Консультация юриста — Сокращение студента

Сокращение, вынужденное увольнение с работы, запугивание работников, понуждение к увольнению по собственному желанию — вот чего боятся современные служащие по найму работники. Если вас сокращают на работе — что делать? Могут ли уволить с работы без вашего согласия, просто потому, что нужно сократить количество работников?

Наше время жестоко. Нравы работодателей меняются с кризисом не в лучшую сторону. Часто весть о сокращении работника обрушивается на него как обухом по голове. Боязнь оказаться в рядах безработных, без средств к существованию тревожит многие миллионы граждан нашей страны.

Необходимо помнить, что сокращение, сколь бы ни было страшно, не крах. И его можно пройти, получив немалую выгоду! Что предпринять при внезапном сокращении с работы, как быть к нему готовым с точки зрения психологии и юридических прав работника?

Прежде всего необходимо помнить, что ваш работодатель пойдет на самые нелицеприятные и методы, желая сэкономить на выплате при вашем сокращении. Запугивать и унижать людей — это гадко и мерзко. Но это реальность! Нужно быть готовым противостоять, не сдаваться даже если вас преследует мысль, что негде взять деньги, что впереди неизвестность, что разрушены ваши планы.

Итак, вас сократили на работе или пытаются это сделать? Давайте разбираться, какие последствия и дальнейшие действия.

Как именно вас попытаются сократить?

Для работодателя выгоднее всего заставить вас уволиться по собственному желанию. К сожалению, многие работники не знают свои трудовые права и идут на то, чтобы написать заявление на увольнение по своему желанию. В этом случае увольнение с работы в добровольном порядке — ошибка. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ни при каких условиях. Не поддавайтесь ни запугиванию ни обещаниям ни уговорам со стороны работодателя или его помощников! Вам невыгодно писать «заявление по собственному»! Не пишите!

Сокращение или увольнение: в чем разница

Сокращение это не увольнение с работы . С точки зрения закона, сокращение не имеет ничего общего с обоюдным согласием к увольнению. Закон защищает сокращаемых с должности работников и процедура сокращения не предусматривает каких-либо заявлений со стороны сотрудника, зато в материальном плане поддерживает его права на компенсацию при сокращении.

По закону руководитель компании обязан во первых — принять решение о сокращении и оформить приказ. С приказом о сокращении ознакамливаются все работники, которых сокращение коснется. Временной промежуток от ознакомления с приказом и реальным сокращением — два месяца. То есть, работник должен быть ознакомлен с приказом не меньше, чем за 2 месяца до увольнения по сокращению.

Сократить вас раньше чем через 2 месяца возможно, но только при вашем согласии, которое подтверждено письменно. И при выплате вам дополнительной компенсации.

При сокращении в трудовую книжку заносится запись о сокращении.

Какие выплаты положены при сокращении

При сокращении работнику положены выплаты пособия (подробно смотрите: Выплаты при сокращении ). Размер выплат — среднемесячный заработок. Порядок выплат:

  1. Сразу же при сокращении;
  2. В период 2 месяца для трудоустройства;
  3. На 3 месяц после сокращения если вы к этому времени еще не нашли новую работу.

Судите сами. Получается, что при сокращении с работы сотруднику положены достаточно хорошая компенсация. Именно из-за нежелания платить работнику, сокращая его с должности, работодатель всячески принуждает работника написать заявление «по собственному желанию», запугивает увольнением по статье (см. Незаконное увольнение ).

Если в оказались в такой ситуации, не медлите и не пугайтесь. Необходимо четко обозначить работодателю, что вы знаете свои права и готовы за них бороться. Для вашей защиты вы можете прибегнуть к помощи юристов по трудовому праву, к помощи трудовой инспекции и районной прокуратуры.

Что делать, если вас уже незаконно сократили

Но, допустим, что вы сделали ошибку и только потом прочитали эту статью. Заявление об увольнении под нажимом работодателя уже написано вами. Вы уволены. Не отчаивайтесь. Еще не все потеряно. С помощью юристов Законного права вы можете обратиться в суд с требованием о выплате вам компенсации или о восстановлении на работе (см. Подать в суд на работодателя ).

Медлить в данном вопросе нельзя. Исковая давность в спорах о восстановлении на работе крайне мала. Она составляет три месяца со дня увольнения.

Юридическая консультация по сокращению

Нашим трудовым юристам по силам любая задача. Обращайтесь к нам за юридической консультацией по трудовому праву!

Это интересно:  Консультация юриста - Защита трудовых прав военных

Получите юридическую консультацию в Санкт-Петербурге. Будьте готовы к трудовому спору в суде и у вас получится отстоять свои права!

Работника-студента сокращают: обязанности работодателя

Трудовым законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении указывается дата увольнения. Письменное предупреждение вручается лично работнику.

До увольнения за сокращаемым работником сохраняются все трудовые права. Поэтому право работника на предоставление учебного отпуска не зависит от факта предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. Право на предоставление дополнительного отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предусмотрено в ст. 173 ТК РФ, а также в ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Учебный отпуск предоставляется, если одновременно выполняются следующие условия:

— учебное заведение, где обучается работник, имеет госаккредитацию;

— работник обучается успешно;

— работник получает образование такого уровня впервые.

Право на дополнительный отпуск, связанный с обучением, дает справка-вызов. Ее форма утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057.

Если все условия для предоставления учебного отпуска соблюдены, работник имеет право на предоставление такого отпуска, а работодатель в свою очередь не может отказать работнику в предоставлении отпуска.

В части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Работнику, находившемуся в учебном отпуске, предоставляются такие же гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, как и другим работникам, увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Важно

За работником, который обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, во время учебного отпуска сохраняется средний заработок. Он рассчитывается в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916). Учебный отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Буква закона

В статье 17 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ предусмотрено, что лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам):

— для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах — соответственно по 50 календарных дней;

— подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — четыре месяца;

— сдачи государственных экзаменов — месяц.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

— лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, — 15 календарных дней;

— слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

— студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи государственных экзаменов — один месяц.

Продвинутый вопрос: что будет дальше с юристами?

Надо ли быть юристом в перспективе? Почему юристов сокращают? Почему им сложно? И кому это надо?

Буду предпочтения отдавать более длинным ответам.

Отвечу на примере своей семьи.

Это интересно:  Консультация юриста - Восстановление беременной после сокращения

Мой сын, уже имея высшее образование и работая в научно-исследовательском институте в сфере оборонной промышленности вдруг очень захотел стать юристом.

Он поступил на юридический факультет университета и успешно его закончил.

Мой знакомый судья, сын которого тоже учился вместе с моим сыном мне говорил откровенно — куда ты лезешь, ведь ты своего потом никуда не устроишь, а я устрою.

Но я тоже устроил — он несколько лет проработал юрисконсультом в одном крупном предприятии, а потом его сократили. И я, желая добра своему сыну решительно сказал — дальше парень кувыркайся и устраивайся сам.

Куда он только не обращался, юрист был нужен в церковный приход, но там работать надо было почти бесплатно, за веру.

В результате он устроился, но не юристом, а в сфере программирования с очень приличной зарплатой и уже много лет там работает.

Там такая специфика, что тоже нужны и юридические знания.

Почему юристов сокращают?

Конкретно наш случай — потому что предприятию выгоднее заключить договор на юридическое обслуживание с юридической конторой, чем держать штатную единицу.

На юридическом поприще вы достигнете серьезных успехов в двух случаях.

Во-первых, если Вы очень талантливы, у Вас есть хватка и Вы сможете пробиться, себя зарекомендовать, наработаете постоянную базу клиентов, организуете себе грамотный пиар.

И во-вторых, если у Вас есть связи — тогда ваш путь в суд или в прокуратуру.

Могу дать более подробные консультации — о конкретных проблемах пишите в личку.

Для того, чтобы сделать юридическую карьеру, нужно обладать массой личностных качеств, нужно быть очень гибким, и иметь не дюжий талант. Если все это есть, то пробовать стоит. Если Вы способны уговорить бабушку на лавочке не сплетничать о соседях, и по сути никогда не иметь своего/однозначного мнения, то как юрист Вы сможете состояться.

Я закончила школу в «96ом и уже тогда прогнозировался спад спроса на юристов и экономистов из-за перенасыщения рынка труда данным видом специалистов.

Последнее время укрепилось мнение о том, что это профессия благополучных и успешных людей, один факт владения коей принесет обладателю «скатерть-самобранку», но реалии далеки от ожиданий.

Поэтому и получили мы огромную массу невостребованных «просто так» юристов, кто не имея предпосылок, стремления и таланта шел получать «золотую» профессию.

Конкуренция очень высока. Есть желание бороться, боритесь. Дорогу осилит только идущий.

Сокращение сотрудников

В силу утраты стабильности финансового положения предприятия или его реорганизации возможно принятие решения о сокращении числа сотрудников. Данный процесс подробно регламентирован трудовым законодательством, которое работодатель обязан соблюдать в полном объеме. Если Ваши права нарушены — Вам не выплачивается денежное вознаграждение (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), Вас склоняют к увольнению по собственному желанию без выплаты компенсации — это повод отстаивать свою позицию вплоть до судебного разбирательства!

Бесплатная консультация по сокращению сотрудников

У Вас есть вопросы по процедуре сокращения кадров, хотите знать свои права? Получите бесплатную консультацию нашего квалифицированного юриста по телефону! Кратко опишите свою ситуацию и отправьте заявку через форму обратной связи, после чего наш специалист четко и доступно объяснит все нюансы процедуры сокращения сотрудников, а также расскажет обо всех причитающихся Вам выплатах и порекомендует план дальнейших действий.

Особенности процедуры сокращения сотрудников

Сокращая сотрудников, работодатель обязан:

  • Изданть приказ о сокращении штата работников на предприятии.
  • Определить кто из сотрудников вправе остаться, а кого придется уволить.
  • Письменно предупредить о предстоящем увольнении.
  • Письменно предложить каждому сотруднику, попавшему под сокращение, иной работы (помощь в трудоустройстве).
  • Издать приказ о прекращении трудового договора.
  • Ознакомить каждого работника с приказом о сокращении.
  • Зарегистрировать приказ в журнале распоряжений.
  • Расчитать и выплатить заработную плату, выходное пособие и другие причитающиеся выплаты.
  • Осуществить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.
  • Произвести в день прекращения трудового договора расчет с сотрудником и выдать его трудовую книжку.

При сокращении работник обладает правом на выплату следующих компенсаций:

  • Выходное пособие, равное размеру среднего месячного заработка. Если трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то работодатель обязан выплатить всю сумму целиком.
  • Сохранение среднего заработка на протяжении всего периода трудоустройства. Однако данный срок не может превышать двух месяцев со дня увольнения.
  • В средний заработок включается сумма выходного пособия при сокращении штата.

Досудебное взыскание невыплаченной компенсации при сокращении подразумевает подготовку и отправку претензии в адрес работодателя, нарушившего трудовое законодательство. В этом документе работнику необходимо изложить все требования и указать последствия, с которыми столкнется работодатель в случае уведомления вышестоящих инстанций о зафиксированных нарушениях и передачи дела в суд. Если претензия не окажет должного влияния на руководителя, то необходимо защищать свои интересы в рамках судебного процесса.

Это интересно:  Консультация юриста - Основания для лишения премии

Для обращения в суд необходимо составить грамотное исковое заявление о невыплате компенсации при сокращении и направить его по месту нахождения ответчика. Кроме оформления своих требований о взыскании компенсации, необходимо также рассчитать сумму штрафов за неисполнение обязательств, набежавших процентов и т.д.

Следует знать, что Трудовым законодательством запрещено сокращение следующих групп сотрудников:

  • Женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
  • Женщин, имеющих детей до трех лет;
  • Беременных женщин;
  • Одиноких матерей и иных лиц, воспитывающих ребенка без матери, возраст детей при этом не должен достигать 14 лет (возраст ребенка-инвалида не должен превышать 18 лет);
  • Сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске.

Юридическая защита

Для того чтобы гарантированно получить все причитающиеся Вам выплаты при сокращении, а также защитить свои права, следует уточнить все интересующие вопросы как можно скорее. Чем раньше Вы обратитесь за бесплатной юридической консультацией к юристу – тем больше шансов выиграть дело!

Как получить консультацию?

Получить бесплатную консультацию в нашем центре может каждый житель Москвы и области, имеющий вопрос юридического характера. Неважно, представитель ли вы коммерческой структуры, индивидуальный предприниматель или частное лицо. Пожалуйста, заполните форму обратной связи: кратко опишите свою ситуацию, укажите имя и номер телефона. Мы всегда готовы выслушать вашу проблему и сориентировать в правовом поле меняющегося отечественного законодательства!

сокращение студентов

на работе(Гос.учреждение) предстоит сокращение. я в числе первых на сокращение. но слышала, что студентов не сокращают. правда ли это?

Ответы юристов 1

Клепицкий Иван Анатольевич

По закону студентов можно сокращать так же, как и всех прочих. Разве что Ваш работодатель принял такое решение (не вполне законное, т.к. дискриминация прочих работников).

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Попадаю под сокращение

В данный момент я работаю на заводе. Сегодня стало известно, что грядёт сокращение и я под него попадаю. Но, я также являюсь студентом университета на заочном отделении. Скажите, в настояще.
Показать полностью…

В данный момент я работаю на заводе. Сегодня стало известно, что грядёт сокращение и я под него попадаю. Но, я также являюсь студентом университета на заочном отделении. Скажите, в настоящее время могут ли сократить студента?

Сокращение в женском коллективе.Какие приимущества?

У нас на предприятии надвигается сокращение.Необходимо выбрать из 18человек 4 на сокращение.У многих семьи ,маленькие дети,есть студенты,разведенные,матери-одиночки,вдовы.Кого имеют право с.
Показать полностью…

У нас на предприятии надвигается сокращение.Необходимо выбрать из 18человек 4 на сокращение.У многих семьи ,маленькие дети,есть студенты,разведенные,матери-одиночки,вдовы.Кого имеют право сократить?

Льготы для студентов заочного отделения

Слышала что при сокращении и реорганизации студентов -заочников не сокращают. Так ли это? Есть ли такое положение в законе?

Вправе ли уволить студента?

Я студент 5го курса МИРЭА, работаю в Роснефти. Вправе ли меня уволить всвязи с сокращением штата?

Сокращение

Здравствуйте! Помогите нам пожалуйста вот в каком вопросе: Сокращаем работника (штатную единицу) 1. Гл. бух. — высшее образование стаж работы 4 года в данной должности иждивенец 10 лет .
Показать полностью…

Помогите нам пожалуйста вот в каком вопросе:

Сокращаем работника (штатную единицу)

Гл. бух. — высшее образование стаж работы 4 года в данной должности иждивенец 10 лет

бухгалтер — техникум — стаж работы 31 год — пенсионерка

бухгалтер — 5-й курс института по специальности — стаж работы 5 лет — иждивенец 1год 2 мес. (за мужем имеет доход, но это не важно — это я так для дополнения. )

бухгалтер — техникум — стаж работы в должности 30 лет — сын студент военно-морского техникума на гособеспечении — пенсионерка воспитывает сына одна — разведена.

По каким параметрам и кого оставить как вы считаете? Мы решение приняли на основании нормативно-правовой базы и по всем показателям — это работник 2. Но она не согласна и решила судиться. Но вот по работнику 4 тоже вопрос остается открытым. Не могу найти нормативку именно оговаривающую, что женщина даже пенсионерка имеющая ребенка-студента, (но он = находится на гос.обеспечении).

Статья написана по материалам сайтов: zakonnoepravo.ru, www.eg-online.ru, www.bolshoyvopros.ru, ros-jur.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector