Консультация юриста — Работодатель обещает, но не платит

По трудовой книжке — 36 лет стажа без учебы в институте, в ПФР выдали справку — 24 года. 12 лет работодатели не платили за меня налоги. (Серая зарплата»). Как правильно рассчитать пенсию? Мне 18.11.2016 будет 60 лет.

Ответ юриста:
Евгений, все периоды вашей трудовой деятельности до момента регистрации в ПФР в качестве застрахованного лица будут учеты по трудовой книге до 31.12.2001 года.
В Оставльные периоды стаж учитывается только при условии отчисления на ваш ИЛС.
________________________________________

Содержание

Как действовать, чтобы я могла получить свои отчисления, если работодатель не платит за меня?

Ваш вопрос: работодатель не платит

Добрый день. Мой работодатель не платил за меня в течении года отчисления в ПФР и ФСС. Какие мои действия, чтобы я могла получить свои отчисления

Ответ юриста:
если не желает уплатить добровольно варианты есть — сказать в эти фонды- могут принять меры к взысканию взносов + штрафы за просрочку -либо по суду можно обязать работодателя оплатить взносы в фонды… стоит к тому же уточнить — оформил ли вас по тк рф- работодатель — приказ, трудовой контракт, запись в трудовой? почем не платил?
________________________________________

Работодатель не платит зарплату

Что делать,если работодатель не платит зарплату,и нет договора и официального трудоустройства?

Ответ юриста:
Николай, при отсутствии официального трудоустройства Вы всегда будете наименее защищены, чем при официальном. Учтите, что в муниципальных органах Вам возможно укажут на то, что это был Ваш свой выбор. Все же, если у Вас есть очевидцы и другая достоверная информация либо подтверждения того, что Вы работали обратитесь в муниципальную инспекцию по труду Вашего региона с соответственной жалобой. Удачи.
________________________________________

Есть ли смысл подавать в суд, если работодатель не платит налог?

Здравстуйте, имею запись в трудовой книжке о приеме на работу с печатью, в следующем месяце буду увольняться, тоже будет печать с записью. но отчислений не было. налог работодатель не платил.
есть ли смысл подавать подавать в суд. требовать компенсацию или что то в этом роде.
трудового договора не было.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Екатерина.
Зарабатная плата выплачивалась?
________________________________________

Работодатель не платит

Здравствуйте! Работодатель не выплачивает мне зарплату с октября месяца, ссылаясь на отсутствие денежных средств в компании. На работу меня устроил Центр занятности по инвалидности (3 группа).
Скажите, какие меры можно предпринять?
И, если я решу уволиться, работодатель обязан выплатит мне зарплату за всё время задержки?
Спасибо!

Ответ юриста:
Добрый день! По поводу нарушения сроков выплаты зарплаты можно обратиться:
1. В суд общей юрисдикции (тут вы заодно предъявите иск о возмещении морального вреда, выплате процентов за внедрение денег)
2. В прокуратуру
3. Инспекцию по труду
При всем этом вам будет нужно предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (контракт, копии приказов о предназначении и пр.).
________________________________________

Куда обратиться, если работодатель не платит заработную плату?

Здравствуйте!
Подскажите, куда обратиться за защитой своих прав, если работодатель не платит зп; а при устройстве заключен не трудовой договор, а трудовое соглашение на испытательный срок, мотивируя это тем, что договор будет заключен позднее. Но устные обещания не были выполнены.
Заранее спасибо.

Ответ юриста:
Здравствуйте! Я бы рекомендовал Вам обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Нужно составить жалобы в обе организации.
Также, Вы всегда сможете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Необходимо будет установить факт трудовых отношений с работодателем. В Вашем случае сделать это будет нетрудно, так как имеется соглашение на испытательный срок, что уже подтверждает факт трудовых отношений.
Если Вы заинтересованы, то я мог бы приготовить Вам нужные документы.
________________________________________

Работал без договор, выполнял проектные работы. Сейчас работодатель не платит. Куда обратиться?

Работал без договора (выполнял проектные работы). Сейчас работодатель не платит. Вся переписка с чертежами которые я ему высылал и оговоренные суммы есть в электронной почте — в письмах от него/к нему. Могу ли я каким то образом взыскать денежные средства — у него фирма ОАО, я частное лицо. Может быть в центр занятости обратиться или суд, нет опыта в подобных делах. Добровольно он не отдаст — уже год мне говорит что вот вот но только слова. Заранее спасибо за ответы.

Ответ юриста:
Добрый день. Вероятнее всего у вас не трудовые дела, а гражданско-правовые, потому придется в суде обосновывать размер выполненных и принятых заказчиком работ. Но может быть у вас получится в суде установить факт нахождения в трудовых отношениях как дистанционный работник, если имелись все происшествия.
ТК РФ, Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым контрактом трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, консульства, другого обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, местности либо объекта, прямо либо косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для воплощения взаимодействия меж работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего использования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками числятся лица, заключившие трудовой контракт о дистанционной работе.
________________________________________

В ЧОПе более 5-ти,а налоги работодатель не платил

День добрый!Муж работает в ЧОПе более 5-ти лет,удостоверение частного охранника действительно до апреля 2016 года,при проверке в ПФР выяснили,что работодатель не платил никакие налоги с момента трудоустройства,разряд у мужа был 6,закончился в июля 2011г..Получается у мужа 5лет стажа ни где ни учлось,а зам директора ЧОПа говорит мол,раз Вы не захотели проходить аттестацию на разряд,я за Вас ничего не платила.+Ко всему отпускные за 5 лет не получал ни разу.Теперь вопрос:
1.работая в ЧОП работник сам должен проходить аттестацию на рязряд и платить из своего кармана либо же это целиком и полностью обязанность работодателя (ЧОП)?
2.Как вернуть стаж в ПФР?
3.Как наказать нечестного работодателя,ведь ни НДФЛ,ни пенсионные,ни ОМС отчисления он не делал вообще ни разу за пять лет.

Есть ли смысл подавать в суд, если работодатель не платит зарплату шестой месяц?

Ответ юриста:
Здравствуйте. Имеет смысл подавать в суд и написать параллельно жалобу в трудовую инспекцию. Лучше чтоб были очевидцы/коллеги
________________________________________

Что делать, если работодатель не платит заработную плату?

Ваш вопрос: работодатель не платит

не платят зарплату 4 месяца при обращении в трудовую инспекцию работодатель грозит расчитаться только окладом он не больше 15 т.р. без премии. Скажите такой расчет с рабочими будет законен?

Это интересно:  Консультация юриста - Учебный отпуск совпал с очередным

Ответ юриста:
Антон, Добрый день!
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно законодательству, у работника есть право не находится на рабочем месте. Необходимо отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают таковой возможностью. Например, военнослужащие, спасатели, сотрудники критических служб, правоохранительных органов, небезопасных производств, муниципальные служащие пользоваться этой нормой закона не могут.
Статья 236 ТК РФ. Вещественная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый денек задержки начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно.
________________________________________

Имеет ли право работодатель не платить оклад, при официальном оформлении?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на какие тонкости и нюансы в трудовом договоре необходимо обратить внимание? И имеет ли право по Российскому Законодательству, работодатель, принявший к себе на работу человека, после оформления официального не назначать оклад (даже минимальный), а назначить работу «по договоренности» с минимальной процентной ставкой для работника за заключение одного договора на изготовление рекламной продукции в размере 10 % при том, что договор может быть от 50 р., а может не быть договоров в месяце вообще, однако работник свою работу ежедневно выполняет, обзванивая компании города. По сути: компания открылась совсем недавно, и работодатель еще не зарекомендовал себя в этой сфере, и базы клиентов работодатель не предоставляет…

Ответ юриста:
Ксюша, Добрый день.
Нет, не имеет, оклад должен быть фиксированный и не ниже малого размера оплаты труда.
Статья 133. Установление малого размера оплаты труда
[Трудовой кодекс РФ][Глава 21][Статья 133]
Малый размер оплаты труда устанавливается
сразу на всей местности Русской Федерации федеральным законом
и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного
населения.
Малый размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет
средств федерального бюджета, внебюджетных средств, также средств,
приобретенных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Русской
Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Русской Федерации,
внебюджетных средств, также средств, приобретенных от предпринимательской
и другой приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств
местных бюджетов, внебюджетных средств, также средств, приобретенных от
предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.
________________________________________

Может ли работодатель не платить ежемесячную премию при сокращении?

Работодатель отказывается платить ежемесячную премию при сокращении за 1 отработанный месяц и за 2, которые предстоит отработать до расторжения договора от момента предупреждения о сокращении. То же самое говорится про квартальные бонусы.Так же утверждается, что при расторжении договора до истечения 2х месяцев работнику не полагается выходного пособия и других компенсаций. Ссылаясь на эти невыгодные условия предлагается подписывать по собственному желанию с компенсацией за 1 месяц, но так же с необходимостью отработки 2-х месяцев, если работодателю это будет нужно.
В трудовом договоре прописывается только оклад, в Положении об оплате труда в явном виде указывается, что премия является частью зарплаты. Четких критериев невыплаты премии нигде не прописано.
Со всем подробностями можно ознакомиться на странице
http://dogovor-urist.ru/юридическая_консультация/5835-может_ли_работодатель_не_платить_ежемесячную_премию/
Законны ли такие предложения работодателя?

Ответ юриста:
Добрый день!
Советы: 1. Подайте письменное заявление работодателю на выплату
причитающихся Вам денег в кротчайшие сроки с оплатой пени просрочки.
2. Сможете сразу подать письменные заявления в адресок труд. инспекции на
проведение проверки и оказания воздействия, в адресок прокуратуры на воплощение
надзора за действиями должностных лиц в Вашем отношении. 3. Готовьте иск и если
в течении например 10 дней после вашего заявления не выплатят — то подавайте
иск в суд. Не пропустите 3-х месячный срок исковой давности. С Почтением!
________________________________________

Похожие ответы:

Чем грозит работодателю задержка зарплаты на месяц? Ваш вопрос: Здравствуйте! Хочу узнать законно ли поступает мой работодатель, какие статьи и что ему грозит за задержку зарплаты на месяц?…

Как правильно составить исковое заявление на уменьшение алиментов Ваш вопрос: Подскажите как правильно составить исковое заявление на уменьшение алиментов. от первого брака есть дочь и судом…

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату несколько месяцев (неофициальная работа)? Ваш вопрос: если работодатель не выплачивает зарплату Здравствуйте! что делать если я…

Что грозит если не предоставить копии договоров в течении 5 дней? Ваш вопрос: что грозит если не платить кредит Существует ли обязанность предприятия, страхующего ОПО уведомлять органы…

Если работодатель не выплачивает зарплату

Ваш вопрос: если работодатель не выплачивает зарплату

Добрый день! Я инженер по наклонно направленному бурению, в январе предложили подработать, я согласился. Без договора, пообещали что этот человек «не кинет», но я подписывал каждый день суточные. Выплатил он не всю сумму, осталось 48т. Прошло уже более 2х месяцев остаток так и не выплатил, возможно ли в этой ситуации что то сделать?

Ответ юриста:
Прошло уже более 2х месяцев остаток так и не выплатил, может быть ли в этой ситуации что то сделать?
Дмитрий
напишите на работодателя жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.Но суммы о которых вы уславливались с ним придется как то обосновывать.Если нет официального контракта
________________________________________

Как быть, устроен по трудовому договору, не официально, Работодатель не выплачивает зарплату?

Ваш вопрос: если работодатель не выплачивает зарплату

Устроен по трудовому договору , не официально . Работодатель не выплачивает зарплату , уволил на словах, без подписания о расторжении договора и не хочет выплачивать отпускные , что можно предпринять?

Ответ юриста:
Игорь, Здравствуйте!
Устроен по трудовому договору, не официально. Работодатель не выплачивает заработную плату, уволил словестно, без подписания о расторжении контракта и не желает выплачивать отпускные, что можно сделать?
Игорь
о каком подписании соглашения о расторжении ТД речь, если Вы работали не официально? для начала Вам необходимо установить факт того, что Вы состояли/состоите в трудовых правоотношениях с работодателем. для этого Вы вправе обратиться с жалоба в ГИТ и прокуратуру, также с иском в суд.
________________________________________

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Здравствуйте! Я проходила испытательный срок на работе первый месяц, через буквально неделю, я поняла, что не буду работать, сказала об этом своему директору, на что он ответил- «пиши заявление и отрабатывай две недели». Это разве правильно? После отработки, 3 апреля- в мой последний рабочий день, директор сказал, что за трудовой книжкой и зарплатой прийти потом, что сейчас у него нет денег мне заплатить. 8 числа я пришла, мне сказали, что денег нет и трудовую они «по-дружески» заполнять не будут, что месяц и то неполный я работала. Но, поняв, что я остаюсь совсем без документов, с пустой трудовой и без зарплаты, я настояла, чтобы сделали запись в трудовой. Мне ее вернули, но зарплату так и не выплатили. И еще сказали, что я не доработала месяц до 6 числа, хотя, когда я написала заявление об уходе (это было 20 марта), мне сказали, что считаются две недели со дня написания заявления!! а сейчас ко мне же претензии, что месяц я не доработала, что эти дни они вычтут, а на мой вопрос- сколько будет зарплата и когда, отвечают, что насчитают и сколько сами не знают.
Ответ юриста:
Екатерина, Здравствуйте! Ваш работодатель поступает неправомерно, его требования нелегальны.
Во время испытательного срока, согласно ТК РФ, работник предупреждает о собственном желании уволиться не за 2 недели, а за 3 денька:
Если в период тесты работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька (ст.71).
При увольнении Вам должны были выдать все документы и произвести расчет — выплатить зарплату за все отработанное время. За время, на которое работодатель просрочит выплату зарплаты, можно взыскать проценты. За невыплату зарплаты установлена ответственность работодателя. Вы сможете обратиться с жалобой на деяния работодателя в Муниципальную инспекцию труда (контакты в Свердловской области: http://git66.rostrud.ru/), в прокуратуру по месту нахождения работодателя, также в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате.
________________________________________

Это интересно:  Консультация юриста - Ошибка продавца

Как вернуть деньги, если работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме?

Здравствуйте! Работодатель платит зарплату не в полном объеме, ниже прописанного в договоре оклада, и так уже на протяжении 4-х месяцев, соответственно из-за этого появились проблемы и просрочки по кредиту в банке. Скажите, можно ли добиться своих честно заработанных денег и как можно наказать недобросовестного работодателя?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Работодатель платит заработную плату не в полном объеме, ниже прописанного в договоре оклада, и так уже в протяжении 4-х месяцев, соответственно из-за этого появились препядствия и просрочки по кредиту в банке. Скажите, можно ли достигнуть собственных честно заработанных средств
Тамара
Вы сможете направить в суд с заявлением о взыскании невыплаченной зарплаты, %, компенсации морального вреда.
Перед этим необходимо обратиться в адресок работодателя с письменным заявлением о выплате зарплаты.
и как можно наказать нерадивого работодателя?Вы сможете обратиться с жалобой на вашего работодателя в трудовую инспекцию;
________________________________________

Как подать в суд, если работодатель не выплачивает зарплату и не отдает трудовую книжку?

я отдал сегодня претензию по выплате заработной платы и выдаче мне трудовой книжки.заснял все на видео(трудового договора нет).в течении какого времени работодатель должен отреагировать на мою претензию?с момента увольнения прошло 16 дней.могу ли сказать ему что жду расчета до завтра до 10 утра и в случае не выполнения моих требований завтра иду подавать в суд?

Ответ юриста:
Анна, хороший вечер! Обратитесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Если заработная плата начислена то в суд для получения судебного приказа, если есть спор по размеру заработной платы в суд, но уже с исковым заявлением. Кроме фактически заработной платы по денек фактической оплаты работодатель должен уплатить проценты в согласовании то ст.236 ТК РФ
________________________________________

Как правильно поступить, если работодатель не выплачивает зарплату?

Здравствуйте, работала мерчендайзером 4 месяца , по договору возмездного оказания услуг, 180часов в месяц отрабатывала. В связи с беременностью (токсикозом) тяжело стало, каждый раз предупреждала своего менеджера о не выходи на работу. В итоги поняла что не смогу работать, и ушла. Спрашивала, про заявление на увольнение о заработной моей плате об отработаной, все ясно и чётко не могли сказать. Потом значит сказали ждите штрафы через 2 месяца, написала я через два месяца. Единственное что я получила резкий ответ что за меня плотят штраф магазину в котором я работала. На моё место работы сразу же взяли ли человека через 4 дня. Даже если там за какие то дни забрали с моих денег и оплатили штраф , что то должно было остаться. В общем мне ничего не говорят , ничего не пишут , что делать я не представлю , то-ли отстать от них , то ли требовать?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Маргарита! Из Вашего воззвания следует, что у Вас сложились не трудовые, а гражданско-правовые дела, т.е. эта организация не является вам работодателем, а является Заказчиком услуг. Необходимо глядеть условия Вашего контракта и исходя из их уже будет видно что можно добиваться от Заказчика.
Естественно, имеется возможность подачи иска в суд о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, но необходимо оценить стоит эта задолженность судебных тяжб и вероятных издержек на юристов.
________________________________________

Что мне делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Здравствуйте, работал не официально и работодатель не выплачивает зарплату. Что делать? Как забрать заработанные мною деньги?

Ответ юриста:
Что делать? Как забрать заработанные мною средства?
Сергей
Здравствуйте, обратитесь с жалобой в налоговую инспекцию, прокуратуру и трудовую инспекцию, будет проведена проверка и приняты меры
Также сможете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если другое не предвидено частями 3, 4 и 6 истинной статьи и статьей 5.27.1 реального Кодекса, — тянет предупреждение либо наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тыщи до 5 тыщ рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тыщи до 5 тыщ рублей; на юридических лиц — от 30 тыщ до пятидесяти тыщ рублей.
Если будет нужно помощь в составлении
________________________________________

Похожие ответы:

Куда обратиться, если задерживают выплату пособия по уходу за ребенком? Ваш вопрос: куда звонить если задерживают зарплату добрый вечер. мне уже 3 месяца задерживают выплату пособия по уходу за…

Заявление работодателю о будущей сдачи крови в центре переливания Ваш вопрос: Добрый день! Вопрос у меня такого характера: В ближайшие дни я собираюсь сдать свою кровь в центре переливания. Я…

Имеет ли право работодатель на увольнение без выплаты компенсации? Ваш вопрос: вопросы работодателю на собеседовании Добрый день, Работаю в снабжении на крупном заводе. Работодатель предложил…

Как составить иск, если один из участников ДТП скрылся с места аварии? Ваш вопрос: Я ехал в машине ,со мной назодились двое несовершеннолетних детей,в нас врезалась сзади машина и скрылась,есть…

Что делать если работодатель не платит заработную плату?

Не редко в наши дня работодатели обманывают своих сотрудников и не платят им заработную плату, обосновывая свои действия весьма сомнительными причинами. Если вы столкнулись с такими проблемами то вам обязательно нужно отстоять свои права, как это сделать, читайте далее.

В случае когда работодатель отказывается оплачивать ваш труд, несмотря на то, что вы добросовестно выполняли все возложенные на вас обязанности то вы можете предпринять следующие меры:

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию;
  2. Подать жалобу в прокуратуру;
  3. Обратиться с исковым заявлением в суд.

Но скажу сразу, что согласно сложившейся практике, по данным спорам, обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию просто бесполезно, так как в результате, это не даст ничего, вы просто потеряете время.

Самое эффективное решение в данном случае обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Срок давности при обращении в суд по спору о невыплате заработной платы?

По спору такого характера вы можете обратиться в суд в течении 2 месяцев с того дня, когда ваше право было нарушено или когда вы уволились с данной работы.

После чего в судебном порядке будет решаться данный вопрос.

В данном случае очень важно, чтобы в трудовом договоре была прописана сумма заработной платы, которую вам должны были платить за месяц, в таком случае будет гораздо проще восстановить нарушенные права.

Проблемы также могут возникнуть в том случае, если у вас не был заключен трудовой договор, но доказать, что вы работали у данного работодателя все же можно, для этого подойдут любые доказательства, но лучше всего подстраховаться показаниями свидетелей.

Если в вашем трудовом договоре не была четко прописана сумма вашей заработной платы, то вам придется также доказать, в каком размере она вам выплачивается, а если она не указана, то также возникнут проблемы. Возможно работодатель вам все же выплачивал ха предыдущие месяцы деньги на карточку, то это поможет понять, какой размер оплаты труда все же был и на основании этих данных уже понять, какую сумму нужно взыскивать.

Это интересно:  Консультация юриста - Преимущества работы по патенту

Согласно трудовому законодательству, работник может подать иск по юридическому месту нахождения работодателя. То есть вы должны определить юридический адрес работодателя и далее подать исковое заявление по территориальной подсудности.

Чтобы определить по какому адресу находится работодатель, вы можете посмотреть трудовой договор, также можно зайти на сайт налоговой инспекции и по данным ИНН или ОГРН найти данного работодателя на сайте налоговой и соответственно там же посмотреть и юридический адрес работодателя.

В исковом заявлении вы можете требовать компенсации за вынужденный прогул если вас уволили незаконно, положенные по закону компенсации, компенсации морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие денежные средства.

В любом случае, мы с вами убедились, что взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя можно. Можно это сделать самостоятельно, но лучше всего обратиться к грамотному юристу, который имеет внушительный опыт по данным делам.

Надеюсь, что данная статья была вам полезна. В любом случае, вы можете задать ваш вопрос у нас на сайте.

Работодатель не платит заработную плату и хочет чтобы я уволилась

Юридическая правовая оценка

Работодатель не платит заработную плату и хочет чтобы я уволилась — юридическая консультация

Вас уволили и приняли вновь? Это важно.

Так как согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно- спасательных, поисково- спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Что делать, если работодатель не платит премию

Ситуации, когда не платят кровно заработанные, встречаются нередко. Что делать, если работодатель не платит премию и имеет ли он на это право? Для начала нужно уточнить, а если у вас трудовой договор? Вы его заключали или договаривались на словах об условиях работы?

Ситуации могут быть следующие:

  1. Если трудового договора у вас нет, то, скорее всего, работодатель вам премию либо не заплатит, либо выплатит с большой задержкой. Однако факт того, что вы и компания состояли в трудовых отношениях, доказать можно, как и факт того, что премию вам выплачивали. Для того чтобы «выбить» свои кровно заработанные, вам придется обращаться в суд с просьбой признать трудовые отношения, выплатить зарплату, включая премии и так далее.
  2. Если трудовой договор у вас на руках, а премию вам не платят, необходимо внимательно рассмотреть трудовой договор. Вообще, может ли работодатель не платить вам премию? В Трудовом договоре должен быть указан порядок оплаты труда. Там-то и нужно смотреть условия выплаты премии. Бывает так, что про премии в трудовом договоре ничего не сказано. В таком случае вам необходимо обратиться в отдел кадров для получения копий локальных нормативных актов – положения об оплате труда, а также правил внутреннего трудового распорядка. Вам обязаны выдать данные документы по вашему запросу. Внимательно перечитайте эти документы – за что, как и когда выплачивается премия.
  3. Вы прочитали договор, прочитали все локальные акты, регламентирующие выплату вам заработной платы, и ничего не нашли про премии, а на собеседовании ваш будущий начальник обещал, что премии выплачиваются? Выходит, что вам платят «серую» зарплату. Никаких гарантий того, что вам будут выплачивать премию в добровольном порядке, нет. За выплату премии придется бороться. Можно ждать от работодателя выплаты своих законно заработанных денег, а можно обращаться в суд.

Как доказать свою правоту

Доказать факт того, что вам обещали выплатить премию, и при этом не выплатили, будет сложно.

Например, вам выдавали наличными деньгами заработную плату. А точнее ту ее часть, которая неофициальная, так называемую премию. Если вы расписывались в каких-либо ведомостях, постарайтесь снять копии. Если же Вы писали расписки о получении заработной платы, постарайтесь также их скопировать – например, под предлогом учета сумм, которые вам должно предприятие. Правда, это будет справедливо только в том случае, если неофициальную часть вам выдают частями.

Хорошим доказательством может послужить справка о заработной плате. Но не по форме 2-НДФЛ.

Например, вы можете сказать, что вам нужен кредит. А с Вашей «белой» зарплатой в банк идти – только портить свою кредитную историю очередным отказом в предоставлении кредита. А вот если будет справка по форме работодателя – вот это уже будет весомый аргумент для банка.

Есть в этой ситуации небольшой нюанс. В суде работодатель может заявить, что по доброте душевной выдал «фальшивую» справку с придуманной суммой вашего заработка. Уж очень он хотел, чтобы кредит банк его работнику выдал и решил помочь. Однако, несмотря на вышеописанный нюанс, лучше такую справку получить. Чем больше у вас будет документов, подтверждающих ваш заработок, тем лучше для вас.

Помогут также и свидетельские показания. Например, ваши коллеги могут подтвердить размер ежемесячных сумм, получаемых от работодателя.

Как обезопасить себя

Бывает так, что работодатель обещает всю зарплату платить официально, а дальше выясняется, что зарплата лишь наполовину официальная, а все остальное – так называемая премия.

Хотя, как правило, работодатели на этапе собеседования честно озвучивают, что зарплата «серая». Вам нужно оценить риски невыплаты неофициальной части заработной платы и только после этого принимать решение о трудоустройстве.

Если на словах вы с работодателем договорились об условиях оплаты труда, следует позаботиться о документальном оформлении договоренности. Конечно, редко бывает, что условия трудового договора обсуждаются напрямую с руководителем.

Обычно как: пришел человек в отдел кадров, трудовой договор получил, расписался, второй экземпляр отдал кадровику. В лучшем случае договор берут домой почитать. И мало кто высказывает свои недовольства по поводу тех или иных условий. Необязательно в трудовом договоре указывается размер и порядок оплаты труда. В таком случае, расписываясь в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах, попросите у кадровика копии – чтобы были и вы могли в них заглянуть.

В случае, когда вам не платят премию, внимательно перечитывайте все имеющиеся у вас документы и только после этого действуйте.

Статья написана по материалам сайтов: www.profadvokatu.ru, www.voprosprofuristu.ru, yurist174.ru, consjurist.ru, konsultaciya-yurista-onlain.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий