц. Факт того, что бывший работник до сих пор не трудоустроен, нужно подтвердить работодателю. Сделать это должен сам сотрудник. Только после этого он может рассчитывать на получение пособия за третий месяц.

Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка этого сотрудника за месяц в течение последнего года. Занимается расчетом бухгалтерия. Работодатель обязан выплатить пособие за два месяца. Но если работник трудоустраивается в течение второго месяца после увольнения, выходное пособие выплачивается только за те дни, когда работник не трудился. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке. Но как показывает практика, работодатель выплачивает пособие сразу за два месяца. Кроме того, если работник соглашается на увольнение до истечения двухмесячного срока до предполагаемого сокращения, работодатель должен выплатить ему выходное пособие еще за один месяц.

Для выплаты выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок конкретного сотрудника за последний год. Пример расчета: сотрудник увольняется в марте 2018 года. Расчетным периодом будет время с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года. Если же работник отработал меньше календарного года, то для расчета берется фактически отработанное им в организации время. Для расчета нужно учитывать оклад и стимулирующие и компенсационные выплаты. Не нужно учитывать: отпускные; выплаты по больничному листу; компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты, которые никак не связаны с трудом.

Это интересно:  Консультация юриста - За что можно уволить, если нарушений нет

Также стоит учитывать количество фактически отработанных данным сотрудником дней в течение расчетного года.
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением о сокращении, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись он отказался. Акт потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника.

ЕСТЬ ЛИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ ПО КАТЕГОРИЯМ УВОЛЬНЯЕМЫХ СОТРУДНИКОВ (ИНВАЛИДЫ, МНОГОДЕТНЫЕ СЕМЬИ И Т. Д. )?
Если в организации сокращается одна из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей 179 ТК РФ, преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии двух и более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Компания может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВЕДОМЛЯТЬ КАКИЕ-ЛИБО ОРГАНЫ О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ? ЕСЛИ ДА, ТО В КАКИЕ СРОКИ?
При сокращении численности работников в организации и возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации (при наличии), но не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности штата работников может привести к массовому увольнению, это следует сделать не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Кроме этого работодатель обязан в письменной форме уведомить о предстоящем увольнении орган службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032–1). Работодатель-организация должен это сделать не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то служба занятости должна узнать об этом от работодателя не позднее, чем за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

МОЖНО ЛИ ОТМЕНИТЬ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА И КАК ЭТО ОФОРМИТЬ? МОГУТ ЛИ РАБОТНИКИ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ ТРЕБОВАТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА?
Работодатель имеет право в любое время отменить сокращение. Для этого необходимо издать соответствующий приказ и под расписку ознакомить с ним всех работников. Кроме того, каждому сотруднику следует направить письменное сообщение об отзыве уведомления о сокращении в двух экземплярах, Л один из которых вручается работнику также под подпись. Рекомендуется уведомить и службу занятости, и первичную профсоюзную организацию, которые ранее были уведомлены о начале процедуры сокращения штата.

Требовать увольнения по сокращению штата в такой ситуации работники не могут, так как сокращения не происходит. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Работодатель имеет право в любое время отменить сокращение. Для этого необходимо издать соответствующий приказ и под расписку ознакомить с ним всех работников. Кроме того, каждому сотруднику следует направить письменное сообщение об отзыве уведомления о сокращении в двух экземплярах, один из которых вручается работнику также под подпись.

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно.

Следовательно, неправомерно исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске. В данном случае временный работник не является лицом, на которое распространяется эта гарантия. Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ОСНОВНОЙ РАБОТНИЦЫ?
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата. Исходя из части 1 статьи 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ РАБОТАЮЩИЙ ПЕНСИОНЕР ЗАЩИЩЕННОЙ КАТЕГОРИЕЙ ПРИ СОКРАЩЕНИИ?
При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров ввиду того, что они уже получают пенсию, а значит, не останутся без средств к существованию.

Однако данная категория работников тоже имеет право на труд, причем та кое же , как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд. Любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с возрастным цензом, считается дискриминацией и преследуется законом. То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении права на трудовую деятельность, так и в соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

Согласно нормам действующего законодательства, увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается. Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией сотрудников вполне допустимо.

Пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы Трудового кодекса распространяются в полном объеме.
Согласно нормам действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается. Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией сотрудников вполне допустимо.

РУКОВОДСТВО ПРИНЯЛО РЕШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА И СООБЩИЛО ОБ ЭТОМ ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ КАК ОБЪЯВИТЬ СОТРУДНИКАМ? ЕСТЬ ЛИ РЕГЛАМЕНТИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА?
Когда решение о сокращении штата руководителем принято, он должен издать соответствующий приказ. Не следует путать этот документ с приказом об увольнении по такому основанию, как сокращение штата — это разные бумаги, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, но в этом приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.

Обратите внимание, это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

Следующий шаг после издания приказа — уведомление об увольнении сотрудников, попадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Уведомления составляются на каждого сотрудника и вручаются под расписку. В уведомлении указываются дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод внутри организации на другую должность, во втором — увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Сокращение на работе: Как сокращают. Порядок сокращения. На что имеет право работник

В нашей стране процесс увольнения определенного сотрудника может быть выполнен по-разному. Одним из самых частых способов, которыми пользуются работодатели для того, чтобы иметь возможность уволить определенного сотрудника с занимаемой должности считается увольнение сотрудника в связи с тем, что он желает сам уйти с места работы по собственному желанию. Подобного рода увольнение работников в нашей стране достаточно часто практикуется, потому как имеет определенные положительные моменты для работодателя, поэтому они этим пользуются и часто практикуют.

К примеру, процесс увольнения определенных работников по сокращению штатов достаточно сложный и занимает очень много времени, поэтому значительное число работодателей, если желают уволить своего сотрудника, данный способ не применяют. Гораздо быстрее и практичнее будет произвести увольнение определенного работника по собственному желанию. В таком случае сотрудник, которого планируют уволить из компании ли же предприятия сам оформляет заявление где указывает такую информацию, что он желает уволиться по своему желанию. Как правило, руководство компании или же предприятия где осуществляет свою трудовую деятельность быстро по времени оформляют все документы и идут ему навстречу.

Особенности увольнения работника при сокращении

В возможных случаях, когда руководству компании или же определенной организации не удается договориться с работником, которого желают уволить, чтобы он составил заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда, руководство компании увольняет такого сотрудника в связи с сокращением штатов. Для компании или же предприятия подобного рода увольнение очень невыгодно из-за достаточно большого числа причин. Одной из таких причин считается то, что уволить по этому поводу имеется возможность работника, который предупрежден об этом. Это необходимо для того, чтобы сотрудник, которого руководство компании или же предприятия планирует уволить смог найти себе другое место работы.

Это интересно:  Консультация юриста - Кто попадает под сокращение в первую очередь

Законом установлен временной срок, когда работнику должны сообщить о таком моменте, что его планирую уволить в связи с сокращением штатов. Этот срок составляет 2 месяца и должен строго соблюдаться руководством компании или же организации, которая планирует уволить определенного работника, чтобы не нарушать его законные права. Помимо этого, когда определенного сотрудника увольняют из компании или же предприятия по действующим нормам ТК РФ руководство организации в обязательном порядке должно будет предложить ему свободные места, которые имеются на данный момент по времени.

Подготовительный процесс к увольнению работника по сокращению

Официальный работодатель должен исполнить несколько действий:

  1. Произвести изменения действующего ранее штатного расписание либо утвердить новое, которое бы показывало неосуществимость растяжения штата более положенных в нем должностей.
  2. Уведомить действующих работников об этом факте за два месяца.
  3. Заранее предложить имеющиеся вакансии на предприятии или же в компании.
  4. Поставить в максимально полную известность органы занятости в строго указанный законом срок.

Если гражданин теснее заблаговременно знает о том, что в компании осуществляется сокращение и что он под него подпадает, то дозволено сразу обсудить данный вопрос с начальником. Здесь дозволено получить все нужные выплаты прежде двухмесячного срока и стремительней обнаружить новое свободное место, если, финально, не получается остаться на бывшем месте. Если у вас появились неожиданные проблемы с законом и вы не знаете, как правильно с ними справиться, тогда в таком случае вам потребуется помощь.

Юридическая консультация признана помогать гражданам в различных вопросах, которые имеют непосредственно юридический характер. Это позволяет любому гражданину нашей страны по необходимости отстаивать свои законные интересы и права в возможных случаях, когда они нарушаются. Обратившись за профессиональной консультацией в юр бюро, любой человек имеет полностью законные основания на то, что юридический работник поможет ему разобраться в различных вопросах, которые непосредственно касаются закона и права граждан нашей страны. Эти нюансы требуется понимать, если у вас возникли сложности с законом или же требуется консультация опытного юриста.

Возможно ли защитить свои законные интересы если вас увольняют?

В реальности увольнение работников в связи с проводимым компанией сокращением штатов — это не только длинная по времени, но еще и очень дорогая процедура. Для этого необходимы будут свидетельские и прочие показания, а также документальное доказательство данного факта. Эти тонкости законов и нюансы, которыми пользуются работодатели для того, чтобы уволить работника по причине сокращения штатов необходимо понимать, чтобы отстоять в суде свои законные права и интересы. В отвратном случае восстановиться подчиненному в компании и получить все полагающиеся деньги будет легко нереально. Уведомление О грядущем сокращении начальник предупреждает сотрудника. Эти важные моменты требуется понимать, если у вас возникли сложности с законом или же требуется консультация опытного юриста. Уведомление оформляется в письменной форме и вручается лицу под роспись. В отвратном случае работник не будет считаться осведомленным о грядущем увольнении, что позднее может вызвать у его руководителя крупные неприятности, вплотную до суда.

При увольнении лица на основании пункт 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ начальник должен всецело с ним рассчитаться и выплатить определенные суммы финансовых средств указанных в ТК. Здесь потребуется напомнить о таком моменте, что процесс увольнения определенного сотрудника может быть выполнен по-разному. Одним из самых частых способов, которыми пользуются работодатели для того, чтобы иметь возможность уволить определенного сотрудника с занимаемой должности считается увольнение сотрудника в связи с тем, что он желает сам уйти с места работы по собственному желанию.

Это дает прекрасную возможность любому гражданину нашей страны по необходимости отстаивать свои законные интересы и права в возможных случаях, когда они нарушаются. Обратившись за профессиональной консультацией в юр бюро, любой человек имеет полностью законные основания на то, что юридический работник поможет ему разобраться в различных вопросах, которые непосредственно касаются закона и права граждан нашей страны. Эти нюансы требуется понимать, если у вас возникли сложности с законом или же требуется консультация опытного юриста.

Увольнение работников в нашей стране достаточно часто практикуется, потому как имеет определенные положительные моменты для работодателя, поэтому они этим пользуются и часто практикуют. Процесс увольнения определенных работников по сокращению штатов достаточно сложный и занимает очень много времени, поэтому значительное число работодателей, если желают уволить своего сотрудника, данный способ не применяют. Все эти тонкости законов и нюансы, которыми пользуются работодатели для того, чтобы уволить работника по причине сокращения штатов необходимо понимать, чтобы отстоять в суде свои законные права и интересы.

Особенности отстаивания законных интересов при увольнении по сокращению

На много быстрее по времени и практичнее будет произвести увольнение определенного работника по собственному желанию. В таком случае сотрудник, которого планируют уволить из компании ли же предприятия сам оформляет заявление. В нем полностью указывает такую информацию, что он желает уволиться по своему желании. Как правило, руководство компании или же предприятия где осуществляет свою трудовую деятельность быстро по времени оформляют все документы и идут ему навстречу.

В возможном случае, когда сотрудник был в официальном отпуске, но определенный временной период им не был всецело отработан, тогда при официальном сокращении с места работы удержания из его зарплаты не будет производиться по закону. Увольнение определенных работников в нашей стране достаточно часто практикуется, потому как имеет определенные положительные моменты для работодателя, поэтому они этим пользуются и часто практикуют.

Когда вы считаете, что ваши законные интересы и права были нарушены работодателем при увольнении у вас имеется прекрасная возможность обратиться со специальным заявлением в суд. В нем потребуется указать все обстоятельства дела и направить исковое заявление на то, что в отношении вас были нарушены законные права. Для того, чтобы все эти действия выполнить максимально правильно и быстро, многие специалисты рекомендуют своевременно обратиться за квалифицированной помощью юридического работника, который сможет вам подробно объяснить ваши законные права.

Пособие для сотрудников, которых уволили

В подобном случае если работник позже увольнения обратился в специализированные органы занятости, но не был устроен на работу, за ним сохраняется указанный ранее заработок. При этом надобно предоставить прежнему начальству свою трудовую книжку, что он стоит на учете. Причиной считается то, что уволить по этому поводу имеется возможность работника, который предупрежден об этом. Это необходимо для того, чтобы сотрудник, которого руководство компании или же предприятия планирует уволить смог найти себе другое место работы.

Особенности законов, которые помогут при увольнении

Действующим законом нашей страны установлен временной срок, когда работнику должны сообщить о таком моменте, что его планирую уволить в связи с сокращением штатов. Этот срок составляет 2 месяца и должен строго соблюдаться руководством компании или же организации, которая планирует уволить определенного работника, чтобы не нарушать его законные права. Помимо этого, когда определенного сотрудника увольняют из компании или же предприятия по действующим нормам ТК РФ руководство организации в обязательном порядке должно будет предложить ему свободные места

Полный финансовый расчет должен быть выполнены в конечный день его деятельности, напротив это будет нарушением ст. 140 ТК РФ. Право на возможность сохранения определенного рабочего места. Если на официальной работе осуществляется сокращение, то законным правом на сохранение своего места владеют только те лица, у которых особенно высокая трудовая эффективность и квалификация. В том случае, когда все сотрудники имеют идентичную эффективность и высокую рабочую квалификацию, предпочтение отдается бывшему работнику, тот, что:

  1. Имеет на содержании 2-х и больше иждивенцев, для которых заработная плата данного человека является главным источником денежных средств.
  2. Считается исключительным кормильцем семьи, когда никто из его членов семьи не имеет работы либо иного дохода.
  3. Получил заболевание при непосредственном выполнении трудовой деятельности либо иную солидную травму в данной организации.
  4. Считается по закону инвалидом ВОВ либо инвалидом, получившим травму в период охраны Отечества. Повышает свой показатель образования по ранее выданному направлению начальства без отрыва от определенной деятельности.

Прочие категории сотрудников, имеющих полностью законное право на непосредственное оставление на работе при сокращении рабочих штатов в компании, могут быть указаны только в официальном договоре. Когда у граждан имеются проблемы с увольнением и вы не знаете, как правильно с ними справиться, тогда в таком случае вам потребуется помощь. Юридическая консультация признана помогать гражданам в различных вопросах, которые имеют непосредственно юридический характер. Чтобы все эти действия выполнить максимально правильно и быстро, многие специалисты рекомендуют своевременно обратиться за квалифицированной помощью юридического работника, который сможет вам подробно объяснить права.

Это позволяет любому гражданину нашей страны по необходимости отстаивать свои законные интересы и права в возможных случаях, когда они нарушаются. Обратившись за профессиональной консультацией в юр бюро, любой человек имеет полностью законные основания на то, что юридический работник поможет ему разобраться в различных вопросах, которые непосредственно касаются закона и права граждан нашей страны. Эти нюансы требуется понимать, если у вас возникли сложности с законом или же требуется консультация опытного юриста.

Важно! По всем вопросам сокращения на работе, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по трудовым вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Статья написана по материалам сайтов: yurist-po-telefonu.ru, megalaw.ru, 33urista.ru, www.uk-prioritet.ru, jur24pro.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector