Консультация юриста — Работодатель не отдает трудовую

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя.

Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем. Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.

В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию. Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде. Куда следует обратиться уволенному сотруднику? Как нужно поступить, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку? Что делать, чтобы компенсировать себе потери, связанные с этими неправомерными действиями?

Содержание

Обязанность выдать трудовую книжку увольняемому работнику. Когда работодатель нарушает трудовые права?

Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.

Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.

Бесконфликтному разрешению ситуации в немалой степени может поспособствовать профсоюзная организация, если таковая имеется. Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником (группой сотрудников) и представителями работодателя.

Заявление (обращение к работодателю): как писать?

Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4. В нем указывается следующая информация:

  • ФИО и контактные данные составителя заявления (работника).
  • Требование выдать заявителю трудовую книжку в связи с увольнением лично на руки.
  • Дата составления обращения.
  • Подпись и расшифровка подписи заявителя.

Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника.

Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю. На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя. При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом.

Разумеется, если невыдача трудовой книжки работодателем явилась следствием ошибки в работе кадровой службы, обычного письменного обращения будет достаточно, чтобы исправить ситуацию. Другое дело, если удерживая у себя документы, работодатель намеренно препятствует трудоустройству бывшего работника. В подобной ситуации решить проблему без обращения в контролирующие органы или в суд не получится. Как поступить работнику, если не выдают трудовую книжку намеренно?

Заявление в отделение инспекции по труду и занятости. Какие последствия будет иметь обращение в Роструд?

Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение трудовой инспекции (Роструда). Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности.

Заявление в инспекцию по труду составляется письменно в двух экземплярах или заполняется в специальном разделе сайта Роструда через Интернет. В заявлении потребуется подробно указать следующее:

  • Сведения о работодателе: наименование, ИНН, ОГРН организации, юридический и фактический адрес, Ф.И.О. и должность руководителя.
  • Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.
  • Правонарушение, в отношении которого следует провести проверку, со ссылкой на статьи ТК РФ. В рассматриваемом случае – это удержание работодателем трудовой книжки после расторжения с гражданином трудового договора.
  • Просьба принять меры: провести проверку Роструда, привлечь бывшего руководителя к административной ответственности, обязать кадровую службу вернуть уволенному гражданину трудовую книжку.
  • Копии подтверждающих документов, например, трудового договора с работодателем (опись приложения и копии).

К тому же, если инициировать визит трудового инспектора в организацию, то проверяться будет не только факт неправомерного удержания трудовой книжки, а вся деятельность работодателя в пределах компетенции Роструда. По результатам проверки работодателю будет вручено предписание с указанием всех нарушений, выявленных в организации, и сроками для их исправления. В том числе и период, отпущенный для выдачи всех положенных документов уволенному работнику.

Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя. В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка.

Административная ответственность работодателя. Штрафы, санкции

Невыполнение выданного предписания, включая нарушение сроков выдачи на руки или своевременного оформления трудовой книжки, дает Федеральной инспекции по труду и занятости право привлечь работодателя, нарушившего закон, к административной ответственности. Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей . Должностное лицо, то есть руководитель, или индивидуальный предприниматель, не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет или штраф от 1000 до 5000 рублей.

Но если несмотря на проверку Роструда и выданное предписание, работодатель не отдает трудовую книжку, что делать работнику?

Как обязать бывшего работодателя выдать трудовую книжку через суд

Как еще можно действовать, если не отдают трудовую книжку? Обратиться в суд. С обращением в судебную инстанцию не стоит затягивать. Срок исковой давности по факту невыдачи трудовой книжки и прочих документов в день увольнения ограничен 3 месяцами со дня расторжения трудового договора.

Судебный процесс – самый распространенный и эффективный способ восстановления нарушенных прав, если работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать, чтобы в судебном порядке обязать бывшего начальника выдать заполненную трудовую книжку?

Для начала работнику необходимо правильно составить исковое заявление. Можно написать его самостоятельно или обратиться за помощью в юридическую консультацию. Потребуется указать следующую информацию:

  • Сведения об истце (заявителе).
  • Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.
  • Сведения о работодателе.
  • Правонарушение, совершенное в отношении заявителя, со ссылкой на статьи ТК РФ.
  • Просьба заявителя: выдать трудовую книжку, внести изменения в уже имеющиеся записи и прочее. В исковое заявление о невыдаче трудовой книжки также вносятся требования моральной компенсации и возмещения материального вреда, если они имеются.
  • Приложения: копии подтверждающих документов.
Это интересно:  Консультация юриста - Работодатель не отпускает в отпуск

Копия искового заявления передается под подпись или отправляется с уведомлением заказным письмом ответчику, то есть работодателю.

Моральная компенсация работнику

Возмещение морального вреда, который своими действиями причинил бывший начальник, производится в порядке, установленном ст. 237 Трудового кодекса РФ. Размер выплат за моральный вред уволенному работнику устанавливается судом с учетом всех обстоятельств нарушения законов и трудовых прав, совершенного бывшим работодателем.

Материальная компенсация работнику

Невыдача (удержание) трудовой книжки на предыдущей работе лишает гражданина возможности трудоустроиться на новое место или обратиться за временной поддержкой в Центр Занятости. Таким образом, работник остается без возможности получать пособие по безработице или заработную плату. Что делать? Не отдают трудовую книжку или намеренно задерживают выдачу этого документа? Это в первую очередь повод потребовать через суд компенсацию заработной платы за тот период, когда работник не мог трудоустроиться по вине бывшего работодателя. За каждый день вынужденного бездействия суд обяжет выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего заработка в организации бывшего работодателя.

Стаж и день увольнения

Еще одно нарушение прав уволенного сотрудника касается трудового стажа, которого работник лишился по вине бывшего работодателя. Решением суда работника восстанавливают на работе на весь период, когда трудовая книжка находилась у недобросовестного работодателя. Днем увольнения будет признан день, когда работнику фактически была выдана трудовая книжка и иные документы, подтверждающие сведения о работе и стаже. После вступление в силу решения суда работодалель обязан:

  • Издать приказ о восстановлении уволенного сотрудника на работе, в должности, которую он занимал на момент увольнения.
  • Внести запись в трудовую книжку восстановленного в должности работника о признании недействительной ранее сделанной записи о расторжении с работником трудового договора.
  • Издать новый приказ об увольнении, датированный днем выдачи трудовой книжки.
  • Внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Важно! Восстановление в должности не влечет за собой обязанность работника отрабатывать этот период.

Обстоятельства и меры, исключающие ответственность работодателя

Но всегда ли закон на стороне работника? Невыдача трудовой книжки в день увольнения не влечет за собой ответственности для работодателя, если у руководителя (представителя) организации не имелось возможности своевременно передать документ на руки работнику, но он предпринял все необходимые меры.

Пожалуй, самая распространенная ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку не по своей вине – отсутствие увольняемого сотрудника в последний день работы или смену (день увольнения). Причинами этого могут быть прогул, временная нетрудоспособность, отпуск с последующим увольнением и прочие обстоятельства. Работодатель может предпринять следующие меры:

  • Составить акт, подтверждающий отсутствие в этот день на рабочем месте увольняемого работника с занесением соответствующей отметки в табель рабочего времени.
  • Своевременно направить работнику письмо с официальным уведомлением о необходимости лично явиться для получения трудовой книжки. Как правило, такой документ отправляется заказным письмом по месту регистрации (прописки) работника, а также по всем адресам работника, которые известны работодателю. Со дня отправки с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу документа.

В ситуации, когда невыдача трудовой книжки при увольнении произошла из-за отказа получить документ, работодатель в соответствии с законом должен действовать следующим образом:

  • В день увольнения составляется акт об отказе гражданина получить трудовую книжку. С актом работник должен быть ознакомлен под подпись.
  • Обеспечить хранение невостребованной трудовой книжки до момента выдачи на руки работнику лично или в течение 75 лет со дня увольнения.

Где восстановить трудовую?

Но бывают и совсем непростые случаи. Например, работодатель не отдает трудовую книжку, а организация, в которой трудился работник, прекращает существовать, то есть ликвидируется. Сложности возникают, если установить местонахождение бывшего руководителя невозможно. Со временем разыскать недобросовестного работодателя и вернуть утерянный документ может быть удастся. Но для трудоустройства на новую работу или расчета трудового стажа работнику потребуется оформить и получить дубликат трудовой книжки. Как подтвердить уже имеющийся стаж и кто имеет право выдать дубликат документа?

Прежде всего работнику предстоит получить документы, подтверждающие имеющийся стаж, непрерывный и общий. Такими документами могут быть:

  • Справки из Фонда Социального страхования и отделения Пенсионного Фонда, подтверждающие наличие социальных взносов и пенсионных отчислений в эти периоды.
  • Справки, копии кадровых распорядительных документов (приказов) с предыдущих мест работы, включая сведения из архивных организаций.

На основании подтверждающих документов в дубликат вносятся сведения о прошлой трудовой деятельности работника. Кто имеет право выдать такой дубликат? Согласно существующим на настоящее время Правилам, за выдачей дубликата работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы. Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным?

Если работник планирует трудоустроиться на новое место работы, то оформить, выдать новую трудовую книжку и указать сведения о стаже на основании подтверждающих документов имеет право новый работодатель. В новую трудовую книжку, выданную взамен утраченной, суммарно вносится общий стаж предыдущей трудовой деятельности, но без конкретизации периодов работы, указания должностей работника и предыдущих работодателей.

Мне не отдают трудовую книжку

Здравствуйте, уважаемые юристы! Если работодатель отказывается отдать трудовую книжку, стаж более 20 лет, что делать в этой ситуации? Работала в этой фирме 2 месяца. На сайте инспекции по труду писала обращение, чтобы помогли, но директор им сказал, что я у нее не работала вообще и книжку она у меня не брала. Помогите советом!

Ответы юристов (2)

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
То есть, при расторжении трудового Договора работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку.

В силу ст. 234 и 235 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

То есть, Вы имеете право требовать возмещения Ваших убытков, связанных с неправомерными действиями работодателя, если Вы не получили заработок на другой работе и т.д.

Таким образом, поскольку трудовая инспекция не содействует восстановлению Ваших нарушенных прав, то Вам следует подать иск с требованием выдать Вам трудовую книжку в суд.

Смогу оказать услугу по составлению иска, а также проконсультировать по выигрышной позиции.

С уважением Ф. Тамара

Действия вашего работодателя позволяют усомниться в том, что трудовые отношения с вами были оформлены соответствующим образом.

Основным документом, подтверждающим факт ваших трудовых отношений с работодателем является трудовой договор, который составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. И только потом сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника. В случае, если у вас на руках нет вашего экземпляра трудового договора, отстаивать свои права с помощью только Государственной инспекции труда не представляется возможным.

Попробуйте: 1) обратиться в отделение полиции с заявлением по факту мошенничества со стороны работодателя и незаконного присвоения Вашей трудовой книжки.

2) повторно письменно (заказным письмом с уведомлением) обратиться в государственную инспекцию труда с просьбой провести внеплановую проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и жалобой на незаключение с вами трудового договора при фактическом допущении к работе и присвоении трудовой книжки.

Это интересно:  Консультация юриста - Отпуск по инвалидности

3) обратитесь заказным письмом с уведомлением о вручении в прокуратуру района по факту нарушения ваших трудовых прав работодателем и бездействия государственной инспекции труда.

Напишите всем одновременно и непременно храните квитанции об отправке.

Свои права надо отстаивать!

В противном случае трудовую книжку вам придется восстанавливать, посещая предыдущие места работы и собирая справки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не отдает трудовую книжку, обратился в трудовую инспекцию

Добрый день! помогите пожалуйста,мне работодатель не отдает трудовую книжку,я обратилась в трудовую инспекцию,мне сказали написать жалобу и приложить справку 2-НДФЛ,трудовой договор у меня этого ничего нет, нарушений очень много в ООО,зарплата черная,что делать?

11 Января 2017, 16:28 Вера, г. Сочи

Ответы юристов (2)

Все верно, пока у вас нет трудовых отношений с работодателем, трудовая инспекция не сможет вам ничем помочь, только привлечь работодателя к ответственности за уклонение от оформление трудового договора.

Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Также по факту удержания трудовой книжки вы можете написать заявление в полицию по факту самоуправства.
Желаю удачи!

Здравствуйте! Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд сразу же. По данному обращению будет проведена проверка, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в ПФ РФ.

Согласно статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (01 апреля 1996 г.):

1. На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

Согласно пункта 1 статьи 18 и подпунктов 1, 2 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации. » установлены следующие обязанности страхователя:

— вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами и начислений во внебюджетные фонды;
— правильно исчислять суммы страховых взносов;
— своевременно и в полном объеме перечислять их в казну.

За неисполнение данных обязанностей, согласно статьи 47 Закона N 212-ФЗ, за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам ответственность предусмотрена статьей 46 Закона N 212-ФЗ:

Так же для работодателя предусмотрена и уголовная ответственность, согласно статьи 199 УК РФ:

1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Согласно статьи 234 ТК РФ за задержку с выдачей трудовой книжки при увольнении работодатель несет ответственность:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если работодатель не отдает трудовую книжку

Если работодатель не отдает трудовую книжку, то необходимо обязательно разбираться в причинах этого поведения.

Если работодатель не отдает трудовую книжку работнику при его увольнении, то это может быть вызвано потерей данного документа на предприятии. Тогда предприятие, потерявшее главный документ о работе своего работника, обязано по закону сделать все для восстановления утраченной трудовой книжки. Для этого предприятие должно у работника выяснить все сведения о местах работы данного человека. И путем направления официальных предприятием запросов в компетентные инстанции и коммерческие организации, где работал человек, установить факт его трудовых (гражданских) отношений с другими работодателями. Существуют установленные трудовым и гражданским законодательством требования к восстановлению сведений трудовых книжек. Поэтому если работодатель не отдает трудовую книжку по причине ее потере на предприятии, и готов ее восстановить, то никакого проступка в его действиях не имеется. Однако, иначе обстоит дело, когда работодатель не отдает трудовую книжку умышленно, отказываясь произвести надлежащее увольнение своего работника. Поэтому если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении данного работника, то с его стороны может быть намеренное создание неблагоприятных для человека обстоятельств. Грубо говоря, если в такой ситуации работодатель не отдает трудовую книжку, то он умышленно наносит значительный вред интересам работника. Тогда предприятие нарушает трудовые нормы и должно за это понести установленную законодательством ответственность.

Это интересно:  Консультация юриста - Основание для увольнения учителя

Таким образом, разобравшись в причине, и установив, что работодатель не отдает трудовую книжку из личных, противоправных соображений, стоит письменно и официально направить такому работодателю требование о возврате трудовой книжки. Это требование может быть оформлено в виде претензии от работника. Поскольку предприятие – работодатель обязано по трудовому закону отдать трудовую книжку своему увольняющемуся работнику в день его увольнения, то работник может смело потребовать выполнения этого правила. В трудовой книге должны быть внесены записи о принятии данного человека на работу, переводах, если они случались, и увольнении с предприятия. Если работодатель не отдает трудовую книжку и нарушает установленные трудовым законом правила, то на данного работодателя можно пожаловаться в полномочные государственные инстанции.

Полномочными государственными инстанциями, которые способны всесторонне изучить возникшую у работника проблему и принять по ней компетентное решение, являются органы прокуратуры. Кроме того, трудовые инспекции также выполняют задачи по надзору над работодателями на конкретной, отведенной им территории. Поэтому письменные и официальные жалобы, составленные от имени работника, чьими правами работодатель решил пренебречь, будут иметь свой результат.

Однако, для того, чтобы добиться всестороннего разрешения компетентными органами проблемы работника, нужно правильно составить вышеуказанные документы. Грамотно изложить проблему, сформулировать для работника позицию по его проблеме, подобрать нужные законодательные нормы, поможет опытный юрист на консультации. Поэтому при возникновении сложной проблемы, стоит посоветоваться с юристом.

Что делать если работодатель забрал трудовую книжку и не отдает?

Случается такое, что при увольнении, по разным основаниям, работодатель не отдает трудовую книжку, либо преднамеренно, либо из-за своей безалаберности. Вопрос достаточно серьезный, что делать в таком случае работнику? Поговорим об этом более подробно.

Уволили, но не отдали трудовую книжку, что делать?

Увольнение – неприятное событие как для работодателя, так и для работника. Нередко, после увольнения, стороны, ранее заключившие трудовой договор, расстаются очень плохо, зачастую даже с конфликтами. Работодатель может даже не отдать работнику его трудовую книжку, но весь вопрос в том, законно ли это? Давайте разбираться.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, со всеми внесенными в нее записями о прекращении трудового договора. Более того, запись в трудовой книжке, должна соответствовать формулировкам, указанным в Трудовом кодексе.

Конечно, не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, поэтому работнику, на такой случай, необходимо знать, как защитить свои права.

Куда обращать при невыдаче трудовой книжки

В первую очередь, попытайтесь поговорить с работодателем, объяснить ему, что невыдача трудовой книжки, является нарушением трудового законодательства. Также, можно написать заявление на имя работодателя, с требованием выдать трудовую книжку, в связи с прекращением трудового договора. Когда, разговор не складывается, необходимо обратиться в вышестоящие инстанции.

Для того, чтобы защитить свои права, необходимо:

  • Написать жалобу в инспекцию по труду. В жалобе укажите, с какого времени расторгнут трудовой договор, а также приложите заявление, с требованием выдать трудовую книжку. В трудовой инспекции рассмотрят заявление в течение десяти рабочих дней, после чего проведут проверку по нарушению трудовых прав работника. Результатом проверки может являться привлечение работодателя к ответственности, возможно, даже наложение штрафа, а также выдача трудовой книжки.
  • Обращение в суд первой инстанции. Работник может написать исковое заявление в суд о нарушении работником его трудовых прав. При подаче заявления, приложите к нему копию трудового договора, копию приказа о прекращении трудовых отношений, письменный отказ о выдаче трудовой книжки. Затем, после рассмотрения искового заявление, судья принимает процессуальное решение: удовлетворить исковое заявление, либо отказать в удовлетворении. При удовлетворении искового заявления, начинается судебное разбирательство, после чего, суд выносит определение, по которому работодатель обязан выдать трудовую книжку, а помимо этого должен выплатить моральный ущерб.

Помимо выплаты морального ущерба, суд вправе наложить на работодателя штраф.

Ответственность работодатели при невыдаче трудовой книжки.

Когда работодатель не хочет отдавать трудовую книжку работнику, он рискует быть привлеченным к ответственности, за свои незаконные действия.

В случае невыдачи работнику трудовой книжки работодателем, последнему грозит:

  • Привлечение к административной ответственности. Законодатель повысил размер санкции за нарушение работодателем трудового законодательства. Максимальная санкция, предусмотренная Кодексом об административных правонарушения, составляет до пятидесяти тысяч рублей. При привлечении работодателя к административной ответственности, и в последующем наложении такой суммы штрафа, приводит к тому, что работодатель старается не наступать дважды, на те же «грабли», так, что в следующий раз не нарушает трудовое законодательство.
  • Возмещение морального ущерба. Как ранее упоминалось, работник имеет право на возмещение работодателем, морального вреда. Работодатель обязан будет выплатить работнику ту сумму, которую определит суд.
  • Возмещение материального ущерба. При материальном ущербе, причиненным не своевременной выдачей работодателем трудовой книжки, приводит к тому, что он выплачивает определенную сумму работнику. Это связано с тем, что по факту работодатель создает препятствия работнику для официального трудоустройства на другую работу.

Важно знать, что в случае, когда работник изначально трудоустроен неофициально, но работодатель забрал трудовую книжку для оформления, однако вскоре уволил, могут возникнуть некоторые проблемы. Скорее всего, работодатель не делал никаких записей в трудовой книжке, и как правило, при увольнении никаких выплат работнику не производит, соответственно тяжело доказать, что работник вообще трудился в данной организации.

Также отметим, что в случае, когда работник уволен из организации по статье, т.е. в связи с нарушением трудовой дисциплины, материальная компенсация, судом ему назначена не будет.

В таком случае, работнику необходимо собрать все косвенные доказательства трудоустройства в данной организации, или же у индивидуального предпринимателя, но только при условии, что нет прямых доказательств трудоустройства.

Отметим, что в случае, когда работодатель не выдал работнику трудовую книжку в связи с тем, что в день увольнения работник сам не смог прийти, работодатель не привлекается к ответственности. Однако, для подтверждения того, что работодатель действительно хотел вернуть работнику трудовую книжку, необходимо направить работнику уведомление о явке, для получения трудовой книжки. Когда работник не является, или не хочет забирать трудовую книжку, работодатель не подлежит ответственности, поскольку он пытался вернуть трудовую книжку, соответственно добросовестно исполнил свою обязанность.

Проблема, рассматриваемая в данной статье, действительно является актуальной и очень сложной для понимания. Рекомендуем Вам, обратиться к юристам нашего сайта «Юрист по телефону». Юристы помогут решить вопрос, обернуть ситуацию в Вашу сторону, а также, помогут выстроить стратегию, при которой ситуация разрешится с максимальной выгодой для Вас. Ждем звонка, всегда рады помочь!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — 8 (499) 394-44-93
    • Санкт-Петербург и область — 8 (985) 849-19-11

Статья написана по материалам сайтов: fb.ru, pravoved.ru, pravoved.ru, www.cherlock.ru, yurist-po-telefonu.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector