Консультация юриста — Работодатель требует деньги

Юридическая правовая оценка

Содержание

Работодатель требует вернуть деньги выплаченные за больничный лист — юридическая консультация

Если в Вашем регионе есть пилотный проект, то больничные выплачиваются на прямую от ФСС, работодатель оплачивает только первые 3 дня.

Больничные, если это не декретные облагаются НДФЛ 13 процентов, и перечисляются налоговым агентом: в первые 3 дня — это работодатель, остальные дни — ФСС в бюджет.

В связи с тем, что например: г. Москва относится к пилотному проекту и выплаты идут от ФСС напрямую сотруднику, то обязанность платить больничные у работодателя только за первые 3 дня.

Исходя из вашего вопроса, работодатель самостоятельно уплатил больничные вам, а потом вы получили пособие ещё и от ФСС. В такой ситуации работник должен вернуть ошибочно перечисленное пособие от работодателя, т. к. пособие по временной нетрудоспособности оплачивается один раз, а не в двукратном размере.

Организация вправе вернуть данную сумму через суд с процентами, т. к. аргументы:

[b]Выплаченная работнику сумма является неосновательным обогащением ст. 1102 ГК РФ, поскольку:
[/b]
— это не пособие по болезни, ведь его работнику напрямую выплачивает ФСС. Поэтому здесь не применяется норма Закона № 255- ФЗ о том, что суммы пособий, излишне выплаченные работнику, могут быть с него взысканы, если это произошло из- за счетной ошибки ч. 4 ст. 15 Закона № 255- ФЗ;

— это не оплата труда: работник эту сумму не заработал ст. 129 ТК РФ. Так что на рассматриваемую ситуацию не распространяются:— нормы ст. 137 ТК РФ о том, что зарплата не может быть взыскана, кроме как в случае счетной ошибки;

— норма ст. 1109 ГК РФ о том, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения зарплата и иные денежные суммы, предоставленные гражданину как средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Что делать, если работодатель требует деньги?

Ответы юристов (5)

По вопросу неправомерного удержания вашего имущества пишите заявление в полицию. Предупредите об этом работодателя. Взыскать какие-либо суммы с вас не сможет, так как не был заключен договор (ни трудовой, ни ГПХ), договорные отношения у вашего работодателя с заказчиком, пусть он и возвращает средства. Как я понимаю, ни заработную плату, ни вознаграждение работодатель вам не выплатил. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением,юрист сайта , Корсун Ирина Дмитриевна!

Есть вопрос к юристу?

Поскольку никакого договора с работодателем вы не заключали, он ничего не может с вас требовать с юридической точки зрения .

Требование работодателя об уплате денежных средств Вами абсолютно не имеет под собой никаких законных оснований.

Что касается Вашего имущества, то рекомендую составить письменную Претензию о возврате вещей, а если она будет проигнорирована, то обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании имущества из чужого незаконного владения.

По вопросу неправомерного удержания вашего имущества пишите заявление в полицию. Предупредите об этом работодателя. Взыскать какие-либо суммы с вас не сможет, так как не был заключен договор (ни трудовой, ни ГПХ), договорные отношения у вашего работодателя с заказчиком, пусть он и возвращает средства. Как я понимаю, ни заработную плату, ни вознаграждение работодатель вам не выплатил. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением,юрист сайта , Корсун Ирина Дмитриевна!

Без трудового договора, без трудовой книжки (в вопросе вы пишите, что «все устно»), без определенной этими документами вашей трудовой функции работодатель навряд ли сможет в суде взыскать с Вас какие-то денежные суммы.Также маловероятно, чтобы работодатель при таких обстоятельствах вообще обратился на вас с иском в суд. Согласитесь, что ваш рабочий график, перечень обязанностей по работе, сроки исполнения обязанностей должны были регулироваться трудовым договором, служебной инструкцией и т.п. Если вы не имеете намерений продолжать «трудовые отношения», то в выплате 40 т.р. можно отказать; либо достигнуть компромисса с «работодателем» и выплатить ему некоторую сумму, чтобы без проблем забрать вещи (в зависимости от материальной ценности вещей, оставшихся в студии). Если поступите таким образом, напишите соглашение о том, что стороны не имеют материальных претензий друг к другу. В любом случае, продолжать работать без надлежащего оформления трудовых отношений, я не советую.

С Уважением Юрист сайта Муханов Михаил

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если работник вымогает деньги у работодателя

Мы не знали некоторых нюансов, которые были известны этой работнице. Оказывается, наша зарплата для налоговых органов оформлялась таким образом, что если бы мы брали кредит и просили справку из бухгалтерии, в ней значились доходы больше, чем мы реально получали. Поэтому у коллектива была возможность потребовать выплаты в соответствии с документами о заработке. Ситуация уладилась довольно быстро и начальник поделился деньгами. Не давать поводов Случаются ситуации, когда работник, получающий «серую» зарплату, при увольнении пытается доказать, что в действительности его доход был больше того, что значится в документах. Он обращается в суд с иском о взыскании средств, в налоговую, инспекцию труда. Однако, как показывает практика, доказать факт выплаты средств в «конверте» очень сложно.

Это интересно:  Консультация юриста - Сколько можно работать на холоде?

15 сюрпризов от уволенного сотрудника

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с вымагательством, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

В некоторых случаях действия начальника могут являться самоуправством. К таким случаям можно отнести, например, самовольное изъятия начальником имущества работника в счет возмещения ущерба, причиненного, по мнению начальника, работником работодателю, в то время как факт причинения ущерба оспаривается работником в судебном, дисциплинарном либо административном порядке.

Как работодателю защититься от шантажа со стороны «вредного» работника

Работодатель вымогает деньги, что делать

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • здравствуйте! у меня такой вопрос. я проработала 1 месяц, после я была вынуждена уйти. начальство предупредила заранее, попросила расчет. хозяином было сказано, что надо провести ревизию, после проведения ревизии появилась недостача на 30800 рублей, после просмотра камер кража не была обнаружена ни мной, ни моим напарником. точные цифры о количества товара перед моим устройством на работу, есть только в тетради написанные и многократно исправленные самим хозяином магазина. после долгих разговоров, нам с напарником было сказано, что за определенные товар, которого не хватало на 23 400 рублей, нам платить не придется, а товар на 7400 рублей делиться между нами пополам. мой расчет выходил на 3000 рублей, но я остаюсь еще должна 700 рублей, но мой бывший работодатель сказал, что я могу их не отдавать, но и расчет я не получу.

Сотрудник шантажирует

Такие случаи более привычны и практически не вызывают затруднений с тем, что предпринять в такой ситуации. Совсем другое дело, если работодатель вымогает деньги и что делать в этом случае — совсем непонятно.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с вымогательством денег работодателем, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с вымогательством, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб.

Начальник вымогает деньги, что делать?

Но если внимательно посмотреть определение, то под вымогательством в данной статье понимается противозаконное истребование чужого имущества или материальных ценностей под угрозой применения насильственных действий в отношении самого потерпевшего или его родных и близких, а также распространения порочащих в глазах общественности сведений, которые могут нанести существенный вред интересам пострадавшей стороны. Следовательно, ситуацию, когда работодатель требует вернуть какие-то денежные средства или возместить затраты, угрожая подать на подчиненного в суд или уволить его, нельзя рассматривать в прямом понимании как вымогательство, подлежащее ответственности по УК.
Но при этом не стоит забывать о том, что есть отдельная форма вымогательства – шантаж, который хоть и не рассматривается как отдельный состав преступления, но является способом совершения иного.

Вымогательство денег

То есть у каждого работника должен быть ряд обязанностей, которые он станет выполнять в случае увольнения, ухода в отпуск или болезни своего коллеги. Бывают и такие виды угроз: «Расскажу налоговой или трудовой инспекции, что мне платят «черную/серую» зарплату».

Подобных высказываний работодателю не стоит бояться. Во-первых, трудовую инспекцию нарушения компании интересуют, когда на незаконные выплаты жалуется группа сотрудников, а не один из них.

Сотруднику стоит учесть, что использовать такие меры можно только при увольнении, так как дальнейшее общение с руководством компании после подобного конфликта уже невозможно. Кстати, этот способ шантажа нередко становится прощальным.

Работодатель вымогает деньги с сотрудников. что делать?

Формально работников устраивали на условиях «белой» зарплаты, а между собой оговаривали выплаты в конвертах, которые накапливались по итогам заключенных сделок. При трудоустройстве картина выглядела очень привлекательной, но на деле работодатель получал возможность не соблюдать взятых на себя обязательства.
Одна коллега оказалась более чем принципиальной и настойчивой девушкой. По итогам работы за месяц ей полагался большой бонус с прибыли. Однако весь коллектив получил только официальную зарплату. Такое поведение руководства возмутило многих, но отстаивать свою точку зрения решилась только одна сотрудница. Она пришла в кабинет начальства и заявила: «Либо вы выплачиваете деньги всем, как мы договаривались, либо я напишу заявление в ОБЭП. У меня достаточно юридических знаний, чтобы выгородить коллектив и очернить репутацию фирмы, в том числе и перед самыми важными клиентами».

Увольняющиеся сотрудники таким способом пытаются обязать начальство рассчитаться с ними по полному, а не по официальному заработку. Встречаются заявления о намерении подать в суд на работодателя.

Но обратиться к арбитрам и выиграть в споре — две большие разницы. Чтобы добиться успеха в этом деле, нужно иметь неопровержимые доказательства нарушений. Если же их нет, дело будет проиграно, а ответчик, т.е. работодатель, сможет подать встречный иск — об этом многие забывают. Знание — сила Надо уметь постоять за себя — иногда действительно виноват работодатель, и шантаж является чуть ли не единственным способом защиты.

В моей многолетней практике был подобный случай. Работая в одной компании, я столкнулась с вопиющим неуважением работников. Сотрудников принимали в фирму, обещая золотые горы в виде процентов.

Если работник вымогает деньги у работодателя

Не следует забывать и о том, что согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании. Поэтому исход подобного судебного дела зависит от наличия подтверждающих преступление документов.

Ни один арбитр не сможет их проигнорировать. Однако виноват в таком исходе дела только работодатель, потому что все бумаги, которые сотрудник представит в суд, он может получить только в своей компании. Поэтому, если организация хочет избежать разбирательств с сотрудником, следует ограничить его доступ к документации об оплате, не выдавать на руки любые бумаги с указанием сумм, отличных от тех, что значатся в зарплатных ведомостях фирмы.

Пустые обвинения, без наличия доказательств начисления «серых» выплат, судом не будут приняты в расчет.

  • Первое, что приходит к голову, когда идет речь о вымогательстве денежных средств, в том числе на работе, это конечно же обращение в правоохранительные органы.

Но здесь есть некоторые нюансы. Так, именно вымогательством, то есть уголовно-наказуемым деянием, запрещенным Уголовным кодексом РФ, действия начальника будут являться только в том случае, если требование передачи денежных средств подкреплено угрозой применения насилия к работнику, уничтожения или повреждения его имущества, распространения сведений, позорящих работника, его близких лиц, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред ему или его близким. Таким образом, шантаж, выражающийся, например, в угрозе обращения в суд в случае отказа работника передать деньги, не свидетельствует о совершении начальником именно преступления, предусмотренного ст. 163 УК РФ (вымогательство), как и угроза увольнения.

при устройстве на работу требуют деньги

Документы для оформления на работу

При заключении трудового договора будущий сотрудник должен предоставить работодателю определенные документы, без которых заключить трудовой договор будет нельзя. Но почему-то у разных работодателей перечни документов тоже бывают разными. Насколько это правомерно? Какие на самом деле нужны документы для оформления на работу.

Перечень документов, необходимых для трудоустройства, перечислен в статье 65 Трудового Кодекса РФ.

Если при устройстве на работу вам предлагают обязательное платное обучение или другие обязательные денежные вложения

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как избежать мошенничества при трудоустройстве?

Сегодня мошенничество в сфере трудоустройства, к сожалению, далеко не редкость. Существуют и наиболее популярные среди мошенников способы отъема денег у соискателей. Если вы ищете работу, советуем вам с ними ознакомиться, ведь кто предупрежден – тот вооружен.

1.Вам говорят, что вы прошли, и дело осталось за малым: дать денег на оформление пластиковой карточки, пропуска на работу, бейджа и т.

Как не попасть к мошенникам при устройстве на работу? Чтобы не попасть впросак, задайте себе несколько вопросов по поводу бу

Изобретательность мошенников не знает границ. Их бы энергию направить на мирные цели! Но, увы, аферисты не собираются расставаться со своими гнусными привычками, поэтому соискателям остается одно: быть бдительными. Особенно это касается занятости на дому.

Как правило, надомная работа не оформляется трудовым договором. Это означает, что на работника не распространяются гарантии Трудового кодекса.

Куда обращаться, если при приеме на работу требуют деньги?

пожаловаться можно и это ваше конституционное право Обратитесь для начала в Инспекцию по труду в вашем городе или районе! Напишите жалобу и т. п. Можно и написать жалобу в прокуратуру хотя. ну попробуйте, а теперь. Работодатель согласно ТК рф вправе от вас требовать только: 1) паспорт, 2) трудовую книжку, 3) страховое свещдительство либо иные документы. но не денежная сумма. Также скажите что бы приняли вас на работу, но вы им платить не будете.

Лохотрон» при устройстве на работу

Вариант первый. «Кидалово». Вы должны насторожиться, если с вас требуют деньги за собеседование или оформление документов. Иногда будущим сотрудникам предлагают пройти платное обучение. Скорее всего, никто и не собирается брать вас на работу, напротив, руководство конторы, таким образом, пытается заработать на вас. Как только вы отдадите им свои кровные, вам сообщат, что вы не подошли.

При устройстве на работу с меня требуют 2500руб

При устройстве на работу требуют деньги

Ольга Н. наша читательница из Омска, увидела в газете объявление о том, что на работу приглашается оператор персонального компьютера для набора текстов. Деньги за машинописную страницу в объявлении пообещали впятеро больше рыночной платы за подобную работу. Телефон, указанный в газете, привел ее в частную фирму, где ей предложили заключить договор «на оказание консультационно-информационных услуг».

Профессиональное или общее тестирование на сайтах: 100% обман, мошенничество без предоставления работы

Обращаем внимание соискателей! Наш сайт принимает подобного рода объявление о вакансиях, но все они незамедлительно попадают в раздел «100% развод на деньги» и «Мошенничество в интернете». Все контакты таких «работодателей» попадают в книгу позора.

На просторах интернета в последнее время можно встретить массу предложений очень интересных и хорошо оплачиваемых вакансий от якобы очень известных крупных организаций.

Работодатель требует денег на налоги

Паршин Константин Валерьевич

Работал в кабельном тв. Два года назад я написал заявление на увольнение по собственному желанию и передал его руководителю студии кабельного тв, который должен был отвезти его в головной офис. Я думал на этом всё. Но спустя более полугода, как я написал заявление, ко мне обратился мой бывший руководитель и потребовал сумму в 30 тысяч рублей, за налоги, которые он перечислял за меня. Я с этим не согласен, ибо в том, что заявление он не отвёз я не виноват, а произошло всё это по халатности моего бывшего руководителя. Как быть в этой ситуации, куда мне обращаться? Спасибо.

Ответы юристов 1

Верташов Иван Владимирович

Здравствуйте, Паршин Константин Валерьевич.

требования не законно. Пусть обратятся в суд. Дело они в суде не выйграют.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Сбил пешехода, пострадавшая требует деньги

в прошлом году сбил пешехода на неосвещённом участке дороги, был вечер, то есть темно, осадков не было, дорога сухая. девушка переходила дорогу без светофора, без пешеходного перехода. была.
Показать полностью…

в прошлом году сбил пешехода на неосвещённом участке дороги, был вечер, то есть темно, осадков не было, дорога сухая. девушка переходила дорогу без светофора, без пешеходного перехода. была в состоянии сильного алкогольного опьянения, да ещё и с бутылкой в руке. ее показания были соответстующими ее состоянию: я шла от дяди вани, где выпила 2 бокала шампанского(в её крови обнаружилось алкоголя намного больше), к подруге, переходила дорогу, потом что-то произошло, что я не помню. скорость автомобиля 68 км, ограничения скорости не было, то есть превышение по городу на 8км. не успел сманеврировать, торможение не спасло: девушка пролежала в больнице 4 дня, платил за операцию, медикаменты. потом ещё и в страховую подали, страховая выплатила деньги: сколько не знаю, получила их девушка. ей нанесён тяжкий вред здоровью.

следователь рассматривал дело больше полугода, потом пришло письмо:

«отказать в возбуждении уголовного дела в связи, в связи с отсутствием в моих действиях состава преступления на основании п2 ч1 ст 24»

а так же указаны статьи для обжалования в судебном порядке(124,125 УПК РФ)

девушка, естественно звонила с пеной у рта и оскорблениями. вобще все это время она периодически звонит и требует денег на лечение(хотя и я ей денег отдал за операции, и страховая потом выплатила). я говорю, что денег у меня больше нет. некоторое время была тишина(несколько месяцев), теперь она звонит и требует оплатить ей какой-то санаторий, который ей врач якобы рекомендует, «иначе я подам в суд, ты же понимаешь, что твоё дело белыми нитками шито, а у меня адвокатов знакомых полно» ну и все в таком духе. посоветуйте, пожалуйста, что стоит предпринять? если дам ещё денег — это никогда не прекратится, а если не дам, то что мне грозит? могут ли возбудить уголовное дело? телесные повреждения у неё бесспорно сильные, но я так понимаю, что за лечение вообще должна была изначально платить страховая компания, а моральный ущерб я ей платить не обязан, если следователь отказал в деле.

Работодатель требует встать на учет в военкомат.

Здравствуйте! В праве ли работодатель требовать от соискателя, чтобы тот становился на учет в военкомате, при условии, если у соискателя уже есть военный билет, но другого государства и ст.
Показать полностью…

В праве ли работодатель требовать от соискателя, чтобы тот становился на учет в военкомате, при условии, если у соискателя уже есть военный билет, но другого государства и стоит он на учете в другом государстве, но при этом является гражданином РФ.

Сбил пешехода на пешеходном переходе

19 мая 2011 года в населенном пункте на пешеходном переходе (который был обозначен лиш одним знаком) сбил пешехода, который пытался перебежать дорогу, ехал со скоростью 45 км в час в левой .
Показать полностью…

19 мая 2011 года в населенном пункте на пешеходном переходе (который был обозначен лиш одним знаком) сбил пешехода, который пытался перебежать дорогу, ехал со скоростью 45 км в час в левой полосе дорога по дуге впереди меня ехал грузовик, который резко затормозил перед пешеходником и стал пропускать пешехода справа, я обратил на него внимание из-за скрипа тормозных колодок, и незаметил как с моей стороны (слева) захотел перейти дорогу мужчина, увидев его времени на торможение уже не оставалось я решился на маневр уклонения, в свою очередь пешеход «Рванул» через дорогу, но столкновения избежать не удалось я его зацепил левым боковым зеркалом и когда его отбросило он сильно ударился головой об асфальт.

В результате у него Ушиб головного мозга 2-й степени с кровоизлиянием, на данный момент он поправляется но его родственники, которым он доверился, т.к. сам со мной говорить не хочет, требуют с меня денег за лечение, + 100 т.р. за моралку, + сказали что его ставят на инвалидность и после того как его выпишут с больницы мне придется еще год ему оплачивать лекарства на инвалидности.

1) Что мне за это грозит?

2) Сколько мне присудит суд за моральный ущерб с условием что пролечился он уже почти 3 месяца.

3) имеют ли они право требовать денег на лечение уже на инвалидности, после выписки.. (я понимаю что придется оплатить лечение до выписки но как насчет инвалидности еще год).

П.С. У меня на еждевении жена и маленький ребенок (младенец) моя з.п. всего 14 т.р. на всех.

Работодатель требует деньги на ремонт

Я работал водителем автобуса, без оформленного трудового договора по выходным дням. Три недели назад уволился, сегодня хозяин автобуса звонит и требует деньги на ремонт двигателя, который я.
Показать полностью…

Я работал водителем автобуса, без оформленного трудового договора по выходным дням. Три недели назад уволился, сегодня хозяин автобуса звонит и требует деньги на ремонт двигателя, который якобы сломался по моей вине (двигатель сломался 3 дня назад). Угрожает подать на меня в суд за поломку и простой автобуса, утверждая что у него есть свидетели что я перегрел двигатель и это явилось причиной поломки. Насколько правомерны его требования? Возможно ли каким то образом доказать мою вину, хотя после моего ухода на автобус работал еще три недели? Заранее благодарен за ответ, Алексей.

Сбор денег на ремонт дорог

Законно ли организовывать автомобилистам сбор денег на ремонт дорог и на «нанимание» дорожно-строительной бригады, ведь фактически дороги принадлежат государству. Заранее благодарен.
Показать полностью…

Законно ли организовывать

автомобилистам сбор денег на ремонт дорог и на

«нанимание» дорожно-строительной бригады, ведь

Статья написана по материалам сайтов: consjurist.ru, pravoved.ru, territoria-prava.ru, megatranslation.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector