Консультация юриста — Расторжение ученического договора

Содержание

Наше Адвокатское Бюро оказывает следующие юридические услуги:

Ученический договор заключают тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ. Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно. Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности. Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического договора, соглашения, а также трудового договора.
Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу. Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам .

Следуем иметь ввиду , что и сроки исковой давности по возмещение ущерба с работника по неотработанным ученическим договорам следует исчислять в соответствии со ст.392 ТК РФ и они являются сокращенными.

Возмещение ущерба по ученическим договорам определяется по по общим правилам возмещения ущерба опять же рамках трудового законодательства (Глава 39 Трудового кодекса РФ).

Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим отличительные черты ученического договора:

  1. обучение проводится в интересах работодателя;
  2. время ученичества не может превышать нормы рабочего времени. Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;
  3. ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;
  4. устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;
  5. устанавливаются основания расторжения ученического договора;
  6. возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по ученическому договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма. Однако такие условия не должны ухудшать положение работника, т.к. это недопустимо в соответствии со ст. 9 ТК РФ.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, вученическом договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость , отсутствие на занятиях и т.д. Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора. Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения , но не может быть основанием для расторжения с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому) трудового договора.

В настоящее время широко распространены различные семинары, тренинги , служащие как правило для подтверждения квалификации работников . Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний и проводятся периодически . Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить как ученический договор и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия) . Но в ученическом договоре необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Т.е. если в результате обучения работник приобретает для себя новую профессию, специальность, квалификацию , то заключение ученического договора будет правомерным. При этом следует помнить, что получение соответствующей профессии/квалификации должно быть реальным, подтвержденным соответствующими документами, а не мнимым.

В последнее время нередки случаи, когда работодатель принимает на работу с целью обучения/ переучивания работника и заключает с ним ученический договор . При этом стоимость обучения составляет довольно крупную сумму , которая может составлять заработок работника за несколько месяцев.

Затем случается так , что после обучения работнику, связанному условиями ученического договора об обязанности отработать у работодателя длительный период времени, не начисляется и не выплачивается зарплата , нарушаются условия трудового договора о надбавках , доплатах и компенсациях, допускаются прочие нарушения . Работник часто от безысходности вынужден уволиться и расторгнуть до истечения условленного срока и трудовой и ученический договор.

И тогда организация–работодатель незамедлительно предъявляет работодателю судебный иск на весьма внушительную сумму .

Закон предусматривает целый ряд действенных способов защиты от недобросовестных действий работодателей.

Обратившись к нам Вы не только сможете защититься от неправомерных претензий работодателя ,но и , наоборот, при наличии нарушений с его стороны , призвать его к ответу.

В это случае стоит лишь помнить , что Трудовой кодекс отводит работнику совсем немного времени для обращения в суд для защиты своих интересов.

Юристы нашего Адвокатское бюро приобрели огромный опыт в судебных делах по трудовым спорам, связанным с ученичеством. Мы защищаем трудовые права работников крупнейших российских авиакомпаний и других организаций и предприятий.

Расторжение ученического договора

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Со мной был заключен ученический договор как с лицом ищущим работу. По своей невнимательности я подписала договор, не заметив, что в нем стоит только дата начала 10 апреля, на месте даты окончания стоит пропуск, на месте которого предполагается ручкой вписать дату окончания.

Также в данном ученическом договоре не прописано условие о том, что я после окончания обучения должна сколько-то отработать у работодателя. Сумма обучения в договоре также не прописана.

По факту обучение проходило в другом городе в течение 5-ти дней, на пятый день я сдала первичную аттестацию( никаких документов о сдачи выдано не было), уехала в свой город и фактически приступила к выполнению обычных рабочих обязанностей( работаю на половину ставки)

Также по условиям договора не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей, но я ее не получила. единственные произведенные выплаты — это оплата проезда до другого города( был сделан перевод на банковскую карту руководителем моего отдела, я ничего не подписывала)

Сейчас я переезжаю в другой город, на момент заключения мной ученического договора таких обстоятельств не было) я готова отработать две недели.

Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое( я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор мы не заключали)? Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет)

Ответы юристов (24)

Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое( я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор мы не заключали)? Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет)
Мария

В данном случае Вы имеете право требовать от Вашего работодателя выплат по договору, а именно те 14 тысяч, которые указаны в договоре:

ст. 204 ТК РФ: Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Это интересно:  Консультация юриста - Как не выходить на работу после отпуска

Если нет уважительных причин, то работодатель может с Вас потребовать возместить ему расходы, которые он понес в связи с ученическим договором:

ст. 207 ТК РФ: В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет)
Мария

Тут уже на усмотрение работодателя и посчитает ли он это уважительной причиной. На мой взгляд, если жить стало негде, то может считаться уважительной причиной.

Но тут у Вас тоже есть так называемый «козырь»:

, уехала в свой город и фактически приступила к выполнению обычных рабочих обязанностей( работаю на половину ставки)
Мария

Тот факт, что договора не было — не в пользу работодателя, так как Вы фактически стали трудиться:

ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Но опять же могут быть сложности в том, что окончание обучения не указано в договоре. Попросите Вашего работодателя указать конкретную дату окончания.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Мария.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вам стипендия не выплачивалась.Нормы ТК РФ говорят о том, что эти условие об оплате можно отнести к числу «существенных» ученического договора, а значит – он может быть в судебном порядке быть признан судом незаключенным или недействительным в целом или в части.

Здравствуйте, Мария. Поясните пожалуйста, так Вы работаете или нет? Что из себя представляло обучение, если Вы говорите, что отучились 5 дней — Вы отказались от обучения?

Также по условиям договора не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей,
Мария

Из этого текста усматривается, что обучение должно было носить более длительный характер.

Уточнение клиента

Здравствуйте! От обучения я не отказывалась, в течение 5-ти дней я обучалась в другом городе в группе таких же обучающихся, я ежедневно посещала занятия, а на пятый день мной была сдана аттестация, но никаких документов о сдаче мне не выдавалось. После этого я уехала в свой город и стала выполнять обязанности обычного работника, но трудового договора со мной не заключалось

15 Мая 2017, 10:46

В данном случае, стоит учитывать, что работодателем также нарушено условие договора, а именно он не выплачивал Вам стипендию по договору.

В такой ситуации, с учетом наличия встречного неисполнения обязательств с его стороны, Вы можете расторгнуть этот договор и отказаться от выплаты чего-либо Вашему работодателю.

ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

У Вас же причина — неисполнение работодателем условий по договору, то есть причина уважительная, поэтому затраты работодателю взыскать с Вас будет весьма проблематично.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Мария, скажите пожалуйста — работодатель организация или ИП?

Уточнение клиента

Работодатель — это организация ООО

15 Мая 2017, 10:47

Добрый день, Мария. Если бы вы не заключили трудовой договор, то этого вопроса не могло возникнуть. Ваши отношения с работодателем — трудовые. И если вы приступили к исполнению трудовых обязанностей, значит, трудовой договор заключен.

Вам следует письменно за две недели предупредить работодателя об увольнении. Обязательно сохраните доказательства того, что работодатель предупрежден. Если возникнут проблемы с увольнением, через две недели после предупреждения можете не выходить на работу.

Если вы прошли обучение за счет работодателя, но не отработали установленный срок, работодатель вправе обратиться в суд за возмещением потраченных на ваше обучение расходов. Каких? Тех, что указаны в ученическом договоре.Боюсь, что расходы на проезд могут быть не единственными расходами работодателя. Скорее всего, само обучение тоже вряд ли было бесплатно, и оплачивалось за счет работодателя.

При этом вы вправе доказывать, что именно работодатель не выполнил условия ученического договора, не доказал расходы, можете предъявить встречный иск о взыскании положенной по договору стипендии.

Несмотря на наличие ученического договора, вы — не крепостная. Вправе в любой момент уволиться и переехать, куда заблагорассудится, ничего никому не объясняя. Поэтому доказывать работодателю ничего не должны. За исключением случая увольнения без отработки в связи с возникновением причин, препятствующих дальнейшей работе (например, выход на пенсию, зачисление на учебу и т.п.).

В соответствии со статьей 199 ТК РФ:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Формально Ваш ученический договор не содержит существенных условий, выделенных выше жирным шрифтом, а значит считается не заключенным в соответствии с п.1 ст.432 ГК РФ:

1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение..

В то же время Вы фактически обучались, а значит в силу пункта 3 статьи 432 ГК РФ Ваше заявление о незаключенности договора будет противоречить принципу добросовестности:

3. Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

Но, учитывая, что в Вашем ученическом договоре не прописано условие о том, что после окончания обучения Вы должны какое-то время отработать у работодателя, думаю, что можно попытаться уволиться без выплаты работодателю понесенных расходов на обучение (тем более, что стипендию Вам не платили). Тут нужно еще посмотреть бы формулировки договора повнимательней.

С Уважением, Олег Рябинин.

Вот в связи с чем и считаю, что тут Ваш работодатель не выполнил свои обязанности по заключению трудового договора. В связи с чем, если будет требовать с Вас компенсации расходов, то предъявите требование к нему о заключении трудового договора и выплат по ученическому договору.

Согласен, но расчет я вел из того, что фактически приступила к работе, т. е. и период фактического обучения и фактической работы.

Мария, вынуждена подчеркнуть еще раз. Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя, это свидетельствует о заключении трудового договора. Пусть он, в нарушение закона, не был оформлен письменно, но он заключен. Не будь договора, вы не смогли бы находится на рабочем месте и выполнять свои обязанности. Нельзя быть работником вне трудового договора. А договоры могут заключаться письменно и устно.

Поскольку к обязанностям приступили — фактически у Вас трудовой договор уже заключен, отработать 2 недели Вам придется, если Вы не договоритесь с работодателем о более раннем увольнении. Что касается взыскания денежных средств за обучение, на мой взгляд взыскать их с Вас будет довольно затруднительно. Коллеги уже указали, что ученический договор не содержит всех условий, наличие которых указывает на то, что он заключен. Кроме того, у Вас есть аргументы в Вашу пользу, такие как отсутствие какой-либо стипендии.

Это интересно:  Консультация юриста - Я хочу устроиться на работу на неполный рабочий день. При каких условиях я могу устроиться на подобных условиях?

Единственное, хотелось бы узнать каково было назначение платежа при перечислении средств Вам на карту.

Уточнение клиента

Здравствуйте! В комментарии к денежному переводу, который я получила указано перерасход апрель»

15 Мая 2017, 10:56

В таком случае работодатель имел право заключать ученический договор.

Насколько я понял ни каких документов после аттестации вам выдано не было, а согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Если в ученическом договоре не указаны эти данные – тогда скорее всего суд сочтет его недействительным, и ваш работодатель не сможет вернуть назад свои деньги, потраченные на обучение работника.

Коллеги, позвольте с вами не согласиться. Все перечисленные законом существенные условия, включая оплату, ученическим договором установлены. Поэтому ни о какой незаключенности или недействительности речь идти не может.

Если работодатель не выполнил существенные условия (которые договором установлены), это уже другой вопрос. И основание не для признания договора незаключенным, недействительным или каким-то там еще, а для взыскания невыплаченной стипендии.

Уточнение клиента

Здравствуйте! на Ваш взгляд, каковы должны быть мои дальнейшие действия? Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию или же нужно указать переезд как причину? Какие действия по факту получения моего заявления может предпринять работодатель?

15 Мая 2017, 11:08

Получается, если ничего требовать касаемо выплат не будете, то считаю, что просто расторгнут ученический договор, опять же при условии, что претензий не будет ни у Вас ни у работодателя.

Ст. 80 ТК РФ относит к уважительным причинам, обусловившим невозможность продолжения работы, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Поскольку Вам не выплачивалась стипендия, это нарушение трудового права, которое позволяет Вам уволиться в срок, указанный в заявлении об увольнении, то есть без отработки двух недель. Но это нарушение непременно должно быть установлено, например, госинспекцией труда, куда Вы можете обратиться с жалобой.

Что касается возмещения работодателю затрат, связанных с Вашим обучением, то Вы вправе ссылаться также на нарушение работодателем законодательства о труде. Уважительность причин оценивает работодатель, но в случае возникновения спора, последнее слово, конечно, за судом.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 1272 с.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Комментарий к статье 249
3. Комментируемая статья не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами.
По сложившейся практике к таким причинам относятся:
— болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы;
— нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
— заболевание ребенка или других близких членов семьи;
— переезд мужа (жены) в другую местность и др.
В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины, данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника.
При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать ст. 80 ТК, которая относит к уважительным причинам, обусловившим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Насколько я понимаю — желания там работать дальше вы не испытываете.… поэтому пишите заявление на увольнение. Скорей всего он попытается взыскать через суд средства потраченные на обучение. НО руководствуясь тем, что написали мои коллеги и я, шансов у него не много.

Уточнение клиента

Да, верно, я не намерена продолжать работу в данной организации.

15 Мая 2017, 11:16

Это может мало что означать. Суд формально не оценивает обстоятельства, а будет выяснять, когда, с какой целью произведена выплата. И если установит, что деньги перечислялись на компенсацию проезда, значит, именно к такому выводу и придет. тем более, если на дату перечисления денег вы еще не отработали время, достаточное для получения аванса или зарплаты. Значит, возникнет вопрос — с какой целью и на основании чего перечислены деньги в сумме, равной стоимости проезда и в момент, когда вы проходили обучение.

Уточнение клиента

Денежные средства были переведены 10-го числа, то есть ровно через месяц после заключения ученического договора — это единственная взаимосвязь, которую я могу выделить в данной ситуации

15 Мая 2017, 11:18

На эти вопросы я выше ответила подробно, не стоит повторяться. Если увольняетесь по своей инициативе с отработкой, причина не имеет значения.

Какие действия по факту получения моего заявления может предпринять работодатель?

У него нет особого выбора. После получения вашего заявления об увольнении он обязан вас уволить через две недели, в день увольнения произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Если считает, что вы остались что-то должны предприятию, вправе обратиться в суд за разрешением спора. Это не основание вас не увольнять.

Довольно странное назначение платежа. По сути это может привести к тому, что организация как налоговый агент должна оплатить НДФЛ на эту сумму. Второй вариант — организация может потребовать данную сумму от Вас как неосновательное обогащение — т.е. ошибочно перечисленная сумма.

Уточнение клиента

На Ваш взгляд, если работодатель выплатит мне стипендию позже установленного срока какими последствиями для меня это чревато?

15 Мая 2017, 11:24

Соглашусь с мнением Александра Безгодова относительно того что переезд в другой город может свидетельствовать о наличии уважительной причины, препятствующей исполнению ученического договора.

В этом случае — да, можно ссылаться на переезд и просить уволить без отработки, но необходимо подтверждение переезд в другую местность. Однако вы пишете, что не сможете доказать переезд. В этом случае придется увольняться как обычно, с предупреждением за две недели и доказывать ничего не требуется.

Это чревато получением вами стипендии. Невыплата стипендии свидетельствует о неисполнении работодателем своих обязательств по договору, а не о незаключенности самого договора.

Одной из причин признания договора не действительным станет меньше. Но как уже писали коллеги выше, их и без этого предостаточно.

Мария, я бы все-таки советовал Вам обратить внимание на вариант увольнения без отработки двух недель и без возмещения затрат на обучение на основании установленного нарушения трудового законодательства. Начните с обращения в госинспекцию труда. Если нарушение (невыплата стипендии) будет установлено и будет вынесено предписание, то смело увольняйтесь той датой, какую укажете в заявлении. Также у Вас будет на что ссылаться, если работодатель начнет требовать возмещения расходов на обучение. См. подробнее мой первый ответ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

yurburo61.ru

Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий

Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма. Однако такие условия не должны ухудшать положение работника, т.к. это недопустимо в соответствии со ст. 9 ТК РФ.Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, вученическом договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость , отсутствие на занятиях и т.д. Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора.

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;

  • ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;
  • устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;
  • устанавливаются основания расторжения ученического договора;
  • возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по ученическому договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
Это интересно:  Консультация юриста - Лишение зарплаты

Расторжение ученического договора

Ученический договор: защитные условия работодателя

При этом стоимость обучения составляет довольно крупную сумму , которая может составлять заработок работника за несколько месяцев. Затем случается так , что после обучения работнику, связанному условиями ученического договора об обязанности отработать у работодателя длительный период времени, не начисляется и не выплачивается зарплата , нарушаются условия трудового договора о надбавках , доплатах и компенсациях, допускаются прочие нарушения . Работник часто от безысходности вынужден уволиться и расторгнуть до истечения условленного срока и трудовой и ученический договор.

И тогда организация–работодатель незамедлительно предъявляет работодателю судебный иск на весьма внушительную сумму . Закон предусматривает целый ряд действенных способов защиты от недобросовестных действий работодателей.

Расторжение ученического договора до окончания обучения

По этой норме, если работник проходит профобучение или получает дополнительное профобразование в другой местности, то работодатель оплачивает командировочные расходы.Одни судьи считаю, что командировочные расходы взыскать нельзя и ссылаются на ст.ст. 9, 167, 187, 232 ТК РФ. Мотивировка судебных решений здесь следующая: по своему характеру командировочные расходы при направлении работника на обучение с отрывом от работы — это компенсационные выплаты и составная часть заработной платы. Работодатель обязан их выплачивать в силу закона. Взыскать командировочные расходы — значит, ухудшить положение работника по сравнению с нормами законодательства.
Другие суды считают, что командировочные расходы взыскать можно и взыскивают с работников суточные, деньги за найм жилого помещения и проезд.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Вопрос На заводе был заключен ученический договор на 3 месяца с человеком уже работающим на заводе. Он отучился на один месяц и наставник с начальником участка пришли к выводу, что он не справляется. Ученик не против, что бы с ним расторгли договор. Как правильно это сделать? Какие документы необходимо оформить? Ответ Ответ на вопрос: Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.

Консультантплюс:форумы

Как расторгнуть ученический договор?

Причем суды не принимают во внимание доводы о том, что командировочные расходы не относятся к затратам работодателя на обучение.Мотивировка в таких случаях следующая. Правило о возврате денег работодателю за обучение установлено в ст. 249 ТК РФ. В этой норме не поименованы расходы, которые учитываются в составе расходов на обучение и подлежат возмещению.

Значит, работодатель вправе требовать возместить ему любые затраты, если они связаны с учебой работника и подтверждены документами.Учеба за счет работодателя подразумевает выплату стипендии, оплату обучения и возмещение командировочных расходов. Исключать из суммы затрат на обучение командировочные расходы — неправильно. В статьях 167, 168 ТК РФ нет исключений для взыскания таких расходов в порядке ст.

249 ТК РФ, если они были связаны с обучением работника.

69. основания прекращения ученического договора.

Судебной практике известны случаи, когда работодатели проигрывали судебные споры из-за того, что в ученическом договоре не хватило нужных сведений, например не указаны:— конкретную квалификацию, которую получит ученик;— наименование образовательного учреждения;— срок ученичества;— стоимость обучения;— должность, в которой работник будет трудиться после учебы;— размер стоимости обучения.При наличии перечисленных недостатков договора суды признают ученический договор незаключенным, поскольку стороны не достигли соглашения по существенным условиям ученического договора. А отсюда работник не обязан возмещать расходы работодателя. На сторону работодателя суд встает если спор идет о необязательных условиях.

Так например по условиям ученического договора работник должен был обучаться в одном образовательном учреждении, а фактически обучался в другом.

Сам себе адвокат

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ:Как оформить ученический договор и какие условия в него включить
  2. Формы: Соглашениео расторжении трудового договора

СОГЛАШЕНИЕ № 1 о расторжении трудового договора от 10.10.2010 № 24 г. Москва 14.08.2016 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10.10.2010 № 24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. 2.

Расторжение ученического договора

Как расторгнуть ученический договор?

Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения.

Далее в определите обязанности сторон.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения.

Наталья Алексеева 18:50 20/04 Отметка о принятии — это отметка кадров или секретаря о дате получения заявления, с подписью принявшего его. Соглашение вы вправе отказаться подписывать, работодатель в этом случае должен будет составить акт о том, что Вы подписать его отказались. Не уволить Вас по истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работодатель не вправе.

Все последующие претензии работодатель обязан будет предъявлять Вам уже через суд.

Расторжение ученического договора по инициативе работника

При этом речь не идет о заключении срочного трудового договора или об изменении срока его http://tv-sputnik-krym.ru/dogovori/3564-opeka-i-popechitelstvo-kirov.php На практике период обязательной отработки обычно составляет два — три года. Работник должен возместить понесенные работодателем расходы только в том случае, если трудовой договор расторгается без уважительных причин. Поскольку ТК РФ не делит причины расторжения трудового на уважительные и неуважительные, в трудовом договоре целесообразно указать, в каких именно случаях работник может быть освобожден от возмещения работодателю уплаченных за период обучения сумм.

Учеником производится оплата работы, которую он выполняет по основному договору.

Данный вид выплаты имеет место когда работник на период обучения не освобождён полностью от работы, выполняемой по трудовому договору.

Оплата осуществляется за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено в локальных нормативных актов. УД расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового, однако не все основания расторжения трудового договора одинаково применимы к ученическому, например ученический договор с лицом, ищущим работу не может быть расторгнут из-за отказа ученика от перевода на другую работу или отказывается от продолжения работы и за изменение условий договора.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Напомню, по ученическому договору на работника возлагается обязанность пройти обучение по определенной профессии и специальности, получить определенную квалификацию. Поэтому договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

И действует он со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им же срока. Действие ученического продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Образец ученического договора по ТК РФ

Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как: интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения; время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени; помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ; указание сроков трудовой деятельности после учебы; установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения; указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Адвокат Демина Наталья Михайловна

при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю .

Что значит невозможность продолжать работу?

Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п.

— любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ученическому договору посвящена гл. 32, отдельные аспекты затрагиваются и в других нормах данного Кодекса.

Формулировка ст. 198 ТК РФ, вводящей понятие ученического, была изменена в 2006 г. и несмотря на то, что в определенной степени оптимизировала определение данного договора, в настоящее время подвергается критике и в теоретическом, и в правоприменительном плане.

Статья написана по материалам сайтов: advocat-gribkov.ru, pravoved.ru, yurburo61.ru, vash-yurist102.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector