+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Сокращение инвалида

По законодательству РФ сокращение инвалида любой группы, если он не является инвалидом ВОВ или боевых действий по защите Отечества, или утратил полную трудоспособность на этой же работе, осуществляется на общих основаниях.

ТК РФ не наделяет работающих инвалидов 1,2 или 3 группы дополнительными преимуществами при сокращении численности штата в организации. Они, так же как и остальные сотрудники могут быть оставлены на работе, если зарекомендовали себя как высокопроизводительные и квалифицированные трудовые кадры. Или же, если имеют иждивенцев, в их семье больше никто не работает, а также, если они проходят безотрывное повышение квалификации по направлению работодателя.

Такая, можно сказать, безапелляционная позиция законодателя может смягчаться гарантиями локального уровня. На некоторых предприятиях коллективными договорами предусматриваются иные условия касаемо работников-инвалидов .

С позиции юристов портала Правовед.ru любое увольнение следует детально сверять с нормами ТК и других подзаконных актов. Всегда есть шанс на то, что найдётся преимущество, позволяющее оспорить сокращение. Поэтому обращайтесь за поддержкой — онлайн или по телефону.

Содержание

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

У кого больше шансов сохранить место при сокращении?

Законно ли увольнение по сокращению штата, если муж-инвалид?

при сокращении штатов имею ли я преимущество по отношению к другим если у меня муж инвалид 1 группы? Я и муж на пенсии

Есть вопрос к юристу?

Какие права имеют инвалиды при увольнении в порядке сокращения?

Я работаю в ООО давно почти 9 лет.При повышении з/п года 3-4 назад Премии в 7000.Новый региональный директор ,решила мне Эту премию не выплачивать.потому.что у меня инвалидность.Пол года назад разделили должность на 2по 0,5 ставкиС 1 мая одну 0,5 . Показать полностью

Сокращение и увольнение инвалида 3 группы

Сложилась следующая ситуация: я инвалид 3 группы, по состоянию здоровья в течение ноября- февраля в общей сложности была на больничном 62 дня. В настоящее время работодатель устно предупредил о сокращении меня на 0,5 ставки, а через три дня стал . Показать полностью

Можно ли сократить инвалида 2 группы, являющегося единственным кормильцем семьи?

можно ли сократить и уволить инвалида 2групп который является единственным кормильцей инвалида

Сокращение многодетной матери

27.10.16 получила уведомление о сокращении с 30.12.2016 (по сокращению штата в отделе). Я многодетная мать, у меня 3-е детей 9,7 и 5 лет. Муж официально нигде не работает (дома по уходу за детьми). Какие у меня есть законные права и что надо . Показать полностью

Трудовое право инвалидов

я инвалид 3 гр. На работе сокращают, но освободилось место инвалида опорника(уволился) по квоте . Могут ли мне отказать в этом месте?

Каким должен быть режим работы инвалида 3 группы?

солько часов в день имеет право работаь инвалид 3 группы, какое основание в сокращении рабочего дня. Администрация настаивает на 7 ми часовом режиме работе, законно ли это.

Сокращение инвалида 3 группы. Права

Проконсультируйте, пожалуйста, про права инвалида с 3 рабочей группой по поводу сокращения работодателем. Дети 11 и 3 года. Имеют ли право? И как действовать? Спасибо.

Могут ли сократить инвалида 3 группы?

я являюсь инвалидом по слуху 3 гр. Меня сокращают в связи с сокращением численности и штата работников организации. Муж инвалид по слуху работает. дочь 3.5 года слышащая. Какие права есть у меня, чтобы избежать сокращения. У меня средне . Показать полностью

Увольнение инвалида 3 группы по сокращению штата

Меня пригласил начальник отдела кадров. И предложила уволиться по собственному желанию или по сокращению. Но я инвалид 3 группы. Увольняться я не хочу.

Сокращение инвалидов в федеральном казначействе

Подскажите пожалуйста проработал 18 лет в федеральном казначействе инвалид детства в данный момент мне 37 лет, образование среднее, но как я понимаю меня хотят уволить под сокращение так как у меня нет высшего образования, подскажите что делать?

Может ли быть сокращен работающий инвалид 2 группы?

Я работающий пенсионер инвалид 2 группы 65 лет ,всю жизнь проработал электриком имею опыт,стаж,знания в профессии больше 30 лет,жена пенсионерка младший сын 20 лет учится очно в институте и находится на моем иждивении.Последние пол года были приняты . Показать полностью

Сокращение штата и инвалидность

Могут ли уволить работника-инвалида 3 группы по сокращению штата если справка об инвалидности не предоставлена в организациюдо издания приказа о сокращении?

Можно ли работать инвалиду второй группы, не теряя пенсию?

можно ли работать инвалиду второй группы дана пожизненно при этом не терять инвалидность дана в связи с онкологическим заболевание,удалена щитовидная железа ,

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Могут ли меня сократить, если я инвалид 2 группы.

Я работаю в государственной фирме. По состоянию здоровья приходится иногда ложиться в больницу от института РАМН, где по окончанию лечения выдают больничный лист и все необходимые документы. В компании, где я занимаю должность заместителя начальника отдела, чтобы уменьшить расходы, сначала сократили рабочее время (каждый день на полтора часа — зарплата соответственно ниже). Но сейчас по истечению полугода, решили сократить людей на 40%, и объявили мне, что я в первых списках на сокращение. Скажите имеют ли они право уволить меня в данной ситуации?

Ответы юристов 1

Александрова Светлана Витальевна

К сожалению имеют право, но при соблюдении процедуры при сокращении штата.

а) Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению

численности или штата работников организации;

б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Это интересно:  Все о трудовых спорах, статьи и консультации юриста

Следует иметь в виду, что ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст. 179 ТК. Они выработаны практикой, в т.ч. судебной. В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учитывают такие показатели, как выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений.

в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, должен быть предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата.

Бесплатная юридическая помощь

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя – работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия. В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Сокращение штата

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Оплатить ответ Продолжить диалог С уважением,С.Седельников

    Уважаемая Ксения , г.

Пенза ! Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: -семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев; -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Увольнение работника если ребенок инвалид

Поэтому, закон предусматривает возможность подать документы работодатель почтой. Письмо обязательно должно быть с описью вложения. Таким образом уволиться по собственному желанию сотрудник, на котором лежит забота о ребёнке-инвалиде, может, не выходя с больничного.

Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Беременным на заметкуПо прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.
Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п.

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ВАЖНО: В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят. Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете. По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка. Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга (ст. 89), а также содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ). Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является.

ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст.
Правовед.RU 760 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

можно ли уволить по сокращению штата родителя ребенка-инвалида, какие преимущества у меня при сокращении, аналогичные должности имеются в других подразделениях завода Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Выплаты после сокращения штата
  • Выплаты сотрудникам при увольнении по сокращению штата при ликвидации ооо
Это интересно:  Консультация юриста - Дисциплинарное взыскание воспитателю

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб. Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.
  • Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение инвалида

Российское законодательство гарантирует инвалидам усиленную социальную защиту. В трудовом праве также есть особенные гарантии для людей с ограниченными возможностями.

Статья 179 Трудового кодекса РФ гласит, что преимущественным правом сохранения рабочего места при сокращении штата обладают:

  • инвалиды, получившие увечье или профессиональное заболевание при работе на данного работодателя;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий по защите Отечества.

Увольнение инвалидов по сокращению штатов

Законом предусмотрены квоты по рабочим местам для лиц с ограниченными возможностями. Если общая численность сотрудников на предприятии превышает 100 человек, 2-4% рабочих мест должны предназначаться инвалидам. При сокращении штата это необходимо учитывать.

Показателен такой пример. В фирме работают 110 человек, из них 3 инвалида. Если работодатель сократит 10 человек, и численность сотрудников упадёт до 100, как минимум 2 инвалида нужно будет оставить в штате. Если же работодатель сократит 11 человек, и штат уменьшится до 99 человек, сохранять рабочие места для инвалидов будет не обязательно.

Таким образом, сокращение инвалида по инициативе работодателя напрямую зависит от общей численности работников и квалификации конкретного сотрудника.

Порядок сокращения инвалидов

Трудовой кодекс РФ не предусматривает особый порядок сокращения инвалидов. За два месяца до предполагаемого увольнения работодатель письменно извещает сотрудника о сокращении его должности. Работник расписывается в получении уведомления и приступает к поиску новой работы.

Наниматель обязан предложить гражданину все вакантные должности на предприятии, которые походят ему по квалификации и состоянию здоровья. Последнее условие особенно важно в отношении людей с ограниченными возможностями. Работодатель не вправе предлагать сотруднику должностные обязанности, которые он заведомо не сможет выполнять. Очевидно, что инвалид по зрению не сможет заниматься оформлением документов, а инвалид по слуху — вести переговоры по телефону.

Уволенные по сокращению инвалиды должны получить все причитающиеся им по закону выплаты:

  • выходное пособие (среднюю заработную плату);
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • оплату фактически выполненной работы за последний месяц.

Если сразу после увольнения сотрудник не устраивается на новую работу, за ним сохраняется средняя заработная плата в течение двух месяцев. Все эти гарантии представлены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Правовая помощь при сокращении инвалидов

Увольнение инвалидов по сокращению штатов не всегда происходит в соответствии с законом. Иногда работодатель не учитывает, что инвалидность была получена в результате выполнения работы на данном предприятии. Нередко работодатель, не желая выплачивать выходные пособия, требует, чтобы работники писали заявления об увольнении по собственной инициативе.

В случае нарушений трудового законодательства пострадавший вправе защищать свои права через районный суд. Он также может подать жалобы в местную прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Срок обжалования действий работодателя – 3 месяца с того момента, когда стало известно о нарушении права, или 1 месяц с официальной даты расторжения трудового договора.

Юристы Компании «Правовое решение» помогут Вам составить жалобы, подать их в компетентные органы, представят Ваши интересы при расследовании и на суде. Мы обеспечим выплату полноценных выходных пособий или сохранение рабочего места.

Если в отношении Вас как работодателя начали разбирательство по поводу сокращения инвалида с нарушениями, наши адвокаты защитят Вас от штрафов и дисквалификации. Мы поможем оформить документы при сокращении штата, а также разрешить трудовые споры с подчинёнными и надзорными органами. Мы также можем взять на себя весь кадровый и бухгалтерский учёт в Вашей компании.

Юридическая консультация
Оформление заявления в суд, прокуратуру, Государственную инспекцию труда
Досудебное урегулирование трудового спора
Судебное урегулирование трудового спора
Защита в суде по административному или уголовному делу
Оказание услуг кадрового учета
Бухгалтерское сопровождение бизнеса

Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течении 15 минут.

Заказать обратный звонок

с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.

г. Москва , Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1

Услуги адвоката в Москве

Ни для кого не секрет, что правовое поле без участия квалифицированное адвоката – минное. Для того чтобы выйти победителем и не запутаться в стремительно меняющихся законах понадобится тяжелая артиллерия в виде профессиональных юристов.

Примером гармоничного сочетания демократичной стоимости и достойного качества юридических услуг является компания «Правовое решение». Наши специалисты компетентны в таких законодательных сферах, как:

  • финансовая
  • налоговая
  • административная
  • уголовная
  • жилищная

Услуги адвоката по гражданским делам

В юридическом бюро «Правовое решение» сформирована и успешно применяется практика гражданского права. Наши адвокаты ведут дела в сфере трудового, семейного и гражданского права.

Главная цель нашей компании – реальная помощь и защита клиента. Юристы компании «Правовое решение» занимаются не только семейными, жилищными и кредитными спорами, но и ведут дела, связанные с трудовыми правом и страховыми вопросами. В услуги адвокатов по гражданским делам входит:

  • компетентная консультация по гражданскому праву;
  • составление и подготовка необходимой документации;
  • юридическое сопровождение в ходе исполнительного производства;
  • ведение дел от имени клиента;
  • защита интересов клиента в суде;
  • представление интересов клиента в кассационном или апелляционном порядке.

Услуги адвоката по уголовным делам

Решение уголовных вопросов является весьма ответственным и трудным занятием. Именно потому за ведение уголовных дел берутся лишь опытные и квалифицированные адвокаты. Если лицу грозит уголовное наказание, поиск юридически подкованного защитника становится задачей первостепенной важности.

Проволочки и затягивание с обращением за помощью чреваты потерей не только имущества и денег, но и лишением драгоценной свободы. В услуги адвоката по уголовным делам входит не только грамотное составление необходимой для судебной защиты документации, но и подготовка тактики защиты клиента.

Специалисты компании «Правовое решение» гарантируют своим клиентам необходимый уровень психологического комфорта и защиту на квалифицированном и достойном уровне.

Стоимость услуг адвоката в Москве

Стоит отметить, что услуги адвоката не могут быть бесплатными. Их оплачивает либо клиент, либо компания, либо государство. Стоимость услуг наших адвокатов варьируется в широком диапазоне и зависит от следующих нюансов:

  • юридическая сфера вопроса;
  • количество предоставляемых услуг;
  • сложность вопроса.

Зачастую услуги адвоката в суде касаются не только таких общих правомочий, как ознакомление с делом или непосредственное участие в судебном процессе, но и специальных, в которые входит сбор документации, опрос свидетелей или иные услуги. Клиент всегда самостоятельно решает, какой объем предоставляемых адвокатом услуг ему потребуется. Исходя из этого, формируется и конечная цена адвокатских услуг.

Это интересно:  Консультация юриста - Продажа бракованного товара

Многие задаются вопросом — сколько стоят услуги адвоката и насколько они соответствуют качеству? Тарифы нашей компании позволяют адвокату получить достойное вознаграждение за кропотливый труд, при этом не отвлекаясь и не распыляясь на прочие мелкие заказы. А это гарантированный 100% результат погружения в проблему клиента.

Юристы компании «Правовое решение» помогут дать квалифицированную оценку сложившейся ситуации, проведут компетентный анализ проблемы и помогут выработать наиболее успешную позицию клиента. Для решения интересующего Вас вопроса и достижения необходимого результата наши юристы используют все возможные способы. Звоните!

Можноли сократить инвалида

Круглосуточная Юридическая консультация по телефону ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ: МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности Инвалиды, с одной стороны имеют такие же права, что и остальные работники вне зависимости от того, какой группы у него инвалидность, одновременно с этим работодатель должен обеспечить особые условия труда, и предоставить определенные льготы в зависимости от группы. Увольнение по инвалидности 83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков.

Сокращение инвалида

Работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе в соответствии с федеральными законами Поэтому, если в вашей организации численность работников более 100 чел., то у вас могут и должны существовать места для инвалидов. НЕЛЬЗЯ! Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время без их согласия и если такие работы запрещены им по состоянию здоровья Что же представляют собой «места для инвалидов»? Это такие рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ст.
22 Закона № 181-ФЗ).

Увольнение инвалида 3-ей группы по сокращению штатов по инициативе работодателя

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья и, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда договором, имеющуюся в данной местности (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, работнику-инвалиду, с которым планируется расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, должна предлагаться работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья, в т.
ч. вновь созданное для соблюдения квоты рабочее место для инвалида.

Могут ли сократить инвалида

  • Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).
  • Наличие иждивенцев (2 и более).
  • Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
  • Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
  • Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
  • Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
  • Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).

Увольнение по сокращению штатов инвалида

Если говорить о том, могут ли сократить инвалида, то статья 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает увольнение работника из-за его нетрудоспособности в соответствии с медицинским заключением. Социальная защита лиц, имеющих инвалидность Программа реабилитации инвалида 2 группы определяет возможность трудовой деятельности, исходя из способности человека к обучению и общению.
Третья степень является, по показаниям медико-социальной экспертизы, нерабочей. Поэтому расторжение трудовых отношений наступает в соответствии с заключением врачей.

Федеральный закон № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определяет категорию граждан, которые нуждаются в дополнительной защите в связи с ограничением жизнедеятельности. В случае отсутствия противопоказаний, работодатель должен обеспечить работнику, имеющему инвалидность, условия, подходящие для трудовой деятельности.

Сокращение инвалида 2группы

Можно ли сократить инвалида

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ Следовательно, если иное не определено региональным законодательством, работодатель вправе самостоятельно решать, по каким должностям и профессиям ему создавать соответствующие рабочие места, при соблюдении того условия, что данные работы могут выполняться работниками-инвалидами. В рассматриваемой ситуации, если рабочее место упаковщика было создано как рабочее место в рамках квоты для инвалидов, работодатель вправе изменить штатное расписание организации.
Полагаем, что процедуру сокращения в этом случае необходимо проводить таким образом, чтобы, помимо ликвидируемого рабочего места, появилось одно новое рабочее место для работника-инвалида, например рабочее место укладчика, с тем, чтобы квота не была нарушена.

Можно ли сократить инвалида 2 группы

Также следует знать, что…

  1. Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст.83 п.5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.
  2. Расторжение договора допускается, если перевод сотрудника на иную свободную должность, подходящую инвалиду по состоянию здоровья, невозможен в виду отсутствия таких вакансий или несоответствия состояния здоровья имеющимся вакансиям.
  3. Также допустимо расторжение договора при отказе сотрудника-инвалида от предложенных должностей.
  4. Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности.

Можно ли сократить инвалида 3 группы в украине

Можно ли сократить инвалида 2 группы в украине

ИПР — индивидуальная программа реабилитации, которая выдается инвалиду вместе со справкой по инвалидности. Включает в себя перечень мероприятий, направленных на восстановление и компенсацию утраченных функций организма. Сокращение на общих основаниях При сокращении штатных работнико, увольнение инвалидов производится в обычном порядке. По 261-й статье Трудового Кодекса РФ работодателям запрещено сокращать:- беременных женщин;- женщин, воспитывающих детей до 3-х лет;- женщин, которые являются матерями-одиночками, воспитывающие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.
В статье 179 Трудового Кодекса оговорена категория работников, которые имеют высший приоритет в выборе сотрудников, которые останутся в штате организации после сокращения. К такой категории относятся:- сотрудники с наивысшей производительностью труда;- сотрудники, имеющие самую высокую квалификацию.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, strahovanie58.ru, lawr.ru, law-uradres.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector