8 (800) 700-95-46  Бесплатная консультация с юристом

Консультация юриста — Средний заработок с предыдущей работы

Прошу Вас проконсультировать по вопросу сохранения среднего заработка.

Если работник написал заявление по освобождению от занимаемой должности и переводиться на другую работу. где заработок ниже. Сохраняется ли этому работнику в течении трёх месяцев средний заработок ?

Ответы юристов (5)

Необходимо уточнить перевод осуществляется по инициативе работника или работодателя? Перевод осуществляется у одного работодателя?

Уточнение клиента

Перевод по инициативе работодателя. Перевод осуществляется у одного работодателя.

24 Февраля 2014, 18:20

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Геннадий! Уточните основание перевода.

Уточнение клиента

Руководитель вызвал работника и предложил написать заявление на перевод

24 Февраля 2014, 18:22

Трудовой кодекс предусматривает сохранение прежней заработной платы, только в случаях перевода работника сроком на 1 мес. без его согласия в следующих случаях:

ст. 72.2. ТК РФ
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если работник переводится по своей инициативе на должность оклад по которой ниже, то прежняя заработная плата не сохраняется.

Если Вы написали заявление на временный перевод по состоянию здоровья, то Трудовой кодекс здесь также не закрепляет сохранение прежнего заработка. ст. 73 ТК РФ.

Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае временного перевода работника по инициативе работодателя на иную работу за ним согласно ст.72.2 ТК РФ сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы.

В вашем случае, за вами не сохраняется средний заработок.

Перевод по инициативе работодателя. Перевод осуществляется у одного работодателя.

Хоть и по инициативе работодателя, но судя из Вашего вопроса, Вы сами написали заявление на перевод, по общему правилу без согласия работника перевод невозможен, исключение-случаи, предусмотренные ст. 72.2., которую я привела в своем предыдущем ответе. поэтому в Вашем случае, к сожалению, заработок по прежней должности во время временного перевода не сохраняется.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли для расчета декретных представить справку с предыдущего места работы?

Можно предоставить справку за 11 месяцев 2013 года работодателя №1, за 12-й месяц 2013 года справку работодателя №2. В сумме нужен календарный 2013 год. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

О порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком см. Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ

Это интересно:  Консультация юриста - Взыскание зарплаты при банкротстве

1. Пособия . исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, . в том числе за время работы . у другого страхователя (других страхователей).

Пособия по уходу за ребенком исчисляются по тому же принципу.

Здравствуйте, Елена! Да, Вы можете предоставить справку о з/п с предыдущего места работы.

При расчете пособия по беременности и родам будут взяты 2012, 2013 года. Так как вы в отпуск по уходу за ребенком уйдете в 2015 году, то для расчета пособия будут взяты 2013, 2014 года. При этом, если вы в какой-то из этих периодов работали у другого работодателя, для расчета пособий вам просто на нынешнее место работы нужно будет предоставить справку о доходах 2-НДФЛ с предыдущей работы.

Статья 14. ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред.28.06.14)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Расчет пособий происходит по следующей формуле:

БиР: Доход за 2 года / 730 дней х 140

Пособие до 1,5 лет: Доход за два года / 730 х 30,4 х 40%

При этом при расчете среднего заработка исключаются периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством

Консультация юриста по вопросам среднего заработка

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по среднему заработку

Правильно ли рассчитывают средний месячный заработок?

Не полностью оплачивают учебный отпуск

Меня зовут Роман. И у меня сложилась следующая ситуация. На данный момент я студент 2 курса заочного отделения. У меня стандартно 2 сессии в году. Первая из них(первый семестр) была в сентябре 2012 года, и на тот момент я работал на предприятии СУБР-Строй. Сессия была оплачена в среднему заработку. В ноябре 2012 я перешел на другое предприятие СУБР, Шахта «Красная Шапочка». Между собой СУБР-Строй и СУБР никак не связаны, то есть это не одно и то же предприятие. Следующая сессия(второй семестр) у меня стоит с 28 января по 21 февраля 2013 года, 25 календарных дней. Я сдал справку в отдел кадров, и там мне заявили, что учебный отпуск предоставят следующего порядка: 15 оплачиваемых и 5 неоплачиваемых дней. Имеют ли они на это право? Ведь по закону в учебным году на 2ом курсе мне положено 40 дней оплачиваемого учебного отпуска, и на данном предприятии это должна быть моя первая сессия. Даже если просто поделить положенные 40 оплачиваемых дней, никак не получается 15. Очень надеюсь на Вашу помощь. Заранее спасибо.

Правомерны ли требования моего шефа?

У меня возникли сложности с начальством. Я беременна. Насколько я знаю, беременная женщина, которая находится на диспансерном наблюдении, не обязана отрабатывать время, которое она затратила на посещение ЖК и различные обследования, и за ней сохраняется средний заработок согласно п.3 ст. 254 ТК РФ. Мой руководитель требует, чтобы я приносила справки о том, что действительно находилась на приеме у врача, причем с уточнением времени, мол с такого-то по такое- то. Т.е. он согласен мне оплачивать только то время, которое указано в справках, а то, которое у меня ушло на дорогу (а это прошу заметить немало — 1 час только в одну сторону), ожидание очереди в регистратуру за талоном, потом к врачу, оплачиваться не будет, а ведь порой это занимает весь день.

К тому же если мне необходимо сдавать какие-либо анализы, справку там не выдают, аргументируя это тем, что у них нет даже специальной формы. Каким образом мне следует поступать в этом случае? И правомерны ли требования моего шефа?

Когда оплата труда производится из среднего заработка

Трудовой кодекс определяет случаи, когда труд сотрудника оплачивается исходя из его среднего заработка. Различные статьи ТК РФ определяют такие ситуации, когда за основу нужно брать средний заработок за установленный период.

Средний заработок для всех перечисленных ниже случаев определяется по одному принципу. Берутся фактически заработанные средства за расчетный период, полученное суммарное значение делится на количество фактически отработанных дней с учетом исключающих периодов, полученное значение умножается на число дней, подлежащих оплате исходя из среднего заработка.

Когда работнику нужно платить средний заработок

В ТК РФ указано, что средний заработок применяется для расчета оплаты:

  • Выходного пособия, уплачиваемого сокращаемому сотруднику, а также в иных случаях, определенных ТК РФ (ст 84, 178, 180, 181, 279, 296, 318);
  • Работы по проведению коллективных переговоров и подготовке соответствующего договора, на это время работник отрывается от основной работы и получает за это средний заработок (ст. 39);
  • Отпускные периоды (учебный, основной) (ст.114);
  • Простои из-за работодателя — оплачивается 2/3 средней заработной платы (ст. 157);
  • Невыполнение трудовых норм и невыполнение обязанностей по вине работодателя (ст.155);
  • Периоды командировок и служебных поездок (ст.167);
  • Переводы служащих на другую работу (ст. 182, 72.2);
  • Время нахождения на проф и медосмотрах в случаях, когда это закреплено в ТК РФ (ст.185, 212, 219);
  • Отрыв от рабочей деятельности в связи с направлением на повышение текущей квалификации (ст.187);
  • Предоставляемые выходные дни в связи с нахождением на сдаче крови и ее составляющих (ст.186);
  • Если работник приостанавливает деятельность в связи с наложением на работодателя административной ответственности (ст.220);
  • Перевод женщин с малолетними детьми (до 1,5 лет) на более низкооплачиваемую работу по причине невозможности выполнять прежнюю работу (ст.254);
  • Беременным женщинам за некоторые временные периоды, закрепленные в ст.254, например, за время нахождения на обследованиях;
  • Вынужденные перерывы для кормления детей (ст.258);
  • Время, когда освобождается от работы профсоюзный работник, и трудоустраивается на период от 6 до 12 месяцев на другую должность в связи с невозможностью предоставить прежнее место работы (ст.375);
  • Выходные дни, предоставляемому работнику, имеющему ребенка-инвалида, такому родителю работодатель обязан предоставлять до 4-х выходных дней в месяц с оплатой в размере среднего заработка (ст.262);
  • Время вынужденного прогула работника, которого по решению соответствующих органов восстанавливают на работе — из среднего заработка оплачивается весь период прогула (ст.394);
  • Период задержки работодателем восстановления на рабочем месте сотрудника, незаконного уволенного или переведенного, в случае, если есть соответствующее решение суда или трудовой инспекции (ст.396);
  • Периоды отсутствия спортсменов в связи с участием в спортивных мероприятиях и нахождении в пути оплачиваются также в размере среднего заработка (ст.348.6);
  • Период, когда член примирительной комиссии, участвует в разрешении какого-либо трудового спора — из среднего заработка оплачивается только время, не превышающее трех месяцев (ст.405).
Это интересно:  Консультация юриста - Получение справки 2 НДФЛ

Все перечисленные случаи приведены в ТК РФ, за указанные периоды работодатель обязан посчитать средний заработок и оплатить, исходя из полученной величины, данные периоды.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Нужна ли справка о сумме заработка с предыдущего места работы для расчета больничного

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», в пункте 8 сказано: «Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая «книжка» установленного образца (далее — трудовая книжка).».

В настоящий момент мой трудовой стаж более 10 лет. Вся трудовая деятельность (с 2004г.) отражена в моей трудовой книжке. Пособия по временной нетрудоспособности на текущем месте работы (стаж 2 года) рассчитывают в размере 60 % среднего заработка.

Ответы юристов (12)

В соответствии с положением

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ,
ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ

ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

То есть для расчёта больничного в 2016 г берутся данные о доходах в 2015 и 2014 календарных годах. Если в указанные годы вы у данного работодателя не работали, то необходимо представить справку с предыдущего места работы. Также по вашей просьбе работодатель может запросить данные в ПФ РФ

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Дмитрий!
Да, такая справка нужна для того, чтобы Вам начисляли сумму в полном объеме.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Это интересно:  Консультация юриста - Получение пособия на бирже труда

Дмитрий, добрый день.

Да, такая справка нужна и выдается по первому требованию.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 апреля 2013 г. N 182н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА
ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ
И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ
ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД,
НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ
КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ
НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,
ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ
ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ
С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ

1.
Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи страхователем
застрахованным лицам справки о сумме заработной платы, иных выплат и
вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения
работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о
сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий
календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о
количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска
по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным
или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством
Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот
период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской
Федерации не начислялись (далее — Справка).
2.
Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной
деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо
подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить
Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной
деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его
места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости
явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В
случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте
указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.
3.
После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается
по письменному заявлению застрахованного лица (его законного
представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня
получения (регистрации) страхователем заявления.
4.
Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его
законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При
обращении с заявлением доверенного лица представляются документы,
удостоверяющие его личность и полномочия.
5.
Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой
ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей
машинки). Подчистки и исправления не допускаются.
6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.
7.
Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой).
Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном
месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу Справки.

Если у Вас за 2014 и 2015 год трудовая деятельность осуществляется только на одном месте, то брать справку не требуется. Если же Вы в 2014 году еще работали у другого работодателя, то Вам нужно будет от него взять справку.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, m.yurist-online.net, megalaw.ru, rabotniks.ru, pravoved.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector