+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Работодатель не отдает трудовую книжку

При увольнении работника, работодатели не редко грешат законом и нарушают права работника. Типичным примером в данном случае может служить удержание вашей трудовой книжки у работодателя. К примеру, вас уволили, или вы ушил по собственному желанию, но в добровольном порядке работодатель не желает отдавать вам трудовую книжку. Как быть в такой ситуации? Читайте далее!

Практикующие профессиональные юристы и адвокаты в курсе, какие последствия будут у работодателя, если он не желает отдавать трудовую книжку в добровольном порядке.

Ведь согласно постановлению правительства РФ о трудовых книжках, именно день выдачи трудовой книжки считается днем увольнения работника.

Если вам не отдали ТК на предыдущем месте работы, то по закону вы имеете полное право требовать выплату заработной платы, а также компенсацию за не использованный отпуск, за период в который вы бил незаконно лишены работодателем возможности официально трудоустроиться на другое рабочее место, так как у вас отсутствовала трудовая книжка. То есть требовать выплаты компенсаций, заработной платы вы можете требовать до дня выдачи трудовой книжки.

Как действовать работнику который оказался в такой ситуации?

Первым делом, вам необходимо обратиться к руководителю организации, но не в устной форме, а в письменной, то есть составить заявление в двух экземплярах. В заявлении вы выдвигаете требование о выдаче вам трудовой книжки с записью об увольнении, а также требование выдать вам заработную плату за время вынужденного простоя, а также положенные компенсации по этот день, по вине работодателя.

Заявление вам следует вручить уполномоченному на то работнику данной организации. Вручается заявление под роспись, она ставится на вашем экземпляре заявления, также потребуйте на нем поставить дату и входящий номер, данный экземпляр храните у себя, он вам может потребоваться в суде. Если в организации отказываются принять у вас заявление, то у вас есть второй вариант, это направить данное заявление по почтой, с уведомлением о вручении и описью вложения. Отправляете его на юридический адрес организации.

В случае когда требования вашего заявление не выполнены, или выполнены не в полной мере, то мы вам посоветуем обращаться в суд с исковым заявлением. Срок давности по данным спорам составляет 3 месяца с момента когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своих прав. К исковому заявлению обязательно приложите расчеты по задолженности З/П, задолженность по компенсации за не использованный отпуск, а также требования о взыскании неустойки.

Если вы будет действовать грамотно, то вы быстро вернете вашу трудовую книжку. Да и в большинстве работодатель не доводит дело до суда, но все же если он согласился решить спор в досудебном порядке, то составьте в работодателем соглашение о выплате задолженности по З/П и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также о возврате трудовой книжки.

Надеюсь данная статья была вам полезна, если у вас остались вопросы, то задайте их на нашем сайте.

Содержание

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?

Краткое содержание:

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие действия необходимо предпринять работнику, которому работодатель при увольнении по какой-то причине не выдал трудовую книжку.

Невыдача трудовой – грубое нарушение

При увольнении работники часто сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только задерживает зарплату, но и не выдает трудовую книжку. Такие действия могут быть мотивированы как желанием навредить работнику, лишить его возможности официально устроиться в другую организацию, как и халатностью кадровой службы. Независимо от мотивов работодателя, невыдача трудовой книжки в день увольнения является грубым нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику необходимо знать, что в соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», днем увольнения в этом случае считается день выдачи документа, соответственно и заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны начисляться по этот день. О новом дне прекращении трудового договора должен быть издан приказ работодателя, а соответствующая запись внесена в трудовую, а ранее внесенная запись признается недействительной.

Что предпринять работнику?

Шаг первый

Работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на имя руководителя организации с требованием выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а также задолженность по зарплате, указав в заявлении предполагаемую дату увольнения, которая и является датой выдачей трудовой книжки. Заявление надо передать уполномоченному работнику организации, например, начальнику отдела кадров, под роспись на втором экземпляре или направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

В заявлении требуется указать телефон, по которому можно связаться с работником, а также несогласие или согласие с направлением трудовой по почте (последнее нежелательно, так как трудовая может потеряться). Так работодатель в дальнейшем не сможет доказать, что он предлагал получить трудовую книжку, но был отказ со стороны работника.

Также стоит разъяснить работодателю его ответственность в соответствии со ст. 234, 236, 237 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, а также недопустимость направлять трудовую почтой без согласия работника.

Шаг второй

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ГИТ уполномочен проводить проверки организаций на предмет выявления нарушений трудового законодательства. Соответственно, если проверка подтвердит информацию заявителя, то работодатель получит предписание об исправлении нарушений, а также может быть привлечен к административной ответственности.

Шаг третий

Подготовить исковое заявление в суд и подать его в сроки ст. 392 ТК РФ (3 месяца), приложив к иску расчет задолженности по заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ.

Шаг четвертый

По вступлении решения в законную силу, если оно не обращено судом к немедленному исполнению (ст. 212 ТК РФ), получить исполнительный лист в канцелярии суда. Заявление о его выдаче желательно подать за 5-7 дней до даты вступления решения суда в силу, попросив выдать его на руки, а не направлять почтой.

Шаг пятый

Отнести исполнительный лист в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства. Желательно сделать копию исполнительного листа и на втором экземпляре заявления о возбуждении исполнительного производства попросить поставить печать о приеме заявления.

Шаг шестой

Если трудовая книжка так и не была возвращена, ознакомиться с материалами исполнительного производства и посмотреть, что сделал пристав для исполнения решения суда. При необходимости обжаловать его бездействие в суд по ст. 441 ГПК РФ.

Это интересно:  Консультация юриста - Перевод работника, находящегося в декретном отпуске

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Главная » Трудовое право » Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать

Внимание! Если администрация предприятия действует в отношении сотрудников с нарушением нормы законодательства, например, отказывается возвращать трудовую книжку, работник имеет право на защиту своих прав:

  • для этого можно обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу о том, что в день увольнения сотрудник отказывается выдать трудовую книжку;
  • написать исковое заявление в суд;
  • сообщить работодателю, что в случае отказа в выдаче трудовой книжки сотрудник планирует подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Заявление с требованием на возврат трудовой книжки должно быть оформлено в письменном виде. Если работодатель так и не выполняет требование, можно обращаться во все вышеуказанные инстанции.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что в день увольнения работнику должен быть выдан полный расчет и трудовая книжка. А также ему должны предоставить все ксерокопии документов, которые связанны с работой.

Сотрудник может не получить документы только в двух случаях:

  • если в этот день он отсутствовал на рабочем месте, выдать документы было некому;
  • если сотрудник сам отказался получать документы.

Оба варианта связаны с инициативой работника, работодатель со своей стороны задерживать возврат документа не имеет права.

Заметьте! Работодатель не имеет права отказать сотруднику в выдаче трудовой книжки по причине необходимости завершения инвентаризации, оформления обходного листа, сдачи материальных ценностей.

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.

Как писать заявление работодателю

Для того чтобы выразить свое требование по возврату трудовой книжки, сотруднику необходимо написать заявление в произвольной форме.

В нем должны отражаться следующие сведения:

  • контактные данные и ФИО сотрудника;
  • выражение требования выдать трудовую книжку лично на руки;
  • в конце ставится подпись заявителя и дата подачи документов.

Рекомендуется составлять заявление в двух экземплярах. Один из них сотрудник отдает в канцелярию или отдел кадров предприятия, второй оставляет у себя, на нем необходимо проставить отметку о том, что заявление принято.

Если работодатель отказывается принять от сотрудника заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления работодателю на выдачу трудовой книжки после увольнения:

Заявление в отделение инспекции по труду и занятости

Если никакие действия работника не помогают, и работодатель отказывается вернуть трудовую книжку, следующим шагом идет обращение в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

Так как сотрудник остается без трудовой книжки, у него пропадает возможность зарабатывать. В связи с этим администрацию предприятия, нарушающую законодательство, имеют право привлечь к административной ответственности.

Заявление в инспекцию по труду можно написать в двух экземплярах и принести лично или направить в электронном виде на официальном сайте.

Важно! В заявлении необходимо указать следующие сведения:

  • полные реквизиты работодателя. Его юридическое местонахождение, должность руководителя, ИНН, ОГРН;
  • должность, на которой работал сотрудник, период трудоустройства, дату увольнения;
  • ссылку на статью Трудового кодекса, по которой было совершено нарушение. В данной ситуации — это будет удержание трудовой книжки после увольнения;
  • далее должна следовать просьба провести проверку в организации, привлечь руководство к административной ответственности и выдать документ;
  • к заявлению необходимо приложить бумаги, подтверждающие деятельность в данном предприятии. Это должен быть трудовой договор и иные документы.

Если будет организована проверка инспекции труда на предприятии, будет изучаться не только вопрос, касающийся невыдачи трудовой книжки. Проверять будут всю деятельность предприятия на соблюдение трудового законодательства. После проведения проверки руководителю будут выданы предписания с найденными нарушениями, и указаны сроки на их устранение.

Вместе с заявлением в трудовую инспекцию можно направить жалобу в прокуратуру. В таких ситуациях по фактам нарушения будет проведена прокурорская проверка.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Жалоба в Прокуратуру

Отказ вернуть трудовую книжку после увольнения становится частой причиной обращения работника в прокуратуру. Это связано с тем, что такое нарушение вызывает большие проблемы, затрагивающие многие сферы трудового законодательства.

Обращаться необходимо в прокуратуру по месту нахождения организации.

Работник пишет заявление в свободной форме. Причиной обращения должно быть обязательно неправомерное действие в адрес работника. При этом все должно быть оформлено в надлежащем виде.

Только в этом случае обращение будет максимально эффективным, и удастся получить результат. После написания заявления организуется прокурорская проверка, по результатам которой выдаются документы, и сотруднику должны будут оплатить вынужденные прогулы. В отличие от искового заявления обращение в прокуратуру можно написать в свободной форме.

Здесь не нужно указывать основание нарушения и делать ссылки на статьи законодательства. В заявлении должны быть в подробной форме изложены все обстоятельства с указанием личных данных заявителя, а также дата увольнения и наименование организации.

Стандартной в обращении должна быть шапка.

В ней в строгой последовательности указывается:

  • наименование территориального органа прокуратуры;
  • фамилия имя отчество прокурора, которому адресовано обращение;
  • контактные данные заявителя, который выступает в роли истца;
  • в центре листа указывается наименование документа, а затем описывается ситуация, и указывается просьба о проведении прокурорской проверки для защиты прав.

Необходимо указать, что трудовая книжка выдается на незаконных основаниях. Проверка производится в течение 30 дней.

Посмотрите видео. Выдача трудовой книжки при увольнении:

Обращение в судебный орган

Для грамотного составления искового заявления в суд необходимо знать определенные аспекты. Очень важно в тексте заявления указать ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены. Необходимо указать ущерб, который нанес работодатель своим поступком. Также в конце обязательно должен быть приложен список документов, которые будут поданы вместе с иском.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • сведения о заявителе;
  • период работы и должность заявителя, а также дата увольнения;
  • о работодателе;
  • ссылки на статьи Трудового кодекса, которые нарушены в отношении работника;
  • просьбу заявителя выдать трудовую книжку.

В исковое заявление также можно внести требования о возмещении морального вреда. Если возникает сложность в составлении искового заявления, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Заявление должно быть подписано истцом лично.

Внимание! К документу прикладываются:

  • должностная инструкция;
  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • письменное подтверждение об отказе администрации предприятия выдать трудовую книжку.

При подаче искового заявления о задержке трудовой книжки государственная пошлина не уплачивается. Но если в заявлении указывается требование о компенсации морального вреда, истцу необходимо оплатить государственную пошлину в размере 200 руб.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления на истребование трудовой книжки:

Сроки исковой давности

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок подачи искового заявления в связи с нарушением норм трудового законодательства составляет один месяц со дня увольнения или 3 месяца со дня нарушения трудовых прав работника.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

Если администрация предприятия задерживает выдачу трудовой книжки или просто отказывается ее отдавать, ей грозит не только административная, но и материальная ответственность.

Это интересно:  Консультация юриста - Беременность в первый месяц работы

На руководителя, нарушающего закон, могут быть наложены:

  • штрафы в размере от 30 000 до 50 000 руб. для организации;
  • для руководителей предприятий штраф составляет 1000 руб., но не больше 5000 рублей. Размер штрафа увеличивается, если работодатель совершал данное правонарушение уже несколько раз;
  • задержка выдачи трудовой книжки может привести к тому, что руководитель компании будет оштрафован на сумму до 20000 руб. или лишен права занимать должность сроком на 3 года;
  • для предпринимателей штраф за такое правонарушение составляет 20000 руб.

Для компаний, относящихся к малому и среднему бизнесу, предусмотрена иная ответственность за невыдачу трудовой книжки. Вместо штрафа они могут быть просто предупреждены. Но это возможно только в том случае, когда нарушение совершено впервые и без причинения вреда работнику.

Важно! К ответственности может привлечь суд или государственный инспектор труда, если была проведена проверка работодателя.

Компенсация за задержку

Законодательство предусматривает не только административную ответственность за нарушение трудового законодательства, но и материальную. Так как начальник задерживает выдачу трудовой книжки, работник не может зарабатывать, а, следовательно, лишается дохода.

Для компенсации морального ущерба работнику необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. В этом случае администрация предприятия компенсирует работнику доход за все время, в течение которого у него находилась трудовая книжка. Суд учтет, что все это время работник был незаконно лишен возможности работать.

Компенсационная выплата должна рассчитываться из размера дохода сотрудника за весь период времени, в течение которого он не был трудоустроен по вине работодателя.

В случае если у сотрудника не было в данной организации трудовой книжки, при его уходе ничего туда не записывается. Это возможно в тех случаях, если место работы было пол совместительству или удаленно.

Что делать, если работодатель не отдал трудовую книжку и скрылся

Прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей или закрытие организации не освобождает администрацию от ответственности по своим трудовым договорам. Но на практике часто случается, что работодатель уклоняется от встречи с работниками и выдачи документов. В данном случае решение суда будет в пользу сотрудника, но сложность возникает в том, что исполнения этого решения приходится ждать очень долго.

Иногда единственным выходом является оформление новой трудовой книжки. При этом важно обратить внимание – восстановить трудовую книжку в прежнем виде не получится, но подтвердить наличие стажа можно с помощью обращения в территориальный Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Организации смогут выдать справки на основании отчислений. Далее они пригодятся для предоставления новому работодателю и при расчете пенсии.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в ПФР на восстановление трудовой книжки:

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения ?

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать и куда обращаться

Трудовое законодательство содержит в себе положения не только о порядке приема на работу, но и об особенностях увольнения сотрудников. Одним из ключевых пунктов этого процесса является выдача работодателем на руки бывшему сотруднику его трудовой книжки.

Нормативные акты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. 84 п. 1, за работодателем закрепляется обязательство по предоставлению работнику трудовой книжки, содержащей запись о прекращении трудовых отношений.

Данное правило имеет только два исключения, и каждое из них сопряжено с невозможностью возврата уволенному сотруднику трудовой книги:

  • если в день, когда расторгается трудовой договор, сотрудник отсутствует на рабочем месте;
  • если специалист сам отказался от получения документа.

Если на практике возникают такие случаи (а они бывают редко), работодатель обязуется послать бывшему сотруднику письменное уведомление, чтобы тот получил документы.

При этом сотрудник имеет право прийти за ними лично или попросить прислать их почтой. Если уведомление так и осталось проигнорированным, однако спустя определенное время работник пришел за книжкой, ее нужно предоставить в течение трех рабочих дней.

Как составить заявление

Заявление составляется по типовой форме, но есть несколько нюансов, учитываемых при его создании. Бумага должна быть составлена в двух экземплярах. Один из них предоставляется руководителю, в то время как другой образец сохраняется у работника, но он обязательно должен иметь подпись о принятии к рассмотрению.

Здесь может возникнуть неприятный момент, когда директор или уполномоченное лицо отказывается поставить подпись. В этом случае сотрудник может смело рассчитывать на отправку этой бумаги заказным письмом. Сам документ оформляется в свободной форме по образцу конкретной фирмы.

Основные действия

Работник не вправе сразу же идти в суд и начинать разбирательство в этом органе. Для начала в адрес работодателя составляется претензия, написанная на имя директора.

Обязательно следует указать в данном документе тот факт, что сотрудник просит принести ему отчет на протяжении 10 рабочих дней. Если начальство проигнорировало просьбу, нужно создать дополнительное обращение в комиссию, занимающуюся трудовыми спорами, в ГИТ.

Только после прохождения данных мероприятий можно получить право на обращение в судебные органы. Помимо этого, работодатель, которому отказываются возвращать трудовую книгу, может создать обращение в государственную инспекцию или в прокуратуру.

Если работодатель скрылся

Если предприятие было ликвидировано, это никак не освобождает его представителей от исполнения обязательств по труду. Тем не менее, как показывает практика, получить работникам их документ бывает сложно, особенно если сторона-должник уклоняется от общения и скрывается.

Если сотрудник обратится в судебные органы, их представители, скорее всего, будут на стороне истца, однако ожидать исполнения этого решения можно длительное время. Единственным выходом станет оформление нового документа для последующего трудоустройства.

Вряд ли получится вернуть трудовой книжке прежний вид, но если нужно подтвердить стаж, сделать это не составит особого труда, обратившись в территориальные органы ПФР и ФСС по месту, где находится юридический адрес работодателя.

Порядок обращения

Обращаясь в различные органы и инстанции, сотрудник должен соблюдать определенные условия.

В государственную инспекцию по труду

Не стоит сразу же обращаться в ГИТ. Первым делом нужно решить проблему мирным способом, путем переговоров. Если это не сработало, и работодатель по-прежнему не собирается возвращать трудовую книгу, выход один – идти в инспекцию, которая решает эти вопросы и систематически осуществляет проверку работодателей на предмет соблюдения условий, оговоренных в трудовом договоре.

При наличии каких-либо нарушений руководителю выписывается штраф. Сотрудники государственной инспекции по труду заведут разбирательства не только по проблеме отказа в выдаче трудовой книги, но и в прочих вероятных нарушениях. Согласно КоАП РФ, абсолютно любое нарушение влечет за собой ответственность: чем их больше, тем больше придется отвечать по закону.

В судебные органы

Судебное разбирательство выступает в качестве наиболее действенного варианта защитить свои права. Если «припугнуть» работодателя этим шагом, возможно, трудовая книжка будет возвращена. Если он проигнорировал заявление, пришло время составлять иск.

При этом нужно обязательно довести дело до конца, даже если работодатель в процессе разбирательства вдруг решил отдать документ. Помимо трудовой книги можно взыскать компенсацию за временное отсутствие возможности трудоустройства и возврат морального ущерба.

Это интересно:  Консультация юриста - Как уволить неугодного сотрудника

В прокуратуру

В этом случае законодательство требует от сотрудника составления соответствующего заявления. В его структуре обязательна отметка всех обстоятельств, которые возникли и привели к нарушению прав сотрудника. В частности, речь идет об отказе в выдаче документации.

Сроки и нюансы

Согласно общей инструкции, описывающей порядок ведения трудовых книг сотрудников, работодатель обязуется вернуть документ работнику в день увольнения.

Днем увольнения в этой ситуации считается момент выдачи документа. О нем выдается приказ, а затем в книжку вносится соответствующая запись. Если этот срок пропущен, возврат считается просроченным.

Компенсация при задержке

Как уже отмечалось, если работодатель задержал возврат документа работнику, последний может рассчитывать на несколько компенсационных выплат:

  • возврат суммы за невозможность своевременно трудоустроиться на новое место по причине отсутствия трудовой книжки;
  • моральный ущерб.

Обязанности работодателя и штрафы

Главная обязанность руководства – своевременно вернуть нужный документ. Если она нарушена, он привлекается к административной ответственности и выплачивает штраф за каждое нарушение:

  • задержка возврата трудовой книжки;
  • отказ от возврата документа;
  • отсутствие записи в бумаге.

Грамотный подход к решению этого вопроса оградит сотрудника от различных неприятностей.

Дополнительная информация представлена в данном видео.

работодатель не отдает трудовую книжку

Добрый вечер! Прошу совета. Ситуация следующая: мой отец работал вахтовым методом на Севере. В ноябре прошлого года в связи с болезнью скончался. Вдова написала заявление в центральный офис организации (находится в Москве) с просьбой уволить мужа в связи со смертью и выслать его трудовую книжку и трудовой договор по такому-то адресу. Организация на сегодня тянет с ответом по поводу отправки трудовой книжки. Это вполне может быть связано с нежеланием Работодателя оплачивать больничный лист умершего сотрудника. Других документов, подтверждающих трудоустройство отца, у нас нет. Трудовой договор (экз. сотрудника) организация не вернула. Как стоит поступить в данной ситуации, чтобы получить на руки эти документы и в дальнейшем обратиться в суд с исковым требованием об оплате больничного листа? В течении какого срока необходимо подать иск в суд? Спасибо.

Ответы юристов 1

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Да, надо подать иск в суд на организацию и чем скорее — тем лучше.

Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, все услуги — платно. Звоните.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Работодатель не отдает трудовую книжку

я 1 августа 2007 года подписала договор о прохождении интернатуры в городской стоматологической поликлинике по которому я после окончания интернатуры обязуюсь прибыть на работу 12 августа 2.
Показать полностью…

я 1 августа 2007 года подписала договор о прохождении интернатуры в городской стоматологической поликлинике по которому я после окончания интернатуры обязуюсь прибыть на работу 12 августа 2008 и проработать в течении5 лет.Я по окончанию интернатуры выдя в отпуск написала заявление по собственному желанию в связи со сменой места жительства и в будущим замужеством. главный врач не подписывает заявление и не отдает трудовую книжку мотивируя тем, что я должна вернуть ему половину заработной платы, которую я получала в течении времени когда работала, в связи с тем что я якобы не выполняла план работы. так же он требует свидетельство о браке. на мое обучение работодатель не затратил ни каких средств оплата труда производилась из бюджета подскажите что в этом случае делать? спасибо.

После увольнения не отдают трудовую книжку

Работаю водителем междугородних пассажирских перевозок,с 01. 2003г.

три года назад попал в незначительное ДТП (по моей вине), была сломана ручка

сломанную ручку, либо грозится уволить по статье, не соблюдение трудового договора, хотя до момента увольнения нареканий по работе я не имел,

Не отдают ТРУДОВУЮ книжку

добрый день! Законны ли действия моего работодателя и как поступить в данной ситуации? При уходе в отпуск мне выдали аванс в размере 4000 руб. (оклад 8200), после выхода из отпуска меня поп.
Показать полностью…

добрый день! Законны ли действия моего работодателя и как поступить в данной ситуации? При уходе в отпуск мне выдали аванс в размере 4000 руб. (оклад 8200), после выхода из отпуска меня попросили уволиться по собственному желанию, хотя особо везких причин, нарушающих ТК РФ с моей стороны не было. Были личностные претензии работодателя. В каждом месяце я по мимо оклада получаю еще проценты! отработав 21 день в июле у меня по моим расчетам выходило около 6000 рубю Отпускные мне не выплатили и при этом до сих пор (уже4 дня) не отдают трудовую книжку, мотивируя это тем, что я должна денег за подоходный налог за июль месяц в размере 620 руб. Премию в виде процентов работодатель не выплатил, мотивируя своим не желанием ее начислять, хотя это честно заработанные мною деньги. Т.е из 6000 руб. на руки я получила 4000 руб. и еще остаюсь им должна. Трудовую мне отдавать не хотят, говоря что пока не принесу денег ее не вернут! Вед. согласно ст. 80 ТК РФ мне обязаны отдать все документы в день увольнения! Помогите пожалуйста. Заранее благодарна

Не отдают ТРУДОВУЮ книжку

Из-за личного конфликта с работодателем, после увольнения по собственному желанию он не отдает ТРУДОВУЮ КНИЖКУ уже на протяжении 2-х лет, хотя я ему после увольнения ничего должен не осталс.
Показать полностью…

Из-за личного конфликта с работодателем, после увольнения по собственному желанию он не отдает ТРУДОВУЮ КНИЖКУ уже на протяжении 2-х лет, хотя я ему после увольнения ничего должен не остался.

Из-за этого не могу устроится на другую работу.

Как поступить? Могу ли я его наказать по закону за вынужденный прогул?

На каком основании мне не отдают трудовую книжку и компенсацию пр увольнении?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья 13декабря 2010. Заявление руководитель принял ,но не подписал.По сегодняшнее число мне не отдали трудовую кн.
Показать полностью…

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья 13декабря 2010. Заявление руководитель принял ,но не подписал.По сегодняшнее число мне не отдали трудовую книжку и компенсацию. Я подала заявление в трудовую инспекцию.Инспекция мой вопрос не удовольтворила,только написала что не правильно составлено заявление и предложила его переписать сегодняшним числом 16 феврвля. А те дни начиная с13 декабря2010 по 16 февраля 2011 поставят как невыходы.Правы ли они и что делать мне дальше?

Статья написана по материалам сайтов: yurist174.ru, www.9111.ru, potreb-prava.com, znaybiz.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector