+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Работа по двум трудовым договорам

Тот факт, что в это время он выполняет работу на другого работодателя, уважительной причиной неисполнения его трудовых обязанностей не является. Если работник работает 16 часов ежедневно, то у него фактически не остается времени на отдых, снижается его внимательность, что влечет не только ошибки и небрежность в работе, но и создает риск производственного травматизма, а в ситуации с медицинским работником – возрастает риск врачебных ошибок.. Учитывая вышеуказанные факты, если первый трудовой договор работником заключён с Вашей организацией, то никаких рисков вы не несёте. Действующим законодательством, также, в данном случае не предусмотрена ваша обязанность предпринимать какие либо действия по исправлению сложившейся ситуации. По другому дело обстоит, если с Вашей компанией заключён второй трудовой договор по основному месту работы. В этом случае вы несете все вышеуказанные риски.

Содержание

Может ли быть два основных места работы

В этом случае трудовой договор расторгается, в связи с тем, что он был составлен с нарушением действующего законодательства и подобные нарушения препятствуют продолжению трудовых отношений (пункт 11 части первой статьи 77 Трудового договора).Кроме того, необходимо оценить возможность соблюдения трудовой дисциплины работником, работающим в двух организациях установленную норму времени – т.е.
по 40 часов в неделю (39 часов –медики, если иное не предусмотрено законом).

Если совпадения есть, то работник неизбежно по одному из мест работы будет допускать нарушение трудового распорядка, за что его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Можно ли иметь два основных места работы?

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Два трудовых договора

Вы узнаете больше о инструкции по охране труда для врача-хирурга, если перейдете в материал.

Для работника, в подобной ситуации может возникнуть риск увольнения.
Но подобный риск возникает только в двух случаях:

  • Работник скрыл факт наличия у него основного места работы, и он является по второму месту работы материально ответственным лицом.
    В этом случае работодатель имеет право уволить его в связи с утратой доверия (пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • Работник отказывается переоформлять второе место работы с основного места работы, на работу по совместительству.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.
Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы.
У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем.

Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку.

А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.

Особенности работы в нескольких местах Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов.

Два трудовых договора и оба являются основным местом работы

Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (ст.

60.1, гл. 44 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно. Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку.
И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст.
66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.

Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время.

Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»),

  • муниципальных (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») и государственных гражданских служащих (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»),
  • судей (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации»),
  • исполнительных органов и главных бухгалтеров кредитных организаций (ст.

Два трудовых договора по основному месту работы

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой.

По условиям заключенного трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях (в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня).

Подробнее о порядке увольнения по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ см.

В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника.

Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день.

Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности.

Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника.

Делает кадровый работник предприятия. В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился. Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку.

Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников.

Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника.

Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику.

А в случае, если работа по совместительству будет с вредными (опасными) условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.).

Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.

Правовед.RU 1036 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

на руках два трудовых договора, оба «основное место работы», оба 1 ст. работаю врачом в частной клинике. правомочно ли такое? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Как правильно заключать трудовые договора с врачами (по основному месту работы) с неизвестной периодичностью занятости
  • Как правильно заключать трудовые договора с врачами (по основному месту работы) с частичной занятостью
  • Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

Работать на двух работах официально — консультация юриста

Такая возможность, как работать на двух работах официально, предусматривается положениями современного трудового российского законодательства и именуется работой по совместительству.

Совместительство – понятие и особенности

Непосредственное заключение субъектом договоров о трудовой деятельности по совместительству возможно с абсолютно любым количеством работодателей, если и иное не предусматривается соответствующими законодательными актами федерального уровня.

Необходимо отметить, что в заключаемом субъектом договоре трудового характера, непременно должна иметься отметка о том, что работа, которую должен выполнять субъект, является совместительством.

Трудовая деятельность по совместительству может осуществляться как непосредственно по месту его носящей основной характер работы, так и иных работодателей.

Случаи запрета совместительства

В соответствии с положениями трудового законодательства работа по совместительству не допускается:

  • для субъектов, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • на работах тяжелого характера;
  • на работах с условиями труда вредного или же опасного характера;
  • в иных случаях, которые предусматриваются как современным трудовым законодательством, так и прочими законодательными актами федерального уровня

Работать на двух работах официально – рабочее время

Непосредственная длительность времени рабочего при осуществлении субъектом трудовой деятельности по совместительству, не может быть больше четырех часов в один день.

В те дни, когда по своему главному месту ведения деятельности трудового характера субъект свободен от выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей, он вправе вести трудовую деятельность по совместительству полноценный рабочий день или же полноценную рабочую смену.

Длительность рабочего времени субъекта работающего по совместительству на протяжении одного месяца не может превышать половины установленной на месяц нормы трудового времени предусмотренной для какой-либо из категорий работников.

Документы для приёма на работу

Для того, чтобы работать на двух работах официально, субъект для оформления должен представить следующие документы:

  • документ, при помощи которого удостоверяется личность (общегражданский паспорт);
  • документ, обеспечивающий подтверждение наличия у субъекта соответствующего образования или же профподготовки (при приёме на работу где требуется наличия тех или иных специального характера знаний);
  • справка о специфике и непосредственных условиях ведения трудовой деятельности по месту работы основного типа (при приёме на работу с тяжёлыми условиями трудовой деятельности).

Совмещение – трудовой договор

При приёме субъекта на работу по совместительству в обязательном порядке должен быть заключён в письменном виде трудовой договор. К договорам, согласно которым субъектом по совместительству осуществляется трудовая деятельность, применяются те же имеющие общий характер требования, которые предусматриваются действующим трудовым законодательством для договоров трудового характера.

Непосредственный срок трудового контракта, согласно которому субъектом осуществляется трудовая деятельность по совместительству, может быть определён исключительно заключённым между сторонами соглашением.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.

Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

Законодательное регулирование

В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.

Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.

Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

В ней содержатся:

  • общие правила относительно совместительства;
  • список необходимых для предоставления соискателем документов;
  • возможная продолжительность рабочего дня;
  • особенности оплаты;
  • правила предоставления отпуска;
  • гарантии и компенсации совместителям;
  • дополнительные условия для увольнения.

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Виды работ

В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

Внутреннее

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум трудовым договорам, которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности. Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое. Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве.

При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным. Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).

Случаи, когда совместительство запрещено

В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.

В частности, к ним относятся:

  1. Несовершеннолетние лица. Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.
  2. Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
  3. Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
  4. Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.

Например, совместительство запрещено для:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .
  • государственных служащих;
  • сотрудников полиции;
  • прокуроров;
  • отдельных работников культуры;
  • судей;
  • некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
  • сотрудников органов внешней разведки;
  • депутатов;
  • педагогических работников (отдельных категорий);
  • сотрудников Центрального банка РФ.

В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях.

Например:

  • руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;
  • cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.

Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.

Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.

Узнайте у нас, можно ли оформить больничный задним числом.

Если вам нужна информация по увольнению по собственному желанию, то наш материал будет вам очень полезен.

Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете здесь.

Ответы на частые вопросы

Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, допустимо ли это официально при таких условиях:

По одной трудовой книжке

Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки. В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях.

В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение стажа работы сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы. Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки.

По двум трудовым книжкам

Этот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой. Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:

  • возможные проблемы с налоговой;
  • риск обвинения в мошенничестве и получение штрафа;
  • проблемы при оформлении пенсии и подсчете страхового стажа;
  • негативная реакция работодателей (или одного из них).

Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать. Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно.

На полную ставку

Совместительство допускается только при условии, что общая продолжительность рабочих часов сотрудника не будет превышать предел, установленный законом. Например, при восьмичасовом рабочем дне длительность труда на каждом месте не должна превышать 4 часа. Работа на большее количество часов допускается, только если на основном месте у сотрудника в этот день выходной.

Конечно, все описанные условия действуют только при официальном трудоустройстве. Если же работник оформляется без трудового договора, они могут и не соблюдаться. Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии.

Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Люди стали стремиться к «белой» заработной плате, избегая всевозможных не самых честных предложений о подработке без официального оформления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Общая информация

Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов.

В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам. Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка.

Также, многие, стараясь обойти закон и обладая неуемной энергией, пытаются работать на двух работах сразу. Две трудовые книжки — это законно или нет? О том, насколько законны подобные действия и до какого момента имеет право на существование вторая трудовая книжка – мы расскажем в нашей статье.

Можно ли иметь несколько?

Итак, сколько трудовых книжек можно иметь по закону в России?

И можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях?

В России действует огромная база трудового законодательства.

Она регулирует все аспекты жизни трудящихся и их работодателей, начиная от мелких нюансов и заканчивая глобальными проблемами.

Не обошло законодательство стороной и вопрос о трудовых книжках. Но обо всем по порядку.

Государство дает в помощь работникам и работодателям, а также сотрудникам отдела кадров несколько нормативно-правовых актов, которые регулируют все положения, касающиеся трудовых книг.

Также свой немалый вес имеет Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках».

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В помощь кадровикам правительство издало целых два важнейших акта – инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек, а также внутреннюю инструкцию для сотрудников отдела кадров. Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых.

В ней делается упор на то, что у работника при устройстве на работу должна быть только одна трудовая книжка, да к тому же и установленного образца.

В других документах ничего не сказано о том, можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам. Но также, в этих актах и не говорится о том, можно ли завести вторую трудовую книжку на вторую работу.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Трудовая книжка – документ сугубо личный. Однако в нем содержится официальная информация, которая невероятно важна для отдельно взятого человека. Что если у кого-то 2 трудовые книжки одновременно, или вообще несколько трудовых книжек?

На вопрос, может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно не может ответить ни трудовой кодекс, ни ведущие ученые теоретики.

Бесконечные споры тянутся и по сей день, а судами до сих пор не сформирована практика, по привлечению к ответственности граждан за работу по 2 трудовым книжкам одновременно.

И пусть ответ нельзя найти в законодательстве, но тщательно исследовав все аспекты вопроса о наличии двух трудовых можно прийти к правильному решению.

Итак, можно ли иметь две трудовые книжки на разных работах?

Прямо на это не обращается внимание, но в статье про совмещение ясно указывается на тот факт, что при таком варианте трудоустройства работник является официальным сотрудником и в одной и в другой организации.

Но тут же возникает закономерный вопрос: как официально устроиться на вторую работу, если по факту устройства на первую, мы оставляем в отделе кадров организации или у работодателя свою трудовую книжку?

Этот вопрос законодатель разъясняет. В данной ситуации возможно только три выхода:

  1. Устройство на вторую работу без записи в трудовую, с последующим ее внесением по факту увольнения с первой работы (по возможности).
  2. Устройство на вторую работу с подачей трудовой книжки на время выпрошенной у кадровиков с первого места работы. В этом случае один из работодателей несмотря на внесенную запись так и так остается без документа работника. Как показывает практика, редко какой работодатель идет на такие уступки.
  3. Ну и третий, самый легкий способ к которому прибегает подавляющее число лиц, совмещающих две работы – создание новой трудовой книжки.

Работать по этим книжкам официально можно.

Никто не поймает вас за руку и не скажет, что на другом конце города в организации лежит вторая на ваше же имя, да и работодателям по сути, все равно.

Поэтому, чисто теоретически, подобное поведение можно охарактеризовать как возможное, но негативное, ведь, по сути, мы не нарушаем закон, но обманываем государственные органы, в том числе и налоговую инспекцию.

В каких случаях у работника может оказаться вторая трудовая книжка?

Вторая трудовая книжка может оказаться у работника и по другим причинам, нежели чем указанно в предыдущем пункте. Распространенным примером является утеря трудовой. Дома, не найдя в папке нужный документ, мы даже не задумываемся, можно ли заводить две трудовые книжки, и открываем новую. А потом, неожиданно, спустя какое-то время, находим старую, и оставляем у себя оба документа.

Еще одной причиной является так называемая расчетливость. Например студент ищет подработку. Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды.

Учитывая, что студент учится на юриста, ему, по его мнению, необходимо иметь две трудовые. В первую он вписывает работу по специальности, а вторая служит ему на случай устройства на работу не по профессии.

Иногда с трудовой книжки делают дубликат. Его снимают в случае, если закончились бланки, если трудовая была немного испорчена. Но часто, и дубликат и трудовую книжку используют как два разных, но полноценных документа для личных целей.

Какая ответственность?

Законно ли иметь две трудовые книжки?

Что будет, если работать по двум трудовым книжкам?

Хранение двух трудовых книжек не является незаконным действием, если вы не пользуетесь одной из них.

Возможно, вы решили оставить документ на память и он еще не заполнен, а возможно, когда то теряли а потом нашли и, решив не нарушать законодательство, оставили себе.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? К сожалению, в административном кодексе не предусмотрена ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, поэтому многие люди безнаказанно заводят вторую и третью трудовую.

Но все же есть на свете справедливость и когда подойдет момент высчитывать пенсию конкретного человека, имеющего по факту две книжки, могут наступить проблемы. Так сотрудники налоговой могут не зачесть стаж с одной из трудовых книжек, а это значит, что все ваши ухищрения на протяжении многих лет были напрасны.

В некоторых республиках в составе России, в судебной практике встречаются штрафные санкции за подобное деяние в результате того, что отчисления за работника поступали сразу от двух работодателей.

Многие граждане не боятся ответственности, но, как прогнозируют, очень скоро ситуация будет меняться.

Что делать?

В случае, если работодатель обнаружил, что у работника две трудовые книжки, он может только поговорит с подчиненным. Законодатель не предусмотрел возможность увольнение за подобное действие. Работодатель будет продолжать отчислять налоги за работника в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Заключение

Не все, что прямо не запрещается законом можно воплощать в жизнь. Не все следят за появлением новых нормативных актов, поэтому вполне возможно, что когда будет вынесено предусмотренное наказание за наличие двух трудовых, вы не узнаете об этом и будете наказаны за свой поступок штрафом.

Живите честно и тогда ваш труд будет приносить вам намного больше удовольствия и духовного и материального, которое вам не смогут принести ни две, ни три трудовые книжки.

Консультация юриста по вопросам работы по трудовому договору

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по работе по трудовому договору

Гражданско-правовой договор

Работал оператором котельной по договору, составленному как гр-правовой, в течении 2х лет, ежемесячно заключая новый,При этом мне был присвоен табельный номер,выдано удостоверение,работал по четкому графику,точно так же, как другие операторы в моей смене.Хочу обратиться с иском в суд для признания данного договора трудовым и получить положенные мне отпускные за период работы? Спасибо.

Работа по трудовому договору

Взяла на работу с испытательным стром водителя-экспедитора. трудовой договор не заключили. проработал 2 недели.попал в ДТП. не пострадал. брал аванс .заключать договор не стали(не справлялся). подал жалобу . какое наказание грозит мне как предпринимателю за не оформленные трудовые отношения. спасибо

Правильные ли действия предпринимал мой работодатель в моем случае?

Я являюсь гражданкой Украины. 28.04.2010г. у меня закончилось разрешение на временное проживание и срок действия трудового договора, я написала заявление на очередной отпуск, чтобы,согласно правилам, пересечь границу. А меня уволили с работы, на которой я проработала 4 года. После возвращения через три недели, я получила разрешение на работу, и меня опять приняли на то же место, но теперь с меня опять удерживают налог 30% и меня лишили льготы на проезд, один раз в два года, т.к я работаю в условиях Крайнего Севера. Правильные ли действия предпринимал мой работодатель в моем случае?

Имеется ли в данном случае работодатель, если я фактически была допущена к работе и незаконно уволена один раз и восстановлена решением суда в 2008 году?

Ответчиком подан встречный иск по трудовому спору о признании недействительным трудового договора по основанию отсутствия полномочии у лица, подписавшего ТД, о чем ему стало известно в апреле 2009 года. Встречный иск подан в июне 2010г. Как оспорить иск: сослаться на отсутствие в трудовом праве категории недействительности или на пропуск сроков обращения в суд? Имеется ли в данном случае работодатель, если я фактически была допущена к работе и незаконно уволена один раз и восстановлена решением суда в 2008 году?

Может ли меня сократить работодатель без выплаты различных компенсаций, если договор был заключен на определенный проект, который истек?

Мой вопрос касается трудового договора с работодателем. Подскажите, пожалуйста, может ли меня сократить работодатель без выплаты различных компенсаций, если договор был заключен на определенный проект, который истек. Хотя, в договоре сказано, что после окончания проекта работник может продолжать работу если работодатель не возражает. И подскажите, если бы меня взяли на постоянной основе в организацию, при сокращении организация обязана выплачивать компенсацию?

Какие выплаты предусмотрено в связи с отказом переезда в другую местность?

Работодатель изменяет местонахождение из Москвы в Казань, нам предлагают уволиться (половине сотрудников) по ст. 72 ч.1 ТК РФ. Хотя изначально бизнес был в Москве и часть сотрудников остаются работать в филиале. В трудовом договоре не прописано, что у нас есть структурное подразделение в Казани. Какие выплаты предусмотрено в связи с отказом переезда в другую местность?

Правомерно ли применение, если меняется существенное условие трудового договора МЕСТО РАБОТЫ с г?

Трудовой спор правоприменение п.7 статьи 77 Правомерно ли применение, если меняется существенное условие трудового договора МЕСТО РАБОТЫ с г.Красногорск М.о. на г. Вязьма Смоленской о. (300 км) и почему? (п.9 ст.77 не применяется,жильё не предоставляется, время в пути на работу и обратно — 12 часов)

Работа по совместительству трудовой договор

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе сутки через трое

Работаю на фирме сутки через двое. Дополнительное соглашение к трудовому договору прислали подписать о работе сутки через трое. Я не подписал, т.к. не соответствует действительности. Намекают, что уволят. Как поступить? Заранее спасибо за ответ!

Заявление о принятии на работу

Обвиняют в краже более 1000 труб.,которая обнаружилась при сдаче кассы. трудовой договор не подписывала,только заявление о принятии на работу,з/п выплатить не желают до погашения долга.

Насколько правомерны действия работодателя?

Меня хотят уволить за прогул. Дело в том, что 15 января я заболела и отпросилась у руководителя отлежаться несколько дней дома(взять больничный лист на тот момент было нельзя, так как работодатель еще не предоставил мне полис омс) На сегодняшний день(16 января) у меня конфликт с этим руководителем, и меня хотят уволить за прогул. В табеле рабочего времени за январь факт прогула не отмечен, в трудовом договоре у мня сказано: «. график работы гибкий, 15 смен в месяц.Дни отдыха сотрудника варьируются в зависимости от графика, который доводится до сведения сотрудника за один месяц»(график мы составляем сами и никто его не подписывает). Меня также пугают, что мня могут уволить по статье и еще возбудить уголовное дело, т.к за эти дни зарплату мне выплатили. Насколько правомерны действия работодателя?

Администрация оплатила другому работнику за выполненной мною работе

За выполненной мною работе, по трудовому договору ,часть денег администрация оплатила другому работнику

Статья написана по материалам сайтов: aval48.ru, m.yurist-online.net, zakonguru.com, naim.guru, megalaw.ru.

»

Это интересно:  Консультация юриста - Коллективное погашение недостачи
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector