+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Процент взысканий с заработной платы

Сколько приставы могут удерживать из зарплаты процентов, следует знать каждому должнику, ведь все нормы прописаны на законодательном уровне. В соответствии со статьей 99 часть 2 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», из зарплаты должника может быть удержано не более 50 процентов от всей суммы денежных средств.

Содержание

Сколько приставы могут удержать денег из зарплаты

В соответствии со статьей 99 часть 2 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», из зарплаты должника может быть удержано не более 50 процентов от всей суммы денежных средств. Из других видов доходов по закону имеют право вычитать столько же. Причем совсем не важно, сколько исполнительных листов поступило по месту работы должника – один, два или больше. Сумму, подлежащую взысканию, всегда ограничивают пятьюдесятью процентами.

Если кроме зарплаты есть еще стипендия или пенсия, должник трудится на двух работах, то по 50 процентов приставы имеют право вычитать с каждой из перечисленных выплат.

По какому из долгов могут удерживать средства в первую очередь

Первыми в списке значатся алиментные платежи. По ним пристав может вычитать до 70% доходов должника. Вторыми в очереди стоят долги за кредит. Они взымаются в том случае, если доходов у должника достаточно для погашения долгов первой очереди. Сумма выплат по долговым обязательствам второй очереди составляет 50% и не более того.

В тех случаях, когда средств у должника не хватает на погашение долгов по нескольким исполнительным листам сразу, задолженность по второму исполнительному листу пристав имеет право удерживать только после погашения долгов по первому. То есть должник сначала полностью выплачивает долг по алиментам на детей, а затем, в зависимости от того сколько осталось средств, платит долг по кредиту.

Важно! Если по месту работы должника от судебных приставов пришло два исполнительных листа о выплате долгов разной очереди, то долг по второму исполнительному листу приставы могут удерживать только после выплаты задолженности по первому.

К примеру, по исполнительному листу о возмещении причиненного здоровью вреда (относится к долгам первой очереди) из заработной платы должника вычитают 60 процентов от всей суммы дохода. Это означает, что удерживать средства по долгам за кредит в размере 50 процентов от зарплаты могут быть списаны только после возмещения вреда здоровью.

На какую часть денежных средств будет обращено взыскание

Сотрудники Федеральной службы судебных приставов утверждают, что на исполнительные листы, для которых действует максимальный 50-процентный лимит, повышенную ставку в 70% распространять никто не имеет право.

Сумма взысканий напрямую зависит от того, хватит лимита на удержание долга по кредиту и всех остальных или нет. То есть, если сумма взысканий в лимит укладывается, то можно удерживать суммы задолженности по всем исполнительным листам или постановлениям приставов.

Важно! Максимальный размер удержаний главбух имеет право рассчитывать из той суммы, которую должник получает непосредственно на руки, после вычета НДФЛ (налогов).

Если в бухгалтерии организации или предприятия будут взыскивать 50 процентов и больше на алименты для ребенка, то по долговым платежам второй очереди (кредит) ничего удержать будет невозможно.

Сколько процентов может удерживать пристав?

Суд первой инстанции выносит решение, которое вступит в силу по истечении одного месяца. Ответчик или истец в течение этих четырех недель могут обжаловать принятое судьей решение. Если заявлений от них не поступает, тогда решение вступает в силу и ответчик по закону приобретает статус должника.

В суде оформляется исполнительный лист, который затем направляется судебным приставам для начала исполнительного производства. На основании листа пристав имеет право подготовить постановление, с указанием места работы должника, его юридического адреса, данных о судебном решении, долговых обязательствах и определяет процент, который следует удержать с заработной платы должника. В организацию, где работает должник, заказным письмом пристав направляет уведомление о принятом решении в отношении должника и экземпляр постановления.

Кроме пристава по закону есть возможность свой экземпляр исполнительного листа на место работы должника отнести самому истцу и представить его в бухгалтерию.

Каким образом происходит удержание средств из зарплаты

Согласно статье 98 часть 3 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», процент по долгу может начать удерживаться со дня получения бухгалтером исполнительного листа от взыскателя или постановления пристава. Бухгалтер или кассир, выдающие работникам заработную плату, должны удерживать из зарплаты должника указанный в постановлении процент денежных средств, а затем в трехдневный срок перечислять или выплачивать их взыскателю долга.

Если в организации есть возможность выдавать своим работникам авансовые платежи, то 50 процентов может также удерживаться и с них. Премию, если она тоже есть, также разделят на две части.

При увольнении должника и переходе его на другую работу по закону исполнительный лист передается в ведомство другому приставу, который будет продолжать проведение исполнительных действий на подведомственной ему территории. О перемене мест работы должники всегда обязаны оповещать судебных приставов.

Какую позицию должен занять должник

Должник сразу должен настроиться на сотрудничество с приставом-исполнителем. На основании заявления должник может получить возможность погасить долг по доброй воле, самостоятельно, избежав более неприятных процедур, связанных с описью имущества, арестом банковского счета, заработной карты. Удержание части зарплаты – это самый наилучший вариант для выплаты долга за кредит. Должник может даже сам обратиться с заявлением в бухгалтерию, чтобы в счет долга с него брали определенный процент с зарплаты.

Какую ответственность понесет должник, уклоняясь от уплаты долга

Не следует делать попыток скрыться от пристава, вступать с ним во враждебные отношения. Исполнители в качестве меры пресечения имеют право наложить запрет должнику перемещаться в пределах страны или на выезд за границу. Если должник сам не может продолжать платить по своим долгам, то по закону к погашению долга могут привлечь его родственников. Усугублять неприятности, связанные с выплатой долга, не стоит.

Когда взыскание может накладываться на заработную плату?

По закону у исполнителя есть право делать это в следующих случаях:

  1. Если исполнительный лист содержит указание о наложении взыскания на зарплату.
  2. Если сумма взыскания меньшей 10 000 рублей.
  3. Если у заемщика в данный момент нет в наличии денежных средств и имущества в количестве, необходимом или достаточном для выплаты всего долга.

Какое ограничение существует, если у должника есть ребенок

В Трудовом Кодексе говорится, что с родителей, имеющих несовершеннолетних детей или детей-студентов, обучающихся на платной форме, взымать из зарплаты можно не более 30% доходов. С матери или отца, в одиночку воспитывающих ребенка по закону может быть списано из зарплаты только 20-25%. Если мужчина-должник неожиданно овдовел и имеет на воспитании несовершеннолетнего ребенка, он платит столько же, сколько отец-одиночка.

Взысканию не подлежат:

  1. Выплаты из Фонда социального страхования от несчастных случаев и заболеваний, связанных с осуществлением производственной деятельности.
  2. Часть дополнительной суммы, которая начисляется за вредные условия труда.
  3. Доплата по уходу за родственником или ребенком, имеющим инвалидность I группы.
  4. Пособие, выплачиваемое в результате сокращения штата.
  5. Выплаты, положенные женщине при рождении ребенка.

Сколько по закону могут удержать при аресте зарплатной карты?

По любому иску с карты, на которую поступает заплата должника, может быть списано не более 50% от всех поступлений.

Арест на заработную карту могут наложить при наличии искового заявления на погашение долга, коммунальных долгов, алиментных, при просрочке выплаты процентов по кредиту.

Это интересно:  Консультация юриста - Условия трудового договора

Возможно вам будет интересно

В 2000 году окончил юридический факультет НИУ «Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Выберите нужную специализацию юриста!

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

Взыскание заработной платы

Могу ли я подать иск о взыскании заработной платы, если нет записи в трудовой книжке и договора, но есть свидетели и факт выполненной работы?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Алексей! Сможете, но кроме того, что в иске требуйте о взыскании зарплаты, необходимо ещё добавить требование об установлении факта трудовых отношений, обязать внести запись в трудовую книгу, уплатить нужные взносы во вне экономные фонды. Очевидцы это отлично, но необходимо будет ещё обосновать, что ваш работодатель пользуется результатом вашей работы либо она принесла ему пользу. Также нужно будет обосновать что у вас были конкретно неизменные трудовые дела, а не разовое поручение, которое можно квалифицировать как оказание услуг.
________________________________________

Признания трудовых отношений,взыскание заработной платы

Добрый день.ситуация следующая.мною был подан иск в суд о признании трудовых отношений,взыскании заработной платы.( скажу заранее, что работодатель отказался официально трудоустроить,что и послужило причиной увольнения).в суде мое исковое заявление рассмотрели,но движение ему не дали,судья установил период за который я должен донести необходимые доказательства ( расчет заработной платы, внутренний распорядок на производстве,количество отработанных смен),но эти документы я не могу получить,т.к. они находятся на работе,куда меня не пускают,связаться с руководством не получается и на письма они не отвечают. могу ли я подать Ходатайство об истребовании доказательств через суд? (повторюсь что дело еще не в производстве) и почему судья не вызывает свидетелей,которые могу подтвердить мои трудовые отношения. Большое спасибо.

Ответ юриста:
Да вы сможете ходатайствовать об истребовании доказательств. Арбитр вызовет обозначенных очевидцев обозначенных вами в иске либо отдельным ходатайством от вас, когда будет дело рассматриваться в суде. Пока иск находится без движения, арбитр очевидцев вызывать не будет.
________________________________________

Как уменьшить % ВЗЫСКАНИЯ заработной платы

Ответ юриста:
Добрый день Лена.
Если взыскания на заработанную плату направили судебные приставы, то вы сможете обратиться в службу судебных приставов с заявлением об уменьшении процентов взыскания объяснив свою сложную ситуацию. Судебный пристав вправе уменьшить процент взыскания, если посчитает ваши разъяснения обоснованными.
________________________________________

Взыскание заработной платы

Здравствуйте,я заключила гражданско-правовой договор о подряде.Работу выполнила в полном объеме,что подтверждается в договоре.Заработная плата не была выплачена в оговоренные сроки,прописанные в ГП договоре.Обратилась в трудовую инспекцию по месту жительства,объяснили,что необходимо подать иск о взыскании заработной платы в суд.Где найти образец формы искового заявления и какая госпошлина?Спасибо за ответ.
File.PDF

Ответ юриста:
Добрый день, Лена!
Эталон искового заявления можно отыскать в вебе — на данный момент огромное количество веб-сайтов, воспользуйтесь одним из их. Что касается размера гос пошлины, то он определяется в согласовании с налоговым кодексом, но Вы сможете пользоваться калькулятором гос пошлины (найдите в вебе).
Желаю Удачи!
С Почтением,
Васильев Дмитрий.
________________________________________

Взыскание заработной платы

Ваш вопрос: взыскание заработной платы

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, как поступить. Работодатель не отдает заработную плату за два месяца и трудовую книжку,хотя прошло уже полтора месяца после увольнения. Была написала претензия и вручена сотруднику орагнизации (диспетчеру) под роспись,т.к. директора не оказалось на месте. По телефону директор отвечает,что болеет, позвонит позже — так уже длится 10 дней. Можно ли подавать документы в суд? И еще я работала в филиале, а головной офис находится в другом городе. Правильно ли что претензия вручена по место работы? а заявление в суд нужно уже писать на филиал или на головной офис,указывая его юридический адрес? Спасибо большое.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Вера. В вашей ситуации претензия совсем не неотклонима, в отличие от воззвания в суд. Еще незначительно, и вы ничего получить не можете. Срок исковой давности для воззвания в суд за взысканием зарплаты — три месяца.
Вот поэтому вам отказывают под благовидными предлогами, а вы чего-то ожидаете. Видимо, истечения срока для воззвания в суд.
Иск вы вправе подать по месту нахождения филиала либо месту выполнения работы. Лучше сходу указать и адресок регистрации юрлица — работодателя.
________________________________________

Судебное разбирательство с работником по взысканию заработной платы?

Сотрудник ЗАО ( программист) подал в суд о взыскании заработной платы.
Пришла повестка в суд о представлении доказательств (через неделю). Исковое заявление в повестке не приложено.
Зарплата сотруднику полностью выплачивалась (по трудовому договору), налоги платились, о чем есть все документы.
Вся зарплата белая.
При найме в сентябре 2015 работник представлялся как высококвалифицированный специалист, фактически выяснилось, что сотрудник просто не владеет нужными навыками и параллельно работе обучается, что снижало производительность раз в 5.
В данный момент инвестор (зарубежный) перевел проект на аутсорс в другую страну, в августе ввели режим простоя с 2/3 от зарплаты, предупредили за 2 месяца о снижении зарплаты до минимальной (с октября). Далее планируется увольнение работника по сокращению.
Работник с давними проблемами — уже подавал в налоговую, трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вопросы:
Возможно ли предъявить ответный иск о нанесении ущерба сотрудником

Ответ юриста:
Может быть ли предъявить ответный иск о нанесении вреда сотрудником
Наталия Волкова
находится в зависимости от того, можете ли вы обосновать:
виноватые деяния со стороны работника
реальный вред от его неправомерных действий
причинно-следственную связь меж п.п. 1 и 2
Из изложенного вами не усматривается, что работник является материально-ответственным лицом либо сделал какие-то виноватые деяния, которые повлекли ликвидирование либо повреждение имущества работодателя.
практически выяснилось, что сотрудник просто не обладает подходящими способностями
Наталия ВолковаПочему его не уволили в период испытательного срока? Либо ИС не устанавливался в Тд работника? Работник привлекался к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязательств?
параллельно работе учится, что снижало производительность раз в 5.
Наталия Волкова
если работник учился / учится в образовательной организации, и работодателю не понравилось, что ему требуются учебные отпуска, то это вообщем «попахивает» дискриминацией по признаку, не связанному с деловыми свойствами работника.
________________________________________

Могу ли я подать св суд по взысканию заработной платы?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Вы подписывали контракт о вещественной ответственности? Обратиться в суд вы вправе и необходимо это сделать. Неясно каким образом они без вас собрались делать инвентаризацию, если вы на собственной работе за что то отвечали. Бесплатный юрист положен подсудимому в уголовном процессе. Вам он не положен. Сможете пользоваться платными услугами.
Статья 392. Сроки воззвания в суд за разрешением личного трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение 1-го года со денька обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по почтительным причинам сроков, установленных частями первой и 2-ой истинной статьи, они могут быть восстановлены судом.
________________________________________

Вычитается ли НДФЛ при взыскании заработной платы по решению суда?

Ваш вопрос: взыскание заработной платы

Решением районного суда в мою пользу с работодателя были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Работодатель осуществил выплату заработной платы за вычетом 13% (НДФЛ), правомерно ли это?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Александр. Очевидно, правомерно. С заработной платы работодатель должен задерживать и перечислять в бюджет НДФЛ. Взыскание заработной платы по решению суды не высвобождает его от этой обязанности.
________________________________________

Уважительная причина пропуска срока давности по делу о взыскании заработной платы

Я хочу восстановить срок исковой давности по делу о взыскании невыплаченной заработной платы. Можно ли указать в качестве уважительной причины то, что в отношении меня сразу после увольнения, работодателем было написано заявление в полицию и велись следственные мероприятия. Через месяц было принято решение отказать в возбуждении уголовного дела. На данный момент прошло более 3 месяцев.

Это интересно:  Консультация юриста - Обязательность отработки при увольнении

Ответ юриста:
Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 196 ГК Общий срок исковой давности.
1. Общий срок исковой давности составляет три года со денька, определяемого в согласовании со ст. 200 реального Кодекса.
2. Срок исковой давности не может превосходить 10 лет со денька нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, кроме случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 № 35-фз «О противодействии терроризму»
Смело обращайтесь в суд.
________________________________________

Похожие ответы:

Как взыскать задолженность по заработной плате Ваш вопрос: задолженность по заработной плате Здравствуйте! Не могу получить с бывшего работодателя задолженность по заработной плате. Есть…

Ответственность за невыплату долга по расписке Ваш вопрос: Здравствуйте, занимал у человека в долг по расписке 250 тыс рублей, под проценты указвнные в расписке, 3 месяца давал проценты , а…

Задержка заработной платы Ваш вопрос: закон о задержке заработной платы Доброго дня!27.04.14 г. Я написал о приостановке мной работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной…

Выплата заработной платы на испытательном сроке Ваш вопрос: выплата заработной платы раньше установленного срока Добрый день! Сестра устроилась на работу, предоставила свои личные документы,…

Сколько процентов приставы могут взыскать с зарплаты?

Сколько могут % взыскать приставы с зарплаты, если на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей?

Ответы юристов (4)

Приставы могут снимать 50% от суммы заработной платы.

Если приставы будут списывать больше, то вам нужно направить приставам заявление о снятии ареста с карты в связи с тем, что на нее поступают средства заработной платы. К заявлению приложите справку от работодателя об указанном.

Согласно ст.99 фз об исп производстве 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. От 20 до 50%. Зависит также от вашего дохода.

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

взыскивать могyт не более 50%,

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

а при не согласии можете оспорить размер рyководствyясь ст.4 ФЗ об ИП

Статья 4. Принципы исполнительного производства
Исполнительное производство осуществляется на принципах:
1) законности;
2) своевременности совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения;
3) уважения чести и достоинства гражданина;
4) неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи;
5) соотносимости объема требований взыскателя и мер принудительного исполнения.

С должника м.б. удержано не более 50% его ЗП и иных доходов.

Кроме того, м.б. удержано не более 70: ЗП и др. дохов должника, напр. взыскание алиментов на несовершеннолетних детей.

Согласно положениям Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 01.05.2016)

«Об исполнительном производстве» (ст. 99)

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Размер процентов заработной платы на удержание судебными приставами

Судебные приставы (СП) – должностные лица, осуществляющие деятельность по реализации решений суда на основании исполнительного листа. Большую часть работы данной службы занимают мероприятия по взысканию денежных средств с неплательщиков. Нелишним будет выяснить, в каком порядке происходит удержание долга по исполнительному листу и какой лимит существует у взысканий.

Направление взыскания на доходы трудящихся

Порядок погашения долгов и текущих обязательств из заработной платы гражданина регламентирован ст. 98 законопроекта №229-ФЗ от 02.10.2007 г. Списания из трудовых доходов происходят в следующих случаях:

  • Исковые требования к должнику имеют периодический характер.
  • Если сумма обязательств составляет не более десяти тысяч рублей.
  • При недостаточности объектов собственности для удовлетворения задолженности перед кредиторами в полном размере.

Удержание денежных средств из заработной платы ответчика производится работодателем по постановлению судебного пристава. Должностные лица организации обязаны начать взыскание с момента получения и регистрации исполнительного документа или постановления СП. Перечисления производятся в трехдневный срок после оплаты зарплаты работнику.

Исполнение постановления приставов прекращается при наличии следующих оснований:

  • В момент погашения задолженности.
  • При расторжении трудового договора с ответчиком, увольнении.
  • После наступления совершеннолетия детей.
  • Если получен документ от СП о прекращении взыскания.

Ответственное лицо компании после наступления данных оснований обязано в течение рабочего дня вернуть исполнительные документы СП с отчетом о произведенных удержаниях и перечислениях. Работник в свою очередь обязан своевременно извещать приставов о смене адреса регистрации и места трудоустройства.

Приоритетные взыскания

Полученные и зарегистрированные во входящей документации исполнительные документы по отношению к гражданину исполняются в порядке календарной и законодательной очередности. Первую очередь имеют алименты, далее удерживаются долги по квартплате, кредитные платежи и др. Взыскание производится беспрекословно, не требует издания руководителем внутреннего приказа.

Статья 12 ФЗ №229 к исполнительным документам относит следующие:

  • Приказ суда.
  • Нотариальное соглашение сторон.
  • Исполнительный лист.
  • Акты контролирующих органов.
  • Постановление пристава.
  • Удостоверение комиссии по трудовым спорам и др.

Исчисление суммы взыскания происходит после удержания НДФЛ в виде установленного процента. При авансовой системе выплат доходов гражданам бухгалтерской службе рекомендуется производить удержание и перечисление с данных сумм.

Классификация доходов для взысканий

Отчисления производятся от суммы следующих видов доходов граждан:

  • Вознаграждения за трудовую деятельность в виде оклада, тарифной ставки, сделки.
  • Величина реализованной продукции, полученной в счет натурального расчета за отработанное время.
  • Дополнительная ставка преподавателям за увеличение объема профессиональной деятельности.
  • Денежное довольствие, выплачиваемое госслужащим разных уровней.
  • Авторские вознаграждения, гонорары работников СМИ.
  • Стимулирующие доплаты.
  • Выплаты гражданам, находящимся в тюрьме.
  • Суммы надбавок за профессиональный уровень, опыт, навыки.
  • Средний заработок на время отпускных, больничных.
  • Субсидия от центра занятости.
  • Средства пенсионного обеспечения.
  • Стипендиальные выплаты.
  • Доходы от добычи драгоценных металлов (старательство).
  • Выручка от индивидуальной предпринимательской деятельности.
  • Прибыль от сдачи во временное пользование объектов собственности (инструмент, транспортное средство и др.).
  • Доходы по договорам ГПХ.
  • Денежные дотации военнослужащим и др.

Запрет по удержаниям

Федеральный закон ФЗ №229 ст.101 устанавливает ограничительные нормы к некоторым видам доходов физических лиц. Невозможно производить удержание со следующих денежных поступлений:

  • Компенсационные выплаты на возмещение вреда здоровью и жизни граждан (например, после ДТП).
  • Выплаты в связи с потерей кормильца.
  • Денежные дотации из федерального бюджета лицам, пострадавшим от последствий радиационных, техногенных катастроф, стихийных бедствий, террористических атак.
  • Пособия по уходу за гражданами, утратившими способность к труду, инвалидами.
  • Периодические субсидии отдельным категориям граждан.
  • Алиментные платежи.
  • Средства по компенсированию за исполнение трудовых обязанностей.
  • Единовременные выплаты в связи с появлением на свет ребенка, заключением брака.
  • Пенсия из федерального, регионального бюджета в связи с потерей кормильца.
  • Материнский капитал.
  • Дотации на содержание несовершеннолетних детей и др.

Предельная величина удержаний

Особенно важным является то, сколько именно процентов имеют право удерживать судебные приставы с зарплаты. Это важно знать не только должникам, но и бухгалтерии работодателей. Величина взысканий по исполнительным документам регламентирована ст. 99 ФЗ №229.

Это интересно:  Консультация юриста - Неоплачиваемые обязанности

Общий размер отчислений в уплату задолженности и текущих платежей по решению суда не может превышать половины суммы после исключения налога на доходы. Конкретный размер взыскания должен быть прописан в постановлении пристава.

Следующий момент касается того, сколько судебные приставы могут удерживать из зарплаты ответчика, если у него есть дети. Исключительный порядок применяется для удержаний на воспитание и содержание несовершеннолетних детей, возмещения по потере кормильца, утрате здоровья или смерти человека. В этом случае максимальная сумма удержаний составляет 0,7 от дохода гражданина. Например, если алиментщик имеет одного ребенка, размер текущих платежей на его содержание составит четверть дохода, на двоих и более детей — 33%.

Действие ограничений, указанных в п. 1-3 статьи 99, не распространяются на средства, хранящиеся на зарплатной карте работника, кроме последнего периодического зачисления. В этом случае то, сколько именно процентов могут снимать судебные приставы с зарплаты, будет определено по основополагающему решению суда.

Процедура удерживания

Начальным этапом исполнения обязательств ответчика является возбуждение исполнительного производства на основании заявления истца. После отправки документа письмом работодателю, пристав снимает ранее установленные ограничения на имущество и права должника.

Возможны два варианта определения суммы долга: в решении суда уже присутствует фиксированная величина или пристав рассчитывает ее самостоятельно по утвержденным критериям.

Например, физлицо имеет задолженность по ЖКХ в определенном размере. По решению суда сумма долга подлежит взысканию в полном размере, в подтверждение чего выдан исполнительный лист. Тогда СП в постановлении потребуется указать общий размер долга и фиксированный процент для ежемесячных взысканий.

Иная ситуация будет, если мать подала в 2017 г. в суд на бывшего супруга с целью получения алиментов за два предшествующих года и текущих платежей. В данном случае пристав проведет расчет долга исходя из сведений о доходах предыдущих лет или по размеру минимальной з/п по РФ.

Если пристав в постановлении не указал точный размер задолженности и не предоставил разъяснений по ее исчислению, компания имеет право обратиться в службу за разъяснениями. Несмотря на то, что для работодателя отсутствует наказание за неудержание по причине неполноты требований пристава, не следует прерывать процедуру, стоит снимать с з/п процентные доли текущего долга.

С момента выдачи заработной платы гражданину у бухгалтера есть только три дня для перечисления суммы удержания. При этом долг может быть выдан посредством почтового перевода, выплатой по расходному кассовому ордеру или путем банковского перечисления на карточку, счет. Все дополнительные расходы производятся за счет должника и вычитаются из з/п.

Допустимые ограничения

Приоритетное положение по долгам имеют алиментные обязательства. Например, если гражданин имеет долг по алиментам и его ребенок не достиг совершеннолетия, из его з/п будут списывать минимально половину. Сложность у бухгалтера возникнет, если по данному физлицу будет получен дополнительный исполнительный документ на долги по кредитованию и т. п.

Например, получено постановление по непогашенному кредиту. В этом случае, требования второй очереди остаются без удовлетворения до момента погашения долгов по алиментам, так как максимально можно снять не более 50%. Если для погашения задолженности одной очереди дохода недостаточно, удержания высчитываются пропорционально сумме исполнительных листов.

Дополнительное ограничение обращения взыскания на заработную плату ответчика налагается ст. 446 ГПК РФ: согласно абз. 7 ч. 1 запрещается арест доходов ниже прожиточного минимума. То есть для малоимущих граждан и лиц, находящихся у них на иждивении, сохраняется возможность жизнеобеспечения.

Таким образом, было рассмотрено то, какую сумму судебные приставы могут списывать в законном порядке с зарплаты должника. Ответчик имеет право подать ходатайство о снижении процента взыскания ввиду ухудшения материального положения. Не стоит уклоняться от платежей, так как после смерти долг перейдет к наследникам.

О процентах от зарплаты, которые могут удерживать судебные приставы, пойдет речь в видео:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы – требование работника, с которым он вправе обратиться в течение трех месяцев с момента нарушения его прав, а по спором об увольнении — в течение месяца после увольнения либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

Как взыскать заработную плату

Работодатель, задерживая или не выплачивая положенную работнику сумму заработной платы, фактически нарушает действующее законодательство. По Трудовому кодексу при факте подобного нарушения, работодатель обязан выплатить работнику не только все задержанные суммы в полном объеме, но и проценты с них. Это касается не только оклада, но и отпускных, выходных пособий и других форм выплат.

Взыскать зарплату можно в досудебном порядке путем составления претензий и проведения переговоров с руководством организации. Если такая тактика не действует – необходимо составлять исковое заявление о взыскании заработной платы и подавать его в суд. До суда можно подать заявления в Трудовую инспекцию и прокуратуру, иногда это позволяет решить проблему без вмешательства судебных органов.

Если выплату оклада задерживают более чем на полмесяца, работник вправе приостановить выполнение своих обязанностей до момента погашения долга перед ним.

Взыскание заработной платы через суд дает право работнику требовать возмещения морального вреда, нанесенного действиями работодателя. Суд может обязать работодателя оплатить и затраты работника на помощь адвоката.

Подается исковое заявление по трудовым спорам по месту нахождения ответчика либо по месту фактического нахождения места трудоустройства. Рассматривают эту категорию дел суды общей юрисдикции. Судьи мирового участка не могут решать трудовые споры. К заявлению прилагаются все виды подтверждающих требования истца документов. Если работодатель отказывает в выдаче необходимых бумаг (например, справки о размере задолженности по заработной плате), истец указывает это в заявление и суд истребует эти документы самостоятельно.

Работодатель, как правило, имеет штатного юриста или целый юридический отдел, что дает ему преимущество при решении споров в суде. Работнику для повышения шансов успешно завершить дело и получить свои заработанные деньги, также лучше обратиться к профессиональному юристу, имеющему опыт решения споров в области трудовых отношений.

Споры о взыскание заработной платы отличаются от других судебных исков:

  • Работник освобожден от уплаты пошлины.
  • Необходимость доказывания лежит не на истце, а на ответчике.
  • Судебное постановление подлежит немедленному исполнению в части задолженности за три месяца работы. Сумма остальной задолженности взыскивается после того, как решение вступило в законную силу.

При взыскании заработной платы частым камнем преткновения является срок обращения в суд. Дату увольнения обычно легко установить, так как работник расписывается в приказе об увольнении. Установить срок нарушения права и момент, когда сотрудник узнал о нем, гораздо тяжелее. Если работник пропустил срок взыскания зарплаты, он может ходатайствовать в суде о восстановлении срока, но при этом для пропуска должны быть серьезные основания. Какого-то обязательного для восстановления срока списка причин не существует, закон оставляет решение вопроса на усмотрение судьи.

Помощь юриста при взыскании заработной платы

Специалисты компании «ЮК ТРИУМФ» помогут вам взыскать задолженность по заработной плате. Мы составим обоснованное исковое заявление, со ссылками на правовые нормы. Наши юристы рассчитают размер положенных вам процентов за срок невыплаты оклада и соразмерную величину компенсации морального ущерба.

Если вы настроены решить проблему мирным путем и не желаете на данном этапе обращаться в суд, мы окажем содействие в досудебном решении конфликта – иногда одного присутствия на переговорах профессионального юриста достаточно, чтобы работодатель согласился уплатить положенную денежную сумму. Специалисты нашей компании составят заявления и в компетентные инстанции – прокуратуру и трудовую инспекцию.

Услуги компании «ЮК ТРИУМФ»

  • Юридическая консультация по вопросам взыскания заработной платы.
  • Сбор необходимых документов.
  • Досудебное урегулирование конфликта с работодателем.
  • Участие в переговорах с работодателем.
  • Составление заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию.
  • Подготовка искового заявления о взыскании заработной платы.
  • Оценка положенной к выплате суммы процентов.
  • Помощь в получении компенсации морального ущерба.
  • Очное и заочное представительство в суде.

Статья написана по материалам сайтов: advocate-service.ru, www.profadvokatu.ru, pravoved.ru, moydolg.com, www.yuridicheskie-uslugi.su.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector