+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультация юриста — Условия трудового договора

Чтобы установить взаимные права и обязанности работодателя и сотрудника в соответствии с трудовым законодательством, необходимо разработать корректный трудовой договор, являющимся основным документом трудовых правоотношений. Некорректно составленный, типовой трудовой договор, не учитывающий тонкости трудового законодательства и деятельность предприятия, в будущем может повлечь неблагоприятные последствия — судебные споры с работником, штрафы трудовой инспекции, достигающие 100 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права).

Грамотная разработка и оформление трудового договора позволяет работодателю:

  • избежать возможных неприятностей;
  • обеспечить контроль и регулирование действий работника;
  • защитить интересы с учетом правовых норм.

Как составить трудовой договор

Трудовой договор содержит обязательные и дополнительные условия:

  • обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК РФ;
  • дополнительные условия не запрещено добавлять в трудовой договор, но они не должны приводить к ухудшению положения работника, могут предусматриваться работодателем и соответствовать регламентам предприятия.

Трудовое законодательство всесторонне защищает права работников, но грамотное применение норм трудового законодательства способствует также защите прав работодателя на стадии разработки трудового договора. От судебных споров никто не застрахован, а тщательно прописанные условия трудового договора позволят защитить не только работников, но и минимизировать ущерб, который может быть причинен работодателю. Помощь юриста при составлении трудового договора позволяет работодателю сделать отчет по расходам на оплату труда, обосновать эти расходы для налогообложения в рамках соблюдения трудового законодательства.

Разработка трудовых договоров — востребованная услуга, которой часто пользуются владельцы частного бизнеса. Оформление трудовых договоров актуально при необходимости приема на работу граждан РФ и иностранцев на постоянную, временную, сезонную, надомную работу, а также по совместительству. Осуществляя правовое сопровождение деятельности компаний, юристы ведут кадровую документацию и оказывают необходимые юридические услуги, включая составление трудового договора.

Договор обязательно содержит указание на:

  • Ф.И.О. сотрудника, реквизиты документов, удостоверяющих личность работника, сведений об ИНН;
  • Ф.И.О., реквизиты документов, удостоверяющих личность работодателя, или полное наименование работодателя — юридического лица, адрес, банковские реквизиты, контакты;
  • место и дату заключения трудового договора.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах: для сотрудника и работодателя. В экземпляре сотрудника работодатель ставит печать и подпись, экземпляр работодателя должен содержать подпись сотрудника о факте получения работником своего экземпляра.

Необходимые документы

Разработка и оформление трудового договора невозможны без предоставления работником следующих документов:

  • паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • трудовой книжки (если сотрудник ранее работал по найму);
  • документ об образовании, иные документы о квалификации;
  • СНИЛС;
  • военный билет (для военнообязанных).

Трудовой договор заключается на неопределенный или определенный срок (не более 5 лет).

Зачем обращаться к юристу

Если вам необходима помощь юриста при разработке трудового договора, обратитесь к нашим опытным специалистам, которые в краткие сроки составят трудовой договор с учетом деятельности вашей организации.

Грамотно разработанный и составленный трудовой договор обеспечивает законность оформления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Составление трудовых договоров необходимо поручать квалифицированным юристам со знанием трудового законодательства РФ, его текущих изменений. Это позволяет:

  • избежать конфликтных ситуаций при возникновении трудовых споров;
  • грамотно учесть специфику работы у конкретного работодателя;
  • корректно перечислить все условия работы в рамках действующего законодательства;
  • определить права и обязанности работника и работодателя.

Разработка трудовых договор опытным юристом, специализирующимся в трудовой сфере, поможет:

  • четко регламентировать права и обязанности сторон трудовых правоотношений;
  • защитить интересы участников трудового договора.

Стоимость услуги по разработке и оформлению трудового договора зависит от региона проживания или нахождения организации, сложности вопроса. Так, к примеру, цена за юридические услуги при разработке трудового договора в Москве будет гораздо выше, чем на периферии. Квалифицированный юрист по трудовому праву для составления трудового договора:

  • уточняет намерения сторон;
  • оказывает консультацию по нормам действующего трудового законодательства;
  • ответственно и быстро разрабатывает договор с учетом деятельности организации;
  • передает составленный трудовой договор заказчику.

Составление трудового договора

Цены на создание трудового договора в ЮК «ВАШЕ ПРАВО»

Разработка трудового договора

Составление должностной инструкции

Трудовой договор (ТД) представляет собой главный документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. Он призван защитить интересы участников соглашения и обеспечить социальные гарантии. Конечно, даже если вы внимательно изучили правильно разработанное соглашение, то это не защитит от появления конфликтных ситуаций. Но все же это минимум, который предоставит вам возможность при возникновении спора отстоять свои права.

Зачастую в новой организации работникам предлагается не оформлять ТД – вовсе без регистрации, или заключая другие гражданско-правовые документы (например, договор подряда, авторский и другие). Однако перед тем как принять решение, мы рекомендуем вам ознакомиться с условиями таких бумаг, которые в некоторых положениях имеют существенные особенности.

Трудовой кодекс РФ – главный документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. В нем прописаны обязанности и права обеих сторон, условия составления соглашения, а также ответственность в случае возникновения различных споров и условия расторжения контракта.

Мы поможем создать трудовой договор в Москве по приемлемой стоимости

Если вы – владелец фирмы, и хотите составить положения трудового договора для своих работников, то рекомендуем обратиться за помощью к профессионалам. Опытные юристы компании «ВАШЕ ПРАВО» готовы проделать всю договорную работу по доступным ценам.

Мы предоставляем:

Наш договорной эксперт ответит на все возникающие вопросы, уточнит нюансы и условия работы для создания проекта.

100% гарантию качества

Можете быть уверены в грамотности всего содержания документа – каждый его пункт проверяется на соответствие современному законодательству РФ.

Услуги по выгодным ценам

Мы устанавливаем конкурентоспособную четко фиксированную стоимость на весь спектр договорных услуг – у нас заказывают недорого основные и доп. соглашения.

Комфортные условия заказа

Наш договорной эксперт всегда укладывается точно в срок (от 2 до 7 рабочих дней), готов сотрудничать удаленно и принимать оплату в наличном/безналичном виде.

Это интересно:  Консультация юриста - Беременность на испытательном сроке

Ключевые отличия трудового договора

  1. Наличие обязательных условий с описанием обязанностей, которые сотрудник должен выполнять самостоятельно, а также правил внутреннего распорядка компании, подлежащих соблюдению. В договоре обязательно прописываются место работы, структурные подразделения, должность работника, его функции, права и обязанности, должностной оклад, сведения о страховании, срок начала работы.
  2. Указание временных рамок действия соглашения – они могут иметь срочный (с датой окончания) и бессрочный характер. Для того чтобы выбрать срочный контракт, работодатель должен это обосновать (к примеру, требуется нанять рабочих на сезон).
    Обратите внимание: законодательство выделяет ряд случаев, в которых ТД продлевается в автоматическом режиме, для этого не нужно снова подписывать бумаги. Так бывает, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока соглашения, и все стороны согласны с таким положением.
  3. Наличие других условий – например, вы можете указать в контракте возможность повышения квалификации сотрудника за счет фирмы, оговорить испытательный срок, социальные гарантии, льготы и т.п. Очень внимательно относитесь к обязательству неразглашения коммерческих/служебных тайн – в тех случаях, когда это предусмотрено документом.

Почему не стоит создавать такой документ самостоятельно?

Дело в том, что здесь очень важно не ухудшить положение сотрудника в сравнении с законодательством РФ – если будут выявлены подобные пункты, то контракт в этих частях не будет признан действительным. Только подкованный, обладающий большой практикой, специалист сможет верно трактовать актуальное право РФ, применять необходимую законодательную базу и грамотно представить всю информацию, не ущемив ни прав сотрудников, ни интересов организации.

Наши услуги:

Разработка договора с нуля

  • консультирование клиентов, ответы на вопросы;
  • согласование всех пунктов документа;
  • разработка проекта и его утверждение с заказчиком;
  • при необходимости — проведение переговоров с участниками по вопросам расторжения соглашения, или внесения в него корректировок.

Аудит трудового контракта

  • выявление и устранение всех неточностей, ошибочных формулировок, размытых и «скользких» предложений;
  • проведение анализа договора на предмет возможных рисков;
  • поиск опасностей, связанных с налоговым законодательством;
  • создание экспертного заключения с обоснованиями и ссылками на законы.

Условия трудового договора

Продолжаем разговор о правилах приема на работу.

В предыдущей статье я уже рассказал о:

Особенностях приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих

В этой статье пойдет речь о порядке заключения трудового договора и необходимых для этого документах.

В этой статье мы рассмотрим следующие вопросы трудоустройства работника:

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Заключение трудового договора

Что же это за документ – трудовой договор? Статья 56 Трудового кодекса РФ дает малоинформативное определение трудовому договору.

Единая форма трудового договора, которая могла бы применяться при их заключении любыми работодателями с любыми работниками, действующим законодательством не предусмотрена, поэтому предлагаю примерную форму трудового договора. Анализируя главы 10, 11 ТК можно выделить следующие обязательные требования к форме и содержанию трудового договора:

трудовой договор должен быть оформлен письменно (в том числе и при оформлении совместителей, надомников, временных работников и др.);

работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно (не реже, чем каждые полмесяца) и в полном объеме, а также предоставлять работу по оговоренной трудовой функции;

работник обязуется: добросовестно и лично исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности, бережно относиться к имуществу как самого работодателя, так и других работников организации.

Обязательные условия трудового договора

Статья 57 ТК содержит перечень обязательных для включения в трудовой договор условий, согласно которым любой трудовй договор должен содержать:

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора;

место работы. Место работы, то есть название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории и т.п.), должно быть указано в любом трудовом договоре. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, следует указывать их фактический и почтовый адрес.;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника;

условия труда на рабочем месте (абзац введен в статью 57 ТК Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

После прохождения всех процедур, рассмотренных выше, работник и работодатель подписывают трудовой договор на согласованных условиях.

Дополнительные условия трудового договора

Дополнительные условия трудового договора называются так потому, что могут дополнять (по усмотрению сторон) его обязательные условия, т.е. зависят от усмотрения сторон.

К дополнительным условиям выдвигается единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным, в частности корпоративным, актам. Среди них можно назвать условия о:

Уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Видах и об условиях дополнительного страхования работника;

Улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, в том числе — предоставлении жилья, доставке (развозке) к месту работы и обратно и других;

Уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правах и обязанности работника и работодателя.

Это интересно:  Консультация юриста - Не оплатили работу по договору подряда

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, что подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, остающемся у работодателя.

Схематично изложенное выше выглядит так:

Статья 57 Трудового кодекса — Содержание трудового договора

(по состоянию на 15 января 2016 года)

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В следующих статьях рассмотрены вопросы документального оформления трудового договора:

Какие условия трудового договора являются обязательными?

Обязательные условия — это условия, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. Статья 57 ТК в таким условиям относит:

1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Под конкретным видом работ следует понимать работу, которая выходит за пределы содержания трудовых обязанностей по той или иной должности, профессии или специальности, или работу, которая имеет специфику по сравнению с другими видами работ, охватываемыми должностью, профессией, специальностью.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

3) дата начала работы, т.е. число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;

Это интересно:  Консультация юриста - Как подать в суд на ИП

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Как правило, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре, а доплаты и надбавки предусмотрены в соответствующем нормативном акте или в коллективном договоре, к которым адресован данный трудовой договор;

5) режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Например, установление работнику неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, предоставление дополнительного отпуска;

6) компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характера условий труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Приведенный перечень обязательных условий не является исчерпывающим. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут предусматриваться и другие обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор. Если по каким-либо причинам в трудовом договоре отсутствуют те или иные обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. Они оформляются в виде приложения к трудовому договору либо определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как правильно составить трудовой договор — помощь юриста при составлении договора

Заключение трудового соглашения является ключевым звеном в системе правоотношений между работником и условным работодателем. В исходном документе согласовываются все обязательные условия, которые должны соблюдаться сторонами в течение всего срока его действия.

Поэтому ряд вопросов обычно требует профессиональной консультации, какую может оказать профильный юрист. Далее будет разъяснено, как именно необходимо заключать такой договор, и чем может быть полезен в данной ситуации профессиональный юрист.

Как оформить трудовой договор у юриста в 2018

Заключение подобных соглашений в условных организациях, как правило, не входит в обязанности юриста. В компаниях такие обязанности возлагаются на профильных кадровых работников, которые используют при заполнении типовые образцы для каждой должности. Если с условной компанией уже заключено соглашение, то с его копией можно обратиться в любую бесплатную консультацию для проведения подробного анализа.

Изначально заключать соглашение у юриста не следует, потому что формальный работодатель может не согласиться с некоторыми его положениями. Поэтому достаточно выбрать одну из многочисленных юридических консультаций и получить ответы на ряд вопросов. Сегодня это можно сделать и в прямом режиме онлайн.

Можно ли составить трудовой договор с помощником адвоката

Помощник адвоката, занимающий должность официально, является сотрудником системы юстиции. В должном порядке он обязан отработать срок в течение 2-х лет в качестве помощника. После этого он получит право на прохождение квалификационного экзамена с целью присуждения статуса адвоката. Во время деятельности в качестве помощника, заключение каких-либо сторонних соглашений, в том числе и срочных — не допускается. По совместительству такой специалист работать не имеет права.

Если данное требование будет нарушено, то по условиям профильного законодательства срок работы в качестве помощника будет приостановлен. Изменение данного императивного требования не допускается. Поэтому нанимать по трудовому договору сотрудников такой категории нельзя.

Работодатель здесь не допускает никаких нарушений, и санкции за это в его отношении не предусматриваются. Основные нарушения будет числиться непосредственно за текущим помощником адвоката.

Кто должен составлять трудовой договор — юрист или кадровик

По условиям отдельной организации или компании указанные обязанности в большинстве случаев возлагаются на кадровых сотрудников. Специалисты этого уровня используют уже составленные бланки договоров в фиксированной форме, которые изначально составлялись профильными юристами.

Поэтому кадровые сотрудники занимаются только заполнением формы. Если заключается соглашение о закрытии вакантной должности с потенциальным соискателем, то кадровый работник подбирает необходимый образец трудового договора, и приступает к его заполнению.

Все спорные вопросы и формальные разногласия будут при этом входить в компетенцию штатного юриста. Следовательно, если в организации заполнением трудового соглашения занимается кадровый сотрудник, это не должно никак настораживать потенциального соискателя на работу.

Может ли адвокат работать по трудовому договору юристом в фирме

Полностью исключено, потому что профильный Федеральный закон указывает на безусловный запрет. Субъекты, получившие ранее статус адвоката РФ, не имеют права заниматься коммерческой деятельностью, в том числе и работать по совместительству.

Основной их заработок должен складываться из клиентских гонораров. Помимо этого они имеют право заниматься также преподавательской и любой творческой деятельностью. Занимать должности в политических партиях, оказывать платные услуги организациям/компаниям, заниматься какой-либо другой возмездной деятельностью — они не имеют права.

Наказание за нарушения данного императивного требования заключается в лишении статуса адвоката.

Трудовой договор — образец 2018

Для того чтобы понимать, как на практике выглядит конечное соглашение, целесообразно ознакомиться с его наиболее общим образцом. Сделать это можно здесь:

Порядок заключения подробно регламентируется статьей 77-ой Трудового Кодекса, и нарушение обозначенных в ней требований не допускается.

В текущем году трудовой договор должен содержать 9-ть пунктов, среди которых:

  • предмет;
  • формальные права и обязанности;
  • прямая ответственность;
  • условия;
  • режим работы;
  • гарантии и компенсации;
  • возможное социальное страхование;
  • варианты прекращения;
  • заключительные положения.

В зависимости от наименования условной организации или компании, а также от категории конкретной должности, каждый из указанных пунктов может быть расширен определённым количеством подпунктов. В любом случае, все условия обязательно должны согласовываться сторонами, каждый пункт должен быть указан четко без непонятных определений и двояких смыслов. Только после полного согласования стороны должны подписывать документ, и тем самым начать трудовые правоотношения.

Статья написана по материалам сайтов: pravo21vek.ru, ypravo.ru, yuridicheskaya-konsultaciya.ru, proadvokat.ru, russiansu.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector