+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Разрешение на работу по месту работы

Как получить разрешение на работу в РФ — вопрос очень актуальный на сегодняшний день. Большинство иностранных граждан могут работать на территории РФ только в двух случаях: Если у гражданина другой страны оформлен патент, либо есть разрешение на работу.

Содержание

Получение разрешения на работу в РФ

Для того чтобы иностранец осуществлял трудовую деятельность в РФ нужно получить разрешение на работу в установленном законом порядке. Для этого необходимо обратиться в органы ФМС по месту миграционного учета, либо через организацию, которая осуществляет трудоустройство. Для начала нужно написать заявление о выдаче разрешения на работу, а так же подготовить другие документы, входящие в пакет документов. Они должны быть составлены на русском языке и нотариально заверены. Срок принятия решения миграционной службой составляет до тридцати дней со дня подачи заявления. Документ подтверждающий разрешение на работу действует на срок заключения трудового договора, но не более чем на один год, после истечения срока его можно продлить. Также есть исключения для граждан Белоруссии и Казахстана, они устраиваются на работу в свободном порядке, как и граждане РФ. Разрешение на работу иностранному гражданину позволит осуществлять ту или иную деятельность на территории РФ.

Документы которые требуются для разрешения на работу

  • Заявление.
  • Квитанция об уплате гос пошлины.
  • Документ удостоверяющий личность гражданина.
  • Копия миграционной карты.
  • Копии документов об образовании.
  • Фотографии (3 на 4 см.).
  • Все необходимые медицинские справки, подтверждающие что гражданин здоров.

Продление разрешения на работу

Гражданин другой страны может продлить срок разрешения на работу если заключен трудовой договор. Для продления срока необходимо также обратиться в органы ФМС не позднее пятнадцати дней до того срока как закончилось разрешение на работу, и написать заявление с просьбой продлить срок. Также нужно предоставить определенный пакет документов:

  • Трудовой договор
  • Информация о видах деятельности которые выполнялись на основании получения разрешения на работу
  • Медицинские справки подтверждающие об отсутствии инфекционных заболеваний
  • Документы о поставке на учет по месту пребывания

Миграционная служба должна принять решение о продлении срока разрешения на работу в течение трех рабочих дней со дня подачи всех документов. В случае если иностранный гражданин упустил сроки продления и своевременно не обратился в миграционную службу, то наказанием служит штраф и даже выдворение из пределов РФ. После этого въезд в Россию будет ограничен на срок до пяти лет.

Отказ на выдачу разрешения на работу

Миграционная служба может отказать в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину только в том случае, если был предоставлен не полный пакет документов, либо документы были поддельными. Других оснований для отказа нет.

Юристы компании «Правосфера» помогут Вам в получении разрешения на работу. Специалисты в максимально короткие сроки соберут необходимый пакет документов, грамотно составят заявление, а также отстоят Ваши права в ходе судебного заседания.

Регистрация иностранного лица по месту работы

Иностранные лица, приезжие в Россию работать, обязаны своевременно оформлять все документы для подтверждения законности пребывания или проживания. Кроме этого, вовремя оплачивать патент, делать документы для получения РВП, вставать на миграционный учет.

Миграционный учет по месту работы

Иностранец может быть на миграционном учете по месту проживания или пребывания. Главным требованием при этом является то, что адрес, указан в системе учета, должен совпадать с фактическим адресом нахождения мигранта.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Обязанности работодателя

Законом предусмотрена возможность постановки на миграционный учет иностранцев по месту работы.

Местом пребывания мигранта может быть жилое помещение, не являющееся для него местом жительства, а также организация или другое помещение, адрес которого указан в регистрации, вне зависимости от того, является ли помещение жилым.

Например, если иностранное лицо будет трудиться в поле, где нет никаких помещений. Однако, это место является фактическим местом работы. Работодатель в таком случае вправе зарегистрировать работника по месту пребывания, а именно – в поле.

Работодатель – не принимающая сторона

Работодатель вправе заключить трудовой договор без выполнения обязанности по регистрации. Однако, он должен удостовериться, что работник стал ранее на миграционный учет.

В трудовом договоре работодатель указывает сведения о документах, обосновывающих законность пребывания и допуска к работе иностранца в России. Реквизиты документов указываются также в уведомлениях ФНС о заключении договора и первичных документах по учету и оплате труда.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Определенные риски для работодателя все же есть. Они минимальны, если иностранец состоит на учете по адресу иного юридического лица, проживает в общежитии или гостинице, трудится по совместительству (учет по адресу основного работодателя).

В остальных случаях, печать юридического лица в уведомлении о прибытии должна настораживать, даже если срок временной регистрации не истек, по нескольким причинам:

  • регистрация может быть купленной (незаконный учет), что грозит штрафами и административным выдворением мигранта за пределы страны.
  • если это печать прежнего работодателя, где он снят с регистрации.

Принимающая сторона — работодатель

Если у приезжего работника нет принимающей стороны, он может встать на учет по месту новой работы, а значит месту пребывания. Обязанность по оформлению сопутствующих документов накладывается на работодателя. Она исполняется в течение 7 рабочих дней.

Кроме этого, юридическое лицо обязано контролировать пребывание и продлевать регистрацию по истечению ее срока. Эти же обязанности возникают, если у работника истекла регистрация у другой принимающей стороны. В этом случае, единственным законным местом пребывания у него остается компания, которая трудоустроила.

Что такое бригадный способ расчета с работниками, вы узнаете, прочитав нашу статью!

Про один из видов специальных стажей вы прочтете в материале по ссылке.

Разрешение на работу в Москве

Квалифицированные кадры — одна из главных составляющих успеха компании. Зачастую для того, чтобы реализовать ее потенциал, необходимо привлечь специалистов из-за рубежа и купить разрешение на работу для них. Это весьма трудоемкая процедура, которая требует фундаментального подхода, знания законодательства, уверенности, что информация о том, где можно получить разрешения на работу и как это сделать, актуальна, и достаточного количества времени на прохождение всех бюрократических процедур.

Взваливать такую задачу на плечи сотрудника — не лучшая идея. Трудоемкость и длительные сроки оформления разрешения на работу могут осложнить работу компании. Целесообразнее обратиться к профессионалам.

Все категории привлеченных сотрудников должны получить разрешение на работу официально, и исключений быть не может. Государственные органы бдительно следят не только за фактом прохождения регистрации, но и за соблюдением сроков. Поэтому, если иностранец или принимающая его компания не побеспокоились о том, чтобы грамотно оформить разрешение на работу, цена такого легкомыслия может быть велика.

Когда целесообразно привлекать сторонних специалистов

Принимая на работу иностранных сотрудников, важно пройти всю процедуру грамотно и с соблюдением законодательных норм.

Зачастую в таком вопросе как разрешение на работу в России, цена услуг по его оформлению играет решающее значение. Работодатель сопоставляет ее с личными затратами на всю процедуру и принимает рациональное решение. При этом стоит учитывать не только материальные, но и временные затраты. Это связано с тем, что время, потраченное на реализацию такой задачи, как разрешение на работу на год или любой другой срок, не удастся использовать для решения профильных дел, что может отразиться на финансовых результатах деятельности. Вполне естественно, что рисковать положением фирмы ни один предприниматель не готов. А значит, экспертная помощь в получении разрешения на работу будет весьма кстати.

Услуги от Rosco

Специалисты нашей компании прекрасно ориентируются во всех юридических и административных аспектах вопроса и готовы взять на себя все бюрократические сложности.

«РосКо» поможет оформить разрешение на работу в Москве в минимально возможные сроки. При этом принимающей стороне и иностранному сотруднику не придется посещать инстанции и самим разбираться с кипой документов.

Это интересно:  Консультация юриста - Закрытие убыточного предприятия

Мы предлагаем следующие сервисы:

Оформление разрешения на работу граждан СНГ. Этой категории сотрудников не нужна виза для пребывания в России, однако для осуществления здесь трудовой деятельности понадобится разрешение государства. Мы поможем оформить его в 15-тидневный период, возьмем на себя решение всего комплекса задач и обеспечим гарантии соблюдения требований законодательства.

Миграционное разрешение на работу для граждан из дальних стран. Таким категориям сотрудников, кроме бумаг по трудоустройству, необходимо также оформить визу. Эксперты «РосКо» подготовят все необходимые бумаги и помогут пройти процедуру, позволив работодателю сосредоточиться на основной бизнес-деятельности.

Оформление квот. Испытывая потребность в привлечении квалифицированных кадров из-за рубежа, компании интересуются не только тем, сколько стоит получить разрешение на работу, но и возможностями для приглашения сразу нескольких специалистов. Этот показатель регламентирует государство. Правительство определяет потребность отраслей и компаний в иностранных сотрудниках и распределяет квоты на создание рабочих мест для них. Оформить это должным образом помогут сотрудники «РосКо». Мы выполним все быстро и качественно, а стоимость разрешений на работу при этом останется доступной.

Оформление визы. Привлекая граждан из-за рубежа, стоит позаботиться о том, чтобы у них была рабочая виза. Без нее не удастся получить разрешение на работу (Москва предъявляет достаточно жесткие требования к процессу). Мы оказываем визовую поддержку, чем существенно экономим время владельцам бизнеса.

Регистрация иностранных граждан. Получение разрешения на работу в Москве служит основанием для приезда в столицу. Далее иностранному гражданину необходимо зарегистрироваться здесь, чтобы обеспечить себе комфортное пребывание в стране на законных условиях. Наши сотрудники предлагают такую помощь.

Разрешение на работу в Москве (СНГ и дальнее зарубежье) для высококвалифицированных специалистов. К таковым относят иностранных граждан с фундаментальными профессиональными знаниями, большим опытом работы и ежегодными доходами свыше 2 миллионов рублей. В данном случае разрешение на работу (помощь окажут наши эксперты) имеет свои особенности.

Это далеко не весь спектр услуг «РосКо». По поручению клиента мы уведомим иностранного претендента на должность о приеме или увольнении с работы, проведем переоформление разрешений на работу и так далее.

Выгоды от сотрудничества с «Роско»

Сомнений в том, что профессиональная помощь в оформлении разрешения на работу целесообразна, не возникает.
Важно лишь грамотно подойти к выбору профильной компании. Доверить оформление разрешения на работу иностранным
гражданам можно RosCo — у нас вы получаете необходимые услуги, оперативность и компетентность в каждой детали.

Мы подскажем, сколько стоит разрешение на работу в РФ, проследим за всеми этапами прохождения процедуры,
поможем сотруднику аккредитоваться в УФМС РФ, а фирме — вовремя получить квоту на сотрудника-иностранца.

У «РосКо» есть и другие преимущества:

Наши сотрудники помогут собрать и подготовить всю документацию, проконсультируют по важным нюансам, проследят за сроком, необходимым, чтобы оформить разрешение на работу

Оформляем квоты на специалистов из стран дальнего зарубежья в среднем за 30 дней, помогаем встать на учет в требуемый законодательством срок

Мы оформляем разрешение на работу «под ключ», клиентам не нужно приезжать в офис, наши сотрудники приедут к вам сами и только один раз

Мы абсолютно точно знаем, как проходят все бюрократические процедуры, сколько стоит разрешение на работу в России и так далее

Граждане иностранных государств, желающие официально работать в РФ, могут быть трудоустроены по одной из моделей. Для сотрудников, которым необходима рабочая виза, нужно заранее оформить квоту в соответствии с ФЗ №357, предприятие-наниматель должно сделать заявку до 1 сентября (на текущий год) и до 1 июля (на следующий). Решение выносится за 25 дней.

Для иностранных сотрудников получение разрешения на работу может проходить по процедуре «высококвалифицированных специалистов». Вне зависимости от способа, иностранный гражданин обязан в течение 7 дней с момента прибытия встать на учет, а принимающая сторона — уведомить службу ФМС о его приезде. Эти, и не только, формальности поможет урегулировать наша компания.

Мы поможем получить разрешение на работу иностранным гражданам (цена станет приятным сюрпризом), обеспечим спокойную и легальную работу и вашим сотрудникам, и вам самим.

Разрешение на работу

Каждый год на территорию РФ пребывает все большее число трудовых мигрантов, изъявивших желание получить разрешение на работу и работать в России. Документ выпускается в пластиковом варианте и предоставляет иностранцу право на осуществление трудовой деятельности в РФ с оформлением трудового контракта с юридическим лицом. Данное разрешение выдается для работы у конкретного работодателя.

Отличия разрешения на работу от патента

Граждане тех государств, которые имеют визовый режим с Россией, должны в обязательном порядке брать разрешение на работу РНР, в том случае если цель их посещения РФ – трудоустройство. Граждане стран СНГ, таких как Армения или Азербайджан, например, оформляют другой документ, который называется патент. Это и есть самое основное и кардинальное различие похожих на первый взгляд документов. Иностранные граждане из государств визового порядка должны оформлять РНР, а граждане республик стран содружества, не имеющих визового режима с Россией, оформляют патент. Такая реформа начала действовать с прошлого 2015 года и функционирует в данное время. Тем не менее, есть и исключение для двух государств, их граждане смогут самостоятельно прибыть в Российскую Федерацию и без проблем трудоустроиться. Эти государства – Белоруссия и Казахстан. Граждане данных двух стран могут трудоустраиваться на тех же условиях, что и граждане России.

Добровольное медицинское страхование

Граждане иностранных государств смогут оформить разрешение на трудоустройство в России только в том случае, если у них есть соответствующий законодательству полис (свидетельство) добровольного медицинского страхования, также может использоваться за неимением последнего договор из медицинского учреждения здравоохранения о том, что гражданину оказывается платное медицинское обслуживание. Под этими услугами следует понимать неотложную скорую помощь и первичную медицинскую помощь.

Сдача экзаменационной работы

В первом квартале 2015 года вступили в силу поправки о правилах оформления свидетельства РНР для граждан иностранных государств, прибывающих в Российскую Федерацию по имеющемуся разрешительному документу (виза). Сразу же нужно обозначить, что эти изменения в законодательстве касаются не только визовых граждан, но и граждан иностранных государств безвизового режима (страны СНГ). Согласно изменениям, каждый иностранец, устраивающийся на работу в России, должен сдавать многоуровневый экзамен, подтверждающий базовое знание иностранцем русского языка, истории Российского государства и базовых знаний по основным законам России. Положительной оценкой экзамена является специальный сертификат, соответствующего образца. Данные испытания, как правило, проходят в специальных учреждениях, которые были аккредитованы на выполнение функций приема соответствующего экзамена у иностранцев. Цена такого экзамена, фиксированная, для всех трудовых мигрантов — 4 тыс. 900 рублей.

Высококвалифицированные специалисты

Высококвалифицированными специалистами или ВКС, считается гражданин иностранного государства, имеющий определенный опыт и навыки работы, а также подтвержденные знания в специализированной области. При этом должно соблюдаться специальное требование по оплате труда (размер заработной платы составляет 2 или более млн. рублей ежегодно). Разрешение на работу таким иностранным специалистам выдается на 3 года, минуя квоты. Еще одна особенность, это возможность работы таких специалистов в одно и тоже время в нескольких субъектах Российской Федерации. Разрешение на работу (РНР ) таким трудовым мигрантам может продлеваться много раз подряд без каких либо ограничений, на обговоренный в трудовом договоре срок, каждый раз срок продления должен составлять не более 3-х лет. После того как было получено разрешение на трудовую деятельность высококвалифицированного специалиста, компания-работодатель должна в обязательном порядке уведомить за 30-дневный срок Федеральную Миграционную службу о том, что новый сотрудник был поставлен на налоговый учет. Согласно законодательству, работодатель в последующие периоды обязан подтверждать исполнение своих обязательств по оплате труда в установленном трудовым контрактом размере.

Преимущества ВКС в России

1. Разрешение на работу оформляется по любой специальности работника, при этом РНР не зависит от предоставленных квот.

2. Не в обязательном порядке получать специализированное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС) как и нет необходимости в оформлении самого РНР. Соответствующее разрешение на трудоустройство иностранный специалист может получить без посторонней помощи.

3. Вся документация оформляется за несравненно более непродолжительные сроки (не больше 2-х недель).

4. Льготы для близких родственников высококвалифицированного специалиста, им разрешен въезд на территорию Российской Федерации вместе с ВКС, при этом нет необходимости получения соответствующего разрешения на въезд.

5. Иностранные работники высокого класса имеют возможность оформления разрешения РНР на трудоустройство в одном или нескольких регионах России.

Данная категория трудовых мигрантов может работать во всех регионах РФ. Такие работники могут отправляться работодателем в длительные служебные командировки, так как они имеют разрешение на безлимитное количество времени пребывания в пути, в том случае, если исполнение трудовых обязанностей подразумевает длительные поездки.

Ограничения для трудовых иностранцев

Помимо всех преимуществ и льгот, для иностранцев существуют ограничения на выполнение некоторых видов деятельности. Граждане иностранных государств визового режима не могут:

• Трудоустроиться на должность в службах государственного или муниципального порядка.

Это интересно:  Консультация юриста - Гибкий график

• Быть членом экипажа тех судов, которые ходят под государственным флагом Российской Федерации.

• Занимать должности в специальных службах, которые занимаются секретной или разведывательной деятельностью. В такие организации иностранным работникам допуск либо очень ограничен, либо вовсе запрещен.

• Управлять и осуществлять командование воздушным летательным аппаратом, относящимся к судам гражданской авиации.

• Входить в штат экипажа боевого корабля.

• Трудоустроиться на какую либо должность в тех организациях, в чьи обязанности входит контроль за безопасностью государства.

Продление РНР

Данное разрешение на трудовую деятельность имеет непостоянное время действия, срок его актуальности прямо пропорционален сроку действия трудового контракта, заключенного с иностранным гражданином, впрочем есть условие – разрешение выдается на срок не больше 1-го года и действует с подтвержденной официально даты въезда трудового мигранта на территорию России (данные правила не действуют для высококвалифицированных специалистов).

Исходя из этого, следует, что продлить разрешение на трудоустройство РНР (являющееся временным) можно в том случае, если трудовой контракт с иностранным работником с самого начала был заключен на меньший срок, т.е. его срок контракта меньше одного года. В таких случаях имеется возможность продления действующего разрешения РНР на 1 год. Если же трудовой мигрант получал разрешение РНР на один год, то в такой ситуации ему следует обратиться в соответствующие органы для получения новой карточки трудового мигранта, после чего он сможет беспрепятственно оформить новое разрешение на трудовую деятельность на территории России.

Следует учесть, что выдача нового разрешения возможно при наличии необходимых условий. Одно из основных – это желание работодателя продлить или заключить с иностранным гражданином новый трудовой договор.

Документы для продления

1. Карточка мигранта с наличием в ней штампа о прибытии на территорию России.

2. Договор, заключенный с работодателем.

3. Справка о временной регистрации.

4. Предыдущее разрешение РНР, выданное ранее.

5. Ксерокопия паспорта, имеющая заверенный в нотариальной конторе перевод на русский язык.

6. Фотография в цветном исполнении размером 3х4 см.

7. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Для того, чтобы оформить новое разрешение РНР, отводится 10-дневный срок, впоследствии истечения срока оформления, иностранному гражданину необходимо самостоятельно прийти в органы ФМС за получением нового разрешительного документа на трудоустройство. Выданное разрешение на трудоустройство будет иметь такой же срок действия, что и предыдущее, т.е. один год, исчисляющийся с даты выдачи документа.

(В том случае, если срок разрешения на работу закончился, а новое РНР не было оформлено в срок, то в такой ситуации иностранному трудовому мигранту категорически запрещается исполнять свои трудовые обязанности, а работодателю запрещается допускать такого работника к исполнению трудовой деятельности, согласно трудовому контракту).

Смена работы иностранцев

В тех случаях, когда у иностранного гражданина меняется работодатель, в разрешения РНР необходимо внести некоторые коррективы. Крайне важный факт – новый работодатель обязан вносить коррективы в РНР строго обязательно. В первую очередь между работодателем и трудовым мигрантом заключается трудовой договор, после чего в обязанности работодателя входит оповещение о заключении договора в Центр занятости населения, Федеральную налоговую службу и органы Федеральной миграционной службы, после чего необходимо подать следующий пакет документации:

• Оригинальный трудовой договор.

• Разрешение на работу РНР, выданное раньше.

• Справка из ФМС, подтверждающая постановку на учет в миграционных службах.

• Документ, подтверждающий личность – паспорт.

• Ксерокопии документов, подтверждающих трудоустройство иностранного гражданина из центра занятости населения, налоговых и миграционных служб в указанные сроки.

Выдача нового разрешения РНР, производится следующим образом. В период переоформления разрешения, иностранный гражданин получает расписку, подтверждающую, что документы мигранта отсутствуют по причине рассмотрения в соответствующих органах. С таким видом документа гражданин иностранного государства может продолжать выполнять трудовые обязанности. Трудовой мигрант должен непосредственно сам явиться в органы Федеральной миграционной службы за вновь оформленным разрешением.

Необходимо концентрировать внимание на то обстоятельство, что в измененном разрешении невозможно менять субъект Российской Федерации, в котором действует документ, а также профессию, на которую было выдано разрешение первоначально. Такие изменения можно внести только в новый документ, разрешающий трудовую деятельность на территории РФ.

Проверка на подлинность

На сегодняшний день есть 3 основных способа, чтобы проверить разрешение на оригинальность.

1. Использование для проверки официального сайта миграционной службы России. Для того чтобы проверить документ, необходимо зайти на сайт и ввести данные проверяемого разрешения РНР в соответствующее поле. После этого нужно будет нажать кнопку «Отправить запрос» и сервис покажет результат проверки, а именно – имеет ли разрешение официальную регистрацию. Следует учесть, что такая проверка не может быть достоверной, так как даже на самом сайте указывается на лишь справочный характер результата проверки разрешения. Для получения подтверждённой и достоверной информации по подлинности РНР настоятельно рекомендуется сделать личный запрос, обратившись в органы ФМС. Впрочем, и такой способ далеко не идеальный, нюанс в том, что если разрешительный документ был получен недавно, то информация о нем появится лишь после обновления системы. Исходя из этого, нельзя назвать данный способ основным, ввиду его недостатков.

2. Посещение миграционной службы лично. Пожалуй, самый непопулярный способ проверки, так как весьма длительный, хотя и самый эффективный в плане достоверности. Для того чтобы воспользоваться этим способом, работодателю следует посетить органы ФМС и сделать письменный запрос на проверку подлинности документа, разрешающего трудовую деятельность.

3. Осмотр разрешения РНР визуально. Для того чтобы проверить действительность разрешения, необходимо воспользоваться обычным детектором валют, использующего ультрафиолетовый свет. Если документ является подлинным, то при попадании на него ультрафиолетового света можно наблюдать кривые линии зеленого цвета толщиной около полумиллиметра. Подделки обычно грешат более толстыми линиями. С помощью данного аппарата проверки можно с легкостью обнаружить еще одну разницу между подделкой и оригиналом разрешения на работу. На обратной стороне документа имеется надпись «ФМС России», она должна быть отчетливо видна. В тех случаях когда ее плохо видно, скорее всего перед работодателем находится недействительное, поддельное разрешение РНР.

Штрафные меры

Принимая на службу граждан иностранных государств, наниматель иностранной рабочей силы всегда должен быть готов к тому, что его работники и он сам периодически будут проверяться службами Федеральной Миграционной службы. В тех случаях, когда работники Миграционной службы обнаруживают нарушения действующего законодательства в сфере миграционного контроля, они могут наложить на работодателя штраф. Для юридического лица, приём на работу иностранных граждан без обязательного разрешения РНР (или незаконно въехавших на территорию Российской Федерации) предусмотрено наложение штрафа в размере до 1 млн. рублей, при этом сумма кратно увеличивается с каждым нелегальным работником. Проще говоря, если работодатель принял на работу несколько иностранцев без разрешения на работу, то в таком случае штраф будет накладываться отдельно за каждого нелегального мигранта.

В случае выявления аналогичного нарушения в ходе следующих проверок, данное юридическое лицо может быть лишено права осуществления предпринимательской деятельности. Справедливости ради стоит отметить, что действия Миграционной службы в любом случае можно обжаловать, хотя практика показывает, что такие дела не имеют больших шансов на выигрыш в судебных инстанциях.

Помимо работодателя, штрафом облагается и сам нелегальный работник иностранного государства, в случае отсутствия у него разрешения РНР. Размер штрафа ограничивается пределами суммот 2-х до 5-и тысяч рублей на региональном уровне и до 7-и тысяч рублей в Москве, при этом возможна депортация нелегала в будущем.

Отказ от выдачи РНР

Работнику, являющемуся иностранным гражданином, может быть отказано в выдаче разрешения на работу в некоторых случаях, кроме того трудовому мигранту могут аннулировать имеющееся разрешение РНР в следующих ситуациях:

• У мигранта истек срок действия миграционной карточки или нет временной регистрации данного лица на территории России.

• У гражданина иностранного государства, работающего на территории России, подходит к концу период действия паспорта (срок истекает меньше чем через полгода).

• Возраст трудового мигранта не соответствует совершеннолетию (нет 18 лет) либо иностранец является лицом пенсионного возраста.

• Иностранец воспользовался подложными документами, либо при регистрации указал недостоверную информацию.

• Гражданин иностранного государства систематически нарушал общие требования и правила пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации.

• В органы, отвечающие за оформление трудовых мигрантов, был предоставлен неполный комплект необходимой документации.

• За 5-летний срок, гражданин иностранного государства был депортирован или выдворен за пределы России за какие либо нарушения.

• Иностранный гражданин был судим и за ним имеется непогашенная в полном объеме судимость.

• Иностранный гражданин имеет наркозависимость или опасные для окружающих болезни инфекционного характера.

• Иностранец не находится на территории России больше 6-и месяцев, а также не является сотрудником той организации, указанной в выданном ранее разрешении на работу РНР.

С центром юридических услуг «Пирс» получить разрешение на работу в России стало намного проще. Что для этого нужно?
Приходите к нам, предварительно подготовив следующие документы:

  • паспорт;
  • миграционную карту;
  • 2 фото 4х4 цветные матовые;
  • копия визы в паспорте.
Это интересно:  Консультация юриста - Коллективное погашение недостачи

Все остальные заботы мы возьмем на себя. Мы подготовим необходимые документы, справки, составим заявление.

Что включает услуга

Юридическая консультация и сопровождение в органах ФМС и ФНС по вопросам получения разрешения на работу сроком до 3 лет (РНР ВКС) для лиц без гражданства РФ, в том числе:

  • оплата гос.пошлин на получение услуги,
  • оплата гос.пошлин на получение приглашений,
  • оформление полиса ДМС,
  • обязательно личное присутствие на всех этапах реального прохождения медкомиссий и экзаменов
  • нотариальный перевод документов,
  • заполнение ходатайств и заявлений,
  • временная регистрация.

Все оформление документов у нас стоит от 2900 руб.

Требования законодательства

Но как быть, если ты только приехал покорять новый город, другую страну и не успел найти достойную работу? Пытать счастье и работать нелегально? Не вариант… Нарушение миграционного законодательства влечет за собой серьезные последствия: от штрафа до депортации и запрета на въезд в страну. К тому же так вы обрекаете себя на неудачи. Ни одна успешная компания не возьмет на работу нелегала, поскольку это грозит серьезными санкциями вплоть до приостановления деятельности. Что делать?

Цель вашего приезда в Россию – заработок денег? Получите разрешение на работу в РФ и трудоустройтесь легально!

Будьте уверены, что вас ожидает стабильный заработок вместо депортации, защититесь от обмана со стороны работодателей. Центр юридических услуг «Пирс» поможет получить патент на работу нового образца в минимальный срок. Мы знаем, как быстро оформить документы и избавим вас от бумажной волокиты.

Согласно требованием российского законодательства, мигранты, желающие трудоустроится в РФ, обязаны получить специальный документ для иностранных граждан. Он не только дает право вести трудовую деятельность, но и легализирует пребывания в стране.

Получить патент на работу в другой стране, незнакомом городе очень сложно. Из-за бюрократических проволочек иногда этот процесс занимает месяцы и сопровождается серьезными растратами. К тому же одним из условий выдачи разрешения является подтверждение от работодателя, что он согласен вас трудоустроить.

Как получить регистрацию по месту работы

Действующее миграционное законодательство предусматривает достаточно большое количество нюансов оформления регистрации, вследствие чего данную процедуру можно провести практически где угодно.

Именно поэтому, если человек отправляется на территорию другого региона по своим служебным обязанностям, должна быть оформлена регистрация гражданина по месту работы.

Общие положения о прописке

Большинство экспертов говорит о том, что иностранные граждане, имеющие смуглый цвет кожи, а также узкий разрез глаз, не должны полагаться на установленный срок, а провести данную процедуру в предельно короткие сроки.

Оформление временной регистрации осуществляется в полном соответствии с нормами, прописанными в действующем законодательстве, а также установленными правилами регистрации. Ключевым основанием для прописки человека является наличие определенного жилого помещения, собственники которого согласны на его проживание в данной недвижимости.

Нормы законов

Регистрация в столице отличается своими особенностями, которые устанавливаются законодательством России.

На данный момент данная процедура регулируется следующими актами:

  • Постановление №241, изданное 30 марта 1999 года, в соответствии с которым регулируются правила регистрации или же последующего снятия с учета физических лиц, которые находятся по месту нахождения на территории столицы;
  • Постановление №24, в соответствии с которым регулируются правила регистрации или же последующего снятия с учета российских граждан, которые находятся по месту нахождения на территории Московской области;
  • Правила снятия или оформления регистрации российских граждан по месту нахождения в Москве и ее области.

Образец заявления о регистрации по месту пребывания

Принимают ли на должность, если нет прописки

Если по своей квалификации, профессиональным качествам и опыту соискатель действительно подходит на указанную должность, его вполне могут взять на работу даже в том случае, если у него нет регистрации, так как данная ситуация не предусматривает наложение на одну из сторон каких-либо штрафных санкций.

Точно так же у него нет права на то, чтобы требовать продления данной регистрации, если в процессе трудоустройства соискатель был оформлен, но его свидетельство закончилось через определенный промежуток времени. Соответственно, данная ситуация не может рассматриваться в качестве основания для последующего увольнения гражданина.

Если компания нанимает на работу сотрудника без определенного места жительства, он должен будет сообщить своему работодателю хотя бы свой фактический адрес пребывания, так как, если в один из дней он просто перестанет выполнять свои обязанности и вообще исчезнет, бухгалтер не сможет направить ему на какой-либо адрес уведомление о том, что с ним разорвали трудовое соглашение и ему нужно явиться за трудовой книгой.

Точно так же в персонифицированной отчетности, которая подается в Пенсионный фонд, обязательно должен присутствовать адрес сотрудника, по которому ему в дальнейшем смогут отправлять различные уведомления.

Конечно, можно сколько угодно рассуждать о дискриминации в данной ситуации, но при этом привлечь компанию за подобное решение будет невозможно. Единственное, что важно для таких работодателей – не указывать в качестве причины отказа в приеме на работу именно отсутствие регистрации, так как это является незаконным.

Помимо этого, если организация принимает на работу сотрудника, который на протяжении 90 дней собирается пребывать в жилье, принадлежащем данной компании, обязанность его регистрации в соответствующих государственных органах ложится именно на администрацию работодателя.

Процедура оформления временной регистрации гражданина по месту работы

Оформление временной регистрации по месту работы на практике является достаточно распространенным, но при этом в действующем законодательстве подобная возможность не предусматривается. Причина заключается в том, что по закону граждане действительно по необходимости могут получить временную регистрацию, но при этом с работой это никак не связано.

Регистрация по адресу регистрации компании, нанимающей сотрудника, предусматривается исключительно в том случае, если у нее есть собственное жилье, в которое можно будет оформить указанного гражданина. Если же организация не имеет собственной жилой недвижимости, то в таком случае соискатель должен будет самостоятельно разобраться с тем, где именно ему лучше всего зарегистрироваться, и сделать он это должен на протяжении трех месяцев.

Для получения соответствующей прописки нужно подать соответствующую просьбу в миграционную службу. При этом стоит отметить тот факт, что, помимо самого заявления, нужно принести туда также еще ряд других документов, и в первую очередь, это касается документа, которым удостоверяется личность гражданина, а также бумаги, которая подтверждает наличие законного права на временное или постоянное проживание на указанной территории.

В качестве последнего документа может использоваться договор найма или поднайма, но, помимо этого, нужно будет обязательно предоставить также наличие бумаги, подтверждающей наличие права собственности у того лица, которое дает разрешение на проведение прописки на правах собственника.

Процедура временной регистрации в данном случае будет осуществляться следующим образом:

  1. В отделение миграционной службы предоставляется полный пакет документов, удостоверяющих личность.
  2. Заполняется заявление на оформление регистрации.
  3. Подаются документы, подтверждающие наличие законного основания для временного пребывания на указанной территории.
  4. Соблюсти установленные сроки регистрации.

Подтверждение личности осуществляется путем предъявления гражданского или заграничного паспорта.

Можно ли получить загранпаспорт без регистрации — читайте здесь.

Какие документы должен подавать сотрудник

Для того, чтобы оформить регистрацию по месту своей работы, нужно предоставить государственным служащим следующий пакет документов:

  • заявление на регистрацию, которое должно быть составлено в соответствии с установленным образцом;
  • документ, на основании которого будет оформляться временная регистрация;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • согласие собственника на вселение, которое должно обязательно указываться в заявлении.

На протяжении трех рабочих дней сотрудники миграционной службы должны рассмотреть поданные документы и выдать свидетельство о регистрации по месту пребывания при отсутствии каких-либо неувязок.

Единственным исключением, которое может увеличить сроки рассмотрения документов, в данном случае является ситуация, когда человек по каким-либо причинам не может предоставить определенные бумаги, такие как, к примеру, договор коммерческого найма, что приводит к необходимости проведения более тщательной проверки органами ФМС.

Образец свидетельства о регистрации по месту пребывания

Особенности для иностранных граждан

Иностранцы, которые собираются временно находиться на территории России, должны обязательно стать на миграционный учет, так как данная процедура используется для информирования факта прибытия гражданина другого государства.

Любым гражданам других государств предоставляется возможность находиться на территории России на протяжении не более 90 дней, даже не имея на то каких-либо дополнительных оснований. Если же у гражданина есть студенческие документы или рабочая виза, данный период будет увеличен до одного года.

Можно ли получить кредит по временной регистрации без прописки — узнайте из публикации.

Какой минимальный срок временной регистрации — мы расскажем далее.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector