Консультация юриста — Продление отпуска

Ежегодный основной отпуск работника может быть продлен при наступлении определенных обстоятельств. В статье разобрано, когда можно продлить отпуск, представлена пошаговая инструкция по оформлению продления, а также приведены в качестве примера образцы заполнения необходимых документов, которые можно бесплатно скачать в статье.

Калькулятор для расчета отпускных смотрите здесь.

Продление основного отпуска нужно документально оформить. Можно выделить 4 шага, которые нужно выполнить при оформлении данного действия

Пошаговая инструкция оформления продления

  1. Получение от работника заявления с подтверждающими документами;
  2. Внесение изменений в табель учета рабочего времени;
  3. Внесение изменений в личную карточку работника.

Прежде, чем оформлять продление, нужно выяснить, в каких случаях это нужно делать.

Когда возможно продление отпуска

В целом, вопросу продления отпускных периодов сотрудников посвящена ст.124 ТК РФ, где оговариваются возможные случаи, когда работник вправе на законных основаниях позже выйти на работу из очередного оплачиваемого отпуска.

Можно выделить три таких случая:

  1. Наступление нетрудоспособности отпускника – в данном случае речь идет именно о болезни самого работника, а не его родственников, то есть больничный лист должен быть выписан на отпускника;
  2. Выполнение государственных обязанностей в течение отпускного периода;
  3. Продление в связи с наступлением иных событий, установленных нормативными документами компании и законодательными актами.

Последний пункт означает, что работодатель по своему желанию может дополнять существующие случаи продления отпуска, устанавливая дополнительные ситуации. Например, отпуск продляется только по болезни самого отпускника, пришедшейся на отпускное время, однако болезнь ребенка или родственника отпускника не позволяет, согласно ТК РФ, продлить отпуск. Работодатель может издать внутренний локальный акт по предприятию, где закрепит право сотрудников на продление в связи с временной нетрудоспособностью членов семьи.

В указанных случаях возможны два пути для работника:

  1. Продлить отпуска, то есть позже выйти на работу;
  2. Перенести его на другой срок — оформление переноса отпуска.

Как именно будет урегулирован данный вопрос в каждом конкретном случае решается индивидуально путем достижения согласия между сотрудником и представителем работодателя.

Пошаговая инструкция оформления продления отпуска

Для продления отпуска не нужно готовить приказ об этом. На основании предоставленных работником документов вносятся изменения в необходимую документацию.

В целом можно руководствоваться следующей пошаговой инструкцией:

  1. Получить от работника сведения о необходимости продления;
  2. Внести изменения в табель;
  3. Внести изменения в личную карточку.

От работника можно потребовать заявление с просьбой о продлении отпуска, если это необходимо работодателю в силу особенностей документального учета в компании, по закону заявление от работника не требуется, так как отпуск продляется автоматически при наступлении соответствующего случая.

Если заявление пишется, то его нужно сопроводить документами, подтверждающими причину продления, указанную в заявлении. Например, при продлении по причине больничного в отпуске, нужно приложить листок нетрудоспособности. Если причина – это исполнение государственных обязанностей, то прикладывается документ, свидетельствующий об их исполнении.

Приказ о необходимости продлить отпуск составлять не нужно, трудовое законодательство того не требует.

Образец заявления о продлении отпуска

Если работодатель просит работника написать заявление с пояснением причины продления отпуск, то можно составить заявление в порядке, рассмотренном ниже.

Вверху бумажного листа пишутся в дательном падеже сведения о том лице, к кому обращается заявитель – реквизиты представителя организации.

Текст можно составить в произвольном виде, указав желание продлить отпуск по определенной причине. Указанная причина подтверждается документами. В приложении указываются реквизиты прилагаемых подтверждающих бумаг.

В тексте заявления следует пояснить, на сколько дней продляется отпуск с указанием даты завершения отпускного периода с учетом продления.

Заявление заверяется подписью работника, после чего передается в организацию вместе с документами, указанными в приложении.

Пример заявления можно скачать ниже. По закону документ для оформления продления отпуска не требуется.

Изменение табеля учета рабочего времени при продлении отпуска

В табеле ведется учет рабочего времени всех сотрудников предприятия, в том числе и отпускника. Если сотрудник числится в основного ежегодном отпуске, то в соответствующих днях проставляется отметка «ОТ» или «09». Если на часть отпускного периода пришлись дни, когда использованный полученный отпуск было не возможно, то в эти дни следует проставить другие обозначения, например, при временной нетрудоспособности ставится «Б» или «19».

Дни, на которые отпускной период продляется, в табеле отмечаются как «ОТ» или «09».

Изменение личной карточки при продлении

В восьмом разделе карточки Т-2 отмечается вид предоставляемого отпуска, его продолжительность, начальная и конечная дата. Если отпускной период продляется, то в этот раздел следует внести корректировки следующего типа:

  • Гр.6, где отражается день завершения отпускного периода – указанная дата перечеркивается одной чертой, ниже пишется другая дата с учетом продления;
  • Гр.7 – добавляются реквизиты документа, подтверждающего необходимость продления.

к оглавлению

Типовые вопросы и ответы на них

  1. Работник, находясь в отпуске, заболел, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. После окончания отпуска работник вышел на работу, не прося продления или переноса отпускного периода, соответствующего дням болезни. Нужно ли работодателю самостоятельно предпринимать какие-либо действия?

Если отпускник заболел, нужно сообщить об этом работодателю, предоставив больничный лист. По согласованию с руководством решается, будет ли отпускной период продлен или перенесен. Сообщить работодателю можно любым способом – позвонить, прийти лично, почтой. Если работник никаких действий не предпринял, работодателю о болезни не сообщил, вышел на работу на следующий день после отпуска, согласно приказу, то работодателю нужно проявить инициативу.

Следует уточнить у работника, желает ли он продлить отпуск или перенести его на другой срок. В случае положительного ответа нужно потребовать заявление и больничный лист. За время нахождения на больничном выплачивается пособие по нетрудоспособности.

  1. Если работник пошел в отпуск с последующим увольнением, написав соответствующее заявление, но в отпускной период заболел. Нужно ли отпуск продлять?

Отпуск с последующим увольнением означает, что последний день отпуска будет соответствовать последнему рабочему дню, в который работник должен быть уволен.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Консультация юриста по вопросам продления отпуска

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по продлению отпуска

Какие за мной остаются право и обязанности, имеют ли права мне отказать в дальнейшем продление договора?

При устройстве на работу со мной заключили временный договор, но до окончания договора я успеваю уйти в декретный отпуск. Какие за мной остаются право и обязанности, имеют ли права мне отказать в дальнейшем продление договора?

Имею ли я право требовать внесения отпуска в стаж и продления договора на должность по вакансии?

мной заключён трудовой договор только на учебный год до 25 мая, подписала не глядя, не думала, что при приёме на работу в образовательное учреждение это возможно. В результате из за личной неприязни, без предъявления претензий по выполнению функциональных обязанностей директор договор не планирует продлевать, в результате отпуск в педстаж не войдёт , в трудовой тоже, выплатят компенсацию, а мне осталось 4.5 лет до пенсии по выслуге. В школе заявлена на данный момент вакансия по моей специальности. Имею ли я право требовать внесения отпуска в стаж и продления договора на должность по вакансии?

Срочный трудовой договор

Работала по срочному трудовому договору специалистом отдела кадров 7 месяцев, забеременела, мне продлили договор-путем заключения доп. соглашения до конца беременности, предоставили выплаты по больничному листу-по беременности и родам, т.к. у меня было кесарево-было продление больничного листа-снова оплатили мне б/лист и заключили доп.соглашение на период больничного листа и (как мне сказала начальница-что просто пошли мне навстречу,пожалели)-заключили доп.соглашение – на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и производят все выплаты. Далее начальница сказала, что уволит по истечению срока договора. Сейчас отпуск заканчивается 30.04.2013г. я беременна-12 недель. Как работодатель может со мной поступить? Обязан ли он мне продлить договор до окончания моего срока беременности, как и в первом случае, произвести все выплаты по больничному листу-по беременности и родам. или заключение доп.соглашения не предусматривает такой порядок.

Это интересно:  Консультация юриста - Сотрудники банка, лишенного лицензии

Меня не отпускает руководитель в отпуск

У меня следующая ситуация на работе: я работаю заместителем главного бухгалтера. Она (гл. бух) почему то неадекватно реагирует на мои заявления на отпуск. Из год в год она препятствует моим отпускам, ссылаясь на разные причины всегда говорит: ничего не планируй. Сама постоянно дробит вторую половину своего отпуска на дни и берет их к праздникам. У неё получается полноценный отдых и дни отпуска экономит. Это только её прерогатива. На сегодняшний день такая ситуация: по графику мой отпуск в марте и июне. В декабре у нас началась выездная налоговая проверка, мне объявили: никаких отпусков на время проверки! Налоговые органы в январе приостанавливают проверку. Опять нельзя! Ждем возобновления! В середине марта возобновляют, т.е если не будет опять приостановки она продлится до середины мая. Вся масса основных документов представлена. Сейчас идут опросы работников. Скорее всего проверка окончится в сроки, у нал.органов нет основательных причин для продления! Хотя конечно все возможно! Вчера гл.бухгалтер принесла мне подписанное директором заявление на свой очередной отпуск на 28, 29, 30 апреля и на 6,7,8 мая. Значит она опять будет отдыхать две недели! А мне в конце дня заявлено: в июне никаких отпусков. Не хотелось бы выплескивать эмоции, но сами понимаете я уже на грани срыва. Я разговаривала с директором, он не против моего отпуска в июне! Но она может встать в позу и начать шантажировать его своим увольнением! Ещё один нюанс! 13 мая директор складывает свои полномочия и с 14 мая назначается другой директор! Он, (старый директор) предложил сейчас подписать мне заявление и приказ на отпуск с 15 июня. По поводу моего отпуска он уверенно сказал, что поговорит с новым директором, т.к. я несу огромную нагрузку (бух учет, кадровый учет, все вопросы в УФМС т.к. у нас руководство граждане Словении, сами понимаете весь объем оформления) и он понимает что мне нужен отпуск! Так вот. правомерно ли подписать заявление и приказ на отпуск сейчас, в апреле? Даты я проставлю 6 маем, до его увольнения. Мне надо спланировать свой отпуск, т.е. купить билеты и путевки! и вообще является ли налоговая проверка причиной отказа в отпуске, ведь как я прочитала она может длиться год. но ведь отпуска надо отгуливать. при чем в соответствии с графиком. Прошу ответьте мне как можно быстрее, я на гране увольнения, но не хотелось бы терять хорошую работу. Заранее благодарна. С уважением Наталья

Увольнение женщины с ребенком до трех лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, завтра истекает этот период отпуска, но вот уже месяц я не могу вручить своему работодателю заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мой работодатель (ИП) постоянно ищет отговорки, чтобы со мной не встречаться. Месяц назад я отправила ему заказное письмо, по данным сайта Почта России он его получил, однако сам он в этом не признается. В пятницу 12 апреля, я попросила подругу занести еще один экземпляр заявления на работу и передать ему через одного из сотрудников, так как постоянно бухгалтера или секретаря нет. Она заявление занесла и передала администратору (девушка сейчас замещает меня), но администратор не стала расписываться на втором экземпляре заявления в получении, пообещала передать. На мои звонки работодатель не отвечает с 10 апреля. Скажите какие будут последствия моего не выхода на работу 18 апреля? Может ли работодатель меня уволить?

Может ли работодатель уволить меня, если сам ищет повод не получать мое заявление о продлении срока отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, срок отпуска истекает 17 апреля, однако вот уже месяц работодатель (ИП) ищет все возможные способы, чтобы не принимать у меня заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. Секретаря и постоянного бухгалтера у организации нет, я отправляла заявление заказным письмом, но он говорит, что не получал его, хотя на сайте почты России письмо числится полученным. В пятницу моя подруга (я сама болею) занесла еще один экземпляр заявления по месту моей работы и передала его одному из сотрудников, который сейчас заменяет меня, однако, сотрудник отказался расписываться в получении на втором экземпляре заявления. Подскажите может ли работодатель меня уволить, если я не выйду 17 апреля на работу?

Можно ли отказаться от продления отпуска по беременности и родам (продляют в связи с осложненными родами)

Большая просьба помочь разобраться с вопросами, возникшими по поводу отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по Бир у меня был предварительно до 18 декабря 2012 года, но произошли осложненные роды и добавили 16 дней, т.е. больничный лист теперь до 4 января 2012 г. Я хотела, чтобы мне рассчитывали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по старым правилам (так мне выгоднее), а действуют они до 31 декабря 2012 г. Так вот вопрос – можно ли не предоставлять на работу этот новый, продленный больничный лист, чтобы успеть написать заявление до окончания действия старых правил. В бухгалтерии лежит больничный лист, срок окончания которого 18 декабря(о том, что роды осложненные я пока не поставила в известность работодателя).Имею ли я право не писать заявление на продление отпуска по Бир ? Не будет ли это нарушением закона? И вообще, когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком? До окончания отпуска по Бир или можно раньше? И когда официально начинается отпуск по уходу за ребенком? После окончания отпуска по Бир?

Заявление о продлении отпуска

Я хочу взять очередной отпуск с 20.12.10 по 02.01.11. В этом случае должен у меня продлеваться отпуск на 2-а праздничных дня? Работодатель категорически отказывает в продлении отпуска, объясняя тем, что эти дни переносятся на 6 и 8 января и являются выходными.

Существуют ли льготы по продлению отпуска по уходу за ребенком?

Мой ребенок( ему 3 года) серьезно болен,будет оформляться инвалидность, два месяца находимся на лечении в Москве, ребенок в тяжелом состоянии в реанимации, меня с ним не кладут, соответственно, и больничный лист не дают. В это время у меня закончился отпуск по уходу за ребенком.В настоящий момент у меня оформлен очередной отпуск за прошедший период, который тоже заканчивается, а выходить на работу нет возможности, т.к. предстоит длительная реабилитация в Московской клинике,заболевание очень редкое, в Ярославле нам помочь не могут.,существуют ли льготы по продлению отпуска по уходу за ребенком в моем случае и что мне нужно сделать, что бы меня не уволили? Спасибо.

Продление отпуска по больничному

С 15 по 28 марта я ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. с 21 по 30 марта мною был открыт больничный. 31 числа я должен выйти на работу. Однако, я, в силу сложившихся обстоятельств, был вынужден продлить отпуск. О том, что был открыт больничный лист и о своем намерении продлить отпуск, я предупредил работодателя, как только был выписан больничный лист. Тем временем, работодатель требует предоставить оригинал заявления о продлении отпуска и оригинал больничного листа 31 числа. Проблема заключается в том, что заболел я находясь в другом городе и принести оригиналы документов в срок нет никакой возможности. Работодатель отказывается принимать документы по факсу и грозиться проставить прогулы. Прав ли работодатель и что можно сделать в этой ситуации, чтобы минимизировать ущерб? P.S. Во вложении скрины переписки с бухгалтером

Это интересно:  Консультация юриста - Перевели на одну ставку беременную

Ответы юристов (7)

Добрый день, Виктор!

По существу заданных Вами вопросов поясняю: О том, что был открыт больничный лист и о своем намерении продлить отпуск, я предупредил работодателя, как только был выписан больничный лист. Тем временем, работодатель требует предоставить оригинал заявления о продлении отпуска и оригинал больничного листа 31 числа.

Требование работодателя предоставить основания для предоставления продления отпуска в связи с больничным правомерна. В соответствии со статьей 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

В действительности работодатель не сможет произвести выплаты по больничному и листу и издать приказ пока у него на руках не будет документов оснований. Оформить продление отпуска работодатель обязан не позднее даты его наступления.

А вот оригинал больничного листа Вы можете сдать работодателю в течении 6 месяцев в соответствии со статьей 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Препятствий в том, что Вы изначально вышлете документы-основания (больничный лист) и заявление сканом, а затем по приезду отдадите оригиналы нет.

Но, если работодатель настроен настолько критично можете попробовать договорится отправить истребуемые документы при помощи курьерской службы.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Есть вопрос к юристу?

Полагаю, что предоставления с Вашей стороны оригинала листка нетрудоспособности в вашей ситуации и не требуется.

В ч.1 ст.124 ТК РФ указано

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (действует по сей день в редакции Приказа Минздравсоцразвития №253 от 20.04.2010)

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.
При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

Таким образом, законодательство не требует предоставления листка нетрудоспособности для автоматическкого продления отпуска.

Между тем, следует уведомить работодателя надлежащим образом, дабы в последствии при возникновении спорных ситуаций, связанных с проставлением Вам прогулов Вы смогли доказать, что уведомляли Вашего работодателя в лице непосредственного руководителя, либо отдел кадров. Для этого Вы можете направить телеграмму (чтобы успела прийти 31.03).

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Анализ вышеуказанной правовой нормы свидетельствует о том, что в случае наступления периода временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск продлевается на количество дней болезни автоматически. При этом, о продлении отпуска работник должен лишь известить работодателя. Поскольку форма такого извещения трудовым законодательством не предусмотрена, извещение работодателя о наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств в период отпуска может быть произведено как письменно, так и устно. Однако, если работник изъявит желание перенести отпуск на иной срок, эти действия производятся уже по согласованию работодателя и работника, причем с учетом пожеланий последнего.
Судом первой инстанции установлено, что истец сдал в отдел кадров ГОУ СПО ЛО больничный лист N от , закрытый 10 августа 2010 года. Таким образом, является обоснованной позиция истца о том, что его первый рабочий день после выхода из отпуска должен быть 08 сентября 2010 года.
Вместе с тем, в материалах дела имеются листки нетрудоспособности, подтверждающие период болезни истца с 07 сентября 2010 года по 13 сентября 2010 года. Следовательно, К. должен был выйти на работу 14 сентября 2010 года, что им и было сделано.

Ключевой вопрос — как предупредили? Сообщение бухгалтеру в мессенджере — не лучший вариант. Бухгалтер — не работодатель и не его представитель, скорее всего. По закону вы должны предупредить работодателя. Т.е. направить уведомление в приемную. Как — вопрос больше технический. Факс с почты, чтобы квитанция была, телеграмма, как уже коллега советовал.

Вообще, если честно, это внешняя часть айсберга. Подумайте, почему работодатель решил с вами так жестко разговаривать. Нет документов, нет работника — еще не прогул. Есть «НН» — отсутствие по неизвестной причине. В «законных» организациях так и табелируют. Иногда неделями, пока работник не соизволит принести больничный.

По своему чисто субъективному опыту — опасаться вам нечего. У меня раз работника восстановили после прогула по распечатке телефонных звонков. Мол, звонил, предупредил — какие претензии. Причем звонил он не директору, не в приемную, просто начальнику цеха. Содержание разговора, естественно, неизвестно. Суд почти всегда на стороне работника.

По поводу формы уведомления. Факсом уведомить можно.

Работодатель не прав. Я уже приводила примеры судебной практики. Сохраняйте эти скрины.

В данном случае:

Работодатель отказывается принимать документы по факсу и грозиться проставить прогулы.

Считаю что работодатель просто манипулирует. По правилам отражения информации в табеле учета рабочего времени в случае Вашего отсутствия работодатель должен отразить ВИРВ обозначаемый буквенным кодом «НН», впоследствии после выяснения причин и получения необходимых документов вносятся коррективы в изначально оформленный табель. Поэтому прогулы работодатель вам однозначно не поставит.

Кроме того, в настоящий момент насколько я понимаю: Вам важно именно продлить отпуск, а не получит отплату за больничный лист. Соответственно оформлением продления отпуска в связи с больничным занимается обычно отдел кадров и им достаточно именно скан-копии больничного листа. За оплатой больничного листа Вы можете заявиться в течении 6 месяцев.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правила и процедура продления отпуска на основании больничного

Иногда случается так, что часть долгожданного отпуска человек проводит на больничной койке. Больничный в этот период оплачивается как обычно (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255), а отпуск подлежит продлению на срок нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). Данные положения применяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Если работник еще не выздоровел, а его отпуск подходит к концу, то о своем состоянии ему нужно своевременно уведомить работодателя. В противном случае тот может посчитать пропущенное рабочее время прогулом и начать процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания, а за нарушение такого рода предусмотрено увольнение.

Не подлежит продлению:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .
  1. Дополнительный отпуск.
  2. Отпуск с последующим увольнением. Больничный оплачивается, трудовой договор расторгается в оговоренный ранее срок.
  3. Отпуск «за свой счет». Больничный в этот период не оплачивается, а поглощается им, оплата производится только за дни, превышающие срок отпуска.
  4. Отпуск по беременности и родам (документально это и есть больничный), по уходу за ребенком.
Это интересно:  Консультация юриста - Работодатель - банкрот

Какие больничные учитываются?

Продление происходит, только если болел сам работник. Уход за больным родственником, в том числе ребенком, не является основанием для продления, а больничный в этом случае выдается и оплачивается только со дня, следующего за окончанием отпуска.

Сроки продления

Продление происходит ровно на то количество дней, которое сотрудник официально проболел. Если факт болезни не подтвержден документально или подтверждена не вся ее продолжительность, то рассчитывать можно только на продление на количество дней больничного. Поэтому, если есть основания посетить или вызвать врача, то нужно это сделать, не выжидая несколько дней.

Процедура продления

Продление происходит по заявлению работника, которое содержит его личные данные, просьбу продлить отпуск на основании листка нетрудоспособности и количество дней, на которое требуется продление (продолжительность больничного) и приложение в виде копии или оригинала больничного листа. На его основании издается приказ.

В приказе указываются: период, на который работнику предоставлялся отпуск, указание о его продлении на количество дней нетрудоспособности, дата, когда работнику следует выходить на работу (до какого числа продлен отпуск), ссылка на листок нетрудоспособности, его дата и номер. Ознакомление с приказом происходит в стандартном порядке под роспись.

Это основная, встречающаяся на практике, схема.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Однако, с учетом того, что продление предусмотрено законом, как обязанность работодателя, отсутствие заявления работника о продлении отпуска не может служить основанием для отказа в нем. Предоставление листка нетрудоспособности или уведомление работодателя о том, что сотрудник болеет, обязывает его увеличить продолжительность отпуска. Хотя, уклоняться от написания заявления не стоит, особого труда это не составит, а кадровой службе и бухгалтерии, в случае проверки, будет проще обосновать свои действия.

В табеле, которым учитывается рабочее время, дни отмечают так, как они фактически были проведены работником: больничный — «Б», отпуск — «ОТ»).

На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.

Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.

Как больничный отразится на отпускных?

Законом предусмотрено не только продление отпуска на период болезни, но и перенос данного периода на другое время. То есть формально работнику все же следует пояснить какую из этих возможностей он хочет использовать, изложив это в письменной форме.

В некоторых случаях от работодателя может поступить просьба о переносе дней подлежащих продлению в связи с производственной необходимостью. Ведь если отпускника кто-то замещает, то трудовые отношения с ним оформлены на определенный период, а их продление не всегда может быть возможно. Или подошла очередь других сотрудников уходить на отдых.

Данная просьба не является обязательной для исполнения, но если выйти на работу после больничного не затруднит, то можно будет потом согласовать с работодателем удобный для себя период и отдохнуть второй раз.

Если будет выбран перенос, то отпускные за недогуленную часть отпуска придется вернуть. А если продление, то на отпускных выплатах оно не отразится, просто будет сделана дополнительная выплата за больничный.

Болеть во время отпуска, конечно, неприятно, но перспектива подольше не выходить на работу или получить дополнительное время для отдыха в будущем несколько успокаивает. В этой части трудовых отношений главенствующую роль играет решение самого работника и отказать ему в реализации данного решения работодатель не вправе.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Как продлить отпуск в связи с больничным?

Трудовое законодательство РФ предоставляет работникам разрешение на возможность продления основного оплачиваемого отпуска. Продление осуществляется только при наличии листка нетрудоспособности, выписанного по причине болезни самого работника, но не его родственника, ребенка.

Ежегодно оплачиваемый отпуск может продлиться в связи с больничным на определённое количество дней, что указано в больничном листе работника. Можно заметить, что не всегда получается совпадение количества дней при болезни с числом отпускных дней.

Для оформления продления отпускных дней следует иметь такой перечень необходимых документов:

  • лист нетрудоспособности работника;
  • табель учета рабочего времени;
  • бланки всевозможных соответствующих и надлежащих процедуре документов;
  • календарь производственного плана.

Отпуск можно продлить только в том случае, если больничный лист выписан по причине болезни самого работника. Если листок выписан по причине ухода за больным ребенком или иным родственником отпуск не продляется.

Пошаговая инструкция продления отпуска в связи с больничным

  1. При возникновении болезни у работника в отпускной период или до этого времени он имеет обязательство сообщить об этом своему работодателю. Когда работник выздоравливает, и закрывается листок нетрудоспособности, ему требуется посетить бухгалтерию организации и предоставить больничный лист. Также он обязан написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным.
  2. Работник не обязан ждать приказа от руководителя для начала процедуры оформления продления отпуска по болезни. Но во многих компаниях это практикуется, и принято считать документ с приказом необходимой частью процедуры.
  3. В унифицированной форме Т-12 табеля учёта рабочего времени дни, объявленные нетрудоспособными во время отпускного периода, работнику следует пометить буквой «Б», согласно представленному больничному листку, а дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть отмечены сочетанием «ОТ».
  4. Отпускные дни, объявленные нетрудоспособными, согласно опять же больничному листу, представленному работником, бухгалтерии предприятия необходимо посчитать и за них начислить и выплатить больничное пособие. После расчёта бухгалтерия обязана выделить и выдать полученную при подсчётах сумму денег прямо на руки работника.
  5. Далее следует определение количества дней, на которые продлится отпуск работнику. При выходе нетрудоспособности работника за пределы отпускного периода число дней продления выбирается равным тому количеству дней, которые входят в отпускной период.

Читайте также статьи по теме:

  • можно ли предоставить отпуск не по графику — ссылка;
  • как разделить отпуск на части — ссылка.

Допустим, период отпуска работника равен четырнадцати календарным дням, к примеру, с 14 по 27 ноября 2016 годв. В листке нетрудоспособности же прописан несколько отличающийся период: с 17 по 28 ноября. Следовательно, три дня положенного отпускного периода использовались работником, а неиспользованных дней – 11. Отпуск в таком случае продлевается на 11 календарных дней. Так первый послеотпускной рабочий день выпадает на 10 декабря, но в том случае, когда этот день является выходным, первым рабочим днём становится 12 декабря.

Работника обязаны оповестить насчёт конкретной даты его выхода на работу после отпуска. Примечательно, что ежегодный отпуск оплачивается работнику до его ухода в отпускные дни. В том случае, когда работник заболел ещё до начисления отпускных, и не сумел получить средства на руки, ему обязаны выдать их согласно расчётной ведомости.

Таким образом проводится процедура продления отпуска в случае болезни работника в его период. Продление оформляется в соответствии с установленными порядками, правилами и регламентами, описанными подробнее в документации трудового законодательства страны. Так работник при наличии оснований и определённых документов на руках имеет возможность законно продлить себе отпуск, и он восполнит с радостью потерянные из-за болезни дни дополнительным отдыхом.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Статья написана по материалам сайтов: rabotnika.ru, megalaw.ru, pravoved.ru, zakonguru.com, rabotniks.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector