+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Работодатель скрывается

Содержание

Работодатель скрывается

Судебная практика по подобным делам, к сожалению, очень неоднозначна, и статистике не поддается. Согласно положению ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка должна быть выдана уволенному сотруднику незамедлительно либо в течение трех дней после предоставления письменного заявления о ее выдаче.

Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?

Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?

Какие права работника могут быть ущемлены?

Спорные ситуации в трудовых отношениях могут возникать в связи со следующими нарушениями ТК РФ:

Куда пожаловаться на работодателя, ущемляющего права работника?

Куда пожаловаться на работодателя и как это правильно сделать?

Жалоба на работодателя

Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация . Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам .

Здесь обязаны выслушать члена трудового коллектива, который пострадал от поступка руководителя предприятия, и принять меры в отношении недобросовестного директора.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Что делать если компания находится не по юридическому адресу

ту, которая на протяжении последнего календарного года сдавала налоговую отчетность и проводила через свой банковский счет материальные средства. В ином случае фискалы имеют полное право исключить компанию как нефункционирующую из Единого Госреестра юр.

лиц единолично в административном порядке. Итак, какие доказательства фискалы должны предоставить суду для открытия арбитражного производства об ее ликвидации: Обязано ли ООО находиться по юридическому адресу?

Добиться ликвидации организации с недостоверным адресом – дело очень нелегкое и весьма кропотливое, и поэтому фискалы попытаются иными методами заставить компанию унифицировать свой фактический адрес с юридическим.

Фактический и юридический адрес не совпадают: риски для компании

Куда обратиться если работодатель дает ложный юридический адресс

В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда. Когда можно пожаловаться на работодателя? Необоснованный отказ в приеме на работу.

Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля.

К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются: Неоформление трудового договора в письменном виде; Задержка в выплате заработной платы; Непредоставление отпуска; Отказ в приеме или оплате больничного листа; Увольнение беременных женщин.

Бывший работодатель мешает устроиться на работу

Вероятно, обратиться за защитой своих прав в судебные органы Вам посоветовали и ГИТ, и РосТруд. «Круги ада» Вы создаете себе сами, не обращаясь в судебные органы и рассчитывая, что в наше время по всем вопросам за Вас будут действовать государственные органы.

ГИТ проводит документарные проверки, а следовательно доказать факт клеветы на Вас со стороны работодателя сможет только в том случае, если работодатель сам об этом напишет.

Работодатель скрывается от выплат.

Нахожусь в декрете собираюсь в новый. Ресторан закрыли, а организацию нет. Работодатель уехал домой в Италию телефон в не зоны. Трудовые книги сотрудников, которые в декрете (я не одна), находятся у юриста работодателя. Выплаты уже как 3 месяца не выплачивают. Юрист на вопросы о выплатах отвечает, что выплат не будет и предлагает написать по собственному желанию. Что делать?

Ответы юристов

Добрый вечер, Ольга.

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае ГРУБО нарушаются Ваши права.

В срочном порядке идите в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также можно обратиться с иском в суд о взыскании не только невыплаченных пособоий, но и морального вреда, т.к. только решение суда можно исполнить принудительно (через службу судебных приставов). Вы можете написать коллективное заявление, а в суд подать иск, где будет указано несколько истцов (если Вам так будет удобно).

Также Вы можете написать заявление о возбуждении уголовного дела (опять же, заявление можете подать все вместе) по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, однако, дело будет возбуждено только в том случае, если Ваш работодатель имеет корыстную или личную заинтересованность в том, чтобы не выплачивать зарплату.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Это интересно:  Консультация юриста - Получение справки 2 НДФЛ

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

Консультация юриста — Работодатель скрывается

Что делать, если в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком организация-работодатель формально не ликвидирована, но фактически пропала, не ведет деятельности и не выходит на связь?

В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ (далее – ФЗ №255) по общему правилу пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается женщинам по месту работы (работодателем). Однако в ч. 4 ст.13 ФЗ №255 предусматрены три случая, когда пособия можно получать напрямую в филиале Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС, Фонд). Это следующие случаи:

1.​ Прекращение деятельности работодателя на момент обращения за пособием.

2.​ Невозможность получения пособий от работодателя в связи с недостаточностью у него денежных средств на счете в банке и применением к этому счету предусмотренной ГК РФ очередности списания денег.

3.​ Отсутствие возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем пособий застрахованному лицу.

Фонд под первым случаем понимает ликвидацию организации-работодателя, т.е. официальное оформление прекращения деятельности с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Под вторым случаем понимается наличие у работодателя задолженности по другим платежам (налоги, зарплата и т.п.) и, соответственно, наличие заведенной по счету работодателя картотеки неоплаченных платежных документов. Третий случай появился в законе последним (30 декабря 2012 года) как раз для урегулирования ситуации с «исчезнувшим работодателем». В целом практика его применения уже сформировалась.

В настоящее время существует несколько возможных вариантов действий для получения пособий.

​ В случае если Вы знаете банковские счета работодателя, Вы можете обратиться в территориальный орган Фонда с заявлением о назначении и выплате Вам пособия, приложив к нему заявление о направлении запроса в банк для получения сведений о состоянии счета работодателя и необходимый для назначения пособия пакет документов. Поскольку Ваш работодатель официально не ликвидировался, первым основанием для получения пособий напрямую из Фонда Вы воспользоваться не можете. Чтобы воспользоваться вторым основанием, Вам нужно подтвердить наличие у работодателя задолженности по другим платежам. В банке Вам никто сведения о состоянии счета работодателя не даст, а вот Фонду такая информация должна быть предоставлена в соответствии с п.7.2 ч.1 ст.4.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ.

​ Кроме того, Вы можете сразу обратиться в суд с требованием о назначении и выплате Вам пособия. В целях экономии времени необходимо предъявлять исковые требования одновременно и к региональному отделению ФСС РФ, и к работодателю – то есть указывать их в иске как соответчиков. В некоторых случаях судьи требуют представить им доказательства предварительного обращения с требованиями к Фонду, однако законодательством такой обязанности не предусмотрено. По таким делам применяется территориальная подсудность по выбору истца. Вы вправе подать иск как по месту нахождения территориального органа Фонда, так и по месту нахождения работодателя. Местом нахождения работодателя является его юридический адрес, который Вы можете уточнить в выписке из ЕГРЮЛ. Место нахождения территориального органа Фонда (его филиала) указано в соответствующем разделе сайта ФСС РФ.

Территориальную подсудность районных судов (по адресам) можно уточнить в интернете на сайтах судов. В иске необходимо указать, что, хотя в общем порядке надлежащим ответчиком является работодатель, поскольку он фактически прекратил деятельность и не способен будет исполнить решение суда, суду следует взыскать сумму пособий с Фонда напрямую в соответствии с п.4 ст. 13 ФЗ №255. В ходе судебного заседания Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств: пусть суд запросит у банка сведения о счете (счетах) Вашего работодателя. Если на счете окажется задолженность, у Вас будет документальное подтверждение основания для получения пособия напрямую из Фонда, и суд должен будет Ваши требования к Фонду удовлетворить. От Вашего работодателя, поскольку фактически он нигде не располагается, очевидно, ходить на судебные заседания никто не будет. Суд, скорее всего, не сможет надлежащим образом известить работодателя о времени судебного заседания (т.к. у работодателя некому получать корреспонденцию), и будет откладывать дело в связи с неявкой не извещенного ответчика. На первом же подготовительном заседании Вам нужно сказать судье, что работодатель исчез и давно не ведет деятельность (в качестве подтверждения можно показать выписку из ЕГРЮЛ и ответы прокуратуры об отсутствии работодателя по месту нахождения) – это может ускорить процесс.

В судебном процессе Ваша задача убедить суд в том, что работодатель фактически прекратил деятельность и взыскать с него пособия нет возможности, поэтому в силу ст. 13 ФЗ №255 надлежащим ответчиком является Фонд. Если это удастся, суд вынесет решение о взыскании пособий с Фонда, и после вступления этого решения в силу отказать в его исполнении Фонд будет не вправе. Если суд все же не усмотрит оснований для взыскания пособий напрямую с Фонда, пособия будут взысканы с работодателя. Совсем отказать Вам в удовлетворении требований о взыскании сумм пособий суд не вправе, поскольку у Вас есть право на получение пособий, и вопрос лишь в том, кто из ответчиков несет соответствующую обязанность. После взыскания пособия с работодателя Вам необходимо получить в суде исполнительный лист на вынесенное решение. С исполнительным листом Вам следует обратиться в службу судебных приставов для инициирования исполнительного производства. В задачу приставов будет входить розыск пропавшего работодателя и его имущества. Так как в случае «исчезновения» работодателя юридическое лицо, как правило, существует только на бумаге, приставы никакого имущества, скорее всего не найдут. В связи с этим приставом будет вынесено постановление об окончании исполнительного производства в связи с невозможностью исполнения решения в связи с отсутствием у работодателя имущества. С постановлением пристава, а также с неисполненным решением о взыскании пособий с работодателя Вам следует вновь обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования. Перечисленные документы будут подтверждать наличие у Вас права получать пособие напрямую по третьему основанию: неисполненное решение подтверждает, что работодатель не выплатил Вам пособия, а документ пристава – что невозможно установить место нахождения работодателя и его имущества.

Это интересно:  Консультация юриста - Не платят зарплату 3 месяца

ВАЖНО! Обращение в суд и предъявление требований о взыскании пособий одновременно с работодателя и с территориального органа Фонда (предъявление требований к соответчикам) в настоящее время является самым надежным способом получить пособия в случае «исчезновения работодателя».

Сотрудники Фонда могут предложить Вам установить факт прекращения деятельности организации-работодателя в порядке особого производства, обратившись в суд по месту жительства. Однако, на наш взгляд, данный способ получения пособия практически не работает. Это только затянет время. Для получения пособия напрямую из Фонда вполне достаточно вступившего в законную силу решения суда о взыскании пособия с работодателя и постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства в связи с невозможностью исполнения решения.

Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь.

Обратите внимание — в суде Вам во всех случаях будет необходимо доказывать факт Вашей работы у пропавшего работодателя, а также размер Вашей заработной платы. Постарайтесь к этому подготовиться.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую?

Трудовая книжка – официальный документ с юридической точки зрения, подтверждающий трудовую деятельность гражданина, его стаж, опыт работы и характер занимаемых должностей. После оформления сотрудника в штат предприятия данный документ хранится непосредственно у работодателя до того момента, пока договор считается действительным. В день расторжения соглашения трудовая книжка с пометкой об увольнении передается непосредственно в руки сотрудника (Трудовой Кодекс, статья 84.1). Но порой можно оказаться в ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку.

Причины удержания трудовой книжки

Когда трудовой договор расторгнут, а книжка находится все еще в руках работодателя, есть вина обеих сторон:

  • сотрудник попросту может не явиться за трудовой либо вовсе отказаться ее забирать. Тогда работодатель обязуется направить письменное извещение сотруднику о необходимости получения своих документов;
  • предприятие либо ИП прекратили свою деятельность, а работодатель скрывается и его местонахождение определить не удается. В данном случае рекомендуется завести новую книжку, а за подтверждением трудового стажа следует обратиться в Фонды Пенсионного и Социального страхования.

Способы возврата трудовой книжки

Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях удержание руководителем организации трудовой книжки – это грубое правонарушение, последствием которого может быть как административная, так и материальная ответственность.

Когда работодатель не отдает трудовую книжку, уволенный может обратиться в две инстанции: государственную инспекцию по трудовым спорам (Роструд), а также в суд. В судебную инстанцию желательно обращаться одновременно с заявлением в Роструд. Срок, в течение которого можно подать иск, составляет всего лишь 2 месяца.

Работодатель не отдает трудовую книжку: последствия

  • нет возможности устроиться официально на работу, а также подтвердить опыт работы на определенной занимаемой должности.
  • при подтверждении удержания книжки Роструд вправе наложить на руководителя организации штраф в сумме от 1 до 5 тысяч рублей, а на предприятие – 30000-50000 рублей. Если же параллельно будут выявлены дополнительные нарушения, то сумма штрафа может увеличиться в разы: для работодателя до 50000 рублей, для организации — до 200000 рублей.
  • суд может принудить руководителя не только вернуть удерживаемый документ, но также и выплатить денежную компенсацию.

Важно знать, что на выплату материальной компенсации не могут претендовать сотрудники, уволенные за невыход на работу или просто не пришедшие за книжкой в день аннулирования трудового договора.

административная ответственность, трудовой договор, адвокат по трудовым спорам

Курс доллара и евро
сейчас и на завтра

Как не попасться на разводку юристов? Схема простая: людей, обратившихся за юридической консультацией в Интернете, приглашают на «бесплатную очную» консультацию. Там обещают решение любых вопросов, но только после заключения договора. А после оплаты теряют интерес к делу. Отличить сайты фальшивых обществ просто: обычно это лишь одна страничка, без сведений и истории организации, сайт не наполнен, просто визитка с телефоном и формой для обращения.

В городах появляется всё больше юридических фирм, где вместо юридической консультации вам подсунут липу за большие деньги.

Общества защиты прав потребителей бьют тревогу. По данным Московского общества защиты потребителей количество жалоб на, мягко говоря, некачественные юридические услуги выросло в два раза: еженедельно общество получает десятки обращений от граждан. В ОЗПП «Общественный контроль» количество жалоб на юристов уже превысило жалобы на некачественные товары или просроченные продукты. В Роспотребнадзоре оценили количество пострадавших от юристов-мошенников как «тысячи».

— Схема известна уже несколько лет, и подобных фирм открывается всё больше, — рассказывает Олег Фролов, ведущий юрист ОЗПП. — Людей, обратившихся за юридической консультацией в Интернете или на «горячую линию», просят приехать на «бесплатную очную» консультацию, обещая подробно всё рассказать и помочь решить проблемы. На консультации обещают золотые горы и уговаривают заключить договор на оказание услуг, а после оплаты теряют интерес к делу.

Потом пострадавшие узнают, что документы были составлены (если и были составлены) юристами неправильно, не те, которые нужны, и не туда, куда нужно, в суде юристы либо действовали непрофессионально, либо просто не явились, а зачастую оказывается, что случай изначально был безнадёжный или требующий совершенно другого подхода.

Последние годы люди вообще стали чаще судиться и пытаться защитить свои права, к сожалению, это приводит и к увеличению числа желающих заработать на них, отмечает Антон Недвецкий, юрист Союза потребителей.

По данным «Яндекса», ежемесячно около 130 тысяч человек ищут в Интернете словосочетание «юридическая консультация», более 60 тысяч — «бесплатная юридическая консультация», «защита прав потребителей» — 360 тысяч человек. Интернет пестрит объявлениями юридических агентств и ссылками на бесплатные юридические консультации, с пометкой «реклама» и без неё.

Стоит ввести в поиске «защита прав потребителей» или «роспотребнадзор», как появляется огромное количество сайтов, предлагающих отправить жалобу или заявление онлайн, позвонить по горячей линии, которые при этом часто маскируются под официальные госучреждения. Например, Защита прав потребителей — Жалоба в Роспотребнадзор‎ гордо именуются «Городское управление по защите прав потребителей при поддержке Департамента социальной защиты населения г. Москвы». Для пущей достоверности офисы подобных контор стараются разместиться в самом центре Москвы, на Тверской, Лубянке и т.д. В Роспотребнадзоре нам сообщили, что никакого отношения ни к Роспотребнадзору, ни к правительству, ни к соцзащите эти сайты и конторы не имеют и притворяются таковыми с целью заманить людей на консультацию и вызвать доверие к словам проводящих консультацию и ценам на их услуги.

Это интересно:  Консультация юриста - Объяснительная за проступок

— В Роспотребнадзоре действительно можно получить бесплатные консультации и недорогие платные юридические услуги, а малоимущие и социально незащищённые могут рассчитывать и на полностью бесплатную юридическую помощь, — говорит представитель Роспотребнадзора. — Для этого нужно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте, там подскажут, куда обратиться. Никаких специальных страничек для обращений онлайн, электронных кабинетов и «окон» для онлайн-заявок и жалоб на нашем сайте не существует.

Стопроцентное дело

Корреспондент Лайфа прошёлся по некоторым таким юридическим конторам. Легенда была такая: мол, я хочу подать на раздел имущества и отсудить у бывшего мужа половину квартиры, приватизированной им в период брака. В этой квартире был несколько лет назад проведён ремонт якобы за мой счёт, правда, ни чеков, ни иных доказательств у меня нет.

Несложный анализ судебной практики, уже вынесенных судебных решений по этой теме покажет: такой иск выиграть невозможно. Но во всех «бесплатных консультациях» меня заверили по телефону, что обязательно помогут, и пригласили на бесплатную же консультацию к ним в офис. Пришлось сходить: компании были выбраны наугад, только из-за того, что были рядом с работой или домом. К примеру, юридическое агентство «Закон и практика» находилось в помещении фабрики «Парижская коммуна» рядом с метро «Павелецкая». Выглядит солидно: охрана на ресепшен, коридор со множеством кабинетов, в одном из которых мне предложили подождать моего юриста. Скромный, но приличный интерьер, одинаковые томики гражданского и административного кодекса зачем-то в каждом углу. Пять минут ожидания, и вот юрист из фильмов — в приличном сером костюме и синей рубашке без галстука, глаза просто светятся порядочностью и интеллектом.

После недолгого разговора пообещал с вероятностью в 99% добиться выделения мне доли в квартире, как минимум 10 метров, и для этого достаточно будет сделать экспертизу. Быстро рассчиталась и сумма: 15 тыс. за составление проекта иска + 54 тыс. за ведение дела в суде. Всё это было проделано без напора, уверенно и так убедительно, что я чуть было не полезла за деньгами, забыв, что ни бывшего мужа, ни планов на чью-то квартиру у меня нет.

В другой юридической конторе, pravo-legal.ru, действовали более топорно. Задав единственный вопрос (сколько мы жили в этой квартире?), «юрист» сообщил, что дело моё стопроцентное. Подавать будем на раздел имущества, и после 5 лет, прожитых в квартире мужа, я автоматически имею право на её часть. Согласно его точке зрения, пяти лет проживания достаточно для появления права собственности. И вместо заявленных мною 700 тысяч руб., якобы потраченных на ремонт, он уверен, что я получу как минимум 25% от квартиры, или 2,5 миллиона. Я же их заслужила за столько лет брака, с негодяем (угадал!) мужем. И цена небольшая — 15 тыс. рублей за иск и 45 тысяч за ведение в суде, но для меня и только сегодня скидка — 45 тысяч полный пакет. Уйти удалось также с трудом, причём «юрист» был весьма зол.

«Чего тут думать, вы же решили уже судиться, у вас нет других вариантов, иначе деньги потеряете, так чего время тянуть и чего с кем-то обсуждать и туда-сюда ездить», — заявлял он.

Бесплатный сыр

— Вы должны понимать, что предложение бесплатной консультации — это сыр в мышеловке, — говорит Олег Фролов. — Государство нам не оплачивает бесплатные юридические консультации для населения, очная консультация требует длительного времени и вникания во все нюансы. Мы можем коротко проконсультировать по телефону, на сайтах общественных организаций по защите прав потребителей существуют форумы, на которых можно публично задать вопрос и получить краткий ответ от юристов, но полноценные очные консультации у нас платные. Те, кто приглашают вас на бесплатную консультацию, явно собираются в любом случае окупить её в дальнейшем, вне зависимости от того, нужны ли их услуги или нет, иначе им нет смысла работать.

Отличить сайты фальшивых обществ просто: обычно это лишь одна страничка, без сведений и истории организации, без разделов и прочего, сайт не наполнен, просто визитка с телефоном и формой для обращения. Также внимательно смотрите на пометку «реклама», государственные и общественные организации не будут вкладывать деньги в рекламу.

— По сути, это настоящие мошенники, хоть юридически их так можно наказать лишь за некачественно выполненные услуги, многие даже не имеют юридического образования, обычные менеджеры по продажам, — говорит и Иван Фруслов, юрист из Краснодара, когда-то случайно попавший на работу в подобную контору. — Каждую неделю к нам обращается несколько пострадавших, но в суд решаются идти немногие, боятся, что у юристов ничего отсудить не получится, а зря. Если там и есть юристы, то некомпетентные, и доказать в суде некачественность их услуг вполне возможно.

— Старайтесь брать письменные консультации, правда, они обычно дороже устных, — советует Александр Арутюнов, адвокат, доктор юридических наук, председатель московской коллегии адвокатов «Арутюнов и партнёры». — Или записывайте консультацию на диктофон, предварительно спросив разрешения. Если юрист или адвокат против — не стоит пользоваться его услугами. Также не стесняйтесь попросить показать адвокатское удостоверение или диплом у юриста и спросить его специализацию.

А вот Александр Толмачев, зампред Союза юристов Москвы, советует вообще пореже обращаться к юристам.

— Лучше постарайтесь самостоятельно изучить законы и найти побольше информации о вашем деле, — говорит он. — Помните, чем дольше тянется дело, тем больше заработает юрист. В судах хорошо относятся к людям, самостоятельно отстаивающим свои интересы. Так что всё, что можете делать сами, — делайте сами.

Статья написана по материалам сайтов: myeconomist.ru, dogovor-urist.ru, trudprava.ru, underlaw.ru, www.sberometer.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector