+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста — Совместительство

Основные аспекты такого рода деятельности, как работа по совместительству, прописаны в 44 главе Трудового кодекса. Отличительной особенностью такой работы выступает то, что она должна осуществляться в незанятое от основной работы время. Согласно нормам действующего трудового законодательства работа по совместительству может быть на том же предприятии, где работник числится по основному месту своей работы (и выполняет трудовые обязанности). В этой ситуации говорят о внутреннем совместительстве. Если же работник нашел себе подработку на другом предприятии, то такое совместительство будет внешним.

Иметь две трудовые книжки запрещено законом.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству(ст.66 ТК РФ)

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Мой ответ, ваш отзыв.

Доброго дня.Начнем , с того что это внутренее совместительство.

Работа производится в свободное от основной работы время, то в целях охраны труда продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 Трудового кодекса РФ).

Для работников образовательных учреждений Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 введен ряд ограничений.

Продолжительность работы по совместительству указанной категории работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Заработная плата внутренних совместителей начисляется либо пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

По основному месту работы зарплата составит 5000 руб.

По совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени. В августе 23 рабочих дня, 184 часа. Кирсанова отработала на условиях совместительства 40 часов (4 недели по 10 часов). Оплата за совмещение составит 1739,13 руб. (8000 руб. : 184 ч x 40 ч).

Начисленная Кирсановой заработная плата за август 2006 г. составит 6739,13 руб. (5000 + 1739,13).

Понравился подробный и оперативный ответ — ставьте свой отзыв «+»

Содержание

Работа по совместительству

Работаю логопедом в детском саду в селе, на 1/2 ставки.

Работодатель пытается заставить работать воспитателем по совместительству на полную ставку. Диплом воспитателя иммется, но нет возможности работать по совместительсту. Имеет ли она право принять меры в случае моего отказа?

20 Января 2014, 15:51 Алена, г. Сокол

Уточнение клиента

И как мне защитится, если она будет угрожать мне увольнением?

20 Января 2014, 15:53

Уточнение клиента

Т.е угрожать увольнением она тоже не может?

И можно конкретно статью Конституции РФ узнать?

20 Января 2014, 15:56

Ответы юристов (11)

Заставить вас никто не имеет право. Это нарушение Конституции РФ, в которой сказано, что принудительный труд запрещен.

Работать по совместительству в соответствии с ТК РФ вас могут заставить только с вашего письменного согласия.

С уважением, Олег.

Уточнение клиента

Т.е угрожать увольнением она тоже не может?

И можно конкретно статью Конституции РФ узнать?

20 Января 2014, 15:57

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Алена! А трудовой договор между Вами и государственным учреждением, где Вы работаете заключен? Необходимо ознакомиться с договором. И в чем заключается попытка заставить? Работодатель ставит Вам условия выбора или просто предлагает, намекая на увольнение в случае отказа?

Уточнение клиента

Есть боязнь, что она будет угрожать увольнением.

Трудовой договор заключен.

20 Января 2014, 15:57

Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если Ваш трудовой договор не устанавливает обязанность по указанию работодателя совмещать с Вашей еще и иные должности по усмотрению работодателя, (а скорее всего, так и есть, если это типовой договор), никто Вас просто так уволить из-за отказа работать по второй должности не сможет.

К тому же, увольнением Вам никто не грозил, а свои боязни стоит отставить на второй план. Не стоит идти на неудобные для Вас условия только потому, что Вы предполагаете, что это может не понравится работодателю.

1) Что касается требования выполнять работу, которая не обусловлена заключенным ТД, не определена отдельным актом (соглашением), либо не установлена Вашей должностной инструкцией, или иным сходным по содержанию ЛПА работодателя, — такое требование, не будучи Вами принято, — не порождает никаких правовых последствий. Это как Вам на рынке предлагают товары, а если Вы не желаете покупать, — Вам его продают насильно. :). Это за пределами правового поля.

2) Что касается действенных мер, которые бы пресекли дальнейшее навязывание доп.работы — опять же, следует проинформировать о таких незаконных действиях Рострудинспекцию и/или прокуратуру, и в ходе проверки доводов Вашего заявления контролирующие лица разъяснят работодателю закон. То же касается и возможных незаконных (и именно обусловленных Вашим отказом от выполнения несвойственной работы) — препятствий, действий, мешающих рабочему процессу.

! При всём при этом следует иметь в виду, что у работодателя есть право требовать ВРЕМЕННОГО исполнения обязанностей, включая и несвойственную работу, в случае исключительных ситуаций, перечень которых приведён в ТК РФ.

В соответствии с Трудовым законодательством вас могут уволить:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Это интересно:  Консультация юриста - Не заплатили за работу без договора

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С уважением, Олег.

Добрый день! Заставить вас она не имеет никакого права. У вас подписан трудовой договор и все изменения влекут подписанием дополнения к нему или составлением нового договора — только с вашего ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, которое должно быть выражено в заявлении. Если будет оказывать давление — подайте ей письменное заявление в котором сообщите, что все условия трудового договора вас устраивают и вноситьения и брать дополнительные обязанности вы не намерены, поэтому вынуждены отказаться от предложения работы в другом режиме т.к. у вас есть семейные обстоятельства препятствующие этому (которые вы ей сообщать не обязаны). Данное заявление подайте в двух экз. на втором (вашем) пусть поставят Вх. № и роспись о приёме или можете отправить по почте с уведомлением о доставке. Если будет продолжать непонятные действия — смело подавайте заявление в отдел образования в администрацию района или области где находитесь, кроме того можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. С уважением…

Алена, следует различать совместительство и совмещение профессий (должностей). И в том, и другом случае такая работа может иметь место только по согласию работника. Иначе это будет принудительный труд, который запрещен ч. 2 ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ. Уволить Вас работодатель не вправе.

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Алёна, первоначально Вы заключили индивидуальный трудовой договор на тех условиях, которые Вас устраивали.

Это интересно:  Консультация юриста - Как оплачивается простой

Если бы Вы пожелали выполнять ещё и другие трудовые обязанности, то при наличии у Вас документа о соответствующем образовании Вы вправе попросить работодателя предоставить Вам дополнительный объем работ (совместительство), предложив изменить (дополнить) обоюдным соглашением сторон трудовой договор. Работодатель, если не имеет возможности предоставить Вам дополнительный объём работ (совмещение), вправе отказать.

Если Работодатель заинтересован в предоставлении Вам дополнительного объёма работ, он вправе предложить, но не вправе требовать, чтобы Вы выполняли дополнительный объём работ. В данном случае Трудовой кодекс (ст. 60) запрещает работодателю требовать от Вас выполнения работ, не обусловленных Индивидуальным трудовым договором.

///И как мне защитится, если она будет угрожать мне увольнением?///

Алена, просто игнорируйте угрозы. Тогда работодатель успокоится. Оснований для увольнения у Вас нет, не переживайте.

///Т.е угрожать увольнением она тоже не может?

И можно конкретно статью Конституции РФ узнать?///

«Конституция Российской Федерации»

(принята всенародным голосованием 12.12.1993)

Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
ДЕКЛАРАЦИЯ от 18 июня 1998 года
ОБ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПАХ И ПРАВАХ В СФЕРЕ ТРУДА

Международная конференция труда:

2. Заявляет, что все государства — члены, даже если они не ратифицировали указанные Конвенции, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в Организации, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с Уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций, а именно:

b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

КОНВЕНЦИЯ от 4 ноября 1950 года
О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА И ОСНОВНЫХ СВОБОД

2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПАКТ от 16 декабря 1966 года
О ГРАЖДАНСКИХ И ПОЛИТИЧЕСКИХ ПРАВАХ

3. a) Никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Совместительство должностей в одной организации

Что делается после того, как прекращает действовать приказ на совмещение? Совмещение должностей – дело серьезное, и логично предположить, что, когда договор расторгается, это письменно оформляют. Все верно! Как только наниматель и сотрудник в устной форме договорились о прекращении совмещения, это официально фиксируется. То, что нужно знать Итак, логично, что когда человек начинает в прямом смысле слова работать за двоих, то увеличивается и продолжительность его трудового дня. Но всё же перегрузки недопустимы. В течение одного месяца время, отработанное совмещающим специалистом, не должно превышать 50 % нормы трудового времени, установленного для соответствующего класса работников. Еще интересно, что в те дни, в которые человек является свободным от исполнения своих обязанностей на предприятии, он может трудиться на благо другой организации. Такое возможно.

Порядок оформления совместительства должностей в одной организации (внутреннее)

Заработок включается при расчете больничного листа по основной работе (рассчитывается отдельно).

  • Управление вознаграждением путем варьирования числа смен, выработки или части ставки. Величина ограничивается половиной ставки или оклада, указанных в штатном расписании по вакантной должности.
    Оплата сдельного заработка производится по фактическому результату.

Если работника устраивают дополнительные смены и возможность влиять на график и вознаграждение, необходимо выбирать совместительство, для лиц, не желающих выходить за пределы трудового дня, совмещение – наиболее оптимальная форма. Как их оформить у одного и того же работодателя Имеются отличия в документообороте при оформлении таких работников.
Оформление внутренних совместителей Работник принимается на работу по совместительству с заключением трудового договора.

Оформление совмещения должностей в одной организации

    Время выполнения. Совмещение предполагает исполнение трудовых функций в одну рабочую смену (т.

Внутреннее совместительство: как оформить

Приказ должен быть подписан работодателем и сотрудником.

    Составление дополнительного соглашения к договору. Дополнительное соглашение оформляется в 2-х экземплярах, имеющих равнозначную юридическую силу.

Один документ вручается работнику, второй хранится у работодателя вместе с основным трудовым договором.

Пример приказа: Образец приказа о совмещении должностей Образец дополнительного соглашения о совмещении: Дополнительное соглашение к трудовому договору (совмещение) Нюансы при приеме на работу Если дополнительные обязанности предусматриваются на стадии оформления основного договора, их можно включить в состав условий в случае бессрочного характера совмещения работ. В документ вносится пункт «особые условия трудовых обязанностей» и условие размера доплаты за расширение функций.

Совмещение должностей в одной организации

При оформлении работнику не присваивается дополнительный табельный номер. Сотрудник табелируется по основному месту трудоустройства, в том числе и при совмещении работы вакантной должности.

Сроки Период совмещения определяется по согласованию сторон в зависимости от занятости должности. Допускается срочное (временное) или бессрочное оформление.

В зависимости от занятости должности совмещение может быть:

  • Временным. Временный характер совмещения возникает в случае исполнения обязанностей отсутствующего по уважительной причине сотрудника – на период отпуска по уходу за ребенком, болезни и прочих основаниях. В заявлении и приказе указывается период совмещения.
  • Постоянное. Постоянный характер совмещение имеет, если сотрудник оформлен на вакантную должность бессрочно.

Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях

Кстати, что касательно оплаты? Совмещение должностей в одной организации, оформление которого является не таким уж и трудным, предусматривает и дополнительную оплату. Её размер устанавливается по договоренности, заключаемой между нанимаемым специалистом и работодателем.

Он может быть оговорен либо в процентах (высчитываются по тарифной ставке), либо в количестве рублей. Информация для работодателей Закон не предусматривает, что для получения согласия работника должны обязательно оформляться какие-то документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору.

Совместительство должностей в одной организации

Порядок определения дополнительных обязанностей зависит от характера совмещаемой должности. Работнику поручается:

  • Исполнение обязанностей по должности, идентичной занимаемой. Совмещение заключается в увеличении объема работ с отсутствием четкого разграничения порядка исполнения обязанностей.
  • Вменение обязанностей по должности, не совпадающей с основной. Суть совмещения состоит в расширении зоны обслуживания с четким определением круга обязанностей.

Сумма вознаграждения за исполнение дополнительных обязанностей устанавливается в процентах к окладу или в виде фиксированной суммы.

Нормативная база При определении порядка составления документов и того, как правильно оформить совмещение, необходимо придерживаться положений ТК РФ. Трудовой кодекс РФ На законодательном уровне оформление совмещения установлено в ст. 60.2 ТК РФ.
На многих предприятиях таковой установлен. Но! Если на совмещение идет сотрудник, который уже не первый месяц работает в компании, то ни о каком испытательном сроке не может идти и речи. Он его уже прошел. Второй важный момент. Это отпуск по совмещению должностей в одной организации. Всем известно, что на него имеет право каждый работник. И ежегодно. Его предоставляют по месту основной работы.

Однако на время отпуска специалист является освобожденным от исполнения дел как по первой, главной, так и по совмещаемой специальности. Таким образом дополнительных дней отдыха, к сожалению, ждать не приходится.

А что касательно отпускных? Тоже важный момент. Если человек получал зарплату за совмещение в так называемый расчетный период, то все это будет учитываться во время высчитывания отпускных. Это обязательно подразумевает совмещение должностей в одной организации.

Совместительство должностей в одной организации оплата по тк рф 2017

В письменном обращении в форме служебной записки указываются:

  • данные предприятия и подразделения;
  • должность, по которой требуется оформить совмещение обязанностей;
  • краткое описание обязанностей и круга или объема работ;
  • доплата, предоставляемая лицу.

Пример заявления работника: Пример заявления работника на совмещение должностей Пример предложения работодателя: Пример предложения работодателя на совмещение После достижения согласования сторон о порядке исполнения обязанностей и величине вознаграждения совместительство подлежит оформлению на основании заявления работника или поручения работодателя. Кадровая служба производит:

  • Издание приказа о совмещении работ сотрудником. В приказе указывается срочное либо бессрочное исполнение обязанностей и порядок оплаты.

Совместительство должностей в одной организации оплата по тк рф 2016

Приказ, которым оформляется на работу внутренний совместитель, заключает в себе надлежащую информацию, в частности:

  • наименование работодателя;
  • дата и номер приказа;
  • данные оформляемого на работу сотрудника;
  • должность, на которую работник принимается;
  • наименование подразделения, куда принимается сотрудник;
  • дата начала и завершения работ (при срочном договоре);
  • режим и длительность рабочего времени;
  • условие о сроке испытания (при наличии);
  • подпись руководителя;
  • подпись работника об ознакомлении.

Правом работника является получение копии приказа в трехдневный срок с момента издания. Получить таковую можно в отделе кадров.

Юрист по совместительству москва

Бесплатная консультация юриста-адвоката по телефону

В декретном отпуске

Добрый вечер, подскажите могу ли я устроиться на работу в другую организацию по совместительству на 0.75 ставки при условии того, что я нахожусь в декретном отпуске ( ребенку 6 месяцев)? В новой организации попросили взять справку с другой работы о том, что я оформлена там на 0.75 ставки, чтобы в общей сложности составляло 1.5 ставки […]

Здравствуйте. Вопрос такой: Я являюсь муниципальной служащей и параллельно занимаюсь фрилансом (сайты-логотипы-фирменный стиль-полиграфия).

Мы расскажем вам правду!

Современные руководители коммерческих предприятий хорошо понимают, насколько важными для деятельности их фирм могут быть рекомендации грамотного юриста. Юристов приглашают для правовой оценки предстоящих сделок, составления всевозможных документов, сопровождения заключения крупных контрактов и для множества других немаловажных для деятельности предприятия действий.

Однако постоянно держать в штате юриста позволяет далеко не каждый бюджет, а советы юриста иногда бывают нужны даже ежедневно.

Наши преимущества

В настоящее время любой может воспользоваться помощью такого специалиста, как юрист по совместительству. Москва в этом плане не стала исключением. Но часто люди совершают ошибку, обращаясь к адвокатам, у которых практически нет опыта, и нет возможности проверить подлинность данных, касающихся высшего образования. В результате моральное и финансовое состояние клиента ухудшаются. В нашей компании работают юристы, которые никогда не допустят подобного.

Помогите разобраться с отработкой времени по совместительству

1 ответ. Москва Просмотрен 57 раз.

Работа по совместительству

У меня есть основное место работы, а так же на протяжении 10 лет имеется работа по совместительству. Которая составляет 18 часов в неделю по трудовому договору. Так же в трудовом договоре прописаны часы работы, а именно: с понедельника по четверг- 3 часа 30 минут, в пятницу – 4 часа, где суббота и воскресенье, выходные дни. Начало и окончание рабочего дня трудовым договором не обговорено.

На протяжении 10 лет, я работала по совместительству, в свободное от основной работы время (после 17:00).

Работник по совместительству

У многих людей, особенно у тех, кто работает в бюджетной сфере, заработная плата совсем невелика. Приходится искать подработку. Наиболее оптимальным для них является работа по совместительству.

Совместительством является занятость одного работника (сотрудника) на нескольких должностях в пределах одного или нескольких предприятий. То есть совместительство – вторичная занятость сотрудника в свободное от основной деятельности время.

Работу по совместительству можно сделать основной тремя способами

Сотрудник, работающий у нас по совместительству, увольняется с основного места работы и хочет, чтобы работа у нас стала для него основной. Руководство не против. Как правильно изменить статус совместителя на основного работника и что написать в трудовой книжке?

Сотрудник. работающий у нас по совместительству. увольняется с основного места работы и хочет. чтобы работа у нас стала для него основной.

Рейтинг адвокатов

Сегодня работа по совместительству – явление довольно распространенное, особенно в таких крупных городах, как Москва. Жизнь в мегаполисах очень дорогая, а зарплаты не всегда соответствуют необходимым ее требованиям. Юристы тоже нередко работают по совместительству, тем более, что в больших городах они очень востребованы.

В наши дни многие люди предпочитают иметь свободный график работы, позволяющий иметь одновременно несколько источников дохода.

Требуется юрист по совместительству

« »… Нередко встречаются объявления такого вида и в печатных изданиях, и на сетевых досках. Давайте рассмотрим, что же нужно будет делать, когда в фирму требуется юрист посовместительству. Чаще всего, такие объявления дают компании, у которых небольшой объем юридических вопросов.

Юридическая консультация — правовые аспекты работы по совместительству

Строительство — правовое положение работника

На сегодняшний день многие работники заинтересованы в получении дополнительного заработка и стремятся в свободное от основной работы время регулярно «подрабатывать» где-то ещё. Такое осуществление трудовой деятельности закрепляется трудовым договором и называется совместительством. Действующее трудовое законодательство различает внутреннее совместительство (у того же работодателя) и внешнее совместительство (у другого). Количество работодателей, у которых можно таким образом работать, не ограничено, если иное прямо не оговорено законом.
Не допускается работа по совместительству: несовершеннолетних лиц, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в ряде других случаев. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Какие документы необходимо предоставить работнику

При устройстве совместителем к другому работодателю необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность и документ/копию документа об образовании или профессиональной подготовке, если требуется наличие специальной подготовки. При устройстве на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда нужно также предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Продолжительность рабочего дня по совместительству не должна превышать 4 часов. Исключением является возможность работать полный рабочий день /смену в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, приостановил работу или отстранён от неё. В течение учётного периода (например, месяца) длительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины общей месячной нормы. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на иных предусмотренных трудовым договором условиях.

Ежегодный отпуск работникам

Работникам-совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с их отпуском по основному месту работы, даже если на работе по совместительству он не отработал положенных 6 месяцев (своеобразный аванс). Работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если длительность его отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы.
Все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, распространяются на совместителей в полном объеме, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом льгот для работников, совмещающих работу с обучением, а также осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
Совместителю следует иметь в виду, что трудовой договор, заключенный с ним на неопределенный срок, может быть прекращен работодателем в случае приема другого работника, для которого она будет являться основной.
От совместительства следует отличать совмещение других профессий (должностей), которое может выполняться за дополнительную оплату как в свободное от основной работы время, так и в пределах рабочего времени по основной работе.
При этом поручение дополнительной работы по такой же профессии (должности) может происходить путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Работодатель устанавливает срок, содержание и объем дополнительной работы с письменного согласия работника. Работник может досрочно отказаться её выполнения, а работодатель — отменить поручение о выполнении, предупредив об этом за 3 рабочих дня.
Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Статья написана по материалам сайтов: m.yurist-online.net, pravoved.ru, advokat-na-donu.ru, jursitus.ru, www.shemetov.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector