Консультация юриста — Просьба о переводе на другую должность

Related Articles

Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда

Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто

Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд

Но если по истечении указанного срока прежняя работа сотруднику так и не была предоставлена, и он продолжает трудиться на временной должности, соглашение утрачивает временный характер и становится постоянным. Срок временного перевода по инициативе работника – не более 1 года. Но есть случаи, когда сотрудник может требовать от работодателя перевода на другую должность. Это:

  • возникшая опасность здоровью и жизни сотрудника;
  • состояние здоровья. Например, женщина работает с лакокрасочными материалам. Если она забеременеет, она имеет право требовать от работодателя перевода её на другую должность.

Содержание

Как просить должность

3 ст. 72.1 ТК РФ) — достаточно издать приказ о перемещении.

  • Всегда ли временный перевод производится для замещения отсутствующего работника Ст. 72.2 ТК РФ допускает смену должности сотрудника на определенный срок. При условии одобрения работника (ч. 1 указанной статьи) перевод может быть:
    1. Связан с замещением лица, которое временно не работает.

    Ограничение срока для этой разновидности временных переводов отсутствует, продолжительность труда в новой должности в таком случае определяется моментом возвращения на работу замещаемого лица.

  • Не связан с таким замещением.
  • Не знаю, как попросить руководство перевести меня на другую должность

    При этом во всех случаях недобровольного перевода его срок больше месяца быть не может, хотя и запрета переводить сотрудника на другую должность несколько раз подряд закон не содержит. Основанием для рассматриваемого перевода, как следует из ч.
    2 ст. 72.2

    ТК, является любая исключительная ситуация, угрожающая нормальным условиям существования или жизни всех людей или их части. Перечень таких ситуаций является открытым, в качестве примера названы пожары, землетрясения, производственные аварии и т.

    п. Цель перевода в таком случае — предотвращение таких ситуаций либо ликвидация их последствий. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается недобровольный перевод сотрудника, если вследствие исключительной ситуации возникает:

    е.

    Как перейти на другую должность

    Смотрите начальнику в глаза. Ничего не бойтесь. Самое худшее, что может произойти — руководство откажет в повышении. А это совсем не страшно, просто придется немного подождать и попробовать еще раз.
    7

    Перевод на другую должность

      Перевод вместе с работодателем в иную местность.

    Даже если фирма переезжает в пригород, потому что там дешевле аренда, необходимо заблаговременно оформить документы на весь персонал. Если работник отказывается от такого предложения, то договор с ним расторгается и ему выплачивается выходное пособие. Это основные виды переводов.

    Все они должны оформляться правильно, с обязательного согласия работника и с внесением всех необходимых записей. Далее, подробно разберем, как оформить перевод сотрудника на другую должность пошагово.

    Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

    С приказом сотрудник знакомится под расписку.

    • Заполняется трудовая книжка (в нее нужно занести сведения о переводе сотрудника на другую должность).
    • Подобно трудовой заполняется личная карточка трудящегося.
    • Перевод в другое подразделение — как оформить, нужно ли уведомление о нем Действия работодателя для оформления изменения подразделения, в котором числится работник, зависят от конкретной ситуации. Вариантов может быть 3: Скачать форму дополнительногосоглашения
    1. Если о подразделении сказано в тексте трудового контракта, действовать необходимо так же, как при изменении должности.
    2. Если указание на подразделение в контракте отсутствует, но в результате перевода изменяется какое-либо из оговоренных в нем условий (например, обязанности), действовать необходимо аналогично п.

    Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

    На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение. Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость. И в каждом конкретном случае, учитывая вид перевода и его причины, осуществляется определённый порядок оформления сопутствующей переводу документации.

    Определение и виды перевода на другую должность

    Виды переводов

    • временные и постоянные переводы
    • переводы по инициативе работника/работодателя
    • перевод с согласия работника/без согласия работника.

    Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника. Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим.

    Узнать, как правильно составить приказ о приеме на работу по форме Т-1 и скачать его образец заполнения, вы можете в нашей новой публикации.

    Исключения, не требующие письменно согласия работника

    • перемещение работника на иное место или же определение его в другое подразделение, когда место работы территориально расположено там же;
    • поручение сотруднику работы на новом агрегате/механизме (ранее работник не взаимодействовал с данным устройством) в том случае, если это новые обязанности не противоречат трудовому договору, заключённому между сторонами;
    • в случае чрезвычайных происшествий и прочих исключительных ситуаций, угрожающих безопасности и нормальной жизни населения (до одного месяца);
    • временный перевод на срок до месяца на работу, что не обусловлено трудовым договором (рассмотрено в разделе о временном переводе).

    Запрещается перевод и перемещение на ту работу, которая противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья.

    Временный перевод и его документальное оформление

    Временный перевод работника оформляется в письменном виде. Так работника возможно временно перевести по его согласию на срок не превышающий один год на другую позицию/в другое структурное подразделение.

    В каком порядке осуществляется оформление и заполнение приказа о назначении генерального директора ООО — читайте здесь.

    В варианте, когда по завершении срока перевода работнику не предоставлена его прошлая позиция, и он не требует восстановления на прежней работе и продолжает ее на временной позиции, соглашение о временном характере перевода считается утратившим силу, и перевод начинает считаться постоянным.

    Образец заявления сотрудника о переводе на другую должность в рамках ООО.

    В случая катастроф природного/техногенного характера, аварии на производстве, непредвиденного случая на производстве и т.д. работника имеют право перевести без его подтверждения на срок до месяца на иную работу у того же работодателя для предотвращения вышеуказанного и устроенная последствий.

    При этом в случае, если вынужденная должность ниже настоящей по квалификации, требуется письменное подтверждение сотрудника.

    В таком варианте оплата труда сотрудника будет производиться по выполняемом работе, но при этом не должна опускаться ниже средней на прошлой работе.

    Заявление для оформления временного перевода по инициативе работника

    1. Отправной точкой временного перевода работника по его инициативе является заявление о переводе на другую должность. В заявлении указывается причина желаемого перевода, дату начала и завершения работы на новой должности.
    2. По той должности, на которую производится перевод, подготавливается инструкция. Работника знакомят с этой инструкцией и прочей документацией, касающейся его назначения.
    3. При временном переводе на работу отдельным документом является фиксирование согласия/несогласия работника с переводом.

    В этой статье вы можете узнать, как составить заявление на увольнение по собственному желанию и скачать бланк для заполнения.

    Заявление о согласии сотрудника на перевод на другую работу.

    4. После работодатель принимает решение о временном переводе.

    5. Работодатель с работником составляют дополнительное соглашение к трудовому договору и подписывают его (его образец дан далее в разделе постоянного перевода).

    В соглашении указаны:

    • основания для перевода;
    • срок перевода;
    • должность;
    • структурное подразделение, если оно изменилось;
    • условия, ныне отличающиеся от фиксированных ранее (з/п, режим работы).

    6. Временный перевод по инициативе работника принято оформлять распоряжением о переводе по форме Т-5, как и в варианте с постоянным переводом.

    7. После данных действий на основании распоряжения о переводе делаются отметки в записях о «Приеме на работу, переводах на другую работу» в личной карте трудящегося и его лицевом счете (форма № T-54 или № Т-54а).

    8. Делается запись в трудовой книжке.

    Постоянный перевод

    Это смена круга обязанностей, выполняемых работником на постоянной основе, которая включает в себя:

    • Смену должности под руководством того же начальника;
    • Буквальную смену места работы вместе с начальником;
    • Смену самого работодателя.

    Далее за подписью руководителя организации выходит приказ о постоянном переводе сотрудника. В качестве основания к переводу в нем прописываются реквизиты дополнительного соглашения.

    В течение недели с момента осуществления перевода на другое место работы под началом того же работодателя в личную карту трудящегося и в его трудовую книжку вносятся отметки о перемещении на другое постоянное место службы.

    Буквальная смена места работы осуществляется по инициативе начальника и происходит в основном при переводе руководства в другое место.

    Работодатель письменно извещает своего подчиненного о таком переводе, и если сотрудник соглашается, то все происходит по уже описанному выше плану. В случае отказа работника могут уволить (если иные должности, которые он мог заместить, отсутствуют) с выплатой выходного пособия.

    Заявление о переводе на другую должность для оформления постоянного перевода

    1. Работник обращается с заявлением о переводе, где указывает желаемую должность и уровень оклада (соответствие штатному окладу, как правило). Заявление о переводе на другую должность заполняется на директора фирмы (указывается наименование фирмы), ФИО директора и должность с ФИО работника. Внизу указывается текущая дата и подпись работника.

    Заявление о переводе на другую должность внутри организации — образец заполнения по предприятию:

    Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации.

    2. Оформляется дополняющее трудовой договор между сотрудником и начальником трудовое соглашение. Оформление производится в отделе кадров, от работника требуется подпись в случае согласия.

    Образец дополняющего трудового соглашения.

    В данном дополнении прописываются условия работы, оклад, перечень обязанностей, дата начала работы. Также фиксируются дата и адрес выдачи дополнения сторонам.

    3.По ссылке на Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» применяется форма № Т-5/№ Т-5а. В форму вносятся сведения сотрудником кадровой службы с учетом наличествующего письменного согласия работника, затем подписываются руководителем или уполномоченным руководителем лицом, предоставляется работнику под расписку.

    Образец бланка приказа о переводе сотрудника на другую работу.

    Порядок заполнения формы:

    • Наименование организации
    • Код ОКПО (данные в отделе кадров)
    • Номер документа и дата его составления
    • Дата начала и окончания работы (окончание не указывается в случае с постоянным переводом)
    • ФИО
    • Вид перевода (постоянный или временный)
    • Прежнее место (отдел, специальность)
    • Причина (инициатива работника)
    • Новое место (например, отдел кадров, специалист по кадрам)
    • Тарифная ставка (з/п без надбавок)
    • Надбавка (обычно не указывается)
    • Дата изменения к трудовому договору
    • Основание изменение к трудовому договору (здесь указываются реквизиты дополнительно подписанного соглашения к трудовому договору)
    • Подпись директора и расшифровка
    • Дата подписания и подпись работника

    4. После данных действий на основании приказа о смене места работы делаются отметки в «Приеме на работу, переводах на другую работу» в личной карте сотрудника и его лицевом счете (в соответствии с формой № T-54 или № Т-54а).

    Образец заполненной формы Т-2.

    5. Делается запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в рамках соответствующей организации.

    Для чего необходим журнал выдачи трудовых книжек на руки и как правильно его вести на предприятии, вы можете прочесть тут.

    Запись в трудовой о переводе на другую должность — образец заполнения:

    Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность.

    Заявление о переводе на другую должность — скачать образец бланка вы можете по следующей ссылке.

    Больше информации о законодательном регулировании внутренних переводов в рамках одной организации содержится в этом видео:

    Образец заявления о переводе на другую должность

    Главная » Документы » Заявления » Образец заявления о переводе на другую должность

    Образцы заявлений о переводе сотрудника

    СКАЧАТЬ образцы заявлений о переводе на другую должность можно по ссылкам ниже:

    Как правильно составить заявление

    Внимание! Составление заявления осуществляется в свободной форме на имя руководителя организации. При этом в тексте обязательно должны быть отражены следующие сведения:

    • просьба сотрудника перевести его на другую должность, в другой отдел, подразделение, организацию и так далее;
    • основания для осуществления перевода;
    • подтверждение факта ознакомления работника с новыми условиями труда.

    Завершаться заявление должно подписью сотрудника и датой составления документа.

    После того, как заявление составлено и передано уполномоченному лицу для законного осуществления перевода, документ нужно завизировать. Делается это руководством организации, где работает человека, а также директором или руководителем организации, подразделения или отдела, куда лицо будет направлено.

    Виды переводов

    Переводы лиц с одной должности на другую могут предполагать два варианта реализации, которые определяются с учетом характера перемещения лица:

    • временные или постоянные переводы;
    • переводы, осуществляемые по инициативе работника либо по инициативе работодателя;
    • переводы при наличии или отсутствии согласия работника на это.

    Нередко встречается такая градация, как внутренний и внешний перевод. Первый вариант предполагает перемещение внутри одной организации, а второй – между разными компаниями.

    Перевод временный

    Под временным переводом сотрудника предполагается перемещение лица на другую должность на срок, не превышающий одного года. Оформляется подобное действие письменным официальным документом, предполагающим согласие работника.

    Если срок временного перевода истекает, но работодатель или же сам сотрудник не принимают никаких мер по возвращению лица на прежнюю должность, то перевод будет автоматически признаваться постоянным, предыдущее соглашение утратит юридическую силу.

    Также возможны ситуации временного перевода, когда согласие сотрудника на это не требуется. Подобное допускается при катастрофах техногенного или природного характера, ввиду которых работника должны перевести на другую должность или в иное подразделение, но сроком не больше чем на один месяц. Также отсутствие согласия допустимо в случаях приостановки работы предприятия.

    Несмотря на то, что исключительные обстоятельства не требуют согласия работника, на случай перевода лица на нижестоящую должность придется получить письменное подтверждение со стороны такового. Оплата труда здесь происходит хоть и по объему выполненной работы, но не может быть ниже прошлого оклада и среднего показателя зарплаты.

    Перевод постоянный

    При оформлении постоянного перевода лица происходит либо полная смена работодателя, либо изменяется место работы вместе с начальником, либо перемена только должности, оставляя при этом сотрудника под надзором прежнего руководителя.

    Говоря о смене должности, следует отметить, что сотрудники по собственному желанию могут направить заявление и попросить об изменении должности. При этом работодатель может отказать в таком прошении, а если ответ на заявление положительный, то обязательно составляется и подписывается обеими сторонами дополнительное соглашение. Такое соглашение закрепляет новую должность, изменившуюся заработную плату, график, если необходимо, и так далее.

    Помимо дополнительного соглашения, руководителем оформляется приказ о переводе лица на новую должность. Основанием для вынесения такого решения выступает ранее подписанное дополнительное соглашение, о чем также прописывается в самом приказе. Также сведения о перемене должности должны быть отражены в трудовой книжке и личной карточке сотрудника, что осуществляется отделом кадров.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Когда инициатива постоянного перевода исходит со стороны руководства, начальник составляет извещение, направляет таковое работнику и отражает в уведомлении все сведения о новой должности или месте работы. Если сотрудник дает согласие, то также оформляется дополнительное соглашение. Когда работник отказывается, возможно увольнение с выплатой выходного пособия, но при условии отсутствия альтернативного варианта работы для лица.

    Когда лицу нужно перейти из одной организации в другую, для реализации перевода потребуется согласие со стороны действующего работодателя. Если такое одобрение не получено, то можно просто уволиться с одного места работы и устроиться на новое.

    Посмотрите видео. Три значения перевода:

    Какие на это причины

    Учтите! Причинами, по которым может быть осуществлен перевод сотрудника, независимо, какой вид процедуры реализуется, выступают следующие моменты:

    • собственное желание сотрудника изменить место работы или должность;
    • сокращение штата работника в организации;
    • медицинские показания;
    • формирование новых структурных подразделений и филиалов компании;
    • замена другого сотрудника;
    • введение новой должности по штату;
    • переезд организации;
    • повышение и понижение лица в должности.

    Также возможные основания, если таковые будут признаны уважительными, и не будут предполагать нарушения трудового законодательства.

    Процедура всегда будет одинакова. Сначала подписывается дополнительное соглашение, отражающее одобрение обеих сторон отношений. Далее издается приказ, вносятся соответствующие записи в трудовую книжку. Причины перевода, тип процедуры и инициатор влиять на процесс не будут.

    Кто инициирует

    Законодатель определяется, что выступить инициатором перевода может не только работодатель, но и работник:

    • Когда инициатором выступает работодатель, причинами чаще всего являются сокращение штата или какое-либо преобразование организации. В такой ситуации извещение о переводе должно быть направлено сотруднику не позднее, чем за один месяц до реализации принятого решения. Работник при этом может отказаться от перевода, что в некоторых случаях заканчивается увольнением;
    • Когда инициатива исходит со стороны сотрудника, требуется уведомить работодателя путем направления таковому заявления. Руководство может отказать, а может одобрить перевод.

    В любом случае, перемена должности и места работы возможна только при наличии взаимной договоренности.

    Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

    Законодателем определяются случаи, при которых работодатель не может отказать в переводе сотрудникам, относящимся к конкретно установленным категориям:

    • беременные сотрудницы;
    • женщины, воспитывающие детей в возрасте до полутора лет;
    • работники, имеющие отклонения физического здоровья, подтвержденные медицинскими документами;
    • лица, получившие увечья в процессе выполнения трудовых функций.

    Когда заявление о переводе, направленное лицами, относящимися к указанным выше категориям, предполагает переход на более легкую работу, работодатель не может отказать ни при каких обстоятельствах.

    Когда от перевода нельзя отказаться

    Перевод, который исходит со стороны работодателя, может коснуться каждой категории сотрудников. При этом всегда нужно получать одобрение самих сотрудников. Однако определяются ситуации-исключения, не позволяющие отказываться от перевода. Во-первых, в случае необходимости перевода для предотвращения несчастных случаев или катастроф. Во-вторых, при угрозе простоя в работе, когда необходимо заменить отсутствующего сотрудника.

    После написания документа

    После того, как заявление было передано руководству, не следует ожидать, что произойдет перемена должности на ту, которая была обозначена сотрудником при обращении к работодателю. Резолюция обязательно должна быть проставлена непосредственно на самом заявлении. Подобная надпись служит ориентиром для отдела кадров и основанием для оформления документов.

    Отдел кадров самостоятельно оформляет приказ, а заявление должно быть внесено в личное дело сотрудника, чтобы в дальнейшем было официальное обоснование принятому о переводе решению. В случае увольнения сотрудника информация передается в архив организации и подлежит хранению на протяжении установленного законом срока.

    Посмотрите видео. Как оформить перевод работника:

    Как просить другую должность

    Поэтому не сидите на месте, во многих компаниях существует политика «если работник ничего не просит, значит его все устраивает». Получается, начальник никогда не узнает о вашей готовности занять более высокую позицию, если вы не попросите.

    • Почему другие сотрудники получают перевод на другую должность, а вы нет? Возможно, они ходят в друзьях у начальства? Да, такой вариант вероятен, особенно часто такое происходит в семейных компаниях. В них на топовые позиции всегда стараются назначать родственников. Но так происходит не всегда, часто сотрудник не имеет никаких точек соприкосновения с начальством, но продвижение по работе они все же получают. Все дело в том, что эти люди профессионально активны, они не размениваются на мелочи, а берутся за ту работу, которая поможет им быть на виду у начальства.

    Как просить должность

    Как просить перевод на другую должность

    • кукана
    • Вне сайта
    • Захожу иногда
    • Постов: 55
    • Репутация: 0
    • Владимир Герман
    • Вне сайта
    • Захожу иногда
    • Постов: 51
    • Репутация: 0

    Хотя многие с этим не согласятся, но такова природа вещей, и это можно (и нужно) только принимать.
    Конечно же, каждый получит то, что ему причитается.

    100 вопросов

    По словам Марии Жуковой, решение вопросов о повышении зарплаты на корпоративных вечеринках — распространенная ошибка. На подобных праздниках руководитель, конечно, часто находится в хорошем расположении духа, но явно не настроен решать рабочие вопросы. Он выслушает вашу просьбу и ваши доводы, однако большая часть информации пройдет мимо его ушей.
    Какое повышение имеет смысл просить Анна Ленда не рекомендует «замахиваться» больше, чем на 10-15% от исходного дохода. А вот Олеся Милехина считает возможным просить повышение на 10-30%. Кроме того, изменения зарплаты могут касаться как базового оклада, так и процентной или премиальной составляющей.

    «Процент, на который вы хотели бы повысить свой оклад, зависит вашей аргументации, — говорит Мария Жукова. — Поэтому, озвучивая желаемую сумму, старайтесь быть предельно объективными и позаботьтесь о фактах.

    Не знаю, как попросить руководство перевести меня на другую должность

    Перевод на другую должность

    Всем нам хочется развития, повышения на работе и увеличения заработной платы. Только как этого добиться, сколько еще ждать назначения на новую должность? Почему перевод получили многие коллеги, даже те, кто работали не так долго? Как получить повышение на работе? Зачастую переводу на другую должность мешают различные заблуждения. Поэтому чтобы добиться повышения на работе, от них нужно как можно скорее избавляться.

    1. Повышение сотрудника напрямую зависит от эффективности его работы.
      С одной стороны, вроде бы все правильно – тот, кто умеет работать, тот и получает все сливки и вишенку с торта. Но сколько людей, качественно выполняющих свои обязанности, застревают на своих позициях на долгие годы! А на высокие должности назначаются люди с улицы, которые не знают специфики компании и многого не умеют.

    Карьера и работа

    Вы успешно прошли испытательный срок и выполнили все требования и задачи, поставленные вам на этот период? В этот момент можно смело обращаться за прибавкой к зарплате, — считает Анна Ленда. — Однако не стоит говорить о повышении, если недавно (менее 6 месяцев назад) вы уже обращались с этой просьбой, и вопрос был решен в вашу пользу». Мария Жукова добавляет, что если работник, претендующий на повышение, накануне запланированной беседы совершил серьезную рабочую ошибку, разговор стоит отложить до положительного разрешения ситуации. Также не обсуждайте повышение зарплаты между делом — подождите, когда у руководителя будет время для полноценного общения.

    Как просить повышения должности

    В данном случае оформление перевода на другую должность является всегда временным.Содержание:

    • Как просить должность
    • Не знаю, как попросить руководство перевести меня на другую должность
    • Как перейти на другую должность
    • Перевод на другую должность
    • Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

    Как просить должность Внимание Они не стесняются говорить о своих достижениях и просить повышения или прибавки зарплаты. Так почему и вам не поступать также? Если вы чувствуете в себе силы делать большее, то хватит сидеть и ожидать повышения, действуйте.

    • Как получить повышение на работе? Организовать его себе самостоятельно.

    Для начала вам стоит обратиться в отдел кадров, чтобы узнать имеются ли возможности для вашего продвижения по карьерной лестнице.

    Как просить другую должность

    Это соглашение будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору данного сотрудника.Приказ о переводе составляется по унифицированной форме Т-5 или Т-5а. Работник должен поставить сою подпись на приказе. Это говорит о том, что он ознакомлен с данным документом. На основании этого приказа в личной карточке и в его трудовой книжке делают специальные пометки.

    Работник может попросить перевести его на другую должность временно, на определённый срок. Например, для замещения отсутствующего работника. В этом случае, также нужно писать заявление. Также нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Перевод на другую должность Важно В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе.Оформляется временный перевод почти так же, как и постоянный.

    Как просить перевод на другую должность

    В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен такой перевод и как он производится.Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность Перевод в другое подразделение — как оформить, нужно ли уведомление о нем Всегда ли временный перевод производится для замещения отсутствующего работника Основания для перевода работника на другую должность без его согласия Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность Изменение должности является разновидностью переводов на иную работу, а именно — сменой трудовой функции, т. к. последняя определяется как труд в определенной должности. В связи с этим в данном случае применима ч. 1 ст. Как перейти на другую должность Именно в этом случае возможен быстрый рост из рядового сотрудника до руководителя вновь образованного отдела.
    В связи с этим, не могли бы вы подумать о пересмотре моей системы мотивации или выслушать мои предложения по этому вопросу?» А если отказ? Психологи опять же пытаются утешить: отказ — не повод для депрессии. Если вам отказали в повышении, обговорите с руководителем, чтобы вам дали еще ряд обязанностей, которые будут вознаграждены. Если этот вариант вам не подходит, то прямо спросите, с чем связано это решение. « Даже если работодатель хочет повысить вам зарплату, он не всегда может это сделать, — считает Анна Ленда. — В этом случае поинтересуйтесь, когда вы сможете вернуться к этому разговору. Если вам отказали потому, что качество вашей работы не отвечает требованиям руководства, спросите, что нужно изменить, чтобы улучшить свои результаты. Составьте список целей и задач, чтобы и вы и ваш руководитель четко понимали, о чем вы договорились».

    Заявление о переводе на другую работу

    Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

    Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.

    Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

    Кто инициирует перевод

    Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

    1. Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
    2. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

    Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

    Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

    • беременные женщины,
    • матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
    • сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
    • те, кто получил увечье в результате работы.

    Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

    Когда от перевода нельзя отказаться

    Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников. Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

    • для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
    • для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

    Постоянно или временно

    Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

    • С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
    • Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.

    Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю).

    При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

    Образец заявления о переводе на другую работу

    Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать:

    • название организации,
    • должность и ФИО руководителя,
    • персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
    • на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
    • причину перевода,
    • дату.

    В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

    Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.

    Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

    Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.

    После написания заявления

    Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.

    Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

    Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника. Впоследствии, после утраты актуальности (т.е. увольнения сотрудника) заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.

    Статья написана по материалам сайтов: dipna5.ru, fbm.ru, potreb-prava.com, redtailer.ru, assistentus.ru.

    »

    Это интересно:  Консультация юриста - Ошибка продавца
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector