+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Северная надбавка у частников

Добрый день! мне 23 года, 19 лет прожила в местности приравненному к районам Крайнего Севера, надбавка составляет 20% (за это время я там не работала), переехала в другой район приравненному к Крайнему Северу надбавка составляет 50%. Сейчас работаю 4 месяц. Знаю, что работникам только что устроившимся на работу должны платит эту надбавку сразу, если ты рожден в этой местности. Вопрос: имею ли я право на надбавку в 20%?

Трудовой кодекс РФ:
Статья
317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Также указано в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями)

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Для молодежи, прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется следующий порядок начисления процентных надбавок, установленный подп. “е” п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера”: молодежи, прожившей не менее года в районах Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки – последние 20% – за один год работы; а в приравненных к районам Крайнего Севера местностях – в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. При этом общий размер выплачиваемых надбавок не может превышать пределов, установленных законодательством.

Если работодатель не выплачивает Вам такую надбавку, то Вы вправе обратиться за защитой или в Трудовую инспекцию или в суд.

Минздравсоцразвития РФ от 20.01.2005 n 95-Пр текст здесьhttp://www.lawmix.ru/prof/40771

2. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.

Однако Вам должны платить северную надбавку с ПЕРВОГО ДНЯ работы в этой организации.

Процентная надбавка регулируется вот этими законами:

2. Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»

3. Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)

4. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

5. Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (ред. от 31.05.1995) «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера»

В соответствии с Постановлением №458 подпункта «е» пункта 1 молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года устанавливается процентная надбавка:

— в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;

— в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы до достижения 50 процентов заработка — для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Вопрос о северных надбавках

Доброго времени суток, я с 2010 по 2014 учился в г. Новый Уренгой(ср-спец. обр.,очная форма обучения) , но постоянная прописка была в г .Уфа. При приеме на работу в отделе кадров мне сказали , что северных надбавок у меня нету, т.к постоянной прописки не было и накапливать мне их надо с нуля.

Обучаясь очно и находясь постоянно в течение 4-х лет в г. Новый Уренгой не имея постоянной прописки,могу ли рассчитывать на северные надбавки?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Данис Рамилевич!

СОгласно статье 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности,и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Таким образом, закон не требует постоянной регистрации по месту жительства в районе крайнего севера. Это может быть регистрация по месту пребывания (ВРЕМЕННАЯ).

Это интересно:  Консультация юриста - Обучение за счет работодателя

Уточнение клиента

Т.е я в праве требовать учитывать мое нахождение в районе крайнего севера обучаясь очно,но не имея постоянной регистрации?

06 Октября 2016, 07:39

Уточнение клиента

только что звонил в отдел кадров. Там сказали , что внесены изменения от 22.08.2004 №122 фз и ссылаясь на этот закон она мне отказывает

06 Октября 2016, 09:13

В районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу.

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).
Кроме региона, процентные надбавки зависят от стажа работы (ст. 317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п. 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли выиграть суд по северным надбавкам?

Ответы юристов (5)

Никита, добрый день. Безусловно, если аргумент руководства в недостаточном финансировании, а с Вашей стороны фактическое проживание и осуществление трудовой функции в районах Крайнего Севера (или в районе, приравненном к районам Крайнего Севера), то судебное решение будет в Вашу пользу. Желаю успеха в решении проблемы.

Уточнение клиента

ну дело то в том, что я начал деятельность по трудовой только в январе этого года, а Федеральный закон вышел 1 января 2005, по этой логике мне в 12 лет нужно было работать по трудовой уже. А директор сказал мне спокойно подавай в суд ничего всё равно не выйдет многие уже подавали и ничего в итоге не смогли перевесить в свою сторону. Они ссылаются именно на Федеральный закон в котором указанно, что северные надбавки отменены с 1 января 2005 года, а вот то что письмо с 17 августа 2005 года не является законом и они в праве по желанию платить или нет. Вот и хочется узнать наконец точную информацию, что я реально могу выиграть это дело.

26 Апреля 2014, 10:47

Есть вопрос к юристу?

Никита, здравствуйте. Я дам Вам развернутую консультацию немного позже. Закажу нужные нормативно-правовые акты (СССР), изучу судебную практику.

Уточните, пожалуйста, Вы были с рождения прописаны в городе Воркута до настоящего момента? До заключения в январе трудового договора после окончания школы чем Вы занимались? Если Вы работали «у частников» без договора, платили ли за Вас отчисления в пенсионный фонд и пр?

Уточнение клиента

После школы я закончил колледж =) сейчас учусь на вышке, да я тут родился и живу по сей день. Нет эта первая работа, где забирают налоги. У меня есть договора с практик с колледжа, там и производственная была, вернее могу взять, если нужно для этого дела. Но это всё равно уже позже, чем вышел закон далеко не 2005 год=) в 2005 я только разве что в трудовом школьном отряде работал. Акты СССР уже тут не действительны, новые законы же вышли ведь.

26 Апреля 2014, 22:38

Никита, добрый день. Действующее трудовое законодательство весьма обширно. Нормативно-правовые акты, принятые в СССР действуют и сейчас в части, не противоречащей действующему законодательству. Конкретно в данном случае нужна Инструкция №2, которой у меня сейчас нет в распоряжении.

Ждите, консультация будет.

Добрый день, Евгений! Предлагаю Вам консультацию по Вашему вопросу.

В
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых
на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в
повышенном размере (статья 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо
вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том
числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере
работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями,
в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На
федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не
принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников
подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и
непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные
органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной
власти Российской Федерации.

Процентные
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960
года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера
и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967
года N 1980-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего
Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Таким
образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате
работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном
размере в силу статьи 22 ТК РФ — прямая обязанность работодателя.

Размер
процентной надбавки к заработной плате и порядок ее расчета устанавливаются
Правительством РФ. Однако соответствующий нормативный акт Правительством РФ на
сегодняшний день не принят. При определении размера процентных надбавок к
заработной плате за работу в особых климатических условиях необходимо
руководствоваться следующими документами:

— Указом
Президиума ВС СССР от 10.02.1960;

— Указом
Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII;

— Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012;

— разъяснением Минтруда России от 16.05.1994 N 7;

— Приказом
Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2;

— Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49;

— Приказом
Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.

В трудовой
стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате,
засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию
в особых климатических условиях. При этом соответствующий трудовой стаж
суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения
трудовых отношений.

Молодежи,
которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не
менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г.,
процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который
установлен пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от
22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в
районах Севера»:

Это интересно:  Консультация юриста - Как наказать работодателя

— в размере
20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20
процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов
надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в
районах Крайнего Севера;

— в размере
10 процентов за каждые шесть месяцев работы -для проживающих в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются
в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 «О льготах для рабочих и
служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской
области, Карельской АССР и Коми АССР», а также для проживающих в
местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, указанных в
Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 «Об утверждении Инструкции о
порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций,
расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе
РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области,
а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных
гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255» (за исключением
Республики Карелии и Республики Тыва).

Наряду со
временем, когда работник выполняет работу по трудовому договору (п. 2
Инструкции N 2, п. 1 Инструкции N 3), в указанный стаж включаются и иные
периоды, например:

— период (до
шести месяцев) повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от
производства. Такое обучение может происходить за пределами района, за работу в
котором начисляется процентная надбавка (пп. «а» п. 30 Инструкции N
2, пп. «а» п. 23 Инструкции N 3);

— время
работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся
средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в
районах, за работу в которых начисляется процентная надбавка (пп. «г»
п. 30 Инструкции N 2, пп. «г» п. 23 Инструкции N 3);

— время
пребывания на военных сборах, в том числе вне районов, за работу в которых
начисляется процентная надбавка (пп. «д» п. 30 Инструкции N 2, пп.
«д» п. 23 Инструкции N 3);

— время
вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на
работе (пп. «е» п. 30 Инструкции N 2, пп. «е» п. 23
Инструкции N 3);

— время
прохождения альтернативной гражданской службы в районах и местностях, где
установлены процентные надбавки (абз. 2 п. 2 ст. 19 Федерального закона от
25.07.2002 N 113-ФЗ.)

В Вашем случае можно обратиться как к юристу для досудебного урегулирования спора с работодателем (в дальнейшем возможно и судебное урегулирование спора), так и в Рострудинспекцию.

Большая просьба, сообщить, ответила ли я на Ваш вопрос.

Желаю успешного разрешения спора.

Никита, прошу прощения, в консультации обратилась к Вам Евгений. «Заработалась».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Северные надбавки

977 ответов от юристов и адвокатов

Могу ли я рассчитывать на северную надбавку к пенсии?

Здравствуйте. Мне 50 лет и я уже на пенсии, т.к отработал стаж по 1-му списку, 13 лет. Я продолжаю работать на территории крайнего севера. Северный стаж более 7,5 лет. Могу ли я рассчитывать на северную надбавку пропорционально отработанному северному стажу? Или согласно правилам сложения разного льготного стажа (северный стаж 7,5 лет + 1 список 13 лет = 20,5 лет) я могу рассчитывать на полную .

Здравствуйте. Мне 50 лет и я уже на пенсии, т.к отработал стаж по 1-му списку, 13 лет. Я продолжаю работать на территории крайнего севера. Северный стаж более 7,5 лет. Могу ли я рассчитывать на северную надбавку пропорционально отработанному северному стажу? Или согласно правилам сложения разного льготного стажа (северный стаж 7,5 лет + 1 список 13 лет = 20,5 лет) я могу рассчитывать на полную надбавку к пенсии?

Много желающих есть заработать северные надбавки?

Сегодня 22 апреля.Петропавловск-Камчатский. Не знаю видно на фото.опять пошел снег. Много писали что пора убрать северные надбавки. Так что есть желающие ехать за надбавками. Цены Вас будут радовать( хлеб 47 рублей).да и выбор и качество продуктов

Сегодня 22 апреля.Петропавловск-Камчатский. Не знаю видно на фото.опять пошел снег. Много писали что пора убрать северные надбавки. Так что есть желающие ехать за надбавками. Цены Вас будут радовать( хлеб 47 рублей).да и выбор и качество продуктов

КС РФ запретил включать северные надбавки при исчислении минимального размера оплаты труда

Конституционный суд РФ вынес решение по делу о применении так называемых северных надбавок. Отныне региональным властям запрещено включать их в минимальный размер оплаты труда. Размер минимальной ставки штатного расписания КС рекомендовал приравнять к МРОТ.

Госдума одобрила повышение МРОТ до прожиточного минимума

С жалобой на несправедливое начисление заработной платы обратились Валентина .

Конституционный суд РФ вынес решение по делу о применении так называемых северных надбавок. Отныне региональным властям запрещено включать их в минимальный размер оплаты труда. Размер минимальной ставки штатного расписания КС рекомендовал приравнять к МРОТ.

Госдума одобрила повышение МРОТ до прожиточного минимума

С жалобой на несправедливое начисление заработной платы обратились Валентина Григорьева и Ирина Кураш из Карелии, Ольга Дейдей из Иркутской области и Наталья Капурина из Алтайского края. Регионы, где две женщины работают в детском саду, а еще две — в школе, дают им право на применение повышающего коэффициента к зарплате. Такие надбавки устанавливает закон о госгарантиях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера. Но решение Верховного суда РФ, вынесенное в сентябре 2016 года, дало регионам спорную возможность экономить фонд заработной платы.

— Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила решения первой и апелляционной инстанций о признании права работников Крайнего Севера на получение зарплаты не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, — рассказала представитель Генпрокуратуры РФ в КС Татьяна Васильева. — В декабре 2016 года Генпрокурор РФ внес представление в ВС РФ против такого решения судебной коллегии, но оно пока не рассмотрено.

Дела воспитательниц и учителей из Карелии, Алтайского края и Иркутской области подлежат пересмотру

Как пояснил судья-докладчик Владимир Ярославцев, новая практика позволила регионам устанавливать оклад работников бюджетной сферы на уровне 2,5-3 тысячи рублей. После прибавления всех коэффициентов «на руки» выходило не менее МРОТ. Для справки: на 1 июля 2017 года он составляет 7,8 тысячи рублей. Поэтому суды на местах защитить права работников не могли. После решения КС РФ все изменится.

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2018 году

Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов.

Условия и порядок начисления северных надбавок

Северные надбавки и районный коэффициент в 2018 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

Это интересно:  Консультация юриста - Увольнение перед декретом

Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:

  • оклад;
  • премии и надбавки за вредность, выслугу лет, ученую степень, классность и т.п.

Доплаты не начисляются на:

  • отпускные или больничные выплаты;
  • командировочные;
  • материальную помощь и прочие единовременные выплаты.

Все районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы условно разделены на 4 группы, для каждой из которой установлен свой размер северной надбавки:

  1. Чукотский и Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей за исключением островов Белого моря – размер надбавки 100%.
  1. Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута р. Коми – размер надбавки 80%.
  1. Архангельская область, р. Карелия и Коми, Ханты-Мансийский АО, а также северные районы следующих субъектов федерации: Томская, Амурская, Читинская, Иркутская области, р. Бурятия, Красноярский, Хабаровский (центральная и восточная область) края, восточное побережье Приморского края, центральные и южные районы Сахалинской области – размер надбавки 50%.
  1. Иркутская и Читинская области, р. Бурятия, Тува и Коми, а также южные районы Дальнего Востока – размер надбавки 30%.

Для работников, достигших 30-летнего возраста, надбавка начисляется в следующем порядке:

  • в регионах первой группы: по истечении шести месяцев работы трудящийся получает право на начисление 10% надбавки, затем через каждые полгода размер выплаты увеличивается на 10% до достижения отметки в 100%;
  • в регионах второй группы: по истечении шести месяцев со дня начала работы начисляется надбавка в размере 10%, затем через каждые полгода трудового стажа – еще 10% до достижения отметки в 60%, после чего начисление осуществляется один раз в год по 10% до достижения уровня в 80%;
  • в регионах третьей группы: надбавка в размере 10% устанавливается спустя год после начала работы и затем ежегодно увеличивается до достижения значения 50%;
  • в регионах четвертой группы: 10%-я надбавка устанавливается по истечении первого года работы, после чего ее размер увеличивается на 10% через каждые два года работы до конечного значения в 30%.

С целью увеличения притока молодых специалистов, не достигших 30-летнего возраста, в малонаселенные районы Крайнего Севера, был закреплен порядок льготного расчета размера северной надбавки. В этом случае доплата увеличивается в следующем порядке:

  • в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
  • в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
  • в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
  • в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

В том случае, если работник трудится в любом из вышеперечисленных районов вахтовым методом, в трудовой стаж, на основании которого производится исчисление размера северной надбавки, включаются:

  • фактическое время, проведенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • время, затраченное на проезд/перелет к месту работы и обратно.

Условия и порядок начисления районного коэффициента

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

  • материальная помощь;
  • денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
  • больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.

Перспективы существования районных коэффициентов и северных надбавок

Повышенный размер заработной платы является одной из главных причин, по которой многие люди оставляют регионы с более мягким климатом и стремятся в суровые северные регионы. Однако в Министерстве труда РФ неоднократно поднимался вопрос о необходимости пересмотра существующей системы льгот и дотаций. Некоторые шаги в данном направлении уже были сделаны.

В марте 2015 года в силу вступил закон, согласно положениям которого в вышеперечисленных регионах могут быть созданы территории опережающего развития (ТОР). Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы для предприятий, функционирующих на территориях Дальнего Востока и в моногородах.

Владельцы таких предприятий освобождаются от обязанности начисления и уплаты северных надбавок и районных коэффициентов при соблюдении следующих условий:

  • все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником;
  • размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором;
  • подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
  • вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.

Стоит отметить, что воспользоваться подобным правом смогут субъекты малого бизнеса и частные предприниматели; государственные и муниципальные учреждения обязаны начислять доплаты в ранее установленном законом порядке.

Итак, северные надбавки и районные коэффициенты являются прекрасным стимулирующим инструментом, позволяющим привлекать в районы Крайнего Севера людей со всей страны. В зависимости от региона проживания размер заработной платы может быть увеличен более чем в три раза. Постоянно растущий размер доплаты заставляет трудящихся нарабатывать стаж, не выезжая за пределы региона, входящего в состав территорий Крайнего Севера.

Статья написана по материалам сайтов: taktaktak.ru, pravoved.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, www.law-education.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector