+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Работодатель забрал паспорт

Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее именуется — паспорт). Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации (далее именуются — граждане), достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации. Запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункты 1, 22 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08 июля 1997 года № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации».

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
— при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Таким образом, работодатель не вправе изымать у работника его паспорт, т.к. это противоречит действующему законодательству. Поэтому рекомендовал бы обратиться к работодателю с требованием вернуть паспорт и в случае игнорирования законного требования работника — обратиться в органы внутренних дел (полиции) с соответствующим заявлением о факте незаконного изъятия паспорта работодателем.

Содержание

Как забрать паспорт от работодателя

Потеря паспорта и регистрация

Подскажите пожалуйста, что делать? Я обратился в главное управления МВД по утере паспорта, они приняли заявление и передали в полицию. Меня вызвали в полицию, взяли объяснения, как я утерял паспорт где проживаю и сколько времени. После чего выписали штраф 1500т руб сказали что я живу без регистрации. Хоть я с этого же региона только с маленького поселка!

К сожалению, практика рассмотрения дел по ст. 19.15 КоАП РФ именно такова. Не имеет значения, что Вы проживаете в сельской местности той-же области, с точки зрения гос. органов, Вы должны регистрироваться по месту пребывания и проживания. С точки зрения гражданина — это глупо и незаконно, но есть правила и целый кодекс. Пробуйте обжаловать постановление в суд, сошлитесь на то, что Вы проживаете в арендованном жилье и приложите договор.

Работодатель на время моей работы в их компании требует, чтобы мой паспорт находился у него

здравствуйте.у меня такая ситуация пришел устраиваться на работу в г.Тюмени фирма Альянс Строй и мне там говорят что пока я буду работать у них я должен сдать им свой паспорт и он будет находится у них,Вправе ли они так поступать ? и чем это опасно для меня ?

Добрый день, Андрей. Изъятие у гражданина паспорта возможно только в случаях, определенных законодательством РФ. Трудовой кодекс не предусматривает хранение паспорта у работодателя. Исходя из этого, работодатель не имеет права изымать у Вас паспорт. Касаемо опасностей для Вас — Вы остаетесь без главного документа, удостоверяющего личность. При этом Ваш паспорт находится у третьих лиц (возможные варианты противоправного использования Вашего паспорта, например, взятие на Ваше имя микрозаймов или шантаж Вас при увольнении)

Здравствуйте! Нет, Ваш работодатель не имеет законного права так поступать. Никто не имеет права изымать у гражданина РФ паспорт.

Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации»:

22. Запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Исключения составляют только:

Изъятие паспорта (паспортов) гражданина Российской Федерации по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом, осуществляется судом, следственными органами Следственного комитета Российской Федерации, органами внутренних дел, федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и его территориальными органами, пограничными органами федеральной службы безопасности и таможенными органами, дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями Российской Федерации.

Если работодатель будет пытаться изъять Ваш паспорт, то обращаетесь в прокуратуру.

Как вернуть себе паспорт, который изъял работодатель из-за недостачи?

Бесплатная юридическая помощь

Как забрать паспорт от работодателя

Написать сообщение Job-MO.ru → Форум → О работе и трудоустройстве Последний ответ крот 23 февраля 2010 в 00:37 0 жена устроилась в магазин (она приезжая)при приеме на работу возможно ли чтобы паспорт отобиралиэто происходит в г. Сходя Ника нет 23 февраля 2010 в 01:41 #1 0 Работодатель не имеет права отбирать паспорт у работника, может лишь сделать копию паспорта. Согласно нашему законодательству паспорт могут изымать лишь сотрудники милиции, да и то в особых случаях и паспортные столы для переоформления документов. Пишите заявление в милицию. Паспорт – дело тонкое. «Самым подходящим документом для различного рода афер является именно паспорт… , желательно с пропиской. Ведь кроме удостоверения личности он действителен для заключения гражданско-правовых соглашений, осуществления банковских операций и т.д.

Работодатель забрал паспорт и не отдаёт

    Ув.Инга! Работодатель НЕ имел права в любом случае забирать себе паспорт сына. Если паспорт будет утерян, у вас нет доказательств, что паспорт забрали да еще и незаконным способом.
    Он не в залоге и не на хранении. Вашему сыну необъодимо СРОЧНО подать письменное заявление вернуть ему паспорт. Заявление должно быть зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции, или отдано под роспись на втором вашем экземпляре .

поспешите. По почте отправлять может быть поздно. с ув.

Как забрать паспорт у работодателя?

Николай 24 февраля 2010 в 12:39 #9 0 Паспорт отдавать нельзя. Только милиции, и то — на время! )) Light_Angel 24 февраля 2010 в 15:47 #10 0 Жена у Вас — гражданка РФ или ближнее зарубежье? Регистрация есть?В любом случае, пусть напишет заявление в милицию, от том, что работодатель отобрал паспорт (обязательно указать с какого числа и приложить какой-либо документ о приеме на работу в данную организацию), чтоб потом не дай бог не разбираться с кредитами, взятыми на ее имя, или чем-нибудь еще…

Константин К. 24 февраля 2010 в 17:49 #11 0 Ну трыньдец, у вашей жинки не кто паспорт не отбирал, она сама на добровольной основе его отдала.И за это получила работу, это её желание. Блин тут такие все возмущённые пишут , как будто её подвергли насилию.

Имеет ли право работодатель изымать паспорт работника

  • Категории
  • Трудовое право
  • Здравствуйте, у меня очень большая проблема. Я устроилась на работу в цветочный павильон. Работодатель забрала паспорт, якобы снять копию, хотя у меня и копия была, но ей надо было ещё..

Глава ii.докапиталистические способы производства

При приеме паспорт отобрали

Именно для этих целей умельцы используют случайно или намеренно «приватизированные» документы. По поводу оформления кредитов «на левых людей» в …

СМИ проходит множество материалов с откровениями официальных и не только лиц о схемах паспортных махинаций,к которым причастны и некоторые работники банков, закрывающие глаза на расхождения в документах заявителей. Особенно там, где выдача кредитов осуществляется под товар, прямо в стенах магазинов, в течение нескольких часов.
Естественно, что за такое время дотошно проверить подлинность предоставленных документов (а часто для оформления таких мгновенных кредитов необходимо предоставить только паспорт) нет возможности. А потому на утерянный вами несколько часов назад паспорт могут оформить кредит (и не один) — от скромной бытовой техники или мобильного телефона, до внушительной суммы денежного займа.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Любашик 23 февраля 2010 в 14:49 #5 0 Никогда никому ни при каких обстоятельствах не отдавайте своего паспорта, чтобы потом не получить проблем! крот (автор темы) 23 февраля 2010 в 21:43 #6 0 Любашик, спасибочки за разьяснение работает она в магазине я не думал что такое возможно Смотритель 24 февраля 2010 в 10:00 #7 0 В нормальных учреждениях при необходимости даже снять копию паспорта (на ваших глазах) на каждой странице внизу пишут, с какой целью снята копия. А уж если у неё отобрали паспорт, надо было подумать, как обстоят дела с законность. действий администрации и идти подальше оттуда. Любашик 24 февраля 2010 в 11:58 #8 0 крот, лучше пусть жена забирает паспорт и бежит оттуда подальше, и если есть возможность, пусть ей напишут бумагу, на какой период у нее забирали паспорт и с какой целью. Только такое вряд ли возможно, но потребовать стоит.

Что делать, если при увольнении работодатель забрал паспорт и не отдаёт его?

Ответ Здравствуйте, Оксана. Описанные Вами действия Вашего бывшего работодателя являются явно незаконными, поскольку в соответствии с действующим законодательством РФ работодатели ни под каким предлогом не вправе изымать у своих работников паспорта, а тем более удерживать эти паспорта после увольнения работников. Эти действия работодателя Вы можете обжаловать в органы прокуратуры или в суд. Первый способ в данном случае будет более экономичным, поскольку прокуратура будет вправе вынести Вашему бывшему работодателю предписание об устранении им названного выше нарушения закона, а при невыполнении этого предписания привлечь его к административной ответственности.

Как забрать паспорт у работодателя

Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Паспорт тоже мне офигенный документ, не знаю откуда она приехала но в России, пошел в паспортный стол, заплатил административный штраф и получил новый паспорт. Ольча 26 февраля 2010 в 02:56 #12 0 Ага, а потом получите письмецо из банка, что должны срочно выплатитькредит на энную сумму Константин К. 26 февраля 2010 в 15:05 #13 0 Ольча: Ага, а потом получите письмецо из банка, что должны срочно выплатитькредит на энную сумму Блин народ, как с вами сложно иногда. Из какого банка? куда он должен это письмицо присылать? Она даже не гражданка России и нет да же постоянной регистрации.

Ольча 26 февраля 2010 в 22:42 #14 0 Константин К.: Блин народ, как с вами сложно иногда . Из какого банка? куда он должен это письмицо присылать?…

Она даже не гражданка России и нет да же постоянной регистрации. Константин К, в вашем посте разговор шел именно о России.

Как забрать паспорт от работодателя

Но если от выплаты последнего вам, с привлечением правоохранительных органов и юристов, удастся спрыгнуть, то от головной боли и судебных разбирательств — вряд ли… ссылка; SELENA 23 февраля 2010 в 01:42 #2 0 по трудовому законодательству не имеют права. но если у неё нет регистрациии в данном районе и работа связана с денежнными средствами то работодатель может так сделать до определённого момента! Ника нет 23 февраля 2010 в 02:58 #3 0 Если откроете Положение о паспорте гражданина РФ ссылка, то там так и написано:«22. Запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.» Ника нет 23 февраля 2010 в 14:41 #4 0 Откройте свой паспорт, на самой последней странице, последняя строчка.

Имеет ли право работодатель изымать паспорт работника

Имеет ли право работодатель изымать паспорт работника при устройстве на работу?

Нет, паспорт НИКТО изымать не имеет право

12. Постирал паспорт. 13. Хочу понять, имеет ли мой сын право на приватизацию или нет.17. Я нашел сотовый телефон, и пользовался им полтора месяца, после меня вычислили и изъяли телефон.20. Имеет ли право работодатель снимать отпечатки пальцев сотрудников.

Не кто не имеет право это делать Даже милиция! Он может потребовать копию и не больше! за это можно в суд подать !

Нет. только трудовая книжка хранитца у буха. и то в сейфе

Да он больше тебе не понадобится. хлопок в поле собирать он не нужен

Открой паспорт на последней странице и прочитай последний абзац. Там и ответ на твой вопрос. Но если едешь танцевать в Корею, то сдавай паспорт. Он тебе больше не понадобится

Никто не имеет забирать паспорт, кроме правоохранительных органов.Представляю как работники работают в такой организации. ржунимагу.А если твой работодатель под ваши паспорта фирм — однодневок.

Роботодатель может изять паспорт у роботника

Вам на будущее работодатель не имеет право изымать подлинники документов, кроме трудовой книжки.Имеет ли право военкомат забрать паспорт из паспортного стола во время призыва? Паспорт не выдается никому, кроме владельца, да и то под роспись.

Если это вопрос, тогда должно быть нет. Это ваш личный документ. Это то, что олицетворяет вас в нашем государстве. Нет паспорта — вам государство не поможет. Так как вы не его гражданин. А гражданин имеет право получить поддержку от государства, если не преследуется там какое нибудь нарушение.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Изъять не может, это преступление караемое законом.

Паспорт предъявляют, а не отдают. Изымать его работодатель права не имеет.

Если работодатель только заикнется о том, чтобы вы ему отдали свой паспорт — немедленно разворачивайтесь и уходите оттуда навсегда! Иначе в будущем последствия для вас могут быть непредсказуемыми — ведь вас фактически лишают гражданства. Запомните на всю оставшуюся жизнь: в оригинале из личных документов работника находится только трудовая книжка. Всё остальное — от паспорта и диплома до самых мелких свидетельств — только копии, сделанные в вашем присутствии с немедленным возвращением вам оригиналов.

Штраф за порчу паспорта.Имеет ли право начальник увольнять меня? Имеют ли право вычитать из зарплаты стимулирующие, больничные, премии?Нарушает ли организация мои права? Правомерны ли действия работодателя, который грозится перевести на 6-дневную.

Паспорт следует предъявлять, а не отдавать. Иначе работодатель превратит тебя в раба, не отдавая документы и не выплачивая зарплаты. А жаловаться не сможешь — ты ведь никто, раз паспорта нет.
Поэтому следует отдаватьтолько копии серьёзных документов (диплом, удостоверение, свидетельство и т. д.)

На работе не оттдают карточку пенсионного страхования, есть причины. могу ли я ее как нибудь восстановить без суда и

Как это-не отдают? Она должна быть только у вас, как и паспорт. Зачем ее отдавали?

Во-вторых, указать, что работодатель имеет право просматривать читать любую переписку работника с использованием корпоративной электронной почты, а также прослушивать телефонные переговоры по служебному телефону.

Обратитесь в пенсионный, что утеряли, восстановят, даже вроде бесплатно. Еще бы билет в кино прошлогодний отняли!

Почему она вообще у них? Непонятно. Не отдавать не имеют право. Ну уж если не отдадут, тогда вновь обратитесь в ПФ о восстановлении в связи, например, с утерей.

Впервые сталкиваюсь с тем, что на работе изымают эту карточку! Удивительная у вас организация — единственная в мире наверняка! Надо было тогда им все свои документы отдать вместе с паспортом — будет хоть каким-то уроком! Зато вы теперь знаете, что подобные документы хранят исключительно при себе. Впредь будете предусмотрительнее

До чего только не додумываются полуграмотно-застекляневшие деятели ОК! А ещё обижаются — работники их не любят. Сами в том и виноваты.
ЗАПОМНИТЕ НА БУДУЩЕЕ — НИКОГДА НЕ ОТДАВАЙТЕ В ОК НИКАКИЕ ОРИГИНАЛЫ ДОКУМЕНТОВ, КРОМЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. Если нужно — пусть снимают копии с документов в вашем присутствии и немедленно возвращают их вам прямо в руки!
Ну, а в пенсионный фонд пока не торопитесь. Сначала щелкоперы из ОК пусть вернут вам ваше ПОДЛИННОЕ свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС) — пусть почувствуют ответственность за содеянное. Предупредите их, что обратитесь в Гострудинспекцию, в прокуратуру — за превышение должностных полномочий отвечать никому не захочется.

Просто- в пенсионный- заявление об утере или замене- и через время получите.

Имеет ли право мастер в свое рабочее время выполнять работу работника и записывать ее на подставное лицо? Имеет ли право работник отказаться заменить другого работника? В каких случаях работодатель имеет право не выплачивать 13-тую зарплату?

Восстановить можно легко и даже без суда
Приходите в пенсионный фонд, говорите что пенсионное свидетельство потеряли, вам выдадут новое.
Страховой номер у вас остается тот же, ничего не изменяется. На работе ваша карточка там не нужна и никуда они ее не пришьют. Странно почему не отдают

Имеет ли право начальник забрать паспорт и другие документы при дальнейшей моей работе

Прокуроры запретили изымать паспорта. Российский паспорт. Фото Право.Ru.Кроме того, милицейские генералы напомнили подчиненным, что ни Конституция, ни Закон О милиции , ни другие нормативные документы не настаивают, чтобы граждане всегда имели при себе паспорт.

Точно не имеет право!!

Нет, только трудовую книжку.

Ну только при условии, что вы попали в рабство.

Если заберет паспорт сразу можно на нее в прокуратуру заявить

В прокуратуру, срочно.

Главная страница. Статьи. Имеет ли право работодатель требовать ИНН?Поэтому я в недоумении, какой инспектор от бухгалтеров требует указывать в сведениях 2-НДФЛ ИНН работника, если программа проверки не выдает по этому поводу ошибок.

У работодателя должны быть только ваша трудовая книжка и санитарная книжка (при необходимости))))))) ) а со всех других документов снимаются копии и заверяются ответственным лицом

Наверняка, под предлогом возврата паспорта Вам будет предложен половой контакт. Это в некоторых фирмах практикуется.
А чтобы этого избежать — нужно внимательно было прочитать и запомнить — ЧТО НАПИСАНО на последней странице в паспорте — там самый последний пункт памятки (ст. 22 Закона) гласит, что паспорт изымать нельзя, кроме ситуаций, КОНКРЕТНО оговоренных в Законах РФ.

Как будто, Вы сама, не знаете верный ответ)))

Муж ушел с работы предупредив устно за две недели (заявление не подписали), прошел месяц не отдают трудовую, деньги.

Вообще трудовую, как и любой другой документ ( паспорт, водительские права, изымать никто кроме правоохранительных органов, на длительный срок не имеет) . По хорошему, пусть напишет заявление, заверит у нотариуса ( на всякий случай) , копию оставит себе, оригинал отдаст. Должны вернуть! Тогда любой суд вам их вернёт. Если конечно в трудовом договоре ( если таковой был) он чего-нибудь не прочитал, когда подписывал.

Имеет ли право мой работодатель перенести мой отпуск на неопределенный срок, без моего согласия?Далее, право работников на судебную и иную защиту трудовых прав п. 9 ст. 11 ТК замена паспорта в 25 лет. Прекращение трудового договора связанного с обучением.

Предупреждать об увольнении надо письменно, тогда через две недели обязаны выдать трудовую книжку и выплатить отработанные деньги. Если этого не сделают Вы можете обратиться в суд.

Он же не сдал свое рабочее место, а если недостача, только после ревизии, продавец лицо материально ответственное, принял, сдал и гуляй.

Сложная ситуация. Вашему мужу нужно было написать заявление на увольнение в двух экземплярах, на одном из которых руководство, даже если оно не согласно на увольнение, должно было проставить дату получения и расписаться. Все претензии к Вашему мужу его начальники обязаны были предъявить в течение двух недель с момента получения заявления. Если ничего не предъявляли и не было ревизии, то, по истечении двух недель, Ваш муж имеет право обратиться в отдел кадров за приказом об увольнении и получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью. : Однако, если его заявление не было своевременно завизировано, то «мудрое» руководство может проигнорировать сам факт его подачи и, с точки зрения закона, будет право.

Необходимо подавать письменное заявление об увольнении. через 2 недели вас обязаны уволить, выдать труд. книжку и расчетные. ревизия должна пройти не позднее 2 недель после подачи заявления. а если все было в устной форме, то могут и за прогул уволить.

Основанием для законного увольнения работника является его письменное заявление. Не направив работодателю письменного заявления, ваш муж поставил обе стороны в затруднительное положение, т. к. не имея письменного заявления работника, работодатель не может его уволить с формулировкой по инициативе работника. С другой стороны, т. к. работнику не был объявлен приказ о его увольнении, то он обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать трудовую дисциплину, в том числе внутренний трудовой распорядок. А это значит, что работодатель вправе провести служебную проверку по факту отсутствия вашего мужа на рабочем месте и уволить его за прогул. Лучше всего сторонам пойти навстречу друг другу, мужу — направить работодателю письменное заявление, оформив совместно с работодателем отпуск за свой счет на время этого прогула, и получить трудовую книжку в тот же день.

В силу положений статей 4, 80, 84.1 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. .
юридически значимым в вашем случае будет факт письменного предупреждения работодателя о расторжении трудового договора. . иначе прогул у вас, поскольку устно трудовые отношения не прекращаются..

Недостача в магазине,т.е ву меня в отделе. У меня забрали поспорт. Как быть?

Действия работодателя противоправны .В паспорном столе напишите задним числом заявление об утере документа и уходите из магазина.

Имеет ли право работодатель отказать работнику в приеме на работу по этой причине?Иностранный гражданин имеет вид на жительство и ИНН паспорта нет . Данного сотрудника организация отправляет на обучение.

Забмрать увас что либо могут только соответствующие органы
А недостачу надо оплатить ато могут сказать что и не брали паспорт Да и репутацию вам такую сделать могут А на ваш паспорт могут взять в долг и тд и тп Виноваты платите

Заявление в прокуратуру. И долг гасить не надо будет, ещё и сами доплатят.

Заявление, что украли (изъяли, отобрали) паспорт, но только если у тебя косяков нету

Какие вопросы?
Если не погасишь, в публичный дом продадут.

Если работодатель у вас забрал паспорт, то скорее всего вы работаете у него не легально. Если у вас договор с вашим работодателем? Если есть, то в нем должна быть оговорена материальная ответственность, составлен с вами договор на материальную ответственность. И наконец недостача должна быть оформлена актом, один экземпляр которого у вас должен быть на руках. Если же не соблюдено не одного пункта и вы являетесь нелегальным работником, то обратитесь не в прокуратуру а в ОБЭП на предмет получения вашим работодателем незаконных доходов от торговли, так как доказать ваше участие в торговле он не сможет, и паспорт будет вынужден вернуть.

Кредит по паспорту.При этом работники банков не имеют никакого права рассказывать руководству предприятия о том, какой именно кредит, и на какую сумму имеет должник.

Кредит на чужой паспорт.

Автоматического исправления имеют ли изымать паспорт право сотрудники милиции редактировании.как выписать из бесхозного дома. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию!

В милицию. Бегом!

Милиция не примет у вас заявление, основанное на «подозрениях».
Нужны факты, а не ваши домыслы.

Если есть подозрение, то стоит. А в следующий раз быть предусмотрительней. Паспорт не в коем случае не кому не давать.

Зачем бежать впереди паровоза.

В милицию обращаться скорее всего не стоит, т. к. : 1. отношения с работодателем будут испорчены и 2. милиция вряд ли начнет проверку (хотя обязана реагировать на каждое не анонимное заявление) .
Поэтому лучше заручится поддержкой третьих не заинтересованных лиц, которые смогут подтвердить факт передачи Вами своего паспорта для снятии копиии.

2. Паспорт должен иметь систему защиты от несанкционированного их изготовления и подделки, а также5. Изъятый паспорт направляется в территориальный орган Федеральной миграционной службы, кроме случаев признания его вещественным доказательством.

Познакомьте меня со своим работодателем я ему еще паспорта найду, даже цельную фирму поручителя

Вы когда нибудь кредит сами то брали? Кроме паспорта нужен сам хозяин этого паспорта.
ну если вам очень хочется проверить, пойдите оформлять еще какой нибудь кредит. при проверке вашей кредитной истории будет видно, есть ли на вас еще кредиты ( база всех банков сейчас общая) . Ну или найдите знакомую, которая оформляет эти кредиты, она проверит.
Пока обращаться в милицию не с чем. Нет оснований. В чем вы его обвините? В затейничестве? Но ведь это только ваши предположения. И может оказатся, что вы написали ложное заявление. На данный момент ничем не доказано, что ваши права нарушены.

На лицо состав мошенничества, но нужны доказательства!

Ну прямо, как дети малые. Вот я возьму чужой паспорт да ещё и с женской рожей на фотографии и пойду брать кредит — так, что ли, получается? А в банке с радостью мне его предоставят. Какая чушь!

Интересный такой вопрос

Договор — то вы составить можете в любом случае. составьте договор подряда. . в интернете много образцов.. . это и будет ваша защита в суде. (ну уж если крайний случай)

В соответствии с п. 4 Порядка осмотры могут осуществляться медицинскими организациями, имеющими право на проведениеВ соответствии с п. 10.2 Порядка у работника может быть только один паспорт здоровья, в котором указывается дата его заполнения.

Вообще работодатели снимают копии паспорта, заключается негласный договор, а если в Вашем случае Вы предоставили ему жильё, то я бы паспорт изьяла на время его работы. Но чесно говоря смыться он может и без паспорта. Так что, если нет дверия, это сложно.

Не давали задатка никогда и работу принимали только после тчательного осмотра . Если квартира не жилая то приходить смотреть как работает, открывать ему дверь, провожать за порог после работы . Вобщем тратить свои силы что бы изьяны можно было исправить ( а они есть всегда ) не когда вся стенка фигово сделана, а когда еще и первый метр плитки не положили ( например)

У меня ксерокопию пасспорта брали

Забери паспорт, и усе

Так рабочему наверно важнее денег получить за свой труд, а не твой инструмент. да и дал теперь ножовку ржавую, да топор тупой. нет доверия-нанимай фирму. я бы с тобой не договорился бы.

Имеет ли право представитель УИК изымать забирать на руки у наблюдателя направление?Имеет ли право работодатель забирать паспорт на день или несколько часов приимеет ли право работник инспекции по делам несовершеннолетних задерживать девушку 17 лет.

Паспорт забирать никто не имеет права, возьмите копию

Вы рисковый человек однако!! !
на моей памяти был случай у нас на конторе. .
. взяли одного -коня педального в подсобу, все нормально работает. нол в одно прекрасное время, мы под дверями обнаружили НЕГРА. а квартира по ходу закрыта. начали разбираться. наш конь педальный-умудрился СДАТЬ эту квартиру негру, при этом туда его вводя . все, как полагается взял деньги якобы залог. но это еще пол беды. через полчаса мы всетаки нашли вторые ключи. и каково было наше удивление, когда мы не обнаружили свой рабочий инструмент, а к фирма наша была не бедная и вся техника фирменная—Бош, Спарки, Макита, Метабо. радикальные поиски ни чего не дали. директор сказал. сами проебали-сами разбирайтесь. .
так вот -Вам остается только надеяться на порядолчность этого человека!! !
а паспорт изымать Вы не имеете права.

У меня один совет — брать человека только по рекомендации, с его инструментом, оплачивать ТОЛЬКО за произведенную работу, все время стоять у него за спиной и дышать ему в ухо!

Моя знакомая уехала на заработки в Сургут, Работает в каком то киоске то ли в магазине. так вот хозяйка у нее взяла пас

Вы свой паспорт почитайте, там найдёте ответ

Более того, если паспорт покажется подозрительным, он в праве изъять его и направить на исследование.Имеет ли право работодатель переложить на сотрудника выплаты в ПФР и медстрах?

«в соответствии с требованиями п. 22 Постановления Правительства РФ №828 от 08.07.1997 года «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации…» , запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Пункт 21 данного Положения определяет, что паспорт лица, заключенного под стражу или осужденного к лишению свободы, временно изымается органом предварительного следствия или судом и приобщается к личному делу указанного лица. При освобождении из-под стражи или отбытии наказания в виде лишения свободы паспорт возвращается гражданину. Другие случаи изъятия либо сдачи паспорта гражданина предусмотрены Административным регламентом Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене, учету паспортов гражданина РФ… , утвержденным Приказом МВД РФ №1105 от 28.12.2006 года. Так, пунктом 82 Административного регламента установлено, что паспорт граж данина РФ должен быть сдан гражданами, у которых прекратилось гражданство Российской Федерации. Пункт 83 определяет, что паспорта могут находиться на временном хранении у администрации лечебных учреждений при поступлении граждан на лечение в психиатрические стационары. Администрация лечебного учреждения обязана обеспечить хранение паспортов указанных граждан. Кроме того, п. 84 указывает на необходимость сдачи паспортов умерших граждан, в органы осуществляющих государственную регистрацию актов гражданского состояния на территории Российской Федерации, по месту регистрации смерти. Пункт 80 Административного регламента устанавливает, что изъятие у граждан паспортов, кроме случаев, предусмотренных законом, а также принятие должностными лицами паспортов в залог запрещаются

Пусть подаст заявление в милицию. Действия её работодателя противозаконны.

Имеет ли право работодатель забрать паспорт?

Я устроилась на работу в магазин одежды неофициально. Хозяин хочет забрать у меня паспорт, на ксерокопию не соглашается. Что делать?

Ответы юристов 1

Мой Юрист Онлайн

Никаких личных документов работодатель не имеет права изымать. Это статья административная, а в некоторых случаях -угловная.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель удерживать у себя трудовую книжку если работника он не трудоустраивает?

имеет ли право работодатель удерживать у себя трудовую книжку если работника он не трудоустраивает? никаких договоров начальник не заключал с работодателем при приеме на работу и трудовую .
Показать полностью…

имеет ли право работодатель удерживать у себя трудовую книжку если работника он не трудоустраивает? никаких договоров начальник не заключал с работодателем при приеме на работу и трудовую забрал и сказал как уволишся отдам и не трудоустраивает он т.к. ИП

Имеет-ли право » работодатель» вычитать из з/п «работника» сумму недосдачи
Имеет ли право работодатель взыскать недостачу?

Работаю зав.складом полгода, две недели назад ушла на больничный, все это время находилась в др. населенном пункте, т.к. там прописана и имею постоянное место жительства. Выйдя на работу на.
Показать полностью…

Работаю зав.складом полгода, две недели назад ушла на больничный, все это время находилась в др. населенном пункте, т.к. там прописана и имею постоянное место жительства. Выйдя на работу написала заявление на увольнение в связи с переездом к месту постоянной прописки (больше нет возможности снимать жилье в другом городе). Работодатель, не проведя инвентаризации, утверждает, что на складе недостача, в связи с чем отказывается выплатить з/пл даже за январь и не подписывает заявление на увольнение. В течение моей работы недостач выявлено не было (инвентаризации проводились). В какой срок меня обязаны уволить в связи с переездом к месту жительства? Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу, если таковая обнаружится, после моего двухнедельного отсутствия (на это время склад никому не передавался, к ключам имели доступ многие работники)? Имеет ли право работодатель не выплачивать з/пл, предполагая, что на складе есть недостача?

Имеет ли право работодатель

Подскажите пожалуйста, я отработал на предприятии более 10 лет, уволился по собственному желанию 18 апреля 2016г. а 21 апреля мне перевели на карту расчётные. После долгих переговоров с раб.
Показать полностью…

Подскажите пожалуйста, я отработал на предприятии более 10 лет, уволился по собственному желанию 18 апреля 2016г. а 21 апреля мне перевели на карту расчётные. После долгих переговоров с работодателем я в новь устроился на прежнее место работы. 17июня 2016г. Отработав в июне 10 дней я получил расчётный квиток за минусом 55 тысяч рублей. Я обратился за разъяснением в бухгалтерию, и вот такой получил ответ. ( Долг возник из за двойной оплаты отпуска, при расчёте увольнения сумма к выплате рассчиталась неверно. При повторном приёме долг у сотрудника удерживается в размере 100 процентов так как является переходящим.) Одним словом на жизнь мне не оставили даже рубля. В ходе разбирательства я выяснил что работодатель мне так же не оплатил в мае месяце вторую половину 13-ой премии за год. Двойных переводов отпускных нет ни в банковской выписки ни в расчётных квитках, о существующем долге ранее меня не кто не оповещал хотя мои контакты у них присутсвовали.Имеет ли право работодатель взыскивать с меня какие то долги с прежнего трудового договора или нет, если да то каким образом и в каком размере

Имеет ли право работодатель ввести график 12 часов без нашего согласия?

Мы работаем машинистами ПДМ на руднике в шахте. Работодатель уведомил нас, что с 1 января 2019 года график работы меняется на 12 часовой. Имеет ли право работодатель ввести такой график?

Статья написана по материалам сайтов: www.ligazakon.ru, pravo21vek.ru, strahovanie58.ru, auction-real.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb.

»

Это интересно:  Консультация юриста - Оплата проезда работникам в отпуске
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector