Консультация юриста — Совместительство в ИП

Основные аспекты такого рода деятельности, как работа по совместительству, прописаны в 44 главе Трудового кодекса. Отличительной особенностью такой работы выступает то, что она должна осуществляться в незанятое от основной работы время. Согласно нормам действующего трудового законодательства работа по совместительству может быть на том же предприятии, где работник числится по основному месту своей работы (и выполняет трудовые обязанности). В этой ситуации говорят о внутреннем совместительстве. Если же работник нашел себе подработку на другом предприятии, то такое совместительство будет внешним.

Иметь две трудовые книжки запрещено законом.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству(ст.66 ТК РФ)

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Мой ответ, ваш отзыв.

Доброго дня.Начнем , с того что это внутренее совместительство.

Работа производится в свободное от основной работы время, то в целях охраны труда продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 Трудового кодекса РФ).

Для работников образовательных учреждений Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 введен ряд ограничений.

Продолжительность работы по совместительству указанной категории работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Заработная плата внутренних совместителей начисляется либо пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

По основному месту работы зарплата составит 5000 руб.

По совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени. В августе 23 рабочих дня, 184 часа. Кирсанова отработала на условиях совместительства 40 часов (4 недели по 10 часов). Оплата за совмещение составит 1739,13 руб. (8000 руб. : 184 ч x 40 ч).

Начисленная Кирсановой заработная плата за август 2006 г. составит 6739,13 руб. (5000 + 1739,13).

Понравился подробный и оперативный ответ — ставьте свой отзыв «+»

Внешнее совместительство (комментарии юриста).

Работа на 2 и более работах — совместительство, а у 2 и более разных работодателей — внешнее совместительство. Трудовой закон с одной стороны дает такую возможность, а с другой стороны сохраняет баланс разных, зачастую противоречивых интересов работника и работодателя, обеспечивая защиту прав более «слабой» стороне — работника (за счет дополнительных гарантий, речь о которых пойдет ниже), при соблюдении интересов более «сильной» стороны — работодателя. О том, какими правилами регулируется внешнее совместительство, расскажет юрист Антон Соколов.

Как принять «внешнего» совместителя?

«Внешний» совместитель поступает на работу по общим для всех правилам . Должны быть представлены те же документы (свидетельство ИНН, «пенсионное» свидетельство, паспорт и прочее). Кроме того, если работа дополнительная относится к «вредным» или «опасным», потребуется документ об условиях основной работы. Ведь трудиться на 2-х «вредных» работах вредно совсем.

Что касается трудового договора , то его обязательным содержанием должно быть положение, что работа является совместительством. Кроме того, должен быть прописан режим труда «внешнего» совместителя, отличающийся от общего.

О приеме на должность издается приказ . Заводится личная карточка . Но запись в трудовую делать совсем не обязательно. Во-первых, работодателю по дополнительному (для совместителя) месту работы эта книжка вообще не предъявляется. Она должна оставаться и храниться на основной работе. Во-вторых, запись о дополнительной работе может в ней появиться только если сам работник этого захочет.

Как же ее внести, спросите вы? Ничего сложного. С дополнительной работы берется подтверждающая справка, на основании которой кадровая служба основного работодателя делает нужную запись .

Режим труда совместителя.

Еще раз повторим. Так как режим работы совместителя будет отличаться от общего распорядка, то его необходимо внести в положения трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 284 того же кодекса время работы совместителя имеет временные ограничения. Здесь есть 2 основных правила, которые друг друга дополняют.

Во-первых, не более чем 4 часа за день (рабочий). Законодатель проявляет заботу о работниках, запрещая им перерабатывать. Ведь если сложить 8 часов (основная занятость) и 4 часа (дополнительная), то это уже 12 часов. Здесь же есть и исключения. Если сотрудник в этот день не занят (выходной день, работа приостановлена, работник отстранен), то ограничение в 4 часа (на дополнительных работах) не применяется, и он может трудиться весь рабочий день.

Это интересно:  Консультация юриста - Компенсация медработникам

Во-вторых, действует ограничение по продолжительности труда совместителя за месяц. Для такого сотрудника установлен предел — не более половины месячной нормы.

Оба указанных ограничения касаются только одного места дополнительной работы. Но закон не запрещает и не ограничивает возможности совместителя работать на 3-х и более работах.

Отпуск «внешнего» совместителя.

Особенности предоставления отпусков на дополнительных работах обусловлены спецификой трудовых отношений с 2-мя и более работодателями. Правила трудового законодательства опять-таки нацелены на то, чтобы защитить фундаментальные права сотрудника. Прежде всего, право на отдых.

Поэтому, установлены следующие простые правила. Отпуск на дополнительной и основной работе предоставляются одновременно. Таким образом, время ухода в отпуск на второй работе не зависит ни от общего графика отпусков , ни от того возникло ли право на такой отпуск (напомним, первый отпуск положен по истечении 6 месяцев работы). То есть «внешнего» совместителя должны отпустить на отдых при его выходе в отпуск на работе, являющейся основной. Более того, если отпуск у основного работодателя более длителен чем по дополнительному месту, то сотруднику (при наличии желания) положен отпуск без зарплаты нужной продолжительности.

Специальные причины увольнения совместителя.

Однако трудовое законодательство защищает не только работников-совместителей, но и работодателей. Все-таки такой особенный статус работников создает определенные хлопоты. Поэтому, если работодатель найдет сотрудника, для которого эта работа будет основной, то совместителя можно уволить, безусловно предупредив заранее за 2 недели. Обратите внимание, что правило действует только при бессрочном характере договора с совместителем.

Индивидуальный предприниматель по совместительству: возможные варианты работы

В наше время не редкость когда наемные работники работают по совместительству. Как правило, человека на этот шаг толкает желание увеличить свой доход. А иногда совместительством занимаются люди желающие реализовать свой талант в нескольких сферах. С наемными работниками все более или менее понятно, а вот как обстоит дело с индивидуальным предпринимателем? Возможно ли совмещение работы по трудовому договору и занятием предпринимательством? Эти вопросы мы попытаемся разобрать в этой статье.

Возможно ли совместительство в предпринимательстве

Для начала необходимо определить понятие совместительства. Трудовое законодательство дает нам следующее понятие(ст. 282 ТК РФ). Совместительство – это регулярная, оплачиваемая трудовая деятельность работником в свободное от основной работы время. Из этого понятия ясно, что термин совместительство не совсем подходит для индивидуального предпринимателя так как он не является наемным работником и зачастую сам выступает работодателем.

Так же стоит отделять понятие совмещение – это когда один работник выполняет несколько различных функций на одном предприятии. Например бухгалтера и юриста или токаря и сварщика. При совмещении не оформляется новый трудовой договор, а работа выполняется в рамках действующего, функции выполняется в отведенное основной работой время или оплачивается дополнительное время и работа оплачивается в рамках трудового договора по основной работе.

Поэтому индивидуальный предприниматель по совместительству не может работать в полном смысле этого слова. Если только он не захочет работать еще на двух работах помимо предпринимательской деятельности. Что в принципе не противоречит законодательству.

Особенности работы индивидуальным предпринимателем по совместительству

Тем не менее если же индивидуальный предприниматель решит заключить трудовой договор, с каким-либо работодателем, по мимо своей предпринимательской деятельности. Ему стоит знать несколько особенностей, которые могут помешать этому.

Стоит понимать, что уплата налогов и сборов данном случае будет раздельная для разных видов дохода. Так доход от предпринимательской деятельности будет облагаться в налоговыми сборами в соответствии с той системой налогообложения, которую выбрал индивидуальный предприниматель. А подоходный налог от работы по совместительству будет уплачивать ваш работодатель. Так же работодатель будет производить отчисления в пенсионный фонд России, тогда как эти отчисления от дохода полученного при осуществлении предпринимательской деятельности вы производите самостоятельно.

Кроме того в данном случае не будет ограничения по времени работы по совместительству. Ведь для наемных работников совместительство ограничено 4 часами, а индивидуальный предприниматель может работать так же как и по основной работе полный рабочий день и даже больше. Хотя это не всегда плюс, может сложиться такая ситуация, что работодатель станет требовать от вас полного рабочего дня, а вы не сможете удовлетворить его требованиям так как вам необходимо развивать еще и свой бизнес.

Ограничения при работе индивидуальным предпринимателем по совместительству

Индивидуальному предприниматель по совместительству не может работать в государственных органах и муниципальных учреждениях то есть не может быть гражданским служащим. На это есть прямое указание закона статья 17 ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Так же запрещено совмещение индивидуального предпринимательства и военной службы п. 7 ст. 10 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Совместительство с предпринимательской деятельностью руководящих постов организации возможно лишь с согласия собственника имущества или руководящих органов. Вы должны будите уведомить такие органы или собственника о таком совмещении.

Кроме того при совместительстве могут возникнуть лишние вопросы в банке при получении крупных кредитов. Но это скорее исключение чем правило. Как правило такое положение вещей даже приветствуется банками, так как имеется дополнительный источник дохода.

Во всех остальных случаях индивидуальный предприниматель может работать по совместительству. На этот нет ни каких ограничений в трудовом законодательстве Российской Федерации. Главное, не взваливать на свои плечи ношу, которую будет вам не по силам.

Ип рабочие по совместительству 2018 года

Ошибка установки соединения с базой данных

Работа по совместительству: как оформить правильно

Но если случится так, что в момент наступления отпуска количество отпускных дней, причитающихся работнику-совместителю, будет менее чем продолжительность очередного отпуска по основному месту работы, то ему могут быть предоставлены дополнительные дни, но уже без сохранения заработной платы. Все это подлежит отражению в соответствующем разделе договора. Говоря о формировании условий в отношении сроков действия договора, необходимо отметить, что общие правила, установленные трудовым законодательством, действуют и в отношении трудовых договоров с работниками-совместителями.
Договор может быть, как срочным (заключен на определенный в нем срок), так и бессрочным (когда срок не определен, либо присутствует указание на его неопределенность). Если же в самом трудовом договоре не отражен срок его действия, то он считается бессрочным.

Это интересно:  Консультация юриста - Оплата выходных при сменном графике

Трудовой договор по совместительству: образцы 2018 года и правила

При формировании условий срочного договора о совместительстве, в него могут быть включены и дополнительные условия об испытании при приеме на работу, так называемый испытательный срок. Однако в таком случае следует руководствоваться ограничениями, которые установил законодатель. Длительность испытания не может быть:• свыше 2-х недель, если срок трудового договора составит от 2-х до 6-ти месяцев; • более 3-х месяцев, либо 6-ти месяцев (как это установлено для руководителей и главных бухгалтеров), когда договор действует свыше 6-ти месяцев.
А в ситуации, в которой соглашение с совместителем подписывается с условием срока его действия в течение двух месяцев, либо в иных случаях, указанных в ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу вообще не может устанавливаться.
Вернуться назад на Трудовой договор 2018Работой по совместительству считается регулярное исполнение работником иной оплачиваемой работы во время, которое не занято его основной работой. Будучи занятыми по внутреннему (у того же работодателя) или внешнему (у другого) совместительству, работники не ограничиваются в количестве совместительства. Тем не менее, определяя основные параметры регулирования труда лиц, работающих в качестве совместителей, законодатель установил ограничения, а именно, невозможность осуществлять совместительство в следующих случаях: 1. Для несовершеннолетних лиц (не старше 18 лет);2. Для лиц, работающих на вредных и (или) опасных производствах в качестве основной работы, и если они планируют выполнять те же трудовые функции в качестве совместителей;3.
При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы. Учёт рабочего времени сотрудника по совместительству выполняется по следующим правилам:

  1. Время засчитывают начиная с момента, когда совместитель по факту начал работать на своём месте и вплоть до момента, когда он был освобождён от собственных обязанностей.
  2. Время учитывают помесячно, занося каждый день продолжительность работы совместителя, как и прочих сотрудников, в табель учёта рабочего времени.
  3. Упомянутый табель ведёт руководитель подразделения компании, в котором трудится совместитель либо иное лицо, на которое была возложена данная ответственность.
  4. В табеле использование рабочего времени учитывается способом фиксации явок совместителей на место или неявок на него вне зависимости от вида учёта и от формы совместительства.

Ип рабочие по совместительству 2018 года

Его продолжительность допускается указывать дробным числом. В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа. В ячейки, относящиеся к выходным дням, заносят букву «В», в ячейки, относящиеся ко времени, когда совместитель был в отпуске — код «ОТ». Если документы подтверждают, что в определённый период сотрудник был болен, в соответствующую ячейку вносят «Б». Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки. Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться. Учёт рабочего времени внутреннего совместителя Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя.

Совмещение работы

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я индивидуальный предприниматель и хочу совмещать работу в МФЦ в качестве социального работника (консультировать и оформлять гражданам льготы и субсидии) на полставки.Имею ли я право?

Ответы юристов (8)

ИП, помимо предпринимательства, может работать наемным работником. Муниципальный служащий не является государственным служащим, которым совмещать работу запрещено.

Есть вопрос к юристу?

Действующее законодательство не содержит никаких запретов относительно возможности совмещать ИП с работой в муниципальных или в других организациях. Запрет на такое совмещение существует только для государственных служащих, нотариусов, судей, работников прокуратуры и пр. Можете даже не пол ставки, а на полную. Ограничений нет.

Добрый день. да имеете. В этом смысле ограничений нет.

Добрый день, Марина.

Да, Вы можете будучи индивидуальным предпринимателем, работать еще где-то по трудовому договору как наемный работник. В данном случае речь не идет о государственных служащих, которым запрещено заниматься предпринимательской деятельностью.

В соответствии с ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», а именно:

Статья 34. Право на профессиональную деятельность в сфере социального обслуживания

Право на профессиональную деятельность в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов имеют граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, получившие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование или профессиональную подготовку в образовательных учреждениях Российской Федерации.

Для оказания основных социально-бытовых услуг могут привлекаться граждане, не имеющие профессиональной подготовки, на условиях трудового договора, заключаемого с органами управления социальным обслуживанием населения или учреждениями социального обслуживания.

Статья 35. Право на профессиональную частную деятельность в сфере социального обслуживания
Право на профессиональную частную деятельность в сфере социального обслуживания имеют граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, или учреждения социального обслуживания.

Это интересно:  Консультация юриста - Оплата труда работникам

Контроль за деятельностью по предоставлению социальных услуг в негосударственном секторе социального обслуживания осуществляется в соответствии с частью третьей статьи 37 настоящего Федерального закона.

Никаких ограничений законом не предусмотрено.

Вы имеете полное право на совмещение.

С уважением, Олег.

Здравствуйте Мария Согласно Трудовому кодексу Да, ВОЗМОЖНО.
Это даже выгодно вашему работодателю. За вас (поскольку вы ИП) ему не надо будет делать обязательные отчисления во внебюджетные фонды (ПФ, ФОМС, ФСС).
С уважением Арутюн

Добрый день! Индивидуальный предприниматель является физическим лицом и регистрация предпринимательской деятельности не ограничивает его в праве заключить трудовой договор с другой организацией или ИП.
Надеюсь, что вопрос трудоустройства в своё ИП в данном случае не встаёт как нелогичный и невозможный.При найме по трудовому договору у вас нет обязанности даже сообщать работодателю о том, что вы где-то когда-то еще и индивидуальный предприниматель. Работодатель с заработной платы будет рассчитывать все налоги и взносы в обычном порядке.Исключением является работа по найму в гос.органах. По закону гос.служащие не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью. При найме на госслужбу вас попросят написать расписку, что вы не занимаетесь предпринимательской деятельностью.

Здравствуйте, ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «О муниципальной службе в Российской Федерации» перечислены случаи ограничения для работы в качестве муниц. служащим.

Вашего случая нет, так что, вы имеете право работь по указанной Вами должности.

Статья 13.
Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не
может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может
находится на муниципальной службе в случае:

1) признания его
недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в
законную силу;

2) осуждения его к
наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по
должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от
прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение
которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим
должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее
прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок
прохождения диспансеризации, перечень
таких заболеваний и форма
заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008
N 160-ФЗ,
от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

5) близкого родства
или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры,
родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования,
который возглавляет местную администрацию, если замещение должности
муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если
замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

(в ред. Федеральных законов от 21.10.2011
N 288-ФЗ,
от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

6) прекращения
гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного
государства — участника международного договора Российской Федерации, в
соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находится на
муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо
получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории
иностранного государства, не являющегося участником международного договора
Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий
гражданство иностранного государства, имеет право находится на муниципальной
службе;

7) наличия
гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением
случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства
— участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с
которым иностранный гражданин имеет право находится на муниципальной службе;

8) представления
подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную
службу;

9) непредставления
предусмотренных настоящим Федеральным законом,
Федеральным законом
от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и
другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных
или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

(п. 9 в ред. Федерального закона
от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

10) признания его
не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в
соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан,
прошедших военную службу по контракту).

(п. 10 введен Федеральным законом
от 02.07.2013 N 170-ФЗ)

1.1. Гражданин не
может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а
муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации
по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,
братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой
муниципального образования.

(часть 1.1 введена Федеральным законом
от 21.10.2011 N 288-ФЗ)

2. Гражданин не
может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной
службы.

ст. 13, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «О
муниципальной службе в Российской Федерации»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, russia-in-law.ru, ipregistr.ru, vrkadoverie.ru, pravoved.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector