+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Работодатель — банкрот

Любой опытный юрист знает, что вероятность успешного исхода дела о банкротстве выше, если подать заявление первым и получить хорошего арбитражного управляющего. Сопровождение процедуры банкротства представляет собой специфическую область юридической деятельности, и нередко штатные юристы предприятия оказываются не в состоянии справиться с потоком информации по этому вопросу. Соответственно, услуги компаний, которые специализируются на сопровождении процедуры для должников или кредиторов, пользуются в России большим спросом.

Любому грамотному адвокату, работающему в данной сфере, известно, что существуют две разновидности данной процедуры:

  • когда инициатором выступает кредитор;
  • когда инициатором выступает дебитор.

Юрист, который занимается вопросами банкротства, способен охарактеризовать задачи, стоящие перед лицом, ответственным за контроль над процедурой. В ходе встречи вам станет ясно, что действия юристов, представляющих интересы кредитора, зависят от того, какая конечная цель преследуется. Таких целей может быть две:

  • удовлетворить требования кредитора;
  • завладеть активами дебитора.

Если адвокат ведет дело со стороны должника, возможна постановка следующих целей:

  • осуществить процедуру банкротства с недопущением завладения кредитором имуществом должника;
  • избавиться от кредитных обязательств и впоследствии начать новый бизнес.

Помощь должнику

Когда адвокат представляет интересы должника, это оказание определенного перечня услуг. Он занимается следующим:

  1. Предоставляет помощь в выявлении кредиторов.
  2. Занимается подготовкой документов для суда.
  3. Помогает подготовить и провести первую встречу кредиторов, оформить ее итоги.
  4. Оказывает помощь по ведению списка выдвигаемых кредитором требований.
  5. Содействует в установлении имущества для конкурсного производства.
  6. Делает аналитическую выкладку судебно-арбитражной практики по вопросам банкротства.
  7. Анализирует имеющуюся информацию и документы.
  8. Делает для клиента аналитическую выкладку по вопросам применения изменений законодательства в данной сфере.
  9. Содействует в выборе саморегулируемых организаций, арбитражного управляющего, в поиске экспертных организаций и организаций, ответственных за проведение торгов.
  10. Представляет интересы клиента в суде.
  11. Предоставляет консультации по всем важным вопросам.

Помощь кредитору

Когда адвокат защищает интересы кредитора, он предоставляет следующие услуги:

  1. Оказывает квалифицированную помощь в подготовке требований и включении их в реестр.
  2. Представляет интересы в суде и на встречах кредиторов.
  3. Содействует в осуществлении контроля над работой арбитражного управляющего.
  4. Оказывает содействие по контролю расчетов при погашении задолженности, что позволяет свести к минимуму финансовый и правовой риск.
  5. Предоставляет консультации по всем важным вопросам.

Представляющий интересы кредитора или дебитора юрист с опытом успешного ведения подобного рода дел осознает, насколько важно вовремя обратиться в суд и заранее заняться выработкой стратегии ведения дела. Запоздалое обращение или ошибочно выбранный подход с большой долей вероятности могут привести к неудаче. То есть кредитор может не получить причитающуюся ему сумму, а должнику грозит изъятие имущества, а то и полное прекращение деятельности.

Идея банкротства заложена в законодательство с целью оптимизации деловых отношений, защиты прав и интересов кредиторов в раной степени как и помощи должникам в продолжении их деятельности. Однако нередко недобросовестные коммерсанты прибегают к этой процедуре для того, чтобы завладеть имуществом предприятия по бросовым ценам. Часто претенденты обладают большим влиянием и серьезными денежными ресурсами. Чтобы отстоять свои права в суде и завершить процедуру банкротства в успешном для себя ключе, требуется помощь квалифицированного адвоката.

Как получить зарплату если организацию признали банкротом?

В наше не стабильное время организации нередко банкротятся и соответственно происходят задержки в выплате заработной платы и как раз сегодня я хочу вам рассказать о том, как действовать в случае если после увольнения вам не выдали заработную плату по причине того, что организация где вы работали признана банкротом или готовится к этой процедуре, в такую ситуацию может попасть любой работник в организации, даже если он не увольнялся, просто могут перестать выплачивать заработную плату. В данной статье вы узнаете, как действовать и держать ситуацию на контроле, что бы не остаться без денег.

Что делать и как получить заработную плату, если организацию где вы работали признали банкротом?

В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.

В случае если вы расторгли с работодателем трудовой договор, но расчет вам не выдали, то не важно на какие причины ссылается работодатель, рассчитаться по заработной плате с вами должны в день увольнения и это по закону, если расчета не произошло, то это нарушение ваших прав.

Конечно для того, что бы отстоять ваши права, вы можете обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию и через данные инстанции попытаться решить проблему с выплатами заработной платы, но что прокуратура, что трудовая инспекция рассматривают жалобы в течении 30 дней, что очень долго, да и к тому же не факт, что вам помогут, ведь к сожалению система в России всегда устроена против народа и пальцем никто шевелить не желает и вам постоянно придется звонить, заставлять работать должностных лиц, в общем сплошная нервотрепка, но решать вам.

Но есть более действенный вариант, это подать в суд и у вас есть ровно 1 год с момента увольнения, что бы подать в суд на работодателя, нарушившего ваши права, ведь по трудовым спорам на основании части 2 статьи 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении у работника есть ровно 1 год, что бы обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но тянуть не стоит и как только вы столкнулись с такой ситуацией, сразу же подаем иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суды не предвзято относятся к такой категории споров и у вас есть все шансы отстоять свои права.

Но все же фирма банкротится и вам могут наговорить, все что угодно, например, что денег вы не увидите, что у организации их нет и как только ее обанкротят, плакали ваши денежки.

Но говорить могут все, что угодно, мы вам скажем следующее! Долги фирмы просто так пропасть не могут, они в любом случае останутся. Процедура банкротства прежде всего предусматривает возврат долгов всем кредиторам и расчет по долгам происходит за счет имущества организации в отношении которой происходит процедура банкротства, но даже если такого имущества недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов, то расчеты могут быть произведены за счет имущества учредителей организации банкрота. Работники перед которыми организация имеет долги, так же являются кредиторами.

Это интересно:  Консультация юриста - Заставляют брать один день в неделю за свой счет

Существует очередность выплаты долгов при банкротстве!

Знайте, что работники перед которыми у работодателя имеется задолженность по заработной плате являются кредиторами второй очереди. Но все же в случае если денег не хватает для произведения расчетов перед кредиторами одной очереди, к примеру за счет имущества организации были произведены расчеты с кредиторами 1 очереди и осталась какая то сумма для того, что бы погасить долги перед кредиторами 2 очереди, но суммы не хватает, что бы погасить долг перед кредиторами 2 очереди полностью, в таком случае сумма распределяется между кредиторами одной очереди, поэтому шанс на получение заработной платы есть, пусть и не в полном объеме, но шансы хорошие.

После того как дело о банкротстве возбуждено, то требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов, при чем включение данных требований в реестр, является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего.

В реестре должны быть указаны сведения о каждом кредиторе и о размере его претензий, а так же указывается очередность по которой удовлетворяются требования каждого кредитора и обязательно указывается на основании каких обстоятельств данные требования возникли.

Каждый кредитор заявляя свои требования должен указать сведения о себе, обычно это ФИО, паспортные данные, а так же банковские реквизиты.

Если вы не знаете включены ли ваши требования в реестр, вы можете направить запрос реестродержателю, или арбитражному управляющему. После того как ваш запрос будет получен, вам должны в течении 5 дней подготовить и направить выписку из реестра и копию реестра.

Если ваши требования не включены в реестр, то направьте решение суда о взыскании заработной платы в вашу пользу конкурсному управляющему или реестродержателю, что бы ваши требования были внесены в реестр. В случае если ваши требования не будут скорректированы на основании решения суда, то ваш представитель может обратиться в арбитражный суд с требованием об устранении возникших разногласий, после чего ваши требования о выплате заработной плате будут внесены в реестр.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Работодатель обанкротился. Как получить свои кровные

Одной из главных проблем, с которой часто приходится сталкиваться множеству работников, является финансовая несостоятельность работодателя.

В рамках отношений, возникающих между работодателем и работником, последний всегда является экономически более слабой стороной, чем часто пользуются многие нерадивые работодатели.

Однако обстоятельства нередко складываются таким образом, что задержка выплаты работнику причитающейся ему заработной платы или невыплата ее вовсе возникает не в результате умышленных действий работодателя, а по причинам, не всегда объективно зависящим от воли последнего.

К такого рода случаям, относится, прежде всего, признание работодателя несостоятельным (банкротом) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Существующие экономические реалии диктуют работнику необходимость всегда быть готовым к такому повороту событий и иметь хотя бы базовые знания о том, что и в каком порядке ему причитается, а также как защитить свои права в случае их нарушения.

Очередность погашения требований по оплате труда

В соответствии с нормами Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002г. (далее по тексту – «Закон о банкротстве», «ЗоБ») порядок урегулирования задолженности по заработной плате различается в зависимости от статуса работника – является он бывшим или действующим.

Действующие работники. Так, в случае если трудовой договор с работником не расторгнут, и он продолжает работать в организации после признания работодателя банкротом, то требования об оплате труда такого работника относятся, в соответствии с п.2 ст.134 ЗоБ, к текущим платежам.

Требования по текущим платежам – требования об оплате работ, услуг, иным основаниям, необходимым для обеспечения текущей деятельности должника, возникшие после возбуждения в отношении должника производства по делу о банкротстве.

Такие требования удовлетворяются вне очереди по отношению к требованиям других кредиторов. На практике такие требования еще нередко называют «требованиями нулевой очереди».

Однако, согласно п. 2 ст.134 ЗоБ, к требованиям по текущим платежам относят несколько разных категорий требований, различаемых по субъекту. Таким образом, внутри т.н. «нулевой очереди» образуется своеобразная внутренняя очередность.

В соответствии с данной внутренней очередностью, требования по оплате труда и иных социальных выплат, поданные работниками, работающими после признания работодателя банкротом, погашаются после выплаты вознаграждения арбитражному управляющему.

Бывшие работники. Требования иных кредиторов, не относящихся к текущим платежам, погашаются в очередности, установленной в соответствии с п.4 ст.134 ЗоБ. Работники, уволившиеся до признания работодателя банкротом, и перед которыми существует задолженность по оплате труда, относятся к данной категории.

Согласно данной очередности, требования по выплате заработной платы и иных причитающихся работникам социальных выплат, удовлетворяются во вторую очередь.

Следовательно, работники, продолжающие работать после признания работодателя банкротом, имеют возможность получить причитающиеся им выплаты за период производства по делу о банкротстве, быстрее, чем работники, работавшие ранее и уволившиеся к моменту признания работодателя банкротом.

Между тем, возможна и такая ситуация, когда работник работал в организации до возбуждения дела о банкротстве и продолжил работать после признания ее банкротом. При таких обстоятельствах, в отношении заработной платы начисленной, но не выплаченной к моменту возбуждения производства по делу о банкротстве будут действовать правила погашения, установленные для второй очереди кредиторов должника (п.4 ст.134 ЗоБ), а в отношении задолженности по заработной плате, возникшей после возбуждения производства по делу о банкротстве – правила погашения, установленные для текущих платежей (вне очереди).

Порядок погашения задолженности по оплате труда

Все финансовые требования к должнику в деле о банкротстве удовлетворяются на основании сведений, содержащихся в реестре требований кредиторов.

Реестр требований кредиторов – это документ, в котором содержатся сведения о наименованиях кредиторов, размерах их требований, основаниях возникновения требований. Сведения в данный реестр заносит арбитражный управляющий, которого назначает суд для контроля и управления деятельностью организации-банкрота.

По общему правилу, требования кредиторов вносятся в реестр требований на основании определения суда.

Однако, в соответствии с п.6. ст.16 ЗоБ, требования об оплате труда работников вносятся в реестр требований не на основании определения суда, а непосредственно арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов организации-должника, отражающих факт начисления заработной платы работникам, периоды, за которые она начислена и ее размер.

Таким образом, факт включения требований по оплате труда в реестр требований кредиторов зависит исключительно от усмотрения арбитражного управляющего.

На практике нередки случаи, когда арбитражным управляющим не учитываются такие требования, либо неверно определяется их размер.

Следовательно, действующее законодательство не предусматривает для кредиторов – работников возможности обращения в суд для установления размера своих требований.

Учитывая действующие правовые нормы, работникам, перед которыми имеется задолженность по оплате труда, целесообразно обратиться с заявлением на имя арбитражного управляющего работодателя-должника.

В таком заявлении необходимо указать следующее:

  • фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
  • дата и номер трудового договора,
  • дата и номер приказа об увольнении (по трудовой книжке);
  • размер задолженности по заработной плате;
  • порядок расчета размера задолженности;
  • документы, подтверждающие задолженность;
  • требование погасить имеющуюся задолженность;
  • реквизиты расчетного счета в банке, по которым необходимо перечислить деньги в счет погашения задолженности.

Сведения об адресе и иных контактных данных арбитражного управляющего можно получить из открытых источников, в которых публикуются сообщения о банкротстве организаций.

Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение инвалида без отработки

Такими источниками являются:

  • газета «КоммерсантЪ» (он-лайн версия: http://www.kommersant.ru/, раздел «Объявления о несостоятельности»);
  • интернет-портал «Единый Федеральный Реестр Сведений о Банкротстве» (ЕФРСБ), адрес: http://bankruptcy.interfax-aki.ru/;
  • официальный сайт Высшего Арбитражного Суда РФ, адрес: http://arbitr.ru/.

Механизмы защиты прав работников в деле о банкротстве

В случае, если арбитражный управляющий не ответил на обращение работника, либо необоснованно отказал во включении требований работника в реестр или включил требования, но не в полном объеме, работник вправе использовать предоставленные ему законом средства правовой защиты.

К сожалению, Закон о банкротстве не предусматривает для кредиторов — работников такое средство правовой защиты своих нарушенных прав, как самостоятельное обжалование действий либо бездействия арбитражного управляющего.

Указанное ограничение существенно ухудшает и без того непростое положение работников в деле о банкротстве и предельно сужает круг доступных им средств защиты нарушенных прав.

Законодателем введено единственное средство правовой защиты интересов работников в деле о банкротстве – выбор и назначение кандидатуры представителя работников, с помощью которого работники могут вынести на рассмотрение суда разногласия, возникшие между ними и арбитражным управляющим.

В соответствии с п.1 ст. 35 ЗоБ, представитель работников имеет статус лица, участвующего в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

Представитель работников выбирается на общем собрании работников должника, и осуществляет функции процессуального представителя интересов работников в деле о банкротстве.

При определении и назначении представителя работников необходимо учитывать, что его кандидатура должна быть утверждена на основании волеизъявления всех работников должника, а не какой-либо отдельной его части (например, коллективом отдела или иного структурного подразделения). В противном случае, арбитражный суд может не допустить представителя работников до участия в производстве по делу о банкротстве.

Результаты волеизъявления работников оформляются протоколом общего собрания работников должника, в котором должна быть четко определена кандидатура их представителя. Протокол общего собрания работников должен содержать следующие сведения:

  • сведения о дате, меcте и времени проведения собрания;
  • сведения о лицах, участвующих в собрании – их фамилии, имена и отчества, а также паспортные данные;
  • в отношении каждого из участников собрания необходимо указать основание возникновения трудовых отношений (реквизиты трудового договора с должником);
  • перечень вопросов, обсуждаемых на собрании;
  • в повестке дня обязательно должен быть указан вопрос об избрании кандидатуры представителя работников;
  • сведения о предлагаемых кандидатурах представителя работников;
  • сведения о порядке голосования и о решении, принятом по вопросу выбора представителя работников;
  • необходимо четко указать персональные данные представителя работников, избранного решением большинства (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации по месту жительства).

Представителем работников может быть физическое лицо, либо являющееся непосредственно одним из работников должника, либо имевшее или имеющее с работниками должника и с самим должником устойчивые правовые связи.

Полномочия представителя работников удостоверяются протоколом общего собрания работников должника, на котором было принято решение об его избрании. Именно на основании данного документа представитель участвует в судебных заседаниях.

Таким образом, представитель работников представляет в деле о банкротстве интересы одновременно всех работников и каждого работника в отдельности.

В соответствии с п.11 ст.16 Закона о банкротстве, при возникновении между представителем работников должника и арбитражным управляющим разногласий, связанных с очередностью, размером и составом требований по оплате труда, представитель работников вправе обратиться в арбитражный суд, ведущий дело о банкротстве, с заявлением об урегулировании возникших разногласий. Такое заявление рассматривается арбитражным судом по общим правилам, предусмотренным для рассмотрения жалоб на действия арбитражного управляющего в рамках дела о банкротстве.

Заявление об урегулировании разногласий должно содержать в себе следующую информацию:

  • наименование арбитражного суда, в которое оно подается;
  • номер дела о банкротстве;
  • фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации по месту жительства представителя работников;
  • фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации по месту жительства работника, чьи права нарушены и в интересах которого представитель обращается в суд;
  • сущность нарушения прав работника (в чем выражается действие или бездействие арбитражного управляющего, повлекшее нарушение прав);
  • требования работника, удовлетворение которых урегулирует разногласия (например, включить в реестр требований кредиторов, увеличить размер уже включенных требований и т.п.).

Разногласия могут возникать как в отношении одного, так и нескольких работников должника. При таких обстоятельствах, требования таких работников могут объединяться в одно заявление и рассматриваться совместно.

Основные выводы и рекомендации

Необходимо отметить, что соблюдение всех приведенных выше правовых норм, а также использование работником доступного средства правовой защиты не всегда гарантировано приводит к удовлетворению требований работника в полном объеме.

В соответствии с п.3 ст.142 ЗоБ, при недостаточности денежных средств должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди денежные средства распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам их требований, включенных в реестр требований кредиторов.

Пунктом 9 ст.142 ЗоБ предусмотрено, что требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, считаются погашенными.

То есть, даже включенные в реестр и надлежащим образом подтвержденные требования работника могут быть не удовлетворены, если у должника недостаточно для этого денежных средств.

Между тем, Закон о банкротстве содержит еще две альтернативных опции для тех, чьи требования не были удовлетворены по причине недостаточности имущества должника:

  • возможность требовать обращения взыскания на имущество должника, незаконно полученное третьими лицами, в размере требований, оставшихся не погашенными в деле о банкротстве, что предполагает необходимость доказывания незаконности получения третьим лицом имущества (п.11. ст.142 ЗоБ);
  • возможность привлечь к субсидиарной ответственности по обязательствам должника контролирующих должника лиц (руководителя и учредителей) при условии наличия доказательств того, организация была признана банкротом в результате умышленных действий этих лиц (ст.10 ЗоБ).

Таким образом, стоит признать, что процесс получения у работодателя-банкрота причитающейся заработной платы не является полностью безнадежным, хотя и крайне трудоемким, а также требующим активной жизненной позиции и высокого уровня правовой культуры.

Консультация юриста — Работодатель — банкрот

Нужна помощь и консультация юриста по процедуре банкротства в Москве? Накопились долги? Не знаете, как выбраться из кредитов? Хотите обрести душевное спокойствие? Обратитесь за бесплатной консультацией консультацией юриста по банкротству, чтобы решить все проблемы, связанные с банкротством.

После беседы с нашим специалистом, вы сможете самостоятельно принять правильное решение, какой вид банкротства лучше выбрать. Кроме того, своевременная консультация юриста по вопросам банкротства убережет вас от необдуманных шагов. Поэтому, если вы не уверены в правильности и эффективности предпринимаемых действий, то лучше связаться с профессионалом, который даст совет, как лучше поступить, чтобы не усугубить текущее положение дел.

В каких случаях нужна бесплатная юридическая консультация по банкротству?

Если вы перестали контролировать ситуацию, и не знаете, где взять средства на оплату многочисленных кредитов, стоит срочно обратиться к юристу по банкротству за помощью. Возможно, пришло время объявить о банкротстве и присоединиться к процедуре банкротства. Специализированный адвокат по банкротству порекомендует вам:

  • как следует поступить, чтобы усилить свою позицию во время судебного разбирательства;
  • какой пакет документов необходимо собрать;
  • как правильно составить заявление в суд о признании должника банкротом;
  • что делать в нестандартной ситуации.

Мы соблюдаем полную анонимность. Для получения консультации юриста по вопросам банкротства физических или юридических лиц, нет необходимости предоставлять свои настоящие данные, просто назовите имя, чтобы с вами было удобнее общаться. Заданные вами вопросы и наши ответы нигде не будут опубликованы. Главное, что нужно знать нашему специалисту: количество долгов и перечень имущества.

Это интересно:  Консультация юриста - Оплата сезонным работникам

Кроме бесплатной консультации по банкротству по телефону либо в онлайн режиме по вопросам банкротства наши юристы могут также оказать непосредственную помощь. Например, представить ваши интересы в арбитражном суде или собрать нужные документы.

Важно! Наличие юридического образования не является гарантией того, что вам дадут правильный совет. Для решения всех вопросов, связанных с банкротством, необходимо общаться с узкопрофильным специалистом, который знает все тонкости и нюансы данной процедуры.

Процедура банкротства предприятия. Юридическая консультация

До начала производства дела о банкротстве предприятия желательно проконсультироваться с юристом, так как на лицо должны быть все признаки несостоятельности, основные из них:

  • невыплата долгов более трех месяцев со дня принятия обязательств;
  • сумма долгов не должна быть меньше стоимости имущества должника.

Суд не сможет признать предприятие банкротом, если имеется возможность покрытия долгов за счет реализации принадлежащего ему имущества.

Так же стоит заметить, что граждане или предприятия (руководство), несут ответвенность перед государством и кредиторами, и преднамеренное банкротство чревато возбуждением уголовного дела.

Нюансы банкротства физического лица

Самое важное в процедуре банкротства физического лица – это подготовительный этап. Наш юрист объяснит вам, как правильно начать дело о несостоятельности, какие нужны документы, и как признать банкротом если долг меньше 500 тысяч рублей. Именно в данный момент необходимо решить все проблемы по сделкам, которые были совершены до начала производства дела о банкротстве. Также обсуждаются имущественные вопросы должника, то есть определяется список реализуемых и нереализуемых вещей.

Если вы будете в точности следовать указаниям и советам юриста по банкротству, полученным во время бесплатной консультации, то судебное разбирательство пройдет быстро и легко, а исход будет предсказуемым и наиболее благоприятным.

На самом ли деле банкротство физлица — это страшно?!

«Закону о банкротстве физических лиц» скоро исполнится 2 года. Но люди не торопятся юридически признавать свою финансовую несостоятельность (банкротство), считая, что:

  • Банкротство – это зазорно;
  • Завтра финансовая ситуация резко изменится (зарплата вырастет в 3-4 раза), и я обязательно решу свои финансовые проблемы самостоятельно;
  • Либо просто «зарывают голову в песок» от своих финансовых проблем: «как-нибудь решится само собой».

Бесплатная консультация юриста

Тут очень важно, вовремя взглянуть на ситуацию трезво, или хотя бы попытаться это сделать:

Предпосылок к резкому улучшению экономической ситуации в стране и в мире нет. Соответственно, глупо считать, что завтра все переменится и зарплата вырастет в разы.

Необходимо взять лист бумаги и выписать все Ваши обязательные расходы:
— аренда жилья, коммунальные платежи;
— продукты питания, одежда (минимальный набор);
— обучение, дополнительное образование;
— кредитные платежи и т.д.

Расходы больше доходов

Если Вы получите, что расходы превышают доходы, то нужно незамедлительно работать над уменьшением расходной и повышением доходной части.

К сожалению, вместо этого люди повышают расходную часть взяв очередной кредит или заем! Это путь в долговую яму. И чем дальше — тем долговая яма глубже, и из нее сложнее вылезти.

Львиную долю в расходной части миллионов россиян составляют платежи по кредитам и займам. Именно с этой составляющей мы рекомендуем начать, попытавшись реструктурировать, или рефинансировать долги. Если работа с расходами и доходами за 2-3 месяца не привела к желаемому результату (доходы так и меньше величины расходов), то Вы должны признать, что Вы банкрот!

Очень сложно это признать и осознать, но если Ваши расходы превышают доходы, и Вы не можете исправить эту ситуацию, то это так… В этом нет ничего страшного, это поправимо!

С 1 октября 2015 года появилась возможность объявить себя банкротом и списать непосильные долги. Уже более 5000 россиян воспользовались этой возможностью. И это не страшно, как считают многие.

Далее разберем и развеем 3 наиболее популярных страха о банкротстве:

Зазорно взрослому человеку бегать от своих проблем и не решать их! Как думаете, что более зазорно:

  • Когда друзьям, соседям и родственникам звонят коллекторы, сообщают о наличии задолженности у Вас и просят их передать эту информацию Вам и помочь финансово?
  • Когда к Вам домой приезжают судебные приставы и в присутствии понятых (зачастую соседей) описывают имущество?
  • Или, когда Вы решили поставить жирную точку во всем этом и поступили по закону: обратились в арбитражный суд с заявлением о признании себя банкротом.

На наш взгляд, последнее наименее зазорно и наиболее правильно. Вы осознали свои финансовые ошибки и приступили к их исправлению. Благо, государство дало Вам такую возможность… Это абсолютно законно и правильно!

По закону Вы не вправе в течение 3-х лет после банкротства физлица занимать должность главы компании. На занятие других должностей ограничений нет. Один из наших клиентов столкнулся с проблемами при трудоустройстве на новую работу после того, как он прошел процедуру банкротства. Но претензии со стороны службы безопасности работодателя были ни к статусу банкрота, а к неоконченному исполнительному производству (один долг продолжал «висеть» на сайте судебных приставов). Производство было окончено судебным приставов по предъявлению решения суда о признании физлица банкротом. Наш клиент после этого получил положительное заключение от сотрудников службы безопасности и успешно трудится на новом месте.

За рубежом банкротство граждан существует множество лет. И статус банкрота не мешал карьере очень известным людям:

Дональд Трамп
президент США

Информация о том, что гражданин проходил процедуру банкротства доступна на сайтах: bankrot.fedresurs.ru, kommersant.ru, kad.arbitr.ru.

Но весьма странно, предполагать, что «тетя Маша из соседнего подъезда», является активным пользователем этих сайтов. Скорее наоборот, если Вы будете тянуть с личным банкротством, то Вас скорее всего навестят сотрудники банка, коллекторы, судебные приставы, которые могут сообщить «тете Маше» о Ваших финансовых проблемах и поинтересоваться, проживаете ли Вы тут, когда дома бываете. «Тетя Маша» вряд ли будет хранить молчание и поделится информацией с другими соседями…

Что же касается работодателя, то в большой организации, скорее всего, служба безопасности выяснит тот факт, что Вы прошли процедуру банкротства, либо тот факт, что Вы имеете долги по кредитам… Более рискованно брать на работу сотрудника с нерешенными проблемами по выплате кредитов, чем с решенными. Ведь у должника больше желания пойти на служебное преступление с целью решения своих долговых проблем, чем у человека, у которого нет долгов. А у банкрота, по успешному завершению процедуры – нет долгов!

Существуют еще масса ошибочных страхов, которые мы разобрали в статье «Банкротство физических лиц: мифы и реальность».

  • Банкротство – это не страшно!
  • На данный момент, банкротство – это единственный способ выбраться из долгов!
  • Банкротство – это не приговор, а возможность начать жизнь с чистого листа!
  • Если Вы задумались о банкротстве – Вы на верном пути!

Остались вопросы? Хотите узнать обо всех нюансах процедуры банкротства у наших юристов?

Статья написана по материалам сайтов: xn—-7sbcf5ajujbreifhbg4r.xn--p1ai, yurist174.ru, regforum.ru, yurist-po-telefonu.ru, dolgam.net.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector