+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Продление отпуска по уходу за ребенком

Как можно взять справку для продления отпуска по уходу за ребёнком?

Добрый день! Ребёнку в конце апреля исполняется три года, я выхожу тоже на работу в конце апреля, работаю в госучреждении. Ребенок ходит в сад и часто болеет, хотелось бы на период летних каникул в садике побыть с ребенком дома, т.к. оставить его не с кем. Подскажите мне пожалуйста,возможно ли после выхода на работу спустя месяц поработав взять декретный отпуск на 6 месяцев. На основании каких документов? и от кого? спасибо!

Ответ:Здравствуйте. Относительно медицинской справки о состоянии здоровья ребёнка для продления отпуска по уходу за ребёнком до 6-ти лет, Вам необходимо обратиться к участковому педиатру, у которого наблюдается ребёнок.Таков порядок.С уважением, Сергей Холодов.

Продление декрета. Основания и необходимые медсправки.

Женщины, носящие ребенка, а также женщины, недавно родившие ребенка, находятся в нашей стране под особой заботой государства. Им предоставляются отпуска по уходу за ребенком. Такие отпуска называются декретными отпусками. Декретный отпуск дается женщине, согласно российским законам, сроком на три года с сохранением должности и оклада. Это означает, что по истечении трех лет женщина имеет право вернуться на прежнее место работы на ту же должность, и при этом ее оклад не будет снижен, не будут затребованы никакие выплаты неустоек и т.п.

Однако могут возникать частные ситуации, когда требуется продлить отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим законодательно предусмотренную процедуру продления отпуска по уходу за ребенком до шести лет. То, что существуют юридические основания для продления отпуска по уходу за ребенком, известно далеко не всем. Более того, многие женщины искренне полагают, что никакой возможности в официальном порядке увеличить срок декретного отпуска не существует. Тем не менее, Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает такую возможность.

Продление декретного отпуска до шести лет осуществляется двумя способами.

Первый способ связан с инициативой самого предприятия, которое готово продолжать за счет собственных средств выплачивать женщине пособие по уходу за ребенком либо частично выплачивать заработную плату.

Другая возможность продления декрета связана с наличием особой причины, в результате которой ребенок и после трех лет продолжает нуждаться в домашнем уходе. Такая причина может быть связана со здоровьем ребенка. Однако в любом случае срок, на который законом разрешено брать отпуск по уходу за ребенком, не может превышать шести лет. По достижении ребенком возраста шести лет, мать обязана возвратиться на работу. В противном случае работодатель имеет право на увольнение.

Тот факт, что ребенок по медицинским показаниям нуждается в домашнем уходе, должен быть установлен медицинскими работниками. О наличии медицинских показаний к домашнему уходу выдается медицинская справка.

Так, некоторые дети подвержены частым заболеваниям, либо страдают хронической формой того или иного заболевания, аллергией и т.д. Другими словами, возможно, что ребенок по объективным причинам, связанным с его здоровьем, не может посещать детский сад. В результате этого ухаживать за ним приходится самим родителям, а чаще всего матери.

Для того, чтобы получить официальное подтверждение необходимости продления домашнего ухода за ребенком, в качестве которого выступает соответствующая медицинская справка, нужно будет обратиться в участковую детскую поликлинику. По большому счету, обратиться можно и в коммерческое медицинское учреждение, имеющее аккредитацию на выдачу медицинских справок и работу с детьми.

В первую очередь нужно посетить кабинет педиатра, который даст направления к другим врачам. Далее необходимо будет вместе с ребенком посетить врачей-специалистов, которые должны произвести полный медицинский осмотр ребенка и сделать соответствующе заключение. Заключения врачей заносятся в медицинский документ. Чаще всего этим документом выступает медицинская карточка ребенка .

После посещения врачей-специалистов медицинская карточка ребенка дополняется данными лабораторных анализов мочи, кала и крови ребенка.

Окончательное заключение о наличии или отсутствии оснований для продления отпуска матери по уходу за ребенком должен выносить врач-иммунолог. Он также может дать некоторые рекомендации матери о правильном уходе за ребенком, о рационе питания и рекомендуемом режиме дня. Врач-иммунолог для окончательного решения о здоровье ребенка может потребовать сдать некоторые дополнительные анализы, а также указать на необходимость профилактики заболеваний, которым подвержен организм ребенка. В случаях, когда иммунолога в штате поликлиники нет, право окончательного решения принадлежит педиатру.

После вышеописанных процедур, ребенку предстоит обследование врачебно-консультационной комиссией (ВКК). Врачебно-консультационной комиссией будет выписана медицинская справка с окончательным заключением (заключение ВКК). Именно на основании этой медсправки мать впоследствии и сможет ходатайствовать о продлении отпуска по уходу за ребенком.

Заключение ВКК в ряде случаев дополняется результатами флюорографии матери, а также справкой с места работы матери. Если ребенок ранее посещал детский сад, то медицинская карточка ребенка из детского сада должна быть передана на руки родителям. Заключение ВКК вклеивается в медицинскую карту ребенка, как и другие медицинские справки (результаты анализов и т.п.).

Все эти медицинские процедуры должны повторяться каждые полгода. Для подтверждения диагноза каждый раз выдается новое заключение ВКК.

Таким образом, зная все особенности и нюансы, можно без труда продлить отпуск по уходу за ребенком до момента, пока ребенку не исполнится шесть лет. Безусловно, положительным моментом выступает тот факт, что весь период отпуска по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж.

Полезная информация

Специальные предложения и скидки

Вопросы продления отпуска по уходу за ребёнком до 6-ти лет

Скоро заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Мест в дет.садах нет, хочу оформить на 1 год отпуск по уходу за ребенком (до 6 лет), в связи с этим вопрос:

День добрый,хочу получить ответы на вопросы,если Вам не трудно проконсультируйте.Выше прочитаное учла,но сейчас 2012г.может что в законодательстве изменилось.

Через 2,5 месяцев заканчивается декретный отпуск до 3-х лет,хочу продлить его к 4-м годам.Больше дома сидим чем ходим в сад/часто болеет бронхами/.Я одинокая мать + госслужащий.

На данный момент получаю пособие по уходу за ребенком до 3-х лет+одинокая мать+как малообеспеченная семья.

1) Какие документы нужны на работу для продления отпуска-справка с больницы + мое заявление? верно думаю?

2) Каких выплат меня лишат ?-по уходу до 3-лет в суме 130 грн?

3) На работе трудовой стаж не прерывается?-это самое главное что меня волнует,так как мне обьяснили что стаж в трудовой книжке после ухода ребенка до 6-лет прерывается,и для того чтобы он не прерывался нужно самостоятельно оплачивать в пенсийный фонд какую то «страховку»,как правильно это называется не могу сказать.Что в этом случае мне подскажете?

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Трудовым кодексом (а именно 256 статьей) закреплено, что отпуск по уходу за ребенком женщине предоставляют на основании подданного ею письменного заявления. Срок такого отпуска продолжается до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. При этом место работы за такой женщиной (или другим членом семьи, который имеет желание воспользоваться таким правом) сохраняется. К тому же, данный период времени засчитывают в стаж. Еще одним положительным моментом (и своего рода гарантией для семей, в которых имеются дети) выступает то, что работник, находясь в таком отпуске, вполне может работать дома, или же неполный рабочий день.

Вы множите взять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, (необходимо написать заявление, работодатель отказать не вправе) но пособие вам уже выплачиваться не будет, т.к. оно выплачивается до исполнения ребенку полтора года.

Здравствуйте. Маме придется выйти на работу (или уволиться), т.к. выплаты по уходу за ребенком может получать только 1 лицо. При оформлении отпуска на отца, необходимо будет предоставить справку с места работы матери, что она не в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с ЧЧ.ММ.ГГГГ до достижения им возраста 3 лет, то есть до ЧЧ.ММ.ГГГГ включительно.

В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

1. Копия свидетельства о рождении дочери/сына.

2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует отпуск по уходу за ребнком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На момент реорганизации вы находились в отпуске по беременности и родам (по листку нетрудоспособности) или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Это разные отпуска.

Так же необходимо знать в какой форме произведена реорганизация (и действительно ли это реорганизация или просто одно предприятие закрыли, а другое зарегистрировали), хотя бы, что записали в трудовой.

Это интересно:  Консультация юриста - Основания для лишения премии

Но в любом случае, если вы на момент перевода находились в отпуске по уходу за ребенком до до 3х лет с выплатой пособия до 1,5 лет, вам необходимо в день перевода написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (со дня начала новой работы), предоставить копию свидетельства о рождении.

Здравствуйте. Продление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет ТК РФ не предусмотрено, но вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, по соглашению с работодателем. Срок такого отпуска определяется соглашением работника и работодателя.

В случае, если у имеется два или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Необ

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Главная » Документы » Заявления » Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

СКАЧАТЬ образцы заявлений о продлении отпуска по уходу за ребенком можно по ссылкам ниже:

Как составить заявление на продление отпуска

Отпуск для ухода за ребенком предоставляется сроком на полтора года. В это время женщина получает пособие размером в сорок процентов от среднего заработка за год, предшествующий уходу в декрет.

Однако в силу различных обстоятельств может потребоваться продление отпуска. Закон предусматривает, что общий период отпуска по уходу за ребенком составляет три года, поэтому женщина может продлить отпуск еще на полтора года.

Для этого она должна подать соответствующее заявление на имя работодателя. Однако во время второй половины отпуска размер пособия будет составлять только 50 рублей в месяц.

Внимание! В тексте заявление на продление отпуска должны содержаться следующие сведения:

  • просьба предоставить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста;
  • необходимость сохранения за ней рабочего места;
  • просьба обеспечить выплату пособия.

Заявление пишется в произвольной форме от руки или машинописным текстом. Специального бланка или типовой формы для такого документа не предусмотрено.

Однако, как показывает практика, при написании заявления придерживаются следующих требований:

  • в верхней части листа бумаги форматом А4 пишется должность руководителя, его фамилия и инициалы;
  • затем указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая до декрета должность обратившейся женщины;
  • наименование документа «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком»;
  • дата рождения ребенка, срок декретного отпуска, дата, когда ребенку исполнится три года;
  • правовые основания для удовлетворения заявления.

Суть просьбы должна заключаться в следующем:

  • предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста;
  • назначить выплату пособия, выплата которого предусмотрена законом.

К заявлению могут прилагаться документы, которые декретчица сочтет нужным или которые будут затребованы работодателем. В нижней части документа слева проставляется дата написания заявления, на этом уровне посредине проставляется подпись, а далее расшифровываются данные обратившегося. То есть указываются фамилия и инициалы.

По результатам рассмотрения заявления работодатель издает приказ.

Сколько длится отпуск по ТК РФ

Согласно трудовому законодательству, длительность отпуска по уходу за ребенком составляет три года. Вернее, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до дня, когда ему исполнится три года.

Как показывает практика, у работодателей нет однозначного подхода к порядку предоставления отпуска.

Так:

  • одна часть работодателей придерживается правила, что декретчица должна подать сначала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ему полутора лет, а затем обратиться со вторым заявлением для предоставления отпуска еще на такой же срок;
  • вторая часть работодателей практикует оформление отпуска по уходу за ребенком сразу на три года. Поэтому заявление пишется одно. Второй раз обращаться с таким же вопросом не нужно.

Важно! С юридической точки зрения более правильным будет второй вариант, так как исключаются лишние действия с документами. Соответственно, идет уменьшение документооборота.

Хотя и первый имеет право на существование. Уход в отпуск сначала на полтора года, а потом еще на полтора не является нарушением законодательства.

Однако это создает неудобства, прежде всего, для самой декретчицы, так как:

  • ей придется прибыть на работу, чтобы подать заявление о продлении отпуска еще на полтора года;
  • работодатель должен своевременно рассмотреть заявление, издать приказ, внести необходимые данные в личную карту женщины.

И в первом случае, и во втором декретчица имеет право в любое время выйти на работу. О своем решении она уведомляет работодателя заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходом на свое рабочее место. Закон такие действия разрешает.

Однако, выйдя на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, декретчица вправе опять обратиться с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отказать в этом.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Зачем оформлять продление отпуска

Учитывая, что с малолетнего возраста ребенка невозможно определить в детское дошкольное учреждение, то должное внимание и уход на ранних сроках жизни ребенка должна обеспечить его мать.

Если она без оформления отпуска будет постоянно отлучаться с работы, то такие ее действия могут быть расценены как прогул. Соответственно, появляется основание для увольнения, поэтому, обратившись с письменным заявлением для предоставления отпуска по уходу за ребенком, она обоснует необходимость своего отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель издает приказ на отпуск.

Следует иметь в виду, что женщина может и не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Например, за ним ухаживает бабушка или няня, а женщина продолжает работать. То есть уйти в отпуск по уходу за ребенком, или нет, решает сама декретчица. Заставить ее никто не может. Это ее право, и как им воспользоваться, решает она самостоятельно.

Однако если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она получает ежемесячное пособие. Если она вышла на работу, выплата пособия не производится.

Размер пособия для первых полутора лет исчисляется из среднемесячной заработной платы за предыдущие два года. В последующие полтора года размер пособия фиксированный. На 2018 год он составляет 50 рублей.

В законодательном органе имеются законопроекты, которыми предусматривается повышение размера пособия, однако пока они не приняты.

Как оформить

Для того чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года, декретчица должна:

  • до окончания полуторагодичного отпуска прибыть к работодателю;
  • представить подготовленное заявление на продление отпуска;
  • не забыть указать о необходимости назначения пособия на второй срок отпуска, размер которого составляет 50 рублей.

Следует иметь в виду, что от получения такого маленького пособия отказаться нельзя, так как его назначение и выдача напрямую связаны с предоставлением дополнительного отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года.

Учтите! Если женщина подает заявление на предоставление отпуска сразу на три года, поскольку она не планирует выходить раньше на работу, то можно растянуть выплату первого полуторагодичного пособия на три года.

При этом ежемесячные выплаты будут меньше, однако они будут производится ежемесячно на протяжении трех лет. Много женщин уже воспользовалось именно таким способом.

Необходимые документы

Продление отпуска еще на полтора года потребует от женщины предоставления следующих документов работодателю:

  • заявление на дополнительный отпуск. Пишется в свободной форме. При этом необходимо указать причину для продления отпуска;
  • копия свидетельства о рождении малыша.

В качестве оправдывающих документов могут быть приложены:

  • медицинская справка из детской больницы о болезни малыша и необходимости ухода за ним;
  • заключение специалистов-иммунологов о том, что состояние здоровья ребенка неудовлетворительно;
  • медицинские документы о слабом состоянии здоровья самой заявительницы.

Посмотрите видео. Важное про отпуск по уходу за ребенком:

Сроки подачи заявления

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком может быть подано в любое время после того, как родился ребенок. А оформить пособие на ребенка можно не позднее шести месяцев со дня рождения малыша.

Обычно женщина сначала уходит в дородовой и послеродовой отпуск, то есть декрет. А затем, до окончания больничного листа, подает заявление на отпуск по уходу за ребенком. Это позволит работодателю своевременно оформить все необходимые документы.

Во время декретного отпуска женщина получает государственную компенсацию, размер которой соответствует ее заработной плате.

Порядок выплат пособия

Согласно трудовому законодательству, выплата пособия на ребенка производится в те же дни, когда на предприятии производится выплата заработной платы.

Это интересно:  Консультация юриста - Квалификация участкового

Учитывая, что по закону зарплата выдается минимум два раза – один раз в виде аванса, а второй – в виде заработной платы, то декретчица может выбрать один из двух вариантов:

  • получать пособие в дни выдачи аванса;
  • получать пособие в дни выплаты заработной платы за проработанный месяц.

Закон предоставляет возможность женщине получить сразу весь размер пособия. Однако для этого необходимо подать заявление, пока ребенку не исполнилось два года.

Запомните! Если заявление на выдачу всего размера пособия будет подана после достижения ребенком двухлетнего возраста, в отдел социального страхования по месту жительства придется предоставлять документы, которые оправдывают невозможность обращения с заявлением ранее.

Несмотря на то, что пособие выплачивает работодатель, деньги выделяются соцстрахом, поэтому работодатель по собственной инициативе или по просьбе декретчицы не имеет права наперед выдать пособие за несколько месяцев.

Если такой факт будет установлен, соцстрах имеет право прекратить выплачивать работодателю компенсацию.

Обращаясь с заявлением к работодателю о выплате пособия, женщина должна указать, каким способом она желает получать деньги – на карточку, текущий счет в банке, почтовым переводом.

Выбрав способ, который ее удовлетворяет, следует указать все необходимые реквизиты. Это может быть изложено как в тексте самого заявления, так и в виде приложения к нему.

Размер пособия по уходу до 3 лет

Ежемесячное пособие на содержание ребенка возрастом от полутора до трех лет установлено Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года за № 1110.

Оно выплачивается:

  • мамам детей;
  • иным родственникам, которые осуществляют уход за ребенком;
  • женщинам из числа военнослужащих.

Выплаты двум первым категориям лиц производятся, если они работают на предприятиях, в учреждениях и организациях. Организационно-правовая форма собственности данных юридических лиц не имеет значения.

Всем категориям лиц выплачивается пособие в размере 50 рублей. Однако это не препятствует регионам за счет своего бюджета устанавливать более высокий размер выплат. Например, в столице он составляет две тысячи рублей. А в тех местностях страны, где применяется районный коэффициент, размер пособия увеличивается на его значение.

Отдых после исполнения 3-х лет ребенку

Отсутствие места в садике, а также другие причины вынуждают мать малыша, которому уже исполнилось три года, решать вопрос о продлении времени по уходу за ребенком. Статья 256 ТК не предусматривает оснований для дальнейшего продления отпуска.

Других законодательных актов и подзаконных нормативных документов, которые бы регулировали данный вопрос, нет, поэтому решение возникшей проблемы ложится на плечи матери ребенка.

Внимание! Как свидетельствует практика, используются следующие возможности:

  • применить положение статьи 260 ТК, в которой на работодателя возлагается обязанность предоставить матери ребенка, которому исполнилось три года, очередной отпуск. Длительность трудового стажа в этом случае во внимание не принимается. В результате время ухода за ребенком продлевается еще почти на один месяц;
  • решить вопрос с работодателем о предоставлении отпуска в соответствии со статьей 128 ТК без содержания. Ограничений по длительности нет, однако необходимо согласие работодателя;
  • в отдельных случаях возможность продления отпуска по уходу за ребенком после трехлетнего возраста прописывается в коллективном договоре. Выплата пособия не производится, однако мать может ухаживать за ребенком без опасности потери рабочего места.

Таким образом, даже после окончания предусмотренного законодательством времени отпуска по уходу за ребенком можно найти юридическое обоснование для продления отпускного времени матери ребенка.

Это могут быть как законные основания, так и предусмотренные локальными актами, которые принимаются работодателем совместно с профсоюзной организацией.

Посмотрите видео. Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?

Продление отпуска по уходу за ребенком возможно ли при достижении им возраста 3 лет? Эта проблема активно обсуждалась в 2014 году, законодателем были внесены некоторые нововведения. Разберемся, как применять их на практике.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком (далее — УзР), помимо матери, может уйти любой член семьи, официально оформленный опекун (чч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ), который фактически занимается ребенком. Указанный отпуск начинается сразу после окончания отпуска матери по беременности и родам, его предел — достижение ребенком 3-летнего возраста.

В 2014 году в подп. 3 п. 1 ст. 11 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ было внесено изменение: периоды УзР до 1,5 года засчитываются в трудовой (страховой) стаж до тех пор, пока не будет достигнут максимум — 4,5 года.

В 2015 году это положение перестало действовать, появилось новое правило.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон № 400-ФЗ) все периоды УзР в общей сложности могут составлять 6 лет.

Законодатель не указал количество детей, уход за которыми будет засчитан в стаж, поэтому указанные 6 лет могут набираться путем разных комбинаций.

Такие отпуска засчитываются, если мать или другой член семьи на момент ухода в декретный отпуск были официально трудоустроены либо трудоустроились сразу после выхода из отпуска по УзР (ч. 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

Таким образом, трудовое законодательство не содержит основания для продления декретного отпуска после 3 лет. Произошедшие изменения коснулись только порядка расчета страхового стажа.

Заявление на продление декретного отпуска

Как продлить декретный отпуск после 3 лет? У женщины есть 2 варианта:

  1. Заявить о своем желании уйти на ежегодный отдых (устно или письменно). Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по УзР женщина может сразу уйти в общий, предусмотренный ст. 114 ТК РФ отпуск.
  2. Обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ на оговоренный срок.

В последнем случае предоставление отпуска будет правом работодателя, а не обязанностью.

Как продлить декретный отпуск? Составляется письменное заявление на отпуск без сохранения зарплаты, в котором указывается:

  • обращение к руководителю (его должность и Ф. И. О.);
  • Ф. И. О. заявителя;
  • просьба предоставить отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск);
  • количество необходимых дней, период;
  • причина такой просьбы;
  • подпись обратившегося и дата составления заявления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В стаж работы для расчета пособий будут входить только 14 дней административного, т. е. без сохранения заработной платы, отпуска. Все остальные дни засчитываться не будут (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если в шапке документа будет написано: «Заявление на продление декретного отпуска», сути это не изменит. Работник уходит либо в ежегодный основной отпуск, либо в административный.

Как можно продлить отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. 255 ТК РФ. Он (отпуск) имеет четко обозначенный срок (по 70 дней до и после родов) и предоставляется на основании больничного листа.

Если беременность многоплодная, женщина имеет право уйти в отпуск уже на 28-й неделе беременности, т. е. за 84 дня до родов, и находиться в нем еще 110 дней после рождения детей.

Продление отпуска по беременности и родам возможно только в исключительных ситуациях:

  1. Осложненные роды, в результате которых стандартный 140-дневный больничный (отпуск) по БиР продлевается еще на 16 дней. Список ситуаций, признаваемых осложненными родами, указан в инструкции, утв. Минздравом РФ от 23.04.1997 № 01-97.
  2. Рождение двух или более детей, хотя изначально предполагалось рождение только 1 ребенка. Больничный (отпуск) продлевается на 54 дня — с 140 до 194.

Других оснований для продления отпуска нет.

Если произошла одна из перечисленных выше ситуаций, женщина получает в роддоме рекомендации, по которым в женской консультации в дальнейшем будет продлеваться больничный лист.

Продление декретного отпуска до 3 лет и его совмещение с работой

Право на продление декретного отпуска до 3 лет может быть реализовано следующим образом:

  1. Поначалу женщина уходит в отпуск по УзР на 1,5 года, а затем продлевает его до 3 лет.
    Здесь стоит помнить, что пособие по УзР она будет получать первые 1,5 года нахождения в отпуске, после чего сможет получать только компенсацию, предусмотренную Указом Президента РФ «О размере…» от 30.05.1994 № 1110 (если только локальным актом предприятия не предусмотрена материальная поддержка сотрудников, находящихся в декрете, и после достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).
  2. Женщина, вышедшая на работу, не дождавшись 3-летия ребенка, может вновь уйти в отпуск в любое время до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, т. е. продлить его.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина может совмещать отпуск по УзР с работой в режиме неполного дня или на дому, получая при этом и пособие, и зарплату. Длительность сокращенного рабочего дня предприятие устанавливает самостоятельно.

Если ребенку меньше 1,5 года, то сокращенный рабочий день продолжительностью более 3 часов можно уменьшить в связи с необходимостью его кормления (ст. 258 ТК РФ). Продолжительность времени на кормление определяется в зависимости от количества детей соответствующего возраста и подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Можно ли продлить декретный отпуск по причине болезни, читайте дальше.

Можно ли продлить декретный отпуск в связи с болезнью работника

Наличие больничного листа дает работнику право на перенос/продление отпуска на столько дней, сколько он находился на больничном (ст. 124 ТК РФ). Это правило работает в отношении ежегодного, предоставляемого в соответствии со ст. 114 ТК РФ отпуска.

Указанное положение закреплено в абз. 6 п. 40 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н: лист нетрудоспособности не выдается, если женщина (или иное лицо) находится в отпуске по УзР.

Однако в этой же норме содержится оговорка: работнику, совмещающему отпуск по УзР с работой на условиях неполного дня или на дому, больничный лист выдается. Здесь стоит отметить следующее:

  1. Работник, совмещающий труд с отпуском по УЗР, имеет право на ежегодный отпуск (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
  2. Реализовать свое право на уход в ежегодный отпуск такой работник сможет только путем прерывания декретного отпуска, поскольку возможность нахождения одновременно в 2 отпусках ТК РФ не предусматривает.
Это интересно:  Консультация юриста - Сведения о сотрудниках для военкомата

Таким образом, работник, трудящийся в период нахождения в декретном отпуске, может:

  • уходить на оплачиваемый больничный;
  • продлевать ежегодный отпуск на период, указанный в больничном листе (с соблюдением условия о прерывании отпуска по УзР).

«Декретный» период не продлевается по болезни.

Продление «чернобыльского» отпуска по больничному листу

Условное продление декретного отпуска после 3 лет возможно путем реализации права на присоединение к декретному ежегодного дополнительного отпуска лицами, на которых распространяется действие закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I (далее — закон № 1244-I).

Например, согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I допотпуск в 14 дней гарантируется:

  • инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы;
  • гражданам, участвовавшим в ее ликвидации;
  • гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения, и т. д.

«Чернобыльский» допотпуск предоставляется на тех же основаниях, что и ежегодный, — в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ. Независимо от стажа работы женщина может уйти в дополнительный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР.

Продление «чернобыльского» отпуска по больничному листу проводится по общим правилам – по заявлению работника (как его написать – см. статью Как написать заявление на перенос отпуска – образец).

В отношении отпуска по беременности и родам у женщин, живущих на территории зоны проживания с правом на отселение, есть еще одна мера господдержки — предоставление дородового периода в 90 дней (вместо общепринятых 70) с проведением оздоровительных мероприятий (п. 6 ст. 18 закона № 1244-I). Какая территория относится к той или иной зоне, можно выяснить из перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 08.10.2015 № 1074.

«Чернобыльский» отпуск предоставляется независимо от права работника на отпуск за вредные условия труда.

Документы для продления отпуска по уходу за ребенком

При продлении отпуска до 3 лет, прервавшегося по тем или иным основаниям, от работника требуется:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы второго родителя (или родителей), что он не использует отпуск по УзР и не получает пособие.

Если работник собирается в основной (дополнительный) отпуск и работодателю придется корректировать график отпусков, работнику нужно написать заявление о переносе ежегодного отдыха на дату, следующую за датой исполнения ребенку 3 лет.

Чтобы воспользоваться правом на уход в «чернобыльский» отпуск с выбором нужной работнику даты, заявитель должен иметь соответствующий статус, который подтверждается спецудостоверением чернобыльца. Таким статусом обладают, например, работники, перенесшие лучевую или иную болезнь, связанную с радиационным воздействием взорвавшейся Чернобыльской АЭС (п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I).

Исходя из вышесказанного, определим 3 основные ситуации продления отпуска по уходу за ребенком. Это:

  1. Продление отпуска до достижения ребенком 3 лет, хотя изначально он был дан на 1,5 года.
  2. Возврат в отпуск, прерванный сотрудницей, не дождавшейся достижения предельного 3-летнего возраста ребенка.
  3. Уход в основной 28-дневный или административный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР. Второй вид отпуска (административный) предоставляется строго по договоренности с работодателем

Указанным правом могут воспользоваться мать, отец или иные лица, имеющие официальное место работы и осуществляющие фактический уход за ребенком, до достижения им возраста 3 лет.

В страховой стаж, учитываемый при расчете трудовой пенсии, входят первые 1,5 года жизни ребенка, и так может быть только 6 лет (в общей сложности 4 или 5 детей, если они погодки).

Как продлить отпуск по уходу за ребенком и можно ли это сделать

Действующее российское законодательство и Трудовой кодекс устанавливают четкие сроки для отпусков по уходу за ребенком, но они же предусматривают и возможность его продления. Однако в этом вопросе есть множество нюансов, знание которых будет просто необходимо молодой маме, для того, чтобы не совершить никаких ошибок. Узнайте, как продлить декретный отпуск и можно ли это сделать в России.

Можно ли продлить декретный отпуск

Само по себе понятие «декрет» не присутствует в российском законодательстве – такое название отпускам, связанным с беременностью, родами и уходом за ребенком было дано по наименованию декрета, изданного в Советском Союзе, который установил право такового отпуска за женщинами. Действующее же законодательство и Трудовой кодекс РФ предусматривают наличие отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Таковые отпуска имеют отдельные способы правового регулирования, а также четко означенные сроки, в течение которых ими можно воспользоваться, равно как и отдельный порядок оплаты.

Так, отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с положениями статьи 255 ТК РФ и составляет минимум 140, а максимум – 180 дней, в зависимости от наличия или отсутствия осложнений и количества рожденных детей. При этом оплачивается таковой отпуск за счет государственного пособия непосредственно при выходе сотрудницы в него в полном размере с учетом её среднего заработка за последние два года.

Отпуск же по уходу за ребенком регулируется положениями статьи 256 ТК РФ и предоставляется сотрудницам по их заявлению на срок до трех лет. При этом пособие в размере 40% от заработной платы на ребенка предоставляются на протяжении лишь полутора лет, однако вне зависимости от срока такового отпуска за ушедшим в него сотрудником или сотрудницей сохраняется трудовой стаж.

Отпуск по уходу за ребёнком может брать как его мать, так и родной или неродной отец, или же иной член семьи, фактически ухаживающий за ребёнком. Однако единовременно предоставляться может таковой отпуск лишь одному члену семьи на одного конкретного ребенка.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет или возобновить отпуск

Отпуск за ребенком оплачивается лишь в первые полтора года в 40-процентном размере от среднего заработка за последние два года. При этом, выходящий в таковой отпуск работник в полной мере получает страховой и трудовой стаж. Также, работник при этом может работать на дому или в режиме неполной занятости без каких бы то ни было ограничений, как на своем основном месте работы, так и на других предприятиях. Рабочее место в таком случае за работником сохраняется.

Данный отпуск по заявлению работника может быть продлен до трехлетнего срока. При этом работодатель не вправе отказать в сохранении рабочего места, оклада и трудового стажа на это время. Для того, чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет достаточно лишь непосредственного заявления работника с документами, подтверждающими факт и дату рождения ребенка.

Также, действующее законодательство позволяет и выходить на полноценную работу до достижения ребенком трехлетнего возраста. И в таком случае, заново направиться в подобный отпуск работник имеет право в течение всего означенного срока, в любой момент предоставив работодателю заявление о необходимости получения такового отпуска.

В случае рождения новых детей работодатель обязан продлевать отпуска по уходу за ребенком. Однако больничные листы во время такового отпуска недействительны, равно как и продление данного отпуска за счет болезни – он оканчивается строго по достижении ребенком трехлетнего возраста.

Можно ли выйти в отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет

Изменения в трудовом законодательстве и законах об отпуске за ребенком, принятые в 2014 году, увеличили размер возможного получаемого страхового стажа на время таковых отпусков до 4,5 лет. Данное нововведение вызвало большую путаницу как у работодателей, так и у молодых матерей – многие посчитали, что новые законы позволяют оставаться в декрете до достижения возраста ребенком в 4,5 года. Однако это лишь ошибочное заблуждение.

Так, на текущий момент граничные сроки отпуска по уходу с сохранением зарплаты и рабочего места составляют всё те же три года. Рубеж же в 4,5 года устанавливается лишь для страхового стажа, получаемого за время всех возможных отпусков данного типа – то есть, при рождении четвертого и последующих детей, страховой стаж на время отпуска по уходу за ними одному и тому же родителю начисляться прекращает.

Эти пределы страхового стажа устанавливаются только для одного из родителей или иных родственников, ухаживающих за ребенком. Поэтому с целью максимизации выгоды от ухода в таковой отпуск, особенно при одинаковых средних зарплатах супругов или других членов семьи, при рождении четвертого ребенка лучше будет, если в отпуск по уходу за ним выйдет другой из членов семьи.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 или 14 лет

Действующее российское законодательство не предусматривает выхода в отпуск по уходу за ребенком до его 6 или 14 лет – таковая возможность отсутствует. Путаницу могут вызывать нормативы украинского трудового законодательства, в котором предусматривается подобное право для молодых матерей. Однако в России эти нормативы не действуют.

Тем не менее, возможность такового продления декретного отпуска до 6 лет или большего количества времени присутствует в косвенном виде. В частности, по соглашению с работодателем и только при его наличии допускается таковое продление отпуска с выплатами или без таковых. Трудовой и страховой стаж на период такого продленного отпуска не начисляются.

Другим способом выхода в отпуск после 3 лет ребенка является возможность выхода матери или отца на оплачиваемый больничный, при заболевании ребенка, или же в неоплачиваемый отпуск сроком до одного года, при наличии оснований в виде медицинских показаний ребенка или самого сотрудника. Свыше одного года подряд находиться в таковом отпуске нельзя – работодатель в этом случае будет иметь полное право уволить сотрудника.

Статья написана по материалам сайтов: konsultatsiya.bfmac.com, m.yurist-online.net, potreb-prava.com, rusjurist.ru, pravo.moe.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector